Γεια σας, αγαπητοί αναγνώστες του ιστολογίου. Πρέπει να ετοιμάσω αυτό το υλικό με ελαφρύ πυρετό και δυσάρεστο βήχα, οπότε σήμερα θα μιλήσουμε για προβληματισμό επιδόματα προσωρινής αναπηρίαςστο πρόγραμμα 1C Μισθοδοσία και Διαχείριση Προσωπικού. Υπάρχει ένα εξειδικευμένο έγγραφο για το σκοπό αυτό -. Παρεμπιπτόντως, πρόσφατα εμφανίστηκε ένα ξεχωριστό έγγραφο για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας στη διαμόρφωση 1C Enterprise Accounting. Μπορείτε να διαβάσετε σχετικά με αυτό στο άρθρο Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας στο 1C Enterprise Accounting 3.0.

Λοιπόν, στη σημερινή δημοσίευση θα εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά της εργασίας με ένα έγγραφο "Προσθήκη αναρρωτικής άδειας"στη διαμόρφωση του ZUP 2.5 και της γενικής θεωρητικής βάσης για τον υπολογισμό των πληρωμών για αναρρωτική άδεια. Σε αυτό το άρθρο θα θίξω επίσης μια σειρά θεμάτων που σχετίζονται άμεσα με τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας:

• Χρησιμοποιώντας ένα έγγραφο «Απουσία στον οργανισμό» για να αντικατοπτρίζει ακόμη μη επιβεβαιωμένη απουσία λόγω ασθένειας,
• Ρύθμιση αυτόματης πλήρωσης εμπειρίας.
• Εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με τις αποδοχές από προηγούμενους εργοδότες για τον σωστό υπολογισμό των μέσων αποδοχών (έγγραφο " Βεβαιώσεις από άλλους ασφαλισμένους σχετικά με τα κέρδη»).

✅

✅

Αρχικά, θα ήθελα να τονίσω βασικές στιγμέςπου πρέπει να γνωρίζετε και να θυμάστε κατά τον υπολογισμό των πληρωμών για προσωρινή αναπηρία:

• Περίοδος χρέωσης(η περίοδος βάσει των αποτελεσμάτων της οποίας υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια) περιλαμβάνει δύο ημερολογιακά έτηπου προηγούνται της λογιστικής χρήσης (στην οποία υπολογίζουμε τις άδειες ασθενείας)·
• Εάν ο εργαζόμενος στα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη γενικά δεν είχε εισόδημαΉ οι μέσες μηνιαίες αποδοχές αποδείχθηκαν μικρότερες από τον κατώτατο μισθό, τότε ο μέσος όρος οι αποδοχές είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό;
• Μέσες ημερήσιες αποδοχές = ποσό δεδουλευμένωνεργαζόμενος για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη (και που περιλαμβάνονται στη βάση υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) διαιρεμένοςεπί 730;
• 3 πρώτες μέρεςΚαταβάλλονται επιδόματα προσωρινής αναπηρίας με έξοδα του εργοδότη,τα επόμενα σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
• Για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας λαμβάνονται υπόψη τα κέρδη από όλους τους εργοδότες, για την οποία ο υπάλληλος εργάστηκε για δύο βασικά ημερολογιακά έτη. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει την κατάλληλη βεβαίωση στον τρέχοντα εργοδότη.

Σημειώσεις:

• Ημερολογιακά έτη, με βάση τα αποτελέσματα των οποίων υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια για τον εργαζόμενο, μπορεί να αντικατασταθεί. Αυτό είναι δυνατό εάν η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή/και άδεια φροντίδας παιδιού σε ένα ή δύο από αυτά τα ημερολογιακά έτη. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου μπορεί να αντικατασταθεί το ένα ή και τα δύο έτη, εφόσον αυτό θα συνεπάγεται αύξηση του ποσού των παροχών;
• Το μέγιστο ποσό κερδών βάσει του οποίου υπολογίζεται το επίδομα είναι περιορισμένο και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα ακόλουθα ποσά:
  • 2014 - 624.000 ρούβλια.
  • 2013 - 568.000 ρούβλια.
  • 2012 - 512.000 ρούβλια.
  • 2011 - 463.000 ρούβλια.
  • 2010 - 415.000 ρούβλια.
  • 2009 – 415.000 ρούβλια.

Χαρακτηριστικά υπολογισμού όταν ένας εργαζόμενος απασχολείται σε πολλούς εργοδότες:

• Εάν ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη από τους ίδιους εργοδότες, καθώς κατά τον χρόνο υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας, το επίδομα υπολογίζεται χωριστά για όλους τους χώρους εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, το όριο του ύψους των ετήσιων αποδοχών λαμβάνεται υπόψη για κάθε εργοδότη ξεχωριστά.
• Εάν ο εργαζόμενος ήταν απασχολημένος τα δύο προηγούμενα χρόνια σε άλλον εργοδότη(-ους), ο εργαζόμενος πρέπει να επιλέξει από ποιον από τους σημερινούς εργοδότες του θα λάβει επιδόματαλόγω προσωρινής αναπηρίας, δηλ. τα κέρδη από όλους τους εργοδότες λαμβάνονται υπόψη εντός των ορίων που αναφέρθηκαν προηγουμένως.
• Αν τα δύο προηγούμενα χρόνια ο εργαζόμενος εργαζόταν ως από τους σημερινούς εργοδότες και από άλλους, τότε ο υπάλληλος μπορεί επιλέξτε οποιοδήποτε από τα παραπάνω σχήματα υπολογισμού.

Τέλος, το πιο ενδιαφέρον πράγμα στη θεωρία είναι διαδικασία για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Ας δούμε λοιπόν:

1. Μέσες ημερήσιες αποδοχές = το ποσό των κερδών για τα προηγούμενα 2 ημερολογιακά έτη / 730
2. Μην ξεχνάτε τη μέγιστη βάση λογιστικών κερδών.
3. Ποσό ημερήσιας παροχής = Μέσες ημερήσιες αποδοχές * Ποσοστό(ορίζεται ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας και τους λόγους αναπηρίας)
4. Ποσό παροχής = Ποσό ημερήσιας παροχής * Αριθμός ημερών(περίοδος ανικανότητας προς εργασία).

Χαρακτηριστικά του υπολογισμού των παροχών προσωρινής αναπηρίας στο 1C ZUP

✅

✅ ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ για τον έλεγχο των υπολογισμών μισθοδοσίας στο 1C ZUP 3.1
ΒΙΝΤΕΟ - μηνιαίος αυτοέλεγχος λογιστικής:

✅ Υπολογισμός μισθοδοσίας σε 1C ZUP 3.1
Οδηγίες βήμα προς βήμα για αρχάριους:

Λοιπόν, το έγγραφο διακανονισμού "Δεδομένα για αναρρωτική άδεια"πρέπει να καταχωρηθεί αφού ο εργαζόμενος προσκομίσει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία στο λογιστήριο. Εάν κατά τη στιγμή του υπολογισμού των μισθών ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια και δεν έχει ακόμη προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, τότε η αριθμομηχανή πρέπει να χρησιμοποιήσει άλλο έγγραφο «Απουσία από την οργάνωση». Έτσι, κατά τον υπολογισμό του μισθού, θα αντικατασταθούν οι ημέρες ασθενείας και ο μισθός θα υπολογιστεί ανάλογα με τις ημέρες εργασίας. Στο παράδειγμα, θα εξετάσουμε ακριβώς μια τέτοια κατάσταση χρησιμοποιώντας αυτά τα δύο έγγραφα.

Αφήστε έναν υπάλληλο του Sidorovo να είναι άρρωστος από τις 28 Μαρτίου έως τις 14 Απριλίου 2014. Γύρω στις 8 ή 9 Απριλίου ο λογιστής αρχίζει να υπολογίζει τον μισθό Μαρτίου 2014.

Θα ήθελα να σημειώσω αμέσως ότι αυτό πρέπει να γίνει πριν υπολογίσετε το κύριο μέρος του μισθού με έγγραφο «Μισθοδοσία για τους υπαλλήλους του οργανισμού».

Στο έγγραφο «Απουσία στον οργανισμό»θα πρέπει να επιλέξετε το δεδουλευμένο μήνα Μάρτιος 2014. Στο τμήμα του πίνακα του εγγράφου, προσθέστε μια γραμμή και επιλέξτε υπάλληλο Sidorova. Ως είδος απουσίας που επιλέγουμε «Ανεξήγητη απουσία»αφού επίσημα δεν έχουμε ακόμη έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την ασθένεια. Λοιπόν, θα αναφέρουμε την περίοδο από τις 28 Μαρτίου έως τις 14 Απριλίου. Το πρόγραμμα θα προσφέρει να χωρίζει τις γραμμές στο έγγραφο μηνιαίως και θα πρέπει να συμφωνήσετε με αυτήν την πρόταση.

Μετά από αυτό, θα υπολογίσουμε τα προγραμματισμένα δεδουλευμένα χρησιμοποιώντας το έγγραφο "Κατάσταση μισθοδοσίας". Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τον υπολογισμό των προγραμματισμένων δεδουλευμένων στο άρθρο. Ο μισθός θα υπολογίζεται ανάλογα με τις ημέρες εργασίας, από τις οποίες εξαιρέθηκαν οι ημέρες απουσίας. Δείτε εικόνα.

Στις 14 Απριλίου, ο εργαζόμενος αποφασίζει να σταματήσει να είναι άρρωστος και επιστρέφει στην εργασία του με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο φέρνει στο λογιστήριο. Μετά από αυτό, η αριθμομηχανή έχει ήδη κάθε δικαίωμα να χρησιμοποιήσει το έγγραφο «Δεδομένη άδεια αναρρωτικής».Αυτό το έγγραφο είναι προσβάσιμο από την καρτέλα "Υπολογισμός μισθοδοσίας"επιφάνεια εργασίας προγράμματος (σύνδεσμος στη μεσαία στήλη).

Στο έγγραφο πρέπει να συμπληρωθούν τα ακόλουθα πεδία:

• Μήνας δεδουλευμένων - Απρίλιος 2014 - ο μισθός Μαρτίου έχει ήδη υπολογιστεί, επομένως η αναρρωτική άδεια θα πέσει στον μισθό Απριλίου.
• Υπάλληλος – Sidorova;
• Αιτία αναπηρίας – (01, 02, 10, 11) Ασθένεια ή τραυματισμός (εκτός από τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία).
• «Ημερομηνία έναρξης ανικανότητας προς εργασία» και «Απαλλαγή από εργασία από ... έως ...»·
• Εμπειρία – το ποσοστό πληρωμής της αναρρωτικής άδειας εξαρτάται από αυτό το πεδίο.

Πώς να ρυθμίσετε την αυτόματη πλήρωση της εμπειρίας

✅ Σεμινάριο “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
Ανάλυση 15 life hacks για λογιστική στο 1C ZUP 3.1:

✅ ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ για τον έλεγχο των υπολογισμών μισθοδοσίας στο 1C ZUP 3.1
ΒΙΝΤΕΟ - μηνιαίος αυτοέλεγχος λογιστικής:

✅ Υπολογισμός μισθοδοσίας σε 1C ZUP 3.1
Οδηγίες βήμα προς βήμα για αρχάριους:

Έχω ήδη σημειώσει νωρίτερα ότι μία από τις παραμέτρους που επηρεάζει άμεσα τον υπολογισμό των παροχών είναι η προϋπηρεσία. Πριν υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια, πρέπει να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ανοίξετε τον Sidorov στον κατάλογο "Εργαζόμενοι" και να ακολουθήσετε τον σύνδεσμο "περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το άτομο" για να μεταβείτε στο άτομο. πρόσωπο. Και ανοίξτε τη φόρμα εκεί κάνοντας κλικ στο κουμπί «Εργατική δραστηριότητα». Σε αυτήν τη φόρμα, πρέπει να προσθέσετε μια γραμμή στην ενότητα πίνακα "Γενική εμπειρία". Για να το κάνετε αυτό, κάντε δεξί κλικ στην περιοχή αυτού του τμήματος πίνακα και στο μενού περιβάλλοντος που ανοίγει, κάντε κλικ στο "Προσθήκη". Ορίστε τον "Τύπος εμπειρίας" «Περίοδος ασφάλισης για πληρωμή αναρρωτικής άδειας»και αναφέρετε την ημερομηνία από την οποία θα μετρηθεί η διάρκεια υπηρεσίας (για παράδειγμα, η ημερομηνία εισαγωγής σε αυτόν τον οργανισμό) και τον αριθμό των ετών, μηνών και ημερών υπηρεσίας που είχε ο υπάλληλος αυτήν την ημερομηνία.

Το έγγραφο θα υπολογιστεί σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό, καθώς η βάση δεδομένων δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές του εργαζομένου τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Υπολογίζεται ως εξής:

2.629,44 = 5.554 (κατώτατος μισθός) * 24 (2 έτη) / 730 * 18 (ημέρες αναπηρίας) * 80% (ποσοστό ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας)

Πώς να εισάγετε πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές από προηγούμενους εργοδότες

Μετά τον υπολογισμό του εγγράφου, εμφανίστηκε ένα μήνυμα «Δεν βρέθηκαν στοιχεία εισοδήματος για τις καθορισμένες λογιστικές χρήσεις!»

Αυτό το μήνυμα εμφανίστηκε επειδή ο υπάλληλος προσλήφθηκε σε αυτόν τον οργανισμό το 2014 και το 2013 και το 2012 εργάστηκε σε άλλο οργανισμό. Για να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τα κέρδη, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε ένα εξειδικευμένο έγγραφο «Βεβαιώσεις λοιπών ασφαλισμένων για τα κέρδη». Ο σύνδεσμος προς το έγγραφο βρίσκεται στην καρτέλα "Υπολογισμός μισθοδοσίας"πρόγραμμα επιτραπέζιου υπολογιστή στην ενότητα «βλ. Επίσης". Στο έγγραφο πρέπει να υποδείξετε τον εργαζόμενο και να εισαγάγετε τον προηγούμενο οργανισμό και στην ενότητα του πίνακα αναφέρετε τα κέρδη για το 2012 και το 2013.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο μισθός του υπαλλήλου για αυτά τα δύο χρόνια καταγράφηκε σε αυτό το πρόγραμμα, οπότε φυσικά δεν χρειάζεται να καταχωριστεί αυτό το έγγραφο. Ο μισθός θα λαμβάνεται υπόψη αυτόματα.

Μην ξεχάσετε να δημοσιεύσετε το έγγραφο. Μετά από αυτό, θα επιστρέψουμε στο έγγραφο υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας. Επιλέξτε το πλαίσιο στο έγγραφο "λάβετε υπόψη το πλαίσιο ελέγχου των προηγούμενων αντισυμβαλλομένων"και κάντε ξανά κλικ στο «Υπολογισμός».

7.574,76 = 384.000 (εισόδημα για 2 χρόνια) / 730 * 18 (ημέρες αναπηρίας) * 0,8 (ποσοστό ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας)

Εγγραφο "Προσθήκη αναρρωτικής άδειας"περιέχει επίσης μια άλλη καρτέλα "Υπολογισμός άδειας ασθενείας", η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμό του μέσου όρου. Στην πραγματικότητα, με τον αυτόματο υπολογισμό δεν χρειάζεται να επεξεργαστείτε τα δεδομένα σε αυτήν την καρτέλα. Αλλά για γενική ανάπτυξη, ας δούμε τι είναι.

Δώστε προσοχή στις κόκκινες γραμμές σε αυτό το τμήμα πίνακα. Αυτές οι γραμμές ακυρώνουν τις πληροφορίες που εισάγονται από το έγγραφο «Απουσία σε Οργανισμούς».

Τώρα ας επιλέξουμε την καρτέλα «Φόρος Προσωπικού Εισοδήματος», όπου μπορείτε να δείτε τα ποσά του υπολογιζόμενου φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Και μια ακόμη καρτέλα "Υπολογισμός των μέσων κερδών". Σε αυτό θα δούμε τις ίδιες πληροφορίες σχετικά με τα κέρδη που καταχωρήσαμε στο έγγραφο «Πιστοποιητικά άλλων ασφαλισμένων για τα κέρδη».

Αναφορές του εγγράφου "Δεδομένα σε αναρρωτική άδεια"

Το έγγραφο «Δεδομένη αναρρωτική άδεια» περιέχει έναν αριθμό έντυπων εντύπων. Μπορείτε να τα ανοίξετε κάνοντας κλικ στο κουμπί «Εκτύπωση» που βρίσκεται στην κάτω δεξιά γωνία της φόρμας. Η πιο συχνά χρησιμοποιούμενη μορφή "Υπολογισμός των μέσων αποδοχών από το 2011."

Αυτά για σήμερα! Μείνετε ασφαλείς και θα σας δούμε ξανά στις σελίδες του ιστολογίου. Νέα ενδιαφέροντα υλικά θα έρθουν σύντομα.

Για να μαθαίνετε πρώτοι για νέες δημοσιεύσεις, εγγραφείτε στις ενημερώσεις του ιστολογίου μου:

Φωτογραφία: Evgeny Smirnov, πρακτορείο ειδήσεων "Clerk.Ru"

Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας μπορούν να καταβληθούν τόσο σε βάρος του εργοδότη όσο και σε βάρος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό της υπολογιζόμενης παροχής εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου, το ύψος του μισθού του και την ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας. Επιπλέον, μην ξεχνάτε την αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Ιουλίου. Στο άρθρο, οι ειδικοί του 1C δίνουν παραδείγματα υπολογισμού των παροχών προσωρινής αναπηρίας και την αντανάκλασή τους στο πρόγραμμα 1C: μισθοί και διαχείριση προσωπικού 8, έκδοση 3, για τις πιο συνηθισμένες περιπτώσεις στην πράξη.

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας είναι ένα σημαντικό έγγραφο. Επιβεβαιώνει τη νομιμότητα της απουσίας του εργαζομένου από την εργασία και χρησιμεύει ως βάση για τον υπολογισμό και την πληρωμή των παροχών.

Εκτός από τις αποδοχές των δύο προηγούμενων ετών, ο υπολογισμός των παροχών επηρεάζεται από τον χρόνο υπηρεσίας και την ημερομηνία έναρξης της ασθένειας.

Υπολογισμός παροχών...

...ανάλογα με την ασφαλιστική εμπειρία

Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. Τα επιδόματα αναπηρίας εξαρτώνται από τη διάρκεια υπηρεσίας:

• από 8 χρόνια και άνω - καταβάλλεται όφελος στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών.
• από 5 έως 8 χρόνια - 80% των μέσων αποδοχών.
• έως 5 έτη - 60% των μέσων αποδοχών.

Το ποσοστό των μέσων αποδοχών για τον υπολογισμό των παροχών λαμβάνεται υπόψη στις ακόλουθες περιπτώσεις

• δική της ασθένεια (εκτός από την επαγγελματική ασθένεια). τραυματισμός (εκτός από τραυματισμό που σχετίζεται με εργατικό ατύχημα)· καραντίνα; προσθετική για ιατρικούς λόγους. θεραπεία παρακολούθησης σε ιδρύματα σανατόριο-θέρετρο αμέσως μετά τη νοσηλεία (Μέρος 1, άρθρο 7 του νόμου αριθ. 255-FZ).
• φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού σε εξωτερική βάση και σε νοσοκομείο (ρήτρες 1, 2, μέρος 3, άρθρο 7 του νόμου αριθ. 255-FZ).
• εξωνοσοκομειακή περίθαλψη για ένα ενήλικο μέλος της οικογένειας (Μέρος 4, άρθρο 7 του νόμου αριθ. 255-FZ).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι παροχές καταβάλλονται στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας. Αυτό:

• επίδομα μητρότητας (άρθρο 11 του νόμου αριθ. 255-FZ).
• επαγγελματική ασθένεια ή εργατικό ατύχημα (άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ).

Εάν ένας υπάλληλος που παραιτήθηκε από τον οργανισμό ανέπτυξε προσωπική ασθένεια ή τραυματισμό εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία απόλυσης, τότε, βάσει του Μέρους 2 του Άρθρου 7 του νόμου αριθ. 125-FZ, καταβάλλεται όφελος στο ποσό του 60% των μέσων αποδοχών, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας.

Κανόνες για τον υπολογισμό και την επιβεβαίωση της εμπειρίαςγια τον καθορισμό του ποσού των παροχών για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 02/06/2007 αριθ. 91 (όπως τροποποιήθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσία με ημερομηνία 09/11/2009 Αρ. 740n) (εφεξής οι Κανόνες).

Η παράγραφος 21 των Κανόνων ορίζει ότι οι περίοδοι εργασίας (υπηρεσία, δραστηριότητα) υπολογίζονται σε ημερολογιακή βάση με βάση τους πλήρεις μήνες (30 ημέρες) και ένα πλήρες έτος (12 μήνες). Στην περίπτωση αυτή, κάθε 30 ημέρες αυτών των περιόδων μετατρέπονται σε πλήρεις μήνες και κάθε 12 μήνες αυτών των περιόδων μετατρέπονται σε πλήρη έτη. Αυτό δεν σημαίνει ότι ολόκληρη η περίοδος πρέπει να μετατραπεί σε ημέρες και στη συνέχεια να διαιρεθεί με το 30 και το 12. Είναι απαραίτητο να επιλέξετε πλήρεις ημερολογιακές περιόδους: έτη, μήνες και να μετατρέψετε το υπόλοιπο σε μήνες με ρυθμό 30 ημέρες ανά μήνα.

Παράδειγμα 1. Υπολογισμός προϋπηρεσίας για περίοδο

Ας υπολογίσουμε την προϋπηρεσία για την περίοδο 14/09/2015-16/03/2016.

Αν απλώς διαιρέσετε τον αριθμό των ημερών για ολόκληρη την περίοδο των 185 με 30, θα έχετε 6 μήνες και 5 ημέρες εμπειρίας.

Αλλά σύμφωνα με τους Κανόνες, πρέπει πρώτα να λάβετε υπόψη πλήρεις ημερολογιακές περιόδους: 5 πλήρεις μήνες - από τον Οκτώβριο του 2015 έως τον Φεβρουάριο του 2016. Στη συνέχεια, οι 17 ημέρες του Σεπτεμβρίου 2015 συνοψίζονται με τις 16 ημέρες του Μαρτίου 2016. Σύμφωνα με τους κανόνες, οι 33 ημέρες είναι 1 μήνας (30 ημέρες) και 3 ημέρες. Έτσι, ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας είναι 6 μήνες και 3 ημέρες. Έτσι ακριβώς υπολογίζεται η προϋπηρεσία στο πρόγραμμα.

Μερικές φορές τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εμπειρία δεν αναφέρουν ακριβείς ημερομηνίες. Η παράγραφος 27 των Κανόνων ορίζει ότι εάν αναφέρονται μόνο έτη χωρίς να αναφέρονται ακριβείς ημερομηνίες, η ημερομηνία θεωρείται η 1η Ιουλίου του αντίστοιχου έτους και εάν δεν αναφέρεται η ημέρα του μήνα, τότε η 15η ημέρα του αντίστοιχου μήνα είναι λαμβάνονται ως τέτοια. Αυτό σημαίνει ότι αυτές είναι οι ημερομηνίες που πρέπει να αναγράφονται στο πρόγραμμα. Στο πρόγραμμα 1C: μισθοί και διαχείριση προσωπικού 8, η διάρκεια υπηρεσίας αναγράφεται στην κάρτα ΥπάλληλοςΣύνδεσμος Εργατική δραστηριότητα.

Ασφαλιστική εμπειρία για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειαςαποτελείται από περιόδους κατά τις οποίες ένα άτομο ήταν ασφαλισμένο κατά της προσωρινής αναπηρίας και περιόδους μη ασφάλισης.

Οι περίοδοι ασφάλισης περιλαμβάνουν περιόδους εργασίας του ασφαλισμένου βάσει σύμβασης εργασίας, κρατικής δημόσιας ή δημοτικής υπηρεσίας και περιόδους άλλων δραστηριοτήτων κατά τις οποίες ο πολίτης υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα (Μέρος 1 του άρθρου 16 του νόμου αριθ. 255- Ομοσπονδιακός νόμος).

Οι περίοδοι μη ασφάλισης είναι περίοδοι στρατιωτικής θητείας, καθώς και άλλες υπηρεσίες που προβλέπονται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Φεβρουαρίου 1993 αριθ. φορείς, η Κρατική Πυροσβεστική Υπηρεσία, φορείς ελέγχου του κύκλου εργασιών ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, φορείς και φορείς του ποινικού συστήματος και οι οικογένειές τους», στα οποία υπεβλήθη ο υπάλληλος από 01/01/2007.

Ας υπενθυμίσουμε ότι η κατανομή των μη ασφαλιστικών περιόδων συνδέεται με διαφορές στη διαδικασία χρηματοδότησης της πληρωμής των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Η παρουσία μη ασφαλιστικών περιόδων μπορεί να επηρεάσει το ποσοστό των μέσων αποδοχών που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των παροχών.

Για παράδειγμα, χωρίς περιόδους μη ασφάλισης, η προϋπηρεσία είναι 7 χρόνια. Το όφελος υπολογίζεται στο 80% των μέσων αποδοχών. Αλλά αν προσθέσετε 2 ακόμη μη ασφαλιστικά έτη, τότε το 100% των μέσων αποδοχών λαμβάνεται ήδη υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών.

Γενικά, τα έξοδα αναρρωτικής άδειας (με εξαίρεση τις πρώτες τρεις ημέρες σε περίπτωση ασθένειας ή τραυματισμού ενός εργαζομένου) επιστρέφονται από τα ταμεία του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαφορά στο ποσό των παροχών που προκύπτουν σε σχέση με περιόδους μη ασφάλισης χρηματοδοτείται επιπλέον από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό (μέσω διαδημοσιονομικών μεταφορών από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό που παρέχονται στον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους σκοπούς αυτούς).

Κατά τη συμπλήρωση στοιχείων για την προϋπηρεσία στο πρόγραμμα και για το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα. Το πεδίο «Διάρκεια ασφάλισης» του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία (ενότητα «Συμπληρώνεται από τον εργοδότη») είναι η πλήρης προϋπηρεσία, η οποία λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας. Το πεδίο αυτό αντιστοιχεί στο πεδίο του προγράμματος Διάρκεια Εμπειρίας για πληρωμές αναρρωτικής άδειας, λαμβάνοντας υπόψη περιόδους μη ασφάλισης. Στο πεδίο «συμπεριλαμβανομένων των περιόδων μη ασφάλισης» του πιστοποιητικού ανικανότητας, πρέπει να επισημάνετε μόνο τη διάρκεια των περιόδων μη ασφάλισης.

Παράλληλα, στο πεδίο Ασφάλιση προϋπηρεσίας για καταβολή αναρρωτικής άδειας στο πρόγραμμα, θα πρέπει να αναγράψετε τον χρόνο υπηρεσίας χωρίς περιόδους μη ασφάλισης.

Παράδειγμα 2. Συμπλήρωση δεδομένων σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας σε έντυπο αναρρωτικής άδειας και στο πρόγραμμα 1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8

Η προϋπηρεσία για καταβολή αναρρωτικής άδειας, λαμβανομένων υπόψη περιόδων μη ασφάλισης («Ασφαλιστική περίοδος» - στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία) 01/01/2006 - 31/05/2016 είναι 10 έτη 5 μήνες. Επιπλέον, ο υπάλληλος ήταν σε υπηρεσία από 01/01/2006 έως 31/12/2014. Η μη ασφαλιστική περίοδος αρχίζει από 01/01/2007 και διαρκεί έως 31/12/2014, δηλαδή είναι 8 έτη. Στο έντυπο, στο πεδίο «Περίοδος ασφάλισης», υποδεικνύονται 10 έτη 5 μήνες και επισημαίνεται η μη ασφαλιστική περίοδος, συμπεριλαμβανομένων των 8 ετών (Εικ. 1). Ρύζι. 1 Τεμάχιο πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία Στο πρόγραμμα, στην κάρτα Υπαλλήλου, στο πεδίο Διάρκεια υπηρεσίας για καταβολή αναρρωτικής άδειας, λαμβανομένων υπόψη των μη ασφαλιστικών περιόδων, αναγράφονται 10 έτη 5 μήνες και στο πεδίο Προϋπηρεσία ασφάλισης για πληρωμή αναρρωτικής άδειας, πρέπει να αναφέρετε χρόνο υπηρεσίας χωρίς περιόδους μη ασφάλισης, δηλαδή 2 χρόνια και 5 μήνες (Εικ. 2). Ρύζι. 2. Πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή εμπειρία

Για έναν εργαζόμενο, δεν έχει σημασία αν υπάρχουν περίοδοι μη ασφάλισης στην εργασιακή του εμπειρία, αλλά για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αυτό είναι σημαντικό.

Παράδειγμα 3. Υπολογισμός παροχών αναπηρίας σε περίπτωση μη ασφαλιστικών περιόδων

Τα επιδόματα αναπηρίας χορηγήθηκαν από 01/06/2016 έως 18/06/2016. Ο εργαζόμενος έχει προϋπηρεσία για καταβολή αναρρωτικής άδειας, λαμβανομένων υπόψη περιόδων μη ασφάλισης 10 ετών 5 μηνών, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου μη ασφάλισης 8 ετών. Κατά τη συμπλήρωση του παραστατικού αναρρωτικής άδειας, στην καρτέλα Πληρωμή, επιλέξτε την ένδειξη Εφαρμογή παροχών και επιλέξτε Πληρωμές σε σχέση με τη συμπερίληψη περιόδων μη ασφάλισης στην περίοδο ασφάλισης. Το πεδίο Ποσοστό πληρωμής ορίστηκε αυτόματα στο 100%, επειδή η συνολική εμπειρία είναι πάνω από 8 χρόνια. Όμως στο πεδίο Το ποσοστό πληρωμής χωρίς επιδόματα είναι 60%, γιατί χωρίς επιδόματα η προϋπηρεσία είναι μόνο 2 χρόνια και 5 μήνες, δηλαδή λιγότερο από 5 χρόνια. Η διαφορά μεταξύ του συνολικού χρόνου υπηρεσίας και της διάρκειας υπηρεσίας χωρίς παροχές καταβάλλεται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό μείον τις πρώτες τρεις ημέρες που καταβάλλονται από τον εργοδότη. Στην καρτέλα Δεδομένα (Εικ. 3), η προσαύξηση της αναρρωτικής άδειας υπολογίζεται για συνολικό ποσό 13.767,15 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένου του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού - 5.506,80 ρούβλια. Στην αναφορά 4-FSS, τα έξοδα από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό κατανέμονται αυτόματα.

Ρύζι. 3. Τα δεδουλευμένα για αναρρωτική άδεια, λαμβανομένων υπόψη περιόδων μη ασφάλισης

...ανάλογα με την ημερομηνία έναρξης της νόσου

Καθ' όλη τη διάρκεια του 2016, οι μέγιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές για όλες τις περιπτώσεις εκτός από την άδεια μητρότητας είναι 1.772,6 ρούβλια. Κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών το 2016, πρέπει να λάβετε υπόψη όλα τα κέρδη για το 2014, από τα οποία μεταφέρθηκαν τα ασφάλιστρα, αλλά όχι περισσότερα από 624.000 ρούβλια, και όλα τα κέρδη για το 2015, από τα οποία μεταφέρθηκαν τα ασφάλιστρα, αλλά όχι περισσότερα από 670.000 ρούβλια. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές λαμβάνονται διαιρώντας το άθροισμα αυτών των περιορισμένων αποδοχών για 2 χρόνια με το 730. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το ποσό των παροχών επηρεάζεται από τον κατώτατο μισθό και άλλαξε κατά το 2016.

Από την 01/01/2016 ο κατώτατος μισθός είναι ίσος με 6.204 ρούβλια το μήνα (άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 14/12/2015 αριθ. 376-FZ) και από 01/07/2016 ο ομοσπονδιακός νόμος της 06/02 /2016 Αρ. 164-FZ ορίζεται σε 7.500 ρούβλια το μήνα . Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι αλλαγές στον κατώτατο μισθό

από 01/07/2016, εάν ο εργαζόμενος…

… οι μέσες αποδοχές για τα δύο προηγούμενα χρόνια είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό

Εάν οι μέσες αποδοχές του εργαζομένου που υπολογίστηκαν για το 2014 και το 2015 (υπολογισμένες για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα) είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό, τότε το επίδομα υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Εάν η ημερομηνία εμφάνισης της νόσου εμπίπτει στην περίοδο από 01/01/2016 έως 30/06/2016, τότε οι ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές που υπολογίζονται από τον κατώτατο μισθό είναι 203 ρούβλια. 97 καπίκια (6.204 x 24 RUB) / 730 = 203,97 RUB). Για ασθένειες που εμφανίζονται από τις 01/07/2016, οι ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι 246 ρούβλια. 58 καπίκια (7.500 x 24 RUB) / 730 = 246,58 RUB).

Παράδειγμα 4. Υπολογισμός παροχών από τον κατώτατο μισθό λόγω χαμηλών αποδοχών

Υπάλληλος Ν.Ι. Η Rostova παρουσίασε στο λογιστήριο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 7 ετών σε εξωτερική βάση για 1 ημέρα στις 15/07/2016. Η προϋπηρεσία του υπαλλήλου την ημέρα της ασθένειας ήταν 2 χρόνια (λιγότερο από 5 χρόνια, αλλά πάνω από έξι μήνες). N.I. Η Rostova εργάζεται με μερική απασχόληση από τον Νοέμβριο του 2015. Τα κέρδη της για το 2015 ανήλθαν σε 50.000 ρούβλια. Δεν δόθηκαν βεβαιώσεις από προηγούμενους τόπους απασχόλησης.

Οι πραγματικές μέσες ημερήσιες αποδοχές ήταν:
50.000,00 RUB / 730 = 68,49 τρίψτε.

Οι ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές από τον κατώτατο μισθό, λαμβάνοντας υπόψη τη μερική απασχόληση, ήταν: 246,58 ρούβλια. x 0,5 = 123,29 ρούβλια, που είναι κάτι παραπάνω από πραγματικό. Το όφελος υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό των 123,29 ρούβλια. λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία. Η εμπειρία είναι μικρότερη από πέντε χρόνια, επομένως λαμβάνεται υπόψη το 60% για τον υπολογισμό του οφέλους: 123,29 ρούβλια. x 60% = 73,97 τρίψιμο.

Σημειώστε ότι η ημερομηνία έναρξης της αναπηρίας είναι σημαντική σε αυτή την περίπτωση. Η ασθένεια εμφανίστηκε τον Ιούλιο, οπότε ο κατώτατος μισθός ήταν 7.500 ρούβλια. Εάν η ημερομηνία έναρξης της ασθένειας ήταν πριν από την 1η Ιουλίου 2016 και η ασθένεια συνεχιζόταν τον Ιούλιο, τότε θα χρησιμοποιηθεί ένας κατώτατος μισθός 6.204 ρούβλια.

... λιγότερο από έξι μήνες εμπειρία

Εάν η προϋπηρεσία του υπαλλήλου είναι μικρότερη από έξι μήνες, τότε τα επιδόματα αναπηρίας και μητρότητας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τον κατώτατο μισθό για κάθε ημερολογιακό μήνα.

Παράδειγμα 5. Περιορισμός παροχών στον κατώτατο μισθό λόγω σύντομης εργασιακής εμπειρίας

Υπάλληλος D.V. Η Borovoy άρχισε να εργάζεται στις 04/01/2016 με πλήρη απασχόληση σε μια επιχείρηση σε μια περιοχή χωρίς περιφερειακό συντελεστή (RK). Ένα πιστοποιητικό αποδοχών από προηγούμενο εργοδότη το 2015 επιβεβαιώνει το ποσό των 500.000 ρούβλια.

Προβλέφθηκε αναρρωτική άδεια για 2 ημέρες: 30/06/2016-07/01/2017.

Την ημέρα έναρξης της ασθένειας, ο χρόνος υπηρεσίας είναι μικρότερος από έξι μήνες και το ποσό της παροχής δεν περιορίζεται από τη μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων, αλλά από το μέγιστο ποσό της ημερήσιας παροχής που υπολογίζεται από το ελάχιστο μισθός.

Οι πραγματικές μέσες ημερήσιες αποδοχές ήταν: 500.000 RUB. / 730 = 684,93 τρίψτε. Η εμπειρία είναι μικρότερη από πέντε χρόνια, επομένως οι μέσες ημερήσιες αποδοχές περιορίζονται στο 60% και ίσο με 684,93 ρούβλια. x 60% = 410,96 τρίψτε. Αλλά δεδομένου ότι η διάρκεια υπηρεσίας είναι μικρότερη από έξι μήνες, περιορίζεται στο μέγιστο ημερήσιο όφελος τον Ιούνιο: 6.204 ρούβλια. / 30 = 206,80 ρούβλια και τον Ιούλιο 7.500 ρούβλια. / 31 = 241,94 τρίψτε.

Έτσι, για 2 ημέρες, συγκεντρώθηκε όφελος 206,80 ρούβλια. + 241,94 τρίψτε. = 448,74 τρίψτε. (Εικ. 4).

Ρύζι. 4. Δεδομένα αναρρωτικής άδειας από τον κατώτατο μισθό

Σημείωση, τα επιδόματα μητρότητας προκαταβάλλονται και εάν η εργαζόμενη πήγε σε άδεια μητρότητας πριν από την 1η Ιουλίου και πριν εγκριθεί ο νέος κατώτατος μισθός. Επιπλέον, εάν οι διακοπές συνεχιστούν και μετά την 1η Ιουλίου, τότε το ύψος του επιδόματος πρέπει να επανυπολογιστεί λαμβάνοντας υπόψη τον νέο κατώτατο μισθό και να καταβληθεί η διαφορά.

Η ανάγκη επανυπολογισμού προκύπτει εάν οι παροχές μητρότητας περιορίζονται στο μέγιστο ποσό των ημερήσιων παροχών παρόμοιο με το Παράδειγμα 5, λόγω του γεγονότος ότι η προϋπηρεσία της εργαζομένης ήταν μικρότερη από έξι μήνες. Για να εκτελέσετε εκ νέου υπολογισμό στο πρόγραμμα, πρέπει να ανοίξετε ένα έγγραφο που δημιουργήθηκε και πληρώθηκε προηγουμένως Αναρρωτική άδεια. Με κουμπί Να διορθώσειδημιουργήστε ένα νέο έγγραφο. Σε αυτό στον σελιδοδείκτη Επανυπολογισμός της προηγούμενης περιόδουΤα προηγούμενα συγκεντρωμένα ποσά αντιστρέφονται και στην καρτέλα Δεδομένα (λεπτομέρειες)εμφανίζονται νέες χρεώσεις. Ως αποτέλεσμα, το νέο έγγραφο δείχνει τη διαφορά, σε αυτήν την περίπτωση το ποσό της πρόσθετης πληρωμής.

... παραβίαση του καθεστώτος

Εάν ένας υπάλληλος παραβιάζει το καθεστώς που έχει συνταγογραφηθεί από τον θεράποντα ιατρό χωρίς βάσιμο λόγο ή εάν η ανικανότητα για εργασία οφείλεται σε δηλητηρίαση από αλκοόλ ή ναρκωτικά, τότε ο υπολογισμός γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως στη δεύτερη περίπτωση.

Αυτή η περίπτωση διαφέρει από την προηγούμενη στο ότι σε περίπτωση παραβίασης του καθεστώτος, οι παροχές βάσει του κατώτατου μισθού συγκεντρώνονται από την ημέρα της σημειωθείσας παράβασης και πριν από αυτό - σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, λαμβάνοντας υπόψη τον πραγματικό μέσο όρο κέρδη.

Αυτό προκαλεί μεγάλη ανησυχία για τους συνδρομητές και τους αναγνώστες του ιστότοπού μας. Στις ερωτήσεις και τις προτάσεις τους, θέτουν επανειλημμένα το ζήτημα του υπολογισμού και της συγκέντρωσης αναρρωτικής άδειας στην έκδοση 8.2 του προγράμματος 1C.

Ας στραφούμε στην εξέταση του αναφερόμενου θέματος χρησιμοποιώντας το παράδειγμα υπολογισμού και συγκέντρωσης άδειας ασθενείας για έναν υπάλληλο της ήδη γνωστής σε εμάς εταιρείας επίδειξης Dobro LLC στη διαμόρφωση 1SBAccounting για την Ουκρανία 8.2.

Αρχικά, πρέπει να ελέγξουμε τον κατάλογο «Σχέδια για τύπους υπολογισμών» για να δούμε αν περιέχει το είδος των δεδουλευμένων που αντιστοιχεί στην αναρρωτική άδεια. Για να το κάνετε αυτό, ανοίξτε το 1C στη λειτουργία 1: Enterprise και επιλέξτε το κύριο στοιχείο μενού "Λειτουργίες", το κουμπί "Σχέδια για τύπους υπολογισμών". Στο παράθυρο που ανοίγει, επιλέξτε «Βασικά δεδουλευμένα οργανισμών».

Ο κατάλογος που ανοίγει περιέχει, όπως θυμόμαστε, τους τύπους δεδουλευμένων οργανισμών. Σε αυτή την περίπτωση, μας ενδιαφέρουν τα στοιχεία που ευθύνονται για τα φύλλα αναρρωτικής άδειας. Πράγματι, υπάρχουν «γιατροί για την επιχειρηματικότητα» και «γιατροί για την κοινωνική ασφάλιση». Θα χρησιμοποιήσουμε τα πρώτα, οπότε θα ανοίξουμε την κάρτα αυτού του στοιχείου κάνοντας διπλό κλικ στη γραμμή.

Στο στοιχείο «φάρμακο για επιχειρήσεις» συμπληρώνουμε όλα τα στοιχεία όπως φαίνεται στο σχήμα. Αυτή η πλήρωση είναι αρκετά επαρκής για τη γενικότερη περίπτωση συγκέντρωσης αναρρωτικής άδειας.

Είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε τόσο τα δεδομένα στην καρτέλα «Γενικά» όσο και τα δεδομένα στην καρτέλα «Βάση για υπολογισμούς».

Αφού συμπληρώσετε τα στοιχεία και ελέγξετε την ακρίβειά τους, κλείστε την κάρτα και τον κατάλογο. Μετά από αυτό, ανοίξτε το ημερολόγιο των εγγράφων μισθοδοσίας. Στη συνέχεια, δημιουργούμε και συμπληρώνουμε ένα νέο έγγραφο, παρόμοιο με αυτό που συζητήθηκε στο ή στο.

Όπως ήταν φυσικό, μετά τον υπολογισμό του μισθού, όπως και στην περίπτωση των αποδοχών αδείας, δεν υπολογίζονταν αυτόματα οι αποδοχές ασθενείας. Ας προσθέσουμε αυτήν την προβολή χειροκίνητα. Θα εισαγάγουμε την περίοδο αναρρωτικής άδειας, είδος δεδουλευμένου, περίοδο βάσης κ.λπ. Σίγουρα θα διορθώσουμε την αλλαγμένη βασική περίοδο πίσω στις τιμές που αντιστοιχούν στον μήνα. Ας εισαγάγουμε το ποσό, για παράδειγμα, ας πάρουμε 125 UAH.

Είναι επιτακτική η διαδοχική συμπλήρωση και επανυπολογισμός των δεδομένων στις υπόλοιπες απαιτούμενες καρτέλες («Εισφορές», «Φόρος Προσωπικού Εισοδήματος», «Εισφορές μισθοδοσίας») για αυτόν τον εργαζόμενο, με τον ίδιο τρόπο που υπολογίστηκαν οι παράμετροι στην πρώτη καρτέλα. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επιλέξετε μια καρτέλα, να επιλέξετε έναν υπάλληλο εάν η εργασία γίνεται με μισθοδοσία και να κάνετε κλικ στο "Συμπλήρωση", στη συνέχεια στο "Συμπλήρωση ανά υπάλληλο", στη συνέχεια στο "Υπολογισμός" - "Υπολογισμός κατά υπάλληλο".

Αφού ελέγξετε την ορθότητα των υπολογισμένων και συμπληρωμένων δεδομένων, φροντίστε να δημιουργήσετε συναλλαγές στην ομώνυμη καρτέλα.

Κάντε κλικ στο "Write" και "OK" και δημοσιεύστε το έγγραφο. Ολοκληρώθηκε η προσαύξηση των αναρρωτικών αδειών και ο υπολογισμός των συναφών εισφορών και φόρων. Στη συνέχεια, πρέπει να πραγματοποιήσετε την πληρωμή χρησιμοποιώντας το έγγραφο «Πληρωτέο μισθό» που υποδεικνύει τους σχετικούς τύπους πληρωμών.

Εάν έχετε οποιεσδήποτε δυσκολίες, σίγουρα θα βοηθήσουμε.

Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με το άρθρο ή υπάρχουν ακόμα ανεπίλυτα προβλήματα, μπορείτε να τις συζητήσετε στη διεύθυνση

Βαθμολογήστε αυτό το άρθρο:

Συγκεντρώστε, επεξεργαστείτε και πληρώστε αναρρωτική άδεια. Θα εξετάσουμε επίσης τη διαδικασία για την προσαρμογή των εσφαλμένα δεδουλευμένων ποσών.

Για να αντικατοπτρίζει το γεγονός της ανικανότητας για εργασία, το πρόγραμμα παρέχει ένα έγγραφο "Αρρωτική άδεια". Στο εγγύς μέλλον σχεδιάζεται η εισαγωγή ηλεκτρονικών πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας στο 1C.

Για να το βρείτε, πρέπει να μεταβείτε στο μενού «Μισθός» και, στη συνέχεια, να κάνετε κλικ στον σύνδεσμο «Αναρρωτική άδεια».

Θα ανοίξει ένα παράθυρο με μια λίστα εγγράφων. Σε αυτό το παράθυρο, κάντε κλικ στο κουμπί "Δημιουργία". Θα ανοίξει ένα νέο παράθυρο εγγράφου. Ας αρχίσουμε να το συμπληρώνουμε. Τα υποχρεωτικά πεδία είναι υπογραμμισμένα με μια κόκκινη διακεκομμένη γραμμή. Πρώτα απ 'όλα, συμπληρώστε "Οργανισμός" και επιλέξτε "Εργαζόμενος".

Μετά την επιλογή υπαλλήλου, το σύστημα ελέγχει τη συμπλήρωση του χρόνου υπηρεσίας. Στην περίπτωσή μου, αποδείχθηκε ότι η αρχαιότητα του υπαλλήλου ήταν άδεια. Το πρόγραμμα με προειδοποίησε και μου πρόσφερε έναν σύνδεσμο για να διορθώσω την κατάσταση.

Καθορίζουμε το χρόνο υπηρεσίας και συνεχίζουμε να συμπληρώνουμε το έγγραφο. Έχουμε δύο υποχρεωτικά πεδία ασυμπλήρωτα: «Λόγος αναπηρίας» και «Απαλλαγή από την εργασία». Επιλέγουμε τον λόγο από τη λίστα, για παράδειγμα, "Ασθένεια ή τραυματισμός" και ορίζουμε την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος απολύθηκε από την εργασία.

Αμέσως μετά τη συμπλήρωση του χρόνου απουσίας θα γίνει ο υπολογισμός του παραστατικού. Από προεπιλογή, το πρόγραμμα Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 1C έχει ρυθμιστεί έτσι ώστε οι υπολογισμοί να γίνονται αυτόματα όταν συμπληρώνονται ή αλλάζουν πεδία που είναι σημαντικά για υπολογισμό. Μερικές φορές αυτό δεν είναι πολύ βολικό (σε αδύναμους υπολογιστές μπορεί να αντιμετωπίσετε σημαντική καθυστέρηση). Επομένως, αυτή η δυνατότητα μπορεί να απενεργοποιηθεί.

Λάβετε 267 μαθήματα βίντεο στο 1C δωρεάν:

Αυτό μπορεί να γίνει στις ρυθμίσεις του προγράμματος. Μεταβείτε στο μενού «Ρυθμίσεις», κάντε κλικ στον σύνδεσμο «Υπολογισμός μισθοδοσίας» και καταργήστε την επιλογή του πλαισίου ελέγχου «Αυτόματος επανυπολογισμός εγγράφων κατά την επεξεργασία τους»:

Τώρα, όταν επεξεργάζεστε δεδομένα που επηρεάζουν τον υπολογισμό, το κουμπί "Επανυπολογισμός" (στα δεξιά) θα χρωματιστεί με κίτρινο χρώμα και για να υπολογίσετε (εκ νέου υπολογισμό) πρέπει να κάνετε κλικ σε αυτό:

Στο έγγραφο 1C ZUP, από προεπιλογή θεωρείται ότι η αμοιβή ασθενείας θα καταβληθεί με τον μισθό, αλλά μπορείτε να καθορίσετε κάτι άλλο: με προκαταβολή ή κατά τη διάρκεια της περιόδου διαπληρωμής.

Εάν παρέχεται, το πρόγραμμα παρέχει τη δυνατότητα απελευθέρωσης του ποσοστού για την περίοδο απουσίας του εργαζομένου. Αυτό είναι δυνατό εάν το σύστημα διατηρεί πίνακα προσωπικού.

Άρα, το έγγραφο έχει υπολογιστεί. Ο πράσινος δείκτης "Αλλαγή/Προβολή δεδομένων" δίπλα σε ορισμένα πεδία σάς επιτρέπει να δείτε ποιο είναι το ποσό σε αυτό το πεδίο ή ακόμα και να το αλλάξετε.

Ας πάμε στην καρτέλα "Πληρωμή".

Εδώ μπορείτε να ορίσετε πρόσθετους όρους που θα επηρεάσουν την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας.

Για παράδειγμα, αλλάξτε το διάστημα για την ανάθεση παροχών (για παράδειγμα, μέρος της αναρρωτικής άδειας ήταν σε διακοπές), περιορίστε ή αφαιρέστε τον περιορισμό στις παροχές, αλλάξτε το ποσοστό πληρωμής (αρχικά αυτοί οι δείκτες ορίζονται όταν συμπληρώνετε την «Αιτία αναπηρίας πεδίο) κ.λπ.

Η καρτέλα "Δεδομένα" αντικατοπτρίζει το τελικό αποτέλεσμα του υπολογισμού του παραστατικού (ποσό δεδουλευμένων).

Προσαρμογή της περιόδου αναρρωτικής άδειας σε 1C ZUP

Είναι πιθανό ότι ένα έγγραφο εισήχθη στο 1C ZUP 8.3 άκαιρα ή εσφαλμένα. Υπάρχει ανάγκη για προσαρμογές.

Εάν εντοπιστεί ένα σφάλμα κατά τη διάρκεια μιας περιόδου που ο μήνας δεν έχει κλείσει ακόμα, τότε μπορείτε απλώς να κάνετε τις απαραίτητες αλλαγές σε αυτό, να υπολογίσετε ξανά και να δημοσιεύσετε ξανά.

Εάν ο μήνας στον οποίο δημιουργήθηκε το παραστατικό είναι ήδη κλειστός, δεν μπορείτε απλώς να προσαρμόσετε το παραστατικό, καθώς αυτό θα οδηγήσει σε ασυμφωνία μεταξύ των ποσών δεδουλευμένων και πληρωμών. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχει ένας σύνδεσμος "Σωστός" στο κάτω μέρος του εγγράφου. Κάνοντας κλικ σε αυτόν τον σύνδεσμο οδηγεί στη δημιουργία ενός νέου εγγράφου, το οποίο καταγράφει τις διορθώσεις στην τρέχουσα (μη κλειστή) περίοδο και το αρχικό έγγραφο αντιστρέφεται.

Εγγραφή αναρρωτικής άδειας στο 1C Accounting 8.3 (έκδοση 3.0)

2016-12-07T18:15:57+00:00

Τέλος, η τρόικα έχει μεγαλώσει σε σημείο που συνιστώ με σιγουριά να το κάνουν όλοι οι λογιστές προσαύξηση παροχών προσωρινής αναπηρίας (αναρρωτική άδεια)όχι με τον παλιομοδίτικο τρόπο (ένας ξεχωριστός τύπος δεδουλευμένων), αλλά ειδικά δημιουργημένος για αυτούς τους σκοπούς έγγραφο "αναρρωτική άδεια".

Αυτό σας επιτρέπει να αυτοματοποιήσετε τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για περαιτέρω διακοπές και αναρρωτική άδεια και επίσης φέρνει κατά κάποιο τρόπο το 1C: Accounting 8.3 πιο κοντά στον μισθό και το προσωπικό 1C. Πρώτα όμως πρώτα.

Εδώ, προς το παρόν, υπάρχουν μόνο δεδουλευμένες μισθοδοσίας για προηγούμενες περιόδους. Ας δημιουργήσουμε ένα έγγραφο "Αδειά ασθενείας":

Προσοχή!Εάν δεν έχετε αναρρωτική άδεια και διακοπές στην αναπτυσσόμενη λίστα, τότε εσείς.

Ας συμπληρώσουμε το έγγραφο σύμφωνα με το παρακάτω σχήμα:

Συμπληρώσαμε τον μήνα (η αναρρωτική άδεια συγκεντρώνεται τον Ιανουάριο), επιλέξαμε έναν υπάλληλο, υποδείξαμε την αιτία ανικανότητας (ασθένεια), υποδείξαμε την περίοδο ασθένειας και το ποσοστό πληρωμής με βάση τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου.

Το πρόγραμμα υπολόγισε απόλυτα σωστά τις μέσες αποδοχές μας και το ποσό της αναρρωτικής άδειας και επίσης μοίρασε αυτό το ποσό σε βάρος του εργοδότη και σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εξαιρετική!

Ας πάμε στον υπολογισμό των μέσων κερδών (το κουμπί "Αλλαγή" δίπλα στον υπολογισμένο μέσο όρο κερδών). Θα ανοίξει ένα παράθυρο εισαγωγής δεδομένων για τον υπολογισμό των μέσων κερδών:

Δείχνει το εισόδημα του εργαζομένου για τα προηγούμενα 2 χρόνια και τις υπολογιζόμενες μέσες αποδοχές.

Ας κάνουμε κλικ στο ερωτηματικό δίπλα στο ποσό των μέσων κερδών για να δούμε τον ίδιο τον υπολογισμό με περισσότερες λεπτομέρειες. Όπως μπορείτε να δείτε, το πρόγραμμα συγκρίνει ακόμη και τις μέσες αποδοχές με τον κατώτατο μισθό:

Ας κλείσουμε το παράθυρο εισαγωγής δεδομένων για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών χρησιμοποιώντας το κουμπί "ΟΚ" και ας επιστρέψουμε στο ανοιχτό έγγραφο "Αναρρωτική άδεια". Βρείτε και κάντε κλικ στο κουμπί «Υπολογισμός μέσων κερδών»:

Θα δούμε ένα πιστοποιητικό που υπολογίζει τον μέσο μισθό ενός υπαλλήλου:

Τέλος, ας εκτελέσουμε το έγγραφο "Αδειά ασθενείας" χρησιμοποιώντας το κουμπί "Ανάρτηση και κλείσιμο" και ας δούμε ότι συγκεντρώθηκε αναρρωτική άδεια, αλλά δεν προέκυψε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Ολα είναι σωστά. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα υπολογιστεί στο οριστικό μισθολόγιο, το οποίο θα κάνουμε τελευταίο και στο οποίο θα περιλαμβάνεται και η αναρρωτική άδεια που έχουμε συγκεντρώσει.

Δημιουργήστε ένα έγγραφο μισθοδοσίας για τον Ιανουάριο και κάντε κλικ στο κουμπί «Συμπλήρωση»:

Βλέπουμε ότι η περίοδος αναρρωτικής άδειας λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των ημερών και ωρών εργασίας. Το ποσό της αναρρωτικής άδειας συμπεριλήφθηκε στα δεδουλευμένα αυτού του μήνα. Επί του ποσού αυτού (καθώς και επί του συνολικού μισθού) υπολογίζεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Φοβερο!

Το δελτίο πληρωμής θα μοιάζει με αυτό.