— ¿Puedo contar con el crecimiento profesional?
- ¡¡¡Seguro que puede!!! Pero depende sólo de ti...
- ¿Qué depende exactamente de mí?...
- Bueno... si no eres capaz de determinar qué es lo que depende de ti, entonces ¿cómo vas a trabajar?

...Y, de hecho, nadie le explicará a un solicitante de empleo en un banco cómo trabajará y, lo más importante, ¿para qué?

La política de personal de los bancos está diseñada para atraer activamente a jóvenes especialistas, que tienen todas las posibilidades de conseguir un trabajo, incluso si carecen de educación especial y experiencia en la industria bancaria. Pero, ¿por dónde empezar y qué área de trabajo elegir para iniciar con éxito una carrera en un banco?

Un candidato decidido y de mentalidad positiva probablemente estará muy contento con la promesa de un avance profesional, pero esto no significa que sea inmune a futuras decepciones asociadas con la falta de perspectivas. Desde el principio, debe comparar correctamente sus deseos y capacidades y determinar de forma independiente qué es más importante: ¿un trabajo permanente, prestigio o la presencia de perspectivas reales de crecimiento?

Inicio de carrera y perspectivas en un banco.

La motivación de los jóvenes más ambiciosos está determinada por el deseo no sólo de conseguir un trabajo, sino también de lograr altos resultados, y esto es normal. Sin embargo, las perspectivas optimistas "pintadas al óleo" no sólo pueden confundirlo, sino también obligarlo a pisar el rastrillo "cuidadosamente" colocado por los gerentes de personal y los propios empleados bancarios experimentados.

¿Cómo construir una carrera en un banco?

Las particularidades del trabajo en un banco implican la presencia de obstáculos, tanto para los graduados universitarios como para otros jóvenes sin experiencia, incluso si ya tienen anotaciones en sus libros de trabajo, saben trabajar en equipo y son suficientemente responsables y disciplinados.

Educación.

Hasta hace poco, se consideraba que la educación superior ideal para un perfil limitado de actividad bancaria era el departamento universitario de economía con especialización en “Finanzas y Crédito” y calificaciones obtenidas en modernas escuelas bancarias especiales. Pero, a pesar de todo el volumen de conocimientos que ofrecen estos programas de formación, los estudiantes de las facultades de Gestión Financiera tienen muchas más posibilidades. construir una carrera en un banco.

Esto se debe al hecho de que la gestión cubre la gama más amplia de trabajo de cualquier institución financiera comercial en general y se centra en formas de lograr el máximo beneficio utilizando diversas tecnologías. Los productos y servicios bancarios (préstamos, tarjetas, cheques, depósitos, transferencias) son los mismos productos de cuya implementación exitosa depende el funcionamiento normal de un banco universal.

Por ello, el banco también cuenta con un plan de ventas y, lo más importante, se están desarrollando métodos para lograr indicadores financieros efectivos. En resumen, los gerentes tienen un mayor conocimiento de categorías como planificación y previsión financiera, desarrollo, inversiones, tecnologías innovadoras, mientras que el personal de servicio y los empleados de contabilidad ordinarios no participan en la gestión financiera.

Lo primero con lo que puede contar un joven especialista sin experiencia, incluso uno sin educación especial, es trabajar con clientes (individuos) en quirófanos. El servicio al cliente requiere una mentalidad fuerte. Las quejas frecuentes de los clientes sobre la comunicación descortés pueden dañar ligeramente la reputación de un empleado.

Cajero-operador de atención a particulares.

Sin embargo, un servicio de calidad no garantiza el crecimiento profesional. Debido a la constante rotación de personal, la demanda de cajeros aumenta constantemente. Esto se debe a los bajos salarios y a una apretada agenda de trabajo. Un horario de turnos móvil significa que un especialista no podrá planificar su tiempo libre, ajustar su tiempo de vacaciones y tampoco insistir en estar libre del trabajo durante las sesiones y exámenes.

Por tanto, si aún no has finalizado tus estudios, tendrás que elegir entre el trabajo y la calidad de la educación. Sin embargo, los estudiantes de instituciones de educación por correspondencia y a distancia pueden contar con las buenas prácticas adquiridas en un departamento bancario: realización de depósitos y transacciones en efectivo, transferencias y pagos, aplicación práctica de la legislación bancaria en el trabajo.

El resultado más positivo que puede lograr un operador en el próximo año es el ascenso al rango de especialista líder o senior. Pero debido a la rotación de personal en un equipo bastante joven y a los esfuerzos que hicieron colegas más experimentados para capacitar a un recién llegado para trabajar con documentos primarios de clientes y un sistema automatizado, todo esto puede terminar ahí, y la posibilidad de transferirse a departamentos bancarios es prácticamente reducido a cero.

Por lo tanto, es mejor no utilizar el puesto de especialista en atención a clientes privados de un banco como el comienzo de una carrera en un banco. Después de todo, nada molesta más a un joven empleado ambicioso que la pérdida de tiempo.

El "operador contable" que atiende a personas jurídicas tiene perspectivas ligeramente diferentes. Este trabajo es más responsable y requiere habilidades más profundas. El volumen de transacciones aumenta significativamente y los plazos para su ejecución son muy limitados.

Por ejemplo, pagos no monetarios entre el banco del proveedor y el banco del destinatario. La violación de los plazos para la ejecución de los documentos de pago está plagada de consecuencias, ya que las empresas comerciales se pagan entre sí en virtud de contratos para la prestación de trabajos y servicios, y los retrasos en los pagos por culpa del banco dan lugar a multas.

Operador contable para la atención de personas jurídicas.

El trabajo de un operador al servicio de personas jurídicas le permite participar directamente en un proceso muy importante, en el que casi todos los departamentos del banco están directa o indirectamente involucrados: el mecanismo de liquidaciones y relaciones interbancarias.

Varios esquemas de pagos no en efectivo, trabajo con el índice de tarjetas No. 1, No. 2, interacción con las autoridades fiscales, con los alguaciles al ejecutar solicitudes de pago y órdenes de cobro, el orden de pagos y los símbolos de efectivo: todo esto forma la capa necesaria de Conocimientos que serán útiles en trabajos posteriores en departamentos bancarios.

Prospectos: el departamento de control de seguimiento, el departamento de liquidación de clientes, el departamento de liquidación entre sucursales, el departamento de operaciones pasivas, el departamento de depósito, el departamento de depósito, es decir, todos los que participan en el trabajo con la base de recursos del banco. En circunstancias muy favorables, existe la posibilidad de convertirse en jefe de una de las sucursales de atención al cliente del banco, siempre que tenga un conocimiento impecable de la legislación y los documentos bancarios reglamentarios.

En cuanto al "contador" del departamento de contabilidad y presentación de informes, contabilidad interna o control interno, este puesto es más rentable para especialistas exclusivamente en el perfil contable. El banco tiene todas las características de una empresa comercial que opera como cualquier entidad económica: paga impuestos, multas, alquila locales, compra y mantiene equipos, tiene gastos de publicidad, transporte, correo y reparaciones, y paga salarios a los empleados.

Por lo tanto, un joven especialista debe darse cuenta de que si el arduo trabajo rutinario de un contador contradice su "temperamento turbulento", no logrará ningún resultado tangible en esta área de trabajo. ¡La “creatividad en los informes contables” no es aceptable! A menos que a un contador experto se le ocurra alguna nueva forma de reducir la cantidad de impuestos que paga...

El deseo de un arribista de distinguirse por su iniciativa no tiene sentido, sólo requiere un cuidado especial, un seguimiento constante de los cambios en los documentos contables reglamentarios y una subordinación incondicional al contador principal, al jefe adjunto de contabilidad, al jefe de contabilidad... La jerarquía de los La estructura bancaria se manifiesta plenamente aquí.

Contador.

Pero si un joven especialista no sólo tiene un excelente dominio de los números, sino que también encuentra atractivo este trabajo, sabe cómo analizar y aplicar de forma independiente en la práctica cualquier cambio en la legislación contable, entonces existen perspectivas de crecer no solo hasta convertirse en jefe de contabilidad, sino también en general, ocupar una posición de liderazgo en una empresa en cualquier campo, sin esperar a que nadie le preste atención con una oferta de ascenso.

La única pregunta es: ¿existe el deseo de asumir una responsabilidad aún mayor que antes? Los verdaderos contadores siempre han sido valorados “por naturaleza”, por lo que prefieren encontrar empleo en instituciones completamente diferentes o tener su propia pequeña empresa. Por lo tanto, las perspectivas de una carrera en el departamento de control interno o contabilidad y presentación de informes, un especialista que simplemente quiere "adquirir experiencia en el banco", son inusualmente pequeñas.

Especialista en crédito.

El puesto más conocido en el que un joven especialista puede mostrar plena iniciativa y presentarse como un empleado valioso es el de "inspector de crédito" o, en algunos casos, de "consultor de crédito".

El objetivo final del oficial de crédito es ejecutar el plan de negocios. Cuanto mayor sea el volumen de préstamos emitidos, mayores serán los ingresos operativos del banco, mayor será el rendimiento en forma de intereses pagados y ganancias. Por tanto, es necesario tener capacidad de venta. Se valora especialmente la actividad de ampliación y desarrollo de nuestra “propia” base de clientes. Tener una experiencia exitosa en ventas y cumplir los objetivos marcados en otras áreas te será más útil que nunca.

Si un empleado no sabe cómo hacer que un producto bancario sea atractivo a los ojos de un prestatario potencial y venderlo lo más rápido posible, es posible que no cuente con perspectivas de mayor crecimiento. Cualquiera que sea el número y el volumen de préstamos concedidos a los clientes, sin duda competirán empleados más capaces y exitosos.

Si un joven especialista no tiene ese don, es mejor rechazar esos puestos. El problema de esta área de trabajo es que en ocasiones surgen circunstancias en las que el logro de los indicadores planificados es inalcanzable, es decir, es consecuencia de una disminución de la actividad crediticia de la población. La demanda de préstamos depende de la tasa de refinanciación del Banco Central, de su política crediticia y del estado de los ingresos de los ciudadanos en general.

Es decir, la dirección puede subestimar las capacidades del empleado, por razones ajenas a su control. Una caída en la demanda de préstamos al consumo puede ocurrir espontáneamente, después de que el banco haya calculado sus objetivos y pronosticado posibles ganancias. Sin embargo, hay bienes vitales cuya demanda permanece prácticamente sin cambios, del mismo modo que la necesidad de dinero para comprarlos no desaparece. Por lo tanto, un trato competente con los clientes desempeñará un papel importante, por ejemplo, en los puntos de venta, el llamado "lugar de trabajo remoto".

Perspectivas: trabajar en el departamento de crédito de un banco, trabajo relacionado con la determinación de la solvencia de los clientes, trabajar con documentos de préstamos, una sección específica del departamento de liquidación, donde se calculan y cancelan los intereses de las cuentas de los clientes y las transacciones de crédito se reflejan en balance del banco, departamento de operaciones activas.

Los más atractivos en términos de perspectivas son el departamento de cambio de divisas, el departamento de acciones, el departamento de transacciones, inversiones y valores. Las actividades de los departamentos encaminadas a obtener ganancias a través de operaciones en los mercados bursátil, monetario y financiero están asociadas a un riesgo enorme, por lo que los profesionales trabajan en estas áreas.

Si un especialista sin experiencia cuenta con tal vacante, entonces le espera el fracaso. Sin experiencia laboral en esta área, un candidato no será considerado, y la aparición en el mercado laboral de un anuncio de un candidato sin experiencia es bastante fantástica.

Sin embargo, esto no significa que tales vacantes “no existan en la naturaleza”. Simplemente la falta de vacantes en el mercado laboral hace imposible conocer su existencia. Pero la vida sigue; los empleados van y vienen, los departamentos se reducen o amplían, las mujeres se van de baja por maternidad. El arma principal de un joven arribista es la conciencia.

Pero, lamentablemente, esto no se aplica sólo a los "conocidos rentables". Hay casos en los que los gerentes de recursos humanos, después de consultar con el gerente, no son reacios a contratar a un empleado joven, decidido y "prometedor". Pero durante la entrevista, el candidato no es capaz de explicar por qué le interesa esta área de trabajo en particular y, lo más importante, ¿qué hace este departamento?...

Por ejemplo, es lógico suponer que el departamento de valores se ocupa de "valores". Sin embargo, esto no es del todo cierto. Las actividades del departamento de valores tienen como objetivo invertir activamente en los valores más rentables, lo que implica negociar en la bolsa de valores, así como emitir sus propios valores, como letras, para atraer fondos adicionales.

Si un joven demuestra excelentes conocimientos teóricos e insiste en realizar pruebas, entonces tiene la oportunidad de interesar al empleador.

Analista bancario.

La experiencia como operador de divisas y una comprensión clara de lo que es el mercado Forex aumentan sus posibilidades. Si las fluctuaciones del tipo de cambio aportan beneficios significativos al banco, entonces esto es mérito de los profesionales, los especialistas más valiosos y mejor pagados del banco: los analistas. Una mente analítica y la capacidad de tomar decisiones son la clave para una carrera exitosa en un banco. El talento de un analista es quizás lo único que no requiere patrocinio u otras formas de alcanzar el puesto de alto directivo y satisfacer sus ambiciones.

Bueno, mientras un joven especialista “de la calle” con un nivel dudoso de conocimientos sueña con hacer carrera en un banco con la ayuda de los puestos más adecuados para él, los empleadores prefieren seguir las recomendaciones de sus colegas, empleados de nivel medio y superior. , centrándose en sus conexiones amistosas y familiares.

Bóveda de un banco.

Así fue y será, lo que es totalmente coherente con la política de personal de los bancos e incluso, curiosamente, se afirma en algunas fuentes literarias modernas: libros de texto sobre la organización del trabajo de un banco. La razón es el objetivo ideal de crear un equipo cohesionado y amigable, reduciendo al mínimo la apariencia de personas deshonestas, sospechosas y estafadores financieros.

Es hora de sacar conclusiones sobre una carrera en un banco.

La falta de incentivos en el nivel de salarios ofrecidos por los bancos a los jóvenes profesionales reduce un poco el prestigio de esta profesión, pero esto no debería detener a los verdaderos arribistas.

Lo único que complica el proceso es la distorsión de las perspectivas de crecimiento que existen en un área en particular durante la contratación inicial, ya que los jóvenes aún no pueden determinar en qué se diferencia un trabajo prometedor de una oferta velada de los oficiales de personal para "reparar el brecha” en el personal del banco.
Puedes hacer carrera en un banco. Pero es muy difícil. Como cualquier otro, si no se utiliza la magia de las autoridades.

Según estudios recientes en los países postsoviéticos, el trabajo en una organización bancaria se considera una de las áreas de actividad más atractivas en términos de perspectivas profesionales, nivel de rentabilidad y prestigio.

A pesar de la especialización bastante estrecha de la banca, hoy en día para comenzar una carrera como banquero basta con obtener una educación superior en economía, lo que se debe a dos factores: el importante ritmo de desarrollo de la estructura bancaria y, en consecuencia, la necesidad de ampliar la plantilla, así como la alta dinámica de rotación de personal.

¿Cuáles son las razones de la naturaleza dual de la profesión bancaria?
Una encuesta sociológica (con la participación de 10.000 empleados actuales y anteriores de varios bancos) permitió identificar 3 factores clave en el atractivo de trabajar en un banco.

1. Perspectivas de rápido crecimiento. Como muestra la práctica, en promedio, el ciclo de crecimiento profesional dura de 1 a 3 años; debido a la alta rotación de personal, si hay deseo y diligencia en el trabajo, se pueden alcanzar alturas significativas en solo 6 meses. Según las estadísticas, el sector bancario es uno de los más dinámicos en la dirección del avance vertical del personal.

2. Una amplia gama de áreas de trabajo: en una organización bancaria, más de 45 puestos funcionalmente diferentes brindan la oportunidad de probar suerte en diferentes áreas y determinar el área de actividad más efectiva.

3. Ingresos y prestigio satisfactorios. Según el 90% de los encuestados sociológicos, el prestigio de trabajar en un banco se puede valorar con 8 puntos sobre 10, lo que convierte a este sector en uno de los más atractivos del mercado de oferta de mano de obra contratada. Además, como regla general, el pago a los empleados del banco se basa en un complejo sistema de bonificaciones: con un trabajo activo y de alta calidad, un empleado del banco puede recibir un pago mucho mayor que la tasa inicialmente establecida.

Pero, a pesar de las ventajas obvias, trabajar como banquero conlleva una serie de peligros: trabajando como empleado de banco, puedes crecer hasta llegar a ser directivo en 6 meses, pero también puedes perder la oportunidad de trabajar en el sector de profesiones prestigiosas. ¿Qué amenazas plantea trabajar en un banco? Según los propios banqueros, actuales y anteriores, se pueden identificar dos factores de peligro característicos de la profesión bancaria:

1. El factor clave es el humano: desgraciadamente, el espíritu de competencia y el deseo de acelerar el propio crecimiento conducen no sólo a un desarrollo saludable y a una mejora basada en la competencia, sino también a los chismes, las calumnias y el castigo de personas inocentes. Según las estadísticas, en 3 de cada 5 casos de procedimientos judiciales por despido ilegal de empleados bancarios por fraude, la decisión judicial se toma a favor del empleado.
Pero, debido a la imperfección de la legislación, incluso después de recibir una decisión judicial sobre la ilegalidad del despido, es casi imposible corregir una entrada desagradable en el libro de trabajo: las apelaciones pueden durar años.
Además, incluso después de corregir el artículo de despido, es bastante difícil que un empleado despedido ilegalmente por calumnia continúe su carrera en el banco: el servicio de seguridad del banco prefiere rechazar a un candidato para un puesto vacante si existe la más mínima motivo del despido, en lugar de realizar una investigación sobre los motivos del despido.

2. Por supuesto, la conexión entre las actividades bancarias y las finanzas conlleva una gran responsabilidad financiera. Cuando un empleado es contratado por un banco, no sólo se vuelve financieramente responsable, sino que también obtiene acceso a una cantidad significativa de información sobre las finanzas tanto de los clientes del banco como de la propia institución bancaria. El trabajo que implica la responsabilidad de la información financiera es bastante complejo, debido a la falta de límites tangibles entre los datos permitidos y prohibidos para su divulgación.

Por lo tanto, resumiendo lo anterior, podemos decir con seguridad que un banquero es un trabajo complejo y peligroso, pero interesante y prometedor, y la decisión de probar suerte o no en la industria bancaria debe ser tomada por todos de forma independiente. Una cosa es segura: al elegir la profesión de banquero, es necesario volverse firme, decidido, confiado y extremadamente cuidadoso.

Si esperas leer el artículo y convertirte en director al día siguiente, queremos decepcionarte, esto no sucede. Cómo hacer carrera en un banco, la respuesta es simple, pero difícil de implementar. Trabajar en la banca no significa crecimiento inmediato.

Para ascender en la carrera profesional, es necesario hacer un gran esfuerzo. Si ha sido aceptado y trabajar en un banco le parece difícil y superior a sus fuerzas, entonces es mejor que abandone este lugar. Ya que no es posible hacer carrera en un banco sin ganas.

Entonces, ha sido aceptado en el servicio, sus primeros 10 pasos hacia el éxito.

Paso No. 1. Educación. Esto es lo primero que debes empezar, debes tener una educación especializada. Tu Universidad debe tener un enfoque económico. Sería fantástico si estudiaras en el extranjero, pero una universidad rusa también es adecuada.

Al recibir tu educación, debes entender que cuanto más se ajuste a tu puesto, mejor. Ya que, trabajar en un banco de tu especialidad, te resultará mucho más sencillo. Y recuerde, si quiere permanecer en el banco para siempre, entonces necesita una educación superior.

Paso No. 2. Deseo de desarrollarse. Trabajar en el sector bancario requiere dedicación total a tu especialidad. Dado que el banco no tolera a profesionales ni principiantes. Debes desarrollarte y realizar prácticas constantemente. No estará mal si además recibes una educación jurídica. Y recuerda que sólo tu diligencia y deseo sincero te ayudarán a alcanzar grandes alturas.

Paso No. 3. Entrevista. Entonces, ha recibido su diploma tan esperado, es genial si es rojo. Y debes darte cuenta de que nadie te espera con los brazos abiertos. Y lo más probable es que su primera entrevista fracase estrepitosamente. Pero esto no es motivo para encerrarse en uno mismo y mucho menos para desanimarse.

Su tarea principal en este momento es encontrar un trabajo en un campo relacionado. Hacer carrera en un banco No es fácil cuando no tienes ninguna experiencia. Haz un currículum bonito y bien pensado y envíalo a todos los bancos y empresas de tu ciudad. Recuerde que no hay esperanza y no puede haberla para un puesto importante. Tu principal objetivo es engancharte.

Si te llaman y te ofrecen unas prácticas con ellos, definitivamente debes aceptar. Porque esta es tu oportunidad. En cualquier caso, permanecerás en números negros, incluso si al final no te contratan, obtendrás una experiencia invaluable. Esto es sólo para tu alcancía.

Paso #4: Haz todo lo posible. No importa cuán pequeña o significativa sea la posición que ocupes, debes convertirte en el mejor en ella. Recuerda que la diligencia y el trabajo siempre tienen recompensa. Trabaja duro y definitivamente te notarás.

Llegará el momento en que te recomendarán como un especialista de primer nivel en tu campo. Y es en este momento cuando trabajar en un banco te parecerá el paraíso. Pero todo esto puede suceder si no te quedas quieto, sino que amplías constantemente tu círculo de conocimientos, y lo que no deja de ser importante es el círculo de conocidos y personas necesarios en tu propia especialización.

Aprovecha todas las oportunidades posibles para mostrarte. Y verás, definitivamente te notarán.

Paso No. 5. Su especialización limitada no importa. Cómo hacer carrera en banca: en primer lugar, olvídese de su especialización.

Recuerde que un empleado de banco es un especialista polivalente cuya formación y conocimientos no se detienen. Ten en cuenta que si tienes más conocimientos, tendrás más oportunidades laborales. Esto significa que existe una mayor probabilidad de que trabajar en un banco le brinde crecimiento profesional.

Esté al tanto de todos los asuntos de su superior inmediato, pues en caso de emergencia, esta labor le será encomendada.

Paso No. 6. Formación a cargo del empleador. Nunca rechaces la oportunidad de recibir educación adicional. Esta es una gran oportunidad para ampliar su base de conocimientos con información adicional. Trabajar en un banco implica un autodesarrollo constante y un aumento constante del nivel de conocimientos.

Entrenamiento corporativo– siempre es interesante. Esta formación mejora la moral empresarial. Y nunca está de más tener conocimientos y habilidades adicionales. Y esto no es el famoso sentarse en su escritorio, son entrenamientos y prácticas, esto es interesante.

Paso #7: aprende idiomas. El inglés debería convertirse en tu lengua materna, porque sin él es muy difícil trabajar. Preste especial atención al inglés hablado.

Empieza a estudiarlo en la universidad, entonces no te llevará más tiempo y, sobre todo, más dinero. Después de todo, si no lo aprendes en una universidad, tendrás que inscribirte en cursos pagos y pagar de tu propio bolsillo.

Paso No. 8. Obtención de una especialidad adicional. trabajo bancario- Esto es papeleo. Prepárese para este hecho con anticipación. No debes tener miedo del trabajo monótono.

Pero no vale la pena correr y cambiar de especialización; en el sector bancario, esos guiones no son bienvenidos. Conviértete en un especialista de primera clase en tu campo y solo después piensa si tu especialización es realmente mala.

Paso No. 9. Dedica todo tu tiempo al trabajo. Recuerda, cuanto mayores sean tus ganas de ascender, más tiempo deberás dedicar a tu trabajo. Esté preparado para que su vida personal pase a un segundo plano, o incluso a un tercer lugar. Si eres un principiante, definitivamente todos deberían ver tu perseverancia. Debes llegar antes que los demás y salir más tarde que los demás. Establezcase como un empleado responsable y luego podrá hacer carrera en un banco.

Paso No. 10. Educación adicional. Si desea llegar a la cima del sector bancario, además de la banca, debe saber todo sobre inversiones y derecho. Sin especialidades relacionadas adicionales, no te convertirás en jefe.

No olvides que:

Aprenda a dar la buena impresión a sus socios comerciales, así como a sus clientes. Sea abierto, sólo en este caso alguien se comunicará con usted;
Debes establecerte como una persona libre de errores en cuanto a cálculos se refiere. La banca no tolera errores;
Grandes operaciones de inversión completadas con éxito y otras transacciones multimillonarias son estrellas brillantes en su currículum, así como en el plan de negocios de su banco. Ningún directivo competente querría perder la estrella de su banco;
Sea un fan de su negocio. Debes ser leal a tus superiores y al banco. Lo que sea que suene a tu alrededor;
No cambie de trabajo sin razones de peso. En el sector empresarial no se fomentan los cambios frecuentes de trabajo;
Por supuesto, es casi imposible alcanzar las principales posiciones de la élite del banco. Pero no deberías rendirte. Y continúa creyendo en ti mismo y entonces lo lograrás.

La escala profesional en el banco es muy alta y empinada, y siempre es difícil ascender. Y aquí tampoco debería contarse al principio con un salario astronómico. Para que el ascensor profesional funcione en la dirección correcta, tendrá que poner todo su esfuerzo, todo su conocimiento y resistencia. Sin embargo, en comparación con tiempos pasados, hoy en día es más fácil conseguir trabajo en un banco “desde la calle”. Averigüemos cómo empezar una carrera en un banco y qué círculos del infierno tendrás que atravesar para llegar al TOP.

Ventajas y desventajas de empezar a trabajar en un banco

Es mejor empezar con algo agradable:

• Buena ayuda para el futuro desarrollo profesional.
• Al combinar el trabajo en un banco y la educación a distancia, un empleado siempre puede disfrutar de una licencia de estudios remunerada, lo cual no es menos importante.
• El salario medio en el sector bancario para los nuevos entrantes es más alto que en muchas otras industrias.
• Empleo oficial, paquete social y otras bonificaciones.
• Una gran selección de bancos y otras organizaciones crediticias donde puede conseguir un trabajo.
• A menudo, trabajar en un banco significa tener un horario y un horario de trabajo estables, condiciones de trabajo cómodas, etc.

Entre las desventajas se encuentran:

• Disponibilidad de un código de vestimenta. Camisetas, complementos provocativos, vestidos y vaqueros rotos deberán quedar fuera de las puertas de la organización. Un traje y una camisa son el nuevo estilo de vida.
• Siempre es más difícil para un recién llegado establecer contacto con los clientes. Trabajar con personas siempre es un proceso difícil, y si a esto le sumas las relaciones monetarias, la tensión se duplica. No todo el mundo puede soportar la comunicación diaria con cientos de personas diferentes que pueden ser groseras y enviarte al infierno.
• Formación y prácticas de larga duración. Por supuesto, las características específicas del trabajo de un empleado bancario son las mismas en casi todas partes, pero cada organización tiene su propio programa, variedad de productos, etc. Por lo tanto, primero tendrás que estudiar y realizar unas prácticas, y la duración de esto depende únicamente del empleado.
• Trabajar en un banco es una gran responsabilidad y, ante todo, financiera. Literalmente tendrás que responder por cada error con tu propia “cabeza” o con fondos de tu billetera personal. Y como usted sabe, la mayoría de las personas cometen errores en la etapa inicial.

Matices de educación y empleo.

Sin educación, es más difícil ingresar a este campo y no se puede contar con el crecimiento profesional. Sin embargo, si está interesado en una perspectiva a largo plazo con posibilidad de ascenso, aquí no hay lugar sin una educación económica superior.

La especialidad del solicitante debe ser lo más similar posible a esta área (gestión financiera, contabilidad, en general, especialidades donde se enseña economía sin falta).

Cuando el preciado diploma esté en sus manos, no dude en llamar a las puertas cerradas. Ahora lo más importante es empezar por algún lado y adquirir la experiencia necesaria para seguir trabajando en una organización de mayor reputación o en un puesto más prestigioso y mejor remunerado. Aquí, un currículum bien redactado es la mitad del éxito. En las primeras etapas, el puesto no importa:

1. Operador
2. Consultor en préstamos o productos bancarios.
3. Empleado de la línea directa
4. Especialista en mesa de servicio
5. Agente de crédito, gerente de ventas, etc.

El salario medio en Moscú para estos puestos varía de 28 a 50 mil rublos. En consecuencia, en muchas regiones será ligeramente inferior.

Los solicitantes de estos puestos ni siquiera siempre tienen que tener una educación económica especial. Por regla general, todas las habilidades para principiantes se enseñan in situ. Acepta todas las ofertas. Muchos solicitantes de empleo comienzan sus carreras como agentes de préstamos. Y si crees en las estadísticas, esta categoría de empleados está ascendiendo más rápido que otras.

Los empleados del back office manejan la documentación bancaria. Debido a la naturaleza específica de su trabajo, para ellos son importantes cualidades como la atención, la perseverancia y la capacidad de trabajar continuamente con un gran volumen de documentos. La puntualidad y la precisión siempre son muy apreciadas.

Los empleados de recepción son literal y figurativamente la "cara" de una organización bancaria. Es precisamente por un factor como la calidad del servicio que muchos clientes eligen un banco. Para los especialistas que se ocupan de la base de clientes, son importantes cualidades como un habla bellamente pronunciada y alfabetizada, la capacidad de expresar los propios pensamientos, la comunicación, una actitud amistosa, una apariencia presentable y una hermosa sonrisa.

¿Qué se puede lograr y cuánto tiempo llevará?

Aquí me gustaría señalar que es más fácil lograr un crecimiento profesional estable en un banco grande que en un banco pequeño "familiar". Aquí las personas a menudo son nombradas para puestos de liderazgo basándose en conocidos. En las grandes organizaciones esto es mucho menos común, por lo que conseguir el codiciado lugar dependerá sólo de ti.

Un principiante tiene dos opciones de crecimiento:

1. Comience desde abajo en un banco específico, estudiando el alcance de sus actividades y su línea de productos, y avance de manera lenta pero segura.
2. Cambiar de banco con una promoción o cambio de actividad.

Por supuesto, es más probable que el primer camino convierta a un especialista en un profesional de alto nivel, pero en lo que respecta específicamente a la promoción, no garantiza un crecimiento rápido.