ไม่จำเป็นในทุกกรณี อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่แจ้งให้พนักงานทราบในสถานการณ์ที่จำเป็น เขาจะมีเหตุผลที่ถูกต้องในการคืนสถานะ ในบทความต่อไปนี้ เราจะพิจารณาถึงเหตุในการเลิกจ้างตามกฎหมาย และแจ้งให้คุณทราบเมื่อใดที่จำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา และเมื่อใดที่ไม่จำเป็นต้องเตือน

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - เมื่อใดที่จำเป็นและในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้ไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเป็นผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาจ้าง มีหลายกรณีที่การเลิกจ้างทำได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั่นคือโดยข้อตกลงร่วมกัน - ความคิดริเริ่มในสถานการณ์ดังกล่าวมาจากทั้งสองฝ่ายทันที

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของนายจ้างมีอยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางสถานการณ์นายจ้างจะต้องแจ้งให้คนงานทราบล่วงหน้าว่าสัญญาจะสิ้นสุดลง หากฝ่าฝืนเงื่อนไขการแจ้งเตือน การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย (ในระหว่างการตรวจสอบขององค์กรหรือเมื่อพนักงานยื่นคำร้องต่อศาล พนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หรือสำนักงานอัยการ) ในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบรายการเหตุผลที่ครอบคลุมซึ่งจำเป็นต้องมีคำเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

จึงต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบในกรณีที่:

• องค์กรเลิกกิจการแล้ว เช่น ยุติการดำรงอยู่เช่นนี้ หรือผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดดำเนินการ
• พนักงานไม่ผ่านการทดสอบ (ในช่วงทดลองงาน)
• พนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลง
• พนักงานมีสัญญาจ้างระยะยาวและหมดสัญญา

ไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือนเมื่อ:

คำเตือนพนักงานตามสัญญาจ้างงานระยะยาว (ระยะเวลาแจ้ง, ขั้นตอน)

การแจ้งเตือนมีผลบังคับใช้ในสถานการณ์ที่มีการสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานและระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลง ตามความต้องการของศิลปะ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายบริหารจะแจ้งให้พนักงานดังกล่าวทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญา

สำคัญ! หากพนักงานเข้ามาแทนที่พนักงานคนอื่นที่ไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ เช่น พนักงานที่ลาคลอด ไม่จำเป็นต้องแจ้งเตือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

กฎหมายไม่ได้อธิบายว่าควรแจ้งพนักงานอย่างไร ดังนั้นจึงสามารถจัดทำการแจ้งเตือนในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือการส่งมอบจะได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานหรือเอกสารหากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

สำคัญ! มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งเลิกจ้างไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้ายของพนักงานตั้งแต่ส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิ่งต่อไปนี้: หากไม่มีใครประกาศว่าสัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สัญญาดังกล่าวจะเริ่มดำเนินการอย่างไม่มีกำหนด หากมีการออกคำสั่งผิดเวลาพนักงานอาจถูกคืนสถานะในที่ทำงานเนื่องจากในเวลาที่ถูกเลิกจ้างนั้นไม่มีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้

คำเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามผลการทดสอบ (ระยะเวลาแจ้ง, ขั้นตอน)

หากคู่สัญญาตกลงกันว่าจำเป็นต้องรวมข้อทดสอบไว้ในสัญญาเมื่อมีการสรุปตามข้อ 4. มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานในระหว่างที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่และฝ่ายบริหารจะตัดสินใจว่าเขาจะรับมือกับพวกเขาหรือไม่ ควรสังเกตว่าการทดสอบไม่สามารถแก้ไขได้สำหรับคนงานบางประเภทที่มีชื่ออยู่ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น สตรีมีครรภ์)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคนงานไม่ผ่านการทดสอบ ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออก โดยจำเป็นต้องเตือนเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ 3 วันก่อนวันยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในเวลาเดียวกันบรรทัดฐานเดียวกันมีข้อบ่งชี้ว่าคำตัดสินดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ในศาลได้ พูดง่ายๆ ก็คือ หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งว่าเขาจะถูกไล่ออก นี่อาจเป็นเหตุในการกลับเข้ารับตำแหน่ง

นอกจากนี้ เงื่อนไขของการเตือนในกรณีที่พนักงานไม่ผ่านการทดสอบก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่ต้องปฏิบัติตาม เนื่องจากหากไม่มีการแจ้งเตือน อาจเกิดผลเสียต่อผู้บังคับบัญชาได้ รวมถึงความรับผิดด้านการบริหารภายใต้มาตรา 2 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ คำเตือนจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร - นี่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นที่กำหนดไว้ในมาตรานี้อย่างชัดเจน 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำเตือนพนักงานเรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (ระยะเวลาการแจ้ง, ขั้นตอนการดำเนินการ)

ในศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการการค้ำประกันที่ให้แก่พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หนึ่งในการรับประกันเหล่านี้คือการแจ้งการเลิกจ้างไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนวันเลิกจ้าง ประกาศดังกล่าวจะออกเป็นการส่วนตัวให้กับพนักงานแต่ละคนและส่งมอบโดยไม่ลงนาม กล่าวคือ ถือว่าคำเตือนต้องเป็นลายลักษณ์อักษร

มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่ต้องการรับการแจ้งเตือน ในกรณีนี้พนักงานจะอ่านเนื้อหาต่อหน้าพยานหลังจากนั้นจึงมีการร่างการกระทำเพื่อยืนยันว่าข้อความแจ้งเตือนได้ถูกส่งไปยังพนักงานแล้ว การกระทำดังกล่าวจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ และลงนามโดยฝ่ายบริหารและพยาน

สำคัญ! มีกฎเกณฑ์ระบุไว้ในมาตรา 2 ของมาตรานี้ มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน 7 วันก่อนเลิกจ้าง นอกจากนี้ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการสรุปสัญญากับลูกจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน เขาจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานล่วงหน้า 3 วัน

คำเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท (ระยะเวลาการแจ้ง, ขั้นตอนการดำเนินการ)

ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างระหว่างการชำระบัญชีของ บริษัท นั้นคล้ายคลึงกับระยะเวลาแจ้งลดพนักงาน (โดยทั่วไป - 2 เดือนสำหรับการทำงานตามฤดูกาล - 7 วันสำหรับสัญญาระยะยาวสูงสุด 2 เดือน - 3 วัน) จำเป็นต้องเตือนพนักงานทุกคนในองค์กรอย่างแน่นอนรวมถึงผู้ที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย

คุณสมบัติที่สำคัญของการเลิกจ้างบนพื้นฐานที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือมีการจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีพิเศษ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ชำระบัญชี บริษัท ภายในระยะเวลาหนึ่ง การปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนด นับตั้งแต่ก่อตั้ง คณะกรรมการจะเข้ามาแทนที่ฝ่ายบริหาร รวมถึงการได้รับสิทธิ์ในการเป็นตัวแทนของบริษัทในศาล ดังนั้นความรับผิดชอบในการแจ้งพนักงานจึงตกเป็นหน้าที่ของคณะกรรมการ (หรือประธาน) หากเหตุผลในการชำระบัญชีคือการล้มละลาย ผู้ดูแลทรัพย์สินที่ล้มละลายจะเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้

กฎหลักคือต้องแจ้งล่วงหน้า (มากกว่า 2 เดือนจึงจะเลิกจ้างได้) เนื่องจากการชำระบัญชีอาจล่าช้า มีการแจ้งคำเตือนแก่พนักงานเรื่องการลงนาม หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการจัดทำเอกสารในลักษณะเดียวกับในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

สำคัญ! ในกรณีที่มีการเลิกจ้างบริษัทและลดจำนวนพนักงาน การเลิกจ้างพนักงานสามารถดำเนินการได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาก่อนกำหนด ในกรณีนี้ ผู้ที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนเวลาที่เหลือก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างที่คุณเห็นบทความนี้ไม่เพียง แต่ให้รายการกรณีที่ครบถ้วนสมบูรณ์เมื่อมีการเตือนการเลิกจ้างของพนักงาน แต่ยังระบุกำหนดเวลาเฉพาะในการแจ้งพนักงานและอธิบายผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการแจ้งเตือน

- ขั้นตอนบังคับในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความประสงค์ของพนักงานตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหาด้านล่างนี้กล่าวถึงประเด็นที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับคำเตือนดังกล่าว

การดำเนินการตามกฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนการแจ้งการเลิกจ้าง

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 37 จัดให้มีสิทธิในการทำงานไม่ใช่ภาระผูกพัน นั่นคืองานไม่มีค่าใช้จ่าย ไม่มีใครบังคับได้ - และนั่นหมายความว่าพนักงานสามารถตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างได้ตลอดเวลา และฝ่ายหลังไม่มีสิทธิ์เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้

ขั้นตอนการดำเนินการตัดสินใจนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นข้อ 3 ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานจัดประเภทความปรารถนาของพนักงานเป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างและศิลปะ 80 อธิบายกระบวนการทั้งหมดในการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง

ในเวลาเดียวกันคำตอบสำหรับคำถามส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นสำหรับนายจ้างระหว่างการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud“ ในขั้นตอนการเลิกจ้าง ... ” ลงวันที่ 5 กันยายน ,2549 ฉบับที่ 1551-6. โดยเฉพาะอย่างยิ่งกล่าวถึงวิธีการเตือนที่ยอมรับได้เกี่ยวกับการเลิกจ้างและการชี้แจงบทบัญญัติของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวหรือลาพักร้อน

พวกเขาสามารถปฏิเสธที่จะถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองได้หรือไม่?

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้: ไม่มีใครถูกบังคับให้ทำงานได้ ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 77 และ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนซึ่งคู่กรณีด้านแรงงานสัมพันธ์จะต้องปฏิบัติตามเพื่อการยุติทางกฎหมาย ดังนั้นพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของเขาอย่างถูกต้อง - แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ ยกเว้นบางกรณี (เช่น เมื่อเกษียณอายุ)

ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตน พนักงานจะหยุดทำงานหลังจากระยะเวลาที่กำหนด และนายจ้างชำระเงินทั้งหมดตามกำหนดในกรณีนี้ ออกสมุดงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง ก่อนครบกำหนดระยะเวลา 2 สัปดาห์ พนักงานที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงจะต้องปฏิบัติหน้าที่ต่อไป ไม่เช่นนั้นการไม่มาทำงานอาจถือเป็นการขาดงาน และเต็มไปด้วยโทษทางวินัยตามมาจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง พื้นที่เชิงลบ

ขั้นตอนการแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

คำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าวจะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ในขณะที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎเกณฑ์ว่านายจ้างควรได้รับใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างไร สามารถจัดส่งด้วยตนเองได้ เช่น ไปส่งที่แผนกทรัพยากรบุคคล หรือส่งทางไปรษณีย์ ไม่ว่าในกรณีใด ข้อความดังกล่าวจะต้องได้รับการลงทะเบียนเพื่อให้คู่สัญญาในเวลาต่อมาไม่มีคำถามเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่จัดสรรไว้สำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามกฎหมาย

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ใบสมัครจะต้องแสดงความปรารถนาของพนักงานที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างชัดเจน ควรใช้คำว่า "เลิกจ้าง" หรือ "ยกเลิกสัญญาจ้าง" แต่วลีที่สวยงาม "ฉันลาออก" นั้นไม่เกี่ยวข้องเลย ยิ่งไปกว่านั้น เช่นเดียวกับสำนวนอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน อนุญาตให้ตีความเจตนาที่คลุมเครือได้ (เช่น อาจตีความได้ว่าเป็นการขอลาบริหาร)

ความเป็นไปได้ในการส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ไม่ได้อธิบายไว้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่มีข้อห้ามในเรื่องนี้ คำอธิบายเกี่ยวกับปัญหานี้มีอยู่ในจดหมายของ Rostrud No. 1551-6 มันบอกว่าสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนได้ ในกรณีนี้จุดเริ่มต้นของระยะเวลาการทำงานคือวันที่ส่งจดหมายที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการรับจดหมายจากผู้รับ

นอกจากนี้ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 6 “เกี่ยวกับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์” ลงวันที่ 6 เมษายน 2554 ฉบับที่ 63-FZ ได้บรรจุเอกสารที่ได้รับการรับรองด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ลงในกระดาษ ซึ่งหมายความว่านายจ้างยังสามารถได้รับคำเตือนเรื่องการเลิกจ้างด้วยจดหมายที่ส่งทางอีเมล (เช่น จดหมายของบริษัท) หากได้รับการรับรองโดยลายเซ็นดิจิทัลของพนักงาน

จะต้องแจ้งการลาออกโดยสมัครใจเมื่อใด?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 80 กำหนดระยะเวลามาตรฐานสองสัปดาห์ในการแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างลูกจ้าง หากส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ก็ควรเพิ่มอีกสองสามวันนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างในการจัดส่ง สามารถดูกำหนดเวลาโดยประมาณในการรับจดหมายอันมีค่าได้ที่ที่ทำการไปรษณีย์ ระยะเวลานับจากเวลาที่จัดส่งสิ่งของทางไปรษณีย์

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการแจ้งเตือนที่สั้นลงก็สามารถทำได้เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สามารถแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น 3 วันก่อน:

• พนักงานที่ถูกคุมประพฤติ (มาตรา 71)
• คนงานตามฤดูกาล (มาตรา 296)
• พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปน้อยกว่า 2 เดือน (มาตรา 292)

นอกจากนี้ มักมีกรณีที่พนักงานต้องการยกเลิกสัญญาอย่างแท้จริงในวันถัดไปและลาออกโดยไม่ได้ทำงาน ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์แทรกแซงความปรารถนาดังกล่าวในกรณีต่อไปนี้:

1. หากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ มีการกล่าวถึงการเลิกจ้างพร้อมกับการเกษียณอายุและการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาในภายหลัง แต่รายการยังเปิดอยู่นั่นคือยังมีช่องว่างสำหรับข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย มติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย..." ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติฉบับที่ 2) เสริมรายการนี้ด้วยข้อ 1 เหตุผลเพิ่มเติม - การจากไปของคู่สมรสทหารไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่
2. ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน สัญญาร่วม หรือข้อตกลงแรงงาน ในที่นี้ควรอ้างอิงถึงข้อมติที่ 2 ซึ่งบ่งชี้ว่าข้อเท็จจริงของการละเมิดบรรทัดฐานเหล่านี้จะต้องได้รับการบันทึกโดยหน่วยงานของรัฐที่ติดตามการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานหรือโดยสหภาพแรงงาน

พนักงานสามารถแจ้งการเลิกจ้างในระหว่างลาพักร้อนหรือลาป่วยได้ บรรทัดฐานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 81 ซึ่งห้ามการบอกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาที่กำหนด ใช้เฉพาะกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

การตักเตือนไม่ใช่การเลิกจ้าง

การแจ้งเรื่องการเลิกจ้างเพียงอย่างเดียวไม่ได้หมายถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะสิ้นสุดลงหลังจากระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์หรือระยะเวลาอื่นตามที่คู่สัญญาตกลงกันเท่านั้น

ตลอดเวลานี้ พนักงานมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจและยกเลิกการลาออก ยกเว้นในกรณีที่มีคำเชิญอย่างเป็นทางการ (เป็นลายลักษณ์อักษร) ให้เปลี่ยนพนักงานคนอื่นที่ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด แม้จะคำเตือนของเขาก็ตาม สิ่งนี้จะหมายถึงการรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานและความต่อเนื่องของสัญญา

โดยสรุป เราทราบว่าคำเตือนที่ถูกต้องและทันท่วงทีแก่นายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้นช่วยลดความเสี่ยงที่สัญญาจะก่อให้เกิดอุปสรรคในการเลิกจ้าง และเป็นผลให้ทั้งสองฝ่ายลดความจำเป็นในการปกป้องผลประโยชน์ของตนในศาล

จะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำร้องขอของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะถูกไล่ออก (มาตรา 80) ซึ่งลงนามและลงวันที่ สามารถเขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์ได้ หากใบสมัครระบุว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 25 กันยายน 2016” วันที่ 25 ถือเป็นวันทำการสุดท้าย หากใบสมัครระบุว่า “ฉันขอเลิกจ้างในวันที่ 09.25.16” พนักงานคนนั้นจะต้องถูกไล่ออกในวันที่ 09.24.16

สามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์โดยเพิ่มเวลาส่ง 2 สัปดาห์หรือส่งเป็นการส่วนตัวให้กับนายจ้าง (บริการทรัพยากรบุคคล)

ใบสมัครจะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานอย่างชัดเจน (ตามคำร้องขอของเขาเองตามข้อตกลงของคู่สัญญา ฯลฯ )

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 80 การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง):

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือ ไม่เกินสองสัปดาห์เว้นแต่จะกำหนดช่วงเวลาอื่นโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง

ในกรณีที่คำร้องของพนักงานถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่ม (ตามคำขอของเขาเอง) เนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อได้ (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมถึงในกรณีที่มีการละเมิดโดยนายจ้าง ของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาการจ้างงาน, นายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาการจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 N 185-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้

มีการควบคุมขั้นตอนทั่วไปในการลงทะเบียนการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน บทความนี้จะอธิบายอัลกอริทึมของการดำเนินการที่ต้องปฏิบัติตาม

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง โดยปกติจะใช้แบบฟอร์มรวมซึ่งได้รับการอนุมัติแล้ว

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งห้ามลงนาม สามารถส่งสำเนาคำสั่งซื้อที่ได้รับการรับรองให้กับพนักงานได้ตามคำขอของเขา

ตามกฎทั่วไป วันที่เลิกสัญญาจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างเสมอ ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงสถานที่ทำงานของเขาไว้

ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่:

• ออกสมุดงานให้กับพนักงาน (หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างเขาจะถูกส่งแจ้งให้ทราบถึงความจำเป็นในการรับสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์)
• ทำข้อตกลงกับมันตาม;
• เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรอง

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างทำขึ้นอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ โดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความย่อหน้าของบทความ .

มีการโต้แย้งกันในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมานานแล้วว่าควรใช้ถ้อยคำใด: “พนักงานถูกไล่ออก” “สัญญาจ้างงานถูกยกเลิก” หรือ “สัญญาจ้างงานถูกยกเลิก”? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ ดังนั้นนายจ้างจึงมักเลือกถ้อยคำตามที่เห็นสมควร

เหตุในการเลิกจ้างลูกจ้าง

1. การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

การจัดตั้งช่วงทดลองงานเมื่อการจ้างงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 70 ตเค. มีรายชื่อพนักงานที่ไม่ได้กำหนดช่วงทดลองงาน:

• บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้ที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษาในโครงการการศึกษาที่รัฐรับรองและเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาพิเศษที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพในระดับที่เหมาะสม
• บุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
• บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
• แก่บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในช่วงทดลองงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องบันทึกความเบี่ยงเบนใด ๆ ในการทำงานของพนักงานใหม่โดยใช้บันทึกช่วยจำและรายงาน เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและนายจ้างประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้มาใหม่ว่าไม่น่าพอใจ เขาจะต้องบันทึกความถูกต้องของการตัดสินใจของเขา

นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนหมดระยะเวลาทดลองงานได้หากผลไม่เป็นที่น่าพอใจ แต่จะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร (ในรูปแบบการแจ้งเตือน) ล่วงหน้าไม่เกินสามวัน โดยระบุเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็น พื้นฐานในการตัดสินใจดังกล่าว ในเวลาเดียวกันคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าพนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาล

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง จะมีการดำเนินการที่เกี่ยวข้องซึ่งบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้อ่านประกาศและปฏิเสธที่จะลงนาม ตามประกาศมีคำสั่ง T-8 ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งที่ด้านล่างของคำสั่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเขียนด้วยมือว่าพนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง แต่ปฏิเสธที่จะลงนามหรือมีการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกัน ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้อ่านคำสั่งแล้ว

พนักงานยังสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามคำขอของตนเองในระหว่างช่วงทดลองงาน ในการดำเนินการนี้เขาจำเป็นต้องส่งใบสมัคร แต่ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ระยะเวลาแจ้งให้ทราบในกรณีนี้ตามมาตรา 71 TK จะเป็นสามวันตามปฏิทิน การเลิกจ้างนั้นเกิดขึ้นบนพื้นฐานของ (การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน)

2. ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

คุณควรอ้างถึงมาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงาน: .

พนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามคำขอของเขาเอง แต่เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง ตามข้อตกลงของคู่สัญญาระยะเวลานี้อาจลดลง

ในกรณีที่การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ สามารถกำหนดวันที่เลิกจ้างได้อย่างอิสระ ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 80 มีเหตุผลเมื่อตัวเลือกนี้เป็นไปได้: การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา การเกษียณอายุ การละเมิดกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง ฯลฯ แนวปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์แสดงให้เห็นว่ามีสาเหตุหลายประการในการลดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า ตัวอย่างเช่นการเจ็บป่วยที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้หากมีรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสม ย้ายไปยังพื้นที่อื่น ()

รายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างในวันที่ส่งใบสมัครสามารถประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรหรือในข้อตกลงร่วม

ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การไล่ออกในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้น เว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทน ซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้ ตัวอย่างเช่นในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 64 ระบุว่าห้ามปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานแก่พนักงานที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานเป็นการโอนจากนายจ้างรายอื่น

เมื่อพ้นระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างจะต้อง:

• ออกสมุดงานให้พนักงาน
• ออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น ๆ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• ทำข้อตกลงกับเขา

ต้องเตรียมเอกสารอย่างไร?

เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ลดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเขาจะเขียนวันเลิกจ้างซึ่งมีผลผูกพันกับนายจ้างนั่นคือเขาไม่สามารถเปลี่ยนแปลงวันที่นี้เพียงฝ่ายเดียวได้ บางครั้งพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ แต่ถูกขอให้ไล่ออกก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่น เขาเขียนแถลงการณ์เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม และขอให้ไล่เขาออกในวันที่ 19 พฤษภาคม ในกรณีนี้นายจ้างสามารถดำเนินการตามมาตรา. 80 ตเค. หากเขายินยอมที่จะเพิกถอนเร็วกว่านั้นเขาจะยอมรับใบสมัครและออกคำสั่ง หากเขาไม่เห็นด้วยเขาจะจัดทำหนังสือแจ้งสำหรับพนักงานซึ่งเขาอธิบายว่าเขาไม่สามารถยอมรับคำกล่าวดังกล่าวบนพื้นฐานของศิลปะได้ 80 ซึ่งต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์และขอให้เขียนใบสมัครใหม่

ตามคำสั่งจะมีการจัดทำรายการในสมุดงาน (จะทำในวันสุดท้ายก่อนที่จะออกหนังสือเพื่อให้พนักงานลงนามในสมุดงานทันทีเพื่อบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงาน)

3. เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

คุณควรอ้างถึงมาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงาน: .

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2549 และมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 78 ซึ่งเกี่ยวข้องกับประเด็นนี้มีเพียงประโยคเดียวเท่านั้น: “สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน” ไม่ว่าการรับรู้ถึงพื้นฐานในการเลิกจ้างดังกล่าวจะเป็นอย่างไร ก่อนอื่นเราต้องดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าคำว่า "ข้อตกลง" นั้นบ่งบอกถึงพื้นฐานอันสันติสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

แม้ว่าข้อตกลงดังกล่าวจะไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ก็ถือเป็นเอกสารที่สำคัญมากเนื่องจากจะระบุเงื่อนไขที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

4. การเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง

คุณควรอ้างถึงมาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงาน: .

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวระบุไว้ใน บ่อยที่สุด - ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ซึ่งยังคงทำงานอยู่

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน วันที่หมดอายุของสัญญาจ้างงานจะสัมพันธ์กับวันที่ที่ระบุซึ่งระบุไว้ในสัญญา สามวันก่อนวันที่นี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

บางครั้งไม่สามารถกำหนดวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานล่วงหน้าได้ ในกรณีนี้ สัญญาไม่ได้ระบุวันหมดอายุ แต่เป็นเงื่อนไข ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องแจ้งเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานหลักกลับมาทำงานหมายถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างของพนักงานที่มาแทนที่เขา

ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 193 ระบุวิธีการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นทางการ อัลกอริธึมการดำเนินการของนายจ้างในกรณีนี้ค่อนข้างชัดเจน ประการแรก เมื่อมีการค้นพบการละเมิดทางวินัย การกระทำจะถูกร่างขึ้นซึ่งบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิด สถานการณ์ทั้งหมดที่ถูกค้นพบ วันที่ และพยาน จากนั้นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (กำหนดเวลาในการจัดเตรียมเอกสารคือสองวันทำการ) การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย หากมีหรือไม่มีคำอธิบาย นายจ้างจะตัดสินใจโดยพิจารณาจากการประเมินการกระทำของลูกจ้าง

ต้องคำนึงถึงระยะเวลาในการใช้โทษ - ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่ต้องใช้ในการ คำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนพนักงานด้วย การลงโทษทางวินัยจะใช้ไม่ได้หลังจากหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด

รายงานการกระทำความผิดทางวินัยจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการ (บุคคลที่สามารถตัดสินใจในเรื่องนี้) และพนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนพร้อมลายเซ็นโดยต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากเขาไม่จัดเตรียมไว้ให้ก็ให้ทำนิติกรรมขึ้น

หากพิสูจน์ได้ว่ามีการประพฤติมิชอบ จะมีการดำเนินการทางวินัย ในกรณีที่มีการละเมิด "เล็กน้อย" พนักงานจะถูกตำหนิก่อน ในเวลาเดียวกัน คำสั่งให้ใช้การลงโทษทางวินัยมีลิงก์ไปยังเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันเหตุผลในการใช้การลงโทษ

7. การเลิกจ้างพนักงานที่ขาดงานระยะยาว

กฎหมายไม่ได้กำหนดเครื่องมือที่ชัดเจนสำหรับการลงทะเบียนการเลิกจ้างดังกล่าว ปัญหามักเกิดขึ้นเนื่องจากนายจ้างไม่ทราบวิธีปฏิบัติต่อบุคคลที่ขาดงานเป็นเวลานานหากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานนี้ ในเวลาเดียวกันเขาไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานจนกว่าจะมีการละเมิดกฎหมายแรงงาน

การลงทะเบียนของสถานการณ์ดังกล่าวเริ่มต้นด้วยการกำหนดการกระทำในแต่ละวันทำงานโดยระบุว่าบุคคลนั้นขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ (ในองก์แรกระบุเวลาที่ขาดงานว่า "จาก ... ถึง" และในส่วนที่เหลือ - “ตลอดวันทำการ”)

การดำเนินการในกรณีที่ไม่มีพนักงานควรจัดทำขึ้นทุกวันในกรณีที่ขาดงานเป็นเวลานาน - ณ วันที่ส่งใบบันทึกเวลาถัดไป

จดหมายจะถูกส่งไปยังพนักงานเพื่อขอคำอธิบายถึงสาเหตุของการไม่ปรากฏตัว (ต้องส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการไฟล์แนบ)

หากไม่มีข่าวคราวลูกจ้างหายเกินหนึ่งปีให้นายจ้างปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและบทที่ 31 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอาจรับรู้ผ่านศาลว่าพนักงานที่หายไปนั้นสูญหาย ตามศิลปะ มาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองอาจได้รับการยอมรับจากศาลว่าสูญหายตามคำขอของผู้มีส่วนได้เสีย หากในระหว่างปีไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยของเขา ณ สถานที่พำนักของเขา หากศาลปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในการรับรู้ว่าพนักงานที่หายไปนั้นหายไป นายจ้างจะสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานรายนี้ได้ภายใต้ข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สมัครสมาชิกช่องของเราบน Telegram เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดที่ส่งผลต่อธุรกิจ!

ขั้นตอนการคำนวณพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การค้ำประกัน การจ่ายเงิน และเงื่อนไขทั้งหมดที่ฝ่ายบริหารมีสิทธิที่จะดำเนินการดังกล่าว รวมถึงระยะเวลาที่นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ได้รับการพิจารณาโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย () .

แจ้งการเลิกจ้างกี่วัน?

ประชาชนมักสนใจคำถามที่ว่าต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างมากน้อยเพียงใด

ผู้ออกกฎหมายระบุคำตอบสำหรับคำถามนี้โดยตรง: นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างสองเดือนก่อนวันเลิกจ้าง

แต่คำถามต่อไปก็เกิดขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัย: “ต้องแจ้งการเลิกจ้างพนักงานหลายคนล่วงหน้ากี่เดือน?”

ฝ่ายต่อไปนี้จะได้รับแจ้งการเลิกจ้างของพนักงาน:

• ลูกจ้างโดยตรง
• ศูนย์จัดหางาน
• คณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)

ในกรณีใดบ้างที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงซึ่งถือว่ามีลักษณะเป็นมวลชน:

1. เสร็จสิ้นการชำระบัญชีของบริษัท (โดยมีจำนวนพนักงานอย่างน้อย 15 หน่วยเต็มเวลา)
2. ลดจำนวนพนักงานจาก 50 ตำแหน่งต่อเดือน จาก 200 ตำแหน่งใน 2 เดือน จาก 500 ตำแหน่งใน 3 เดือน
3. การเลิกจ้างพนักงานพร้อมกันคิดเป็น 1% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด (ใช้ได้กับพื้นที่ที่มีประชากรเบาบางซึ่งมีพลเมืองทำงานน้อยกว่า 5,000 คนอาศัยอยู่)

แต่ในกรณีใดบ้างระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานจะสั้นลง? ดังนั้น กฎหมายจึงกำหนดระยะเวลาการแจ้งเตือนอื่นๆ ไว้สำหรับคนงานด้วย สำหรับผู้ที่ทำงานตามฤดูกาล ระยะเวลานี้คือหนึ่งสัปดาห์

สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือต้องใส่ใจว่าจะต้องแจ้งการเลิกจ้างพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานระยะยาว (สูงสุดสองเดือน) ล่วงหน้ากี่วัน ดังนั้นพนักงานจะได้รับคำเตือนดังกล่าว 3 วันก่อนวันเลิกจ้าง ดังนั้นหากได้รับคำเตือนเรื่องการลดล่วงหน้าหนึ่งเดือนก็ถือเป็นเรื่องปกติ ซึ่งหมายความว่าคุณอยู่ในหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งข้างต้น อย่างไรก็ตาม คุณยังควรตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้าง

ดังนั้นเราจึงตอบคำถามว่าต้องใช้เวลานานเท่าใดในการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

คำสั่งนายจ้าง

ก่อนหน้านี้ เราพิจารณาว่าพนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าเพียงใด แต่การดำเนินการตามการแจ้งเตือนนี้มีความสำคัญไม่น้อย

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดรูปแบบพิเศษของเอกสารที่พัฒนาขึ้นอย่างเป็นทางการ

ประกาศจะถูกวาดขึ้นแบบสุ่ม

แต่การแจ้งเตือนจะต้องระบุว่า:

1. สิทธิของพนักงาน
2. เหตุผลในการเลิกจ้าง.
3. มีหลักประกันให้กับพนักงาน
4. รายชื่อตำแหน่งที่เสนอให้พนักงานทดแทนตำแหน่งที่หายไป

สำคัญ!ระยะเวลาสองเดือนเริ่มนับจากวันถัดไปหลังจากที่พนักงานได้รับคำสั่งซื้อเท่านั้น ตารางการรับพนักงานใหม่จะมีผลใช้บังคับหลังจากเวลานี้ด้วย

หลังจากตอบคำถามเกี่ยวกับการแจ้งล่วงหน้าเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง เราให้เงื่อนไขทั่วไปเท่านั้น อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าฝ่ายบริหารองค์กรสามารถส่งคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานในภายหลังได้ (ล่วงหน้า 5-6 เดือน) ในกรณีนี้พนักงานอาจไม่ได้รับการแจ้งเตือนซ้ำ (2-3 เดือน)

สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง แต่ไม่ได้กำหนดสูงสุด

เหตุใดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างระหว่างเลิกจ้างถึง 2 เดือนพอดี? ในระหว่างนี้พนักงานสามารถหางานใหม่และลาออกก่อนกำหนดได้โดยไม่ต้องรอสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อทราบคำถามว่าพนักงานจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้ากี่เดือนและได้รับการแจ้งเตือนนี้ในภายหลัง สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือต้องทราบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินประเภทใด

ดังนั้น ในกรณีนี้ พนักงานจำเป็นต้องได้รับการชำระเงินที่รับประกันดังต่อไปนี้:

• ค่าจ้างวันหยุด (เต็มจำนวนหรือตลอดเวลาที่ไม่ถูกถอดออก);
• ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (สำหรับเดือนแรกของการว่างงาน)
• ผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สองและสามของการถูกบังคับเกียจคร้าน (โดยที่อดีตลูกจ้างลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 14 วันและไม่ได้รับการว่าจ้าง

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับสมุดงาน

ใครสามารถถูกเลิกจ้างและใครไม่สามารถเลิกจ้างได้?

นอกจากจะตอบคำถามว่า “เค้าเตือนล่วงหน้าเรื่องการเลิกจ้างนานแค่ไหน?” ขั้นตอนนี้มีความแตกต่างอื่น ๆ อีกมากมาย ตัวอย่างเช่นความจริงที่ว่าความคิดริเริ่มในการจัดระเบียบและดำเนินการลดพนักงานนั้นอยู่บนไหล่ของนายจ้างทั้งหมดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความแตกต่างสำหรับสิทธิของพนักงานในการรักษาตำแหน่งของตนและไม่ถูกลดหย่อน

ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ขั้นต่ำจะได้รับอนุญาตให้ไล่ออกก่อนนั่นคือคนกลุ่มแรกที่จะตกอยู่ภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้างคือพนักงานที่เพิ่งมาใหม่ (เป็นระยะเวลาในการให้บริการในองค์กรที่กำหนดซึ่งต้องใช้คุณสมบัติและประสบการณ์)

สำคัญ!เมื่อเลือกพนักงานเพื่อเลิกจ้าง ฝ่ายบริหารจะต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่ประสบการณ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลการสอบคัดเลือก การมีอยู่ของการศึกษาระดับอุดมศึกษา และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาการทำงานในการผลิต (โดยไม่คำนึงถึงเวลาของการจ้างงาน)

ผู้รับประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้อำนวยการต้องคำนึงถึงพลเมืองประเภทต่อไปนี้ที่ไม่ได้รับการลดหย่อน:

พนักงานเหล่านี้ไม่ได้เผชิญกับการเลิกจ้าง นอกจากผู้รับประโยชน์แล้ว ยังมีบุคคลที่นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างอีกจำนวนหนึ่งในช่วงเวลาดังต่อไปนี้

• ความพิการชั่วคราวเมื่อบุคคลลาป่วย ();
• เมื่อพนักงานลาพักร้อน (ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์)
• บุคคลในวัยเกษียณ () โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากบุคคลดังกล่าวมีประสบการณ์และคุณสมบัติที่กว้างขวาง
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูก (ลูก) อายุต่ำกว่า 14 ปี () พ่อเลี้ยงเดี่ยวก็มีสิทธิ์นี้เช่นกัน
• ครอบครัวใหญ่ (หากลูกคนเล็กอายุไม่ถึง 3 ปี) และเมื่อผู้ถูกไล่ออกเป็นเพียงคนหาเลี้ยงครอบครัวในครอบครัวดังกล่าว (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สตรีมีครรภ์หรือผู้ที่ลาคลอดบุตร (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การละเมิดเมื่อส่งการแจ้งเตือน

ดังนั้น เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่าต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงระยะเวลาใดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เนื่องจากการปฏิบัติตามกำหนดเวลาดังกล่าวถือเป็นเงื่อนไขที่สำคัญและเข้มงวดสำหรับนายจ้าง:

1. คำสั่งให้ดำเนินการลด - ล่วงหน้า 2 เดือน
2. แจ้งศูนย์จัดหางานและสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) - ล่วงหน้า 2 เดือน และ 3 เดือน กรณีเลิกจ้างจำนวนมาก
3. การจ่ายเงินในส่วนของเดือนที่ทำงาน ค่าชดเชย และค่าชดเชยวันหยุด - ในวันที่ถูกเลิกจ้าง

การละเมิดกำหนดเวลาเหล่านี้ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเสียค่าปรับจำนวนมาก: สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลค่าแรงขั้นต่ำสูงถึง 50 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับนิติบุคคล - มากถึง 500 ค่าแรงขั้นต่ำ

สำคัญ!หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งตรงเวลา ระยะเวลาที่ถูกต้องของการแจ้งจะขยายออกไปและมีผลใช้บังคับในวันที่พนักงานได้รับคำสั่งให้เลิกจ้าง

การตัดสินใจของนายจ้างที่จะบอกลาลูกจ้างก่อนสองเดือนถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการเลิกจ้างบุคคลก่อนกำหนด (สูงสุด 2 เดือน) เฉพาะในกรณีที่พนักงานพร้อมที่จะลาออกโดยสมัครใจ

ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมให้ลูกจ้างเป็นเวลาสองเดือนนี้

ขั้นตอนหากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือน

สิ่งนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งให้ลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นได้ 3 วิธี คือ

1. เป็นการส่วนตัวให้กับพนักงานแต่ละคนโดยส่งคำสั่งโดยลงชื่อ
2. ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมขอใบเสร็จรับเงินคืน
3. ต่อหน้าคณะกรรมการแรงงานหรือพยานสองคน ในกรณีนี้นายจ้างเองหรือสมาชิกของคณะกรรมการ/พยานสามารถลงนามแทนลูกจ้างได้เมื่อได้รับเอกสาร

คำสั่งในการลดราคาที่จะเกิดขึ้นนั้นมีอายุ 2-3 เดือน

เอกสารนี้อาจสูญเสียความถูกต้องเร็วกว่าปกติด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• หากพนักงานออกจากงานก่อนเวลา
• เมื่อนายจ้างตัดสินใจลดการเปลี่ยนแปลงพนักงาน
• เมื่อลูกจ้างตกลงรับตำแหน่งว่างอื่นที่เสนอไว้ในประกาศ

หากผ่านไปสองถึงสามเดือนที่กำหนดและพนักงานยังไม่ถูกไล่ออก หนังสือแจ้งจะสูญเสียอำนาจไปโดยอัตโนมัติ

ผลลัพธ์นี้เกิดขึ้นได้เมื่อนายจ้างไม่มีเงินทุนเพียงพอที่จะจ่ายเงินและค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมด ในกรณีนี้ลูกจ้างสามารถทำงานต่อไปได้อย่างสงบสุข

เราหวังว่าในบทความของเรา คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าคุณควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างมากน้อยเพียงใด ขอให้โชคดี!