Test: İşçi üzerindeki etkisi olan üretim faktörü. Çalışan üzerindeki etkisi meslek hastalığına yol açabilecek üretim faktörüne emeğin üretim faktörü denir.

Soru
1. Zararlı bir üretim faktörü ile ne kastedilmektedir?

Bir çalışan üzerindeki etkisi verimlilikte düşüşe yol açabilecek üretim faktörü

S 2.2.2006-05 s.3. Kılavuzda kullanılan temel kavramlar

Çalışma koşulları - emek sürecinin bir dizi faktörü ve insan faaliyetlerinin yürütüldüğü çalışma ortamı.

Çalışma ortamının zararlı faktörü - bir çalışan üzerindeki etkisi bir meslek hastalığına veya başka bir sağlık bozukluğuna, yavru sağlığına zarar verebilecek çevre ve emek süreci faktörü.

Soru
2. Tehlikeli üretim faktörü ile ne kastedilmektedir?

Çalışan üzerindeki etkisi meslek hastalığına veya diğer sağlık bozukluklarına, yavru sağlığına zarar verebilecek çevre faktörü ve çalışma süreci

Akut bir hastalığa veya sağlıkta ani keskin bir bozulmaya, ölüme neden olabilen çevresel ve iş süreci faktörü

Çalışan üzerindeki etkisi yaralanmaya yol açabilecek çevre faktörü ve emek süreci

Bir çalışan üzerindeki etkisi, çalışma kapasitesinde azalmaya, hastalığa yol açabilecek bir üretim faktörü

Çalışma ortamının tehlikeli bir faktörü, akut bir hastalığa veya sağlıkta ani keskin bir bozulmaya, ölüme neden olabilen çevre ve emek süreci faktörüdür. Niceliksel özelliklere ve etki süresine bağlı olarak, çalışma ortamının bazı zararlı faktörleri tehlikeli hale gelebilir.

Soru
3. Çalışma koşullarının hijyenik standartları ile ne kastedilmektedir?

Tüm çalışma deneyimi boyunca, modern araştırma yöntemleriyle, çalışma sürecinde veya mevcut ve sonraki uzun vadeli yaşamda tespit edilen, sağlık durumunda hastalıklara veya sapmalara neden olmaması gereken çalışma ortamının zararlı faktörlerinin seviyeleri nesiller

Çalışma ortamında günlük (hafta sonları hariç) 8 saat çalışan, ancak tüm çalışma deneyimi boyunca haftada 40 saatten fazla olmayan zararlı faktörlerin seviyeleri, modern tarafından tespit edilen sağlık durumunda hastalıklara veya sapmalara neden olmamalıdır. Araştırma Yöntemleri

Tüm çalışma deneyimi boyunca, günlük (hafta sonları hariç) 8 saat, ancak haftada 40 saatten fazla olmayan çalışma ortamının zararlı faktörlerinin seviyeleri, sağlık durumunda hastalık veya sapmalara neden olmamalıdır. Modern araştırma yöntemleri, süreç çalışmasında veya şimdiki ve sonraki nesillerin uzun vadeli yaşamında

8 saatlik günlük çalışma sırasında, ancak haftada 40 saatten fazla olmayan tüm çalışma deneyimi boyunca, sağlık durumunda, çalışma sürecinde veya uzun vadede hastalıklara veya sapmalara neden olmayan zararlı çevresel faktörlerin seviyeleri. şimdiki ve sonraki nesillerin yaşam süresi

R 2.2.2006-05 s.3. Kılavuzda kullanılan temel kavramlar

Hijyenik çalışma koşulları standartları (MPC, MPD) - çalışma ortamında günlük (hafta sonları hariç) 8 saat çalışan, ancak tüm çalışma deneyimi boyunca haftada 40 saatten fazla olmayan zararlı faktörlerin seviyeleri Modern araştırma yöntemleriyle, çalışma sürecinde veya mevcut ve sonraki nesillerin uzun vadeli yaşamlarında tespit edilen sağlık durumundaki hastalıklar veya sapmalar. Hijyen standartlarına uygunluk, aşırı duyarlılığı olan kişilerde sağlık durumunun ihlalini dışlamaz.

Not. Hijyen standartları, 8 saatlik bir çalışma vardiyası dikkate alınarak gerekçelendirilir. Daha uzun bir vardiya ile, ancak haftada 40 saatten fazla olmamak üzere, her bir özel durumda, çalışma olasılığı, sağlık göstergeleri dikkate alınarak, Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahı Federal Servisi'nin bölgesel departmanları ile kararlaştırılmalıdır. işçilerin (periyodik tıbbi muayenelere göre vb.) ..), çalışma koşulları hakkında şikayetlerin varlığı ve hijyen standartlarına uyulması zorunludur.

Soru
4. Çalışma koşulları, çalışma ortamındaki fiili faktörlerin ve çalışma sürecinin hijyenik standartlardan sapma derecesine bağlı olarak, zararlılık ve tehlike derecesine göre koşullu olarak nasıl bölünür?

Optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli

İzin verilen, zararlı, tehlikeli ve özellikle tehlikeli

Normal, optimal, zararlı ve tehlikeli

Normal, kabul edilebilir, zararlı ve aşırı

S 2.2.2006-05 s.4.2. Çalışma ortamının gerçek faktörlerinin seviyelerinin ve çalışma sürecinin hijyenik standartlardan sapma derecesine bağlı olarak, çalışma koşulları şartlı olarak zararlılık ve tehlike derecesine göre 4 sınıfa ayrılır: optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli

Soru
5. 3. Sınıfın 1. Derecesi (3.1) için hangi çalışma koşulları geçerlidir?

Çalışma koşulları, kural olarak, zararlı faktörlerle temasın daha uzun süre (bir sonraki vardiyanın başlangıcından daha uzun süre) kesintiye uğramasıyla geri yüklenen ve işlevsel değişikliklere neden olan hijyenik standartlardan zararlı faktörlerin seviyelerindeki sapmalar ile karakterize edilir. sağlığa zarar verme riski

Çoğu durumda mesleki morbiditede artışa, ilk belirtilerin ortaya çıkmasına veya uzun süreli maruziyetten sonra ortaya çıkan hafif meslek hastalıkları biçimlerine yol açan, kalıcı fonksiyonel değişikliklere neden olan zararlı faktörlerin seviyeleri

Çalışma koşulları, etkisi bir kural olarak, istihdam döneminde hafif ve orta şiddette meslek hastalıklarının gelişmesine, kronik patolojinin büyümesine yol açan bu tür çalışma ortamı faktörleri seviyeleri ile karakterize edilir.

Meslek hastalıklarının ağır formlarına yol açabilecek çalışma koşulları, kronik hastalıkların sayısında önemli bir artış ve geçici sakatlık ile yüksek morbidite seviyeleri vardır.

S 2.2.2006-05 s.4. Çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırmasının genel ilkeleri

4.2. Çalışma ortamının gerçek faktörlerinin seviyelerinin ve çalışma sürecinin hijyenik standartlardan sapma derecesine bağlı olarak, çalışma koşulları şartlı olarak zararlılık ve tehlike derecesine göre 4 sınıfa ayrılır: optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli.

Optimal çalışma koşulları (sınıf 1) - çalışanın sağlığının korunduğu ve yüksek düzeyde verimliliği korumak için ön koşulların oluşturulduğu koşullar. Mikroklimatik parametreler ve iş yükü faktörleri için çalışma ortamı faktörleri için en uygun standartlar oluşturulmuştur. Diğer faktörler için, zararlı faktörlerin bulunmadığı veya nüfus için güvenli olarak kabul edilen seviyeleri aşmadığı bu tür çalışma koşulları geleneksel olarak optimal olarak alınır.

İzin verilen çalışma koşulları (sınıf 2), bu tür çevresel faktörler ve işyerleri için belirlenmiş hijyen standartlarını aşmayan çalışma süreci ile karakterize edilir ve vücudun işlevsel durumundaki olası değişiklikler, düzenlenmiş bir dinlenme sırasında veya başlangıçta geri yüklenir. bir sonraki vardiyanın ve yakın ve uzak dönemde çalışanların ve onların çocuklarının sağlık durumu üzerinde olumsuz bir etkisi yoktur. İzin verilen çalışma koşulları şartlı olarak güvenli olarak sınıflandırılır.

Zararlı çalışma koşulları (sınıf 3), seviyeleri hijyen standartlarını aşan ve işçinin vücudu ve / veya yavruları üzerinde olumsuz etkisi olan zararlı faktörlerin varlığı ile karakterize edilir.

Hijyen standartlarının aşılması derecesine ve işçilerin vücudundaki değişikliklerin ciddiyetine göre zararlı çalışma koşulları şartlı olarak 4 derece zararlılığa bölünmüştür:

Sınıf 1, sınıf 3 (3.1) - çalışma koşulları, hijyenik standartlardan zararlı faktörlerin seviyelerinde, kural olarak, daha uzun süre (bir sonraki vardiya başlangıcından) geri yüklenen işlevsel değişikliklere neden olan bu tür sapmalar ile karakterize edilir. zararlı faktörlerle temasın kesilmesi ve sağlığa zarar verme riskinin artması;

2 derece 3 sınıf (3.2) - kalıcı fonksiyonel değişikliklere neden olan zararlı faktörlerin seviyeleri, çoğu durumda mesleki nedenli morbiditede bir artışa yol açar (bu, geçici sakatlık ile morbidite düzeyinde bir artışla kendini gösterebilir ve her şeyden önce Bu faktörlere karşı savunmasız olan çoğu organ ve sistemin durumunu yansıtan hastalıklar), uzun süre maruz kaldıktan sonra (çoğunlukla 15 yıl veya daha fazla);

3 derece 3 sınıf (3.3) - etkisi, kural olarak, hafif ve orta şiddette (mesleki çalışma yeteneğinin kaybıyla birlikte) meslek hastalıklarının gelişmesine yol açan bu tür çalışma ortamı faktörleri ile karakterize çalışma koşulları. istihdam dönemi, kronik (mesleğe bağlı) patolojinin büyümesi;

4 derece 3 sınıf (3.4) - ağır meslek hastalıkları türlerinin ortaya çıkabileceği çalışma koşulları (genel çalışma yeteneğinin kaybı ile), kronik hastalıkların sayısında önemli bir artış ve geçici sakatlık ile yüksek morbidite seviyeleri vardır.

Tehlikeli (aşırı) çalışma koşulları (sınıf 4), etkisi iş vardiyası (veya bir kısmı) sırasında yaşamı tehdit eden, akut mesleki yaralanmalar geliştirme riski yüksek olan çalışma ortamı faktörlerinin seviyeleri ile karakterize edilir. ve ağır formlar.

Soru
6. Aşağıdakilerden hangisi "İşçi koruması" kavramına karşılık gelir?

Yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel, teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemler dahil, emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için bir sistem

Çalışma sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için bir dizi önlem

Örgütsel ve teknik araçlar kullanarak üretim faaliyetlerinde işçilerin yaşamını ve sağlığını koruma sistemi

Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak için kullanılan organizasyonel ve teknik araçlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 209. Temel kavramlar

İş güvenliği, yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemler dahil olmak üzere, çalışmaları sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistemdir.

Soru
7. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının amaçları nelerdir?

Vatandaşların çalışma hak ve özgürlüklerinin devlet garantilerinin oluşturulması, uygun çalışma koşullarının yaratılması, çalışanların ve işverenlerin hak ve menfaatlerinin korunması

Vatandaşların çalışma hak ve özgürlüklerinin devlet garantilerinin oluşturulması, uygun çalışma koşullarının yaratılması, işçilerin ve devletin hak ve çıkarlarının korunması

Vatandaşların çalışma hak ve özgürlüklerinin devlet garantilerinin oluşturulması, uygun çalışma koşullarının yaratılması, işverenlerin ve devletin hak ve çıkarlarının korunması

Vatandaşların çalışma hak ve özgürlüklerinin devlet garantilerinin oluşturulması, uygun çalışma koşullarının yaratılması, toplumun çıkarlarının korunması

Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 1. İş mevzuatının amaç ve hedefleri

İş mevzuatının amaçları, vatandaşların çalışma hakları ve özgürlükleri için devlet garantileri oluşturmak, uygun çalışma koşulları yaratmak, işçi ve işverenlerin hak ve çıkarlarını korumaktır.

Soru
8. Aşağıdakilerden hangisi "zorla çalıştırma" olarak sınıflandırılır?

Performansı, zorunlu askerlik ve askerlik hizmeti veya onun yerine alternatif sivil hizmet mevzuatı ile şart koşulan işler

Herhangi bir ceza tehdidi altında yapılan iş

Acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi durumunda ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atan diğer durumlarda yapılan işler

Mahkeme cezalarının infazında hukuka uygunluktan sorumlu devlet organlarının gözetiminde kanuni olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı sonucunda yapılan işler

Zorla çalıştırma yasaktır.

Zorla çalıştırma, aşağıdakiler dahil, herhangi bir ceza (şiddet etkisi) tehdidi altında yapılan çalışmadır:

iş disiplinini korumak için;

bir greve katılma sorumluluğunun bir ölçüsü olarak;

ekonomik kalkınmanın ihtiyaçları için işgücünü harekete geçirme ve kullanma aracı olarak;

yerleşik siyasi, sosyal veya ekonomik sisteme aykırı siyasi görüşlere veya ideolojik inançlara sahip olmanın veya ifade etmenin cezası olarak;

ırksal, sosyal, ulusal veya dini mensubiyete dayalı bir ayrımcılık ölçüsü olarak.

Soru
9. İşveren tarafından kabul edilen yerel düzenlemeler bu işverenin çalışanları için hangi bölgede geçerlidir?

Rusya Federasyonu'nun ilgili federal bölgesinin sınırları içinde

Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında

İlgili belediye sınırları içinde

Nerede çalıştıklarına bakılmaksızın

Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 13. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin uzaydaki etkisi

Rusya Federasyonu'nun iş hukuku normlarını içeren federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, bu yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler aksini öngörmediği sürece, Rusya Federasyonu topraklarında geçerlidir. 30 Haziran 2006 N 90-FZ).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının iş hukuku normlarını içeren yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarında geçerlidir.

Yerel özyönetim organlarının iş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeleri, ilgili belediyenin sınırları içinde geçerlidir (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen kısım).

İşveren tarafından kabul edilen yerel düzenlemeler, çalıştıkları yer ne olursa olsun bu işverenin çalışanları için geçerlidir (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen kısım).

Soru
10. Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkileri hangi temelde ortaya çıkıyor?

Bir iş emrine göre

İşveren tarafından imzalanmış bir istihdam başvurusu temelinde

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işçi ve işveren arasında imzalanan bir iş sözleşmesi temelinde

Çalışan ve işveren arasındaki sözlü anlaşma temelinde

Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 16. Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkma gerekçeleri

İş ilişkileri, bir çalışan ile bir işveren arasında, bu Kurallara uygun olarak imzaladıkları bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkar.

Konuyla ilgili kapsamlı bir açıklama: "Çalışan üzerindeki etkisi onun hastalığına yol açabilecek üretim faktörü", tüm merak edilen soruların yanıtları ile profesyonel bir avukattan.

Zararlı üretim faktörü - bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü

İşçilerin bireysel ve toplu koruma araçları - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korunmak için kullanılan teknik araçlar. (28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen sekizinci bölüm)

Zararlı olabilir: Çoğu insan fabrikalarda, fabrikalarda, şantiyelerde çalışır.

Her meslek kendi açısından insanlık için tehlikelidir: İnsan sağlığına hiçbir risk taşımayan böyle bir faaliyet yoktur. Tehlike her zaman ve her yerdedir. Büyük para peşinde koşan insanlar, sonunda öldürebilecekleri riski görmezden gelmeye çalışırlar.

Konuyla ilgili belgeleri indirin: Zararlı üretim Varlığı, işçilerin düzenli muayenesinin temeli olan zararlı, 4 bağımsız gruba ayrılır: kimyasal, biyolojik, fiziksel ve emek sürecinin faktörleri. Her grup içinde belirli zararlı olanlar listelenir.

Her birinin muayene sıklığı (genellikle 1-2 yılda bir) ve hacmi (uzman doktorların listesi, testler ve muayenelerin listesi) ve bu faktörün varlığında çalışmak için kontrendikasyonlar için kendi gereksinimleri vardır.

3. Güvenli çalışma koşulları şunlardır: a) işçilerin yalnızca tehlikeli veya yalnızca zararlı üretime maruz kaldığı çalışma koşulları; b) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya etki düzeylerinin belirlenmiş standartları aşmadığı çalışma koşulları; c) Tehlikeli ve (veya) zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçilerin ölüm oranının %70'i geçmediği çalışma koşulları; d) tehlikeli ve (veya) zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçilerin ölüm oranının %50'yi geçmediği çalışma koşulları; e) Tehlikeli ve (veya) zararlı etkenlere maruz kalan işçilerin ölüm oranının %30'u geçmediği çalışma koşulları.

Yaralanmaya yol açabilecek üretim faktörü

"Tehlikeli ve zararlı, eylemin niteliğine göre aşağıdaki gruplara ayrılır: Açıkça, eylemin doğası gereği zararlı ve tehlikeli radyasyon grubuna aittir -"

Tehlikeli üretim faktörü (OPF), belirli koşullar altında işçi üzerindeki etkisi yaralanmaya veya sağlıkta başka bir ani keskin bozulmaya yol açan bir üretim faktörüdür.

Bir çalışan üzerindeki etkisi onun hastalığına yol açabilecek üretim faktörüdür.

Not. Kantitatif özelliklere (seviye, konsantrasyon vb.) ve maruz kalma süresine bağlı olarak zararlı tehlikeli hale gelebilir 3.4 zararlı üretim faktörü: GOST 12.0.002'ye göre. Zararlı - belirli koşullar altında bir işçi üzerindeki etkisi hastalığa veya çalışma kapasitesinde azalmaya yol açan bir üretim faktörü.

Bir çalışan üzerindeki etkisi onun hastalığına yol açabilecek üretim faktörüdür.

1. Zararlı bir üretim faktörü:

a) bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü;

b) işçi üzerindeki etki, yaralanmasına neden olabilir;

c) bir işçiye maruz kalma, hastalık veya yaralanma ile sonuçlanabilir.

a) bir işçiye maruz kalmak onun hastalığına yol açabilir;

b) çalışan üzerindeki etkisi, yaralanmasına neden olabilecek;

c) bir çalışan üzerindeki etkisi, onun hastalanmasına veya yaralanmasına yol açabilecek bir üretim faktörü.

3. Güvenli çalışma koşulları şunlardır:

a) işçilerin yalnızca tehlikeli veya yalnızca zararlı üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları;

b) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya etki düzeylerinin belirlenmiş standartları aşmadığı çalışma koşulları;

c) Tehlikeli ve (veya) zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçilerin ölüm oranının %70'i geçmediği çalışma koşulları;

d) Tehlikeli ve (veya) zararlı üretim faktörlerinden etkilenen işçilerin ölüm oranlarının %50'yi geçmediği çalışma koşulları;

e) Tehlikeli ve (veya) zararlılardan etkilenen işçilerin ölüm oranının %30'u geçmediği çalışma koşulları.

b) Tüzel kişiler ve gerçek kişiler tarafından herhangi bir faaliyette bulunduklarında ifalarının zorunlu olması;

c) tüzel kişiler ve bireyler tarafından ancak artan tehlike ile ilgili faaliyetlerde bulunduklarında icra edilmesi zorunludur.

5. Kuruluşta güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanmasına ilişkin sorumluluklar aşağıdakilere atanır:

c) uzmanlaşmış devlet organları.

6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinde öngörülen belirli çalışan kategorilerinin ön ve periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri) ve psikiyatrik muayeneleri fonlar pahasına yapılır.

Madde 209. Temel kavramlar

Çalışma koşulları - çalışma ortamının bir dizi faktörü ve çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen emek süreci.

Zararlı üretim faktörü - bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü.

Tehlikeli bir üretim faktörü, bir çalışan üzerindeki etkisi yaralanmasına yol açabilecek bir üretim faktörüdür.

Güvenli çalışma koşulları - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya etki düzeylerinin belirlenen standartları aşmadığı çalışma koşulları.

İşyeri - işçinin işiyle ilgili olarak bulunması gereken veya gelmesi gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolünde olan yer.

İşgücü koruma yönetim sistemi, belirli bir işveren için işgücü koruma alanındaki politika ve hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için prosedürleri belirleyen birbiriyle ilişkili ve etkileşimli unsurların bir kompleksidir. İşgücü koruma yönetim sistemine ilişkin model düzenleme, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanmıştır. .

Üretim faaliyeti - çeşitli hammadde türlerinin üretimi ve işlenmesi, inşaat ve çeşitli hizmetlerin sağlanması dahil olmak üzere kaynakları bitmiş ürünlere dönüştürmek için gerekli emek araçlarını kullanan bir dizi işçi eylemi.

İşgücü koruma gereksinimleri - iş güvenliği standartları da dahil olmak üzere iş güvenliği için devlet düzenleyici gereksinimleri ve iş güvenliği için kurallar ve talimatlar tarafından belirlenen iş güvenliği gereksinimleri.

Çalışma koşullarının devlet incelemesi - inceleme nesnesinin işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunun değerlendirilmesi.

İş güvenliği standartları - çalışma sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumayı ve iş alanında sosyo-ekonomik, örgütsel, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon önlemlerinin uygulanmasını düzenlemeyi amaçlayan kurallar, prosedürler, kriterler ve standartlar. emek koruması.

Mesleki risk - bir çalışan tarafından bir iş sözleşmesi kapsamında veya bu Kurallar, diğer federal yasalar tarafından belirlenen diğer durumlarda görevlerini yerine getirirken zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmanın bir sonucu olarak sağlığa zarar verme olasılığı. Mesleki risk düzeyini değerlendirme prosedürü, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir. .

Mesleki risk yönetimi, işgücü koruma yönetim sisteminin unsurları olan ve mesleki risklerin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve azaltılmasına yönelik önlemleri içeren birbiriyle ilişkili faaliyetler bütünüdür.

Madde 210. İşgücünün korunması alanındaki devlet politikasının ana yönleri

Devlet politikasının işgücü koruması alanındaki ana yönleri şunlardır:

işçilerin yaşamını ve sağlığını koruma önceliğini sağlamak;

Rusya Federasyonu'nun federal yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin yanı sıra federal hedef, departman hedefi ve bölgesel hedef programlarının kabulü ve uygulanması. çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesi;

emek korumasının devlet yönetimi;

iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi, devlet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğun denetimlerini içerir;

çalışma koşullarının devlet incelemesi;

çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi için prosedürün oluşturulması;

emek koruması alanında çalışanların haklarına ve meşru çıkarlarına uyulması üzerinde kamu kontrolünün teşvik edilmesi;

kazaların önlenmesi ve işçilerin sağlığına zarar verilmesi;

iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesi;

iş kazaları ve meslek hastalıklarından etkilenen çalışanların ve aile üyelerinin meşru menfaatlerinin, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı çalışanların zorunlu sosyal sigortası temelinde korunması;

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için garantilerin ve tazminatların oluşturulması;

işgücünün korunması, çevrenin korunması ve diğer ekonomik ve sosyal faaliyetler alanındaki faaliyetlerin koordinasyonu;

çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması konusunda gelişmiş yerli ve yabancı deneyimin yaygınlaştırılması;

devletin işgücü koruma önlemlerinin finansmanına katılımı;

işgücü koruma uzmanlarının eğitimi ve ek mesleki eğitimleri;

çalışma koşullarının yanı sıra endüstriyel yaralanmalar, mesleki morbidite ve bunların maddi sonuçları hakkında devlet istatistiksel raporlarının düzenlenmesi;

işgücünün korunması için birleşik bir bilgi sisteminin işleyişinin sağlanması;

işgücünün korunması alanında uluslararası işbirliği;

güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını, güvenli ekipman ve teknolojilerin geliştirilmesini ve uygulanmasını, işçiler için kişisel ve toplu koruyucu ekipman üretimini teşvik eden etkin bir vergi politikası izlemek;

işçilere kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların yanı sıra sıhhi tesisler ve cihazlar, tıbbi ve önleyici araçlar sağlamak için işverenlerin pahasına bir prosedür oluşturulması.

Devlet politikasının işgücü koruması alanındaki ana yönergelerinin uygulanması, Rusya Federasyonu devlet makamlarının, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının ve yerel yönetimlerin, işverenlerin, işveren derneklerinin koordineli eylemleri ile sağlanır. , ayrıca sendikalar, onların dernekleri ve koruma konularında çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organları işçi.

Üretim ortamı adı verilen bir alanda gerçekleştirilir.

Üretim ortamında, nesnel olarak toplayın, bir insanı yaşam sürecinde olumsuz yönde etkiler.

Zararlı üretim faktörü- bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü (olumsuz mikro iklim, yüksek seviye, zayıf aydınlatma, havanın olumsuz aeroiyonik bileşimi).

Tehlikeli üretim faktörü- bir çalışan üzerindeki etkisi yaralanmasına yol açabilecek bir üretim faktörü (yükseklik, yangın, elektrik akımı, hareketli nesneler, patlama).

Zararlı ve tehlikeli faktörler fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikofizyolojik olarak ayrılır.

Fiziksel faktörler- hareketli makineler ve mekanizmalar, artan gürültü ve titreşim seviyeleri, elektromanyetik ve iyonlaştırıcı radyasyon, yetersiz aydınlatma, artan statik elektrik seviyeleri, elektrik devresinde artan voltaj vb.

Kimyasal Faktörler- Agrega halinde farklı olan ve insan vücudu üzerinde toksik, tahriş edici, kanserojen ve mutajenik etkileri olan ve üreme fonksiyonunu etkileyen maddeler ve bileşikler.

biyolojik faktörler- patojenik mikroorganizmalar (bakteriler, virüsler, riketsiyalar, spiroketler) ve bunların metabolik ürünleri ile hayvanlar ve bitkiler.

psikofizyolojik faktörler- emek sürecinin faktörleri. Bunlar, fiziksel (statik ve dinamik aşırı yüklenmeler) ve nöropsişik aşırı yüklenmeleri (zihinsel aşırı yüklenme, analizörlerin aşırı yüklenmesi, işin monotonluğu, duygusal aşırı yüklenmeler) içerir.

Zararlı üretim faktörleri, çalışma kapasitesinde azalmaya ve meslek hastalıklarına, tehlikeli faktörlere - endüstriyel yaralanmalara ve iş kazalarına neden olabilir.

İşgücü korumasını sağlamak- çeşitli mülkiyet biçimlerindeki işletmelerin çalışanlarının son derece üretken ve yaratıcı faaliyetlerinin temeli. İşgücü koruma sorunları çok yönlü ve çok yönlüdür, işçi kolektiflerinin yaşamının ve faaliyetlerinin birçok yönünü, üretim ve emeğin organizasyonunu, üretim yönetiminin organizasyonunu vb.

İş güvenliği gerekliliklerine uygunluğu sağlamak, uygulamalarını izlemek için, çalışan sayısı 50 kişiyi aşan üretim faaliyetlerini yürüten her işveren, bir işçi koruma hizmeti oluşturur veya uygun eğitim veya bu alanda deneyim.

Çalışan sayısı 50 kişiyi geçmeyen işveren, üretim faaliyetinin özelliklerini dikkate alarak bir işgücü koruma hizmetinin oluşturulmasına veya bir işgücü koruma uzmanı pozisyonunun tanıtılmasına karar verir.

İşverenin bir işgücü koruma hizmeti, tam zamanlı bir işgücü koruma uzmanı yoksa, işlevleri işveren tarafından gerçekleştirilir - bireysel bir girişimci (şahsen), kuruluş başkanı, işveren veya kuruluş tarafından yetkilendirilmiş başka bir çalışan veya bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işveren tarafından cezbedilen, işgücü koruması alanında hizmet veren uzman. İş güvenliği alanında hizmet veren kuruluşlar zorunlu akreditasyona tabidir. Akreditasyonun gerekli olduğu hizmetlerin listesi ve akreditasyon kuralları, devlet politikasının geliştirilmesinden ve çalışma alanındaki yasal düzenlemelerden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Kuruluştaki işgücü koruma hizmetinin yapısı ve işgücü koruma hizmetinin çalışan sayısı, iş alanında yasal düzenleme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organının önerileri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

İş Güvenliği ve Sağlığı

İş Güvenliği ve Sağlığı- yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel, teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren çalışma faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için bir sistem.

Yasal önlemler- güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları için standartlar ve bunlara uyulmasını sağlamak için yasal araçlar oluşturan bir yasal normlar sisteminin oluşturulmasından oluşur, yani. yaptırımlar pahasına devlet tarafından korunmaktadır. Bu yasal normlar sistemi aşağıdakilere dayanır ve şunları içerir: federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları, Rusya Federasyonu'nun yürütme makamlarının tüzükleri ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yanı sıra belirli işletmelerde kabul edilen yerel düzenlemeler. ve kuruluşlar.

Sosyo-ekonomik faaliyetlerşunları içerir: işverenlerin işgücü koruma düzeyini iyileştirmeleri için devlet teşvik önlemleri; ağır çalışmanın yanı sıra zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için tazminat ve faydaların oluşturulması; belirli, sosyal olarak en az korunan işçi kategorilerinin korunması; zorunlu sosyal sigorta ve meslek hastalıkları ve endüstriyel yaralanmalar vb. durumlarda tazminat ödenmesi.

Organizasyonel ve teknik önlemler işgücü korumasına ilişkin çalışmaları planlamak ve ayrıca işgücü koruma kurallarına uygunluk üzerinde kontrol sağlamak için işletmelerde ve kuruluşlarda işgücü koruma hizmetleri ve komisyonlarının organizasyonundan oluşur; yöneticiler ve personel için eğitim düzenlemek; çalışanları zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığı (yokluğu) hakkında bilgilendirmek; işyerlerinin belgelendirilmesinin yanı sıra olumsuz faktörlerin etki derecesini ortadan kaldırmak veya azaltmak için yeni güvenli teknolojileri tanıtmak, güvenli makineler, mekanizmalar ve malzemeler kullanmak için önlemler almak; iş disiplini ve teknolojik disiplinin iyileştirilmesi vb.

Sıhhi ve hijyenik önlemler meslek hastalıklarını önlemek için endüstriyel tehlikeleri azaltmaya yönelik çalışmalar yapmaktan ibarettir.

Terapötik ve önleyici tedbirler birincil ve periyodik tıbbi muayenelerin organizasyonunu, terapötik ve önleyici beslenmenin organizasyonunu vb. içerir.

Rehabilitasyon faaliyetleri idarenin (işveren) çalışanı tıbbi göstergelere vb. uygun olarak daha kolay bir işe transfer etme yükümlülüğünü ifade eder.

İşçi korumanın amacı- emek verimliliğini en üst düzeye çıkarırken çalışan personelin yaralanma veya hastalık olasılığını en aza indirmek.

Çalışma şartları- bir kişinin performansını ve sağlığını etkileyen çalışma ortamının ve emek sürecinin bir dizi faktörü.

Güvenli çalışma koşulları- zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya etki düzeylerinin belirlenmiş standartları aşmadığı çalışma koşulları.

İşgücü korumasının yasal düzenlemesinin yönü Sanat tarafından belirlenir. Herkesin güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma hakkına sahip olduğunu belirleyen Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37.

İşgücü korumasına ilişkin yasal çerçeveyi iyileştirmek için, 30 Aralık 2001'de Rusya Federasyonu İş Kanunu kabul edildi (30 Haziran 2006'da değiştirildiği gibi).

Sanata göre. 212, işverenin güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülüklerine adanmış, işveren şunları sağlamakla yükümlüdür:

işgücü koruma gereksinimlerine karşılık gelen;
işgücü koruması ile ilgili iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim, işgücü koruması hakkında bilgilendirme;
işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi, ardından iş gücünün korunması ile ilgili iş organizasyonunun belgelendirilmesi;
çalışanları işyerindeki koşullar ve işçinin korunması, sağlığa zarar verme riski ve bunlardan kaynaklanan tazminatlar ve kişisel koruyucu donanımlar hakkında bilgilendirmek;
iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesi;
işçilerin endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortası;
çalışanların işgücü koruma gerekliliklerine aşina olmaları vb.

C, çalışanın işgücü koruması gerekliliklerini (Madde 219) ve ayrıca çalışanın işgücü koruması alanındaki yükümlülüklerini (Madde 214) karşılayan koşullarda çalışma haklarını gösterir.

İş güvenliği ihlali durumunda, İş Kanunu sorumluluk sağlar: disiplin (açıklama, kınama, işten çıkarma); idari (tekrarlanan ihlal için 5 ila 50 asgari ücret arası para cezası, mahkeme yoluyla diskalifiye); cezai (200'den 500'e kadar asgari ücret veya 2 yıla kadar düzeltici çalışma veya bir çalışanın ölümü durumunda iki yıl hapis cezası, 5 yıla kadar hapis cezası).

Rusya Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 14 Mart 1997 tarihli ve 12 sayılı “İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesine ilişkin” Kararnamesi uyarınca, mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın tüm işletmelerin belgelendirmesi gerekmektedir. çalışma koşulları açısından işyerleri.

Şu anda, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, koşullar ve işgücü koruması alanında devlet politikası ve yasal düzenlemeleri uygulamaktadır. Her çalışanın çalışma koşullarını değerlendirmek ve işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici yasal çerçevenin gereklilikleriyle belirlenen tutarsızlıkları ortadan kaldırmak için zamanında önlemler almak üzere tasarlanmış 2005-2008 yılları için işyerlerinin çalışma koşulları açısından onaylanması için bir program geliştirilmiştir. .

Çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi- zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler almak için işyerlerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesi.

Kuruluşta bulunan tüm işyerleri çalışma koşulları açısından belgelendirmeye tabidir, belgelendirme en az 5 yılda bir yapılır. İşyerleri, üretim ekipmanının değiştirilmesinden, teknolojik süreçteki değişikliklerden ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun çalışma koşulları belgelendirme kuruluşlarının talebi üzerine, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sırasında ihlalleri ortaya çıkaran zorunlu yeniden belgelendirmeye tabidir. .

Belgelendirme sonuçlarına dayanarak, kuruluştaki çalışma koşullarını iyileştirmek ve iyileştirmek için bir eylem planı geliştirilir. İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesinden sonra, İçişleri Bakanlığı kararnamesi uyarınca yürütülen iş güvenliği belgesi (SSOT) ile beş yıl süreyle işgücünün korunmasına ilişkin belgelendirme çalışmalarının yapılması planlanmaktadır. Rusya'nın İşçiliği 24 Nisan 2002 tarihli “Kuruluşlarda işgücü korumasına ilişkin çalışmaların belgelendirilmesi için bir sistemin oluşturulması hakkında” G.

İş güvenliği ile ilgili iş organizasyonunun uygunluk belgesi- işveren tarafından işgücü korumasına ilişkin yürütülen çalışmanın, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunu onaylayan bir belge.

İşyerlerinin tasdik sonuçları ve işçinin korunmasına ilişkin çalışmaların belgelendirilmesi, çalışanın güvenli çalışma koşullarına ilişkin haklarının korunmasını ve zararlı ve zor çalışma koşullarında çalışmanın tazminatını doğrudan etkiler. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146'sı, ağır işlerde, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilerin artan miktarda yapıldığını belirlemektedir. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta oranlarında indirim ve prim belirleme mekanizması da çalışma koşulları bakımından işyerlerinin belgelendirilmesine doğrudan bağlıdır. Sigorta oranına indirim tutarının hesaplanması için ön koşul, işverenin işlerin en az %30'u için çalışma koşullarını tasdik etmesidir.

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u

Zararlı üretim faktörü - bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü.

Tehlikeli bir üretim faktörü, bir çalışan üzerindeki etkisi yaralanmasına yol açabilecek bir üretim faktörüdür.

İşyeri - işçinin işiyle ilgili olarak bulunması gereken veya gelmesi gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolünde olan yer.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi Hakkında Yorum

Bölüm X "İşçi koruması", işgücü korumasına ayrılmıştır. İşgücü korumasının temel kavramları yorumlanan makalede verilmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesine göre, işveren, işçi koruma gerekliliklerine uygun olarak sıhhi, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri almakla yükümlüdür.

Çalışma koşulları - çalışma ortamının bir dizi faktörü ve çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen emek süreci.

Çalışma koşulları şu şekilde sınıflandırılır: normal, zor, zararlı, tehlikeli ve diğer özel (örneğin, yeraltı). Çalışma mevzuatında bağımsız olarak, normalden sapan çalışma koşulları da ayırt edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesi). Bunlar çeşitli niteliklerdeki işler, mesleklerin birleşimi, normal çalışma saatleri dışında, gece, hafta sonları ve çalışma dışı tatiller vb.

Normal çalışma koşulları, aşağıdakilerin bulunduğu üretim ortamını (üretim yöntemi) içerir:

Tesislerin, yapıların, makinelerin, teknolojik ekipmanların, ekipmanların vb. hizmete elverişli durumu. emek araçları (araçlar dahil);

Çalışana iş vb. için gerekli teknik ve diğer belgelerin zamanında sağlanması;

İşin yapılması için gerekli malzeme, alet, diğer araç ve gereçlerle uygun kalitede zamanında sağlanması, bunların çalışana zamanında sağlanması;

İşveren tarafından işgücünün korunması ve üretim güvenliğinin sağlanmasına yönelik tedbirlerin alınması.

Ayrıca yorum yapılan makalede zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri kavramına yer verilmiştir. Zararlı, işçiyi etkileyen ve hastalığına yol açabilen faktördür. Tehlikeli bir üretim faktörü yaralanmasına neden olabilir.

Dolayısıyla güvenli çalışma koşullarının tanımı. Bu tür işler, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışanlar üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya maruz kalma seviyesinin belirlenen standartları aşmadığı işler olarak kabul edilir.

İşyeri, işçinin işi ile ilgili olarak bulunması gereken veya gelmesi gereken, doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolünde olan yerdir. Lütfen dikkat: Bu durumda işyeri, sadece çalışana tahsis edilen işyeri değil, aynı zamanda şefin talimatlarına göre çalışmak zorunda olduğu işyeri anlamına da gelir.

Örneğin, rotasyon yöntemiyle, çalışma yeri, doğrudan emek faaliyetinin yürütüldüğü nesneler (siteler) olarak kabul edilir (Devlet Kararnamesi tarafından onaylanan, işin rotasyonel yöntemine ilişkin Temel Hükümlerin 1.1 maddesine bakınız). SSCB Çalışma Komitesi, Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği ve 31 Aralık 1987 N 794/33-82 tarihli SSCB Sağlık Bakanlığı).

Yorumlanan makale tarafından verilen bir sonraki tanım, işçilerin bireysel ve toplu koruma araçlarıdır - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan teknik araçlar. Diyelim ki iş kıyafeti. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara verilir.

İş güvenliği ile ilgili iş organizasyonunun uygunluk belgesi - işveren tarafından iş güvenliği konusunda yürütülen çalışmanın, iş gücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunu onaylayan bir belge. Böyle bir sertifikanın formu, 24 Nisan 2002 tarih ve 28 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan, işgücü korumasına ilişkin çalışmaların belgelendirilmesine ilişkin Kurallara Ek 5'te verilmiştir.

Üretim faaliyeti, çeşitli hammadde türlerinin üretimi ve işlenmesi, inşaat ve tedarik dahil olmak üzere kaynakları bitmiş ürünlere dönüştürmek için gerekli emek araçlarını (araçlarını) kullanan insanların (işçilerin) bir dizi eylemi olarak anlaşılır. çeşitli hizmet türleri. Daha geniş anlamda, "faaliyetler", hakların edinilmesine ve kullanılmasına yönelik herhangi bir eylemin yanı sıra kuruluşun yükümlülüklerini yerine getirmeyi ifade eder.

Aşağıdaki tanımlar, 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile İş Kanunu'na dahil edilmiştir.

İş güvenliği gereklilikleri, devlet düzenlemeleri ve iş güvenliği için iç kurallar ve talimatlar tarafından belirlenen gereksinimlerdir.

Çalışma koşullarının devlet incelemesi - inceleme nesnesinin işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunun değerlendirilmesi.

Çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirilmesi - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler almak için işyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesi. İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir. Bununla birlikte, bu departman yeni prosedürü onaylayana kadar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Mart 1997 tarihli N 12 "Çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikalandırılması hakkında" Kararnamesi ile yönlendirilmelidir.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u

1. İş koruma enstitüsü, iş hukukunun temel kurumlarından biridir. İş güvenliği standartlarının işlevsel yönelimi, güvenli çalışma koşulları sağlamaktır.

2. İş güvenliği ile ilgili normlar sadece sn. X TC, aynı zamanda Ch. 41 ve 42, kadınların, ailevi sorumlulukları olan kişilerin ve küçüklerin emeğinin düzenlenmesinin özelliklerine ayrılmıştır. İş sözleşmesi, çalışma süresi, dinlenme süresi bölümlerinde de iş güvenliği kuralları yer almaktadır. Bu nedenle, kanun koyucu, çalışma kabiliyeti azalmış veya normalden farklı koşullarda çalışan çalışanlara özel önem vermektedir.

Sanatta verilen temel kavramlara ek olarak. İş Kanunu'nun 209'u, diğer terimler ve tanımlar, özellikle çalışma koşulları ve işyerlerinin belgelendirilmesi ile ilgili olarak işgücü koruma düzenlemelerinde de kullanılmaktadır ().

Güvenlik - hasara neden olma olasılığı ile ilişkili kabul edilemez riskin olmaması (GOST R 1.0-92).

İş güvenliği - tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu çalışma koşullarının durumu (GOST 12.0.002-80).

Zararlı çalışma koşulları - hijyenik standartları aşan ve işçinin vücudu ve (veya) yavruları üzerinde olumsuz etkisi olan zararlı üretim faktörlerinin varlığı ile karakterize edilen çalışma koşulları.

İş hijyeni, yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemler dahil olmak üzere, çalışmaları sırasında çalışanların sağlığını sağlamak için bir sistemdir.

Hijyenik çalışma koşulları standartları - günlük (hafta sonları hariç) çalışma sırasında, ancak tüm hizmet süresi boyunca haftada 40 saatten fazla olmayan zararlı üretim faktörlerinin seviyeleri, modern araştırmalar tarafından tespit edilen sağlık durumunda hastalıklara veya sapmalara neden olmamalıdır. Mevcut ve gelecek nesillerin çalışma sürecindeki veya bireysel yaşamlarındaki yöntemler. Çalışma koşullarının hijyenik standartlarına uygunluk, aşırı duyarlı kişilerde sağlık sorunlarını dışlamaz.

Çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi, çalışma sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu açısından çalışma koşullarını değerlendirmek için hijyenik kriterler, 12 Temmuz 1994'te Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi tarafından onaylandı.

İzin verilen çalışma koşulları - bu tür çevresel faktörler ve işyerleri için hijyenik standartlar tarafından belirlenen seviyeleri aşmayan çalışma koşulları ve vücudun işlevsel durumundaki olası değişiklikler, düzenlenmiş dinlenme sırasında veya başlangıcında geri yüklenir. Bir sonraki vardiyada ve yakın ve uzun vadede çalışanların ve onların çocuklarının sağlığı üzerinde olumsuz bir etkisi olmamalıdır.

Tehlikeli (aşırı) çalışma koşulları - iş vardiyası (veya bir kısmı) sırasında etkisi yaşam için tehdit oluşturan bu tür üretim faktörleri ile karakterize çalışma koşulları, ciddi akut mesleki yaralanmalar riski yüksektir.

Optimal çalışma koşulları, yalnızca çalışanların sağlığının korunmadığı, aynı zamanda yüksek düzeyde verimliliğin korunması için ön koşulların yaratıldığı koşullardır.

Kalıcı işyeri - çalışanın çalışma süresinin çoğunu geçirdiği bir yer (%50'den fazla veya sürekli 2 saatten fazla). Aynı zamanda çalışma alanının çeşitli noktalarında çalışma yapılırsa, çalışma alanının tamamı kalıcı bir işyeri olarak kabul edilir (GOST 12.1.005-88).

Çalışma alanı - işçilerin kalıcı veya kalıcı olmayan (geçici) kalış yerlerinin bulunduğu zeminden veya platformdan 2 m yükseklikte sınırlı bir alan (GOST 12.1.005-88).

Yaralanma güvenliği - İş güvenliği ile ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen koşullar altında işçilerin yaralanması hariç, işyerlerinin durumunun iş güvenliği gerekliliklerine uygunluğu.

Ağır iş - uygulanması insan kas kütlesinin 2 / 3'ünden fazlasının katılımıyla ilişkili olan, kas-iskelet sistemi ve vücudun fonksiyonel sistemleri üzerindeki baskın yükü yansıtan iş.