متوسط العاطلين عن العمل. معدل البطالة في روسيا ديناميات البطالة في الاتحاد الروسي

وفقًا لـ FSGS ، في الربع الثاني من عام 2018 ، بلغت البطالة في روسيا 4.8٪. هذا هو واحد من أدنى المعدلات في تاريخ الاتحاد الروسي. تظهر الإحصائيات مقارنة بعام 2017 زيادة في التوظيف بمقدار 0.7 نقطة. إذا قمنا بالتوازي مع أزمة عام 2009 ، فإن مستوى البطالة قد انخفض إلى النصف تقريبًا: في ذلك العام ، كان معدل البطالة 8.3٪.

يتكون معدل البطالة من القيم التالية:

عدد السكان النشطين اقتصاديا (EAP). يشمل عدد المواطنين غير النشطين اقتصاديًا المعوقين والمسنين والقصر ؛
بعد ذلك ، يتم حساب معدل البطالة نفسه في روسيا: أولئك الذين لا يعملون في EAN هم عاطلون عن العمل.

لنفترض أننا بحاجة إلى حساب النسبة المئوية للعاطلين عن العمل من 1000 شخص يعيشون في هذه المنطقة بالذات. من إجمالي عدد السكان ، من الضروري طرح المواطنين غير النشطين اقتصاديًا - على سبيل المثال ، هناك 280 شخصًا في المنطقة ؛
ومن بين الـ720 شخصاً المتبقين ، هناك 120 مواطناً لا يعملون. نحسب النسبة من الإجمالي ونحصل على معدل بطالة 16.67٪.

هذه هي طريقة العد التي تستخدمها دائرة الإحصاء الفيدرالية (FSGS). بين الاقتصاديين ، من المعتاد استخدام البيانات الإحصائية التي تم الحصول عليها من FSGS ، لأن. فهي شفافة وصحيحة رياضيا.

تظهر ديناميكيات التوظيف في روسيا ، وفقًا لتقارير FSGS ، ذلك معدل البطالة في 2019-2020 آخذ في الانخفاضمقارنة بالسنوات السابقة: في المتوسط في الدولة ، انخفض من 5.5٪ في 2018 إلى 4.7٪.

في الوقت الحالي ، تتوفر الإحصائيات من التقارير الحالية فقط للربع الثالث من عام 2019 ، ولكن هذه البيانات كافية لفهم الوضع بشكل كامل: وفقًا لتقارير FSSS ، منذ سبتمبر 2019 ، لم يكن هناك تدهور حاد في الوضع في مجال البطالة.

معدل البطالة حسب العمر.

البطالة تعتمد على التعليم.

شرائح حسب المنطقة

بالطبع ، تختلف ديناميكيات التوظيف حسب الجغرافيا والمؤشرات الديموغرافية للمنطقة وما إلى ذلك. لذلك ، يجب دائمًا توضيح الإجابة على السؤال المتعلق بعدد العاطلين عن العمل في روسيا: ما إذا كنا نعني القيم الفيدرالية العامة أو نقسمها إلى مناطق.

اعتبارًا من عام 2020 ، تظهر المدن الكبرى في الاتحاد ، وكذلك المناطق الحضرية العالية ، بطالة منخفضة تقليديًا. فمثلا، المقاطعة الفيدرالية المركزية، بما في ذلك موسكو ومنطقة موسكو ، يُظهر معدل بطالة يبلغ 3.1٪ من إجمالي عدد المواطنين الأصحاء (يُشار إليها فيما يلي - بيانات الربع الثاني من عام 2018).

المقاطعة الفيدرالية الشمالية الغربية، بما في ذلك سانت بطرسبرغ ومنطقة لينينغراد ، متخلفة قليلاً عن الركب مع معدل بطالة يبلغ 4.4٪. في مقاطعة فولغا الفيدراليةمعدل البطالة 4.7٪. في مواضيع اتحادية أخرىالمؤشرات تقترب من القيم الفيدرالية العامة.

وعلى العكس من ذلك ، يوجد أكثر من 60٪ من جميع العاطلين عن العمل في القرى والقرى والمناطق الحضرية الفقيرة: على سبيل المثال ، "القائد" في هذه المنطقة هو منطقة شمال القوقاز الفيدراليةبمتوسط 11٪. الموضوعات الفردية - على سبيل المثال ، جمهورية إنغوشيا- سجل رقما قياسيا جديدا: في هذه الجمهورية بلغ معدل البطالة 26.2٪ ، جمهورية تايفايلحق بمؤشر 18.8٪.

يمكنك العثور على قائمة كاملة من البيانات الإحصائية التي تأخذ في الاعتبار خصائص المناطق ومعدلات توظيفهم في الجدول أدناه.

	عدد القوى العاملة ، الآلاف من الناس	مشغول	عاطلين عن العمل	معدل البطالة ،٪
الاتحاد الروسي	76518,4	73001,5	3516,9	4,6
المقاطعة الفيدرالية المركزية	21464,7	20876,2	588,6	2,7
منطقة بيلغورود	827,6	795,4	32,1	3,9
منطقة بريانسك	629,6	607,6	22,0	3,5
منطقة فلاديمير	722,6	690,8	31,8	4,4
منطقة فورونيج	1186,6	1149,9	36,7	3,1
منطقة إيفانوفو	526,7	504,3	22,5	4,3
منطقة كالوغا	559,6	535,9	23,7	4,2
منطقة كوستروما	318,6	304,6	13,9	4,4
منطقة كورسك	574,1	552,1	22,0	3,8
منطقة ليبيتسك	599,7	577,4	22,4	3,7
منطقة موسكو	4149,0	4042,7	106,3	2,6
منطقة أوريول	363,1	345,7	17,4	4,8
ريازان أوبلاست	547,6	527,0	20,7	3,8
منطقة سمولينسك	514,7	490,1	24,6	4,8
منطقة تامبوف	500,5	481,1	19,4	3,9
منطقة تفير	687,3	660,2	27,1	3,9
منطقة تولا	797,6	767,4	30,3	3,8
منطقة ياروسلافل	670,5	643,1	27,3	4,1
موسكو	7289,4	7200,9	88,5	1,2
المقاطعة الفيدرالية الشمالية الغربية	7516,0	7232,2	283,8	3,8
جمهورية كاريليا	310,4	284,7	25,7	8,3
جمهورية كومي	451,8	420,1	31,7	7,0
منطقة أرانجيلسك	571,7	535,1	36,5	6,4
فولوغودسكايا أوبلاست	569,7	542,9	26,8	4,7
منطقة كالينينغراد	521,5	497,9	23,6	4,5
منطقة لينينغراد	965,4	927,6	37,8	3,9
منطقة مورمانسك	424,3	396,2	28,1	6,6
منطقة نوفغورود	311,4	298,6	12,8	4,1
منطقة بسكوف	327,8	311,8	16,0	4,9
سان بطرسبرج	3062,0	3017,3	44,8	1,5
المقاطعة الفيدرالية الجنوبية	8262,0	7821,0	441,0	5,3
جمهورية أديغيا	200,9	183,7	17,2	8,6
جمهورية كالميكيا	137,5	125,3	12,2	8,8
جمهورية القرم	902,3	852,7	49,5	5,5
منطقة كراسنودار	2841,7	2705,0	136,7	4,8
منطقة استراخان	512,3	474,3	38,0	7,4
منطقة فولغوغراد	1314,2	1241,9	72,3	5,5
منطقة روستوف	2134,6	2027,6	106,9	5,0
سيفاستوبول	218,6	210,5	8,1	3,7
منطقة شمال القوقاز الفيدرالية	4697,7	4233,0	464,7	9,9
جمهورية داغستان	1377,0	1230,8	146,3	10,6
جمهورية إنغوشيا	248,6	183,2	65,4	26,3
جمهورية قباردينو - بلقاريان	460,3	415,8	44,5	9,7
جمهورية قراتشاي - شركيس	214,2	191,9	22,3	10,4
جمهورية أوسيتيا الشمالية - ألانيا	367,3	336,5	30,8	8,4
جمهورية الشيشان	628,8	543,7	85,2	13,5
منطقة ستافروبول	1401,4	1331,2	70,2	5,0
مقاطعة Privolzhsky الفيدرالية	15197,7	14560,9	636,8	4,2
جمهورية باشكورتوستان	1954,5	1860,2	94,3	4,8
جمهورية ماري	337,9	326,6	11,3	3,4
جمهورية موردوفيا	424,8	408,0	16,7	3,9
جمهورية تتارستان	2042,3	1978,2	64,2	3,1
جمهورية الأدمرت	778,7	745,7	33,0	4,2
جمهورية تشوفاش	619,7	590,2	29,5	4,8
منطقة بيرم	1274,2	1206,3	67,9	5,3
منطقة كيروف	661,8	628,6	33,2	5,0
منطقة نيجني نوفغورود	1758,1	1687,0	71,2	4,0
منطقة أورينبورغ	1040,0	998,0	42,0	4,0
منطقة بينزا	704,1	673,6	30,5	4,3
منطقة سمارة	1748,0	1684,6	63,4	3,6
منطقة ساراتوف	1215,3	1157,2	58,1	4,8
منطقة أوليانوفسك	638,2	616,7	21,4	3,4
منطقة الأورال الفيدرالية	6383,7	6092,7	291,0	4,6
منطقة كورغان	384,1	357,2	26,9	7,0
منطقة سفيردلوفسك	2167,4	2064,2	103,2	4,8
منطقة تيومين	1959,1	1902,1	57,0	2,9
أوكروج يامالو نينيتس المستقلة	315,4	309,4	5,9	1,9
منطقة تشيليابينسك	1873,1	1769,2	103,9	5,5
مقاطعة سيبيريا الفيدرالية	9648,9	9016,1	632,8	6,6
جمهورية التاي	94,3	83,7	10,6	11,2
جمهورية بورياتيا	463,7	423,4	40,3	8,7
جمهورية تايفا	130,1	114,1	16,0	12,3
جمهورية خاكاسيا	256,2	242,2	14,1	5,5
منطقة التاي	1161,0	1097,1	63,9	5,5
Zabaykalsky كراي	530,6	477,1	53,5	10,1
منطقة كراسنويارسك	1498,9	1421,6	77,3	5,2
منطقة ايركوتسك	1170,3	1071,5	98,8	8,4
منطقة كيميروفو	1321,9	1244,4	77,5	5,9
منطقة نوفوسيبيرسك	1448,1	1357,9	90,2	6,2
منطقة أومسك	1033,4	969,6	63,8	6,2
منطقة تومسك	540,4	513,5	27,0	5,0
منطقة الشرق الأقصى الفيدرالية	3347,8	3169,5	178,3	5,3
ياقوتيا	509,4	475,2	34,1	6,7
كامتشاتكا كراي	177,9	171,7	6,3	3,5
بريمورسكي كراي	1046,9	987,1	59,8	5,7
منطقة خاباروفسك	717,7	686,2	31,5	4,4
منطقة أمور	415,2	394,1	21,0	5,1
منطقة ماجادان	89,1	84,4	4,6	5,2
منطقة سخالين	281,9	267,7	14,2	5,0
منطقة الحكم الذاتي اليهودية	79,3	73,8	5,5	6,9
تشوكوتكا	30,4	29,2	1,2	4,0

ديناميات البطالة

في الوقت الحالي ، يمكن القول إن عدد العاطلين عن العمل في روسيا يتناقص باطراد منذ عام 1999. لوحظ انتشار البطالة فقط في سنوات الأزمة: 2009 و 2015.

عادة ما ترتبط أسباب البطالة في روسيا بانخفاض أسعار النفط - سلعة التصدير الرئيسية للبلاد ، والتي تشكل الجزء الأكبر من الناتج المحلي الإجمالي الفيدرالي: إذا انخفضت الأسعار ، يرتفع معدل البطالة ، ولكن العكس هو الصحيح أيضًا.

لذلك ، يمكننا أن نلاحظ إحصائيات كارثية عن العمالة في الفترة من 1991 إلى 1999 ، عندما كان سعر برميل النفط 20-25 دولارًا (مقارنة بـ 60-65 دولارًا حاليًا). وهذا يفسر أيضًا الارتفاع المفاجئ في البطالة في عامي 2008 و 2015.

ووفقًا لمصادر رسمية ، فإن مستوى البطالة آخذ في الانخفاض بسبب انخفاض متطلبات الأعمال - على وجه الخصوص ، بسبب انخفاض الحد الأدنى للأجور و "المرونة" القانونية للتشريعات الروسية. لذلك ، على سبيل المثال ، يقوم العديد من رؤساء الشركات في روسيا بتسجيل الموظفين للحصول على "الحد الأدنى للراتب" ، أي دفع بموجب عقد العمل فقط جزء من الدخل الحقيقي ، ويتم دفع كل شيء آخر في مظروف.

يظل الجميع ، باستثناء الموظف ، فائزًا: حيث يحفظ صاحب العمل من التخفيضات الضريبية ، وتتلقى دائرة الإحصاء الفيدرالية بيانات عن العمالة المرتفعة. من ناحية أخرى ، يتلقى الموظف حماية اجتماعية منخفضة نظرًا لأن تلقي الراتب في مظروف يعني تلقائيًا خطر الاحتيال من جانب صاحب العمل. لا يؤدي التوظيف القانوني تمامًا إلى مشاكل أخرى: إضفاء الطابع الرسمي على البيروقراطية ، وإخفاء الإحصاءات الحقيقية عن الدولة.

و من هنا يمكننا أن نستنتج ما يسمى ب. "بطالة خفية". هؤلاء هم الأشخاص المدرجون رسميًا كموظفين ، لكن في الواقع لا يحصلون على دخل. في هذه الحالة ، يستخدم صاحب العمل ثغرات قانونية ، على سبيل المثال ، يرسل الموظف في إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر. نتيجة لذلك ، لا يعمل الشخص في الواقع ، لكنه لا يقع ضمن إحصاءات البطالة.

لذلك ، فإن ديناميكيات التوظيف في الدولة ككل هي كما يلي:

البطالة الرسمية آخذة في الانخفاض.منذ عام 2018 ، انخفض بمقدار 0.7 نقطة إلى قيمة 4.8٪. ملحوظة:تشمل هذه الأرقام أيضًا المناطق التي تعاني من مشاكل ذات عمالة منخفضة تقليديًا ؛
نتيجة للأزمة ، ينمو قطاع الظل ، تليها البطالة المستترة.على عكس الدول الأوروبية ، يتم حساب مستوى العمالة في الاتحاد الروسي دون مراعاة البطالة الخفية ، ونتيجة لذلك ، يعد معدل البطالة في البلاد من أدنى المعدلات في العالم. لكن هذه البيانات لا تعكس الوضع الحقيقي. وهذه الحقائق ، للأسف ، تظهر الحالة المخيبة للآمال لسوق العمل.

توقعات لما يمكن توقعه في عام 2020

يمكننا أن نتوقع استمرار الاتجاهات التي لوحظت في روسيا الحديثة: من غير المرجح أن تزداد البطالة ، سواء الحقيقية أو وفقًا للبيانات الرسمية. في هذا الصدد ، فإن رأي مدير معهد التحليل والتنبؤ الاجتماعي التابع لـ RANEPA Tatiana Maleva ، الذي يدرس سوق العمل الحالي في البلاد ، هو رأي إرشادي للغاية (اقتباس من مقابلة مع RIA Novosti):

نعم ، معدل البطالة في روسيا منخفض - وهو من أدنى المعدلات في العالم. لكن في النظرية الاقتصادية ، هناك علاقة واضحة: مع انخفاض مستوى المعيشة ، تكلف البطالة المنخفضة السكان أجورًا منخفضة. والعكس صحيح: إذا كانت الرواتب مرتفعة ، وانخفض مستوى المعيشة ككل في جميع أنحاء البلاد ، فإن البطالة تزداد بشكل كبير - ونرى هذا في مثال إسبانيا الحديثة. وبعبارة أخرى ، إذا انخفضت مستويات المعيشة ولكن لم تنخفض العمالة ، فسوف تنخفض الأجور لا محالة ".

البطالة في العالم.

بناءً على البيانات الرسمية ، لن تزداد البطالة المسجلة ، على الأقل ليس بسرعة. ومع ذلك ، منذ عام 2014 ، انخفض مستوى المعيشة بشكل مطرد ، مما أدى إلى نتيجتين:

وعلى الرغم من أن الإحصائيات الرسمية لن تسجل ذلك ، إلا أن معدل البطالة الخفية ودور قطاع الظل سيزدادان ؛
أخيرًا ، ستنخفض الأجور بالقيمة الحقيقية (أي من حيث سلة الغذاء التي يمكن شراؤها بالروبل الروسي) بشكل أكبر.

استنتاج

إذن ، ما هو معدل البطالة في روسيا؟ يتميز الاتحاد الروسي بانخفاض مستوى العمالة في المناطق الحضرية الفقيرة ، وعلى العكس من ذلك ، لا يزال هناك العديد من الوظائف الشاغرة في المناطق الحضرية الكبيرة. بحلول عام 2020 ، ارتفع معدل التوظيف بمقدار 0.7 نقطة أخرى ، وهو مؤشر جيد جدًا بشكل عام.

ومع ذلك ، فإن الإحصاءات الرسمية لا تعكس الوضع الحقيقي في سوق العمل بسبب الاستخدام الواسع النطاق لمدفوعات "الظل". لذلك ، في عام 2020 ، لا ينبغي للمرء أن يتوقع انخفاضًا حادًا في العمالة المسجلة رسميًا في البلاد ؛ ومن غير المحتمل أيضًا حدوث انخفاض فعلي في هذا المؤشر. ستصبح مشكلة في المستقبل القريب ما لم يتم تخفيض الأجور بالقيمة الحقيقية.

يشير الخبراء إلى أن روسيا لم يكن لديها دائمًا نسبة عالية من العاطلين عن العمل. كان أعلى معدل بطالة في التسعينيات. هذا يرجع في المقام الأول إلى انهيار الاتحاد السوفيتي.

وفقًا لإحصاءات البطالة في روسيا ، في عام 1992 في الاتحاد الروسي كان هناك 3.9 ٪ من العاطلين عن العمل من إجمالي السكان في سن العمل. لكن بعد 6 سنوات ، ارتفع هذا الرقم إلى 8.9٪. كان السبب الرئيسي للبطالة في ذلك الوقت هو إعادة هيكلة وإغلاق العديد من مؤسسات الدولة والمصانع.

أصبح عام 1999 أحد سنوات الأزمة بالنسبة لروسيا. خلال هذه الفترة ، بلغ معدل البطالة بين النساء 46.1٪ و 53.9٪ للرجال. يكمن السبب الرئيسي لهذا الوضع في الدين العام الكبير للاتحاد الروسي وانخفاض تكلفة المواد الخام التي تم استيرادها إلى الخارج.

من عام 1992 إلى عام 1999 ، زاد عدد العاطلين عن العمل بنحو 2.4 مرة.

منذ عام 2000 تحسن وضع العمالة بشكل طفيف. كانت البلاد تتعافى تدريجياً بعد انهيار الاتحاد السوفيتي ، حيث نفذت مشاريع كبيرة بدأت في توفير فرص عمل للروس. في عام 2000 ، كان هناك حوالي 20 منطقة مع معدل بطالة أقل من 15٪.

بلغ معدل البطالة في الاتحاد الروسي في عام 2018 4.9٪.

محاربة البطالة

تقع ذروة مكافحة البطالة في روسيا في عام 2009. خلال هذه الفترة ، نظمت الحكومة الأشغال العامة للمواطنين العاطلين عن العمل ، وبدأت خدمات التوظيف في إصدار قروض لبدء الأعمال التجارية. أيضا في عام 2009 ، تم تقديم تنظيم دورات لإعادة تدريب الموظفين.

البطالة حول العالم

الجدول: معدل البطالة في روسيا والدول الأخرى

أسباب البطالة

يحدد الخبراء عدة أسباب للبطالة في روسيا:

السبب الأول هو التقدم التكنولوجي. اليوم ، يتم تنفيذ العديد من العمليات في المؤسسات والمصانع بواسطة معدات حديثة. إذا قارنا المستوى التكنولوجي اليوم وما قبل 20-30 عامًا ، يمكننا أن نستنتج أن استخدام التقنيات الجديدة يقلل بشكل كبير من الحاجة إلى العمالة.
عامل اقتصادي. خلال الأزمة الاقتصادية ، يتم تسريح العمال بسبب عدم الرغبة أو عدم القدرة على دفع عملهم من جانب الإدارة ، لذلك هناك عمليات تسريح جماعي لموارد العمل.
نمو السكان في سن العمل.
دخل قليل.

أنواع البطالة

أنواع البطالة:

احتكاك. يتميز هذا النوع من البطالة بالوقت الذي يقضيه في البحث عن وظيفة جديدة.
الهيكلي. يتميز هذا النوع من البطالة بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج. بمعنى آخر ، لا يمكن لأي شخص ، بعد تقاعده من صناعة أخرى ، العثور على وظيفة في مجال آخر.
دوري - ينشأ نتيجة للأزمة الاقتصادية.
يرجع السبب الموسمي إلى حقيقة أن العديد من المؤسسات ، في حالة عدم الحاجة إلى العمالة ، تقوم ببساطة بفصل الموظفين ، ولا ترسلهم في إجازة أو تخفض الأجور.

بشكل منفصل عن جميع الأشكال ، هناك بطالة خفية في روسيا. يحدث هذا النوع من البطالة عندما لا يكون الشخص موظفًا رسميًا ، ولكن في نفس الوقت يحتفظ بعلاقة عمل مع أصحاب العمل ويتلقى بانتظام راتبًا مقابل عمله.

فيديو: البطالة في روسيا

اكتشف من الفيديو:

كم عدد العاطلين عن العمل في روسيا؟
ما هي البطالة المخفية.
آليات مكافحة البطالة.

مبلغ مخصص البطالة

تُدفع استحقاقات البطالة في روسيا لأولئك المقيمين في الاتحاد الروسي المسجلين في خدمة التوظيف.

يتم احتساب مبلغ إعانات البطالة في عام 2020 على أساس الأجور السابقة. الحد الأقصى للبدل - 4900 روبل.

إذا تم تسجيل الشخص لأول 3 أشهر ، فإنه يحصل على دفعة 75٪ من. إذا كان مسجلا لمدة 7 أشهر تكون العلاوة 60٪. إذا ظل الشخص عاطلاً عن العمل لمدة عام ، فلن يتجاوز مبلغ الإعانة في هذه الحالة 45٪ من متوسط راتبه الأخير.

تحليل البطالة عام 2019

وفقًا لإحصاءات أبريل 2019 ، بلغ عدد السكان في سن العمل في الاتحاد الروسي 76.000.000 شخص ، 72.300.000 منهم يعملون اقتصاديًا ، أي. بقية السكان عاطلون عن العمل.

في عام 2020 ، تتوقع Rosstat انخفاضًا في معدل البطالة إلى 4.7٪.

معدل البطالة في مناطق مختلفة من الاتحاد الروسي

الجدول: التوظيف في روسيا حسب المناطق في عام 2019

مقاطعة	السكان في سن العمل	عدد العاملين	عدد العاطلين عن العمل	معدل البطالة
وسط	21 314 100	20 661 200	652 900	3,1%
شمال غرب	7 509 400	7 200 400	309 000	4,1%
الجنوب	8 233 400	7 751 400	482 000	5,9%
شمال القوقاز	4 630 300	4 121 400	508 900	11,0%
فولغا	14 942 300	14 267 200	675 100	4,5%
الأورال	6 393 500	6 084 500	309 100	4,8%
سيبيريا	9 593 900	8 941 700	652 200	6,8%
الشرق الاقصى	3 331 500	3 144 800	186 700	5,6%

الجدول: التوظيف في روسيا في عام 2019 حسب المنطقة

منطقة	عدد العاملين (العاملين)	عدد المواطنين العاطلين عن العمل في الاتحاد الروسي	معدل البطالة
منطقة التاي	1 195 000	74 000	6.23%
منطقة أمور	378 000	25 700	6,4%
منطقة أرانجيلسك	602 000	34 000	1.5%
منطقة استراخان	481 100	39 900	7,7%
منطقة بيلغورود	790 500	33 100	4,0%
منطقة بريانسك	573 100	27 100	4,5%
منطقة فلاديمير	684 300	36 800	5,1%
منطقة فولغوغراد	1 222 300	74 100	5,7%
فولوغودسكايا أوبلاست	547 800	31 600	5,5%
منطقة فورونيج	1 139 800	43 900	3,7%
منطقة الحكم الذاتي اليهودية	74 000	6 500	8,1%
Zabaykalsky كراي	477 500	55 600	10,4%
منطقة إيفانوفو	497 300	24 700	4,7%
منطقة ايركوتسك	1 092 300	78 700	6,7%
قبردينو بلقاريان جمهورية	409 000	49 800	10,9%
منطقة كالينينغراد	502 300	26 600	5,0%
منطقة كالوغا	515 000	21 600	4,0%
كامتشاتكا كراي	169 600	9 100	5,1%
قراشاي شركيس جمهورية	191 600	27 700	12,6%
منطقة كيميروفو	1 225 500	83 800	6,4%
منطقة كيروف	622 200	35 100	5,3%
منطقة كوستروما	305 900	15 900	5,0%
منطقة كراسنودار	2 651 800	155 300	5,5%
منطقة كراسنويارسك	1 419 200	69 800	4,7%
منطقة كورغان	364 200	31 300	7,9%
منطقة كورسك	550 100	24 200	4,2%
منطقة لينينغراد	933 600	41 400	4.2%
منطقة ليبيتسك	569 900	23 500	4,0%
منطقة ماجادان	95 697	3 380	1.5%
موسكو	7 184 200	92 500	1.3%
منطقة موسكو	4 008 400	114 800	2.8%
منطقة مورمانسك	399 700	28 000	6,5%
منطقة نيجني نوفغورود	1 688 400	74 700	4,2%
منطقة نوفغورود	294 200	16 700	5,4%
منطقة نوفوسيبيرسك	1 334 300	102 200	7,1%
منطقة أومسك	72 750 100	4 078 200	6.7%
منطقة أورينبورغ	939 100	47 600	4,8%
منطقة أوريول	347 700	18 400	5,0%
منطقة بينزا	642 200	29 400	4,4%
منطقة بيرم	1 189 700	67 800	5,4%
بريمورسكي كراي	981 600	58 300	5,6%
منطقة بسكوف	291 600	19 800	6,4%
جمهورية أديغيا	188 000	17 000	8.8%
جمهورية التاي	84 400	10 400	11,0%
جمهورية باشكورتوستان	1 852 100	105 700	5,4%
جمهورية بورياتيا	412 100	43 300	9,5%
جمهورية داغستان	1 215 700	162 100	11,8%
جمهورية إنغوشيا	190 700	68 400	26,4%
جمهورية كالميكيا	124 900	13 000	9,4%
جمهورية كاريليا	277 100	28 800	9,4%
جمهورية كومي	396 700	32 100	7,5%
جمهورية القرم	849 600	59 200	6,5%
جمهورية موردوفيا	394 600	18 800	4,6%
جمهورية سخا (ياقوتيا)	460 800	34 900	7,0%
جمهورية الشمال أوسيتيا - ألانيا	302 300	42 900	12,4%
جمهورية تتارستان	1 955 300	68 100	3,4%
جمهورية تايفا	106 000	13 500	11,3%
جمهورية خاكاسيا	243 600	12 400	4,8%
منطقة روستوف	2 038 400	113 000	5,3%
ريازان أوبلاست	490 100	24 200	4,7%
منطقة سمارة	1 637 200	60 300	3,6%
سان بطرسبرج	3 012 200	46 200	1.5%
منطقة ساراتوف	1 125 300	61 900	5,2%
منطقة سخالين	259 100	15 900	5,8%
منطقة سفيردلوفسك	2 050 800	105 200	4,9%
سيفاستوبول	200 600	9 700	4,6%
منطقة سمولينسك	481 100	30 900	6,0%
منطقة ستافروبول	1 269 900	69 800	5,2%
منطقة تامبوف	487 200	21 800	4,3%
منطقة تفير	650 100	30 000	4,4%
منطقة تومسك	522 800	33 800	6,1%
منطقة تولا	757 300	30 900	3,9%
منطقة تيومين	1 900 600	65 000	3,3%
جمهورية الأدمرت	746 900	33 300	4,3%
منطقة أوليانوفسك	593 000	24 700	4,0%
منطقة خاباروفسك	711 200	30 600	4,1%
جمهورية الشيشان	493 000	150 300	14,07%
أوكروغ تشوكوتكا المستقلة	29 800	1 000	3,1%
منطقة ياروسلافل	629 100	38 500	5,8%

البطالة ظاهرة منتشرة. لا يوجد مكان واحد في العالم لا تحدث فيه هذه الظاهرة.

إنه يؤثر على جميع مجالات الحياة البشرية ، ويحدث تغييرات في الإنتاج.

يتم حساب معدل البطالة من خلال تحليل نسبة عدد المواطنين غير القادرين على الحصول على عمل ، أثناء قدرتهم على العمل ، إلى عدد العاملين. في الاتحاد الروسي ، كان عدد العاطلين عن العمل ، منذ عام 2014 ، يتزايد باطراد.

اساسيات البطالة - المفهوم والتحليل والمحاسبة

يتم التعبير عن التنمية الاقتصادية للبلاد ، جزئيًا ، في معدل البطالة. إنها ظاهرة اجتماعية - اقتصادية لا يستطيع فيها الجزء النشط من السكان العثور على وظيفة ، ويُعترف بها على أنها "زائدة عن الحاجة" ، بين الكتلة العمالية الرئيسية.

حددت منظمة العمل الدولية العاطلين عن العمل. وبالتالي ، فإن الشخص الذي ليس لديه وظيفة دائمة يتم الاعتراف به باعتباره عاطلاً عن العمل ، ويبحث عن عمل ويمكنه البدء فيه بسهولة. من المهم جدا أن هذا الشخص تم تسجيله رسميًافي صندوق البطالة.

يشار إلى أن عدد العاطلين عن العمل في كل فترة يختلف تبعا للتغير في الدورة ومعدل النمو الاقتصادي ، ومدى زيادة أو انخفاض مؤشر إنتاجية العمل ، وكذلك على مستوى هيكل المهارة ونسبة النمو الاقتصادي. الطلب على العمالة.

تقييم المؤشراتالتي تمارس ضغطًا مؤثرًا على معدل البطالة ، يتم إنتاجها من خلال:

حساب معامل العمالة للسكان.
تعريفات معدل البطالة.
استنتاج نسبة البطالة الطبيعية.

يحدد المعامل الأول العدد المحدد للسكان البالغين الذين يتم توظيفهم بشكل مباشر في عملية الإنتاج على المستوى الوطني. المؤشر الثاني هو عدد العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من عدد العمال. المؤشر الأخير هو النسبة المئوية بين العاطلين عن العمل والعاملين في لحظة الازدهار الاقتصادي.

من المهم أن نفهم ذلك معدل البطالة أو معدلها، قد تتغير باستمرار بسبب تأثير الإنتاج. اعتمادًا على الدورة ، أي نمو أو ركود الاقتصاد وتقلب الإنتاج ، والتقدم التقني ، اعتمادًا على مؤهلات الموظفين ، ومهنية الموظفين المعينين. إذا انخفض اتجاه معدل البطالة ، فهناك توسع وارتفاع في الإنتاج ، وإلا فهناك زيادة في المؤشر. علاوة على ذلك ، ترتبط ديناميكيات الناتج القومي الإجمالي والبطالة ارتباطًا وثيقًا.

يمكن للبطالة تعتبر في هذه الجوانب:

قسري.
مسجل.
هامش.
غير مستقر.
التكنولوجية.
الهيكلي.

في قسري أو طوعي البطالة ، كقاعدة عامة ، يسعى العامل نفسه إلى العمل بمستوى معين من الأجور وشروط معينة ، لكن لا يمكنه الحصول على وظيفة. أو عدم رغبة الموظف في العمل بشروط الأجور المنخفضة (البطالة الطوعية). يميل الخيار الثاني إلى الزيادة خلال فترة الازدهار الاقتصادي ، أو العكس - يتناقص خلال فترة الركود. يعتمد حجم ومدة هذا النوع من البطالة على الكفاءة المهنية ومؤهلات العمال ، على المجموعة الاجتماعية والديموغرافية للسكان.

في البطالة المسجلة جزء من السكان العاطلين عن العمل يبحثون عن عمل ومسجلون في صندوق العمل.

بطالة هامشية تتميز بقلة العمل بين شريحة السكان المحمية بشكل ضعيف وبين الطبقات الاجتماعية الدنيا.

في غير مستقر من البطالة ، فإن العامل الحاسم سيكون مشكلة مؤقتة مرتبطة بوقف نمو الإنتاج.

مختفي نوع البطالة ليس معترفًا به رسميًا ، ولكنه بطالة موسمية ، تحدث فقط في قطاعات معينة من الاقتصاد ، حيث هناك حاجة إلى العمال في هذا الإنتاج.

يوجد ايضا التكنولوجية البطالة التي تنتج عن تعديل عملية الإنتاج من خلال استخدام الآلية. مع هذا النوع من البطالة ، كقاعدة عامة ، تزداد الإنتاجية هناك ، ولكن هناك حاجة إلى تكاليف أقل لتحسين مهارات الموظفين.

هناك نوع من البطالة مؤسسي . يمكن وصف هذا النوع بأنه مزيج من تدخل النقابات العمالية أو تدخل الدولة في تحديد الأجور ، والذي ينبغي تشكيله على أساس طلب السوق.

البطالة قد يحدثبالتالي:

تطبيق إجراءات لتحسين الهيكل الاقتصادي. هذا يعني إظهار وتنفيذ المعدات التي تستلزم قطع الوظائف. أي أن الإنتاج "الآلي" يحل محل العمل البشري.
تقلبات لموسم معين. هذا يعني أن مستوى إنتاج معين له مكان للزيادة أو النقصان ، حسب الموسم ، في كل صناعة فردية.
الطبيعة الدورية للاقتصاد. خلال فترة الركود الاقتصادي أو الأزمة ، قد تقل الحاجة إلى استخدام الموارد البشرية.
التغييرات في الصورة الديموغرافية. يؤدي نمو السكان العاملين في هذه الحالة إلى حقيقة أنه مع الزيادة فإنه يستلزم انخفاضًا نسبيًا في الحاجة إلى العمل.
التأثير السياسي في مجال الأجور.

ظهور مثل هذه الحالة الاجتماعية والاقتصادية مثل البطالة لا محالة يستتبع ذلك تأثيرات:

التغيرات الاقتصادية.
التغيرات غير الاقتصادية.

الحالة الأولى:

تخفيض إيرادات تمويل الميزانية الفيدرالية عن طريق تقليل الإيرادات الضريبية - ؛
تتزايد التكاليف كعبء عام على التمويل والمصروفات. إعادة تدريب العمال ، وما إلى ذلك ؛
مستوى المعيشة ينخفض. على وجه الخصوص ، يفقد الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم ثرواتهم ، على التوالي ، تنخفض نوعية حياتهم ؛
ينخفض الناتج بسبب حقيقة وجود تراكم في الناتج المحلي الإجمالي الفعلي من المحتمل.

التغييرات غير الاقتصادية تعني زيادة في الوضع الإجرامي في البلاد ، وزيادة التوتر في المجتمع ، وكذلك إثارة الاضطرابات الاجتماعية والسياسية.

وبحسب منهجية منظمة العمل الدولية ، يُحسب معدل البطالة بقسمة عدد العاطلين عن العمل على عدد السكان النشطين.

الإحصائيات الرسمية

تستند الملاحظة الإحصائية على تحليل شامل لديناميكيات المؤشر على مر السنين والأشهر. أكدت الملاحظة الإحصائية البيانات الرسمية. أساس هذه البيانات هو المعلومات المنشورة من Rosgosstat.

اعتبارًا من يناير 2019 ، بلغ عدد العاطلين عن العمل في البلاد حوالي 800 ألف شخص. في الوقت نفسه ، تتوقع وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي أن عدد العاطلين عن العمل رسميًا في عام 2019 سينمو بنسبة 40٪ تقريبًا ويصل إلى 1.1 مليون روسي.

إذا نظرنا إلى الوضع في مناطق فردية ، تجدر الإشارة إلى ذلك في موسكو أدنى معدل بطالة- 1.3٪ نسبة إلى إنغوشيا حيث كان الرقم 26.2٪.

معدل البطالة المقدر لسنواتيسمح لنا بالقول أنه منذ عام 2011 أصبح المؤشر أقل. لذلك ، في بداية عام 2011 ، تم تثبيت هذا المستوى بقيمة 7.8٪. في عامي 2014 و 2015 ، اتجه معدل البطالة إلى الارتفاع بسبب عمليات التسريح الجماعي للعمال.

ابتداءً من الأشهر الأخيرة من عام 2013 ، في النصف الأول من عام 2014 ، ظل معدل البطالة ثابتًا في مكان واحد ، ثم بدأ الانخفاض التدريجي في معدل البطالة حتى منتصف صيف 2014. بحلول نهاية عام 2014 ، بدأ معدل البطالة في الوصول إلى 5.3٪ ، وبحلول عام 2015 تم تثبيت هذا المستوى عند 5.8٪.

في المتوسط ، انخفض معدل البطالة في روسيا تدريجياً منذ عام 2011. لذلك في بداية عام 2000 ، كان المؤشر 10.6٪ ، ثم انخفض بحلول عام 2001 إلى 9٪ ، وفي السنوات التالية كان التعبير التالي - 2002 - 7.9٪ ، 2003 - 8.2٪ ، 2004 - 7.8٪ ، 2005 - 7.1٪ ، 2006 - 7.1 ٪ ، من 2007 إلى 2008 ، انخفض معدل البطالة إلى 6 ٪ ، في 2009-2010 - كان المستوى 8.2 ٪ ، ومنذ 2011 انخفض المستوى تدريجياً.

يتم عرض إحصائيات هذا المؤشر في الفيديو التالي:

البطالة الخفية ومستواها

مع تطور ظاهرة اقتصادية تنطوي على الحفاظ على مكان العمل لشخص معين ، مع الحفاظ على العلاقات الرسمية مع صاحب العمل ، ولكن دون إعطائه الفرصة للعمل فعليًا في الإنتاج ، يبدو أن هناك بطالة خفية. كقاعدة عامة ، يحدث هذا في أوقات الأزمات ، عندما لا تكون القوة العاملة الفعلية ضرورة.

كقاعدة عامة ، لا يتجاوز معدل البطالة الخفية النطاق من 7 إلى 10 ملايين شخص. يميل هذا المؤشر إلى الزيادة بشكل مطرد.

الحماية الاجتماعية للمواطنين العاطلين عن العمل ومجالات العمل الواعدة

يمكن للمواطنين الذين عانوا بالفعل من هذه الظاهرة الاقتصادية الاستفادة من تلقي المساعدة من خدمة الطوارئ الحكومية ، ولهم الحق في المشاركة في أنواع معينة من العمل ، والحصول على مساعدة مادية في شكل إعانات بطالة ، وما إلى ذلك.

خلال الأزمة ، أثناء تزايد عدد العاطلين عن العمل ، يتم تقييم موظفي برمجة تكنولوجيا المعلومات أكثر من أي وقت مضى. من المهم أن نلاحظ أن هذا المجال المحدد من النشاط مطلوب في جميع الأوقات ، لأن تطوير التقدم التقني وتصميم أنظمة مختلفة لهما قيمة ليس فقط في اتساع البلاد ، ولكن في جميع أنحاء العالم.

المطورين الذين يعتمدون على Android و iOS ليسوا أقل شعبية. يتبعهم في الشعبية متخصصون في مجال لوجستيات النقل وخدمة السيارات والمديرين المتوسطين في المبيعات والصرافين والعاملين. ومن بين هؤلاء اللوادر ، والممرضات ، والخراطين ، والمزارعين ، وسعاة البريد. من بين المهن التي لم يطالب بها أحد ، كقاعدة عامة ، يتم تمييز المحاسبين والطهاة والسائقين ومديري العقارات.

الأسباب والتوقعات

نظريات تطور البطالةهناك الكثير منها ، ولكن يمكن تلخيصها في ثلاثة محاور رئيسية:

بغض النظر عن سبب الظهور ، فإن جوهر البطالة هو كارثة ، لأن البلاد ، من منظور الاقتصاد الكلي ، تتحمل عبئًا كبيرًا ، اقتصاديًا واجتماعيًا. بالإضافة إلى حقيقة أن عدم استقرار السكان من الناحية النفسية والاجتماعية آخذ في التطور ، هناك مشاكل ذات طابع سياسي. بعد كل شيء ، يتوق السكان إلى قرارات وإجراءات بناءة من جانب السلطات. علاوة على ذلك ، دون وجود مصدر دخل دائم ومستقر ، يلجأ الشخص إلى خرق القانون. وهذا يعني أن التوتر الاجتماعي آخذ في الازدياد ، وأن حالة الجريمة آخذة في الازدياد ، وما إلى ذلك. تتلقى البلاد إنتاج أقل من الناتج المحلي الإجمالي.

من لا يمكن محاربة البطالة إلا في مجمعمن خلال اتخاذ مجموعة متنوعة من التدابير. خاصه:

إنشاء المؤسسات التي ستقدم المساعدة في إعادة التدريب وإعادة التدريب وتحسين المؤسسات القائمة.
تأسيس عملية توفير المعلومات للجمهور حول الوظائف الشاغرة.
تنفيذ سياسة منع تطور البطالة.

قواعد احتساب معدل البطالة موضحة في الفيديو التالي:

بناء على بيانات من علماء الاجتماع والإحصاء.

سيرجي أنتونوف

يحب الإحصاء

في هذه المقالة ، سنخبرك بالشكل الذي يبدو عليه الشخص العادي العاطل عن العمل ، بناءً على معلومات Rosstat.

من يعتبر عاطلاً عن العمل

يشير الإحصائيون إلى العاطلين عن العمل في سن العمل الذين يستوفون في نفس الوقت ثلاثة معايير:

ليس لديهم مهنة مدرة للدخل.
حاولت الحصول على وظيفة خلال الأسابيع الأربعة الماضية.
جاهز لبدء العمل الأسبوع المقبل.

يعتبر الطلاب والمتقاعدون والمعوقون أيضًا عاطلين عن العمل إذا استوفوا هذه المعايير.

3.97 مليون

من العاطلين عن العمل تم تسجيلهم رسميًا بواسطة Rosstat في عام 2017

وفقًا لـ Rosstat ، هناك ما يقرب من 4 ملايين عاطل عن العمل في روسيا. للمقارنة ، العاملون - 72.1 مليون شخص. هذا 18 مرة أكثر. لكن هذه بيانات رسمية.

هناك أيضًا ما يسمى بالبطالة الخفية: نحن نتحدث عن أشخاص لا يسعون للعثور على عمل. وهذا يشمل أيضًا أولئك الذين يتم توظيفهم بشكل وهمي: العمل في المنظمة ، لكن الشخص لا يذهب إلى العمل. في عام 2017 ، قال أوليغ شين ، عضو لجنة مجلس الدوما للعمل والسياسة الاجتماعية وشؤون المحاربين القدامى ، في مقابلة أن هناك حوالي 28 مليون عاطل مخفي عن العمل في روسيا. في هذه المقالة ، نقوم بتحليل البيانات الرسمية لـ Rosstat ولا نأخذ في الاعتبار البطالة الخفية.

الجنس والعمر والحالة الاجتماعية

الشخص العادي العاطل عن العمل هو رجل أعزب. أحصى الإحصائيون 2.1 مليون رجل لديهم مشاكل في العمل و 1.9 مليون امرأة. استمر هذا التفاوت بين الجنسين في السنوات العشر الماضية.

يبلغ متوسط عمر العاطلين عن العمل في روسيا 36 عامًا. صحيح ، في أغلب الأحيان ، يواجه المواطنون الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 24 عامًا مشاكل في العمل - تمثل هذه الفئة العمرية 18 ٪ من جميع العاطلين عن العمل ، حسب الإحصاءات. في المرتبة الثانية الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 29 - 16٪ ، في المركز الثالث - من 30 إلى 34 - 13.5٪. على ما يبدو ، كلما كان الشخص أكبر سنًا ، كان من الأسهل عليه العثور على وظيفة.

التعليم والخبرة العملية

أكمل أكثر من ربع العاطلين عن العمل في روسيا 11 صفا فقط. الشخص العادي الروسي العاطل عن العمل ليس لديه تعليم مهني. صحيح ، حتى الجامعة لا تضمن أن يجد الشخص وظيفة: هناك ما يقرب من 820 ألف عاطل روسي عن العمل حاصلين على دبلوم التعليم العالي - وهذا يمثل خُمس إجمالي العاطلين عن العمل.

على الرغم من نقص التعليم ، فإن متوسط العاطلين لدينا لديه بالفعل خبرة عملية. علاوة على ذلك ، وجد نفسه بدون مصدر دخل ثابت بإرادته الحرة - منذ أكثر من عام كتب بيانًا بإرادته الحرة. آخر مكان عمل - في الخدمة والتجارة. على ما يبدو ، لقد سئم ببساطة من كونه بائعًا.

أين يبحث عن عمل ومتى سيجده؟

الطريقة الأكثر شيوعًا للعثور على مكان جديد هي سؤال الأصدقاء أو الأقارب أو المعارف. في الوقت نفسه ، يحل الشخص العادي العاطل عن العمل مشكلته عبر الإنترنت: يترك سيرته الذاتية في مواقع العمل ويبحث في الوظائف الشاغرة.

لكنه لا يثق بخدمات التوظيف: لسبب ما ، لا تحظى طريقة العثور على عمل هذه بين الروس بشعبية كبيرة - فقط كل رابع عاطل عن العمل يلجأ إلى الدولة للحصول على المساعدة. الكلام الشفهي والاتصالات أكثر موثوقية. علاوة على ذلك ، سيجد متوسط العاطلين عن العمل وظيفة جديدة. صحيح ، ليس بسرعة: وفقًا للإحصاءات ، يحدث هذا عادةً بعد 8 أشهر فقط.

كيف يتم تنظيم تسجيل العاطلين عن العمل في روسيا. البطالة المسجلة أقل بخمس مرات من البطالة الرسمية. والفعلي غير ثابت بأي شكل من الأشكال.

اليوم ، البطالة في روسيا أمر شائع. من الواضح لأي شخص ما هو جوهرها ومن هم العاطلون عن العمل. بالفعل من الاسم نفسه ، من الواضح أن هؤلاء هم الأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة ، بينما يرغبون في العمل ، ويبحثون بنشاط عن عمل ومستعدون لبدء العمل فيه.

يحدد القانون الاتحادي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" حالة العاطلين عن العمل. وهي بمثابة التشريع الرئيسي الذي يحكم الأمور المتعلقة بالتوظيف والبطالة. من وقت لآخر ، يتم إجراء تغييرات على تشريعات العمل ، ولكن الشيء الرئيسي يبقى دون تغيير - يتم تعيين هذه الحالة فقط من قبل مؤسسات خاصة لخدمات التوظيف بعد التسجيل وشريطة أن يستوفي مقدم الطلب معايير معينة:

بلغ من العمر 16 عامًا ؛
لا يزيد عمره عن 72 عامًا ؛
غير معاق ، غير قادر على العمل ؛
غير مسجل رسميًا في أي مكان في العمل (حتى لو لم يكن موجودًا) ؛
لم يرفض مرتين وظيفة شاغرة أو إعادة تدريب ، ولم يظهر لإعادة التسجيل أو حصل على دخل أثناء التسجيل في خدمة التوظيف.

حتى في فجر السلطة السوفيتية ، كانت مبادلات العمل في الجمهورية الفتية تعمل في تسجيل العاطلين عن العمل. وذكروا عدة مصادر للبطالة خلال الفترة 1927-1929:

العمال غير المهرة. اعتبر هذا السبب السبب الرئيسي ، أولاً وقبل كل شيء ، لأنه تم وضع قيود على تسجيل الأشخاص الذين لم يعملوا بأجر من قبل ، ولكن استقر عدد كبير جدًا من "القرويين الجدد" في المدن.
المراهقون. كانوا يشاركون قليلا في الإنتاج.
بناة. افتتح موسم 1929 في وقت متأخر.

كانت الحكومة الفتية فخورة للغاية بحقيقة أنها قضت تمامًا على البطالة في "فترة زمنية قصيرة تاريخيًا" ، مشيرة إلى أن تاريخ العالم هذا لم يعرف بعد. بحلول عام 1930 ، تم ضمان العمالة الكاملة للسكان القادرين على العمل. يتضح هذا من خلال الإحصاءات الرسمية في ذلك الوقت.

المصادر: مجموعات المكتب الإحصائي المركزي لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية

ويتجلى ذلك أيضًا في المنشورات الرسمية لتلك السنوات ، والتي تحتوي على مقارنات دولية.

عاطل عن العمل في روسيا الجديدة

الإصلاحات الإدارية والاقتصادية ، البيريسترويكا ، وانهيار الاتحاد السوفيتي ، والتغييرات المؤسسية التي هزت البلاد فعليًا في أوائل التسعينيات ، أعادت إلى الحياة ظاهرة لم يكن الاتحاد السوفيتي يعرفها خلال الستين عامًا التالية بعد عام 1930 ، البطالة. لقد شعرت روسيا الجديدة تمامًا بمشكلة انهيار الرأسمالية. خدمات التوظيف تعمل بكامل طاقتها.

اعتبارًا من 1 يناير 1992 ، كان 61،876 شخصًا يتمتعون بالفعل بوضع العاطلين عن العمل. خلال الأشهر الستة الأولى ، زاد عددهم 3.2 مرة ، في عام - بنسبة 9.3 مرة ، وفي عام ونصف - بمقدار 1.6.

المصدر: Rosstat

استمر نمو عدد العاطلين عن العمل بشكل مكثف حتى عام 1998 ، حتى وصل إلى ذروته. في نهاية عام 1998 ، كان هناك معدل بطالة قياسي بلغ 13.3٪.

أساس الحصول على هذه البيانات الخاصة بالعاطلين هي مسح القوى العاملة، والغرض منه هو جمع معلومات عن عدد وتكوين الموظفين والعاطلين عن العمل ، ومستوى المشاركة في القوى العاملة ، ومعدل البطالة ، فضلا عن دينامياتهم في الاتحاد الروسي والكيانات المكونة له.

وصف موجز للمسح

في روسيا ، تم احتجازهم منذ عام 1992. تم إجراء الاستطلاعات مرة واحدة في السنة (كما كانت في 1992-1994 و 1997 و 1998 للأسبوع الأخير من أكتوبر ، في 1996 - مارس) ، مرتين (كما في 1995 - في مارس وأكتوبر أيضًا للأسبوع الماضي) ، ربع سنوي (1999- أغسطس 2009) ، ومنذ سبتمبر 2009 يعقد شهريًا في الأسبوع الثاني من الشهر.

يتم استخدام طريقة أخذ العينات ، وبالتالي يتم توسيع نتائجها لتشمل جميع السكان في العمر الذي تم مسحه.

غطت الدراسة الأسر الخاصة في جميع المناطق الروسية ، وشملت أشخاصًا تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا. عند تحديد حدود العمر ، يراعى ما يلي:

15 عامًا - مبادئ وتوصيات الأمم المتحدة ؛
72 سنة هي حقيقة وجود أفراد من هذه الفئة العمرية في القوى العاملة.

كقاعدة عامة ، يتم مسح ما يصل إلى 70000 شخص ؛ في كل موضوع من موضوعات الاتحاد ، قد تختلف نسبة الاختيار عن المتوسط بالنسبة لروسيا (هذا هو 0.06 ٪ من السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 17 و 72 عامًا). أساس العينة هو مواد التعدادات السكانية لعموم روسيا على أولئك الذين يقيمون بشكل دائم في إقليم مدينة أو منطقة أو مستوطنة معينة.

لن يتم تطبيق المسح على أولئك الذين يعيشون في مساكن جماعية:

المدارس الداخلية؛
دور رعاية المسنين؛
النزل.
الأديرة ، إلخ.

يتم تعيين وزن فردي لكل وحدة مراقبة فردية على مستوى موضوع الاتحاد. يتكون التوزيع من مقارنة عدد المواطنين الذين شملهم المسح مع إجمالي السكان في عمر المسح. في الوقت نفسه ، يتم تصنيف كلتا الفئتين حسب الجنس والفئات العمرية لخمس سنوات ونوع التسوية.

يتم مقابلة الأشخاص المشاركين في المسح حسب النموذج رقم 1 З "استبيان عينة مسح القوى العاملة". يحتوي على معلومات حول:

المجيبين.
ما إذا كان لديهم وظيفة مدفوعة الأجر أو وظيفة مربحة ؛
علامات تميز العمل الرئيسي ؛
الوظيفة الثانية؛
بحث عن وظيفة؛
الأنشطة السابقة للأشخاص غير العاملين في الأسبوع الذي شمله المسح ؛
الأشخاص خارج قوة العمل ؛
مشاركة السكان في أشكال أخرى من النشاط العمالي

تسمح المعلومات الواردة في الاستبيان بتصنيف كل شخص تمت مقابلته على أنه موظف أو عاطل عن العمل أو لا ينتمي إلى القوى العاملة. إذا كان للمدعى عليه وضع مزدوج ، تُعطى الأولوية إلى:

العمل قبل البطالة ؛
البطالة قبل الخروج من القوى العاملة.

العاطلون ، وفقًا لتعريف منظمة العمل الدولية ، هم الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا والذين استوفوا في نفس الوقت المعايير التالية خلال الفترة قيد الاستعراض: لم يكن لديه عمل (مهنة مربحة) ؛ بحثت عن عمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة لأسبوع المسح بأي وسيلة ؛ كانوا جاهزين لبدء العمل خلال أسبوع المسح.
يشمل العاطلون أيضًا الأشخاص الذين لم يكن لديهم عمل خلال الفترة قيد الاستعراض ، لكنهم وافقوا على تاريخ بدء العمل (في غضون أسبوعين بعد أسبوع المسح) ولم يواصلوا البحث عنه ؛ لم يكن لديهم وظيفة ، كانوا على استعداد للبدء ، لكنهم لم يبحثوا عن وظيفة ، حيث كانوا ينتظرون ردًا من الإدارة أو صاحب العمل على استئناف سابق. في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز فترة انتظار الرد شهرًا واحدًا.

البطالة اليوم

وفقًا لمسح القوى العاملة ، في نهاية العام في روسيا ، كان هناك 4243 ألف شخص لا يعملون في الاقتصاد ، لكنهم يبحثون بنشاط عن عمل.

يتراوح متوسط عمر العاطلين عن العمل بين 35 و 36 سنة.

في الوقت نفسه ، في العدد الإجمالي ، تقع الحصة الأكبر على الشباب: 20-24 و 25-29 عامًا (19.1 و 16.6 ٪ على التوالي) ، وأصغر حصة هي على الجيل الأكبر سنًا 60-72 عامًا (3.1٪).

كما أظهر المسح ، أكثر من نصف العاطلين عن العمل في السنوات الأخيرة هم أشخاص حاصلون على تعليم ثانوي ومهني وعامة.

بلغت نسبة الأشخاص الحاصلين على تعليم مهني ثانوي في عام 2016 40.4٪ ، والتعليم الثانوي العام - 29.8٪.

في سياق الاستطلاع ، يحدد المستفتى أيضًا الطرق الرئيسية للعثور على وظيفة يستخدمونها. أكثر من نصفهم يتجهون إلى المعارف والأقارب والأصدقاء. بحلول نهاية عام 2016 ، ارتفعت حصتهم من 57.5٪ إلى 68٪. زادت شعبية وسائل الإعلام والإنترنت في هذا الشأن. في عام 2011 ، استحوذت على 23.9٪ ؛ واليوم ، يستغل كل شخص عاطل عن العمل تقريبًا كل ثانية الفرص التي توفرها الشبكة العالمية والطباعة. وتجدر الإشارة إلى أن عمليات البحث تتم في عدة اتجاهات في وقت واحد.

المصدر: Rosstat

الجانب الجنساني للبطالة

يبحث كل من الرجال والنساء بنشاط عن عمل في روسيا. في نهاية عام 2016 ، من بين 4243 عاطلاً عن العمل ، كان هناك 2268 رجلاً و 1975 من النساء.

المصدر: Rosstat

علاوة على ذلك ، ظلت النسبة دون تغيير تقريبًا خلال السنوات الست الماضية. وتتراوح نسبة نصف الذكور بين 53.5-54.5٪ ، بينما تبقى نسبة الإناث في حدود 45.5-46.5٪.

تظل النسبة كما هي بين مختلف الفئات العمرية. وواحد منهم فقط - 55-59 سنة - خارج النطاق العام. ومن بين العاطلين عن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 55-59 ، 34.1 في المائة من النساء و 66.3 في المائة من الرجال.

يتغير متوسط عمر العاطلين قليلاً - من 35 إلى 36 سنة. أظهر الاستطلاع أن الرجل العاطل عن العمل أكبر بقليل من المرأة ، فهو يبلغ من العمر 36. على الرغم من أنهما في عام 2011 كانا في نفس العمر تقريبًا.

إذا تحدثنا عن تعليم الرجال والنساء الباحثين عن عمل ، فغالبًا ما يبحث أولئك الذين لديهم تعليم ثانوي: مع التعليم المهني يكون 41.5 ٪ من الرجال و 39.1 ٪ من النساء ، ومع التعليم العام - 30.2٪ من الرجال و 29.4٪ من النساء.

كيف تغيرت هذه النسب ، سيظهر الرسم البياني.

معدل البطالة

معدل البطالة هو نسبة عدد العاطلين عن العمل في فئة عمرية معينة (15-72 سنة) إلى قوة العمل (السكان النشطون اقتصاديًا) في الفئة العمرية المقابلة ، محسوبة كنسبة مئوية.

يتم تنظيم تسجيل العاطلين عن العمل في روسيا من قبل إدارتين مختلفتين: Rosstat - في شكل مسح للقوى العاملة (السكان حول مشاكل التوظيف) ووزارة العمل والتوظيف - عن طريق تسجيل نداءات المواطنين في خدمة التوظيف. وفقًا لـ Rosstat ، كان هناك 4،243،000 مواطن عاطل عن العمل في روسيا في عام 2016 ، وهو ما يزيد 4.7 مرة عن العدد المسجل من قبل دائرة التوظيف. ويقول وزير العمل والتشغيل في روسيا الاتحادية السيد توبيلين ما يلي عن البطالة:

المصادر: Rosstat، Federal Labour and Employment Service

يؤثر الاختلاف في كيفية تحديد عدد العاطلين عن العمل أيضًا على معدل البطالة.