ตาม FSGS, ในไตรมาสที่สองของปี 2018 อัตราการว่างงานในรัสเซียอยู่ที่ 4.8%. นี่เป็นหนึ่งในอัตราที่ต่ำที่สุดในประวัติศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเทียบกับปี 2560 สถิติแสดงให้เห็น การจ้างงานเพิ่มขึ้น 0.7 คะแนน. หากเทียบเคียงกับปีวิกฤตปี 2552 ระดับการว่างงานลดลงเกือบครึ่งหนึ่งในปีนั้น อัตราการว่างงานอยู่ที่ 8.3%

อัตราการว่างงานประกอบด้วยค่าต่อไปนี้:

• จำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ (EAP) จำนวนพลเมืองที่ไม่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจ ได้แก่ ผู้พิการ ผู้สูงอายุ หรือผู้เยาว์
• ถัดไป อัตราการว่างงานคำนวณในรัสเซีย: ผู้ที่มาจาก EAN ที่ไม่ได้รับการว่าจ้างเป็นผู้ว่างงาน

• สมมติว่าเราจำเป็นต้องคำนวณเปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานจาก 1,000 คนที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคนี้ จากจำนวนประชากรทั้งหมด จำเป็นต้องลบพลเมืองที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจออก ตัวอย่างเช่น มี 280 คนในภูมิภาคนี้
• ในบรรดา 720 คนที่เหลือ พลเมือง 120 คนไม่ทำงาน เราคำนวณเปอร์เซ็นต์ของยอดรวม เราได้อัตราการว่างงาน 16.67%

เป็นวิธีการนับที่ใช้โดย Federal State Statistics Service (FSGS) ในบรรดานักเศรษฐศาสตร์ เป็นเรื่องปกติที่จะใช้ข้อมูลทางสถิติที่ได้รับจาก FSGS เพราะ มีความโปร่งใสและถูกต้องตามหลักคณิตศาสตร์

พลวัตของการจ้างงานในรัสเซียตามรายงานของ FSGS แสดงให้เห็นว่า อัตราการว่างงานในปี 2562-2563 ลดลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว: โดยเฉลี่ยในประเทศลดลงจาก 5.5% ในปี 2018 เป็น 4.7%

ในขณะนี้ สถิติสามารถดูได้จากรายงานปัจจุบันเฉพาะสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2019 แต่ข้อมูลเหล่านี้เพียงพอที่จะเข้าใจสถานการณ์อย่างถ่องแท้: ตามรายงานของ FSSS ตั้งแต่เดือนกันยายน 2019 สถานการณ์ใน ด้านการว่างงาน

อัตราการว่างงานตามอายุ

การว่างงานขึ้นอยู่กับการศึกษา

แบ่งตามภูมิภาค

แน่นอน พลวัตของการจ้างงานแตกต่างกันไปตามภูมิศาสตร์ ตัวชี้วัดทางประชากรศาสตร์ของภูมิภาค และอื่นๆ ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามที่มีผู้ว่างงานในรัสเซียต้องได้รับการชี้แจงเสมอ: ไม่ว่าเราจะหมายถึงค่านิยมของรัฐบาลกลางทั่วไปหรือแบ่งออกเป็นภูมิภาคต่างๆ

ในปี 2020 เมืองใหญ่ของสหพันธ์ฯ และภูมิภาคที่มีความเป็นเมืองสูง มักมีการว่างงานต่ำ ตัวอย่างเช่น, เซ็นทรัล เฟเดอรัล ดิสตริกต์รวมถึงมอสโกและภูมิภาคมอสโกแสดงอัตราการว่างงาน 3.1% ของจำนวนพลเมืองฉกรรจ์ทั้งหมด (ต่อไปนี้ - ข้อมูลสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2018)

เขตสหพันธ์ตะวันตกเฉียงเหนือรวมถึงเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราดล่าช้าเล็กน้อยโดยมีอัตราการว่างงาน 4.4% ที่ เขตสหพันธ์โวลก้าอัตราการว่างงาน 4.7%, ในวิชาของรัฐบาลกลางอื่น ๆตัวชี้วัดกำลังเข้าใกล้ค่านิยมของรัฐบาลกลางทั่วไป

และในทางกลับกัน มากกว่า 60% ของผู้ว่างงานทั้งหมดอยู่ในหมู่บ้าน หมู่บ้าน และเขตเมืองที่ยากจน ตัวอย่างเช่น “ผู้นำ” ในพื้นที่นี้คือ เขตสหพันธรัฐคอเคเซียนเหนือด้วยค่าเฉลี่ย 11% วิชาส่วนบุคคล - ตัวอย่างเช่น สาธารณรัฐอินกูเชเตีย- สร้างสถิติใหม่: ในสาธารณรัฐนี้ ระดับการว่างงานอยู่ที่ 26.2% Tyva Republicทันกับตัวบ่งชี้ที่ 18.8%

คุณสามารถดูรายการข้อมูลทางสถิติที่คำนึงถึงลักษณะของภูมิภาคและอัตราการจ้างงานได้ในตารางด้านล่าง

	จำนวนกำลังแรงงาน, หลายพันคน	ไม่ว่าง	ว่างงาน	การว่างงาน, %
สหพันธรัฐรัสเซีย	76518,4	73001,5	3516,9	4,6
เซ็นทรัล เฟเดอรัล ดิสตริกต์	21464,7	20876,2	588,6	2,7
ภูมิภาคเบลโกรอด	827,6	795,4	32,1	3,9
ภูมิภาค Bryansk	629,6	607,6	22,0	3,5
ภูมิภาควลาดิเมียร์	722,6	690,8	31,8	4,4
ภูมิภาคโวโรเนซ	1186,6	1149,9	36,7	3,1
ภูมิภาค Ivanovo	526,7	504,3	22,5	4,3
แคว้นคาลูกา	559,6	535,9	23,7	4,2
ภูมิภาคคอสโตรมา	318,6	304,6	13,9	4,4
ภูมิภาคเคิร์สต์	574,1	552,1	22,0	3,8
ภูมิภาค Lipetsk	599,7	577,4	22,4	3,7
ภูมิภาคมอสโก	4149,0	4042,7	106,3	2,6
ภูมิภาค Oryol	363,1	345,7	17,4	4,8
Ryazan Oblast	547,6	527,0	20,7	3,8
ภูมิภาค Smolensk	514,7	490,1	24,6	4,8
ภูมิภาคตัมบอฟ	500,5	481,1	19,4	3,9
ภูมิภาคตเวียร์	687,3	660,2	27,1	3,9
ภูมิภาค Tula	797,6	767,4	30,3	3,8
ภูมิภาคยาโรสลาฟล์	670,5	643,1	27,3	4,1
มอสโก	7289,4	7200,9	88,5	1,2
เขตสหพันธ์ตะวันตกเฉียงเหนือ	7516,0	7232,2	283,8	3,8
สาธารณรัฐคาเรเลีย	310,4	284,7	25,7	8,3
สาธารณรัฐโคมิ	451,8	420,1	31,7	7,0
ภูมิภาค Arhangelsk	571,7	535,1	36,5	6,4
Vologodskaya Oblast	569,7	542,9	26,8	4,7
ภูมิภาคคาลินินกราด	521,5	497,9	23,6	4,5
ภูมิภาคเลนินกราด	965,4	927,6	37,8	3,9
ภูมิภาค Murmansk	424,3	396,2	28,1	6,6
ภูมิภาคโนฟโกรอด	311,4	298,6	12,8	4,1
แคว้นปัสคอฟ	327,8	311,8	16,0	4,9
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	3062,0	3017,3	44,8	1,5
เขตรัฐบาลกลางตอนใต้	8262,0	7821,0	441,0	5,3
สาธารณรัฐ Adygea	200,9	183,7	17,2	8,6
สาธารณรัฐ Kalmykia	137,5	125,3	12,2	8,8
สาธารณรัฐไครเมีย	902,3	852,7	49,5	5,5
ภูมิภาคครัสโนดาร์	2841,7	2705,0	136,7	4,8
ภูมิภาค Astrakhan	512,3	474,3	38,0	7,4
ภูมิภาคโวลโกกราด	1314,2	1241,9	72,3	5,5
ภูมิภาค Rostov	2134,6	2027,6	106,9	5,0
เซวาสโทพอล	218,6	210,5	8,1	3,7
เขตสหพันธรัฐคอเคเซียนเหนือ	4697,7	4233,0	464,7	9,9
สาธารณรัฐดาเกสถาน	1377,0	1230,8	146,3	10,6
สาธารณรัฐอินกูเชเตีย	248,6	183,2	65,4	26,3
สาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian	460,3	415,8	44,5	9,7
สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess	214,2	191,9	22,3	10,4
สาธารณรัฐนอร์ทออสซีเชีย-อาลาเนีย	367,3	336,5	30,8	8,4
สาธารณรัฐเชเชน	628,8	543,7	85,2	13,5
ภูมิภาค Stavropol	1401,4	1331,2	70,2	5,0
Privolzhsky Federal District	15197,7	14560,9	636,8	4,2
สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน	1954,5	1860,2	94,3	4,8
สาธารณรัฐมารีเอล	337,9	326,6	11,3	3,4
สาธารณรัฐมอร์โดเวีย	424,8	408,0	16,7	3,9
สาธารณรัฐตาตาร์สถาน	2042,3	1978,2	64,2	3,1
สาธารณรัฐอุดมูร์ต	778,7	745,7	33,0	4,2
สาธารณรัฐชูวัช	619,7	590,2	29,5	4,8
ภูมิภาคดัด	1274,2	1206,3	67,9	5,3
ภูมิภาคคิรอฟ	661,8	628,6	33,2	5,0
ภูมิภาค Nizhny Novgorod	1758,1	1687,0	71,2	4,0
ภูมิภาค Orenburg	1040,0	998,0	42,0	4,0
ภูมิภาคเพนซา	704,1	673,6	30,5	4,3
ภาค Samara	1748,0	1684,6	63,4	3,6
ภูมิภาค Saratov	1215,3	1157,2	58,1	4,8
ภูมิภาค Ulyanovsk	638,2	616,7	21,4	3,4
เขตสหพันธ์อูราล	6383,7	6092,7	291,0	4,6
ภูมิภาค Kurgan	384,1	357,2	26,9	7,0
ภูมิภาค Sverdlovsk	2167,4	2064,2	103,2	4,8
ภูมิภาค Tyumen	1959,1	1902,1	57,0	2,9
Yamalo-Nenets ปกครองตนเอง Okrug	315,4	309,4	5,9	1,9
ภูมิภาคเชเลียบินสค์	1873,1	1769,2	103,9	5,5
เขตสหพันธ์ไซบีเรีย	9648,9	9016,1	632,8	6,6
สาธารณรัฐอัลไต	94,3	83,7	10,6	11,2
สาธารณรัฐ Buryatia	463,7	423,4	40,3	8,7
Tyva Republic	130,1	114,1	16,0	12,3
สาธารณรัฐ Khakassia	256,2	242,2	14,1	5,5
ภูมิภาคอัลไต	1161,0	1097,1	63,9	5,5
Zabaykalsky Krai	530,6	477,1	53,5	10,1
ภูมิภาคครัสโนยาสค์	1498,9	1421,6	77,3	5,2
ภูมิภาคอีร์คุตสค์	1170,3	1071,5	98,8	8,4
ภูมิภาคเคเมโรโว	1321,9	1244,4	77,5	5,9
ภูมิภาคโนโวซีบีสค์	1448,1	1357,9	90,2	6,2
ภูมิภาคออมสค์	1033,4	969,6	63,8	6,2
ภูมิภาค Tomsk	540,4	513,5	27,0	5,0
ฟาร์อีสเทิร์นเฟเดอรัลดิสตริกต์	3347,8	3169,5	178,3	5,3
ยากูเตีย	509,4	475,2	34,1	6,7
กัมชาติกา ไกร	177,9	171,7	6,3	3,5
Primorsky Krai	1046,9	987,1	59,8	5,7
ภูมิภาค Khabarovsk	717,7	686,2	31,5	4,4
ภูมิภาคอามูร์	415,2	394,1	21,0	5,1
ภูมิภาคมากาดาน	89,1	84,4	4,6	5,2
แคว้นสะคาลิน	281,9	267,7	14,2	5,0
เขตปกครองตนเองชาวยิว	79,3	73,8	5,5	6,9
Chukotka	30,4	29,2	1,2	4,0

พลวัตของการว่างงาน

ในขณะนี้ เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าจำนวนผู้ว่างงานในรัสเซียลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2542 การว่างงานกระเด็นพบได้เฉพาะในปีวิกฤต: 2552 และ 2558

สาเหตุของการว่างงานในรัสเซียมักเกี่ยวข้องกับราคาน้ำมันที่ตกต่ำ ซึ่งเป็นสินค้าส่งออกหลักของประเทศ ซึ่งประกอบเป็นจีดีพีของรัฐบาลกลางจำนวนมาก หากราคาตก อัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้น แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงเช่นกัน

ดังนั้นเราจึงสามารถสังเกตสถิติความหายนะเกี่ยวกับการจ้างงานในช่วงปี 2534 ถึง 2542 เมื่อน้ำมันหนึ่งบาร์เรลมีราคา 20-25 ดอลลาร์ (เทียบกับ 60-65 ดอลลาร์ในปัจจุบัน) นอกจากนี้ยังอธิบายถึงการเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงานในปี 2551 และ 2558

ตามแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการ ระดับการว่างงานลดลงเนื่องจากความต้องการทางธุรกิจต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำต่ำและ "ความยืดหยุ่น" ทางกฎหมายของกฎหมายของรัสเซีย ตัวอย่างเช่น หัวหน้าองค์กรหลายแห่งในรัสเซียลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับ "เงินเดือนขั้นต่ำ" เช่น การจ่ายเงินตามสัญญาจ้างเพียงส่วนหนึ่งของรายได้จริงเท่านั้น อย่างอื่นจ่ายเป็นซอง

ทุกคน ยกเว้นพนักงาน ยังคงเป็นผู้ชนะ: นายจ้างประหยัดค่าลดหย่อนภาษี บริการสถิติของรัฐบาลกลางได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานที่สูง ในทางกลับกัน พนักงานได้รับการคุ้มครองทางสังคมต่ำเนื่องจากการได้รับเงินเดือนในซองจดหมายโดยอัตโนมัติหมายถึงความเสี่ยงของการฉ้อโกงในส่วนของนายจ้าง การจ้างงานที่ไม่ถูกกฎหมายทำให้เกิดปัญหาอื่นๆ: การทำให้ระบบราชการเป็นทางการ การปกปิดสถิติที่แท้จริงจากรัฐ

และ จากที่นี่เราสามารถสรุปเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่า "การว่างงานที่ซ่อนอยู่". คนเหล่านี้คือบุคคลที่ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ แต่จริงๆ แล้วไม่ได้รับรายได้ ในกรณีนี้ นายจ้างใช้ช่องโหว่ทางกฎหมาย เช่น ส่งลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลานาน เป็นผลให้คนไม่ทำงานจริง แต่ไม่ตกอยู่ในสถิติการว่างงาน

ดังนั้นพลวัตของการจ้างงานในประเทศโดยรวมจึงเป็นดังนี้

• การว่างงานอย่างเป็นทางการลดลงตั้งแต่ปี 2018 ลดลง 0.7 จุดเป็น 4.8% บันทึก:ตัวเลขเหล่านี้ยังรวมถึงภูมิภาคที่มีปัญหากับการจ้างงานที่ต่ำตามธรรมเนียม
• อันเป็นผลมาจากวิกฤต ภาคเงามีการเติบโต ตามด้วยการว่างงานที่ซ่อนอยู่ต่างจากประเทศในยุโรป ในสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณระดับการจ้างงานจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงการว่างงานที่ซ่อนอยู่ ส่งผลให้อัตราการว่างงานในประเทศเป็นหนึ่งในประเทศที่ต่ำที่สุดในโลก แต่ข้อมูลเหล่านี้ไม่ได้สะท้อนถึงสถานการณ์จริง และน่าเสียดายที่ความเป็นจริงเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงสภาพที่น่าผิดหวังของตลาดแรงงาน

พยากรณ์สิ่งที่จะเกิดขึ้นในปี 2020

เราสามารถคาดหวังความต่อเนื่องของแนวโน้มที่พบในรัสเซียสมัยใหม่: การว่างงานทั้งที่เกิดขึ้นจริงและตามข้อมูลอย่างเป็นทางการไม่น่าจะเพิ่มขึ้น ในเรื่องนี้ความคิดเห็นของผู้อำนวยการสถาบันเพื่อการวิเคราะห์และพยากรณ์ทางสังคมของ RANEPA Tatiana Maleva ซึ่งศึกษาตลาดแรงงานในปัจจุบันในประเทศนั้นเป็นสิ่งที่บ่งบอกถึง (อ้างจากการสัมภาษณ์กับ RIA Novosti):

“ใช่ รัสเซียมีอัตราการว่างงานต่ำ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเทศที่ต่ำที่สุดในโลก แต่ในทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์มีความสัมพันธ์ที่ชัดเจน: ด้วยมาตรฐานการครองชีพที่ต่ำ การว่างงานต่ำทำให้ประชากรได้รับค่าแรงต่ำ และในทางกลับกัน: หากเงินเดือนสูงและมาตรฐานการครองชีพโดยรวมลดลงทั่วประเทศ การว่างงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก - เราเห็นสิ่งนี้ในตัวอย่างของสเปนสมัยใหม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้ามาตรฐานการครองชีพลดลงแต่การจ้างงานไม่ลดลง ค่าแรงจะลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้”

การว่างงานในโลก

จากข้อมูลของทางการ การว่างงานจะไม่เพิ่มขึ้น อย่างน้อยก็ไม่เร็ว อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2014 มาตรฐานการครองชีพลดลงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งนำไปสู่ผลที่ตามมาสองประการ:

• แม้ว่าสถิติอย่างเป็นทางการจะไม่ลงทะเบียนสิ่งนี้ แต่อัตราการว่างงานที่ซ่อนอยู่และบทบาทของภาคเงาจะเพิ่มขึ้น
• สุดท้าย ค่าจ้างตามเงื่อนไขจริง (เช่น ในแง่ของตะกร้าอาหารที่สามารถซื้อได้ในรูเบิลรัสเซีย) จะลดลงอย่างมาก

บทสรุป

ดังนั้นอัตราการว่างงานในรัสเซียคืออะไร? สหพันธรัฐรัสเซียมีการจ้างงานในระดับต่ำในเขตเมืองที่ยากจน และในทางกลับกัน ยังมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากในเขตมหานครขนาดใหญ่ ภายในปี 2020 อัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้นอีก 0.7 จุด ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีมากในภาพรวม

อย่างไรก็ตาม สถิติอย่างเป็นทางการไม่ได้สะท้อนถึงสถานการณ์จริงในตลาดแรงงาน เนื่องจากมีการใช้เงิน "เงา" อย่างกว้างขวาง ดังนั้นในปี 2020 เราไม่ควรคาดหวังว่าการจ้างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในประเทศจะลดลงอย่างรวดเร็ว ตัวบ่งชี้นี้ไม่น่าเป็นไปได้เช่นกัน จะกลายเป็นปัญหาในอนาคตอันใกล้ เว้นแต่จะมีการปรับลดค่าจ้างตามเงื่อนไขจริง

ผู้เชี่ยวชาญสังเกตว่ารัสเซียไม่ได้มีอัตราการว่างงานสูงเสมอไป อัตราการว่างงานสูงสุดคือในปี 1990 สาเหตุหลักมาจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต

ตามสถิติการว่างงานในรัสเซียในปี 1992 ในสหพันธรัฐรัสเซียมีผู้ว่างงาน 3.9% ของประชากรวัยทำงานทั้งหมด แต่หลังจาก 6 ปี ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 8.9% สาเหตุหลักของการว่างงานในขณะนั้นคือการปรับโครงสร้างและการปิดสถาบันและโรงงานของรัฐหลายแห่ง

1999 กลายเป็นหนึ่งในปีวิกฤตสำหรับรัสเซีย ในช่วงเวลานี้อัตราการว่างงานสำหรับผู้หญิงสูงถึง 46.1% และ 53.9% สำหรับผู้ชาย สาเหตุหลักของสถานการณ์นี้คือหนี้สาธารณะจำนวนมากของสหพันธรัฐรัสเซียและวัตถุดิบราคาถูกที่นำเข้าไปต่างประเทศ

จากปี 1992 ถึงปี 1999 จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นเกือบ 2.4 เท่า

ตั้งแต่ 2000 สถานการณ์การจ้างงานดีขึ้นเล็กน้อย ประเทศกำลังฟื้นตัวอย่างค่อยเป็นค่อยไปหลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียตโดยดำเนินโครงการขนาดใหญ่ที่เริ่มจัดหางานให้กับชาวรัสเซีย ในปี 2543 มีประมาณ 20 ภูมิภาคที่มีอัตราการว่างงานต่ำกว่า 15%

อัตราการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 อยู่ที่ 4.9%

การต่อสู้กับการว่างงาน

จุดสูงสุดของการต่อสู้กับการว่างงานในรัสเซียตรงกับปี 2552 ในช่วงเวลานี้ รัฐบาลได้จัดงานสาธารณะสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน และบริการจัดหางานเริ่มออกเงินกู้เพื่อเริ่มต้นธุรกิจ นอกจากนี้ในปี 2552 ได้มีการแนะนำการจัดหลักสูตรการฝึกอบรมพนักงานขึ้นใหม่

การว่างงานทั่วโลก

ตาราง: อัตราการว่างงานในรัสเซียและรัฐอื่นๆ

สาเหตุของการว่างงาน

ผู้เชี่ยวชาญระบุสาเหตุหลายประการของการว่างงานในรัสเซีย:

• เหตุผลแรกคือความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ทุกวันนี้ กระบวนการต่างๆ ในสถานประกอบการและโรงงานต่างๆ ดำเนินการโดยอุปกรณ์ที่ทันสมัย หากเปรียบเทียบระดับเทคโนโลยีในปัจจุบันกับ 20-30 ปีที่แล้ว เราสามารถสรุปได้ว่าการใช้เทคโนโลยีใหม่ช่วยลดความต้องการแรงงานได้อย่างมาก
• ปัจจัยทางเศรษฐกิจ ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ คนงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากความไม่เต็มใจหรือไม่สามารถจ่ายค่าแรงในส่วนของการจัดการ ดังนั้นจึงมีการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมาก
• การเติบโตของประชากรวัยทำงาน
• เงินเดือนน้อย.

ความหลากหลายของการว่างงาน

ประเภทของการว่างงาน:

1. แรงเสียดทาน การว่างงานประเภทนี้มีลักษณะตามเวลาที่ใช้ในการหางานใหม่
2. โครงสร้าง. การว่างงานรูปแบบนี้มีลักษณะเฉพาะจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในการผลิต กล่าวอีกนัยหนึ่งคือบุคคลที่เกษียณจากอุตสาหกรรมอื่นแล้วไม่สามารถหางานทำในพื้นที่อื่นได้
3. วัฏจักร - เกิดขึ้นจากวิกฤตเศรษฐกิจ
4. ตามฤดูกาลเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าหลายองค์กรไม่ต้องการแรงงานเพียงแค่เลิกจ้างพนักงานและไม่ส่งพวกเขาไปพักร้อนหรือลดค่าจ้าง

แยกจากทุกรูปแบบมีการว่างงานที่ซ่อนอยู่ในรัสเซีย การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ แต่ในขณะเดียวกันก็รักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างและรับเงินเดือนสำหรับงานของเขาเป็นประจำ

วิดีโอ: การว่างงานในรัสเซีย

ค้นหาจากวิดีโอ:

• จำนวนผู้ว่างงานในรัสเซีย;
• การว่างงานที่ซ่อนอยู่คืออะไร
• กลไกในการต่อสู้กับการว่างงาน

จำนวนผลประโยชน์การว่างงาน

ผลประโยชน์การว่างงานในรัสเซียจะจ่ายให้กับผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

จำนวนผลประโยชน์การว่างงานในปี 2563 คำนวณจากค่าจ้างในอดีต ค่าเผื่อสูงสุดคือ 4,900 รูเบิล

หากบุคคลลงทะเบียนในช่วง 3 เดือนแรกเขาจะได้รับเงิน 75% ของ หากเขาลงทะเบียนเป็นเวลา 7 เดือน เบี้ยเลี้ยงจะเป็น 60% หากบุคคลยังคงว่างงานเป็นเวลาหนึ่งปี ในกรณีนี้จำนวนผลประโยชน์จะไม่เกิน 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยล่าสุดของเขา

บทวิเคราะห์การว่างงานปี 2562

ตามสถิติในเดือนเมษายน 2019 ประชากรวัยทำงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีจำนวน 76,000,000 คน โดย 72,300,000 คนเป็นลูกจ้างทางเศรษฐกิจ กล่าวคือ ประชากรที่เหลือว่างงาน

ในปี 2020 Rosstat คาดการณ์ว่าอัตราการว่างงานจะลดลงเหลือ 4.7%

อัตราการว่างงานในเขตต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตาราง: การจ้างงานในรัสเซียแยกตามเขตในปี 2019

เขต	ประชากรวัยทำงาน	จำนวนผู้มีงานทำ	จำนวนผู้ว่างงาน	อัตราการว่างงาน
ศูนย์กลาง	21 314 100	20 661 200	652 900	3,1%
ทิศตะวันตกเฉียงเหนือ	7 509 400	7 200 400	309 000	4,1%
ภาคใต้	8 233 400	7 751 400	482 000	5,9%
คอเคเซียนเหนือ	4 630 300	4 121 400	508 900	11,0%
โวลก้า	14 942 300	14 267 200	675 100	4,5%
อูราล	6 393 500	6 084 500	309 100	4,8%
ไซบีเรียน	9 593 900	8 941 700	652 200	6,8%
ตะวันออกไกล	3 331 500	3 144 800	186 700	5,6%

ตาราง: การจ้างงานในรัสเซียในปี 2019 ตามภูมิภาค

ภาค	จำนวนผู้มีงานทำ (ลูกจ้าง)	จำนวนพลเมืองว่างงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	อัตราการว่างงาน
ภูมิภาคอัลไต	1 195 000	74 000	6.23%
ภูมิภาคอามูร์	378 000	25 700	6,4%
ภูมิภาค Arhangelsk	602 000	34 000	1.5%
ภูมิภาค Astrakhan	481 100	39 900	7,7%
ภูมิภาคเบลโกรอด	790 500	33 100	4,0%
ภูมิภาค Bryansk	573 100	27 100	4,5%
ภูมิภาควลาดิเมียร์	684 300	36 800	5,1%
ภูมิภาคโวลโกกราด	1 222 300	74 100	5,7%
Vologodskaya Oblast	547 800	31 600	5,5%
ภูมิภาคโวโรเนซ	1 139 800	43 900	3,7%
เขตปกครองตนเองชาวยิว	74 000	6 500	8,1%
Zabaykalsky Krai	477 500	55 600	10,4%
ภูมิภาค Ivanovo	497 300	24 700	4,7%
ภูมิภาคอีร์คุตสค์	1 092 300	78 700	6,7%
คาบาร์ดิโน-บัลคาเรียน สาธารณรัฐ	409 000	49 800	10,9%
ภูมิภาคคาลินินกราด	502 300	26 600	5,0%
แคว้นคาลูกา	515 000	21 600	4,0%
กัมชาติกา ไกร	169 600	9 100	5,1%
Karachay-Cherkess สาธารณรัฐ	191 600	27 700	12,6%
ภูมิภาคเคเมโรโว	1 225 500	83 800	6,4%
ภูมิภาคคิรอฟ	622 200	35 100	5,3%
ภูมิภาคคอสโตรมา	305 900	15 900	5,0%
ภูมิภาคครัสโนดาร์	2 651 800	155 300	5,5%
ภูมิภาคครัสโนยาสค์	1 419 200	69 800	4,7%
ภูมิภาค Kurgan	364 200	31 300	7,9%
ภูมิภาคเคิร์สต์	550 100	24 200	4,2%
ภูมิภาคเลนินกราด	933 600	41 400	4.2%
ภูมิภาค Lipetsk	569 900	23 500	4,0%
ภูมิภาคมากาดาน	95 697	3 380	1.5%
มอสโก	7 184 200	92 500	1.3%
ภูมิภาคมอสโก	4 008 400	114 800	2.8%
ภูมิภาค Murmansk	399 700	28 000	6,5%
ภูมิภาค Nizhny Novgorod	1 688 400	74 700	4,2%
ภูมิภาคโนฟโกรอด	294 200	16 700	5,4%
ภูมิภาคโนโวซีบีสค์	1 334 300	102 200	7,1%
ภูมิภาคออมสค์	72 750 100	4 078 200	6.7%
ภูมิภาค Orenburg	939 100	47 600	4,8%
ภูมิภาค Oryol	347 700	18 400	5,0%
ภูมิภาคเพนซา	642 200	29 400	4,4%
ภูมิภาคดัด	1 189 700	67 800	5,4%
Primorsky Krai	981 600	58 300	5,6%
แคว้นปัสคอฟ	291 600	19 800	6,4%
สาธารณรัฐ Adygea	188 000	17 000	8.8%
สาธารณรัฐอัลไต	84 400	10 400	11,0%
สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน	1 852 100	105 700	5,4%
สาธารณรัฐ Buryatia	412 100	43 300	9,5%
สาธารณรัฐดาเกสถาน	1 215 700	162 100	11,8%
สาธารณรัฐอินกูเชเตีย	190 700	68 400	26,4%
สาธารณรัฐ Kalmykia	124 900	13 000	9,4%
สาธารณรัฐคาเรเลีย	277 100	28 800	9,4%
สาธารณรัฐโคมิ	396 700	32 100	7,5%
สาธารณรัฐไครเมีย	849 600	59 200	6,5%
สาธารณรัฐมอร์โดเวีย	394 600	18 800	4,6%
สาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย)	460 800	34 900	7,0%
สาธารณรัฐเหนือ ออสซีเชีย - อาลาเนีย	302 300	42 900	12,4%
สาธารณรัฐตาตาร์สถาน	1 955 300	68 100	3,4%
Tyva Republic	106 000	13 500	11,3%
สาธารณรัฐ Khakassia	243 600	12 400	4,8%
ภูมิภาค Rostov	2 038 400	113 000	5,3%
Ryazan Oblast	490 100	24 200	4,7%
ภาค Samara	1 637 200	60 300	3,6%
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	3 012 200	46 200	1.5%
ภูมิภาค Saratov	1 125 300	61 900	5,2%
แคว้นสะคาลิน	259 100	15 900	5,8%
ภูมิภาค Sverdlovsk	2 050 800	105 200	4,9%
เซวาสโทพอล	200 600	9 700	4,6%
ภูมิภาค Smolensk	481 100	30 900	6,0%
ภูมิภาค Stavropol	1 269 900	69 800	5,2%
ภูมิภาคตัมบอฟ	487 200	21 800	4,3%
ภูมิภาคตเวียร์	650 100	30 000	4,4%
ภูมิภาค Tomsk	522 800	33 800	6,1%
ภูมิภาค Tula	757 300	30 900	3,9%
ภูมิภาค Tyumen	1 900 600	65 000	3,3%
สาธารณรัฐอุดมูร์ต	746 900	33 300	4,3%
ภูมิภาค Ulyanovsk	593 000	24 700	4,0%
ภูมิภาค Khabarovsk	711 200	30 600	4,1%
สาธารณรัฐเชเชน	493 000	150 300	14,07%
Chukotka ปกครองตนเอง Okrug	29 800	1 000	3,1%
ภูมิภาคยาโรสลาฟล์	629 100	38 500	5,8%

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลาย ไม่มีที่ใดในโลกที่ไม่มีปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้น

มันส่งผลกระทบต่อทุกด้านของชีวิตมนุษย์ กระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการผลิต

การคำนวณอัตราการว่างงานดำเนินการโดยการวิเคราะห์อัตราส่วนของจำนวนพลเมืองที่ไม่สามารถหางานทำได้ในขณะที่สามารถทำงานได้กับจำนวนผู้จ้างงาน ภายในสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนผู้ว่างงานตั้งแต่ปี 2014 เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

พื้นฐานของการว่างงาน - แนวคิด การวิเคราะห์ การบัญชี

การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศส่วนหนึ่งแสดงเป็นอัตราการว่างงาน เป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ประชากรส่วนใหญ่ไม่สามารถหางานทำ ได้รับการยอมรับว่าเป็น "ฟุ่มเฟือย" ท่ามกลางมวลแรงงานหลัก

องค์การแรงงานระหว่างประเทศได้กำหนดผู้ว่างงาน ดังนั้นผู้ที่ไม่มีงานประจำจึงถือเป็นคนว่างงาน หางาน และเริ่มต้นได้ทันที คนนี้สำคัญมาก ได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในกองทุนการว่างงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนผู้ว่างงานในแต่ละช่วงเวลาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของวัฏจักรและอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ ดัชนีผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นหรือลดลง รวมทั้งระดับของโครงสร้างทักษะและ ความต้องการแรงงาน

การประเมินตัวชี้วัดซึ่งสร้างแรงกดดันต่ออัตราการว่างงานโดย:

1. การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจ้างงานของประชากร
2. คำจำกัดความของอัตราการว่างงาน
3. สรุปเปอร์เซ็นต์การว่างงานตามธรรมชาติ

ค่าสัมประสิทธิ์แรกกำหนดจำนวนเฉพาะของประชากรผู้ใหญ่ที่ใช้โดยตรงในกระบวนการผลิตในระดับชาติ ตัวบ่งชี้ที่สองคือจำนวนผู้ว่างงานคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนคนงาน ตัวบ่งชี้สุดท้ายคืออัตราส่วนร้อยละระหว่างผู้ว่างงานกับคนงานในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจเฟื่องฟู

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่า อัตราการว่างงานหรืออัตราอาจเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเนื่องจากอิทธิพลของการผลิต ขึ้นอยู่กับวัฏจักร กล่าวคือ การเติบโตหรือถดถอยของเศรษฐกิจและความผันผวนของการผลิต ความก้าวหน้าทางเทคนิค ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความเป็นมืออาชีพของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง หากแนวโน้มอัตราการว่างงานลดลง แสดงว่ามีการขยายตัวและเพิ่มขึ้นในการผลิต มิฉะนั้น ตัวบ่งชี้จะเพิ่มขึ้น นอกจากนี้พลวัตของ GNP และการว่างงานยังเชื่อมโยงกันอย่างแยกไม่ออก

การว่างงานสามารถ พิจารณาในเรื่องเหล่านี้:

1. บังคับ.
2. ลงทะเบียนแล้ว
3. ร่อแร่.
4. ไม่เสถียร
5. เทคโนโลยี
6. โครงสร้าง.

ที่ บังคับหรือสมัครใจ ตามกฎแล้วการว่างงานคนงานพยายามทำงานในระดับค่าจ้างและเงื่อนไขบางอย่าง แต่ไม่สามารถรับงานได้ หรือลูกจ้างไม่ต้องการทำงานในเงื่อนไขค่าจ้างต่ำ (การว่างงานโดยสมัครใจ) ตัวเลือกที่สองมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นในช่วงที่เศรษฐกิจเฟื่องฟู หรือในทางกลับกัน ซึ่งจะลดลงในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย ขนาดและระยะเวลาของการว่างงานประเภทนี้ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติของคนงาน กับกลุ่มประชากรและสังคม

ที่ ทะเบียนว่างงาน ส่วนหนึ่งของประชากรที่ว่างงานกำลังมองหางานและจดทะเบียนกับกองทุนการจ้างงาน

การว่างงานส่วนเพิ่ม โดดเด่นด้วยการขาดงานในกลุ่มประชากรที่ได้รับการคุ้มครองอย่างอ่อนแอและในสังคมชั้นต่ำ

ที่ ไม่เสถียร ความหลากหลายของการว่างงานปัจจัยชี้ขาดจะเป็นปัญหาชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการหยุดการเจริญเติบโตของการผลิต

ที่ซ่อนอยู่ ประเภทของการว่างงานไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าการว่างงาน แต่ตามฤดูกาลซึ่งเกิดขึ้นเฉพาะในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจเนื่องจากจำเป็นต้องมีคนงานในการผลิตดังกล่าว

นอกจากนี้ยังมี เทคโนโลยี การว่างงานซึ่งเกิดจากการปรับกระบวนการผลิตโดยใช้กลไก ด้วยการว่างงานประเภทนี้ ตามกฎแล้ว ผลผลิตจะเพิ่มขึ้น แต่ต้องใช้ต้นทุนน้อยลงในการปรับปรุงทักษะของพนักงาน

มีการว่างงานประเภทหนึ่ง สถาบัน . ประเภทนี้มีลักษณะเป็นการรวมกันของสหภาพการค้าหรือการแทรกแซงของรัฐในการจัดตั้งค่าจ้างซึ่งควรจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความต้องการของตลาด

การว่างงาน อาจเกิดขึ้นเพราะเหตุนี้:

1. นำมาตรการปรับปรุงโครงสร้างเศรษฐกิจ นี่แสดงถึงการสำแดงและการใช้งานอุปกรณ์ที่นำไปสู่การลดงาน นั่นคือการผลิต "เครื่องจักร" แทนที่แรงงานมนุษย์
2. ความผันผวนในบางฤดูกาล ซึ่งหมายความว่าระดับของการผลิตบางอย่างมีที่ที่จะเพิ่มขึ้นหรือลดลง ขึ้นอยู่กับฤดูกาล ในแต่ละอุตสาหกรรม
3. ลักษณะวัฏจักรของเศรษฐกิจ ในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำหรือวิกฤต ความต้องการใช้ทรัพยากรมนุษย์อาจลดลง
4. การเปลี่ยนแปลงในภาพประชากร การเติบโตของประชากรที่ทำงานในกรณีนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าเมื่อเพิ่มขึ้นจะทำให้ความต้องการแรงงานลดลงตามสัดส่วน
5. อิทธิพลทางการเมืองต่อขอบเขตของค่าจ้าง

การเกิดขึ้นของสภาพเศรษฐกิจและสังคมเช่นการว่างงานย่อมนำมาซึ่งเหตุดังกล่าวอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เอฟเฟกต์:

1. การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ
2. การเปลี่ยนแปลงที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ

กรณีแรกประกอบด้วย:

• การลดรายได้จากการจัดหาเงินทุนของรัฐบาลกลางโดยการลดรายรับภาษี - ;
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเป็นภาระสาธารณะในการระดมทุนและการเบิกจ่าย การอบรมขึ้นใหม่ของคนงาน ฯลฯ
• มาตรฐานการครองชีพลดลง โดยเฉพาะผู้ที่ตกงานสูญเสียความมั่งคั่ง ตามลำดับ คุณภาพชีวิตลดลง
• ผลผลิตลดลงเนื่องจากมีงานในมือของ GDP ที่แท้จริงจากศักยภาพ

การเปลี่ยนแปลงที่ไม่เกี่ยวกับเศรษฐกิจหมายถึงการเพิ่มขึ้นของสถานการณ์อาชญากรรมในประเทศ ความเครียดที่เพิ่มขึ้นในสังคม ตลอดจนความไม่สงบทางสังคมและการเมือง

ตามระเบียบวิธีขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ อัตราการว่างงานคำนวณโดยการหารจำนวนผู้ว่างงานด้วยจำนวนประชากรที่ใช้งาน

สถิติอย่างเป็นทางการ

การสังเกตทางสถิติขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์แบบไดนามิกของตัวบ่งชี้ตลอดหลายปีและหลายเดือน การสังเกตทางสถิติได้ยืนยันข้อมูลอย่างเป็นทางการแล้ว พื้นฐานของข้อมูลเหล่านี้เป็นข้อมูลที่เผยแพร่ของ Rosgosstat

ณ เดือนมกราคม 2019 จำนวนผู้ว่างงานในประเทศมีจำนวนประมาณ 800,000 คน ในเวลาเดียวกัน กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียคาดการณ์ว่าจำนวนผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการในปี 2019 จะเพิ่มขึ้นเกือบ 40% และสูงถึง 1.1 ล้านคนในรัสเซีย

หากเราพิจารณาสถานการณ์ในแต่ละภูมิภาคก็ควรสังเกตว่าในมอสโก อัตราการว่างงานต่ำสุด- 1.3% เทียบกับ Ingushetia ซึ่งคิดเป็น 26.2%

อัตราการว่างงานโดยประมาณ ในปีทำให้เราพูดได้ว่าตั้งแต่ปี 2011 ตัวบ่งชี้ลดลง ดังนั้นเมื่อต้นปี 2554 ระดับนี้จึงถูกกำหนดไว้ที่ 7.8% ในปี 2557 และ 2558 อัตราการว่างงานมีแนวโน้มสูงขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างจำนวนมาก

เริ่มจากเดือนสุดท้ายของปี 2556 ในช่วงครึ่งแรกของปี 2557 อัตราการว่างงานยังคงอยู่ที่แห่งเดียวอย่างดื้อรั้น จากนั้นอัตราการว่างงานก็ค่อยๆ ลดลงจนถึงกลางฤดูร้อน 2557 ภายในสิ้นปี 2557 อัตราการว่างงานเริ่มแตะ 5.3% ภายในปี 2558 ระดับนี้คงที่ที่ 5.8%

โดยเฉลี่ยแล้ว อัตราการว่างงานในรัสเซียค่อยๆ ลดลงตั้งแต่ปี 2554 ดังนั้นเมื่อต้นปี 2543 ตัวบ่งชี้คือ 10.6% จากนั้นในปี 2544 ลดลงเป็น 9% ในปีต่อ ๆ มามีนิพจน์ต่อไปนี้ - 2002 - 7.9%, 2003 - 8.2%, 2004 - 7.8%, 2005 - 7.1% , 2549 - 7.1% จากปี 2550-2551 อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 6% ในปี 2552-2553 - ระดับอยู่ที่ 8.2% และตั้งแต่ปี 2554 ระดับก็ค่อยๆลดลง

สถิติสำหรับตัวบ่งชี้นี้แสดงในวิดีโอต่อไปนี้:

การว่างงานที่ซ่อนอยู่และระดับของมัน

ด้วยการพัฒนาปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับการรักษาสถานที่ทำงานสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งในขณะเดียวกันก็รักษาความสัมพันธ์ที่เป็นทางการกับนายจ้าง แต่ไม่ให้โอกาสเขาทำงานจริงในการผลิตจึงปรากฏขึ้น การว่างงานที่ซ่อนอยู่. ตามกฎแล้วมันเกิดขึ้นในยามวิกฤตเมื่อกำลังแรงงานจริงไม่จำเป็น

ตามกฎแล้วอัตราการว่างงานที่ซ่อนอยู่จะไม่เกินช่วง 7 ถึง 10 ล้านคน ตัวบ่งชี้นี้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

การคุ้มครองทางสังคมของผู้ว่างงานและพื้นที่ที่มีแนวโน้มในการทำงาน

พลเมืองที่เคยประสบกับปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจดังกล่าวจริง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากการรับความช่วยเหลือจากบริการฉุกเฉินของรัฐ มีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในงานบางประเภท รับความช่วยเหลือด้านวัตถุในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงาน เป็นต้น

ในช่วงวิกฤต ในช่วงที่มีจำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้น พนักงานโปรแกรมไอทีจะมีคุณค่ามากกว่าที่เคย สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่ากิจกรรมเฉพาะด้านนี้เป็นที่ต้องการอยู่ตลอดเวลา เนื่องจากการพัฒนาความก้าวหน้าทางเทคนิคและการออกแบบระบบต่างๆ นั้นมีค่าไม่เพียงแต่ในความกว้างใหญ่ของประเทศเท่านั้น แต่ทั่วโลกด้วย

นักพัฒนาที่ใช้ Android และ iOS ได้รับความนิยมไม่น้อย ตามมาด้วยความนิยม ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการขนส่งโลจิสติกส์ บริการรถยนต์ ผู้จัดการระดับกลางในการขาย แคชเชียร์ และพนักงาน ในหมู่หลังมีรถตัก, พยาบาล, ช่างกลึงและเกษตรกร, บุรุษไปรษณีย์ ในบรรดาอาชีพที่ยังไม่มีผู้อ้างสิทธิ์ ตามกฎแล้ว นักบัญชี พ่อครัว คนขับรถ และผู้จัดการทรัพย์สินจะถูกแยกออก

เหตุผลและแนวโน้ม

ทฤษฎีการพัฒนาการว่างงานมีมากมาย แต่สามารถสรุปได้เป็นสามส่วนหลัก:

โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการปรากฏตัว แก่นแท้ของการว่างงานเป็นหายนะ เนื่องจากประเทศในแง่เศรษฐกิจมหภาค แบกรับภาระมหาศาลทั้งด้านเศรษฐกิจและสังคม นอกเหนือจากความจริงที่ว่าความไม่แน่นอนของประชากรในด้านจิตวิทยาและสังคมกำลังพัฒนาแล้ว ยังมีปัญหาที่มีลักษณะทางการเมืองอีกด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ประชากรก็ปรารถนาการตัดสินใจที่สร้างสรรค์และการดำเนินการในส่วนของเจ้าหน้าที่ ยิ่งกว่านั้นหากไม่มีแหล่งรายได้ที่ถาวรและมั่นคงบุคคลนั้นก็หันไปทำผิดกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าความตึงเครียดทางสังคมเพิ่มขึ้น สถานการณ์อาชญากรรมก็เพิ่มขึ้น เป็นต้น ประเทศได้รับการผลิต GDP น้อยลง

จาก การว่างงานสามารถต่อสู้ได้ในคอมเพล็กซ์เท่านั้นโดยใช้มาตรการต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

1. การสร้างสถาบันที่จะให้ความช่วยเหลือในการอบรมขึ้นใหม่และการอบรมขึ้นใหม่ การปรับปรุงสถาบันที่มีอยู่
2. จัดทำกระบวนการให้ข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างแก่สาธารณชน
3. การดำเนินการตามนโยบายเพื่อป้องกันการพัฒนาการว่างงาน

กฎสำหรับการคำนวณอัตราการว่างงานระบุไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

จากข้อมูลของนักสังคมวิทยาและสถิติ

Sergey Antonov

ชอบสถิติ

ในบทความนี้ เราจะบอกคุณว่าคนว่างงานโดยเฉลี่ยมีหน้าตาเป็นอย่างไร โดยอ้างอิงจากข้อมูลของ Rosstat

ใครถือว่าว่างงาน

นักสถิติหมายถึงผู้ว่างงานในวัยทำงานซึ่งมีคุณสมบัติครบตามเกณฑ์สามประการพร้อมกัน:

1. พวกเขาไม่มีอาชีพที่สร้างรายได้
2. พยายามที่จะได้งานภายในสี่สัปดาห์ที่ผ่านมา
3. พร้อมเริ่มงานสัปดาห์หน้า

นักศึกษา ผู้รับบำนาญ และผู้ทุพพลภาพ จะถือว่าว่างงานเช่นกันหากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เหล่านี้

3.97 ล้าน

ของผู้ว่างงานได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการโดย Rosstat ในปี 2560

ตามรายงานของ Rosstat มีผู้ว่างงานเกือบ 4 ล้านคนในรัสเซีย สำหรับการเปรียบเทียบ มีงานทำ - 72.1 ล้านคน ซึ่งมากกว่านั้น 18 เท่า แต่นี่เป็นข้อมูลอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้ยังมีการว่างงานที่เรียกว่าซ่อนอยู่: เรากำลังพูดถึงคนที่ไม่แสวงหางาน ซึ่งรวมถึงผู้ที่ถูกจ้างโดยสมมติด้วย: แรงงานอยู่ในองค์กร แต่บุคคลนั้นไม่ได้ไปทำงาน ในปี 2560 Oleg Shein สมาชิกของคณะกรรมการดูมาด้านแรงงาน นโยบายสังคม และกิจการทหารผ่านศึก กล่าวในการให้สัมภาษณ์ว่ามีผู้ว่างงานที่ซ่อนอยู่ในรัสเซียประมาณ 28 ล้านคน ในบทความนี้ เราวิเคราะห์ข้อมูลอย่างเป็นทางการของ Rosstat และไม่คำนึงถึงการว่างงานที่ซ่อนอยู่

เพศ อายุ และสถานภาพการสมรส

คนว่างงานโดยเฉลี่ยเป็นชายโสด นักสถิตินับผู้ชายที่มีปัญหาการจ้างงาน 2.1 ล้านคนและผู้หญิง 1.9 ล้านคน ความเหลื่อมล้ำทางเพศนี้ยังคงมีอยู่ตลอดสิบปีที่ผ่านมา

อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานชาวรัสเซียคือ 36 ปี จริงอยู่บ่อยที่สุด พลเมืองอายุ 20-24 ปีประสบปัญหาการจ้างงาน - กลุ่มอายุนี้คิดเป็น 18% ของผู้ว่างงานทั้งหมด นับโดยสถิติ อันดับที่สองคือคนอายุ 25 ถึง 29 - 16% ในสาม - จาก 30 ถึง 34 - 13.5% เห็นได้ชัดว่ายิ่งคนอายุมากเท่าไหร่ก็ยิ่งหางานได้ง่ายขึ้นเท่านั้น

การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

มากกว่าหนึ่งในสี่ของผู้ว่างงานในรัสเซียเรียนจบเพียง 11 ชั้นเรียนเท่านั้น คนว่างงานชาวรัสเซียโดยเฉลี่ยไม่มีอาชีวศึกษา จริงอยู่ แม้แต่มหาวิทยาลัยก็ไม่รับประกันว่าคนๆ หนึ่งจะหางานทำ: มีชาวรัสเซียว่างงานเกือบ 820,000 คนที่มีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษา - นี่เป็นหนึ่งในห้าของผู้ว่างงานทั้งหมด

แม้จะขาดการศึกษา แต่คนว่างงานโดยเฉลี่ยของเราก็มีประสบการณ์การทำงานอยู่แล้ว นอกจากนี้ เขาพบว่าตัวเองไม่มีแหล่งรายได้ที่มั่นคงจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง - มากกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมาเขาเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของเขาเอง สถานที่สุดท้ายของการทำงาน - ในการบริการและการค้า เห็นได้ชัดว่าเขาเหนื่อยกับการเป็นผู้ขาย

เขาหางานที่ไหนและเมื่อไหร่เขาจะพบมัน?

วิธีที่นิยมมากที่สุดในการหาสถานที่ใหม่คือการถามเพื่อน ญาติ หรือคนรู้จัก ในเวลาเดียวกัน คนว่างงานโดยเฉลี่ยของเราจะแก้ปัญหาของเขาผ่านทางอินเทอร์เน็ต เขาทิ้งประวัติการทำงานไว้ที่ไซต์งานและมองดูตำแหน่งงานว่าง

แต่เขาไม่ไว้วางใจบริการจัดหางาน: ด้วยเหตุผลบางอย่างวิธีการหางานในหมู่ชาวรัสเซียนี้ไม่ได้รับความนิยมมากนัก - มีเพียงผู้ว่างงานทุกคนที่สี่เท่านั้นที่หันไปขอความช่วยเหลือจากรัฐ ปากต่อปากและการสื่อสารมีความน่าเชื่อถือมากขึ้น นอกจากนี้ผู้ว่างงานโดยเฉลี่ยจะหางานใหม่ จริงไม่เร็ว: ตามสถิติมักจะเกิดขึ้นหลังจาก 8 เดือนเท่านั้น

การลงทะเบียนผู้ว่างงานในรัสเซียเป็นอย่างไร การว่างงานจดทะเบียนนั้นน้อยกว่าทางการเกือบ 5 เท่า และของจริงไม่ได้รับการแก้ไขแต่อย่างใด

ทุกวันนี้ การว่างงานในรัสเซียเป็นเรื่องปกติ เป็นที่ชัดเจนสำหรับทุกคนว่าสาระสำคัญของมันคืออะไรและใครเป็นผู้ว่างงาน จากชื่อตัวเองเป็นที่ชัดเจนว่าคนเหล่านี้เป็นคนที่ไม่มีงานทำในขณะที่ต้องการทำงานกำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มต้น

สถานะของผู้ว่างงานถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ทำหน้าที่เป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการว่างงาน ในบางครั้งมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน แต่สิ่งสำคัญยังคงไม่เปลี่ยนแปลง - สถานะนี้ถูกกำหนดโดยสถาบันบริการการจ้างงานพิเศษหลังการลงทะเบียนเท่านั้นและโดยที่ผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางประการ:

• ถึงอายุ 16;
• อายุไม่เกิน 72 ปี
• ไม่พิการ ไม่สามารถทำงานได้
• ไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการทุกที่ในที่ทำงาน (แม้ว่าจะไม่มีก็ตาม)
• ไม่ได้ปฏิเสธตำแหน่งงานว่างหรือการอบรมขึ้นใหม่สองครั้ง ไม่ปรากฏตัวเพื่อลงทะเบียนใหม่หรือรับรายได้ขณะลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

แม้แต่ในยามรุ่งอรุณแห่งอำนาจของสหภาพโซเวียต การแลกเปลี่ยนแรงงานของสาธารณรัฐหนุ่มก็มีส่วนร่วมในการขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน พวกเขาระบุแหล่งที่มาของการว่างงานหลายแห่งในช่วงปี พ.ศ. 2470-2572:

• แรงงานไร้ฝีมือ. เหตุผลนี้ถือเป็นเหตุผลหลักประการแรก เนื่องจากมีการกำหนดข้อจำกัดในการขึ้นทะเบียนบุคคลที่ไม่เคยทำงานรับจ้างมาก่อน แต่มี "ชาวบ้านใหม่" จำนวนมากเข้ามาตั้งรกรากอยู่ในเมือง
• วัยรุ่น. พวกเขามีส่วนร่วมในการผลิตเพียงเล็กน้อย
• ช่างก่อสร้าง. ฤดูกาล 1929 เปิดช้า

รัฐบาลหนุ่มภาคภูมิใจอย่างยิ่งกับความจริงที่ว่าใน "ช่วงเวลาอันสั้นทางประวัติศาสตร์" ได้ขจัดการว่างงานอย่างสิ้นเชิง โดยสังเกตว่าประวัติศาสตร์โลกดังกล่าวยังไม่เป็นที่รู้จัก ภายในปี พ.ศ. 2473 มีการจ้างงานเต็มรูปแบบของประชากรฉกรรจ์ นี่คือหลักฐานจากสถิติอย่างเป็นทางการของเวลานั้น

ที่มา: คอลเลกชันของสำนักสถิติกลางของสหภาพโซเวียต

สิ่งนี้แสดงให้เห็นด้วยสิ่งพิมพ์อย่างเป็นทางการของปีเหล่านั้นด้วยซึ่งมีการเปรียบเทียบระหว่างประเทศ

ว่างงานในรัสเซียใหม่

การปฏิรูปการบริหารและเศรษฐกิจ เปเรสทรอยก้า การล่มสลายของสหภาพโซเวียต และการเปลี่ยนแปลงทางสถาบันที่เขย่าประเทศในช่วงต้นทศวรรษ 1990 ทำให้เกิดปรากฏการณ์ที่สหภาพโซเวียตไม่เคยรู้มาก่อนในอีก 60 ปีข้างหน้าหลังปี 1930 การว่างงาน รัสเซียยุคใหม่สัมผัสได้ถึงปัญหาการล่มสลายของระบบทุนนิยม บริการจัดหางานได้ดำเนินการอย่างเต็มที่

ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2535 มีผู้ตกงานแล้ว 61,876 ราย ในช่วงหกเดือนแรก จำนวนของพวกเขาเพิ่มขึ้น 3.2 เท่า ในหนึ่งปี - 9.3 เท่า และในหนึ่งปีครึ่ง - 1.6

ที่มา: Rosstat

จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจนถึงปี 2541 จนกระทั่งถึงจุดสูงสุด ณ สิ้นปี 2541 มีอัตราการว่างงานสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 13.3%

พื้นฐานในการรับข้อมูลเหล่านี้เกี่ยวกับผู้ว่างงานคือ แบบสำรวจกำลังแรงงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและองค์ประกอบของผู้จ้างงานและผู้ว่างงาน ระดับการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน อัตราการว่างงาน ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงในสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ

คำอธิบายโดยย่อของแบบสำรวจ

ในรัสเซีย จัดขึ้นตั้งแต่ปี 1992 การสำรวจดำเนินการปีละครั้ง (เช่นในปี 1992-94, 1997 และ 1998 ในสัปดาห์สุดท้ายของเดือนตุลาคม ในปี 1996 - มีนาคม) สองครั้ง (เช่นในปี 1995 - ในเดือนมีนาคมและตุลาคมในสัปดาห์สุดท้ายเช่นกัน) ทุกไตรมาส (พ.ศ. 2552 - สิงหาคม พ.ศ. 2552 ) และตั้งแต่เดือนกันยายน พ.ศ. 2552 ได้มีการจัดขึ้นทุกเดือนในสัปดาห์ที่สองของเดือน

ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่าง และต่อมาขยายผลไปยังประชากรทั้งหมดของอายุที่ทำการสำรวจ

การสำรวจครอบคลุมครัวเรือนส่วนบุคคลในทุกภูมิภาคของรัสเซีย และรวมถึงผู้ที่มีอายุ 15-72 ปีด้วย เมื่อกำหนดอายุ จำกัด ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• 15 ปี - หลักการและข้อเสนอแนะของสหประชาชาติ
• 72 ปีเป็นข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของบุคคลในกลุ่มอายุนี้ในกำลังแรงงาน

ตามกฎแล้วมีการสำรวจผู้คนมากถึง 70,000 คนในแต่ละหัวข้อของสหพันธ์สัดส่วนของการคัดเลือกอาจแตกต่างจากค่าเฉลี่ยสำหรับรัสเซีย (นี่คือ 0.06% ของประชากรอายุ 17-72) พื้นฐานสำหรับตัวอย่างคือวัสดุของสำมะโนประชากร All-Russian สำหรับผู้ที่พำนักถาวรในอาณาเขตของเมืองเขตการตั้งถิ่นฐานอย่างถาวร

การสำรวจจะไม่นำไปใช้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในที่อยู่อาศัยโดยรวม:

• โรงเรียนประจำ;
• บ้านพักคนชรา;
• หอพัก;
• อาราม ฯลฯ

หน่วยสังเกตการณ์แต่ละหน่วยได้รับการกำหนดน้ำหนักเป็นรายบุคคลในระดับเรื่องของสหพันธ์ การกระจายประกอบด้วยการเปรียบเทียบจำนวนประชากรที่สำรวจกับจำนวนประชากรทั้งหมดของอายุที่ทำการสำรวจ ในเวลาเดียวกัน ทั้งสองประเภทมีการแบ่งชั้นตามเพศ กลุ่มอายุห้าปี และประเภทของการตั้งถิ่นฐาน

บุคคลที่เข้าร่วมการสำรวจจะถูกสัมภาษณ์ตามแบบฟอร์มหมายเลข 1‑Z “แบบสอบถามตัวอย่างการสำรวจกำลังแรงงาน” ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับ:

• ผู้ตอบแบบสอบถาม;
• ไม่ว่าพวกเขาจะได้งานที่ได้รับค่าจ้างหรือได้งานที่มีกำไร
• ป้ายบอกลักษณะงานหลัก
• งานที่สอง;
• หางาน;
• กิจกรรมที่ผ่านมาของผู้ที่ไม่มีงานทำในสัปดาห์ที่ทำการสำรวจ
• บุคคลที่อยู่นอกกำลังแรงงาน
• การมีส่วนร่วมของประชากรในกิจกรรมแรงงานรูปแบบอื่น

ข้อมูลในแบบสอบถามช่วยให้ผู้ให้สัมภาษณ์แต่ละคนสามารถจัดอยู่ในประเภทมีงานทำ ว่างงาน หรือไม่อยู่ในกำลังแรงงาน หากผู้ตอบมีสถานะสองสถานะ ลำดับความสำคัญจะได้รับ:

• การจ้างงานก่อนการว่างงาน
• การว่างงานก่อนออกจากกำลังแรงงาน

ผู้ว่างงานตามคำจำกัดความของ ILO คือบุคคลอายุ 15-72 ปีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้: ไม่มีงานทำ (อาชีพที่ทำกำไร) หางานในช่วงสี่สัปดาห์ก่อนสัปดาห์ที่ทำการสำรวจโดยใช้วิธีการใดๆ พร้อมเริ่มงานในช่วงสัปดาห์สำรวจ
ผู้ว่างงานยังรวมถึงบุคคลที่ไม่มีงานทำในระหว่างช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา แต่ตกลงกันในวันเริ่มทำงาน (ภายใน 2 สัปดาห์หลังจากสัปดาห์ที่ทำการสำรวจ) และไม่ดำเนินการค้นหาต่อไป ไม่มีงานทำก็พร้อมเริ่มงานแต่ไม่ได้หางานเพราะรอคำตอบจากฝ่ายบริหารหรือนายจ้างเพื่ออุทธรณ์ก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้ ระยะเวลารอการตอบสนองไม่ควรเกินหนึ่งเดือน

ว่างงานวันนี้

จากการสำรวจกำลังแรงงานในรัสเซีย ณ สิ้นปี มีคน 4243,000 คนที่ไม่ได้รับการว่าจ้างในระบบเศรษฐกิจ แต่กำลังมองหางานอย่างแข็งขัน

อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานแตกต่างกันไประหว่าง 35 ถึง 36 ปี

ในเวลาเดียวกัน ในจำนวนทั้งหมด ส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดคือคนหนุ่มสาว: 20-24 และ 25-29 ปี (19.1 และ 16.6% ตามลำดับ) และส่วนแบ่งที่น้อยที่สุดคือคนรุ่นเก่าอายุ 60-72 ปี (3.1%) .

จากการสำรวจพบว่า มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ว่างงานในช่วงไม่กี่ปีมานี้เป็นผู้ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา และบุคคลทั่วไป

ส่วนแบ่งของผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาในปี 2559 คิดเป็น 40.4% โดยมีการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา - 29.8%

ในระหว่างการสำรวจ ผู้ตอบยังระบุวิธีหลักในการหางานที่พวกเขาใช้ด้วย มากกว่าครึ่งหันไปหาคนรู้จัก ญาติและเพื่อน ภายในสิ้นปี 2559 ส่วนแบ่งของพวกเขาเพิ่มขึ้นจาก 57.5% เป็น 68% ความนิยมของสื่อและอินเทอร์เน็ตในเรื่องนี้เพิ่มขึ้น ในปี 2554 คิดเป็น 23.9% ทุกวันนี้ ผู้ว่างงานเกือบทุกวินาทีใช้โอกาสที่เครือข่ายทั่วโลกและสิ่งพิมพ์จัดหาให้ ควรสังเกตว่าการค้นหาดำเนินการในหลายทิศทางพร้อมกัน

ที่มา: Rosstat

ด้านเพศของการว่างงาน

ทั้งชายและหญิงกำลังมองหางานทำในรัสเซียอย่างแข็งขัน ณ สิ้นปี 2559 ผู้ว่างงาน 4243 คน เป็นชาย 2268 คน และหญิง 2518 คน

ที่มา: Rosstat

นอกจากนี้ อัตราส่วนยังคงแทบไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงหกปีที่ผ่านมา สัดส่วนของผู้ชายครึ่งหนึ่งแตกต่างกันไประหว่าง 53.5-54.5% ในขณะที่ครึ่งเพศหญิงยังคงอยู่ภายใน 45.5-46.5%

อัตราส่วนยังคงเท่าเดิมในกลุ่มอายุต่างๆ และมีเพียงหนึ่งในนั้น - อายุ 55-59 ปี - อยู่นอกขอบเขตทั่วไป ในกลุ่มผู้ว่างงานอายุ 55-59 ปี 34.1% เป็นผู้หญิงและ 66.3% เป็นผู้ชาย

อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย - จาก 35 เป็น 36 ปี การสำรวจพบว่าชายที่ว่างงานมีอายุมากกว่าผู้หญิงเล็กน้อย เขาอายุ 36 ปี แม้ว่าในปี 2554 พวกเขาจะอายุเท่ากันก็ตาม

หากเราพูดถึงการศึกษาของชายและหญิงที่กำลังมองหางาน ผู้ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษามักจะถูกค้นหามากขึ้น: ด้วยอาชีวศึกษา ผู้ชาย 41.5% และผู้หญิง 39.1% และทั่วไป - ผู้ชาย 30.2% และผู้หญิง 29.4%

อัตราส่วนเหล่านี้เปลี่ยนแปลงอย่างไร กราฟจะแสดง

อัตราการว่างงาน

อัตราการว่างงานคืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานในกลุ่มอายุหนึ่ง (อายุ 15-72 ปี) ต่อกำลังแรงงาน (ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ) ของกลุ่มอายุที่เกี่ยวข้องกัน โดยคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์

การขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานในรัสเซียจัดโดยหน่วยงานสองแผนกที่แตกต่างกัน: Rosstat - ในรูปแบบของการสำรวจกำลังแรงงาน (ประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน) และกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน - โดยการลงทะเบียนคำร้องของประชาชนต่อบริการจัดหางาน ตามรายงานของ Rosstat มีพลเมืองว่างงานในรัสเซีย 4,243,000 คนในปี 2559 ซึ่งมากกว่าจำนวนที่ลงทะเบียนโดยบริการจัดหางาน 4.7 เท่า และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของสหพันธรัฐรัสเซีย M. Topilin กล่าวถึงการว่างงานดังต่อไปนี้:

ที่มา: Rosstat, Federal Labour and Employment Service

ความแตกต่างในการกำหนดจำนวนผู้ว่างงานยังส่งผลต่ออัตราการว่างงาน

การว่างงานในโลก การเปรียบเทียบระหว่างประเทศ

ท่ามกลางตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญอื่นๆ ในรัสเซียและต่างประเทศบางส่วน Rosstat เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับอัตราการว่างงาน