Туры выходного дня – это тип туристического отдыха с вылетом в пункт назначения в пятницу или субботу и прилетом домой уже в воскресенье вечером. Их преимущество заключается в том, что происходит кардинальная смена окружающей обстановки. Уикенд в другом городе или стране позволяет отдохнуть не только физически, но и психологически, найти вдохновение, зарядится энергией, почувствовать динамику жизни, выйти за рамки рутины. По возвращении турист начинает трудовую неделю с новыми силами. Но перед каждым путешественником встает вопрос, куда лучше съездить на отдых на выходные, чтобы было интересно и недолго добираться? Какая получится стоимость путешествия и как правильно подобрать тур? Ответы на эти вопросы и еще много дополнительной информации вы найдете, прочитав эту статью.

Преимущества туров выходного дня

Туры выходного дня – распространенный вид отдыха в нынешнее время. Они позволяют вырваться из «бетонных джунглей» хоть на пару дней, чтобы получить заряд бодрости и позитива без отрыва от работы. Этот вид отдыха имеет следующие преимущества:

• Он универсален, ведь оптимальный тур на уикенд можно найти в любое время года, и еще (не нужно это слово) с учетом интересов того или иного туриста.
• Путевки на выходные за рубеж – отличный вариант «мини-отпуска» в разгар делового сезона.
• Выгодные цены. Туры выходного дня стоят недорого из-за непродолжительности отдыха. Основные затраты – это стоимость перелета или переезда.
• Возможен отдых на выходных в России . Если длительные путевки за границу вам не по карману, то путешествие по своей стране станет отличной альтернативой. Таким образом, вы обогащаете свои знания о родине, хорошо и недорого отдыхаете.
• Транспорт. Туроператор отвечает за все переезды во время тура, начиная от трансфера до гостиницы, аэропорта и заканчивая поездками к достопримечательностям. Это очень удобно. Можно организованно посмотреть все самое интересное в городе или курорте, и не потерять время в пустую.

Описание типа путевки и принцип отбора тура

Планируя отдых на время уикэнда, можно замечтаться и представить едва ли не полноценный отпуск. Тем не менее, время ограничено всего несколькими днями, а значит, нужно грамотно подобрать тур с учетом этого нюанса. Не стоит выбирать для отдыха далекую страну – это чревато тем, что половину своих выходных вы проведете в самолете. Также будет некомфортной резкая смена часовых поясов и климатической зоны. Чтобы у организма не было стресса, ориентируйтесь на близкие города с похожим климатом.

Отслеживая актуальные предложения на сайте РУСПО, вам может выпасть приятная возможность неожиданно провести «пляжные» выходные в соседней стране, например, в Болгарии или Абхазии . Если вы легки на подъем, почаще заходите в систему поисков туров РУСПО.

Любителям отдыхать культурно понравятся экскурсионные туры выходного дня. Они включают осмотр достопримечательностей, посещение известных мест популярных городов.

Бывают и туры на уикенд для отдыха с детьми. Они включают в себя развлечения, способные заинтересовать не только взрослых, но и маленьких путешественников. И учитывают тот факт, что ребенку надо достаточно отдыхать, высыпаться, иначе у него не останется сил для познания нового.

Отправиться в тур выходного дня можно и спонтанно. Для этого надо найти «горящие» путевки для отдыха на выходные. Подобные предложения появляются буквально за несколько дней до поездки. Их стоимость дешевле обычных, и потому «горящий» тур выходного дня могут позволить себе и те, кто привык экономить. Найти горящие предложения по турам выходного дня и в России , и на Кипре , и в Чехии или Литве , и в Германии , и в других странах можно на нашем сайте RUSPO. Отслеживайте горящие предложения, и вы обязательно сможете выгодно отдохнуть в стране, поехать в которую давно мечтали.

Что включено в отдых?

Когда вы заказываете путевку на сайте РУСПО, то получаете комплект услуг, в который входят:

• Перелет в обе стороны;
• Проживание в отеле, который вы выбрали;
• Трансфер;
• Питание, которое вы указали;
• Медицинская страховка.

В зависимости от отеля возможен дополнительный набор услуг, которые предоставляются бесплатно или за указанную плату.

Как купить в РУСПО?

Для выбора тура нужно на сайте РУСПО заполнить все поля предложенной формы:

1. Для начала укажите, откуда и когда вы будете вылетать.
2. Далее - страна прилета, количество дней отдыха. (Дни отдыха стоит выбирать с учетом того, что последний день на курорте будет днем вылета.)
3. Обозначьте количество путешественников: взрослые, дети и возраст последних.
4. Определите категорию отеля и тип питания (RO – без питания, BB – в цену входит только завтрак, HB - завтрак и ужин и т. д.).
5. Выбор рейтинга тура в соответствующей графе даст вам дополнительные гарантии того, что путешествие вам понравится. Если вы отправляетесь в теплые края и планируете посещение моря, то можете указывать, на каком расстояние от моря может быть ваш отель, для этого выберите – 1-ю, 2-ю, 3-ю береговую линию.
6. Любые туры, в том числе и на выходные, вы можете искать по стоимости поездки либо указать подходящий для вас диапазон цены в конкретной валюте.
7. Следующим шагом является выбор курорта. В соответствующей графе будут показаны все доступные курорты страны, которою вы выбрали вначале.
8. Дополнительный сервис позволит проверить наличие билетов на самолет.
9. Затем можно определиться с конкретным отелем на курорте, который вы выбрали, узнать наличие свободных мест в гостинице.
10. Конечный этап - выбор туроператора, которого вы считаете самым надежным. Заполняйте этот фильтр, если предпочитаете летать с каким-либо определенным оператором.

После заполнения формы система, с учетом введенных вами данных, покажет самые подходящие и выгодные по стоимости туры. Вам останется только выбрать понравившийся и оформить заказ.

Просмотры: 3 156

Рабочую пятницу в Российской Федерации могут объявить выходным днем. Нам останется рассказывать внукам о классических пятничных вечерах после трудовой недели.

Однако случиться это может примерно через 15 лет. По крайней мере, такой срок в своем заявлении назвал заместитель руководителя российского Центробанка г-н С.Швецов. По его мнению, данный сценарий вполне реален. Этому во многом будет способствовать общее повышение производительности труда, а также повсеместное внедрение инновационной робототехники. В принципе, это действительно выглядит возможным. В современной России наблюдается планомерная работа над увеличением эффективности труда. Активно реализуется программа импортозамещения. Желание Запада снизить экономический потенциал России с помощью пресловутых санкций только мобилизовало страну. В жестких внешних условиях Россия стала работать эффективнее. Если к власти не будут допущены западные марионетки, то есть основания считать, что в ближайшие десятилетия российская экономика будет показывать стабильный рост. Наравне с повышением производительности труда, предпринимаются определенные усилию по развитию медицины. Все это в конечном итоге может поставить на повестку дня возможность и целесообразность введения третьего выходного дня.

Сокращенная продолжительность рабочей недели имеет свои плюсы

Впрочем, в реальности это может случиться гораздо раньше, нежели через 15 лет. Положительные и отрицательные стороны перехода на четырехдневный рабочий график уже недавно обсуждались в российской Думе. Параллельно с этим определенную работу ведет Профсоюзная федерация Москвы. Официальной позиции еще нет. Но это связано со всесторонним изучением вопроса. Слушаются мнения, проводятся опросы, осуществляется анализ. Как отмечают эксперты, в таком графике масса положительных моментов. В первую очередь, сокращенная продолжительность рабочей недели повлияет на:

• снижение переутомляемости современного работника;
• увеличение эффективности труда индивидуального сотрудника;
• увеличение реального количества рабочих мест;
• уменьшение безработицы;
• косвенное снижение транспортной нагрузки в крупных мегаполисах.

При этом отмечается, что сокращение количества рабочих дней не должно отражаться на заработной плате в сторону уменьшения. Как показали результаты проводимых по просьбе московских профсоюзов опросов, более 60% респондентов были бы рады иметь пятницу на решение личных дел. Впрочем, оставшиеся 40% тоже «за», но опасаются уменьшения заработной платы.

Развитые страны снижают продолжительность рабочей недели

Вместе с этим, отечественные власти и организации внимательно изучают положительный опыт других стран. В наиболее экономически развитых странах уже сейчас наблюдается неуклонное снижение общей продолжительности рабочей недели. К примеру, в США ее продолжительность составляет 33 часа, а в странах Скандинавии — от 31 до 35 часов. Более лояльным отношением к времени работы среди своих северных соседей отличается Швеция. Профсоюзы Германии ведут работу по установлению 30 часового графика. Однако абсолютным лидером в Европе является Голландия. Там уже сейчас работают всего 27 часов в неделю.

К любопытным выводам пришли ученые Великобритании, которые проводили специальные исследования в этой тематике. Английский ученый Джон Эштон вел работу, исходя именно из медицинского аспекта данного вопроса. Было установлено, что для полноценного сохранения здоровья и эффективной производительности труда, человек должен работать не более 4-х дней в календарную неделю. Другими словами, 32 часа. Подобный график понижает уровень восприимчивости к стрессовым ситуациям, а также способствует комплексному улучшению в сфере семейных отношений.

Согласно исследований другой группы ученых, не менее 55% времени на рабочем месте сегодня тратится на разговоры, социальные сети, перекуры и кофе. Поступает все больше подтверждений тому, что качественный работник способен решать поставленные задачи быстрее, чем в установленные в России 40 рабочих часов в неделю. Получается парадоксальная ситуация, при которой за 4 рабочих дня возможно выполнить больший объем работы, чем за 5 рабочих дней. При этом, усталость и утомляемость при 5-тидневной неделе гораздо выше. Наличие двух выходных не решает проблему отдыха, в то время, как сокращенная продолжительность рабочей недели решит ее. Человек не справляется с существующей нагрузкой, наступает . Вместе с этим, отмечается, что уставшие сотрудники всегда допускают большее количество ошибок. Часть из них потенциально несет огромные риски.

Таким образом, данная тематика активно изучается в современной России. Вполне вероятно, что это станет темой более предметного обсуждения уже в ближайшие годы, а пятница превратится из рабочего в выходной день.

Графиком труда и отдыха на июнь 2018 года интересуются и обычные граждане России, и люди, занимающие руководящие должности, и приезжие из других государств. Первый летний месяц отличается от двух других длинными выходными, связанными с общенародным торжеством, Днем России. Для полноценного отдыха в эти числа нерабочий день переносится с субботы на понедельник. Чтобы правильно запланировать свои дела на данный период, лучше заранее узнать об июньских праздниках.

Наступило долгожданное лето — пора каникул и отпусков. Многие россияне строят планы на этот период, передает сайт Therussiantimes. Первый летний месяц дает дополнительную возможность отдохнуть гражданам в период будней, поскольку в июне празднуется День России.

Как и остальные праздничные дни, День России по календарю является официальным выходным днем. Кроме этого, если праздник выпадает на субботу или воскресенье, то дополнительно выделяются выходные дни. День России ежегодно выпадает на одну и ту же дату — 12 июня. В 2018 году праздник выпадает на вторник. Казалось бы, выходной день будет только вторник. Однако правительство заранее обдумало данный вопрос и позаботилось об этом.

Наступившая трудовая неделя считается шестидневной рабочей. В понедельник, 4 июня, Роструд в очередной раз напомнил о 6-дневной рабочей неделе. Это связано с переносом и дополнительным выходным днем в понедельник, 11 июня. Суббота, 9 июня, будет обычным укороченным рабочим днем. В этот день россиянам придется выйти на работу, чтобы отработать за понедельник, 11 июня. В итоге образовалось три выходных дня подряд — 10, 11 и 12 июня.

Таким образом, благодаря переносу выходного дня с субботы на понедельник у россиян появилась возможность полноценно отдохнуть после затяжной трудовой недели. На работу граждане выйдут лишь в среду, 13 июня.

Выходные в июне 2018: рабочие дни, выходные дни

Основной документ, регулирующий труд и отдых в июне 2018 года – правительственное Постановление No1250 от 14 октября 2017 года. В нем указано, что День России – федеральный праздник, когда жители каждого региона вправе не выходить на работу. Такие акты принимаются каждый год, и по ним можно определить, что отмечают в стране.

Люди, работающие в сфере обслуживания, обеспечивающие госбезопасность, или для которых отрыв от труда не возможен, поскольку это причинит вред производству или третьим лицам, могут быть оставлены на рабочем месте по решению руководства даже в праздничный день. При отсутствии таких условий необходима подпись работника.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды. Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает. Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо. Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу.

Пользуемся тем, что дают

Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений – побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!

Правовое регулирование предоставления «свадебных каникул»

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.

Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам (а именно так он и называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5 дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган – профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).

Дополнительно объем отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописан в коллективном договоре – соглашении между работодателям и представителями профсоюза предприятия, которое как раз и призвано урегулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве. Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу. По закону такие отгулы могут быть предоставлены (но это не обязанность работодателя) по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм.

Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров предприятия.

Как получить 3 выходных, будут ли они оплачены

В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется директором.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовых обязанностей в течение 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются , однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован. На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше 2-3 дней в течение календарного года. Лучше уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично.

Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно (разве что работодатель вас отпустит по доброй воле).

Заполняем заявление

Законодательство не предусматривает специального бланка заявления на отпуск по случаю бракосочетания. Допускается свободное изложение, но правила оформления официальных бланков должны быть соблюдены.

В правом верхнем углу указывается должность и имя работодателя. Затем прописываются данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность). В центре указывается название документа — заявление.

В основном тексте указывают:

• просьба предоставить отгул, то есть дни без сохранения заработка;
• количество требуемых дней;
• дни окончания и начала запрашиваемого периода;
• основания для отгула.

Внизу указывается дата документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Директору ООО «Крокс»
Петрову Сергею Сергеевичу
от инженера
Соколова Алексея Ивановича

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск с 10 августа 2019 года на 3 (три) календарных дня без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 11 августа 2017 года.
Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.

Соколов А.И.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

В заявлении обязательно должна быть указана причина с формулировкой «на бракосочетание». При иных причинах (семейные, личные) руководство может отказать в предоставлении отгула.

Отдых предоставляется по причине конкретного события, указываемого в заявлении. В связи с этим работодатель может потребовать предоставить подтверждающий документ — свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать в отдел кадров после бракосочетания копию свидетельства.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска

Несмотря на то, что неоплачиваемый отгул предоставляется сотруднику только при согласии администрации, в случае с бракосочетанием право работника на неоплачиваемые дни подтверждены ТК РФ (ст. 128). Руководство не имеет права препятствовать в получении работником отгула за собственный счет. Он может подать документы и не выходить на рабочее место в выбранный им день. В данном случае организация не имеет основания для увольнения работника за прогулы.

Часто в организациях подписывается коллективный договор, в котором прописаны условия предоставления неоплачиваемых отгулов и их количество.

Иногда если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. По трудовому кодексу, это решение принимается администрацией, которое может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному.

Что делать в этом случае:

• подать заявление на предоставление нерабочих дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и конкретные положения коллективного договора. Документ нужно обязательно зарегистрировать, даже если в разговоре с начальником вы получили отказ;
• приложить справку из ЗАГСа о готовящемся мероприятии (как правило, ее не требуют, если отношения с работодателем «сложились». В противном случае, подтверждение фактов, изложенным в заявлении, следует предоставить);
• получить официальный отказ администрации компании. Как и приказ о предоставлении отгулов, документ должен быть составлен не позднее 3-х дней со дня подачи вами соответствующего заявления;
• подать жалобу в инспекцию труда по юридическому адресу предприятия или, непосредственно, в суд.

Стоит ли прибегать к помощи адвоката

В ряде случаев отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель – не слишком принципиальный человек. Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать – это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда. Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено. Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать.

Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться. Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить 1-2 дня, не портя отношения с администрацией. Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Даже будучи «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить».