Salom, aziz blog o'quvchilari. Men bu materialni engil isitma va yoqimsiz yo'tal bilan tayyorlashim kerak, shuning uchun bugun biz aks ettirish haqida gaplashamiz. vaqtinchalik nogironlik nafaqalari 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturida. Buning uchun maxsus hujjat mavjud -. Aytgancha, yaqinda 1C Enterprise Accounting konfiguratsiyasida kasallik ta'tilini hisoblash uchun alohida hujjat paydo bo'ldi. Bu haqda 1C Enterprise Accounting 3.0 da kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin bo'lgan maqolada o'qishingiz mumkin.

Xo'sh, bugungi nashrda biz hujjat bilan ishlash xususiyatlarini ko'rib chiqamiz "Kasallik ta'tilini hisoblash" ZUP 2.5 konfiguratsiyasida va kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblashning umumiy nazariy asoslari. Ushbu maqolada men kasallik ta'tilini hisoblash bilan bevosita bog'liq bo'lgan bir qator mavzularga ham to'xtalib o'taman:

• Hujjatdan foydalanish "Tashkilotdagi ishdan bo'shatish" kasallik tufayli hali tasdiqlanmagan yo'qlikni aks ettiradi,
• Tajribani avtomatik to'ldirishni sozlash;
• O'rtacha daromadni to'g'ri hisoblash uchun oldingi ish beruvchilarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish (hujjat " Boshqa polis egalarining daromadlar to'g'risidagi guvohnomalari").

✅

✅

Boshlash uchun men ta'kidlashni istardim asosiy daqiqalar Vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlarni hisoblashda bilishingiz va eslashingiz kerak bo'lgan:

• Hisob-kitob davri(natijalari bo'yicha kasallik ta'tilini hisoblash davri) o'z ichiga oladi ikki kalendar yil hisobot yilidan oldingi (biz kasallik ta'tilini hisoblaymiz);
• Agar xodim avvalgi ikki kalendar yilida umuman olganda daromadi yo'q edi yoki o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kamroq bo'lib chiqdi, keyin o'rtacha ish haqi eng kam ish haqiga teng;
• O'rtacha kunlik daromad = hisob-kitoblar miqdori oldingi ikki kalendar yili uchun xodim (va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash bazasiga kiritilgan) bo'lingan yoqilgan 730;
• Birinchi 3 kun Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadi ish beruvchi hisobidan, keyingilari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan;
• Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash barcha ish beruvchilarning daromadlari hisobga olinadi, buning uchun xodim ikki tayanch kalendar yili ishlagan. Buning uchun xodim amaldagi ish beruvchiga tegishli sertifikat taqdim etishi kerak.

Eslatmalar:

• Kalendar yillari, uning natijalariga ko'ra xodim uchun kasallik ta'tilini hisoblash, almashtirilishi mumkin. Agar xodim ushbu kalendar yilining bir yoki ikkitasida tug'ruq va / yoki bola parvarishi ta'tilida bo'lsa, bu mumkin. Xodimning iltimosiga ko'ra, bir yoki ikki yil almashtirilishi mumkin, bu shart imtiyozlar miqdorining oshishiga olib keladi;
• Foyda hisoblangan daromadning maksimal miqdori cheklangan va quyidagi miqdorlardan oshmasligi kerak:
  • 2014 yil - 624 000 rubl;
  • 2013 yil - 568 000 rubl;
  • 2012 yil - 512 000 rubl;
  • 2011 yil - 463 000 rubl;
  • 2010 yil - 415 000 rubl;
  • 2009 yil - 415 000 rubl.

Hisoblash xususiyatlari xodim bir nechta ish beruvchi tomonidan ishlaganda:

• Agar xodim oldingi ikki kalendar yilida ishlagan bo'lsa xuddi shu ish beruvchilardan, kasallik ta'tilini hisoblash vaqtida bo'lgani kabi, nafaqa alohida hisoblanadi barcha ish joylari uchun. Bunday holda, yillik daromad miqdori bo'yicha cheklov har bir ish beruvchi uchun alohida hisobga olinadi;
• Agar xodim oldingi ikki yil davomida band bo'lsa boshqa ish beruvchi(lar)da, xodim kerak uning hozirgi ish beruvchilaridan qaysi biri nafaqa olishini tanlang vaqtinchalik nogironlik tufayli, ya'ni. barcha ish beruvchilarning daromadlari ilgari aytib o'tilgan chegaralar doirasida hisobga olinadi;
• Agar oldingi ikki yil xodim sifatida ishlagan bo'lsa hozirgi ish beruvchilardan va boshqalardan, keyin xodim mumkin yuqoridagi hisoblash sxemalaridan birini tanlang.

Nihoyat, nazariyadagi eng qiziq narsa vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash tartibi. Shunday qilib, keling, qaraylik:

1. O'rtacha kunlik daromad = oldingi 2 kalendar yilidagi daromadlar miqdori / 730
2. Buxgalteriya daromadining maksimal bazasi haqida unutmang.
3. Kunlik foyda miqdori = O'rtacha kunlik daromad * Foiz(ish stajiga va nogironlik sabablariga qarab belgilanadi);
4. Foyda miqdori = Kunlik nafaqa miqdori * Kunlar soni(mehnatga layoqatsizlik davri).

1C ZUPda vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash xususiyatlari

✅

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Shunday qilib, hisob-kitob hujjati "Kasallik ta'tilini hisoblash" xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini buxgalteriya bo'limiga topshirgandan keyin kiritilishi kerak. Agar ish haqini hisoblash vaqtida xodim kasallik ta'tilida bo'lsa va hali mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim qilmagan bo'lsa, kalkulyator boshqa hujjatdan foydalanishi kerak. "Tashkilotda qatnashmaslik". Shunday qilib, ish haqini hisoblashda kasallik kunlari almashtiriladi va ish haqi ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Misolda, biz ushbu ikkita hujjatdan foydalanib, xuddi shunday vaziyatni ko'rib chiqamiz.

Sidorovo xodimi 2014 yil 28 martdan 14 aprelgacha kasal bo'lsin. Taxminan 8 yoki 9 aprelda buxgalter 2014 yil mart oyidagi ish haqini hisoblashni boshlaydi.

Darhol ta'kidlashni istardimki, bu ish haqining asosiy qismini hujjat bilan hisoblashdan oldin amalga oshirilishi kerak "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi."

Hujjatda "Tashkilotdagi ishdan bo'shatish" siz 2014 yil mart oyini hisoblashingiz kerak. Hujjatning jadval qismida qatorni qo'shing va xodim Sidorovani tanlang. Absenteeizm turi sifatida biz tanlaymiz "Tushunib bo'lmaydigan yo'qlik" chunki rasman bizda hali kasallikni tasdiqlovchi hujjatlar yo'q. Xo'sh, biz 28 martdan 14 aprelgacha bo'lgan davrni ko'rsatamiz. Dastur har oy hujjatdagi qatorlarni ajratishni taklif qiladi va siz ushbu taklifga rozi bo'lishingiz kerak.

Shundan so'ng, biz hujjat yordamida rejalashtirilgan hisob-kitoblarni hisoblaymiz "Ish haqi". Maqolada rejalashtirilgan hisob-kitoblarni hisoblash haqida ko'proq o'qing. Ish haqi ishlamagan kunlar hisobga olinmagan ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Rasmga qarang.

14 aprel kuni xodim kasal bo'lishni to'xtatishga qaror qiladi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan ishlashga qaytadi va uni buxgalteriya bo'limiga olib keladi. Shundan so'ng, kalkulyator allaqachon hujjatdan foydalanish huquqiga ega "Kasallik ta'tilini hisoblash." Ushbu hujjatga yorliq orqali kirish mumkin "Ish haqini hisoblash" dastur ish stoli (o'rta ustundagi havola).

Hujjatda quyidagi maydonlar to'ldirilishi kerak:

• Hisoblash oyi - 2014 yil aprel - mart oyidagi ish haqi allaqachon hisoblab chiqilgan, shuning uchun kasallik ta'tillari aprel oyidagi ish haqiga to'g'ri keladi;
• Xodim – Sidorova;
• Nogironlik sababi - (01, 02, 10, 11) Kasallik yoki shikastlanish (ish bilan bog'liq jarohatlar bundan mustasno);
• “Mehnatga layoqatsizlikning boshlanish sanasi” va “... dan ... gacha bo‘lgan ishdan ozod qilish”;
• Tajriba - kasallik ta'tilini to'lash foizi ushbu sohaga bog'liq.

Tajribani avtomatik to'ldirishni qanday sozlash kerak

✅ Seminar "1C ZUP 3.1 uchun layfxaklar"
1C ZUP 3.1 da buxgalteriya hisobi bo'yicha 15 ta hayotiy xakerlarni tahlil qilish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Men allaqachon nafaqalarni hisoblashga bevosita ta'sir ko'rsatadigan parametrlardan biri bu ish staji ekanligini ta'kidlagan edim. Kasallik ta'tilini hisoblashdan oldin siz xodimning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun siz "Xodimlar" katalogida Sidorovni ochishingiz va shaxsga o'tish uchun "shaxs haqida batafsilroq" havolasiga o'tishingiz kerak. yuz. Va u erda tugmani bosish orqali shaklni oching "Mehnat faoliyati". Ushbu shaklda siz "Umumiy tajriba" jadval bo'limiga qator qo'shishingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun ushbu jadval qismining maydonini o'ng tugmasini bosing va ochilgan kontekst menyusida "Qo'shish" tugmasini bosing. "Tajriba turi" ni o'rnating "Kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta muddati" va ish stajini hisoblash sanasi (masalan, ushbu tashkilotga qabul qilingan sana) va ushbu sanada xodimning ishlagan yillari, oylari va kunlarini ko'rsating.

Hujjat eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanadi, chunki ma'lumotlar bazasida xodimning oldingi ikki kalendar yilidagi daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emas. Quyidagi tarzda hisoblangan:

2,629,44 = 5,554 (eng kam ish haqi) * 24 (2 yil) / 730 * 18 (nogironlik kunlari) * 80% (ish stajiga qarab foiz)

Oldingi ish beruvchilarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday kiritish kerak

Hujjatni hisoblab chiqqandan so'ng, xabar paydo bo'ldi "Ko'rsatilgan hisobot yillari uchun daromadlar to'g'risida ma'lumot topilmadi!"

Ushbu xabar xodim 2014 yilda ushbu tashkilotga ishga olingani va 2013 va 2012 yillarda boshqa tashkilotda ishlaganligi sababli paydo bo'ldi. Daromad haqida ma'lumot kiritish uchun siz maxsus hujjatdan foydalanishingiz kerak "Boshqa sug'urta egalarining daromadlari to'g'risidagi guvohnomalari". Hujjatga havola yorliqda joylashgan "Ish haqini hisoblash" ish stoli dasturi bo'limida "qarang. Shuningdek". Hujjatda siz xodimni ko'rsatishingiz va oldingi tashkilotni kiritishingiz kerak, jadval bo'limida esa 2012 va 2013 yillardagi daromadlarni ko'rsatishingiz kerak.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu ikki yil davomida xodimning ish haqi ushbu dasturda qayd etilgan, shuning uchun, albatta, ushbu hujjatni kiritishning hojati yo'q. Ish haqi avtomatik ravishda hisobga olinadi.

Hujjatni joylashtirishni unutmang. Shundan so'ng biz kasallik ta'tilini hisoblash hujjatiga qaytamiz. Hujjatdagi katakchani belgilang "avvalgi polis egalarining belgilash katakchasini hisobga oling" va yana "Hisoblash" tugmasini bosing.

7 574,76 = 384 000 (2 yil davomida daromad) / 730 * 18 (nogironlik kunlari) * 0,8 (ish stajiga qarab foiz)

Hujjat "Kasallik ta'tilini hisoblash" shuningdek, o'rtacha hisoblash haqida ma'lumotni o'z ichiga olgan "Kasallik ta'tilini hisoblash" boshqa yorlig'ini o'z ichiga oladi. Aslida, avtomatik hisoblash bilan ushbu yorliqdagi ma'lumotlarni tahrirlashning hojati yo'q. Ammo umumiy rivojlanish uchun keling, nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Ushbu jadval bo'limidagi qizil chiziqlarga e'tibor bering. Ushbu qatorlar hujjat tomonidan kiritilgan ma'lumotlarni bekor qiladi "Tashkilotlarda ishdan bo'shatish."

Endi hisoblangan shaxsiy daromad solig'i summalarini ko'rishingiz mumkin bo'lgan "Shaxsiy daromad solig'i" yorlig'ini tanlaymiz.

Va yana bir yorliq "O'rtacha daromadni hisoblash". Unda biz hujjatga kiritilgan daromadlar haqidagi ma'lumotlarni ko'ramiz "Boshqa sug'urta egalarining daromadlari to'g'risidagi guvohnomalari."

"Kasallik ta'tilini hisoblash" hujjati bo'yicha hisobotlar

"Kasallik ta'tilini hisoblash" hujjatida bir qator bosma shakllar mavjud. Shaklning pastki o'ng burchagida joylashgan "Chop etish" tugmasini bosish orqali ularni ochishingiz mumkin. Eng ko'p ishlatiladigan shakl "2011 yildan beri o'rtacha daromadni hisoblash."

Bugun hammasi shu! Xavfsiz bo'ling va blog sahifalarida yana ko'rishguncha. Tez orada yangi qiziqarli materiallar keladi.

Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun mening blogim yangilanishlariga obuna bo'ling:

Foto: Evgeniy Smirnov, “Clerk.Ru” axborot agentligi

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa ish beruvchining hisobidan ham, Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan ham to'lanishi mumkin. Hisoblangan nafaqa miqdori xodimning ish stajiga, ish haqi miqdoriga va kasallik ta'tilining boshlanish sanasiga bog'liq. Bundan tashqari, 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqining oshishi haqida unutmang. Maqolada 1C mutaxassislari vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash va ularni 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida, 3-nashrda aks ettirishga misollar keltiradilar, amalda eng ko'p uchraydigan holatlar uchun.

Kasallik ta'tilining guvohnomasi muhim hujjatdir. Bu xodimning ishda yo'qligi qonuniyligini tasdiqlaydi va nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

O'tgan ikki yildagi daromadlarga qo'shimcha ravishda, nafaqalarni hisoblash ish stajiga va kasallikning boshlangan sanasiga ta'sir qiladi.

Imtiyozlarni hisoblash ...

... sug'urta tajribasiga qarab

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi), ko'p hollarda miqdori nogironlik nafaqasi ish stajiga bog'liq:

• 8 va undan ortiq yoshdan boshlab - o'rtacha ish haqining 100% miqdorida nafaqa to'lanadi;
• 5 yildan 8 yilgacha - o'rtacha daromadning 80%;
• 5 yilgacha - o'rtacha daromadning 60%.

Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadning foizi quyidagi holatlarda hisobga olinadi

• o'z kasalligi (kasbiy kasallikdan tashqari); shikastlanish (sanoatdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq jarohatlar bundan mustasno); karantin; tibbiy sabablarga ko'ra protezlash; kasalxonaga yotqizilgandan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasalarida keyingi davolanish (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi);
• kasal bolani ambulatoriya sharoitida va kasalxonada parvarish qilish (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 3-qismi 1, 2-bandlari);
• kattalar oila a'zosiga ambulator yordam ko'rsatish (255-FZ-son Qonunining 4-qismi, 7-moddasi).

Ba'zi hollarda nafaqalar ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. Bu:

• onalik nafaqasi (255-FZ-son Qonunining 11-moddasi);
• kasb kasalligi yoki ishdagi baxtsiz hodisa (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi).

Agar tashkilotdan ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida shaxsiy kasallik yoki jarohat olgan bo'lsa, u holda 125-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 2-qismi asosida nafaqa miqdorida nafaqa to'lanadi. ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha daromadning 60% miqdorida.

Tajribani hisoblash va tasdiqlash qoidalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02/06/2007 yildagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tahrirlangan Rossiya 09.11.2009 yildagi 740n-son) (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi).

Qoidalarning 21-bandida aytilishicha, ish (xizmat, faoliyat) davrlari to'liq oylar (30 kun) va to'liq yil (12 oy) asosida kalendar asosida hisoblanadi. Bunda ushbu davrlarning har 30 kuni to‘liq oylarga, bu davrlarning har 12 oyi esa to‘liq yillarga aylantiriladi. Bu butun davrni kunlarga aylantirib, keyin 30 va 12 ga bo'linishi kerak degani emas. To'liq kalendar davrlarini tanlash kerak: yillar, oylar va qolganlarini oyiga 30 kunlik kurs bo'yicha oylarga aylantirish kerak.

Misol 1. Muayyan davr uchun ish stajini hisoblash

09/14/2015-03/16/2016 davr uchun xizmat muddatini hisoblaylik.

Agar siz 185 ning butun davri uchun kunlar sonini oddiygina 30 ga bo'lsangiz, siz 6 oy va 5 kunlik tajribaga ega bo'lasiz.

Ammo Qoidalarga ko'ra, siz birinchi navbatda to'liq kalendar davrlarini hisobga olishingiz kerak: 5 to'liq oy - 2015 yil oktyabridan 2016 yil fevraligacha. Keyinchalik, 2015 yil sentyabr oyining 17 kuni 2016 yil mart oyining 16 kuni bilan sarhisob qilinadi. Qoidalarga ko'ra, 33 kun 1 oy (30 kun) va 3 kun. Shunday qilib, umumiy xizmat muddati 6 oy 3 kun. Dasturdagi ish staji aynan shunday hisoblanadi.

Ba'zida tajribani tasdiqlovchi hujjatlarda aniq sanalar ko'rsatilmaydi. Qoidalarning 27-bandida, agar aniq sanalar ko'rsatilmagan holda faqat yillar ko'rsatilgan bo'lsa, sana tegishli yilning 1 iyuli, agar oy kuni ko'rsatilmagan bo'lsa, tegishli oyning 15-kuni hisoblanadi. kabi olingan. Bu shuni anglatadiki, bu dasturda ko'rsatilishi kerak bo'lgan sanalar. 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida ish staji kartada ko'rsatilgan. Xodim havola Mehnat faoliyati.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta tajribasi shaxsning vaqtincha mehnatga layoqatsizlikdan sug'urtalanganligi va sug'urta qilinmagan davrlardan iborat.

Sug'urta davrlariga sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlari, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmat muddati va fuqaro vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari kiradi (moddaning 1-qismi). 255-sonli Qonunning 16-moddasi - Federal qonun).

Sug'urta bo'lmagan muddatlar - harbiy xizmatni o'tash, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-I-sonli "Harbiy xizmat, ichki ishlar organlarida xizmat qilgan shaxslarni pensiya ta'minoti to'g'risida" gi Qonunida nazarda tutilgan boshqa xizmatlar. organlari, Davlat yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanmasini nazorat qilish organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari va ularning oila a'zolari, 2007 yil 1-maydan boshlab xodim o'tkazgan.

Eslatib o'tamiz, sug'urta bo'lmagan davrlarni ajratish vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini to'lashni moliyalashtirish tartibidagi farqlar bilan bog'liq. Sug'urta bo'lmagan davrlarning mavjudligi nafaqalarni hisoblash uchun ishlatiladigan o'rtacha daromadning foiziga ta'sir qilishi mumkin.

Masalan, sug'urta bo'lmagan davrlarsiz ish staji 7 yil. Foyda o'rtacha daromadning 80% miqdorida hisoblanadi. Ammo agar siz yana 2 sug'urta bo'lmagan yilni qo'shsangiz, nafaqalarni hisoblashda o'rtacha daromadning 100% allaqachon hisobga olinadi.

Umuman olganda, kasallik ta'tillari xarajatlari (xodimning kasalligi yoki jarohati holatida dastlabki uch kun bundan mustasno) Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qoplanadi. Sug'urta bo'lmagan davrlar bilan bog'liq bo'lgan nafaqalar miqdoridagi farq qo'shimcha ravishda federal byudjetdan moliyalashtiriladi (ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga federal byudjetdan byudjetlararo transfertlar hisobidan).

Dasturda ish staji va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining "Sug'urta muddati" maydoni ("Ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi" bo'limi) kasallik ta'tilini hisoblashda hisobga olinadigan to'liq ish stajidir. Ushbu maydon sug'urta bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini to'lash uchun "Tajriba uzunligi" dasturi maydoniga mos keladi. Noqonuniy mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining "shu jumladan sug'urta bo'lmagan davrlari" maydonida faqat sug'urta bo'lmagan davrlarning uzunligini ajratib ko'rsatish kerak.

Shu bilan birga, dasturda kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta ish staji sohasida sug'urta bo'lmagan davrlarsiz ish stajini ko'rsatish kerak.

Misol 2. Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kasallik ta'tilida va 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida to'ldirish

Sug'urta bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha ish staji ("Sug'urta muddati" - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida) 01.01.2006 - 31.05.2016 10 yil 5 oy. Bundan tashqari, xodim 01.01.2006 dan 31.12.2014 yilgacha xizmatda bo'lgan. Sug'urta bo'lmagan davr 01/01/2007 dan boshlanadi va 2014 yil 12/31 gacha davom etadi, ya'ni 8 yil. Shaklda "Sug'urta davri" maydonida 10 yil 5 oy ko'rsatilgan va sug'urta qilinmagan davr, shu jumladan 8 yil ajratilgan (1-rasm). Guruch. 1 Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining parchasi Dasturda Xodimning kartochkasida kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha ish staji sug'urta bilan bog'liq bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda 10 yil 5 oy, sohada esa kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha sug'urta ish stajlari ko'rsatilgan. sug'urta bo'lmagan davrlarsiz, ya'ni 2 yil 5 oylik ish stajini ko'rsatishingiz kerak (2-rasm). Guruch. 2. Ish tajribasi haqida ma'lumot

Xodim uchun uning ish tajribasida sug'urta bo'lmagan davrlar mavjudligi farq qilmaydi, ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun bu muhim ahamiyatga ega.

Misol 3. Sug'urta bo'lmagan davrlar mavjud bo'lganda nogironlik nafaqalarini hisoblash

Nogironlik bo'yicha nafaqalar 2016 yil 6-yanvardan 18.06.2016gacha taqdim etildi. Xodim 10 yil 5 oylik sug'urtasiz davrlarni, shu jumladan 8 yil sug'urta qilinmagan davrni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini to'lash uchun ish stajiga ega. Kasallik ta'tillari hujjatini to'ldirganda, "To'lov" yorlig'ida Imtiyozlarni qo'llash bayrog'ini tanlang va sug'urta davriga sug'urta bo'lmagan davrlarni kiritish munosabati bilan "To'lovlar" ni tanlang. To'lov foizi maydoni avtomatik ravishda 100% ga o'rnatildi, chunki umumiy tajriba 8 yildan ortiq. Ammo sohada Imtiyozsiz to'lov foizi 60% ni tashkil qiladi, chunki nafaqasiz ish staji atigi 2 yil 5 oyni tashkil etadi, bu 5 yildan kam. Umumiy ish staji va imtiyozlarsiz ish staji o'rtasidagi farq federal byudjetdan ish beruvchi tomonidan to'lanadigan dastlabki uch kunni olib tashlagan holda to'lanadi. Hisoblangan yorliqda (3-rasm) kasallik ta'tilini hisoblash jami 13 767,15 rubl, shu jumladan federal byudjet hisobidan - 5 506,80 rubl miqdorida hisoblanadi. 4-FSS hisobotida federal byudjetdan xarajatlar avtomatik ravishda taqsimlanadi.

Guruch. 3. Sug'urtalanmagan davrlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar

...kasallik boshlangan sanaga qarab

2016 yil davomida tug'ruq ta'tilidan tashqari barcha holatlar uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad 1772,6 rublni tashkil qiladi. 2016 yilda o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda siz 2014 yil uchun sug'urta mukofotlari o'tkazilgan, lekin 624 000 rubldan ko'p bo'lmagan barcha daromadlarni va sug'urta mukofotlari o'tkazilgan 2015 yil uchun barcha daromadlarni hisobga olishingiz kerak, lekin undan ko'p emas. 670 000 rubldan ortiq. O'rtacha kunlik daromadlar 2 yil davomida ushbu cheklangan daromadlar summasini 730 ga bo'lish yo'li bilan olinadi.

01.01.2016 dan boshlab eng kam ish haqi oyiga 6 204 rublga teng (12.14.2015 yildagi 376-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi), 07.01.2016 dan 06.02. /2016 yil 164-FZ-sonli oyiga 7500 rubl miqdorida belgilangan. Eng kam ish haqining o'zgarishini hisobga olish kerak

01.07.2016 dan boshlab, agar xodim ...

… oldingi ikki yildagi o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past

Agar 2014 va 2015 yillar uchun hisoblangan o'rtacha xodimning ish haqi (to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan) eng kam ish haqidan past bo'lsa, u holda nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Agar kasallikning boshlanish sanasi 01.01.2016 dan 30.06.2016 gacha bo'lgan davrga to'g'ri kelsa, u holda eng kam ish haqidan hisoblangan eng kam o'rtacha kunlik ish haqi 203 rublni tashkil qiladi. 97 tiyin (6,204 x 24 rubl) / 730 = 203,97 rubl). 07.01.2016 yildan boshlab yuzaga kelgan kasalliklar uchun eng kam o'rtacha kunlik ish haqi 246 rublni tashkil qiladi. 58 tiyin (7500 x 24 rubl) / 730 = 246,58 rubl).

4-misol. Eng kam ish haqidan olinadigan nafaqalarni hisoblash

Xodim N.I. Rostova buxgalteriya bo'limiga 15.07.2016 yilda 7 yoshgacha bo'lgan bolani 1 kunlik ambulatoriya sharoitida parvarish qilish uchun kasallik ta'tilining guvohnomasini taqdim etdi. Xodimning kasallik kunida ish staji 2 yilni tashkil etdi (5 yildan kam, lekin olti oydan ortiq). N.I. Rostova 2015 yil noyabr oyidan beri yarim kunlik ish bilan shug'ullanadi. Uning 2015 yildagi daromadi 50 000 rublni tashkil etdi. Oldingi ish joylaridan ma'lumotnomalar taqdim etilmagan.

Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad:
50 000,00 rubl / 730 = 68,49 rub.

To'liq bo'lmagan ish kunini hisobga olgan holda eng kam ish haqidan eng kam o'rtacha kunlik ish haqi: 246,58 rublni tashkil etdi. x 0,5 = 123,29 rubl, bu haqiqiydan ko'proq. Foyda eng kam ish haqi 123,29 rubldan hisoblanadi. tajribani hisobga olgan holda. Tajriba besh yildan kam, shuning uchun foydani hisoblash uchun 60% hisobga olinadi: 123,29 rubl. x 60% = 73,97 rub.

E'tibor bering, bu holatda nogironlikning boshlanish sanasi muhim ahamiyatga ega. Kasallik iyul oyida sodir bo'lgan, shuning uchun eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil etdi. Agar kasallikning boshlanish sanasi 2016 yil 1 iyulgacha bo'lgan bo'lsa va kasallik iyul oyida davom etsa, u holda 6204 rubl miqdorida eng kam ish haqi qo'llaniladi.

... olti oydan kam tajriba

Agar xodimning ish staji olti oydan kam bo'lsa, nogironlik va tug'ish nafaqalari har bir kalendar oy uchun eng kam ish haqidan oshmasligi kerak.

Misol 5. Qisqa ish tajribasi tufayli imtiyozlarning eng kam ish haqi miqdorida cheklanishi

Xodim D.V. Borovoy 04.01.2016 yilda mintaqaviy koeffitsient (RK) bo'lmagan hududdagi korxonada to'liq ish kunida ishlay boshladi. 2015 yilda oldingi ish beruvchidan olingan daromad sertifikati 500 000 rubl miqdorini tasdiqlaydi.

Kasallik ta'tillari 2 kunga berildi: 30.06.2016-07.01.2017.

Kasallik boshlangan kuni ish staji olti oydan kam bo'ladi va nafaqa miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati bilan emas, balki kunlik nafaqaning minimal miqdoridan hisoblangan maksimal miqdori bilan cheklanadi. ish haqi.

Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad: 500 000 rubl. / 730 = 684,93 rub. Tajriba besh yildan kam, shuning uchun o'rtacha kunlik daromad 60% bilan cheklangan va 684,93 rublga teng. x 60% = 410,96 rub. Ammo xizmat muddati olti oydan kam bo'lganligi sababli, u iyun oyida maksimal kunlik foyda bilan cheklangan: 6204 rubl. / 30 = 206,80 rubl, iyulda esa 7500 rubl. / 31 = 241,94 rub.

Shunday qilib, 2 kun davomida 206,80 rubl miqdorida foyda hisoblab chiqilgan. + 241,94 rub. = 448,74 rub. (4-rasm).

Guruch. 4. Eng kam ish haqi miqdoridan kasallik ta'tillari hisoblangan

Eslatma, tug'ruq va tug'ish nafaqalari oldindan hisoblab chiqiladi va agar xodim 1 iyulgacha va yangi eng kam ish haqi tasdiqlanganidan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa. Bundan tashqari, agar ta'til 1 iyuldan keyin davom etsa, unda nafaqa miqdori yangi eng kam ish haqini hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqilishi va farqni to'lashi kerak.

Xodimning ish staji olti oydan kam bo'lganligi sababli, homiladorlik va tug'ish nafaqalari 5-misolga o'xshash kunlik nafaqalarning maksimal miqdori bilan cheklangan bo'lsa, qayta hisoblash zarurati paydo bo'ladi. Dasturda qayta hisoblashni amalga oshirish uchun avval yaratilgan va to'langan hujjatni ochishingiz kerak Kasallik varaqasi. Tugma orqali Tuzatish uchun yangi hujjat yarating. Unda xatcho'pda O'tgan davrni qayta hisoblash ilgari hisoblangan summalar teskari va yorliqda Hisoblangan (tafsilotlar) yangi to'lovlar ko'rsatiladi. Natijada, yangi hujjat farqni ko'rsatadi, bu holda qo'shimcha to'lov miqdori.

... rejimni buzish

Agar xodim davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni uzrli sabablarsiz buzsa yoki mehnatga layoqatsizlik alkogol yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, hisob-kitob ikkinchi holatda bo'lgani kabi amalga oshiriladi.

Bu holat avvalgisidan farqi shundaki, rejim buzilgan taqdirda eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda nafaqalar qayd etilgan qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab, undan oldin esa umumiy qoidalarga muvofiq, haqiqiy o‘rtacha ko‘rsatkichni hisobga olgan holda hisoblanadi. daromad.

Bu bizning saytimiz obunachilari va o'quvchilarini katta tashvishga solmoqda. O'zlarining savollari va takliflarida ular 1C dasturining 8.2 versiyasida kasallik ta'tilini hisoblash va to'plash masalasini qayta-qayta berishadi.

Bizga ma'lum bo'lgan "Dobro" MChJ ko'rgazmali kompaniyasining xodimi uchun Ukraina 8.2 uchun 1SBAhisob-kitob konfiguratsiyasida kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash misolidan foydalanib, ko'rsatilgan mavzuni ko'rib chiqishga murojaat qilaylik.

Birinchidan, biz "Hisoblash turlari bo'yicha rejalar" katalogini tekshirishimiz kerak, unda kasallik ta'tiliga mos keladigan hisob-kitob turi mavjudmi yoki yo'qmi. Buni amalga oshirish uchun 1C-ni 1: Korxona rejimida oching va asosiy menyuning "Operatsiyalar" bandini, "Hisoblash turlarini rejalashtirish" tugmasini tanlang. Ochilgan oynada "Tashkilotlarning asosiy hisob-kitoblari" ni tanlang.

Ochilgan katalog, biz eslaganimizdek, tashkilotlarning hisob-kitob turlarini o'z ichiga oladi. Bunday holda, biz kasallik varaqalari uchun mas'ul bo'lgan elementlarga qiziqamiz. Haqiqatan ham, "tadbirkorlik uchun shifokorlar" va "ijtimoiy sug'urta shifokorlari" mavjud. Biz birinchilardan foydalanamiz, shuning uchun chiziqni ikki marta bosish orqali ushbu elementning kartasini ochamiz.

"Biznes uchun dori" elementida biz rasmda ko'rsatilganidek, barcha tafsilotlarni to'ldiramiz. Ushbu to'ldirish kasallik ta'tilini to'plashning eng umumiy holati uchun etarli.

"Umumiy" yorlig'idagi ma'lumotlarni ham, "Hisoblash uchun asos" yorlig'idagi ma'lumotlarni ham to'ldirish kerak.

Tafsilotlarni to'ldirgandan va ularning to'g'riligini tekshirgandan so'ng, kartani va katalogni yoping. Shundan so'ng, ish haqi hujjatlari jurnalini oching. Keyinchalik, biz muhokama qilingan yoki muhokama qilingan narsaga o'xshash yangi hujjat yaratamiz va to'ldiramiz.

Tabiiyki, ish haqi hisoblab chiqilgandan so'ng, ta'til to'lovida bo'lgani kabi, kasallik to'lovi avtomatik ravishda hisoblanmaydi. Keling, ushbu ko'rinishni qo'lda qo'shamiz. Biz kasallik ta'tilining muddatini, hisob-kitob turini, asosiy davrni va hokazolarni kiritamiz. Biz, albatta, o'zgartirilgan bazaviy davrni oyga mos keladigan qiymatlarga qaytaramiz. Keling, miqdorni kiritamiz, masalan, 125 UAHni olaylik.

Ushbu xodim uchun qolgan talab qilinadigan yorliqlar bo'yicha ma'lumotlarni ketma-ket to'ldirish va qayta hisoblash kerak ("Bitnolar", "Shaxsiy daromad solig'i", "Ish haqi bo'yicha badallar"), xuddi parametrlar birinchi yorliqda hisoblanganidek. Buni amalga oshirish uchun siz yorliqni tanlashingiz kerak, agar ish ish haqi varaqasi bilan bajarilgan bo'lsa, xodimni tanlang va "To'ldirish", keyin "Xodim tomonidan to'ldirish", keyin "Hisoblash" - "Xodim tomonidan hisoblash" tugmasini bosing.

Hisoblangan va to'ldirilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirgandan so'ng, xuddi shu nomdagi yorliqda tranzaktsiyalarni yaratishni unutmang.

"Yozish" va "OK" tugmasini bosing va hujjatni joylashtiring. Endi kasallik ta'tilini hisoblash va tegishli badallar va soliqlarni hisoblash tugallandi. Keyinchalik, tegishli to'lov turlarini ko'rsatadigan "To'lanadigan ish haqi" hujjati yordamida to'lovni amalga oshirishingiz kerak.

Agar sizda biron bir qiyinchilik bo'lsa, biz albatta yordam beramiz.

Agar sizda maqola haqida savollaringiz bo'lsa yoki hali ham hal qilinmagan muammolar mavjud bo'lsa, ularni muhokama qilishingiz mumkin

Ushbu maqolani baholang:

Kasallik ta'tilini hisoblash, qayta ishlash va to'lash. Shuningdek, noto'g'ri hisoblangan summalarni tuzatish tartibini ko'rib chiqamiz.

Ishga layoqatsizlik faktini aks ettirish uchun dasturda "Kasallik ta'tillari" hujjati taqdim etiladi. Yaqin kelajakda 1C da elektron kasallik ta'tillari sertifikatlarini joriy etish rejalashtirilgan.

Uni topish uchun siz "Ish haqi" menyusiga o'tishingiz kerak, keyin "Kasallik ta'tillari" havolasini bosing.

Hujjatlar ro'yxati bilan oyna ochiladi. Ushbu oynada "Yaratish" tugmasini bosing. Yangi hujjat oynasi ochiladi. Keling, uni to'ldirishni boshlaylik. Majburiy maydonlar qizil nuqta chiziq bilan chizilgan. Avvalo, "Tashkilot" ni to'ldiring va "Xodim" ni tanlang.

Xodimni tanlagandan so'ng, tizim ish stajining tugallanganligini tekshiradi. Mening holimda, xodimning ish staji bo'sh ekanligi ma'lum bo'ldi. Dastur menga ogohlantirish berdi va vaziyatni tuzatish uchun havolani taklif qildi.

Biz xizmat muddatini belgilaymiz va hujjatni to'ldirishda davom etamiz. Bizda to'ldirilmagan ikkita majburiy maydon bor: "Nogironlik sababi" va "Ishdan ozod qilish". Biz ro'yxatdan sababni tanlaymiz, masalan, "Kasallik yoki shikastlanish" va xodim ishdan bo'shatilgan vaqtni belgilaymiz.

Yo'qlik muddati to'ldirilgandan so'ng darhol hujjat hisoblab chiqiladi. Odatiy bo'lib, 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturi shunday tuzilganki, hisoblash uchun muhim bo'lgan maydonlar to'ldirilganda yoki o'zgartirilganda hisob-kitoblar avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Ba'zan bu juda qulay emas (zaif kompyuterlarda siz sezilarli kechikishlarga duch kelishingiz mumkin). Shuning uchun bu xususiyatni o'chirib qo'yish mumkin.

1C da 267 ta video darslarni bepul oling:

Bu dastur sozlamalarida amalga oshirilishi mumkin. "Sozlamalar" menyusiga o'ting, "Ish haqini hisoblash" havolasini bosing va "Hujjatlarni tahrirlashda avtomatik ravishda qayta hisoblash" katagiga belgini olib tashlang:

Endi, hisob-kitobga ta'sir qiladigan har qanday ma'lumotlarni tahrirlashda "Qayta hisoblash" tugmasi (o'ngda) sariq rangga ega bo'ladi va hisoblash (qayta hisoblash) uchun siz uni bosishingiz kerak:

1C ZUP hujjatida, sukut bo'yicha, kasallik to'lovi ish haqi bilan to'lanadi deb taxmin qilinadi, ammo siz boshqa narsani belgilashingiz mumkin: avans bilan yoki to'lovlararo davrda.

Agar taqdim etilsa, dastur xodimning yo'qligi davri uchun tarifni ozod qilish imkoniyatini beradi. Agar tizim shtat jadvalini saqlasa, bu mumkin.

Shunday qilib, hujjat hisoblab chiqilgan. Ba'zi maydonlar yonidagi yashil "Ma'lumotlarni o'zgartirish/ko'rish" belgisi ushbu maydondagi miqdorni ko'rish yoki hatto uni o'zgartirish imkonini beradi.

Keling, "To'lov" yorlig'iga o'tamiz.

Bu erda siz kasallik ta'tilini to'lashga ta'sir qiladigan qo'shimcha shartlarni belgilashingiz mumkin.

Masalan, nafaqa tayinlash oralig'ini o'zgartiring (masalan, kasallik ta'tilining bir qismi ta'tilda edi), nafaqa bo'yicha cheklovni cheklang yoki olib tashlang, to'lov foizini o'zgartiring (dastlab bu ko'rsatkichlar "Nogironlik sababi" ni to'ldirishda belgilanadi. "maydon) va boshqalar.

"Hisoblashlar" yorlig'i hujjatni hisoblashning yakuniy natijasini (hisoblash miqdori) aks ettiradi.

1C ZUPda kasallik ta'tilining muddatini sozlash

Hujjat 1C ZUP 8.3 ga o'z vaqtida yoki noto'g'ri kiritilgan bo'lishi mumkin. Tuzatishlarga ehtiyoj bor.

Agar oy hali yopilmagan davrda xatolik aniqlansa, siz unga kerakli o'zgartirishlarni kiritishingiz, qayta hisoblashingiz va qayta joylashtirishingiz mumkin.

Agar hujjat yaratilgan oy allaqachon yopilgan bo'lsa, siz hujjatni oddiygina moslashtira olmaysiz, chunki bu hisob-kitob va to'lov summalari o'rtasidagi nomuvofiqlikka olib keladi. Bunday holda, hujjatning pastki qismida "To'g'ri" havolasi mavjud. Ushbu havolani bosish joriy (yopilmagan) davrda tuzatishlarni qayd etadigan yangi hujjatning yaratilishiga olib keladi va dastlabki hujjat teskari holatga keltiriladi.

1C Buxgalteriya 8.3 da kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish (nashr 3.0)

2016-12-07T18:15:57+00:00

Nihoyat, troyka shu darajaga yetdiki, men barcha buxgalterlarga ishonch bilan tavsiya qilaman vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash (kasallik ta'tillari) eski uslubda emas (alohida hisoblash turi), lekin bu maqsadlar uchun maxsus yaratilgan "Kasallik ta'tillari" hujjati.

Bu sizga keyingi ta'tillar va kasallik ta'tillari uchun o'rtacha daromadni hisoblashni avtomatlashtirishga imkon beradi, shuningdek, qaysidir ma'noda 1C: Buxgalteriya hisobi 8.3 ni 1C ish haqi va xodimlarga yaqinlashtiradi. Lekin birinchi narsa.

Bu erda, hozircha, faqat o'tgan davrlar uchun ish haqi hisoblangan. Keling, "Kasallik ta'tillari" hujjatini yarataylik:

Diqqat! Agar ochiladigan ro'yxatda kasallik ta'tilingiz va ta'tilingiz bo'lmasa, unda siz.

Hujjatni quyidagi rasmga muvofiq to'ldiramiz:

Biz oyni to'ldirdik (kasallik ta'tillari yanvar oyida hisoblanadi), xodimni tanladik, mehnatga layoqatsizlik (kasallik) sababini ko'rsatdik, kasallik davrini va xodimning ish stajiga qarab to'lov foizini ko'rsatdik.

Dastur bizning o'rtacha daromadimizni va kasallik ta'tilining miqdorini to'liq to'g'ri hisoblab chiqdi, shuningdek, bu miqdorni ish beruvchi hisobidan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan taqsimladi. Ajoyib!

Keling, o'rtacha daromadni hisoblashga o'tamiz (hisoblangan o'rtacha daromad yonidagi "O'zgartirish" tugmasi). O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish oynasi ochiladi:

Bu xodimning oldingi 2 yildagi daromadini va hisoblangan o'rtacha daromadni ko'rsatadi.

Keling, hisob-kitobni batafsilroq ko'rish uchun o'rtacha daromad miqdori yonidagi savol belgisini bosing. Ko'rib turganingizdek, dastur hatto o'rtacha daromadni eng kam ish haqi bilan taqqoslaydi:

Keling, "OK" tugmasi yordamida o'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish oynasini yopamiz va ochiq "Kasallik ta'tillari" hujjatiga qaytaylik. "O'rtacha daromadni hisoblash" tugmasini toping va bosing:

Biz xodimning o'rtacha ish haqini hisoblaydigan sertifikatni ko'ramiz:

Nihoyat, keling, "Post va yopish" tugmasi yordamida "Kasallik ta'tillari" hujjatini ishga tushiramiz va unda kasallik ta'tillari hisoblanganligini, lekin shaxsiy daromad solig'i hisoblanmaganligini ko'raylik.

Hammasi to'g'ri. Shaxsiy daromad solig'i oxirgi ish haqi to'g'risidagi hujjatda hisoblab chiqiladi, bu hujjatni biz oxirgi marta tuzamiz va biz tomonidan to'plangan kasallik ta'tilini o'z ichiga oladi.

Yanvar oyi uchun ish haqi hujjatini yarating va "To'ldirish" tugmasini bosing:

Ishlagan kunlar va soatlarni hisoblashda kasallik ta'tilining muddati hisobga olinishini ko'ramiz. Kasallik ta'tilining miqdori ushbu oyning hisob-kitoblariga kiritilgan. Shaxsiy daromad solig'i ushbu summadan (shuningdek, umumiy ish haqi bo'yicha) hisoblanadi. Ajoyib!

Ish haqi varaqasi shunday ko'rinadi.