Наказ про проведення перевірки знань вимог охорони праці працівників (зразок заповнення)

НАКАЗ

20.10.2011 N 15

Москва

Про проведення перевірки знань вимог

охорони праці працівників

З метою виконання вимог ст. 225 Трудового кодексу РФ, Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженого Постановою Мінпраці РФ, Міносвіти РФ від 13.01.2003 N 1/29

НАКАЗУЮ:

1. Провести перевірку знань вимог охорони праці працівників, перерахованих у Додатку 1 до цього наказу, у строк з 24.10.2011 до 26.10.2011.

2. Створити комісію з перевірки знань вимог охорони праці працівників у наступному складі:

2.1. Голова комісії – директор С.П. Баранів;

2.2. Члени комісії:

Начальник відділу охорони праці О.С. Петров;

Начальник відділу кадрів О.І. Бубнова;

Голова профспілкового комітету О.В. Грачів.

3. Начальнику відділу кадрів А.І. Бубновий у строк до 21.10.2011 ознайомити із цим наказом працівників, перерахованих у Додатку 1 до цього наказу.

4. Начальнику служби діловодства О.К. Федоровій у строк до 21.10.2011 ознайомити із цим наказом усіх згаданих у ньому осіб.

5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор Баранов С.П. Баранов З наказом ознайомлено: начальник відділу охорони праці Петров А.С. Петров 20.10.2011 начальник відділу кадрів Бубнова О.І. Бубнова 20.10.2011 голова профспілкового комітету Грачов О.В. Грачов 20.10.2011 начальник служби діловодства Федорова О.К. Федорова 20.10.2011

Додаток 1
до наказу від 20.10.2011 N 15

Список працівників, які підлягають перевірці знань вимог охорони праці

1. Адміністративно-господарський відділ:

1.1. Сергєєва І.Р., секретар.

2. Фінансовий відділ:

2.1. Васильєва Д.Л., головний бухгалтер.

2.2. Дмитрієва А.Д., провідний бухгалтер.

КОМІТЕТ ЗА ПРАЦЮ І ЗАНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ МОСКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

Про затвердження Порядку формування та роботи комісій із перевірки знань організацій

З метою вдосконалення системи навчання з охорони праці в Московській області та відповідно до статті 216 Трудового кодексу Російської Федерації, Положення про Комітет з праці та зайнятості населення Московської області, затвердженого (зі змінами, внесеними):

1. Затвердити Порядок формування та роботи комісій з перевірки знань вимог охорони праці навчальних організацій, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, розпорядження Головного управління з праці та соціальних питань Московської області від 18.03.2003 N 22 "Про затвердження Порядку проведення перевірки знань вимог охорони праці в комісіях навчальних організацій".

3. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на першого заступника голови Комітету з праці та зайнятості населення Московської області Стрєлкова В.М.

Голова Комітету
Ю.І.Рагозін

Порядок формування та роботи комісій щодо перевірки знань вимог охорони праці навчальних організацій

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
розпорядженням
Комітету з праці та зайнятості
населення Московської області
від 24 травня 2010 року N 14-р

I. Загальні положення

1. Порядок формування та організації роботи комісій з перевірки знань вимог охорони праці навчальних організацій (далі - Порядок) розроблено відповідно до постанови Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 13.01.2003 N 1 та Міністерства освіти Російської Федерації від 13.01.2003 N 29 "Про затвердження Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій", постановою Уряду Московської області від 30.06.2003 N 378/23 "Про затвердження Положення про систему навчання з охорони праці в Московській області" (зі змінами, внесеними постановою Уряди Московської області від 20.05.2005 N 328/19), постановою Уряду Московської області від 17.03.2009 N 207/10 "Про Положення, структуру та штатну чисельність Комітету з праці та зайнятості населення Московської області" (зі змінами, внесеними області від 25.01.2010 N 27/2) та встановлює вимоги до формування та роботи комісій з перевірки знань вимог охорони праці навчальних організацій, що входять до системи навчання з охорони праці у Московській області (далі – Комісії).

2. Комісії здійснюють перевірку знань вимог охорони праці:

керівників організацій та керівників відокремлених структурних підрозділів організацій, їх заступників, на яких покладено обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці в організації та виробничих підрозділах;

керівників та спеціалістів служб охорони праці організацій, працівників, на яких роботодавцем покладено обов'язки щодо організації роботи з охорони праці;

керівників та спеціалістів, які здійснюють організацію, керівництво та проведення робіт на робочих місцях та у виробничих підрозділах, а також контроль та технічний нагляд за проведенням робіт в організації;

членів комісій організацій із перевірки знань вимог охорони праці;

педагогічних працівників освітніх установ професійної освіти - викладачів дисциплін "Охорона праці", "Безпека життєдіяльності", "Безпека технологічних процесів та виробництв", а також організаторів та керівників виробничої практики учнів;

роботодавців - індивідуальних підприємців, які використовують найману працю;

членів комітетів (комісій) з питань охорони праці організацій;

уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів (далі – керівники та фахівці).

3. Керівники та фахівці проходять перевірку знань вимог охорони праці у Комісії тієї навчальної організації, в якій проходили навчання з охорони праці.

4. Члени Комісій до початку своєї діяльності проходять навчання та перевірку знань вимог охорони праці за Програмою навчання з охорони праці членів комісій з перевірки знань вимог охорони праці навчальних організацій в обсязі 40 навчальних годин.

5. Навчальна організація, в якій проводиться навчання членів Комісій, склад комісії з перевірки знань вимог охорони праці членів Комісій та форма проведення перевірки знань вимог охорони праці членів Комісій встановлюються Комітетом праці та зайнятості населення Московської області.

ІІ. Порядок формування комісії

4. Комісія формується наказом (розпорядженням) керівника навчальної організації (додаток 1).

5. Комісія складається з голови, заступника (заступників) голови, секретаря та членів Комісії.

6. Персональний склад Комісії, включаючи голову, заступника (заступників) голови та секретаря Комісії визначається керівником навчальної організації.

7. До складу Комісії входять:

керівники, штатні викладачі навчальної організації;

представники органів місцевого самоврядування муніципальних утворень Московської області;

державні інспектори праці у Московській області;

представники професійних спілок Московської області.

8. До складу Комісії можуть бути включені:

керівники та фахівці федеральних органів виконавчої влади;

представники виконавчих органів державної влади Московської області;

представники органів державного нагляду та контролю, а також працівники служб охорони праці організацій, які мають відповідну кваліфікацію та досвід роботи в галузі охорони праці.

Посадові особи, які не є працівниками навчальної організації, включаються до складу Комісії за письмовим погодженням з відповідною організацією, органом державної влади та органом місцевого самоврядування, у тому числі:

представники органів місцевого самоврядування муніципальних утворень Московської області - за письмовим погодженням із головою (заступником голови) муніципального району чи міського округу;

державні інспектори праці у Московській області - за письмовим погодженням з керівником Державної інспекції праці - головним державним інспектором праці у Московській області (заступником керівника Державної інспекції праці - заступником головного державного інспектора праці у Московській області (з охорони праці);

представники центральних виконавчих органів державної влади Московської області – за письмовим погодженням з керівником (заступником керівника) відповідного центрального виконавчого органу державної влади Московської області;

представники організацій профспілок – за письмовим погодженням з головою (заступником голови) Московського обласного об'єднання організацій профспілок.

9. Склад Комісії узгоджується Комітетом з праці та зайнятості населення Московської області (далі – Комітет).

10. Для узгодження складу Комісії до Комітету надаються:

заяву на ім'я голови Комітету щодо погодження складу Комісії (додаток 2);

копії листів організацій, органів управління, нагляду та контролю за погодженням (відмовою у відповідності) включення їх посадових осіб до складу Комісії;

копії посвідчень щодо перевірки знань вимог охорони праці посадових осіб, які включаються до складу Комісії.

Надання копій посвідчень про перевірку знань вимог охорони праці керівників та фахівців Комітету, державних інспекторів праці в Московській області, інших органів державного нагляду та контролю не потрібне.

11. Діяльність Комісії, сформованої без погодження з Комітетом, є неправомірною.

ІІІ. Порядок роботи комісії

12. Організаційно-технічне забезпечення діяльності Комісії здійснюється навчальною організацією. Про місце та час роботи Комісії сповіщаються всі її члени, включаючи голову Комісії та заступника (заступників) голови Комісії.

13. Перевірка знань вимог охорони праці проводиться Комісією після закінчення навчання обсягом програм навчання з охорони праці.

14. Поряд із традиційною формою перевірки знань (прийом іспитів з квитків) перевірка знань вимог охорони праці проводиться у формі співбесіди або тестування з використанням технічних засобів, комп'ютерних програм, елементів модульної системи навчання та інших форм контролю знань.

15. Результати перевірки знань вимог охорони праці оформлюються протоколом засідання Комісії (далі - Протокол) окремо за кожною навчальною групою (додаток 3).

16. Протокол оформляється в одному примірнику, підписується головою Комісії, за його відсутності - заступником голови Комісії, секретарем та членами Комісії, які брали участь у її роботі.

Друкуванням навчальної організації Протокол не засвідчується.

17. У разі розбіжності членів Комісії в оцінці знань окремих учнів, остаточне рішення про проходження ними перевірки знань ("здав" або "не здав") приймається головою Комісії, за його відсутності - заступником голови Комісії. Протокол підписується головою (заступником голови) Комісії та членами Комісії, які брали участь у її роботі.

Незгода будь-кого з членів Комісії з прийнятим рішенням оформляється письмово та додається до Протоколу.

18. Засідання Комісії вважається правочинним, якщо у перевірці знань вимог охорони праці беруть участь не менше трьох членів Комісії, включаючи голову (заступника голови) Комісії.

19. Протокол засідання Комісії вважається недійсним, якщо його підписали менше трьох членів Комісії, включаючи голову (заступника голови) Комісії, або відсутній підпис голови (заступника голови) Комісії, а також у разі, якщо підписи членів Комісії розташовані на аркуші, окремому від Протоколу .

20. Протоколи засідання Комісії зберігаються у навчальній організації, яка проводила навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці. Термін зберігання Протоколів – 5 років.

21. Навчальному, який перевірив знання вимог охорони праці, видається посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці (додаток 4) за підписом голови (заступника голови) Комісії, засвідчене печаткою навчальної організації.

Допускається оформлення посвідчень на двосторонньому бланку без розділу "Відомості про повторні перевірки знань про вимоги охорони праці".

Якщо учень не має постійного місця роботи, або заміщає кілька посад у різних організаціях, допускається не вказувати у посвідченні місце роботи та посаду.

Посвідчення оформлюються та видаються на підставі Протоколу.

22. На вимогу учнів, які пройшли перевірку знань, їм видається витяг з Протоколу, засвідчений підписом керівника навчальної організації (уповноваженої посадової особи навчальної організації) та печаткою навчальної організації.

IV. Заключні положення

23. Для участі у перевірці знань можуть запрошуватися особи, які не є членами Комісії: керівники та спеціалісти виконавчих органів державної влади, органів місцевого самоврядування, органів управління обласних об'єднань організацій, інспектори органів державного нагляду та контролю та інші посадові особи.

У цьому випадку в Протоколі робиться запис про їхню участь у роботі Комісії.

24. При проведенні перевірки знань вимог охорони праці керівників та спеціалістів організацій, які здійснюють діяльність на території муніципальної освіти, представники органу місцевого самоврядування якого не входять до складу Комісії, навчальні організації у письмовій формі інформують відповідні органи місцевого самоврядування про проведення перевірки знань із запрошенням їх представників для участі у роботі Комісії.

Додаток 1. Зразкова форма наказу (розпорядження) керівника навчальної організації про створення комісії з перевірки знань вимог охорони праці

Додаток 1

комісій з перевірки знань
вимог охорони праці учнів
організацій, затвердженому

та зайнятості населення
Московської області
від 24 травня 2010 року N 14-р

ПРИКЛАДНА ФОРМА
наказу (розпорядження) керівника навчальної організації про створення комісії з перевірки знань вимог охорони праці

___________________________________________________
(Найменування навчальної організації)

З метою проведення перевірки знань вимог охорони праці керівників та фахівців, які пройшли навчання з охорони праці, відповідно до постанови Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації та Міністерства освіти Російської Федерації від 13.01.2003 N 1/29 "Про затвердження Порядку навчання з охорони праці" та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій" , Порядком формування та роботи комісій з перевірки знань вимог охорони праці навчальних організацій, затвердженим розпорядженням Комітету з праці та зайнятості населення Московської області від _________ N _______, НАКАЗУЮ:

Утворити комісію з перевірки знань вимог охорони праці у складі:

Додаток 2. Форма заяви про погодження складу комісії

Додаток 2
до Порядку формування та роботи
комісій з перевірки знань
вимог охорони праці учнів
організацій, затвердженому
розпорядженням Комітету з праці
та зайнятості населення
Московської області
від 24 травня 2010 року N 14-р

ФОРМА
заяви про погодження складу комісії

Додаток 3. Форма протоколу засідання комісії з перевірки знань вимог охорони праці

Додаток 3
до Порядку формування та роботи
комісій з перевірки знань
вимог охорони праці учнів
організацій, затвердженому
розпорядженням Комітету з праці
та зайнятості населення
Московської області
від 24 травня 2010 року N 14-р

ФОРМА
протоколу засідання комісії з перевірки знань вимог охорони праці

Додаток 4. Форма посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці

Додаток 4
до Порядку формування та роботи
комісій з перевірки знань
вимог охорони праці учнів
організацій, затвердженому
розпорядженням Комітету з праці
та зайнятості населення
Московської області
від 24 травня 2010 року N 14-р

Форма посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці

(Лицьова сторона)

(Ліва сторона)

(Права сторона)

Електронний текст документа
підготовлений ЗАТ "Кодекс" та звірений за:
офіційний сайт Уряду

Персонал організації має бути ознайомлений із нормативними актами організації, що встановлюють вимоги охорони праці на підприємстві. Виконання цих правил забезпечить безпеку в організації, виключить можливість нещасних випадків, травматизму. Перевірка знань з охорони праці проводиться у спеціальній комісії, яку призначають за допомогою наказу директора.

Для того, щоб працівники могли дотримуватися всіх необхідних правил і вимог, необхідно їх знати. З цією метою проводяться інструктажі (первинні прийому роботі, повторні робочому місці, періодичні під час введення нового устаткування). Їх проводять особи, призначені наказом керівника як перевіряльники. За фактом проведеного інструктажу робиться реєстраційний запис у спеціальному журналі, де працівник ставить свій підпис. Цей підпис означатиме, що документи з охорони праці він вивчив, всі вимоги знає та зобов'язується їх дотримуватись.

Однак практика показує, що не всі працівники відповідально підходять до цього питання. Щоб перевірити рівень обізнаності працівників, проводяться перевірки знань вимог охорони праці. Для перевірки знання створюється комісія, склад якої затверджується наказом директора з організації.

Завдання членів комісії перевірити, наскільки правильно працівники розуміють вимоги охорони праці, чи вони їх знають. Такі перевірки проводяться з певною періодичністю, про що працівники заздалегідь повідомляються.

Створення комісії для перевірки знань з охорони праці за допомогою наказу

У наказі вказують причину, у зв'язку з якою складає цей документ, після чого наводиться перелік розпоряджень директора, серед яких можуть бути розпорядження:

• провести перевірку знань з охорони праці серед певної групи працівників — перелік працівників може бути наведений у додатку до наказу, зазначають також період проведення перевірки;
• створити комісії, яка забезпечить належну перевірку знань вимог щодо охорони праці — наводиться перелік відповідальних осіб, які входять до комісії, включаючи його голову, серед членів комісії можуть бути представники відділу охорони праці, відділу кадрів, профспілки;
• призначити відповідальних осіб, які повідомлятимуть працівникам про майбутню перевірку, які донесуть до призначених членів комісії їх обов'язки, які забезпечать контроль за дотриманням розпоряджень керівника, викладених у цьому наказі.

Бланк наказу затверджується візою керівника. Далі він передається для ознайомлення членам комісії з перевірки знань — їхні візи ставляться на бланку нижче. Також свої підписи мають поставити відповідальні особи, зазначені у розпорядженні.

Цей наказ є підставою для початку перевірки знань чинного штату щодо норм охорони праці. Його необхідність полягає в тому, що кожна організація періодично сама піддається перевірці на дотримання імперативних вимог у галузі обов'язкової охорони праці, що також поширюється на співробітників. Кожен фахівець повинен мати елементарні знання у зазначеній галузі, і слідкувати за цим повинен безпосередній директор організації. Як саме складається цей наказ, які завдання в ньому вказуються, і які причини його створення буде розказано далі.

Наказ про створення комісії з охорони праці – причини для створення

Створення комісії переслідує лише одну мету, яка виражається у перевірці знань кожного працівника щодо чинних положень у сегменті охорони праці. Керівник підприємства повинен проводити подібні організаційні заходи постійно, не рідше за два рази на рік — п.2 методичних рекомендацій ФЗ-105. Справа в тому, що саме двічі на рік організація може зазнати внутрішньої перевірки атестаційної виконавчої комісії. Яка засвідчує знання працівників у цій сфері та складає за підсумками документ, який потім передається до контрольних органів. Отже, комісія створюється для здійснення внутрішнього посвідчення на дотримання імперативних норм з охорони праці щодо кожного працівника.

Робиться це задля досягнення об'єктивності перевірки у певній організації. Комісія має бути незалежною, тому знання працівників будуть перевірятися також у незалежному порядку. Більше того, наказ про її створення не підлягає розголошенню, щоб робота комісії спочатку не зазнала зовнішнього впливу. Ця вимога також входить до списку основних. Основна вимога до комісії полягає в отриманні відповідей на локальні питання щодо норми охорони праці з позначенням конкретних працівників.

Як правильно оформити наказ про створення комісії з охорони праці

Наказ про створення має відповідати кільком імперативним вимогам. Основні вимоги, як правило, стосуються його структури. Складається наказ із кількох частин, з обов'язковим позначенням необхідних даних у кожному їх. У першій частині вказується найменування наказу — у разі це локальне розпорядження про моніторинг знань працівників щодо диспозицій з охорони праці. Друга частина наказу є основною, і тому в ній міститься більша кількість інформації. Тут зазначаються такі дані:

• Голова - працівник, який формально відповідатиме за діяльність спільної комісії;
• Склад - загальна кількість усіх працівників, перед якими будуть виставлені описувані вимоги щодо посвідчення знань решти штату;
• Критерії задовільності — кілька різновидів/напрямків бажаного результату та правила оцінки;
• Список повноважень - тут зазвичай вказується на повний доступ до всіх структурних підрозділів організації з можливістю запитів необхідних документів, і навіть з можливістю відлучення працівників, що перевіряються, від виконання їх основних функцій;
• Час проведення - з позначенням терміну здавання результатів;
• Твердження.

Заключна частина містить інші умови призначення та проведення типової перевірки за бажанням керівника організації. Кожен член зі складу комісії має пройти щонайменше за місяць відповідне навчання — ст. 129-а ТК РФ.

Строки зберігання наказу про створення комісії з охорони туру

Насамперед перевіряються працівники, які знову надійшли на внутрішню службу. Ця вимога відображається в другій частині, і вона діє практично в кожній окремій організації. Робиться це насамперед із прямих міркувань дотримання загальних диспозицій з охорони праці та безпеки. Як і всі інші документи, такий наказ, що описується, може зберігатися на розсуд керівництва, але доцільно витримувати термін не менше 5-ти років. Але ключове значення в даному випадку все ж таки матиме не саме розпорядження, а дані про результати проведеної перевірки.

Складається він за локальними правилами умовної організації, але щоб у органів контролю не виникло прямих питань у його легітимності, перед виданням рекомендується ознайомитися з його найбільш загальним зразком

Навчання та перевірка знань з охорони праці

Найголовнішим завданням кожного роботодавця є безпека своїх співробітників під час проведення ними виділеної ділянки робіт.

Комісія з охорони праці в організації

Трудовий Кодекс покладає на комісію важливі завдання щодо захисту здоров'я працівників. Тому такий…

Журнал вступного інструктажу з охорони праці

Як ведеться зошит з реєстрації ознайомлювального керівництва з ОП, у кого і скільки він зберігається?

Як скласти наказ про створення комісії з охорони праці на підприємстві?

Керівник підприємства на законній підставі має можливість створити 2 види розпорядження. До таких належать: Комітет.

Перевірка знань з охорони праці - протокол перевірки знань

У більшості випадків травми та професійні каліцтва робітників під час трудового процесу пов'язані з…

Положення про комісію з охорони праці

Створення безпечних умов професійної діяльності та профілактика отримання травм та каліцтв співробітниками, є одним із…

ПРИКЛАДНИЙ ЗРАЗОК НАКАЗА
про навчання та перевірку знань з охорони праці працівників в організації.

« _______________»
(найменування організації)

«__»______ 200 року _________

НАКАЗ № __

Про навчання та перевірку знань
з охорони праці.

Відповідно до вимог ст. 225 Трудового кодексу Російської Федерації, ГОСТ 12.0.004-90 та у виконанні постанови Мінпраці Росії та Міносвіти Російської Федерації від 13.01.2003 р. № 1/29 «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій»,

НАКАЗУЮ:
1.Керівникам підрозділів:
1.1.Всім працівникам, які знову приймаються та переводяться з інших підрозділів, після проведення первинного інструктажу, розпорядженням по підрозділу (додаток №1) призначити стажування (практичне навчання безпечним прийомам та методам праці протягом від 2 до 14 змін) під керівництвом інструктора з числа досвідчених і дисциплінованих працівників. Розпорядження доводити до відома інструктора та стажера під розпис. Забороняється одного інструктора призначати до двох стажистів одночасно.
1.2.Всіх працівників робітничих професій щорічно навчати з охорони праці за 18-годинною програмою (додаток №2), з оформленням журналу обліку навчання (додаток №3).
1.3.Після проведення стажування, навчання організувати перевірку теоретичних знань та практичних навичок у працівників (іспити). Перевірку знань проводити не рідше одного разу на 12 місяців. Результати перевірки оформляти протоколом (додаток №4). Перевірку знань проводити за квитками (додаток №5).
1.4.Не допускати до роботи осіб, які не пройшли стажування, навчання та перевірку знань вимог охорони праці.
1.5.Довести до відома всіх працівників, що знання правил, норм, інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки та дотримання їх вимог є однією з основних ознак кваліфікації працівника. При виявленні незнання працівником правил, норм, інструкцій працівник усувається роботи, йому дається трохи більше місяця на підготовку.
Відмова чи ухилення працівника, без поважних причин, від проходження навчання, складання іспитів з охорони праці є порушенням трудової дисципліни та може бути підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності відповідно до ст. 192 ТК України.
2. Інженеру з охорони праці ___________ надавати методичну допомогу керівникам підрозділів під час проведення навчання працівників робочих спеціальностей з охорони праці.
3. Затвердити комісію з перевірки знань вимог охорони праці у складі:
голова – ___________________________
зам. голови – ________________________
члени комісії – _________________________

Секретар комісії: – _____________________
Роботу комісії організовувати у складі не менше ніж 3 особи.

У разі відсутності голови, заст. голови, секретаря чи члена комісії з поважної причини його заміняє працівник, який виконує його обов'язки.

Генеральний директор _________