نظرات ضد و نقیض زیادی در مورد اتحادیه کارگری در مورد مأموریت و اهداف آن وجود دارد. برخی اصلا ارزش آن را درک نمی کنند و این سازمان ها را در واقعیت بی فایده می دانند و هیچ منفعتی ندارند. شاید برخی از اتحادیه‌ها واقعاً انتظارات را برآورده نکنند، اما در این مقاله اهداف واقعی را آشکار می‌کنیم و درمی‌یابیم که چرا به اتحادیه‌های کارگری نیاز است.

نقش اتحادیه کارگری در جامعه

اتحادیه کارگری انجمنی متشکل از اعضا برای حل مسائل داخلی مشترک است. این راز نیست که برای بسیاری، این فقط یک ارتباط محو شده با صدور کوپن های اتحادیه کارگری به آسایشگاه ها و سایر پاداش های دلپذیر است. هدف واقعی در حمایت از حقوق نیروی کار یا به عبارت دقیق تر کارگران و حفظ منافع آنها نهفته است.

اتحادیه های کارگری زیادی وجود دارد. برای عضویت در انجمن باید 2 درخواست برای عضویت بنویسید. یکی برای کمیته اتحادیه نوشته می شود، دیگری به حسابداری ارسال می شود. محتوای آن باید در مورد جمع آوری حق عضویت اطلاع رسانی کند. در مرحله بعد، پس از بررسی کلیه درخواست ها، تصمیم به پذیرش کارمند در سازمان گرفته می شود.

اگر اتحادیه کارگری در شرکت شما وجود نداشته باشد، خود کارمندان می توانند آن را ایجاد کنند. برای انجام این کار، حداقل 3 نفر باید با ابتکار جمع شوند.

نقش اتحادیه حفظ حقوق تیم خود در صورت بروز اختلافات، تخلفات کارگری و اختلاف نظر است. اگر کارمندی با مدیریت مشکل داشته باشد، می تواند با خیال راحت برای کمک به اتحادیه کارگری مراجعه کند، جایی که افراد با تجربه تر وضعیت را درک می کنند، نقش دفاع را بر عهده می گیرند و سعی می کنند از موقعیت کارمند در مورد حقوق قانونی سازمان خود دفاع کنند.

بنابراین، نقش اجتماعی اتحادیه کارگری حل مشکلات زیر است:

• تعیین حالت کار؛
• تحلیل مسائل اجتماعی؛
• تامین حقوق بازنشستگی؛
• دستمزد جمعیت شاغل؛
• ایمنی فرآیند کار؛
• جریمه ها و تخلفات؛
• ایمنی و بهداشت شغلی

توابع و وظایف

برای درک واضح اینکه چرا اتحادیه کارگری نیاز است، اجازه دهید وظایف اصلی آن را تعریف کنیم:

1. شرایط کار و دستمزد را بهبود می بخشد.
2. با مقامات بالاتر تعامل دارد.
3. از منافع کارکنان محافظت می کند.
4. نظارت بر رعایت قوانین بین مدیر و زیردستان.

غیر معمول نیست که سیاست یک اتحادیه با روحیه میهن پرستی، روند فرهنگی و آموزشی اعضای خود را هدف قرار دهد.

اتحادیه حق دارد فعالیت های خود را در رابطه با موارد زیر انجام دهد:

• مشارکت در بحث و بررسی لوایح جدید پیشنهادی مقامات؛
• مشارکت در مدیریت سازمان های دولتی ایجاد شده از طریق حق عضویت مالی؛
• ایجاد ابزارهای خود برای کنترل شرایط کاری؛
• ایجاد قراردادهای جمعی؛
• انجام مذاکرات؛
• حمایت از اعضای اتحادیه؛
• سازماندهی تجمعات و جلسات؛
• اظهارات در مورد خواسته های خود بر اساس منافع کارکنان؛
• جلب توجه مدیران به نقض حقوق.

هنگام اخراج کارمند، نظر اتحادیه صنفی لحاظ شده و با کارفرما موافقت می شود. انجمن صنفی با در نظر گرفتن دلایل اخراج می تواند به بهترین نحو بر سرنوشت آینده کارمند در زندگی کاری وی تأثیر بگذارد. فرصت دفاع از حقوق یک عضو اتحادیه کارگری شانس خوبی دارد، اما تنها در صورتی که کارمند قوانین قرارداد کار را نقض نکرده باشد و این به کاهش کارکنان مربوط نباشد.

این وظایف بر اساس قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد اتحادیه های کارگری، حقوق آنها و تضمین های فعالیت" است. همچنین مالکیت زمین، ساختمان، مجتمع های ورزشی و بهداشتی و داشتن ملک شخصی مجاز است.

نقش در بازار کار

نقش اتحادیه های کارگری در بازار کار بسیار مهم است. فعالیت های آنها وظایف مهمی را در زندگی ساختارهای کاری انجام می دهد. به عنوان مثال، مسئول افزایش دستمزد و بهبود شرایط کار است که در توسعه طبقه کارگر بسیار مهم است و از جنبه مالی بر اقتصاد بازار تأثیر می گذارد.

با این حال، در بازار کار رقابتی، اتحادیه های کارگری به دو صورت درک می شوند. برخی از آنها به طور فعال تقاضا برای نیروی کار را افزایش می دهند و آن را کارآمدتر و با کیفیت تر می کنند، در حالی که برخی دیگر با هدف محدود کردن عرضه نیروی کار هستند.

محدودیت پیشنهادات نتیجه فعالیت انجمن ها برای گنجاندن این تخصص در فهرست مشاغل دارای مجوز است. این عمل در کشورهای توسعه یافته رواج دارد. این ممکن است به دلیل کاهش ساعات کار، به حداقل رساندن حجم کار، مهار مهاجرت کارگران خارجی، حداقل دستمزد و غیره باشد.

منشور

قوانین اساسی سازمانی در منشور صنفی شکل گرفته است. فهرست نقاط مشروط که از آن تشکیل شده است در زیر آمده است.

1. نام، هدف، وظایف، وظایف سازمان.
2. گروه ها و بخش هایی که اعضای اتحادیه های کارگری به آنها تعلق دارند.
3. قوانین مربوط به تغییرات در منشور و سایر اسناد.
4. ترکیب اتحادیه کارگری
5. الزامات، حقوق و تعهدات برای اعضای اتحادیه.
6. مسائل سازمانی مسئول فعالیت های انجمن.
7. منابع تامین مالی
8. مراحل پرداخت حق عضویت
9. قوانین اداره اموال اتحادیه صنفی.

برای ثبت نام ایالتی، ارائه منشور، اصل سند تصمیم کنگره انجمن صنفی، تصمیم تصویب منشور و لیست افرادی که مایل به عضویت در اتحادیه هستند ضروری است.

با ارائه این بسته مدارک به دستگاه های اجرایی، سازمان به عنوان شخصیت حقوقی ثبت می شود.

اتحادیه مستقل کارگری

اتحادیه های کارگری در سازمان های خصوصی تشکیل شده اند که هیچ سنخیتی با سازمان های دولتی ندارند. فعالیت های آنها مستقل از سایر ساختارهای عمومی انجام می شود. به این گونه انجمن ها اتحادیه های کارگری مستقل می گویند.

آنها منشور و سایر اسناد را به طور مستقل توسعه می دهند و همچنین فعالیت های اصلی خود را با اهداف و اصول عملیاتی خود انجام می دهند. اعضای اتحادیه کارگری خود هیأت حاکمه را انتخاب می کنند و جلسات، کنفرانس ها و غیره را سازماندهی می کنند. آنها حق همکاری با سایر انجمن ها از جمله انجمن های خارجی را دارند.

حقوق اعضای اتحادیه های کارگری

با عضویت کامل در اتحادیه کارگری، یک کارمند از امتیازات ویژه برخوردار می شود:

• کمک حقوقی رایگان در صورت دعاوی کارگری؛
• استفاده از مزایای ارائه شده توسط شرکت؛
• خرید کوپن به آسایشگاه ها و پانسیون ها؛
• درخواست حمایت شخصی از سایر اعضای اتحادیه در صورت تصمیم ناعادلانه مدیریت در رابطه با وی؛
• مشارکت اتحادیه کارگری در حل مسائل مربوط به شرایط کار یا حقوق.
• توسعه حرفه ای از طریق مشارکت در یک اتحادیه صنفی؛
• بیمه برای صدمات احتمالی ناشی از کار

همه این امتیازات که افرادی که عضو انجمن نیستند، به این سوال هم پاسخ می دهد که چرا به تشکل صنفی نیاز است. برای چه کسانی مفید خواهد بود؟

کارت اتحادیه چیست؟

چندین مزیت دارد که در بالا توضیح داده شد. اما اول از همه، این تایید اصلی است که کارمند عضو اتحادیه است. علاوه بر این، تعهدات خاصی را تحمیل می کند که باید توسط همه اعضای انجمن رعایت شود.

1. از قوانین منشور و کلیه مفاد ضمیمه آن پیروی کنید.
2. پرداخت حق عضویت ماهانه
3. فعالانه از فعالیت های اتحادیه حمایت کنید.
4. در زندگی تیم شرکت کنید و از اقدامات جمعی حمایت کنید.
5. در جلسات و رویدادها شرکت کنید.
6. قوانین منشور را نقض نکنید.
7. به سازمان و اعضای تیم آسیب نرسانید.
8. شخصاً در اجرای همه ایده ها و اهداف جمعی مشارکت کنید.
9. کارت اتحادیه خود را گم نکنید

سفر اتحادیه کارگری

همه اعضای اتحادیه، به عنوان یک قاعده، کوپن های مختلف تعطیلات دریافت می کنند. اصولاً به صورت رایگان به دست نمی آیند، بلکه با درصد کمی تخفیف از 15 تا 50 درصد دریافت می شوند. برای تهیه بلیط ابتدا باید عضو اتحادیه کارگری شوید و سپس از امتیازات آن برای شرکت کنندگان استفاده کنید.

معمولاً وقتی فرصت مرخصی یا سفر سلامتی برای کارمندان پیش می آید، خود سازمان صنفی پیشنهادی به همه می دهد. اما این احتمال وجود دارد که کوپن اتحادیه صنفی به آسایشگاه با درخواست شخصی و ارائه درخواست صادر شود. پس از پرداخت، کوپن در سازمان منطقه صادر می شود. در عین حال، باید بدانید که استراحتگاه ممکن است به دلایل مستقل رزرو را لغو کند؛ رئیس اتحادیه کارگری مسئول این لحظه خواهد بود.

معایب جنبش سندیکایی

تصمیم برای عضویت در اتحادیه کارگری داوطلبانه است. هیچ کس از نظر قانونی نمی تواند فردی را مجبور به پیوستن کند. عضویت مزایای زیادی دارد، اما یک عضو چه معایبی می تواند داشته باشد؟

1. حق عضویت. برخی تنها نقطه ضعف را این می دانند که پس از عضویت، شرکت کننده ملزم به پرداخت حق عضویت ماهانه است. در عین حال، این عقیده وجود دارد که سود واقعی از چنین سازمانی وجود ندارد. لازم به ذکر است که در اینجا منطقی است که تمامی مزایا و معایب این اتحادیه را مورد بازنگری قرار دهیم. خود سازمان‌ها اغلب در ساختار و نحوه انجام فعالیت‌هایشان با هم تفاوت دارند و متأسفانه همه سیاست‌های وظیفه‌شناسانه ندارند.
2. برخی از اتحادیه های خصوصی قادر به حل مشکل و حمایت از کارگر نیستند. به خصوص اگر پرونده به دادگاه برود، نمی توانید از صلاحیت کسانی که از منافع دفاع می کنند مطمئن باشید.
3. قوانین تحمیلی کارگران اغلب اتحادیه های کارگری را متهم می کنند که موقعیت و اساسنامه آنها بر اساس نظرات برخی ارگان ها است و دستورالعمل های خود را در راستای اهداف خودخواهانه اجرا می کنند.
4. برخی از اتحادیه های کارگری برای فعالیت خود تضمین روشنی ارائه نمی کنند.

کارکردهای اتحادیه های کارگری و اهداف سازمان باید توسط افرادی که به آن پیوسته اند مورد توجه قرار گیرد.

نتیجه

بنابراین، ما متوجه شدیم که چرا اتحادیه های کارگری مورد نیاز است. آنها هم مورد نیاز کارمندان و هم کارفرمایان هستند، زیرا بسیاری از مسائل سازمانی را حل می کنند. کارکردهای اتحادیه‌های کارگری، علاقه هر دو طرف را در فعالیت‌هایشان توجیه می‌کند، اما متأسفانه، همه انجمن‌های مدرن واقعاً نمی‌توانند کمک مورد انتظار را ارائه کنند و نقش اصلی اجتماعی خود را ایفا کنند.

در پاسخ به این سوال کسانی که در اتحادیه کار می کنند: چگونه افراد را جذب می کنید؟؟؟ توسط نویسنده ارائه شده است اوگنی تیموفیفبهترین پاسخ این است 1) جذب افراد به اتحادیه بی فایده است
2) ما باید واقعاً از حقوق آنها محافظت کنیم
3) این امکان در موارد درگیری صنعتی واقعی با تعداد زیادی از شرکت کنندگان (بسیار نسبت به تعداد کارگران) به وجود می آید - در قانون کار به این اختلاف کار جمعی گفته می شود.
4) و هنوز این واقعیت نیست که در این صورت می توان یک تشکل صنفی اولیه ایجاد کرد، زیرا مردم هنوز عادت نکرده اند که به تنهایی برای حقوق خود مبارزه کنند.
5) همانطور که یکی از نمایندگان دومای دولتی چندین سال پیش گفت: "شاید ما باید مردم را تغییر دهیم؟"
6) بنابراین، متأسفانه، این یک روند طولانی است
7) روزنامه نقش خوبی را ایفا می کند که ما به صورت دوره ای آن را منتشر و در شرکت های شهری توزیع می کنیم. در آنجا ما موفقیت های خود را گزارش می کنیم
8) به همین دلیل است که گاهی جوانان مستقل می آیند و برای ایجاد یک واحد اولیه در شرکت کمک می خواهند
منبع: تجربه زندگی

پاسخ از 22 پاسخ[گورو]

سلام! در اینجا گزیده ای از موضوعات با پاسخ به سوال شما آورده شده است: کسانی که در اتحادیه کار می کنند: چگونه افراد را جذب می کنید؟؟؟

پاسخ از باران ریز و نمناک[فعال]
خروج از اتحادیه ها ضروری است نه عضویت. هیچ حسی از شما نداره جز به عنوان بلیط کودک به درخت کریسمس.

پاسخ از مشارکت[گورو]
در واقع، اتحادیه‌های کارگری تاکنون کاربرد چندانی ندارند، اما این دقیقاً به این دلیل است که اعضای اتحادیه‌های کارگری کم هستند.
هر چه تعداد اعضای اتحادیه‌های کارگری بیشتر باشد، کمک‌های بیشتری برای فعالیت‌های آن‌ها دریافت شود، اتحادیه‌های کارگری مستقل‌تر از همه ارگان‌های دولتی و کارفرمایان هستند (اتفاقاً استقلال یکی از اصول اساسی فعالیت است).
اخیراً، نه آخرین نفر مستقیماً به من گفت که "ما مردم را بیرون نمی آوریم زیرا از نظر مالی به مقامات وابسته هستیم، بنابراین اگر فقط در اول ماه مه باشد" - صادقانه بگویم من شوکه شدم.
اما هنوز مقداری منطق وجود دارد، فقط آنهایی که عضو اتحادیه های کارگری نیستند نمی توانند اهمیت کامل آنها را درک کنند، حتی اگر به صورت اسمی باشند.
بله، و قانون کار فدراسیون روسیه باید به آنها آموزش داده شود، آنها می دانند که اکنون قانون کار است، نه قانون کار.

پاسخ از EfimYch[گورو]
وقتی به چهره شماکوف (رهبر اتحادیه کارگری) نگاه می کنید، تمام تمایل به برخورد با اتحادیه های کارگری از بین می رود.

پاسخ از من پرتو[کارشناس]
لازم است که اتحادیه های کارگری توسط گروه های جنایتکار سازمان یافته کنترل شود، آن وقت یک قدری حس خواهد شد!
و این همه مزخرف کامل است. کارگران به سادگی پول را برای نگهداری خود تحویل می دهند و تمام. هیچ کمک واقعی وجود ندارد.
حداقل در منطقه ما اینطور است.
و شما فقط می توانید کمک واقعی به کارگران در حمایت از حقوق خود جلب کنید.

پاسخ از اینگا[گورو]
ما آشوب می کنیم، به خصوص آنهایی که تازه استخدام شده اند. به آنها مات می دهند. کمک به گرفتن یک دستگاه در یک مکان جدید. ما دائماً کار توضیحی انجام می دهیم. کمیته صنفی ما آنقدر قوی است که جوانان خودشان به سراغ ما می آیند

پاسخ از علی بک[گورو]
آنها چه نوع سورتمه ای هستند؟
چرا اتحادیه به شما نیاز دارد؟
شماکوف خیلی دور است و نقش خودش را در سطح دولت دارد، بنابراین قضاوت درباره کاری که او انجام می دهد به عهده ما نیست.
مهمترین فرد در اتحادیه، رئیس حزب اولیه است. و سخت ترین کار اوست.
پس این موقعیت داوطلبانه را امتحان کنید و خواهید فهمید که چقدر دشوار است.
و هدایا و کوپن ها، کمک های مادی را فراموش کنید، این یک محموله اتفاقی است و ارتباط مستقیمی با کار اتحادیه ندارد، فقط وجوه را پراکنده می کند.
وظیفه اتحادیه این است که نیروی کار کارگر را با کمترین کار ممکن گران‌تر بفروشد. پس بیایید چانه بزنیم!
و برای 1 درصد از حقوق خود، کمک حقوقی نامحدود دریافت کنید؟ یا همه برای هر عطسه ای 500 روبل به یک موسسه حقوقی می پردازند؟ یا می خواهند همه را با شکایت در دادسرا یا بازرسی کار ببینند؟
و اگر اتفاقی بیفتد، اگر تیمی با سقف صنفی نباشد، چه کسی از کارفرما دفاع خواهد کرد؟ (نیازی نیست در مورد STC چیزی بگویید) و از کمیته منطقه ای (کمیته منطقه ای) دعوت کنید تا جزئیات کوچک زیادی را در مورد دستمزد، ثبت نام در محل کار شناسایی کند... بدون هیچ جریمه ای؟ برای بسیاری از کارفرمایان که می دانند این چیست و چه کاری می توانند انجام دهند، اتحادیه بسیار سودمند است.
یک سوال متقابل: هر فرد چقدر برای خودش جلوی کارفرما جنگیده است؟ یا فقط در شلوار؟

کار رئیس یک تشکل صنفی اولیه به شدت سخت است. جنبه های مختلف زندگی ما را پوشش می دهد. اغلب مردم با مشکلات خود نزد رئیس کمیته صنفی می روند و درخواست کمک می کنند. این شما هستید که مشکلات همکاران خود را به عهده می گیرید و سعی می کنید به آنها کمک کنید. به عنوان یک رهبر اتحادیه کارگری در یک تیم، از وضعیت محیط کار مطلع هستید، بسیاری از مسائل را با مدیر حل می کنید، اعضای اتحادیه را سازماندهی می کنید تا مشترکاً از حقوق کار خود دفاع کنند و اوقات فراغت جمعی را فراموش نکنید. روسای باتجربه PPO به خوبی می دانند که چگونه کار کنند، چگونه در یک موقعیت خاص رفتار کنند، برای کمک به کجا مراجعه کنند و چگونه از عضو اتحادیه خود دفاع کنند. اگر اخیراً رئیس اتحادیه کارگری انتخاب شده باشد چه؟ به چه چیزی چنگ بزنیم؟ چه باید کرد؟ امیدواریم این مطالب به شما در سازماندهی صحیح کار کمک کند. ممکن است برای رؤسایی که توسط اتحادیه کارگری کار کرده اند نیز مفید باشد.

برای شروع به کار رئیس تشکل صنفی بدوی، تشکیل جلسه ای با کارکنان، با حضور کلیه اعضای اتحادیه ضروری است. هدف از این جلسات، پی بردن به حال و هوای تیم، دیدن مشکل سازترین مسائل و تشخیص اینکه در چه جهتی باید ابتدا کار را سازماندهی کرد. همه پیشنهادات اعضای اتحادیه را یادداشت کنید تا بتوانید در هنگام ملاقات با کارفرما این پیشنهادات را تحلیل کرده و در نظر بگیرید. با تیم خود بیشتر ارتباط برقرار کنید، این به شما این فرصت را می دهد که در جریان رویدادها و مشکلات مربوط به فعالیت های کاری کارکنان باشید و به موقع به آنها پاسخ دهید. با کمک واقعی به اعضای اتحادیه، با عمل عملی تأیید می کنید که اتحادیه صنفی حمایت و پشتیبان آنهاست.

لازم است با کارفرما گفتگو برقرار شود. نه تنها اعضای اتحادیه، بلکه کل تیم را در مورد نتایج مسائل حل شده به سرعت اطلاع دهید، زیرا سایر کارمندان اعضای بالقوه اتحادیه هستند. جلسات عمومی تیم باید حداقل 2 بار در سال برگزار شود، جایی که لازم است در مورد کلیه اقدامات، پیروزی ها، احتمالاً امتیازات و فعالیت های اتحادیه، در مورد اجرای پیمان جمعی یا توافق نامه صحبت شود.

سعی کنید کارگران را به رویدادهای جاری علاقه مند کنید، اعضای اتحادیه خود را برای انجام وظایف مختلف محول کنید و تمایل آنها را برای مشارکت فعال در زندگی تیم تحریک کنید. فعالان را تشویق کنید، اعیاد را به اعضای اتحادیه و رهبر خود از طرف اتحادیه کارگری تبریک بگویید. برای کمک با سازمان منطقه ای سامارا اتحادیه کارگری همه روسی کارمندان مؤسسات دولتی و خدمات عمومی فدراسیون روسیه (از این پس SOTOOP RSU و PO RF) برای کمک تماس بگیرید، در مورد تعطیلات یا سالگرد اعضای اتحادیه کارگری، مدیر، اطلاع دهید. سازمان.

بلافاصله کمیسیون های مختلفی ایجاد کنید که برای کمک به سازمان صنفی اولیه (از این پس PPO نامیده می شود) کار کنند. علاوه بر این، انتخاب یک نماینده ایمنی شغلی برای اطمینان از لزوم اطمینان از کنترل اتحادیه کارگری بر رعایت شرایط ایمن کار در محل کار ضروری است؛ در این مورد، با بخش ایمنی شغلی ما تماس بگیرید، جایی که آنها همه چیز را با جزئیات به شما می گویند که چگونه چگونه است. برای ادامه. این به پوشش جنبه های مختلف کار شما و همچنین خواسته های کارمندان کمک می کند. به عنوان مثال، کمیسیونی در مورد کار سازمانی، در مورد مشکلات اجتماعی و کارگری، در مورد حمایت از کار، در مورد رویدادهای فرهنگی و ورزشی، در مورد کار اطلاعاتی، در مورد کار با جوانان. اگر چیزی واضح نیست، با SOTOOP RSU و OO RF تماس بگیرید، ما به شما کمک خواهیم کرد. در آینده نزدیک PPO را جمع آوری کنید تا اهداف و زمینه های اصلی فعالیت مشخص شود. این می تواند شروع توسعه و انعقاد قرارداد جمعی ، مقررات مربوط به پاداش ها ، شروع مذاکرات با مدیر در مورد افزایش دستمزد ، تعیین لیست لباس کار ، ایجاد غرفه اتحادیه کارگری ، برگزاری رویدادهای مشترک برای متحد کردن تیم باشد. فوراً سعی کنید ساختار کار را به گونه ای انجام دهید که کارفرما تا حد امکان نظر PPO را در نظر بگیرد. متعاقباً، جلسات کمیته اتحادیه کارگری را در صورت لزوم، اما حداقل هر سه ماه یک بار، برگزار کنید. هم موضوعاتی را که قبلاً برنامه ریزی شده بود (مثلاً در مورد تهیه یک مجمع عمومی) و هم مواردی را که در روند کار به وجود آمدند (مثلاً در مورد دستور مدیر برای کار در یک روز تعطیل) در دستور کار قرار دهید. در تمام جلسات، اعضای اتحادیه را از اقدامات و نتایج خود آگاه کنید و اعضای اتحادیه را فعالانه در کارهای صنفی مشارکت دهید.

در جلسه سازمان نظام صنفی برنامه کاری سال را تصویب کنید که شامل تمامی حوزه های فعالیت سازمان صنفی باشد. برنامه کاری شامل کلیه رویدادهای قابل پیش بینی (جلسات کمیته صنفی، برگزاری مجمع عمومی، انعقاد قرارداد جمعی، حضور در تئاتر با هم و...)، مهلت اجرا و مسئول تدارک رویداد می باشد. . می توانید یک نمونه برنامه کاری را در وب سایت ما www.prgu-samara.ru در بخش "هیئت های انتخاباتی - برنامه کاری" بیابید. متعاقباً تحلیل اجرای این طرح ضروری خواهد بود.

با مدیر ملاقات کنید، به او توضیح دهید که PPO شما به منظور تبدیل شدن به یک واسطه شایسته بین اعضای کارگر اتحادیه کارگری و کارفرما ایجاد شده است، شما به مدیر کمک می کنید، اطلاعات را به خوبی به تیم منتقل می کند، اما اتحادیه را توهین نمی کند. اعضا.

سعی کنید در صورت عدم وجود، فوراً روی یک قرارداد جمعی کار کنید. همه اعضای اتحادیه و سایر کارگران را در مشارکت در توسعه یک قرارداد جمعی مشارکت دهید. می‌توانید پرسشنامه‌ای را بین کارمندان توزیع کنید تا دردناک‌ترین نقاط و موقعیت‌های اصلی را که باید در قرارداد جمعی مشخص شود، شناسایی کنید. در حین کار بر روی یک قرارداد جمعی، کارگران را تشویق کنید تا به اتحادیه بپیوندند. با خیال راحت در هر لحظه در مورد تمام مزایای اتحادیه صحبت کنید.

برای کمک در تنظیم یک قرارداد جمعی، همیشه می توانید با بازرسان قانونی کار SOTOOP RSU و PO RF تماس بگیرید و می توانید تمام اطلاعات لازم را در وب سایت ما در بخش "" پیدا کنید.

هنگامی که متن اصلی قرارداد جمعی را تنظیم کردید، برای توسعه و انعقاد آن با کارفرما تماس بگیرید. می توانید توسعه آن را با کارفرمای خود شروع کنید، اما اگر از قبل بدانید از قرارداد جمعی خود چه می خواهید، بسیار بهتر خواهد بود. به یاد داشته باشید، در یک قرارداد جمعی می توان چندین بلوک را تشخیص داد: الزاماتی که می توانید از آنها رد کنید (به عنوان مثال، دفتر سوم برای کمیته اتحادیه کارگری). الزاماتی که شما آماده تغییر آن هستید (به عنوان مثال، لباس محافظ اضافی: بیشتر ثبت نام کنید تا بتوانید چیزی را رد کنید). و سومین، مهمترین بلوک، خواسته هایی است که از آنها دفاع خواهید کرد (حقوق، ضمانت های اجتماعی، پاداش، ضرایب). کار بر روی یک قرارداد جمعی بسیار دشوار است. تلاش کنید تا حد ممکن نکاتی را «با توافق یا با در نظر گرفتن نظر کمیته صنفی» ثبت کنید. شما می توانید الگوهای قرارداد جمعی را در وب سایت ما در بخش "مشارکت اجتماعی - قرارداد جمعی" بیابید و دانلود کنید. در مرحله بعد بر اجرای قرارداد جمعی نظارت کنید.

راه اندازی یک غرفه اتحادیه را در نظر بگیرید. باید کاربردی، قابل مشاهده و در مکانی قابل دسترس برای کارگران قرار گیرد. به این فکر کنید که چقدر پر می شود، ما در وب سایت خود مطالبی برای غرفه اتحادیه کارگری داریم که می توان آنها را کپی کرد. می توانید اطلاعات را از بولتن فصلی SOTOOP RSU و OO RF دریافت کنید. خوب است در غرفه اطلاعاتی در مورد ترکیب PPO قرار داده شود که مسیر کاری را که هر یک از اعضای کمیته صنفی مسئولیت آن را بر عهده دارد و یک شماره تلفن مشخص کند تا در صورت لزوم مردم بتوانند با آن تماس بگیرند. همچنین می توان برنامه کاری را روی غرفه قرار داد و به طور مرتب آن را به روز کرد تا هر کارمندی از اتفاقاتی که در سازمان در حال آماده شدن است مطلع شود. گزیده ای از قرارداد جمعی، یک گزارش پایان نامه کوتاه در مورد کار، پرسشنامه ها - آرزوها برای کار اتحادیه، داده های جالب (به عنوان مثال، هزینه زندگی اتحادیه کارگری)، اعلامیه های تبلیغاتی، تبریک به قهرمانان روز، عکس هایی از رویدادها، روزنامه ها، بولتن ها - هیچ چیز تخیل شما را در پر کردن غرفه محدود نمی کند. نکته اصلی این است که اطلاعات باید مرتبط، جالب و در دسترس اعضای اتحادیه و کارگران باشد. برای کسب اطلاعات دقیق در مورد طراحی غرفه می توانید در قسمت “نحوه طراحی گوشه صنفی” مطالعه کنید و یا با ما تماس بگیرید.

تلاش کنید تا اطمینان حاصل کنید که هر عضو اتحادیه مدرکی دارد که نشان می دهد بخشی از یک سازمان بزرگ و قوی است - اینکه هر کارگری یک کارت اتحادیه دارد. شما می توانید کارت اتحادیه کارگری و سایر مواد را از بخش کار سازمانی و سیاست جوانان SOTOOP RSU و PO RF دریافت کنید.

البته به عنوان رئیس سازمان صنفی، آماده باشید که بسیاری از همکاران شما، اعضای اتحادیه، در شرایط مختلف به شما کمک خواهند کرد. اگر کارفرما از دادن مزایا یا غرامت تضمین شده توسط یک قرارداد جمعی یا دولت به کارمند خودداری کرد (مثلاً یک روز اختصاص داده شده به اهداکننده برای اهدای خون)، سعی کنید این مشکل را با کارفرما به درستی حل کنید یا برای کمک با ما تماس بگیرید. ما با هم این موضوع را بدون مشکلات و رسوایی های غیر ضروری حل خواهیم کرد که فقط می تواند وضعیت را پیچیده کند. اگر کارفرما با کارمند قرارداد کاری منعقد نمی کند یا از بندهای آن پیروی نمی کند، به کارفرما نشان دهید که این نقض قوانین جاری است و برای کمک واجد شرایط با متخصصان ما تماس بگیرید.

اگر کارمندی در رابطه با یک مجازات ناعادلانه با شما تماس گرفت، به نظر او، ابتدا از جزئیات اتفاق افتاده مطلع شوید، مشکل را از همه طرف پیدا کنید و با بازرسان قانونی کار ما مشورت کنید. اگر مدیر اشتباه می کند، سعی کنید این وضعیت را برای او توضیح دهید. شما همچنین می توانید برای کمک به حل مشکل با ما تماس بگیرید.

اگر وضعیت نیاز به حل فوری ندارد، نباید با هر مشکلی به سراغ کارفرما بروید. شایسته است مشکلات دریافتی را جمع بندی کنیم، وضعیت را تحلیل کنیم و با مجموعه ای از پیشنهادات به سراغ مدیر برویم. شما باید به صورت کتبی با کارفرما تماس بگیرید و مشکلات اصلی را خلاصه کنید. به درخواست کتبی، کارفرما موظف به ارائه پاسخ کتبی است. البته، حل اکثر مسائل پیشنهادی برای رئیس PPO به تنهایی دشوار و گاهی غیرممکن است، بنابراین با ما، سازمان منطقه ای سامارا، اتحادیه کارگری سراسر روسیه در تماس باشید. آژانس ها و خدمات عمومی فدراسیون روسیه. بر اساس نتایج کار انجام شده، حتماً اطلاعات را به عضو اتحادیه صنفی که با شما تماس گرفته است، برسانید، حتی اگر مشکل به نفع او حل نشده باشد. توضیح دهد که چرا.

باید به خاطر داشت که یک اتحادیه کارگری قوی یک اتحادیه کارگری عظیم و متحد است. اگر 100 نفر در یک تیم کار کنند، اما فقط 5 نفر عضو اتحادیه باشند، کار بسیار دشوار خواهد بود. هر چه تعداد اعضای اتحادیه کارگری بیشتر باشد، سازمان قوی تر باشد، می توان به دستاوردهای بیشتری دست یافت. بنابراین باید برای جذب افراد جدید به اتحادیه تلاش کرد. یک کارمند جدید آمده است! رئیس سازمان صنفی و نمایندگان کمیته صنفی باید اولین افرادی باشند که با وی در محل کار جدید ملاقات می کنند. پیشنهاد کمک کنید، در مورد خواسته های او بپرسید، درباره اتحادیه کارگری خود، قرارداد جمعی، رویدادهایی که برگزار می کنید به او بگویید. او را به عضویت در اتحادیه دعوت کنید. اگر کارمند موافقت کرد، به پر کردن یک درخواست برای پیوستن و عدم حق عضویت کمک کنید، پیشنهاد دهید خواسته های خود را در مورد کار اتحادیه بیان کند. در فضایی موقر به او کارت اتحادیه اهدا کنید. اگر کارمندی امتناع کرد یا می‌خواهد اتحادیه را ترک کند، دلایل را بیابید، مواضع خود را بیان کنید، مثال‌های خاصی از تجربه کاری بیاورید و آنها را به فکر دعوت کنید. فراموش نکنید که در هر زمان مناسب به این موضوع بازگردید. گاهی اوقات زندگی ما را مجبور به اقدام جمعی و حمایت از همکارانمان در اقدامات صنفی می کند. هنگام سازماندهی آنها، داشتن حداکثر حمایت از سوی همه کارگران و اعضای اتحادیه مهم است. هرچه این اقدام گسترده‌تر باشد، در چشم کارفرما و مقامات دولتی مهم‌تر به نظر برسد، می‌توان واکنش بیشتری را انتظار داشت و دستاوردهای بیشتری داشت. البته کار مالی هم مهم است. عضویت در اتحادیه کارگری به معنای پرداخت حق عضویت است. کارفرما به درخواست کارمند موظف است سهمیه ها را به حساب جاری مشخص شده واریز کند. گاهی کارفرمایان با ممانعت از فعالیت اتحادیه، از رعایت این قانون خودداری می کنند. بلافاصله با ما تماس بگیرید!

و در خاتمه بار دیگر اهمیت اطلاع رسانی در خصوص کار انجمن صنفی را یادآور می شوم. انتقال اطلاعات به کارگران به روش های مختلف امکان پذیر است: از طریق بروشورهای اطلاعاتی، غرفه های صنفی، برگه ها، در یک جلسه اتحادیه کارگری یا جلسه گروه کاری، در ارتباطات شخصی. هر یک از این اشکال کار مهم و ضروری است. علاوه بر این، فراموش نکنید که در مورد دستاوردها، پیروزی ها، رویدادها، حتی مشکلات خود به رئیس SOTOOP RSU و PO RF، بخش کار اطلاعات و سیاست جوانان، بازرسان قانونی، بخش مالی بگویید. ما می توانیم اطلاعات مربوط به رویدادهای شما را در وب سایت خود www.prgu-samara.ru ارسال کنیم. تجربه خود را به اشتراک بگذارید، دانش خود را انتقال دهید، به لطف شما وب سایت ما جالب تر و غنی تر خواهد شد.

کار رئیس تشکل اولیه صنفی

دوستان عزیز کار رئیس یک تشکل صنفی ابتدایی فوق العاده سخت است. جنبه های مختلف زندگی ما را پوشش می دهد. اغلب مردم با مشکلات خود نزد رئیس کمیته صنفی می روند و درخواست کمک می کنند. این شما هستید که مشکلات همکاران خود را به عهده می گیرید. شما به عنوان یک رهبر در یک تیم، وضعیت محل کار را می شناسید، بسیاری از مسائل را با مدیر حل می کنید، اعضای اتحادیه را سازماندهی می کنید تا مشترکاً از حقوق کار خود دفاع کنند و اوقات فراغت جمعی را فراموش نکنید. روسای با تجربه به خوبی می دانند که چگونه کار کنند، چگونه در یک موقعیت خاص رفتار کنند، به کجا مراجعه کنند و چگونه از عضو اتحادیه خود دفاع کنند. اگر اخیراً رئیس اتحادیه کارگری انتخاب شده باشد چه؟ به چه چیزی چنگ بزنیم؟ چه باید کرد؟ امیدواریم این مطالب به شما در سازماندهی صحیح کار کمک کند. ممکن است برای رؤسایی که توسط اتحادیه کارگری کار کرده اند نیز مفید باشد.

برای شروع به کار رئیس تشکل صنفی بدوی، تشکیل جلسه ای با کارکنان، با حضور کلیه اعضای اتحادیه ضروری است. اگر سازمان بزرگ است یا در نقاط مختلف شهر واقع شده است، می توانید چنین جلساتی را در هر کارگاه، بخش، بخش برگزار کنید. متعاقبا، کار با کمیته های فروشگاهی و روسای آنها راحت تر خواهد بود.

هدف از این جلسات، پی بردن به حال و هوای تیم، دیدن مشکل سازترین مسائل و تشخیص اینکه در چه جهتی باید ابتدا کار را سازماندهی کرد.

همه پیشنهادات اعضای اتحادیه را یادداشت کنید تا بتوانید در هنگام ملاقات با کارفرما این پیشنهادات را تحلیل کرده و در نظر بگیرید.

با تیم خود بیشتر ارتباط برقرار کنید، این به شما این فرصت را می دهد که در جریان رویدادها و مشکلات مربوط به فعالیت های کاری کارکنان باشید و به موقع به آنها پاسخ دهید.

با کمک واقعی به رفقای خود، با عمل واقعی تایید می کنید که اتحادیه صنفی حمایت و پشتیبان آنهاست.

تیم را به موقع از نتایج مسائل حل شده مطلع کنید.جلسات عمومی تیم باید حداقل سالی یک بار برگزار شود و در آن همه اقدامات، پیروزی ها، احتمالاً امتیازات و رویدادهای اتحادیه مورد بحث قرار گیرد. سعی کنید کارمندان را به رویدادهای جاری علاقه مند کنید، رفقای خود را برای انجام وظایف مختلف محول کنید، تمایل آنها را برای مشارکت فعال در زندگی تیم تحریک کنید. فعالان را تشویق کنید، تعطیلات را به همکاران خود تبریک بگویید.

در صورت امکان، بلافاصله کمیسیون های مختلفی ایجاد کنید که برای کمک به کمیته اتحادیه کارگری کار خواهند کرد. کمیسیون ها می توانند جنبه های مختلف کار شما و همچنین خواسته های کارکنان شما را پوشش دهند. به عنوان مثال: کمیسیونی در مورد کار سازمانی، در مورد مشکلات اجتماعی و کارگری، در مورد حمایت از کار، در مورد رویدادهای فرهنگی و ورزشی، در مورد کار اطلاعاتی.

در آینده نزدیک یک کمیته صنفی جمع آوری کنید تا اهداف و مسیرهای اصلی فعالیت تشکل صنفی خود را مشخص کنید. این می تواند آغاز توسعه و انعقاد یک قرارداد جمعی، مفاد پاداش، آغاز مذاکرات با مدیر برای افزایش دستمزد، تعیین لیست لباس کار، ایجاد غرفه اتحادیه کارگری، برگزاری رویدادهای مشترک برای متحد کردن تیم، شرکت در رویدادهای سازمان اتحادیه منطقه ای، فدراسیون اتحادیه های کارگری کامچاتکا. فوراً تلاش کنید تا ساختار کار را به گونه ای انجام دهید که کارفرما تا حد امکان نظر کمیته اتحادیه کارگری را در نظر بگیرد. متعاقباً، جلسات کمیته اتحادیه کارگری را در صورت لزوم، اما حداقل هر سه ماه یکبار برگزار کنید. هم موضوعاتی را که قبلاً برنامه ریزی شده بود (مثلاً در مورد تهیه یک مجمع عمومی) و هم مواردی را که در روند کار به وجود آمدند (مثلاً در مورد دستور مدیر برای کار در یک روز تعطیل) در دستور کار قرار دهید. در تمام جلسات، اعضای کمیته را از اقدامات و نتایج خود آگاه کنید و همکاران خود را فعالانه در کارهای صنفی مشارکت دهید.

در جلسه کمیته صنفی، برنامه کاری را که باید شامل کلیه حوزه های فعالیت تشکل صنفی باشد، تصویب کنید. به عنوان یک قاعده، سازمان های صنفی از برنامه های کاری سه ماهه، نیمه سالانه یا سالانه استفاده می کنند. برنامه کاری شامل کلیه فعالیت ها می باشدکه قابل پیش بینی است (جلسات کمیته صنفی، تشکیل مجمع عمومی، انعقاد قرارداد جمعی، تئاتر رفتن مشترک و ...) مهلت و مسئول آماده سازی این رویداد.می توانید یک نمونه برنامه کار را در وب سایت ما www.site در بخش "کار سازمانی - توصیه های روش شناختی" بیابید. متعاقباً تحلیل اجرای این طرح ضروری خواهد بود.

یک جایگاه مهم در کار رئیس تشکل صنفی بدوی، کار اداری است.شما باید تمام تصمیمات گرفته شده را ثبت کنید. پس از نتایج هر جلسه عمومی یا جلسه کمیته صنفی، باید صورتجلسه ای تنظیم شود که در آن دستور جلسه، چه کسی در مورد هر موضوع صحبت کرده و چه تصمیماتی گرفته شده باشد. سوابق اعضای اتحادیه را نگه دارید، دفترچه ویژه ای داشته باشید که در آن ترکیب تشکل صنفی خود را بنویسید، ثبت کنید که چه کسانی به اتحادیه پیوسته اند و چه کسانی از آن خارج شده اند. توجه داشته باشید که کدام یک از اعضای اتحادیه و در مورد چه موضوعی با شما تماس گرفتند و مشکل چگونه حل شد. اسناد جداگانه مربوط به مکاتبات مختلف را نگهداری کنید. به یاد داشته باشید، تمام نامه های شما باید در دو نسخه نوشته شود که یکی از آنها باید دارای مهر رسید باشد. همچنین می توانید تمام مواد لازم و اسناد نمونه را در وب سایت ما در بخش "کار سازمانی - توصیه های روش شناختی" بیابید.

به عنوان یکی از اعضای کمیته صنفی، با رهبر دیدار کنید. به او توضیح دهید که اتحادیه کارگری شما به منظور تبدیل شدن به یک واسطه شایسته بین کارگران و کارفرمایان ایجاد شده است. اتحادیه کارگریبه مدیر کمک می کند تا اطلاعات را به خوبی به تیم منتقل کند، اما به کارمندان توهین نخواهد کرد.

سعی کنید فوراً روی یک قرارداد جمعی کار کنید. درگیر کردن کمیته‌های اتحادیه‌های کارگری از همه کارگاه‌ها، بخش‌ها و همه اعضای اتحادیه‌های کارگری در توسعه یک قرارداد جمعی. می‌توانید پرسشنامه‌ای را بین کارمندان توزیع کنید تا دردناک‌ترین نقاط و موقعیت‌های اصلی را که باید در قرارداد جمعی مشخص شود، شناسایی کنید.

هنگامی که متن اصلی قرارداد جمعی را تنظیم کردید، برای توسعه و انعقاد آن با کارفرما تماس بگیرید. می توانید توسعه آن را با کارفرمای خود شروع کنید، اما اگر از قبل بدانید از قرارداد جمعی خود چه می خواهید، بسیار بهتر خواهد بود. به یاد داشته باشید، در یک قرارداد جمعی می توان چندین بلوک را تشخیص داد: الزاماتی که می توانید از آنها رد کنید (به عنوان مثال، دفتر سوم برای کمیته اتحادیه کارگری). الزاماتی که شما آماده تغییر آن هستید (به عنوان مثال، لباس محافظ اضافی: بیشتر ثبت نام کنید تا بتوانید چیزی را رد کنید). و سومین، مهمترین بلوک، خواسته هایی است که از آنها دفاع خواهید کرد (حقوق، ضمانت های اجتماعی، پاداش، ضرایب).

کار بر روی یک قرارداد جمعی بسیار دشوار است. بکوشید تا حد امکان «با در نظر گرفتن نظر کمیته صنفی» در آن نکات ثبت شود. شما می توانید الگوهای قرارداد جمعی را از اتحادیه صنفی خود دریافت کنید. در مرحله بعد بر اجرای قرارداد جمعی نظارت کنید.

راه اندازی یک غرفه اتحادیه را در نظر بگیرید.باید کاربردی، قابل مشاهده و در مکانی قابل دسترس برای کارگران قرار گیرد. اشغال آن را در نظر بگیرید. در غرفه خوب است اطلاعاتی در مورد ترکیب کمیته صنفی با مشخص کردن مسیر کاری که هر یک از اعضای کمیته صنفی مسئولیت آن را بر عهده دارد و شماره تلفن قرار داده شود تا در صورت لزوم افراد بتوانند با آن تماس بگیرند. می توان برنامه کاری را روی غرفه قرار داد و به طور مرتب آن را به روز کرد تا هر کارمندی از اتفاقاتی که در سازمان تهیه می شود مطلع شود. گزیده ای از قرارداد جمعی، یک گزارش پایان نامه کوتاه در مورد کار، پرسشنامه-آرزوها در مورد کار اتحادیه، داده های جالب (به عنوان مثال، هزینه زندگی اتحادیه کارگری)، اعلامیه های تبلیغاتی، تبریک به قهرمانان روز، عکس هایی از رویدادها، روزنامه "صدای کامچاتکا" - هیچ چیز تخیل شما را از نظر پر کردن غرفه محدود نمی کند. نکته اصلی این است که اطلاعات باید مرتبط، جالب و در دسترس اعضای اتحادیه و کارگران باشد. اگر سازمان شما چندین کارگاه یا بخش دارد، می توانید چندین غرفه بسازید یا آن را در قسمتی که بیشتر اعضای اتحادیه شما در آن متمرکز هستند سازماندهی کنید.

تلاش کنید تا اطمینان حاصل کنید که هر عضو اتحادیه مدرکی دارد که بخشی از یک سازمان بزرگ و قوی است - که هر کارگری کارت اتحادیه

البته به عنوان رئیس تشکل صنفی اولیه، آمادگی این را داشته باشید که بسیاری از همکاران شما، اعضای صنفی، در مواقع مختلف برای کمک به شما مراجعه کنند.

اگر کارفرما از دادن مزایا یا غرامت تضمین شده توسط یک قرارداد جمعی یا دولت (مثلاً یک روز اختصاص داده شده به اهداکننده برای اهدای خون) به کارمند خودداری کرد، سعی کنید این مشکل را با کارفرما حل کنید. روشن کنید که شما علاقه مندید مطمئن شوید که کار آسیب نمی بیند، اما قوانین کار باید رعایت شود.

اگر کارفرما با کارمند قرارداد کاری منعقد نمی کند یا از بندهای آن پیروی نمی کند، به کارفرما نشان دهید که این نقض قوانین فعلی است.

اگر یک کارمند در رابطه با یک مجازات ناعادلانه با شما تماس گرفت، به نظر او، از جزئیات آنچه اتفاق افتاده است مطلع شوید. اگر مدیر اشتباه می کند، سعی کنید این وضعیت را برای او توضیح دهید.

اگر کارمندی به دلیل کاهش دستمزد درخواست داد، از او بخواهید فیش حقوقی بیاورد. باید مشخص شود که آیا فرد یک ماه کامل کار کرده است یا خیر، آیا دستوراتی برای کاهش پاداش یا حذف پرداخت های اضافی وجود داشته است. اگر نشانه ای برای کاهش حقوق وجود ندارد، با واحد حسابداری تماس بگیرید تا دلیل آن برای شما توضیح داده شود. در صورت وجود اختلاف، سعی کنید با کارفرما مشکل را حل کنید. مهم به خاطر سپردن، برای کمک به کارمندان، باید خودتان مقررات مربوط به حقوق را بدانید..

اگر نارضایتی مربوط به دستمزدها در تیم در حال افزایش است، به طور جمعی در مورد ماهیت مشکل بحث کنید، با پیشنهاد افزایش دستمزد، درخواست تجدید نظر را برای کارفرما ایجاد کنید. کارفرما ملزم به پاسخگویی به درخواست کتبی با موجه خواهد بود در غیر این صورت از طریق دادسرا امکان الزام وی به ارائه پاسخ وجود خواهد داشت.

اگر از نقض استانداردهای ایمنی کار مطلع شدید، این تخلفات را ثبت کنید؛ اگر نمی توانید به تنهایی مشکل را حل کنید، با سازمان بازرسی کار تماس بگیرید. این اتفاق می افتد که به دلیل کمبود وسایل تولید یا لباس کار بی کیفیت، کارگر نمی تواند کار خود را به طور کامل انجام دهد و این ممکن است منجر به مجازات شود. قانون اکثر بازرسی ها را به خاطر بسپارید: یک کارمند تنها در صورتی می تواند متهم شود که کارفرما به طور کامل وظایف خود را در قبال او انجام داده باشد.

اگر تجهیزات حفاظت فردی به کارمند ارائه نشود، نباید شروع به کار کند، اما این واقعیت باید مستند باشد. اگر کارفرما فردی را مجبور به کار با تجهیزات حفاظت فردی معیوب کند، به این معنی است او قانون را زیر پا گذاشت.

اگر وضعیت نیاز به حل فوری ندارد، نباید با هر مشکلی به سراغ کارفرما بروید. شایسته است مشکلات دریافتی را جمع بندی کنیم، وضعیت را تحلیل کنیم و با مجموعه ای از پیشنهادات به سراغ مدیر برویم. امکان تماس کتبی با کارفرما و جمع بندی مشکلات اصلی وجود دارد. به درخواست کتبی، کارفرما موظف به ارائه پاسخ کتبی است. شما باید درخواست های خود را در دو نسخه بنویسید و از نماینده کارفرما درخواست مهر رسید روی نسخه دوم کنید. در صورت امتناع از امضای نسخه دوم، می توانید شاهد جذب کنید، یا برای اطمینان بیشتر، می توانید این سند را از طریق پست سفارشی همراه با اعلان ارسال کنید.

البته حل اکثر مسائل مطرح شده برای رئیس تشکل صنفی بدوی به صورت مستقل دشوار و گاه غیرممکن است. . با سازمان صنفی منطقه ای ارتباط مستمر داشته باشید، درخواست کمک، مشاوره، حمایت کنید.

بر اساس نتایج کار انجام شده حتما اطلاعات را به عضو اتحادیه صنفی که با شما تماس گرفته است برسانید، حتی اگر موضوع به نفع او حل نشده باشد. توضیح دهد که چرا. در صورت انجام اقدامات غیرقانونی از طرف کارفرما، پیشنهاد حل این موضوع با دخالت دادستانی، بازرسی کار دولتی و یا در دادگاه. در صورت موافقت او و در صورت وجود دلایل کافی، همیشه در سازمان منطقه ای اتحادیه های کارگری به شما کمک می شود.

باید به خاطر داشت که یک اتحادیه کارگری قوی یک اتحادیه کارگری عظیم و متحد است. اگر 100 نفر در یک تیم کار کنند، اما فقط 5 نفر عضو اتحادیه باشند، کار بسیار دشوار خواهد بود. هر چه تعداد اعضای اتحادیه کارگری بیشتر باشد، سازمان قوی تر باشد، می توان به دستاوردهای بیشتری دست یافت.

بنابراین باید برای جذب افراد جدید به اتحادیه تلاش کرد. یک کارمند جدید آمده است! رئیس تشکل اولیه صنفی و نمایندگان کمیته صنفی باید اولین افرادی باشند که در محل کار جدید با وی ملاقات می کنند. پیشنهاد کمک کنید، در مورد خواسته های او بپرسید، درباره اتحادیه کارگری خود، قرارداد جمعی، رویدادهایی که برگزار می کنید به او بگویید. او را به عضویت در اتحادیه دعوت کنید. اگر کارمند موافقت کرد، به پر کردن یک درخواست برای پیوستن و عدم حق عضویت کمک کنید، پیشنهاد دهید خواسته های خود را در مورد کار اتحادیه بیان کند. در فضایی موقر به او کارت اتحادیه اهدا کنید. اگر کارمندی امتناع کرد یا می‌خواهد اتحادیه را ترک کند، دلایل را بیابید، مواضع خود را بیان کنید، مثال‌های خاصی از تجربه کاری بیاورید و آنها را به فکر دعوت کنید. فراموش نکنید که در هر زمان مناسب به این موضوع بازگردید.

گاهی اوقات زندگی ما را مجبور به اقدام جمعی و حمایت از همکارانمان در اقدامات صنفی می کند. هنگام سازماندهی آنها، داشتن حداکثر حمایت از سوی همه کارگران و اعضای اتحادیه مهم است. هرچه این اقدام گسترده‌تر باشد، در چشم کارفرما و مقامات دولتی مهم‌تر به نظر برسد، می‌توان واکنش بیشتری را انتظار داشت و دستاوردهای بیشتری داشت.

البته کار مالی خیلی مهم است. عضویت در اتحادیه کارگری به معنای پرداخت حق عضویت است.فراموش نکنید که عوارض نه تنها به سازمان صنفی اولیه، بلکه به اتحادیه صنفی شعبه شما باید پرداخت شود. کارفرما به درخواست کارمند موظف است سهمیه ها را به حساب جاری مشخص شده واریز کند. گاهی کارفرمایان با ممانعت از فعالیت اتحادیه، از رعایت این قانون خودداری می کنند. این موضوع با دخالت دادستانی حل شده است. علاوه بر این، کارفرما نیز باید جریمه بپردازد.

و در پایان من می خواهم یک بار دیگر اهمیت اطلاع رسانی در مورد کار اتحادیه را به شما یادآوری می کند. انتقال اطلاعات به کارگران به روش های مختلف امکان پذیر است: از طریق بروشورهای اطلاعاتی، غرفه های صنفی، برگه ها، در یک جلسه اتحادیه کارگری یا جلسه گروه کاری، در ارتباطات شخصی. هر یک از این اشکال کار مهم و ضروری است. علاوه بر این، فراموش نکنید که به رئیس اتحادیه کارگری صنعت، سردبیر روزنامه اتحادیه ما "صدای کامچاتکا" در مورد دستاوردها، پیروزی ها، رویدادها، حتی مشکلات خود بگویید. ما می توانیم اطلاعات مربوط به رویدادهای شما را در وب سایت فدراسیون اتحادیه های کارگری کامچاتکا ارسال کنیم www. پروفکام. ru. تجربیات خود را به اشتراک بگذارید، دانش خود را به سایر تشکل های صنفی انتقال دهید. با تشکر از شما، هم روزنامه و هم وب سایت جالب تر و غنی تر خواهند شد.

برای شما در امر شریفتان موفق باشید!

در شرکت ها و سازمان ها اغلب این سوال مطرح می شود: "چرا ما به اتحادیه کارگری نیاز داریم و چه چیزی به ما می دهد؟" این سوالات به دلیل عدم اطلاع موثق مردم از فعالیت های اتحادیه و وظایف آن در مرحله کنونی مطرح می شود. درست است که سه سوال را همزمان بپرسیم:

• "چرا ما به اتحادیه نیاز داریم؟"
• "اتحادیه کارگری برای چیست؟"
• چه کسی به اتحادیه کارگری نیاز دارد؟

قبل از شروع پاسخ به همه این سؤالات، اجازه دهید به یک سؤال کوچک دیگر پاسخ دهیم: "اتحادیه کارگری چیست؟"

تعریف: اتحادیه کارگری چیست؟

اتحادیه کارگری (اتحادیه کارگری) یک سازمان عمومی است که کارگران را برای حل مشکلات مبرم و مهم، اما نه تنها در یک شرکت خاص، متحد می کند. این سازمانی است که کارگران همه شرکت ها و صنایع را گرد هم می آورد تا مسائل مشترک همه را حل کند.

"چرا ما به اتحادیه نیاز داریم؟"

بر کسی پوشیده نیست که بسیاری از احزاب و نمایندگان سیاسی تنها در آستانه انتخابات به یاد "انتخاب کنندگان" خود می افتند و پس از آن به راحتی همه وعده ها و وعده های خود را فراموش می کنند. به همین دلیل سوالاتی مانند:

• تصویب یک قانون کار که در آن کارمند در برابر کارفرما ناتوان می ماند.
• افزایش سن بازنشستگی جمعیت شاغل:
• تغییر سیستم دستمزد به گونه ای که تضمین های دولتی برای حداقل دستمزد حذف شود.

اما چه مدت به تعویق افتاد و با چه بی میلی موضوع افزایش حداقل دستمزد مورد توجه قرار گرفت؟ و اولین کسی که از منافع شهروندان عادی دفاع کرد، اتحادیه کارگری بود، اگرچه رسانه ها به ویژه این واقعیت را تبلیغ نمی کنند و به سختی در مورد فعالیت های سازمان های صنفی صحبت می کنند. به همین دلیل ما به یک اتحادیه کارگری نیاز داریم. و به عنوان یک سازمان عمومی قوی که تا حد امکان افراد زیادی را متحد کند، مورد نیاز است.

سندیکای کارگری امروز تنها تشکل عمومی است که به موجب قانون حق دارد و قادر به نمایندگی از منافع و حمایت از حقوق کارگران است.

"اتحادیه کارگری برای چیست؟"

برای پاسخ به این سوال که آیا اتحادیه کارگری لازم است و چرا؟ بیایید کمی به گذشته برگردیم، به گذشته تاریخی خود، زمانی که 100 سال پیش جنبش سندیکایی به وجود آمد و شروع شد.

هدف از ایجاد اتحادیه های کارگری به دست آوردن منافع مادی و کوپن برای آسایشگاه ها نبود، بلکه حل مسائل و مشکلات مبرم بود:

• دستمزد پایین جمعیت شاغل؛
• ساعات کار و ساعات استراحت؛
• حل مسائل اجتماعی؛
• جریمه های اعمال شده توسط ادارات شرکت ها برای کارگران برای تخلفات مختلف؛
• تامین حقوق بازنشستگی؛
• سازماندهی ایمن فرآیند تولید و کار.

حال بیایید ببینیم که آیا لیست مسائل و مشکلات بعد از صد سال تغییر زیادی کرده است یا خیر.

درست مانند صد سال پیش، حل مسائل زیر ضروری است:

- دستمزد کم؛
بر کسی پوشیده نیست که دستمزد بسیاری از کارگران در سطح معیشتی یا کمی بالاتر از آن است. جمعیت شاغل زندگی کاملی ندارند، اما زنده می مانند

- ساعات کار و ساعات استراحت؛
در بسیاری از سازمان های مدرن، یک برنامه کاری ایجاد شده است که در آن کارمندان مجبور هستند 10 یا حتی 12 ساعت بدون هیچ روز مرخصی یا مرخصی کار کنند. و تاجر-کارآفرینان به سادگی از افراد استفاده می کنند و پس از یکی دو سال آنها را با سلامتی ضعیف و بدون وسیله معیشت از سازمان اخراج می کنند، زیرا در بسیاری از سازمان ها هنوز یک سیستم پاداش در پاکت (دستمزد "سیاه") وجود دارد. همه اینها با هدف نگه داشتن کارگران در تنش مداوم، وعده حقوق بالا و در عین حال کاهش حجم آنها با جریمه های مختلف برای هرگونه تخلف حتی جزئی انجام می شود.

- تأمین حقوق بازنشستگی؛
پس از بازنشستگی، هر کارگری به‌طور خودکار از خط فقر خارج می‌شود و مجبور می‌شود برای زندگی کم و بیش آبرومندانه و کمک به فرزندان و نوه‌های خود به سر کار بازگردد. زیرا ما فقط می توانیم با حقوق بازنشستگی خود زندگی کنیم، نه اینکه به جایی برای استراحت برویم. بله، دولت به طور دوره ای حقوق بازنشستگان را افزایش می دهد، اما قیمت کالاهای مختلف و قبوض آب و برق حتی سریعتر افزایش می یابد.

- ایمنی و بهداشت شغلی
بسیاری از کارفرمایان، برای به دست آوردن سود بیشتر، مسائل مربوط به ایمنی کار را به صورت باقیمانده تامین مالی می کنند - پول باقی مانده است، به این معنی که بودجه کمی وجود دارد، اگر نه، پس آزمایشی وجود ندارد. بنابراین، تقریباً هر ساله هزاران کارگر در سراسر کشور جان خود را از دست داده و از کار افتاده اند.

همانطور که می بینید، لیست مشکلات جامعه مدرن در طول صد سال تغییر زیادی نکرده است، و چه کسی، اگر کارمند یک شرکت نباشد، از تمام مشکلات مبرمی که دائماً با آن مواجه است می داند.

اما «یک مرد جنگجو نیست» و برای دفاع از منافع خود، کارگران باید متحد شوند و تجمع کنند.

این به دنبال دارد و از تعریف - اتحادیه کارگری انجمن کارگران استبه منظور حل هر گونه مسائل تولیدی یا اجتماعی. کارگرانی که تمایلی به پیوستن به نیروها نداشته اند، عضو اتحادیه نیستند.

چه کسی به اتحادیه کارگری نیاز دارد؟

اول از همه، طبیعتاً کارمند به اتحادیه کارگری نیاز دارد، اما هر چقدر هم که عجیب به نظر برسد، کارفرما نیز به آن نیاز دارد.

چرا یک کارمند به اتحادیه کارگری نیاز دارد؟ اتحادیه چه می دهد؟ ، کارمند حق دریافت می کند:
- برای کلیه هنجارها و مزایای اجتماعی و اقتصادی مندرج در قرارداد جمعی.
— اتحادیه کارگری کمک حقوقی رایگان ارائه می کنددر مورد مسائل استخدام، انتقال برای کار و اخراج، ساعات کار و استراحت، حفاظت از کار، ضمانت و غرامت. اتحادیه های کارگری به نمایندگی از یکی از اعضای اتحادیه به عنوان نماینده وی می توانند بدون مشارکت شخصی کارمند بنا به دستور یا درخواست وی، منافع او را در رفع اختلافات با کارفرما نمایندگی کنند.
- در رسیدگی به یک اختلاف کاری فردی بین یک کارمند - یکی از اعضای اتحادیه کارگری و کارفرما یا نمایندگان او.
- برای کمک به اتحادیه کارگری و متخصصان آن در مسائل مربوط به حقوق، دستمزد و پرداخت به موقع.
- کمک به بهبود صلاحیت کارمند و به دست آوردن شغل مناسب با دستمزد بالاتر.
- حمایت اتحادیه کارگری در صورت اخراج از کار یا سایر اقدامات ناعادلانه:
- اتحادیه کارگری برای رسیدگی به مسائل خود در دادگاه کمک حقوقی رایگان ارائه می کند:
- برای حفاظت سریع از منافع در سایر موضوعات، از جمله. برای بهبود شرایط کار در یک محل کار خاص؛
- حمایت از یک عضو اتحادیه کارگری در هنگام رسیدگی به حوادث صنعتی و بیماری های شغلی در مورد مسائل مربوط به جبران خسارت وارده به سلامتی در محل کار.
- برای کمک مالی در شرایط دشوار زندگی؛
— اتحادیه فرصت بیمه اضافی را فراهم می کنداز حوادث به خود و اعضای خانواده تان؛
- برای کمک در بررسی، همراه با کارفرما، و حل و فصل مسائل مربوط به بهبود شرایط زندگی کارکنان، صدور وام بدون بهره.

اتحادیه کارگری چه چیز دیگری به کارمند می دهد؟

• کمک به دریافت کوپن های تخفیف دار برای درمان آسایشگاهی، بهبود سلامت و تفریح ​​برای خود و اعضای خانواده؛
• استفاده رایگان یا با تخفیف از امکانات فرهنگی و ورزشی، تجهیزات فرهنگی و ورزشی.

اتفاق می افتد که یکی از اعضای اتحادیه معتقد است که دیگر نیازی به اتحادیه ندارد و پس از آن حق دارد داوطلبانه از اتحادیه خارج شود.

کارگرانی که عضو سندیکای کارگری نیستند از کمک سندیکایی محروم و محکوم به تنها ماندن همیشه با کارفرما هستند.

او ممکن است با این نگرانی که ممکن است اولین کسی باشد که تحت تأثیر مشکلات تولید قرار می گیرد، دستمزد خود را به موقع دریافت نکند و هیچ کس به او کمک نکند، او را آزار می دهد. از دست دادن شغل او تنها مشکل او خواهد بود، همانطور که هر آسیبی که به دنبال جبران خسارت و غرامت اضافی باشد.

کارفرما و اتحادیه کارگری

بسیاری از کارفرمایان ممکن است بگویند: «آیا به اتحادیه نیاز دارم؟ او فقط در مسیر قرار خواهد گرفت." فقط یک فرد نه چندان دوراندیش می تواند این را بگوید. در حال حاضر در سطح دولت این عبارت شنیده می شود: حل مسائل بخش بودجه اقتصاد. این بدان معناست که بخش واقعی اقتصاد با مشکلات و همه "زخم ها" تنها مانده است.

بیهوده نیست که بسیاری از کارفرمایان در اتحادیه ها و باشگاه های مختلف ایجاد و متحد می شوند. آنها این کار را با هدف اقدام مشترک برای حل مشکلات نوظهور انجام می دهند.

اتحادیه کارگری نیز چنین سازمانی است و علاقه مند به عملکرد پایدار بنگاه ها است. اتحادیه کارگری و کارفرما شرکای اجتماعی هستند که برای حل مشکلات نوظهور چه در حوزه اجتماعی و چه در حوزه صنعتی تعامل دارند.

اتحادیه کارگری به کارفرما چه می دهد؟

با همکاری اتحادیه کارگری، کارفرما دریافت می کند:

• شریک اجتماعی که طبق قانون تشکیل شده و مسئولیت کامل را بر عهده دارد.
• دستیار در حل مسائل اجتماعی و شخصی کارکنان؛
• شریک در دستیابی به بهترین نتایج تولید، در پرورش وفاداری کارکنان به سازمان، تضمین کار و انضباط تولید.
• دستیار در حل و فصل اختلافات کاری (حل و فصل اختلافات کارگری نه با یک گروه خود به خودی تشکیل شده، بلکه با یک سازمان صالح که واقعاً به وضعیت امور نگاه می کند)؛
• کمک عملی در حل مسائل مربوط به حمایت از کار و انطباق با قانون کار.
• 20 درصد تخفیف در سفر به مراکز درمانی صنفی برای اعضای اتحادیه و خانواده هایشان.

رویایی کارفرما به کار اتحادیه برای کنترل شرایط کار ایمن علاقه داردو حمایت از نیروی کار در کار، در کاهش صدمات شغلی و بر این اساس، در کاهش هزینه های از بین بردن پیامدهای حوادث.