– Ar galiu tikėtis karjeros augimo?
- Žinoma, galite!!! Bet tai priklauso tik nuo tavęs...
- Kas tiksliai priklauso nuo manęs?...
– Na... jei nesugebi nustatyti, kas nuo tavęs priklauso, tai kaip dirbsi?

...Ir tikrai, pretendentui į darbą banke niekas nepaaiškins, kaip jis dirbs, o svarbiausia: už ką?

Bankų personalo politika skirta aktyviai pritraukti jaunus specialistus, kurie turi visas galimybes įsidarbinti, net jei jiems trūksta specialaus išsilavinimo ir patirties bankininkystės srityje. Tačiau nuo ko pradėti ir kokią darbo sritį pasirinkti kaip sėkmingą karjeros banke pradžią?

Ryžtingas ir pozityviai nusiteikęs kandidatas greičiausiai bus labai patenkintas pažadu siekti karjeros, tačiau tai nereiškia, kad jis yra apsaugotas nuo būsimų nusivylimų, susijusių su perspektyvų stoka. Nuo pat pradžių turite teisingai palyginti savo norus ir galimybes ir savarankiškai nustatyti, kas svarbiau - nuolatinis darbas, prestižas ar realių augimo perspektyvų buvimas?

Karjeros pradžia ir perspektyvos banke

Ambicingesnių jaunuolių motyvaciją lemia noras ne tik įsidarbinti, bet ir siekti aukštų rezultatų, ir tai normalu. Tačiau rožinės „aliejumi nudažytos“ perspektyvos gali ne tik suklaidinti, bet ir priversti užlipti ant grėblio „atsargiai“ uždėto personalo vadovų ir pačių patyrusių banko darbuotojų.

Kaip sukurti karjerą banke?

Darbo banke specifika suponuoja spąstų buvimą tiek universitetų absolventams, tiek kitiems nepatyrusiems jaunuoliams, net jei jie jau turi įrašus savo darbo knygelėse, moka dirbti komandoje, yra pakankamai atsakingi ir drausmingi.

Išsilavinimas.

Dar visai neseniai idealiu aukštuoju išsilavinimu, tinkančiu siauro profilio bankinei veiklai, buvo laikomas universiteto ekonomikos katedra, kurios specializacija yra „Finansai ir kreditas“ bei šiuolaikinėse specialiosiose bankininkystės mokyklose įgyta kvalifikacija. Tačiau, nepaisant visos žinių apimties, kurią siūlo tokios mokymo programos, Finansų valdymo fakultetų studentai turi daug daugiau galimybių kurti karjerą banke.

Taip yra dėl to, kad valdymas apima plačiausią visų komercinių finansų įstaigų darbų spektrą apskritai ir orientuojasi į būdus, kaip įvairiomis technologijomis pasiekti maksimalaus pelno rezultatų. Banko produktai ir paslaugos – paskolos, kortelės, čekiai, indėliai, pavedimai – tai tie patys produktai, nuo kurių sėkmingo įgyvendinimo priklauso normalus universalaus banko veikimas.

Todėl bankas turi ir pardavimų planą, o svarbiausia – kuriami metodai efektyviems finansiniams rodikliams pasiekti. Trumpai tariant, vadovai geriausiai išmano tokias kategorijas kaip finansų planavimas ir prognozavimas, plėtra, investicijos, inovatyvios technologijos, o aptarnaujantis personalas ir paprasti buhalteriai finansų valdyme nedalyvauja.

Pirmas dalykas, kuriuo gali pasikliauti nepatyręs jaunas specialistas, įskaitant ir neturintį specialaus išsilavinimo, yra darbas su klientais – asmenimis – operacinėse. Klientų aptarnavimas reikalauja stipraus mentaliteto. Dažni klientų skundai dėl nemandagaus bendravimo gali šiek tiek pakenkti darbuotojo reputacijai.

Kasininkė-operatorė, skirta asmenų aptarnavimui.

Tačiau kokybiškos paslaugos negarantuoja karjeros augimo. Dėl nuolatinės darbuotojų kaitos kasininkų paklausa nuolat auga. Taip yra dėl mažo atlyginimo ir įtempto darbo grafiko. Slenkantis pamainos grafikas reiškia, kad specialistas negalės planuoti savo laisvalaikio, koreguoti atostogų laiko, taip pat reikalauti būti atleistas iš darbo sesijų ir egzaminų metu.

Todėl jei mokslai dar nebaigti, teks rinktis tarp darbo ir mokymosi kokybės. Tačiau neakivaizdinių ir nuotolinių studijų įstaigų studentai gali pasikliauti banko skyriuje įgyta gerąja praktika: indėlių ir grynųjų pinigų operacijų atlikimu, pervedimais ir mokėjimais, praktiniu bankininkystės teisės aktų taikymu darbe.

Labiausiai teigiamas rezultatas, kurį operatorius gali pasiekti kitais metais, yra paaukštinimas į vadovaujančio ar vyresniojo specialisto laipsnį. Tačiau dėl darbuotojų kaitos gana jauname kolektyve ir patyrusių kolegų pastangų išmokyti naujoką dirbti su pirminiais kliento dokumentais ir automatizuota sistema, viskas gali tuo ir baigtis, o galimybė pereiti į banko skyrius praktiškai yra sumažintas iki nulio.

Todėl specialisto pareigomis aptarnaujant privačius banko klientus geriau nesinaudoti kaip karjeros banke pradžia. Juk niekas ambicingo jauno darbuotojo neerzina labiau, kaip sugaištas laikas.

Juridinius asmenis aptarnaujančio „buhalterio-operatoriaus“ perspektyvos yra kiek kitokios. Šis darbas yra atsakingesnis ir reikalauja gilesnių įgūdžių. Sandorių kiekis gerokai padidėja, jų įvykdymo laikas smarkiai apribotas.

Pavyzdžiui, mokėjimai negrynaisiais pinigais tarp tiekėjo banko ir gavėjo banko. Mokėjimo dokumentų įvykdymo terminų pažeidimas turi pasekmių, nes komercinės įmonės moka viena kitai pagal sutartis už darbų ir paslaugų teikimą, o delsę atsiskaityti dėl banko kaltės užtraukia baudas.

Buhalteris-operatorius, aptarnaujantis juridinius asmenis.

Juridinius asmenis aptarnaujančio operatoriaus darbas leidžia jam tiesiogiai dalyvauti labai svarbiame procese, kuriame tiesiogiai ar netiesiogiai dalyvauja beveik visi banko padaliniai: tarpbankinių atsiskaitymų ir santykių mechanizme.

Įvairios atsiskaitymo negrynaisiais pinigais schemos, darbas su kortelių indeksu Nr. 1, Nr. 2, bendravimas su mokesčių institucijomis, su antstoliais vykdant mokėjimo prašymus ir inkaso pavedimus, mokėjimų eiliškumas ir grynųjų pinigų simboliai – visa tai sudaro reikiamą sluoksnį žinių, kurios pravers tolimesniame darbe banko skyriuose.

Perspektyvos - tolesnės kontrolės skyrius, klientų atsiskaitymų skyrius, tarpšakinių atsiskaitymų skyrius, pasyviųjų operacijų skyriai, indėlių skyrius, indėlių skyrius, tai yra visi, kurie dirba su banko išteklių baze. Labai palankiomis aplinkybėmis yra perspektyva tapti vieno iš banko klientų aptarnavimo padalinių vadovu, nepriekaištingai išmanant norminius bankininkystės dokumentus ir teisės aktus.

Kalbant apie apskaitos ir atskaitomybės skyriaus, vidaus apskaitos ar vidaus kontrolės „buhalterį“, tokia pareigybė yra pelningesnė tik apskaitos profilio specialistams. Bankas turi visus požymius, būdingus komercinei įmonei, kuri veikia kaip bet kuris ūkio subjektas: moka mokesčius, baudas, nuomoja patalpas, perka ir prižiūri įrangą, turi išlaidų reklamai, transportui, paštui ir remontui, moka atlyginimus darbuotojams.

Todėl jaunas specialistas turi suvokti, kad jei kruopštus buhalterio buhalterio darbas prieštarauja jo „turbulentam temperamentui“, tai jis nepasieks jokių apčiuopiamų rezultatų šioje darbo srityje. „Kūrybiškumas apskaitos ataskaitoje“ nepriimtinas! Nebent nuovokus buhalteris sugalvos kokį nors naują būdą, kaip sumažinti jo mokamų mokesčių sumą...

Karjeristo noras išsiskirti iniciatyva neturi prasmės, tam reikia tik ypatingo atidumo, nuolatinio norminių apskaitos dokumentų pasikeitimų stebėjimo ir besąlygiško pavaldumo vyresniajam buhalteriui, vyriausiojo buhalterio pavaduotojui, vyriausiajam buhalteriui... čia visiškai atsiskleidžia bankų struktūra.

Buhalteris.

Bet jei jaunam specialistui ne tik puikiai moka skaičius, bet ir šis darbas tikrai atrodo patrauklus, moka savarankiškai analizuoti ir praktiškai taikyti bet kokius buhalterinės apskaitos teisės aktų pokyčius, tuomet yra perspektyvų augti ne tik iki vyriausiojo buhalterio, bet ir apskritai - užimti lyderio poziciją įmonėje bet kurioje srityje, nelaukiant, kol kas nors atkreips į jį dėmesį su pasiūlymu dėl paaukštinimo.

Klausimas tik toks: ar yra noras prisiimti dar didesnę atsakomybę nei anksčiau? Tikrai buhalteriai „iš prigimties“ visada buvo vertinami, todėl mieliau įsidarbina visai kitose institucijose arba turi savo nedidelį verslą. Todėl karjeros perspektyvos iš vidaus kontrolės arba apskaitos ir atskaitomybės departamento, specialisto, kuris tiesiog nori „pasikrauti patirties banke“, yra neįprastai menkos.

Kredito specialistas.

Žinomiausia pareigybė, kurioje jaunas specialistas gali visiškai parodyti iniciatyvą ir prisistatyti kaip vertingas darbuotojas, yra „kredito inspektorius“ arba kai kuriais atvejais „kredito konsultantas“.

Galutinis paskolų pareigūno tikslas yra įvykdyti verslo planą. Kuo didesnė išduodamų paskolų apimtis, tuo didesnės banko veiklos pajamos, tuo didesnė grąža sumokėtų palūkanų ir pelno pavidalu. Todėl būtina turėti galimybę parduoti. Ypač vertinama veikla plečiant ir plėtojant „savo“ klientų bazę. Sėkminga pardavimo patirtis ir užsibrėžtų tikslų įgyvendinimas kitose srityse bus kaip niekad naudingas.

Jei darbuotojas nežino, kaip banko produktą padaryti patrauklų potencialaus skolininko akyse ir kuo greičiau parduoti šį produktą, jis gali nesitikėti tolesnio augimo perspektyvomis. Kad ir koks būtų klientams išduotų paskolų skaičius ir apimtis, pajėgesni ir sėkmingesni darbuotojai tikrai konkuruos.

Jei jaunas specialistas neturi tokios dovanos, geriau tokių pareigų atsisakyti. Šios darbo srities spąstai yra ta, kad kartais susiklosto aplinkybės, kai neįmanoma pasiekti suplanuotų rodiklių, ty tai yra gyventojų kreditingumo sumažėjimo pasekmė. Paskolų paklausa priklauso nuo centrinio banko refinansavimo normos ir jo kreditų politikos bei nuo piliečių pajamų būklės apskritai.

Tai reiškia, kad darbuotojo gebėjimai dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių gali būti neįvertinti vadovybės. Vartojimo paskolų paklausa gali sumažėti spontaniškai, bankui apskaičiavus savo tikslus ir numačius galimą pelną. Tačiau yra gyvybiškai svarbių prekių, kurių paklausa praktiškai nesikeičia, kaip ir neišnyksta pinigų poreikis joms įsigyti. Todėl kompetentingas požiūris į klientus vaidins svarbų vaidmenį, pavyzdžiui, mažmeninės prekybos vietose - vadinamojoje „nuotolinėje darbo vietoje“.

Perspektyvos - darbas banko kredito skyriuje, darbas susijęs su klientų mokumo nustatymu, darbas su paskolos dokumentais, konkreti atsiskaitymų skyriaus sekcija, kurioje skaičiuojamos ir nurašomos palūkanos nuo klientų sąskaitų bei atsispindi kredito operacijos. banko balansas, aktyvių operacijų skyrius.

Perspektyvų požiūriu patraukliausi yra užsienio valiutų, akcijų, prekybos, investicijų ir vertybinių popierių skyriai. Departamentų, kuriais siekiama pelno, veikla akcijų, valiutų ir finansų rinkose, yra susijusi su milžiniška rizika, todėl šiose srityse dirba profesionalai.

Jei nepatyręs specialistas tikisi tokios laisvos vietos, tada jo laukia nesėkmė. Be darbo patirties šioje srityje kandidatas nebus svarstomas, o skelbimo apie kandidatą be patirties pasirodymas darbo rinkoje yra gana fantastiškas.

Tačiau tai nereiškia, kad tokių laisvų darbo vietų „gamtoje nėra“. Vien dėl laisvų darbo vietų trūkumo darbo rinkoje neįmanoma sužinoti apie jos egzistavimą. Bet gyvenimas tęsiasi; darbuotojų ateina ir išeina, skyriai arba mažinami, arba plečiami, moterys išeina motinystės atostogų. Pagrindinis jauno karjeristo ginklas – sąmoningumas.

Bet, deja, tai taikoma ne tik „pelningoms pažintims“. Pasitaiko atvejų, kai personalo vadovai, pasitarę su vadovu, nevengia įdarbinti jauno, kryptingo ir „perspektyvaus“ darbuotojo. Tačiau pokalbio metu kandidatas negali paaiškinti, kodėl būtent ši darbo sritis jį domina, o svarbiausia – kuo užsiima šis skyrius?...

Pavyzdžiui, logiška manyti, kad vertybinių popierių skyrius užsiima „vertybiniais popieriais“. Tačiau tai ne visai tiesa. Vertybinių popierių departamento veikla nukreipta į aktyvų investavimą į pelningiausius vertybinius popierius, o tai apima prekybą biržoje, taip pat savo vertybinių popierių, pavyzdžiui, vekselių, išleidimą, siekiant pritraukti papildomų lėšų.

Jei jaunuolis demonstruoja puikias teorines žinias ir primygtinai reikalauja išbandyti, tada jis turi galimybę sudominti darbdavį.

Banko analitikas.

Patirtis kaip prekiautojo valiuta ir aiškus supratimas apie tai, kas yra Forex rinka, padidina jūsų galimybes. Jeigu valiutų kursų svyravimai bankui atneša nemažą pelną, tai tai profesionalų, vertingiausių ir daugiausiai apmokamų banko specialistų – analitikų nuopelnas. Analitiškas protas ir gebėjimas priimti sprendimus yra raktas į sėkmingą karjerą banke. Analitiko talentas – bene vienintelis dalykas, kuriam nereikia mecenato ar kitų būdų pasiekti aukščiausio lygio vadovo pareigas ir patenkinti savo ambicijas.

Na, o kol jaunas specialistas „iš gatvės“, turintis abejotino lygio žinių, svajoja apie karjerą banke, padedant sau tinkamiausias pareigas, darbdaviai mieliau įsiklauso į kolegų, vidutinio ir aukštesnio lygio darbuotojų rekomendacijas. , sutelkiant dėmesį į jų draugiškus ir šeimos ryšius.

Banko saugykla.

Taip buvo ir bus, kas visiškai atitinka bankų personalo politiką ir net, kaip bebūtų keista, teigiama kai kuriuose šiuolaikiniuose literatūros šaltiniuose – banko darbo organizavimo vadovėliuose. Priežastis – idealizuotas tikslas sukurti darnią, draugišką komandą, iki minimumo sumažinti nesąžiningų, įtartinų asmenų ir finansinių sukčių pasirodymą.

Pats laikas daryti išvadas apie karjerą banke.

Paskatinimo trūkumas bankų siūlomo darbo užmokesčio lygiui jauniems specialistams šiek tiek mažina šios profesijos prestižą, tačiau tai neturėtų sustabdyti tikrų karjeristų.

Vienintelis dalykas, kuris apsunkina procesą, yra augimo perspektyvų, kurios egzistuoja tam tikroje srityje pradinio samdymo metu, iškraipymas, nes jauni žmonės dar negali nustatyti, kuo perspektyvus darbas skiriasi nuo personalo pareigūnų užslėpto pasiūlymo „užlopyti spraga“ banko darbuotojų.
Galite padaryti karjerą banke. Bet tai labai sunku. Kaip ir bet kuri kita, jei nesinaudojama autoritetų magija.

Remiantis naujausiais tyrimais posovietinėse šalyse, darbas bankinėje organizacijoje yra pripažintas viena patraukliausių veiklos sričių karjeros perspektyvų, pelningumo lygio ir prestižo požiūriu.

Nepaisant gana siauros bankininkystės specializacijos, norint šiandien pradėti bankininko karjerą, pakanka įgyti aukštąjį ekonomikos išsilavinimą, o tai lemia du veiksniai: reikšmingi bankų struktūros plėtros tempai ir atitinkamai poreikis plėsti personalą, taip pat didelė darbuotojų kaitos dinamika.

Kokios yra dvilypio bankininko profesijos pobūdžio priežastys?
Sociologinė apklausa (joje dalyvavo 10 000 įvairių bankų esamų ir buvusių darbuotojų) leido nustatyti 3 pagrindinius darbo banke patrauklumo veiksnius.

1. Spartaus augimo perspektyva. Kaip rodo praktika, karjeros augimo ciklas vidutiniškai trunka nuo 1 iki 3 metų – dėl didelės personalo kaitos, turint noro ir kruopštumo darbe, reikšmingų aukštumų galima pasiekti vos per 6 mėnesius. Remiantis statistika, bankų sektorius yra vienas dinamiškiausių vertikalaus personalo tobulėjimo kryptimi.

2. Platus darbo sričių spektras: bankinėje organizacijoje daugiau nei 45 funkciškai skirtingos pareigybės suteikia galimybę išbandyti savo jėgas įvairiose srityse ir nustatyti efektyviausią veiklos sritį.

3. Patenkinamas uždarbis ir prestižas. 90% sociologinės apklausos dalyvių nuomone, darbo banke prestižas gali būti vertinamas 8 balais iš 10, todėl ši sritis yra viena patraukliausių samdomos darbo jėgos pasiūlos rinkoje. Be to, banko darbuotojų apmokėjimas paprastai grindžiamas sudėtinga priedų sistema – aktyviai ir kokybiškai dirbdamas banko darbuotojas gali gauti daug didesnį atlyginimą, nei buvo nustatytas iš pradžių.

Tačiau, nepaisant akivaizdžių pranašumų, dirbant bankininku slypi nemažai pavojų: dirbdamas banko darbuotoju per 6 mėnesius gali išaugti į vadovybę, bet gali ir prarasti galimybę dirbti prestižinių profesijų sektoriuje. Kokias grėsmes kelia darbas banke? Pasak pačių bankininkų – esamų ir buvusių, galima išskirti du pavojaus veiksnius, būdingus bankininko profesijai:

1. Esminis veiksnys yra žmogiškas: deja, konkurencijos dvasia ir noras paspartinti savo augimą lemia ne tik sveiką vystymąsi ir konkurencija paremtą tobulėjimą, bet ir apkalbas, šmeižtą, nekaltų žmonių bausmę. Remiantis statistika, 3 iš 5 teisminių procesų bylose dėl neteisėto banko darbuotojų atleidimo iš darbo už sukčiavimą teismo sprendimas priimamas darbuotojui palankus.
Tačiau dėl teisės aktų netobulumo net ir gavus teismo sprendimą dėl atleidimo iš darbo neteisėtumo ištaisyti nemalonų įrašą darbo knygoje beveik neįmanoma: apeliacijos gali trukti metus.
Be to, net ir patikslinus atleidimo straipsnį dėl šmeižto neteisėtai atleistam darbuotojui tęsti karjerą banke yra gana sunku: banko saugos tarnyba mieliau atmeta kandidatą į laisvas pareigas, jei yra bent menkiausia. priežastis, o ne atlikti tyrimą dėl atleidimo iš darbo pagrindų.

2. Žinoma, ryšys tarp bankinės veiklos ir finansų neša ir didelę finansinę atsakomybę. Įsamdytas į banką darbuotojas ne tik tampa finansiškai atsakingas, bet ir gauna nemažą kiekį informacijos tiek apie banko klientų, tiek apie pačios banko įstaigos finansus. Darbas, susijęs su atsakomybe už finansinę informaciją, yra gana sudėtingas, nes nėra apčiuopiamų ribų tarp leidžiamų ir draudžiamų atskleisti duomenų.

Taigi, apibendrinant tai, kas išdėstyta aukščiau, galima drąsiai teigti, kad bankininko darbas yra sudėtingas ir pavojingas, tačiau įdomus ir daug žadantis darbas, o sprendimą išbandyti savo jėgas bankininkystėje ar ne – kiekvienas turėtų priimti savarankiškai. Aišku viena: pasirinkus bankininko profesiją, reikia tapti tvirtam, ryžtingam, pasitikinčiam ir itin atsargiam.

Jei tikitės perskaityti straipsnį ir kitą dieną tapti režisieriumi, norime jus nuvilti, taip neatsitiks. Kaip padaryti karjerą banke, atsakymas paprastas, bet sunkiai įgyvendinamas. Darbas bankininkystėje nereiškia greito augimo.

Norint pakilti karjeros laiptais, reikia įdėti labai daug pastangų. Jei jus priėmė ir darbas banke atrodo sunkus ir neviršija jūsų jėgų, tuomet geriau palikite šią vietą. Kadangi be noro padaryti karjeros banke neįmanoma.

Taigi, jūs buvote priimti į tarnybą, jūsų pirmieji 10 žingsnių į sėkmę.

Žingsnis Nr. 1. Išsilavinimas. Tai yra pirmas dalykas, nuo kurio reikia pradėti; turite turėti specializuotą išsilavinimą. Jūsų universitetas turi turėti ekonominį dėmesį. Bus puiku, jei studijavai užsienyje, bet tinka ir Rusijos universitetas.

Įgydami išsilavinimą turite suprasti, kad kuo jis labiau atitinka jūsų pareigas, tuo geriau. Kadangi dirbant banke pagal specialybę, tau bus daug lengviau. Ir atminkite, jei norite likti banke amžinai, tuomet būtinas aukštasis išsilavinimas.

Žingsnis Nr. 2. Noras tobulėti. Darbas bankininkystės sektoriuje reikalauja visiško atsidavimo savo specialybei. Kadangi bankas netoleruoja profesionalų ir pradedančiųjų. Turite nuolat tobulėti ir atlikti praktiką. Neblogai bus, jei papildomai įgysite teisinį išsilavinimą. Ir atminkite, kad tik jūsų darbštumas ir nuoširdus noras padės jums pasiekti didelių aukštumų.

Žingsnis Nr. 3. Interviu. Taigi, gavote ilgai lauktą diplomą, puiku, jei jis raudonas. Ir jūs turite suprasti, kad niekas jūsų nelaukia išskėstomis rankomis. Ir greičiausiai pirmasis jūsų interviu nepavyks. Tačiau tai nėra priežastis pasitraukti į save, juo labiau nusiminti.

Jūsų pagrindinė užduotis šiuo metu yra susirasti darbą susijusioje srityje. Padarykite karjerą banke Tai nėra lengva, kai neturi patirties. Padarykite gražų ir apgalvotą gyvenimo aprašymą ir išsiųskite jį visiems savo miesto bankams ir įmonėms. Atminkite, kad nėra vilties ir negali būti svarbios pozicijos. Jūsų pagrindinis tikslas – užsikabinti.

Jei jums paskambins ir pasiūlys stažuotę pas juos, jūs tikrai turite sutikti. Nes tai tavo šansas. Bet kokiu atveju liksite pliušinėje, net jei galiausiai nebūsite įdarbintas, įgysite neįkainojamos patirties. Tai tik jūsų taupyklei.

4 veiksmas: eik iš visų jėgų. Nesvarbu, kokią mažą ar reikšmingą poziciją užimate, turite tapti geriausiu. Atminkite, kad už kruopštumą ir darbą visada atlyginama. Sunkiai dirbk ir tikrai būsi pastebėtas.

Ateis momentas, kai būsite rekomenduotas kaip pirmos klasės savo srities specialistas. Ir būtent šią akimirką darbas banke jums atrodys kaip rojus. Bet visa tai gali įvykti, jei tik nestovėsite vietoje, o nuolat plėsite savo žinių ratą, o kas nėra nesvarbu – reikalingų pažinčių ir savo specializacijos žmonių ratas.

Pasinaudokite visomis įmanomomis progomis parodyti save. Ir pamatysi, tikrai būsi pastebėtas.

Žingsnis Nr. 5. Jūsų siaura specializacija nesvarbu. Kaip padaryti karjerą bankininkystėje – visų pirma pamirškite savo specializaciją.

Nepamirškite, kad banko darbuotojas yra universalus specialistas, kurio išsilavinimas ir žinios nestovi vietoje. Atkreipkite dėmesį, kad jei turėsite daugiau žinių, turėsite daugiau galimybių įsidarbinti. Tai reiškia, kad yra didesnė tikimybė, kad darbas banke padės jums kilti karjeros laiptais.

Žinokite apie visus tiesioginio vadovo reikalus, nes nelaimės atveju šis darbas bus patikėtas jums.

Žingsnis Nr. 6. Mokymai darbdavio lėšomis. Niekada neatsisakykite galimybės įgyti papildomą išsilavinimą. Tai puiki galimybė praplėsti savo žinių bazę papildoma informacija. Darbas banke reiškia nuolatinį savęs tobulėjimą ir nuolatinį savo žinių lygio tobulinimą.

Įmonės mokymai– visada įdomu. Tokie mokymai gerina įmonės moralę. Ir niekam niekada nepakenkė turėti papildomų žinių ir įgūdžių. Ir tai nėra liūdnai pagarsėjęs sėdėjimas prie savo stalo, tai mokymai ir praktikos – tai įdomu.

7 veiksmas: išmokite kalbų. Anglų kalba jums turėtų tapti tarsi gimtąja kalba, nes be jos labai sunku dirbti. Ypatingą dėmesį atkreipkite į šnekamąją anglų kalbą.

Pradėkite tai studijuoti universitete, tada jums nereikės papildomo laiko ir, ne mažiau, papildomų pinigų. Juk jei to nesimokysi universitete, turėsi registruotis į mokamus kursus ir mokėti iš savo kišenės.

Žingsnis Nr. 8. Papildomos specialybės įgijimas. Banko darbas- Tai popierizmas. Pasiruoškite šiam faktui iš anksto. Nereikėtų bijoti monotoniško darbo.

Tačiau nereikėtų lakstyti ir keisti specializacijos, bankų sektoriuje tokie brūkšniai nėra sveikintini. Tapk pirmos klasės savo srities specialistu ir tik po to pagalvok, ar tavo specializacija tikrai bloga?

Žingsnis Nr. 9. Visą savo laiką skirkite darbui. Atminkite, kad kuo didesnis jūsų noras pakilti, tuo daugiau laiko turėtumėte skirti savo darbui. Būkite pasiruošę, kad asmeninis gyvenimas atsidurs antrame plane ar net trečioje vietoje. Jei esate pradedantysis, tada visi tikrai turėtų pamatyti jūsų atkaklumą. Turite atvykti anksčiau nei visi kiti ir išvykti vėliau nei visi kiti. Įsitikinkite, kad esate atsakingas darbuotojas ir tuomet galėsite daryti karjerą banke.

Žingsnis Nr. 10. Papildomas išsilavinimas. Jei norite pasiekti bankų sektoriaus valdybos viršūnę, be bankininkystės turite žinoti viską apie investavimą ir teisę. Be papildomų susijusių specialybių viršininku netapsite.

Nepamirškite, kad:

Išmokite padaryti tinkamą įspūdį savo verslo partneriams ir klientams. Būkite atviri, tik tokiu atveju kas nors pasieks jus;
Skaičiavimų prasme turite įsitvirtinti kaip žmogus be klaidų. Bankininkystė netoleruoja klaidų;
Sėkmingai atliktos didelės investicinės operacijos ir kitos kelių milijonų dolerių operacijos yra ryškios žvaigždės jūsų gyvenimo aprašyme, taip pat jūsų banko verslo plane. Nė vienas kompetentingas vadovas nenorėtų prarasti savo banko žvaigždės;
Būkite savo verslo gerbėjas. Turite būti lojalūs savo viršininkams ir bankui. Kad ir kas skambėtų aplink jus;
Nepereikite į kitą darbą be įtikinamų priežasčių. Verslo sektoriuje neskatinamas dažnas darbo keitimas;
Žinoma, beveik neįmanoma pasiekti pagrindinių elito banko viršūnių pozicijų. Bet tu neturėtum pasiduoti. Ir toliau tikėk savimi, tada tau pasiseks.

Karjeros laiptai banke labai aukšti ir statūs, jais kopti visada sunku. Ir čia iš pradžių taip pat nereikėtų tikėtis astronominio atlyginimo. Kad karjeros liftas veiktų tinkama linkme, teks dėti visas pastangas, visas žinias ir ištvermę. Tačiau, palyginti su praeitais laikais, šiandien gauti darbą banke „iš gatvės“ tapo lengviau. Sužinokime, kaip pradėti karjerą banke ir kokius pragaro ratus teks pereiti, kad patektum į TOP.

Privalumai ir trūkumai pradedant darbą banke

Geriau pradėti nuo kažko malonaus:

• Puiki pagalba ateities karjeros augimui
• Derindamas darbą banke ir nuotolines studijas, darbuotojas visada gali išeiti apmokamų studijų atostogų, o tai ne mažiau svarbu.
• Vidutinis atlyginimas bankų sektoriuje naujiems rinkos dalyviams yra didesnis nei daugelyje kitų pramonės šakų.
• Oficialus užimtumas, socialinis paketas ir kiti priedai.
• Didelis pasirinkimas bankų ir kitų kredito organizacijų, kuriose galite įsidarbinti.
• Dažnai darbas banke reiškia stabilų grafiką ir darbo valandas, patogias darbo sąlygas ir pan.

Tarp trūkumų yra šie:

• Aprangos kodo prieinamumas. Marškinėliai, provokuojantys aksesuarai, suknelės ir suplyšę džinsai turės būti palikti už organizacijos durų. Kostiumas ir marškiniai – naujas gyvenimo būdas.
• Naujokui visada sunkiau užmegzti ryšį su klientais. Darbas su žmonėmis visada yra sunkus procesas, o jei prie to pridedami piniginiai santykiai, įtampa padvigubėja. Ne visi gali atlaikyti kasdienį bendravimą su šimtais skirtingų žmonių, kurie gali būti nemandagūs ir nusiųsti tave į pragarą.
• Ilgalaikiai mokymai ir praktika. Žinoma, banko darbuotojo darbo specifika beveik visur vienoda, tačiau kiekviena organizacija turi savo programą, produktų įvairovę ir t.t. Todėl pirmiausia teks mokytis ir atlikti praktiką, o kiek tai užtruks, priklauso tik nuo darbuotojo.
• Darbas banke – didelė atsakomybė, o pirmiausia – finansinė. Už kiekvieną klaidą tiesiogine prasme turėsite atsakyti savo „galva“ arba lėšomis iš asmeninės piniginės. Ir, kaip žinote, dažniausiai žmonės daro klaidas pradiniame etape.

Ugdymo ir užimtumo niuansai

Be išsilavinimo sunkiau įsilaužti į šią sritį ir negalite tikėtis karjeros augimo. Tačiau jei jus domina ilgalaikė perspektyva su galimybe paaukštinti, čia nėra kur be aukštojo ekonominio išsilavinimo.

Pretendento specialybė turėtų būti kuo panašesnė į šią sritį (finansų vadyba, apskaita, apskritai specialybės, kuriose ekonomikos dėstoma be priekaištų).

Kai brangus diplomas bus jūsų rankose, nedvejodami pasibelkite į uždaras duris. Dabar svarbiausia kažkur pradėti ir įgyti reikiamos patirties tolimesniam darbui geresnę reputaciją turinčioje organizacijoje ar prestižiškesnėse, gerai apmokamose pareigose. Čia gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra pusė sėkmės. Pirmuosiuose etapuose padėtis nesvarbi:

1. operatorius
2. Konsultantas skolinimo ar banko produktų klausimais
3. Karštosios linijos darbuotojas
4. Aptarnavimo stalo specialistas
5. Kredito agentas, pardavimų vadybininkas ir kt.

Vidutinis atlyginimas Maskvoje už šias pareigas svyruoja nuo 28 iki 50 tūkstančių rublių. Atitinkamai, daugelyje regionų jis bus šiek tiek mažesnis.

Pretendentai į šias pareigas net ne visada turi turėti specialų ekonominį išsilavinimą. Paprastai visų įgūdžių pradedantiesiems mokoma vietoje. Sutinku su visais pasiūlymais. Daugelis ieškančių darbo pradeda savo karjerą kaip paskolų agentai. Ir jei tikėti statistika, ši darbuotojų kategorija kyla greičiau nei kiti.

„Back office“ darbuotojai tvarko banko dokumentus. Dėl darbo specifikos jiems svarbios tokios savybės kaip atidumas, atkaklumas, gebėjimas nuolat dirbti su didele apimtimi dokumentų. Punktualumas ir tikslumas visada yra labai gerbiami.

„Front office“ darbuotojai tiesiogine ir perkeltine prasme yra bankų organizacijos „veidas“. Būtent dėl ​​tokio veiksnio kaip paslaugų kokybė daugelis klientų renkasi banką sau. Su klientų baze dirbantiems specialistams svarbios tokios savybės kaip gražiai perteikta raštiška kalba, mokėjimas reikšti mintis, bendravimas, draugiškas požiūris, reprezentatyvi išvaizda, graži šypsena.

Ką galima pasiekti ir kiek laiko tai užtruks?

Čia norėčiau pastebėti, kad stabilų karjeros augimą lengviau pasiekti dideliame banke nei mažame „šeimos“ banke. Čia žmonės į vadovaujančias pareigas dažnai skiriami pagal pažintis. Didelėse organizacijose tai daug rečiau pasitaiko, todėl trokštamos vietos gavimas priklausys tik nuo jūsų.

Pradedantysis turi dvi augimo galimybes:

1. Viename konkrečiame banke pradėkite nuo apačios, tyrinėdami jo veiklos sritis ir produktų liniją, lėtai, bet užtikrintai judėkite aukštyn.
2. Pakeiskite banką paaukštindami arba pakeitę veiklą.

Žinoma, pirmas kelias labiau pavers specialistą aukšto lygio profesionalu, bet kalbant konkrečiai apie paaukštinimą, tai negarantuoja greito augimo.