سفارش آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارگران (نمونه پر کردن)

سفارش

2011/10/20 N 15

مسکو

درباره تست دانش نیازمندی ها

حمایت از کار کارگران

به منظور تحقق الزامات هنر. 225 قانون کار فدراسیون روسیه، رویه آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها، تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه، وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخه 13 ژانویه 2003 N 1/29

من سفارش می دهم:

1. آزمون دانش الزامات حمایت از کار برای کارگران مندرج در پیوست 1 این دستور را در بازه زمانی 1390/10/24 تا 2011/10/26 انجام دهید.

2. ایجاد کمیسیون برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارگران در ترکیب زیر:

2.1. رئیس کمیسیون مدیر S.P. بارانوف؛

2.2. اعضای کمیسیون:

رئیس اداره حفاظت از کار A.S. پتروف

رئیس بخش منابع انسانی A.I. بوبنووا

رئیس کمیته صنفی A.V. گراچف

3. رئیس بخش منابع انسانی A.I. Bubnova، تا 21 اکتبر 2011، کارگران فهرست شده در پیوست 1 این دستور را با این دستور آشنا کنید.

4. رئیس سرویس مدیریت دفتر O.K. فدورووا، تا 21 اکتبر 2011، برای آشنایی همه افراد ذکر شده در آن با این دستور.

5. کنترل بر اجرای دستور را محفوظ می دانم.

کارگردان بارانوف S.P. بارانوف این دستور توسط: رئیس بخش ایمنی کار پتروف A.S. پتروف 10/20/2011 رئیس بخش منابع انسانی Bubnova A.I. Bubnova 10.20.2011 رئیس کمیته اتحادیه کارگری Grachev A.V. گراچف 10/20/2011 رئیس خدمات مدیریت دفتر Fedorova O.K. فدورووا 10/20/2011

پیوست 1
به دستور مورخ 20 اکتبر 2011 N 15

فهرست کارگران مشمول آزمایش دانش الزامات ایمنی شغلی

1. بخش اداری و اقتصادی:

1.1. سرگیوا I.R.، منشی.

2. بخش مالی:

2.1. Vasilyeva D.L.، حسابدار ارشد.

2.2. دیمیتریوا A.D.، حسابدار پیشرو.

کمیته کار و اشتغال در منطقه مسکو

سفارش

در مورد تصویب طرزالعمل تشکیل و کار کمیسیون های سنجش دانش سازمان ها

به منظور بهبود سیستم آموزشی حفاظت از کار در منطقه مسکو و مطابق با ماده 216 قانون کار فدراسیون روسیه، آیین نامه کمیته کار و استخدام منطقه مسکو، تصویب (با اصلاح):

1. تصويب طرزالعمل پيوست براي تشكيل و كار كميسيونهاي آزمايش دانش الزامات حمايت از كار سازمانهاي آموزشي.

2. دستور اداره اصلی کار و امور اجتماعی منطقه مسکو مورخ 18 مارس 2003 N 22 "در مورد تصویب رویه آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار در کمیسیون های سازمان های آموزشی" را نامعتبر تشخیص دهید.

3. کنترل اجرای این دستور را به معاون اول کمیته کار و اشتغال منطقه مسکو، V.M. Strelkov بسپارید.

رئیس کمیته
یو.آی.راگوزین

روش تشکیل و کار کمیسیون هایی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار سازمان های آموزشی

تایید شده
به ترتیب
کمیته کار و اشتغال
جمعیت منطقه مسکو
مورخ 24 مه 2010 N 14-r

I. مقررات عمومی

1. روش تشکیل و سازماندهی کار کمیسیون های آزمایش دانش الزامات حمایت از کار سازمان های آموزشی (از این پس - رویه) مطابق با قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه تدوین شد. ، 2003 N 1 و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 N 29 "در مورد تصویب رویه آموزش در زمینه حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حمایت از کار برای کارکنان سازمان ها" با فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 30 ژوئن 2003 N 378/23 "در مورد تصویب مقررات مربوط به سیستم آموزشی در حفاظت از کار در منطقه مسکو" (که توسط قطعنامه دولت منطقه مسکو مورخ 20.05.2005 N 328/19 اصلاح شده است) ، با فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 17.03.2009 N 207/10 "در مورد مقررات، ساختار و کارکنان کمیته کار و استخدام منطقه مسکو" (که توسط فرمان دولت مسکو اصلاح شده است. منطقه منطقه مورخ 25 ژانویه 2010 N 27/2) و الزامات تشکیل و کار کمیسیون ها را برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار سازمان های آموزشی موجود در سیستم آموزشی حفاظت از کار در منطقه مسکو (از این پس کمیسیون ها نامیده می شود) ایجاد می کند. ).

2. کمیسیون ها دانش الزامات حفاظت از کار را بررسی می کنند:

رؤسای سازمانها و رؤسای بخشهای ساختاری جداگانه سازمانها، معاونان آنها که مسئولیت تضمین شرایط ایمن و حمایت از نیروی کار در سازمان و واحدهای تولیدی را بر عهده دارند.

مدیران و متخصصان خدمات حفاظت از کار سازمان ها، کارگرانی که توسط کارفرما مسئولیت سازماندهی کار در زمینه حفاظت از کار را به عهده دارند.

مدیران و متخصصانی که کار را در محل کار و بخش های تولیدی سازماندهی، مدیریت و انجام می دهند و همچنین کنترل و نظارت فنی کار در سازمان را انجام می دهند.

اعضای کمیسیون های سازمان ها برای آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار؛

کارکنان آموزشی موسسات آموزشی حرفه ای - معلمان رشته های "ایمنی شغلی"، "ایمنی زندگی"، "ایمنی فرآیندهای فناوری و تولید"، و همچنین سازمان دهندگان و مدیران آموزش عملی دانش آموزان؛

کارفرمایان - کارآفرینان فردی که از نیروی کار استخدامی استفاده می کنند.

اعضای کمیته ها (کمیسیون ها) در مورد حمایت از کار سازمان ها؛

افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار اتحادیه های کارگری و سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان (از این پس مدیران و متخصصان نامیده می شوند).

3. مدیران و متخصصان از نظر دانش خود در مورد الزامات ایمنی شغلی توسط کمیسیون سازمان آموزش که در آنجا آموزش ایمنی شغلی را دریافت کرده اند مورد آزمایش قرار می گیرند.

4. اعضای کمیسیون ها قبل از شروع به فعالیت تحت آموزش و آزمون دانش الزامات حمایت از کار بر اساس برنامه آموزشی ایمنی کار برای اعضای کمیسیون ها جهت آزمون دانش الزامات حفاظت کار سازمان های آموزشی به میزان 40 ساعت آموزشی قرار می گیرند. .

5. سازمان آموزشی که در آن اعضای کمیسیون ها آموزش می بینند، ترکیب کمیسیون آزمون دانش الزامات حمایت از کار اعضای کمیسیون ها و شکل آزمون دانش الزامات حمایت از کار اعضای کمیسیون ها توسط کمیته تشکیل می شود. کار و اشتغال منطقه مسکو.

II. مراحل تشکیل کمیسیون

4. کمیسیون به دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان آموزش (پیوست 1) تشکیل می شود.

5- کمیسیون متشکل از رئیس، معاون(ها)، منشی و اعضای کمیسیون است.

6. ترکیب شخصی کمیسیون اعم از رئیس، نایب رئیس (معاون) و دبیر کمیسیون توسط رئیس سازمان آموزش تعیین می شود.

7. کمیسیون شامل:

مدیران، معلمان تمام وقت یک سازمان آموزشی؛

نمایندگان ارگان های دولتی محلی شهرداری های منطقه مسکو؛

بازرسان کار دولتی در منطقه مسکو؛

نمایندگان اتحادیه های کارگری منطقه مسکو.

8. ترکیب کمیسیون ممکن است شامل موارد زیر باشد:

رؤسا و متخصصان مقامات اجرایی فدرال؛

نمایندگان دستگاه های اجرایی قدرت دولتی منطقه مسکو؛

نمایندگان نهادهای نظارت و کنترل دولتی و همچنین کارکنان خدمات حفاظت از کار سازمان هایی با صلاحیت و تجربه مناسب در زمینه حمایت از کار.

مقاماتی که کارمند یک سازمان آموزشی نیستند با توافق کتبی با سازمان مربوطه، ارگان دولتی و ارگان دولتی محلی در کمیسیون شامل می شوند، از جمله:

نمایندگان ارگان های دولتی محلی شهرداری های منطقه مسکو - با توافق کتبی با رئیس (معاون رئیس) منطقه شهرداری یا منطقه شهری.

بازرسان کار دولتی در منطقه مسکو - با توافق کتبی با رئیس بازرسی کار دولتی - رئیس بازرس کار دولتی در منطقه مسکو (معاون رئیس بازرسی کار دولتی - معاون رئیس بازرس کار دولتی در منطقه مسکو (برای حفاظت از کار )

نمایندگان دستگاه های اجرایی مرکزی قدرت دولتی منطقه مسکو - با توافق کتبی با رئیس (معاون رئیس) دستگاه اجرایی مرکزی مربوطه قدرت دولتی منطقه مسکو.

نمایندگان سازمان های صنفی - با توافق نامه کتبی با رئیس (معاون رئیس) انجمن منطقه ای سازمان های اتحادیه های کارگری مسکو.

9. ترکیب کمیسیون توسط کمیته کار و اشتغال منطقه مسکو (که از این پس کمیته نامیده می شود) موافقت می کند.

10. برای توافق در مورد ترکیب کمیسیون، کمیته دارای موارد زیر است:

درخواست خطاب به رئیس کمیته در مورد تأیید ترکیب کمیسیون (پیوست 2)؛

رونوشت نامه‌های سازمان‌ها، نهادهای مدیریت، نظارت و کنترل مبنی بر تأیید (امتناع از تأیید) برای شمول مقامات آنها در کمیسیون.

کپی گواهی های تایید کننده آگاهی از الزامات حمایت از کار مقامات موجود در کمیسیون.

ارائه نسخه هایی از گواهی های آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای مدیران و متخصصان کمیته، بازرسان دولتی کار در منطقه مسکو و سایر نهادهای نظارت و کنترل دولتی مورد نیاز نیست.

11. فعالیت کمیسیونی که بدون موافقت کمیته تشکیل شده است غیرمجاز است.

III. رویه کار کمیسیون

12. پشتیبانی سازمانی و فنی از فعالیت های کمیسیون توسط سازمان آموزش انجام می شود. محل و زمان کار کمیسیون به اطلاع کلیه اعضای آن اعم از رئیس کمیسیون و قائم مقام (معاونین) رئیس کمیسیون می رسد.

13. آزمايش دانش الزامات حمايت از كار توسط كميسيون پس از تكميل آموزش در محدوده برنامه هاي آموزشي حمايت از كار انجام مي شود.

14. همراه با شکل سنتی تست دانش (شرکت در امتحانات روی بلیط)، آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار به صورت مصاحبه یا آزمایش با استفاده از وسایل فنی، برنامه های کامپیوتری، عناصر یک سیستم آموزشی مدولار و غیره انجام می شود. اشکال کنترل دانش

15. نتایج آزمون دانش الزامات حفاظت از کار در صورتجلسه جلسه کمیسیون (از این پس پروتکل نامیده می شود) به طور جداگانه برای هر گروه مطالعه (پیوست 3) مستند می شود.

16. پروتکل در یک نسخه تنظیم می شود که توسط رئیس کمیسیون در غیاب وی امضا می شود - توسط نایب رئیس کمیسیون، دبیر و اعضای کمیسیون که در کار آن شرکت داشتند.

پروتکل با مهر سازمان آموزش تایید نشده است.

17. در صورت عدم توافق اعضاي كميسيون در ارزيابي دانش هر يك از دانشجويان، تصميم نهايي در مورد قبولي آنها در آزمون دانش (قبول يا مردودي) توسط رئيس كميسيون اتخاذ مي شود. غیبت - توسط نایب رئیس کمیسیون. پروتکل توسط رئیس (نایب رئیس) کمیسیون و اعضای کمیسیونی که در کار آن شرکت داشتند امضا می شود.

هر گونه مخالفت هر یک از اعضای کمیسیون با تصمیم اتخاذ شده باید به صورت کتبی مستند شده و به پروتکل پیوست شود.

18. جلسه کمیسیون در صورتی صالح تلقی می شود که حداقل سه نفر از اعضای کمیسیون از جمله رئیس (نایب رئیس) کمیسیون در آزمون دانش الزامات حمایت از کار شرکت کنند.

19- صورتجلسه کمیسیون در صورتی که به امضای کمتر از سه نفر از اعضای کمیسیون از جمله رئیس (نایب رئیس) کمیسیون رسیده باشد و یا امضای رئیس (نایب رئیس) نداشته باشد، فاقد اعتبار است. کمیسیون، و همچنین اگر امضای اعضای کمیسیون در برگه ای جدا از پروتکل قرار گرفته باشد.

20. صورتجلسه کمیسیون در سازمان آموزشی که آموزش های مربوط به حمایت از نیروی کار و آزمون دانش الزامات حفاظت از کار را ارائه می دهد ذخیره می شود. مدت زمان ذخیره سازی پروتکل ها 5 سال است.

21. به کارآموزی که آزمون دانش الزامات حمایت از کار را گذرانده باشد گواهی آزمون دانش الزامات حمایت از کار (پیوست 4) با امضای رئیس (معاون رئیس) کمیسیون با مهر سازمان آموزش صادر می شود.

صدور گواهینامه در فرم دو طرفه بدون بخش "اطلاعات در مورد آزمایشات مکرر دانش الزامات حفاظت از کار" مجاز است.

در صورتی که دانشجو محل کار دائمی نداشته باشد و یا دارای چندین سمت در سازمان های مختلف باشد، مجاز است محل کار و سمت در گواهی قید نشود.

گواهینامه ها بر اساس پروتکل تنظیم و صادر می شوند.

22. به درخواست دانش آموزانی که در آزمون دانش پذیرفته شده اند، عصاره ای از پروتکل با امضای رئیس سازمان آموزش (مقام مجاز سازمان آموزشی) و مهر سازمان آموزش به آنها داده می شود. .

IV. مقررات نهایی

23. افراد غیر عضو کمیسیون می توانند برای شرکت در آزمون دانش دعوت شوند: روسای و متخصصان دستگاه های اجرایی قدرت دولتی، ارگان های دولت محلی، نهادهای مدیریت انجمن های منطقه ای سازمان ها، بازرسان دستگاه های نظارت و کنترل دولتی و سایر مقامات

در این مورد، در پروتکل مشارکت آنها در کار کمیسیون ثبت می شود.

24. سازمانهای آموزشی هنگام انجام آزمون دانش الزامات حمایت از کار برای مدیران و متخصصان سازمانهای فعال در قلمرو شهرداری که نمایندگانی از ارگان دولتی محلی آنها عضو کمیسیون نیستند، سازمانهای آموزشی را کتباً به ارگانهای دولتی مربوطه اطلاع می دهند. در مورد آزمون دانش با دعوت از نمایندگان خود برای شرکت در کار کمیسیون.

پیوست 1. فرم تقریبی یک دستور (دستورالعمل) از رئیس یک سازمان آموزشی در مورد ایجاد کمیسیون برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار

پیوست 1

کمیسیون های تست دانش
الزامات ایمنی کار برای معلمان
سازمان های مورد تایید

و اشتغال
منطقه مسکو
مورخ 24 مه 2010 N 14-r

فرم نمونه
دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان آموزش در مورد ایجاد کمیسیونی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار

___________________________________________________
(نام سازمان آموزش)

به منظور آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار مدیران و متخصصانی که دوره های آموزشی در زمینه حفاظت از کار را گذرانده اند، مطابق با مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ ژانویه. 13، 2003 N 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حمایت از کار برای کارکنان سازمان ها"، روش تشکیل و کار کمیسیون هایی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار سازمان های آموزشی. ، به دستور کمیته کار و اشتغال منطقه مسکو به تاریخ _________ N _______ تصویب شد، دستور می دهم:

تشکیل کمیسیونی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار شامل موارد زیر است:

ضمیمه 2. فرم درخواست تایید ترکیب کمیسیون

ضمیمه 2
به رویه تشکیل و بهره برداری
کمیسیون های تست دانش
الزامات ایمنی کار برای معلمان
سازمان های مورد تایید
به دستور کمیته کار
و اشتغال
منطقه مسکو
مورخ 24 مه 2010 N 14-r

فرم
درخواست تایید ترکیب کمیسیون

ضمیمه 3. صورتجلسه جلسه کمیسیون برای آزمایش دانش الزامات حمایت از کار

پیوست 3
به رویه تشکیل و بهره برداری
کمیسیون های تست دانش
الزامات ایمنی کار برای معلمان
سازمان های مورد تایید
به دستور کمیته کار
و اشتغال
منطقه مسکو
مورخ 24 مه 2010 N 14-r

فرم
صورتجلسه جلسه کمیسیون برای آزمایش دانش الزامات حمایت از کار

ضمیمه 4. فرم گواهینامه آزمون دانش الزامات حفاظت از کار

پیوست 4
به رویه تشکیل و بهره برداری
کمیسیون های تست دانش
الزامات ایمنی کار برای معلمان
سازمان های مورد تایید
به دستور کمیته کار
و اشتغال
منطقه مسکو
مورخ 24 مه 2010 N 14-r

فرم گواهی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار

(مقابل)

(سمت چپ)

(سمت راست)

متن سند الکترونیکی
تهیه شده توسط Kodeks JSC و تأیید شده در برابر:
وب سایت رسمی دولت

پرسنل سازمان باید با مقررات سازمان که الزامات حفاظت از کار را در شرکت ایجاد می کند آشنا باشند. رعایت این قوانین ایمنی را در سازمان تضمین می کند و احتمال بروز حوادث و صدمات را از بین می برد. تست دانش در مورد حفاظت از کار توسط کمیسیون ویژه ای انجام می شود که به دستور مدیر منصوب می شود.

برای اینکه کارکنان تمام قوانین و الزامات لازم را رعایت کنند، شناخت آنها ضروری است. برای این منظور، جلسات توجیهی (ابتدای استخدام، تکرار در محل کار، دوره ای هنگام معرفی تجهیزات جدید) انجام می شود. آنها توسط افرادی که به دستور رئیس به عنوان بازرس منصوب می شوند انجام می شوند. پس از اتمام جلسه توجیهی، یک ثبت نام در یک مجله ویژه انجام می شود، جایی که کارمند امضا می کند. این امضا به این معنی خواهد بود که او مدارک ایمنی کار را مطالعه کرده است، همه الزامات را می داند و متعهد به رعایت آنها است.

با این حال، تمرین نشان می دهد که همه کارکنان به طور مسئولانه به این موضوع برخورد نمی کنند. به منظور بررسی سطح آگاهی کارگران، آزمون های دانش الزامات حفاظت از کار انجام می شود. برای آزمایش دانش، کمیسیونی ایجاد می شود که ترکیب آن به دستور مدیر سازمان تأیید می شود.

وظیفه اعضای کمیسیون بررسی چگونگی درک صحیح کارگران از الزامات ایمنی کار و آگاهی از آنهاست. چنین بازرسی هایی در فواصل زمانی مشخصی انجام می شود که از قبل به کارکنان اطلاع داده می شود.

ایجاد کمیسیونی برای آزمایش دانش حفاظت از کار با استفاده از یک سفارش

این دستور دلیل تنظیم این سند را نشان می دهد و پس از آن فهرستی از دستورات مدیر ارائه می شود که ممکن است شامل این دستور باشد:

• انجام یک آزمون دانش در مورد حفاظت از کار در میان گروه خاصی از کارمندان - لیستی از کارمندان را می توان در ضمیمه سفارش ارائه کرد؛ دوره انجام آزمون نیز مشخص شده است.
• کمیسیونی را ایجاد کنید که از آزمایش صحیح دانش الزامات حفاظت از کار اطمینان حاصل کند - لیستی از افراد مسئول موجود در کمیسیون از جمله رئیس آن ارائه می شود؛ در بین اعضای کمیسیون ممکن است نمایندگانی از اداره حفاظت کار، بخش منابع انسانی وجود داشته باشد. ، اتحادیه صنفی؛
• افراد مسئولی را منصوب کنید که کارمندان را در مورد بازرسی آتی مطلع می کنند ، که اعضای منصوب کمیسیون را از مسئولیت های خود مطلع می کنند ، که از کنترل مطابقت با دستورات مدیر تعیین شده در این دستور اطمینان حاصل می کنند.

فرم سفارش توسط ویزای مدیر تایید شده است. سپس، برای بررسی به اعضای کمیسیون تست دانش تحویل داده می شود - ویزای آنها در زیر روی فرم قرار می گیرد. همچنین افراد مسئول مندرج در دستور باید امضاء خود را بگذارند.

این دستور مبنایی برای شروع آزمایش دانش کارکنان فعلی در مورد استانداردهای ایمنی کار است. ضرورت آن در این واقعیت نهفته است که هر سازمان به طور دوره ای تحت بازرسی برای انطباق با الزامات اجباری در زمینه حفاظت از کار اجباری است که در مورد کارکنان نیز اعمال می شود. هر متخصص باید دانش اولیه در زمینه مشخص شده داشته باشد و مدیر مستقیم سازمان باید بر این امر نظارت داشته باشد. این دستور دقیقاً چگونه تنظیم شده است ، چه وظایفی در آن مشخص شده است و دلایل ایجاد آن چیست در زیر توضیح داده خواهد شد.

دستور ایجاد کمیسیون حمایت از کار - دلایل ایجاد آن

ایجاد کمیسیون تنها یک هدف دارد و آن آزمایش دانش هر یک از کارکنان در مورد مقررات جاری در بخش ایمنی شغلی است. رئیس شرکت باید چنین فعالیت های سازمانی را به طور مداوم حداقل دو بار در سال انجام دهد - بند 2 توصیه های روش شناختی قانون فدرال-105. واقعیت این است که یک سازمان دقیقاً دو بار در سال می تواند توسط کمیسیون اجرایی صدور گواهینامه مورد بازرسی داخلی قرار گیرد. که دانش کارگران در این زمینه را تایید می کند و بر اساس نتایج سندی را تنظیم می کند و سپس به مراجع کنترلی ارائه می شود. در نتیجه، کمیسیونی برای صدور گواهینامه داخلی انطباق با استانداردهای اجباری حفاظت از کار در رابطه با هر کارمند ایجاد می شود.

این برای دستیابی به عینیت تأیید در یک سازمان خاص انجام می شود. کمیسیون باید مستقل باشد، بنابراین دانش کارکنان نیز به طور مستقل بررسی می شود. علاوه بر این، دستور ایجاد آن مشمول افشا نیست، به طوری که کار کمیسیون در ابتدا تحت تأثیر خارجی قرار نمی گیرد. این نیاز نیز در لیست موارد اصلی گنجانده شده است. نیاز اصلی کمیسیون ایجاد شده دریافت پاسخ به سؤالات محلی در مورد استانداردهای حفاظت از کار، شناسایی کارگران خاص است.

نحوه صحیح تنظیم دستور ایجاد کمیسیون ایمنی کار

دستور ایجاد باید چندین الزام اجباری را برآورده کند. الزامات اصلی، به عنوان یک قاعده، مربوط به ساختار آن است. سفارش از چندین بخش تشکیل شده است که در هر یک از آنها داده های لازم را مشخص می کند. قسمت اول نام سفارش را نشان می دهد - در این مورد، یک دستور محلی برای نظارت بر دانش کارگران در مورد مقررات ایمنی شغلی است. قسمت دوم سفارش قسمت اصلی است و بنابراین حاوی اطلاعات بیشتری است. داده های زیر در اینجا ذکر شده است:

• رئیس - کارمندی که رسماً مسئول فعالیت های کمیسیون عمومی خواهد بود.
• ترکیب - تعداد کل کلیه کارکنانی که مشمول الزامات توصیف شده برای تأیید دانش بقیه کارکنان خواهند بود.
• معیارهای رضایت - چندین گونه / جهت نتیجه مطلوب و قوانین ارزیابی.
• فهرست اختیارات - در اینجا معمولاً دسترسی کامل به کلیه بخشهای ساختاری سازمان با امکان درخواست مدارک لازم و حتی با امکان مستثنی کردن کارکنان بازرسی شده از انجام وظایف اصلی خود را نشان می دهد.
• زمان انجام - نشان دادن مهلت ارسال نتایج؛
• بیانیه.

قسمت پایانی شامل سایر شرایط برای تعیین و انجام بازرسی استاندارد بنا به درخواست رئیس سازمان می باشد. هر یک از اعضای کمیسیون باید حداقل یک ماه قبل آموزش مناسب را ببینند - هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه.

دوره های ذخیره سازی سفارش برای ایجاد کمیسیون امنیت تور

اول از همه، کارکنان تازه استخدام شده بررسی می شوند. این الزام در بخش دوم منعکس شده است و تقریباً برای هر سازمان فردی اعمال می شود. این در درجه اول به دلایل مستقیم مطابقت با مقررات عمومی در مورد حفاظت از کار و ایمنی انجام می شود. مانند سایر اسناد، چنین سفارشی که شرح داده شده را می توان به صلاحدید مدیریت ذخیره کرد، اما توصیه می شود حداقل یک دوره 5 ساله حفظ شود. اما اهمیت کلیدی در این مورد هنوز خود سفارش نیست، بلکه داده های مربوط به نتایج حسابرسی خواهد بود.

طبق قوانین محلی سازمان مشروط تدوین شده است، اما برای اینکه مقامات بازرسی در مورد مشروعیت آن سؤال مستقیم نداشته باشند، توصیه می شود قبل از انتشار با کلی ترین نمونه آن آشنا شوید.

آموزش و آزمون دانش در مورد حمایت از نیروی کار

مهمترین وظیفه هر کارفرما، ایمنی کارکنان خود در هنگام انجام یک منطقه کاری تعیین شده است. …

کمیسیون حمایت از کار در سازمان

قانون کار وظایف مهمی را برای حفظ سلامت کارگران به کمیسیون حمایت از کار محول می کند. بنابراین چنین ...

مجله آموزش مقدماتی حمایت از کار

دفترچه راهنمای ثبت مقدماتی ایمنی کار چگونه نگهداری می شود، چه کسانی و چه مدت نگهداری می کنند،...

چگونه می توان دستور ایجاد کمیسیون ایمنی کار در یک شرکت را تنظیم کرد؟

رئیس یک شرکت به طور قانونی فرصت ایجاد 2 نوع سفارش را دارد. این موارد عبارتند از: کمیته ...

تست دانش در مورد حفاظت از کار - پروتکل تست دانش

در اغلب موارد، صدمات و صدمات حرفه ای به شهروندان شاغل در طول فرآیند کار با...

مقررات کمیسیون ایمنی کار

ایجاد محیطی امن برای کار حرفه ای و جلوگیری از صدمات و صدمات وارده به کارکنان یکی از…

سفارش نمونه
در مورد آموزش و آزمایش دانش در مورد حمایت از کار کارگران در سازمان.

« _______________»
(نام شرکت)

"__"______ 200 _________

شماره سفارش. __

درباره آموزش و آزمون دانش
در مورد حمایت از کار

مطابق با الزامات هنر. 225 قانون کار فدراسیون روسیه، GOST 12.0.004-90 و در اجرای قطعنامه وزارت کار روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 شماره 1/29 "در مورد تصویب روش آموزش حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمانها.

من سفارش می دهم:
1- روسای ادارات:
1.1. به کلیه کارکنان تازه استخدام شده و منتقل شده از سایر بخشها، پس از آموزش اولیه، با راهنمایی یک مربی مجرب (پیوست شماره 1) توسط بخش، یک دوره کارآموزی (آموزش عملی تکنیک ها و روش های کار ایمن 2 تا 14 شیفت کاری) تعیین می شود. دستور (پیوست شماره 1) کارگران منضبط. دستور باید در مقابل امضا به اطلاع مربی و کارآموز برسد. اختصاص یک مربی به بیش از دو کارآموز به طور همزمان ممنوع است.
1.2 کلیه کارگران در حرفه های یقه آبی باید طبق یک برنامه 18 ساعته (پیوست شماره 2) سالانه در زمینه حفاظت از کار آموزش ببینند و دفترچه ثبت گزارش آموزشی در حال تهیه (پیوست شماره 3) باشد.
1.3. پس از دوره کارآموزی و آموزش، آزمون دانش نظری و مهارت های عملی کارکنان (امتحانات) را سازماندهی کنید. آزمون دانش باید حداقل هر 12 ماه یکبار انجام شود. نتایج بازرسی باید در یک پروتکل (پیوست شماره 4) مستند شود. دانش خود را با استفاده از بلیط (پیوست شماره 5) آزمایش کنید.
1.4 به افرادی که دوره کارآموزی، آموزش و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار را گذرانده اند، اجازه کار ندهید.
1.5. توجه همه کارکنان را جلب کنید که آگاهی از قوانین، مقررات، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، ایمنی آتش سوزی و رعایت الزامات آنها یکی از نشانه های اصلی صلاحیت یک کارمند است. اگر مشخص شود که کارمندی از قوانین، مقررات و دستورالعمل ها بی اطلاع است، کارمند از کار تعلیق می شود و حداکثر یک ماه برای آماده شدن فرصت داده می شود.
امتناع یا فرار یک کارمند، بدون دلیل موجه، از گذراندن دوره آموزشی یا قبولی در امتحانات ایمنی کار، نقض انضباط کار است و ممکن است مبنایی برای وارد کردن کارمند به مسئولیت انضباطی مطابق با ماده باشد. 192 قانون کار فدراسیون روسیه.
2. مهندس حفاظت از کار ___________ در هنگام اجرای آموزش حفاظت از کار برای کارگران در مشاغل یقه آبی، کمک روش شناختی به سران بخش ارائه می کند.
3. تصویب یک کمیسیون برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار شامل موارد زیر است:
رئيس هیئت مدیره - ___________________________
قائم مقام رئيس هیئت مدیره - _________________________________
اعضای کمیسیون – _________________________

دبیر کمیسیون: _____________________
کار کمیسیون باید با حداقل 3 نفر سازماندهی شود.

در غیاب رئیس، قائم مقام. رئیس، منشی یا عضو کمیسیون به دلایل خوبی با کارمندی که وظایف خود را انجام می دهد جایگزین می شود.

مدیر عامل _________