شرط لازم برای توسعه یک نظام اجتماعی، همزیستی مسالمت آمیز فرد و جامعه در کل است. اما همیشه امکان تعامل دوستانه و اجتناب از شکاف وجود ندارد. تضاد منافع، اهداف، جاه طلبی ها اغلب منجر به موقعیت های درگیری می شود.

درگیری می گذرد چند مرحله- قبل از منازعه، باز، نهایی و پس از منازعه. تشدید بخشی از دوره باز است.

این نشان دهنده تقویت، تشدید وضعیت، گسترش تقابل است. تشدید مشخص می شود علائم زیر:

• فشرده سازی حوزه شناختی،
• ظهور تصویر دشمن،
• افزایش استرس عاطفی
• انتقال به حملات شخصی
• از دست دادن و محو شدن موضوع اختلاف،
• گسترش مرزهای درگیری.

در روند تشدید، تصویر دشمن مخدوش می شود، بار منفی پیدا می کند و ارزیابی عینی آن به اجبار خارج می شود. تمام تقصیرها به گردن حریف است و تنها اقدامات نامطلوب از او انتظار می رود. نیروهای مخالف، نیروها و منابع لازم، وجوه اضافی را جذب می کنند. همه چیز می تواند به حد نهایی برسد، تا حد زیادی. بنابراین، به شدت دلسرد می شود:

• قرار دادن طرف مقابل (شریک) در معرض انتقاد،
• برتری خود را نشان دهید
• نظر را نادیده بگیرید و علایق را نادیده بگیرید،
• نیات و اعمال او را زشت بشمار،
• شایستگی های خود را اغراق کنید و سهم حریف را کم اهمیت جلوه دهید،
• پرخاشگری و خشونت نشان دهید
• تحقیر کردن،
• ادعاهای زیادی بریزید.

دو نوع تشدید وجود دارد:

1. «حمله-دفاع» یک طرف مطالباتی را مطرح می کند و طرف دیگر آن را نمی پذیرد و از مواضع خود دفاع می کند. اگر یکی از حریف ها شرایط را برآورده نکند، دیگری فشار را افزایش می دهد و شرایط سخت تری را وارد می کند.
2. "حمله حمله". وضعیت معمولی درگیری رفتار پرخاشگرانه به طور متناوب بیرون می ریزد. خواسته ها هر بار سخت تر می شوند و اقدامات قاطعانه. میل به تنبیه همدیگر، مخالفان را برانگیخته است.

مراحل تشدید

محقق F. Glasl 9 مرحله (مرحله) رشد وضعیت درگیری را ارائه کرد:

1. کسب کردن. مواضع سخت‌تر می‌شوند و نظرات بیشتر با هم برخورد می‌کنند. حاضر آگاهی از تنش، که باعث ناهنجاری و سفتی می شود. شرکت کنندگان در این مرحله متقاعد شده اند که وضعیت را می توان از طریق گفتگوی سازنده حل کرد.
2. مناظره. در این مرحله تضادها و اختلاف نظرها در دعواهای فعال آشکار می شود. اختلاف در تفکرمنجر به اختلاف می شود. ادراک سیاه و سفید غالب است، هیچ نیمه آهنگی وجود ندارد. جذب طرفداران، حمایت شخص دیگری امکان پذیر است. یک نبرد تمام عیار برای برتری آغاز می شود. در دو مرحله اول تشدید، می توان وضعیت را حل کرد، اما اگر این کار از طریق بحث امکان پذیر نباشد، درگیری بیشتر توسعه می یابد و به مرحله سوم می رود.
3. اقدامات فعال گفتگوها بی اثر می شوند. اعمال شروع می شود سوء تعبیر شود، برچسب زدن رخ می دهد. رقابت تشدید می شود و همدلی کاملاً از بین می رود.
4. تصویر نادرست هر شرکت کننده روی تصویر خود تمرکز می کند. مالک و حریف تصاویر کاملاً تحریف شده اند. عصبانیت و عصبانیت متقابل وجود دارد.
5. از دست دادن صورت. حملات مکرر و آشکار می شوند، اخلاق به تدریج از بین می رود. اوضاع سخت تر و جدی تر می شود، طرفین در حال حاضر آشکارا دشمنی می کنند. درگیری رادیکال است.
6. تهدیدها افزایش موقعیت استرس زا به عنوان واکنش به الزامات وجود دارد. تهدیدها ظاهر می شوند، که به سرعت در حال گسترش هستند. حریفان گام های مختلفی برمی دارند و قدرت و اراده خود را نشان می دهند. رویدادها شتاب می گیرند، همه چیز لایه لایه است، تشدید می شود، آشفتگی ظاهر می شود.
7. بازدید محدود فشار، اجبار وجود دارد. اعضا عواقب آن را در نظر نگیریدپس از تصمیمات و اقدامات انجام شده آنچه برای یکی مضر و غیر دوستانه است برای دیگری مفید می شود.
8. شکست دادن. میل به افشای و حذف دشمن. آسیب در حال انجام استبسته به مقیاس موقعیت (جسمی، معنوی، مادی، ذهنی).
9. پوسیدگی. مرحله نهایی تشدید درگیری. طرفین راه برگشتی ندارند. تخریب نهایی صورت می گیرد. درگیری رو به کاهش است.

هر نه مرحله در سه مرحله ترکیب می شوند:

فاز 1- از امید تا ناامیدی (ترس) و شامل مراحل 1، 2 و 3 است.

فاز 2- از ترس تا از دست دادن چهره (4-6 مرحله)؛

فاز 3- از دست دادن اراده و مسیر خشونت (7-9 مرحله).

تشدید تنش به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از درگیری یک پدیده طبیعی است. دلیل را باید در همان ابتدای اختلاف جستجو کرد. در قلب هر درگیری، تضادهای انباشته شده نهفته است. آنها می توانند اقتصادی، بین فردی، اجتماعی، ایدئولوژیک، بین دولتی باشند. بنابراین، دلایل تشدید آن هستند:

• نادیده گرفتن علایق
• ناآگاهی و درک نادرست از مقاصد و اهداف طرف مقابل،
• حقارت،
• عدم انجام یا نادیده گرفتن تعهدات طرف مقابل،
• ایجاد موانع برای اجرای برنامه های دیگری.

تاکتیک های رفتاری

چندین تاکتیک رفتاری در هنگام رشد تعارض وجود دارد - سخت، متوسط ​​(خنثی) و نرم. انتخاب هر یک از آنها به عوامل مختلفی بستگی دارد: استراتژی انتخاب شده، ویژگی های شخصی، وضعیت دشمن، اهمیت حل و فصل وضعیت، پیامدها، میزان درگیری، آسیب وارده.

1. موارد سخت شامل تاکتیک های تهدید، دستگیری و نگه داشتن، خشونت روانی یا فیزیکی است. آی تی روش های فشار نیروکه می تواند منجر به عواقب جدی شود. چنین تاکتیک هایی باعث تحریک رفتار مشابه در طرف مقابل می شود.
2. میانه ها تاکتیک های تحریم، استدلال متقاعد کننده، تثبیت موضع و اقدامات نمایشی است. آنها آسیب مستقیمی به عنوان سخت ایجاد نمی کنند و مانند نرم دستکاری نمی شوند.
3. نرم‌ها تاکتیک‌های درس‌های پنهان، خدمات، معاملات، چاپلوسی، هنر بازی هستند. آنها آسیب روانی یا جسمی را پیش بینی نمی کنند، با این حال، هدف آنها دفاع قاطعانه از منافع و مواضع خود است. چنین تاکتیک هایی به طور غیرمستقیم طرف مقابل را تحت تأثیر قرار می دهد و مقاومت و ادعاهای آن را کاهش می دهد.

پیروی از تاکتیک های آسان می تواند این تصور را ایجاد کند که حریف ضعیف است، این یک اقدام اجباری برای اتخاذ یک موضع صلح آمیز است. استفاده از تاکتیک های سنگین، تهدید ظاهر شدن به عنوان یک قلدر متخاصم و ایجاد یک سبک رفتار تهاجمی را به همراه دارد. هر یک از آنها می تواند در یک موقعیت خاص موثر باشد. همچنین امکان تغییر تاکتیک برای رسیدن به نتیجه مطلوب وجود دارد.

تشدید بخشی جدایی ناپذیر از هر موقعیت درگیری، یک الگوی عینی است. هم نقش مثبت و هم نقش منفی دارد. مشکل پنهان ظاهر می شود، شرکت کنندگان به اهداف و علایق به طور مساوی دست می یابند، سرعت معمول زندگی مختل می شود و قدرت سلب می شود، سیستم ارتباطات شکسته می شود و در عین حال تعادل برقرار می شود.

تصویر یک پرتقال یک سیگنال مرجع برای مطالعه موضوع "حل اختلاف جایگزین: سیستم و اصول" است. سیگنال مرجع ابزاری از علم حافظه، یعنی تکنیک های به خاطر سپردن است. عناصر مختلف رنگ نارنجی نماد بخش های جداگانه ای از موضوع هستند. با بررسی این عناصر، شناور کردن روی آنها و خواندن توضیحاتی که ظاهر می شوند، کل سیستم را به خاطر می سپارید.
اگر مایلید در مورد مسائل مربوط به هتل موضوع “حل اختلاف جایگزین: سیستم و اصول” بیشتر بدانید، می‌توانید لینک موجود در توضیح کشویی را دنبال کنید و به یک سخنرانی در این زمینه گوش دهید.

میدان درگیریدایره روابط اجتماعی که در آن تعارض رخ می دهد. روش قضایی حل تعارض.برخی از تعارضات اجتماعی از طریق دادخواهی حل می شود. راه های جایگزین برای حل تعارضاتروش های جایگزین، یعنی راه های غیرقانونی حل و فصل منازعات (مذاکرات، داوری، میانجیگری). راه های جایگزین برای حل منازعات بدون واسطهچنین روش‌هایی برای حل تعارض، زمانی که خود طرفین با یکدیگر گفت‌وگوی آشتی‌جویانه انجام می‌دهند، برای مثال شامل مذاکره می‌شود. راه های جایگزین برای حل تعارض با یک میانجی.این روش‌های حل تعارض عبارتند از: توافق حل و فصل، داوری، میانجیگری. سیگنال مرجع اصلیبه سیگنال مرجع اصلی رشته "میانجی گری" بروید.

موضوع بر اساس دستور وزارت آموزش و پرورش «در مورد تصویب برنامه آموزشی میانجیگران» مورخ 23 بهمن 1390 تدوین شده است.

"مفهوم، موضوع و نظام حل اختلاف جایگزین. اصول حل اختلاف جایگزین. روش ها (اشکال) حل اختلاف جایگزین: تنوع و شرح مختصر. مزایا و معایب حل اختلاف جایگزین. نظام قضایی و حل اختلاف جایگزین. مقدمه ای بر مدنی حقوق رویه دادرسی و داوری. ویژگی های کلی رویه های سازش در دعاوی مدنی و داوری».

رمزگشایی سیگنال مرجع "حل اختلاف جایگزین: سیستم و اصول"

.

طرح سخنرانی.

1. میدان تضاد.

2. روش قضایی حل تعارض (پوست پرتقال).

3. روش های جایگزین حل تعارض (پالپ نارنجی).

4. راه های جایگزین برای حل منازعات بدون میانجی: مذاکره (نیم سمت چپ از پالپ پرتقال).

5. راه های جایگزین برای حل تعارض با یک میانجی: توافق حل و فصل، داوری، میانجی گری (نیم سمت چپ پالپ نارنجی).

مفهوم راه های جایگزین برای حل تعارضات حقوقی

باید مفهوم و ماهیت تعارض حقوقی را تعریف کرد. بیایید یک اسهال از چنین پدیده ای مانند درگیری را انجام دهیم. همه درگیری ها را باید به دو بخش فردی و اجتماعی تقسیم کرد.

درگیری فردیتضاد بین یک فرد و خودش است. روان انسان قادر به شکافتن است و آنگاه ممکن است بخشی از روان با قسمتی دیگر در تضاد باشد. در زبان، این پدیده را می توان با ساختاری مانند "عذاب وجدان" نشان داد. تعارض فردی وضعیت ثابت یک فرد است، اگر در حل چنین تعارضی با مشکل مواجه شود، می تواند به یک روانشناس، متخصص در پایان دادن به تعارض فردی مراجعه کند.

تضاد اجتماعیتضاد بین افراد در جریان فعالیت های اجتماعی است. بدیهی است تعارض حقوقی را باید به نوع اجتماعی تعارض نسبت داد. به نوبه خود، تعارضات اجتماعی را باید به دو نوع تقسیم کرد: تعارض اجتماعی تنظیم شده توسط هنجارهای اخلاقی و تضاد اجتماعی تنظیم شده توسط هنجارهای قانونی (تضاد حقوقی).

مفهوم قانون به عنوان تنظیم کننده روابط اجتماعی متعلق به سنت های خانواده حقوقی قاره ای است. با این حال، از دیدگاه سیستم حقوقی آنگلوساکسون، قانون بیشتر به عنوان ابزاری برای حل تعارضات اجتماعی تلقی می شود. در ایالت های متعلق به این خانواده حقوقی، چهره یک وکیل در آنجا ظاهر می شود و سپس زمانی که یک درگیری اجتماعی حاد به وجود آمده است که نیاز به حل و فصل قانونی دارد. به همین دلیل است که در نظام آنگلوساکسون به دادگاه ها و منبع حقوقی به عنوان سابقه اهمیت ویژه ای داده می شود.

بنابراین حداقل یکی از مهمترین کارکردهای حقوق، کارکرد حل تعارضات اجتماعی است. اگر تعارض تحت مقررات قانونی قرار گیرد، این نشان می دهد که توسط سایر تنظیم کننده های اجتماعی قابل حل نیست.

موارد زیر قابل تشخیص است نشانه هایی که تعارضات حقوقی را از سایر درگیری های اجتماعی متمایز می کند:

حل و فصل تعارضات حقوقی یا بر اساس قواعد قانون یا از طریق هنجارهای اجتماعی مورد تایید قانون اتفاق می افتد.

تعارض حقوقی توسط نهادی که از طرف دولت مجاز است بررسی و حل می شود.

تصمیم اتخاذ شده برای حل تعارض حقوقی توسط قدرت دولت پشتیبانی می شود.

قانون روش های موثر خود را برای حل تعارض دارد. با این حال، انتقال تعداد زیادی از تعارضات به حوزه حقوقی نامناسب است. حل و فصل کل درگیری های اجتماعی به شیوه قانونی شبیه شلیک توپ به سوی گنجشک ها خواهد بود. نه تنها هدر دادن بیش از حد تلاش های اجتماعی، بلکه بی ارزش شدن معنای قانون به عنوان تنظیم کننده مهم ترین روابط اجتماعی است. در عین حال، هیچ معیار جهانی برای طبقه بندی یک درگیری اجتماعی به عنوان یک تضاد حقوقی وجود ندارد. اگرچه حقوقدانان دائماً در تلاش برای تدوین آنها هستند، مثلاً مفاهیمی را توسعه می دهند: آسیب قابل توجه، خطر عمومی و غیره، در هر صورت، نوار جداسازی تعارض حقوقی از سایر درگیری های اجتماعی کاملاً منعطف است. و در این راستا می‌توان این اصل را تعریف کرد: هر چه تعارضات اجتماعی در توسعه آنها به حقوق قانونی «رشد» نکند، توسعه جامعه پایدارتر می‌شود.

اجازه دهید دلایلی را در نظر بگیریم که درگیری های اجتماعی را به حوزه حقوقی "هل" می کند.

احساسی بودن درگیریدلیل اصلی ظهور درگیری های حقوقی "کوچک" رنگ آمیزی احساسی روشن آنها است. با قرار گرفتن در حالت هیجان عاطفی شدید، بخش های درگیری قادر به حل آن به تنهایی نیستند. به عنوان مثال، اختلاف بین همسایگان بر سر یک حصار چروکیده دقیقاً به همین دلیل به دادگاه می آید.

مقیاس تعارض اجتماعی.برخی از درگیری‌های اجتماعی کوچک، از جمله شرکت‌کنندگان بیشتر و بیشتر، به تضادهای قانونی تبدیل می‌شوند.

منافع دولتیتعارض زمانی قانونی می شود که ارگان های دولتی به حل آن علاقه مند باشند یا طرف آن باشند.

مفهوم "راه های جایگزین حل تعارض" که هم در ادبیات علمی و هم در قانون گذاری تثبیت شده است، برای درک پدیده ای که آنها تعیین می کنند کاملاً دقیق و راحت نیست. بنابراین، متضاد کلمه "جایگزین" کلمات "اصلی"، "اصلی"، "اساسی"، "اولیه" هستند. یعنی برای درک اصطلاح «جایگزین» باید راه‌های اصلی حل تعارضات حقوقی را بررسی کنیم.

روشهای اساسی حل تعارضاز راه های اصلی برای حل تعارضات حقوقی می توان تشخیص داد: رسیدگی حقوقی و رسیدگی اداری.

دعوی قضاییبه عنوان شکلی از حل تعارض در نظر گرفته می شود که توسط قرن ها تمرین بشری ایجاد شده است. او دارد تعدادی از مزایای قابل توجهدر مقایسه با سایر روش ها:

رسیدگی به تعارض توسط ارگانی مستقل از سایر مراجع انجام می شود که بنا به هدف و موقعیت خود علاقه ای به نتیجه پرونده ندارند.

ایجاد و تأیید شرایط واقعی و تصمیم گیری مطابق رویه ای است که به وضوح توسط هنجارهای قانونی تعیین شده است.

تصمیمات اتخاذ شده توسط مقامات قضایی هم برای طرفین درگیر مستقیماً و هم برای سایر بازیگران درگیر در یک درگیری خاص الزام آور است.

طبق قانون اساسی فدراسیون روسیه در فدراسیون روسیه، انواع فرآیندهای قضایی زیر وجود دارد: قانون اساسی، مدنی، کیفری، داوری، اداری. آنها در موضوع محاکمه و نحوه رسیدگی به پرونده با یکدیگر تفاوت دارند.

فقه قانون اساسیمجموعه ای از اقدامات رویه ای و روابط رویه ای قانون اساسی است که توسط هنجارهای قانون اساسی تنظیم می شود که بین دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه و سایر موضوعات قانون هنگام بررسی و حل و فصل پرونده های تابع آن ایجاد می شود.

تعارض حل شده توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بسیار خاص است، زیرا دادگاه رعایت قانون اساسی توسط سایر مقامات دولتی را کنترل می کند و از اصول یک کشور قانون اساسی دموکراتیک محافظت می کند. او مجاز به حل تعارضاتی است که به وجود می آیند:

بین نهادهای مقننه و مجریه؛

بین ارگانهای دولتی فدراسیون و افراد آن؛

بین سازمان های دولتی و شهروندان.

صلاحیت دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه شامل رسیدگی به پرونده هایی در مورد انطباق قانون اساسی فدراسیون روسیه با قوانین فدرال، مقررات رئیس جمهور فدراسیون روسیه، شورای فدراسیون، دومای ایالتی، دولت روسیه است. فدراسیون. دادگاه همچنین در مورد انطباق قوانین اساسی جمهوری ها، منشورها، قوانین و سایر قوانین هنجاری نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با قانون اساسی فدراسیون روسیه و همچنین موافقت نامه های منعقد شده توسط آنها بین خود و با قانون اساسی تصمیم می گیرد. فدراسیون. همچنین اختلافات بین مقامات دولتی را در نظر می گیرد. در نهایت، دادگاه قانون اساسی معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه و نقض حقوق اساسی و آزادی های شهروندان را بررسی می کند.

مبنای کلی در نظر گرفتن همه این درگیری ها این است که در همه موارد با نقض واقعی یا ادعایی هنجارها و اصول قانون اساسی فدراسیون روسیه همراه است.

به ابزارهای قانون اساسی و رویه ای برای حل تعارض حقوقیباید شامل شکایات ارائه شده در قالب یک درخواست، شکایات، تصمیمات دادگاه (فرمان، نتیجه گیری و غیره)، تعیین موقعیت حقوقی دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، به عنوان نتیجه گیری و ارائه آن، نتیجه تفسیر توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی که عدم اطمینان را در شرایط خاص قانون اساسی و قانونی برطرف می کند و به عنوان مبنای قانونی برای تصمیمات نهایی (احکام) دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه عمل می کند.

تصمیم صادر شده توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه قابل بررسی نیست و برای همه موضوعات لازم الاجرا است. بنابراین تصمیم این نهاد در هر حال باید به عنوان مبنای حقوقی رسمی برای حل تعارض حقوقی تلقی شود، هرچند این به معنای رفع تمام تناقضاتی نیست که آغاز آن تعارض دیگر را از پیش تعیین کرده است.

رویه کار دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در هنجارهای قانونی ثابت شده است. این شرایط رسیدگی منظم به تعارض و صدور تصمیم قانونی و قانونی را تضمین می کند. طبق قوانین روسیه، تصمیم دادگاه قانون اساسی قابل بررسی نیست و برای همه مجریان قانون ضروری است.

دعاوی مدنیبسته به صلاحیت پرونده که توسط قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه تعیین می شود ، هنگام رسیدگی به اختلافات مالکیت ، درگیری های کاری ، پرونده های زمین ، خانواده و ارث توسط دادگاه صلاحیت عمومی یا دادگاه قاضی انجام می شود.

وسیله حل تعارض در دادرسی مدنی اظهار (شکایت) ذینفع خواهد بود.

در یک دادرسی مدنی، طرفین (شاکی و مدعی علیه که قاعدتاً با طرفین متعارض منطبق هستند) از حقوق دادرسی مساوی برخوردار هستند که یکی از ضمانت‌های رسیدگی همه جانبه به دعوا و تصمیم عادلانه است. . در عین حال، این فقط برابری قانونی است که البته با برابری واقعی یکسان نیست.

روند مدنی شرایط به اندازه کافی مساعد برای حل مناقشات به اتفاق آرا (انعقاد توافقنامه حل و فصل) ایجاد می کند. توافقنامه حل و فصل یک شکل مستقل از حل مناقشه نیست، زیرا باید قانونی شود - توسط دادگاه تأیید شده است، و بنابراین، در نهایت، یک اقدام قوه قضاییه است. نباید مغایر با قانون باشد یا حقوق و منافع مشروع کسی را نقض کند.

عدالت کیفریقبل از یک درگیری جنایی مرتبط با ارتکاب جرم توسط یک یا چند نفر. برخلاف دادرسی مدنی، یک درگیری کیفری معمولاً قبل از شروع محاکمه کامل می شود (جرم انجام شده است، فرد متهم بازداشت شده است، تحقیقات اولیه تکمیل شده است). وظیفه دادگاه این است که مشخص کند آیا تعارض کیفری که مبنای محاکمه بوده است یا خیر و آیا متهم در آن مجرم است یا خیر (و در صورت اثبات جرم او مجازاتی برای او تعیین کند).

بنابراین، در دادرسی کیفری، تعارض عمدتاً با یک تصمیم "قهری" - استفاده از یک اقدام اجبار دولتی - حل می شود. یک نتیجه سازش در اینجا یک استثنا است - در موارد به اصطلاح تعقیب خصوصی ( ضرب و شتم، توهین و تهمت)، مصالحه متهم با قربانی قبل و در طول محاکمه مجاز است (ماده 20 قانون آیین دادرسی کیفری روسیه). فدراسیون).

در نتیجه، در جریان دادرسی کیفری، اجبار دولتی با هدف جلوگیری از متخلفان احتمالی از مقابله با احراز حقیقت و از سوی دیگر، جلوگیری از اعمال فشار غیرقانونی از سوی نهادهای انتظامی بر مظنون (متهم، متهم) انجام می‌شود. ).

بر اساس نتایج رسیدگی و رفع تعارض، حکمی صادر می شود که قابل اعتراض به مرجع بالاتر می باشد.

دادگاه های داوریروسیه دادگاه های تخصصی هستند که برای حل تعارضاتی که در جریان فعالیت های تجاری ایجاد می شود طراحی شده اند. آنها در قانون، از جمله قانون اساسی فدراسیون روسیه پذیرفته شده اند و در عمل به آنها اختلافات اقتصادی می گویند.

ویژگی ابزار حل و فصل تعارض حقوقی توسط دادگاه داوری در این واقعیت نهفته است که آنها منعکس کننده اشکال تضمین منافع اشخاص حقوقی و شهروندانی هستند که بدون تشکیل یک شخص حقوقی، ارگان های دولتی، دولت های محلی و غیره درگیر فعالیت های کارآفرینی هستند. موضوعات حقوق رویه داوری. نتیجه اعمال آنها باید حمایت از حقوق نقض شده و مورد مناقشه و منافع مشروع این افراد باشد.

وسیله حل تعارض حقوقی، اظهارنامه یا درخواستی است که طبق قوانین خاصی در دادگاه ارائه می شود.

روند رسیدگی به پرونده توسط دادگاه داوری به روند مدنی نزدیک است، با این حال، تفاوت هایی وجود دارد. به طور خاص، آنها باید شامل موارد زیر باشند:

1) در داوری اغلب از روش حل و فصل پیش از محاکمه تعارض استفاده می شود.

2) طرفین اختلاف می توانند هر اختلافی را از داوری (به استثنای اختلاف با یک نهاد دولتی) به تشخیص خود به دادگاه داوری منتقل کنند.

3) دیوان داوری موظف است هنگام رسیدگی به پرونده به طرفین در یافتن راه حل سازش کمک کند.

یکی از ویژگی های بسیار مهم اختلافات حل شده توسط دادگاه های داوری این است که رویه قضایی برای پایان دادن به این تعارضات تنها نیست: طرفین حق دارند از روش های جایگزین حل تعارض استفاده کنند. به عبارت دیگر، آنها می توانند بین رویه های حل تعارض دولتی و غیر دولتی یکی را انتخاب کنند. با این حال، تنها فرآیند داوری قابل اعتمادترین راه برای حل قانونی اختلاف و تضمین حمایت دولت از تصمیم است.

لازم به ذکر است که استفاده از رویه های قضایی به منظور حل تعارض، در کنار مزایای خاصی، دارای معایبی نیز می باشد:

1) ماهیت طولانی رسیدگی به پرونده های دادگاه.

2) هزینه های مالی (هزینه های مستقیم طرفین در قالب هزینه های دادگاه و همچنین هزینه های غیرمستقیم هزینه های حقوقی، یعنی پرداخت خدمات کارشناسان، وکلا و غیره).

3) تعارض حل نشده در پایان دادرسی، به عنوان یک قاعده، تصمیم به نفع یکی از طرفین گرفته می شود، به این معنی که طرف دیگر راضی نمی ماند. و اگر دادگاه احتياجات يكي از طرفين را تا حدي برآورده كند، در نهايت هر دو طرف ناراضي مي‌مانند;

4) ایجاد یک رویه دقیق برای حل و فصل تعارض (قانون رویه ای مستلزم رعایت دقیق قواعد دادرسی قانونی است؛ انحراف غیرممکن است).

5) عدم علاقه قاضی به حل تعارض.

در صورت بروز تعارض حقوقی به دلیل ارتکاب تخلف اداری، رفع آن در چارچوب آن امکان پذیر است مراحل اداری، که توسط مقامات عمومی غیرقضایی، هم به صورت گروهی (مثلاً درگیری بین فروشنده ای که قوانین فروش کالا را نقض کرده است و کمیته حمایت از مصرف کننده) و هم یک نفره (درگیری بین پلیس راهنمایی و رانندگی) انجام می شود. بازرس و راننده خودرویی که قوانین راهنمایی و رانندگی را نقض کرده است.

با این حال، رویه اداری برای حل تعارض بهترین نیست، زیرا در این موارد، مقام اجرایی تعارض بین شهروند و همان مقام را در نظر می گیرد، که امکان خودسری را در اقدامات خود فراهم می کند. حتی رومیان باستان معتقد بودند که هیچ کس نمی تواند در مورد خود قاضی باشد. از این رو، در سال های اخیر، رویه قضایی اداری برای حل و فصل اختلافات، روز به روز بیشتر مورد استفاده قرار گرفته است. مبنای این کار، فرصت قانونی ارائه شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه برای تجدید نظر در دادگاه نسبت به اقدامات هر مقام دولتی، دولت محلی، انجمن های عمومی و مقامات است. این وسیله تضمین مهمی برای تضمین حقوق و منافع مشروع موضوع فرآیند اداری، قانونی بودن و اعتبار هنجارهای قابل اجرا است.

راه های جایگزین برای حل تعارضات حقوقیرویه‌های جایگزین عدالت رسمی هستند که شرایط را برای دستیابی به توافق و آشتی طرف‌های درگیر فراهم می‌کنند. قانونگذار اصطلاح «روش‌های جایگزین» را انتخاب کرد که برای درک بسیار ناگوار است. از آنجا که با این شما می توانید همه چیز را درک کنید، به استثنای عدالت. استفاده از اصطلاح "تعارضات حقوقی" نیز بسیار ناموفق دیده می شود، زیرا هنگامی که با اصطلاح "روش های جایگزین" ترکیب می شود، می توان آن را به دو معنا درک کرد.

درک محدود راه‌های جایگزین برای حل تعارضات حقوقی، روش‌های حل اجباری یا داوطلبانه تعارضات اجتماعی است که در قانون ذکر شده است. این تعریف بر این فرض استوار است که تعارضات حقوقی را می توان منحصراً از راه های حقوقی یعنی با یک رویه قانونی معین حل کرد.

درک گسترده. روش های جایگزین حل تعارض حقوقی، هر روش غیر قضایی حل تعارض حقوقی است، صرف نظر از اینکه این روش مورد تایید قانون باشد یا خیر.

رویه های جایگزین برای حل و فصل تعارضات حقوقی دارای مزایای متعددی در مقایسه با رسیدگی های حقوقی است - کارایی، سازماندهی بهینه، خودکفایی، توانایی شرکت به عنوان داور و کارشناس نه تنها وکلا، بلکه به عنوان مثال، متخصصان بورس و بورس. بازارها رویه های جایگزین مبتنی بر اصول داوطلبانه و اعتماد متقابل است، بنابراین، در روند حل و فصل اختلاف، شریک، روابط تجاری طرفین نقض نمی شود.

میانجی گری در زمینه های زیر بیشترین تاثیر را خواهد داشت:

روابط خانوادگی (به ویژه در صورت طلاق، تقسیم اموال)؛

حوزه آموزشی؛

حوزه تجارت و تجارت (تضاد بین شرکت ها و مدیران آنها)؛

حوزه اقتصادی (کار و درگیری های صنعتی)؛

سیستم مالی و بانکی (ورشکستگی شرکت)؛

صنعت گردشگری و تفریح؛

سیستم بیمه و غیره

انواع روش های جایگزین برای حل تعارض

طبقه بندی راه های جایگزین برای حل تعارضات به گونه ها، تمایز یک گونه از گونه دیگر است. شناسایی تفاوت ها به نوبه خود، اصول و تکنیک های هر نوع را برجسته می کند. دانش میانجی از این تکنیک ها به او این امکان را می دهد که آگاهانه آنها را در فعالیت های میانجی گری خود به کار گیرد. برای درک بهتر انواع روش های جایگزین برای حل تعارض، ما چندین طبقه بندی آنها را ارائه می دهیم.

با روشی که طرفین را در جریان سازش قرار می دهد.بر این اساس روش های جایگزین حل تعارض را می توان به دو بخش اجباری و اختیاری تقسیم کرد. مبنای چنین طبقه بندی میزان اراده آزاد طرفین درگیر در روند سازش است. بر این اساس در روش های قهری میزان آزادی اراده کمتر از روش های اختیاری است.

راه های اجباری برای حل تعارضاتاینها راه هایی هستند که در مرحله ای، طرفین اراده آزاد خود را از دست می دهند. چنین روش هایی شامل داوری، کمیسیونی برای حل و فصل اختلافات کاری است. با انتخاب یکی از روش های ذکر شده برای حل تعارض، طرف دیگر نمی تواند از این رویه امتناع ورزد و تصمیمی که در نتیجه این رویه گرفته می شود دارای قدرت قانونی است.

این بدان معنا نیست که در راه های اجباری حل تعارض، طرفین به هیچ وجه اراده آزاد ندارند. به عنوان مثال، در رویه دادگاه های مدنی مؤسساتی وجود دارد که آزادی اراده خاصی را برای طرفین فراهم می کند: توافق دوستانه، رد دعوی، تشخیص دعوی و غیره.

راه های داوطلبانه برای حل تعارضاینها راه هایی هستند که در طول اجرای آن، طرفین اراده آزاد خود را حفظ می کنند. در اجرای چنین روش هایی، طرفین می توانند در هر زمان، بدون عواقب قانونی منفی برای خود، این رویه را قطع کنند و تصمیمات اتخاذ شده در نتیجه چنین رویه ای فاقد وجاهت قانونی است.

باز هم، این بدان معنا نیست که اراده طرفین درگیر کاملاً آزاد است. طرفین مجبورند در تمام راههای حل تعارض، جلوه اراده خود را بگیرند. به عنوان مثال، در هنگام مذاکره، اراده آنها توسط قواعد ارتباطی محدود می شود، در حالی که میانجیگری، رعایت قوانین ارتباطی قبلاً توسط یک واسطه و غیره نظارت می شود.

میزان آزادی اراده در میزان کنترل طرفین بر روند سازش آشکار می شود. با توجه به میزان افزایش کنترل، روش های داوطلبانه حل تعارض را می توان به روش های زیر تقسیم کرد: مذاکره. پادرمیانی؛ اصلاح؛ روشهای ارزیابی (فرایندهای ارزیابی) مرتبط با مشارکت افراد مستقل به منظور ارزیابی اختلاف و اظهار نظر آنها در مورد موضوع اختلاف. رویه های مجاز (روندهای قضاوتی) - اختلاف با صدور رای غیر الزام آور حل می شود.

با سطح پیچیدگی روش حل تعارض،روش های اخیر به روش های قدیمی و تمدنی برای حل منازعات تقسیم می شوند.

به راه های باستانیحل تعارض شامل قدیمی ترین روش ها - اجتناب از درگیری و خشونت است. اساس تاکتیک های اجتناب نادیده گرفتن موقعیت درگیری، امتناع از تشخیص وجود آن، ترک "صحنه" ای که درگیری در آن رخ می دهد، حذف خود، چه از نظر فیزیکی و چه روانی است. این تاکتیک به این معناست که فردی که خود را در یک موقعیت درگیری می بیند ترجیح می دهد هیچ اقدام فعالی برای حل یا تغییر آن انجام ندهد. برخی از جنبه های مثبت این روش وجود دارد:

1) سرعت اجرا، زیرا نیازی به جستجوی منابع فکری، مادی یا زمانی ندارد.

2) به تأخیر انداختن یا حتی جلوگیری از تعارضی که محتوای آن از نظر اهداف استراتژیک یک سازمان یا گروه معین ناچیز است، امکان پذیر است.

نقطه ضعف تاکتیک ها تشدید احتمالی درگیری است.

تاکتیک های اجتناب از تعارض را می توان تحت شرایط زیر اعمال کرد:

1) اهمیت کم دلایلی که باعث رویارویی شده است.

2) کمبود منابع برای حل تعارض.

3) اطلاعات ناکافی در مورد درگیری.

4) برتری قابل توجه قدرت یکی از طرفین درگیری.

دومین راه باستانی برای حل تعارض، روش خشونت (سرکوب) است. استفاده از آن نشان دهنده درجه بالاتری از آمادگی برای حل تعارض است. ماهیت آن در تحمیل اجباری تصمیم خود به یکی از طرفین نهفته است.

فقدان روش‌های قدیمی حل مناقشه در هسته اصلی آنها است - هدف قرار دادن تاکتیک‌های "باخت-برد".

راه دوم برای حل تعارض است تمدنیو بر اساس یک تاکتیک برد-برد ساخته شده است. دو نوع روش تمدنی وجود دارد: تاکتیک امتیازات یکجانبه و سازش. روش امتیازات یا انطباق های یکجانبه در صورتی امکان پذیر است که پیش نیازهای ضروری مرتبط با ویژگی های خاص وضعیت درگیری وجود داشته باشد.

یک روش مؤثرتر برای مدیریت تعارض، تاکتیک سازش است. سازش به عنوان رویه ای از امتیازات متقابل درک می شود.

بر اساس تعداد افراد درگیر در روند حل تعارضلازم است دو گروه از روش های جایگزین حل تعارض را مشخص کرد: بدون واسطه و با واسطه.

روش بدون میانجی این است که طرفین درگیر به طور مستقل منازعه را حل کنند. مذاکره یکی از این روش هاست.

در رابطه با قوه قضائیهراه‌های جایگزین حل تعارض به‌عنوان موجود در سیستم قضایی، مرتبط با سیستم قضایی و غیر مرتبط با سیستم قضایی طبقه‌بندی می‌شوند.

روش های جایگزین حل تعارض موجود در سیستم قضایی شامل روش هایی است که قوانین رویه ای مربوطه را تنظیم می کند. این روش ها عبارتند از: رویه ادعایی برای حل و فصل اختلافات، توافق نامه دوستانه.

رویه حل اختلاف دعاویاین یکی از اشکال پیش از محاکمه حل تعارض است. این فرم برای طرفی که تعهد را انجام نداده است ، یک سند خاص - ادعایی که "نارضایتی" طرف تحت تأثیر چنین اقداماتی را مشخص می کند ، ارائه می دهد. به عنوان مثال، مطابق بند 1 هنر. 797 قانون مدنی فدراسیون روسیه، قبل از طرح دعوی علیه متصدی حمل و نقل ناشی از حمل کالا، ارائه ادعایی به وی به روشی که در منشور حمل و نقل مربوطه یا قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین شده است الزامی است. . در صورتی که شاکی از رویه تعیین شده مقدماتی برای حل اختلاف پیروی نکند، دادگاه اظهارنامه دعوی را مسترد می کند.

توافقنامه تسویه حساب- این یکی از اشکال قرارداد قانون مدنی است. طبق توافق حل و فصل، طرفین درگیر محاکمه را متوقف می کنند. توافق نامه دوستانه قوانین رفتاری جدیدی را برای طرف های مناقشه قبلی تعیین می کند. قرارداد حل و فصل تنها پس از تایید آن توسط دادگاه لازم الاجرا می شود. مانند قوه حقوقی حکم، قوه قانونی دارد. در صورتی که طرفین قرارداد دوستانه ای منعقد کرده باشند و به تأیید دادگاه رسیده باشد، دادگاه رسیدگی را خاتمه می دهد.

روش های جایگزین حل تعارضات مربوط به سیستم قضایی شامل روش هایی است که به آنها اشاره می شود. به این معنا که قوانین رویه ای شامل رویه ای برای قانونی کردن تصمیماتی است که در جریان یک راه جایگزین برای حل تعارض اتخاذ می شود. در فرهنگ تضاد غرب، این دسته از روش ها را دادگاه ضمیمه می نامند. رویه‌های تقریباً قضایی مستلزم مشارکت معین دادگاه در حل و فصل اختلاف است که معمولاً شامل کمک به طرفین در انتخاب مناسب‌ترین شکل حل اختلاف جایگزین (دادگاه چند دری) یا نشان دادن استفاده است. رویه‌های سازش معین در چارچوب خود فرآیند (مثلاً حل و فصل اختلاف قبل از محاکمه). محاکمه هیئت منصفه، دادگاه با درهای متعدد (دادگاه چند دری) و قضاوت خصوصی.

جلسه مقدماتی برای حل اختلاف(کنفرانس حل و فصل) - عمدتاً در ایالات متحده استفاده می شود و همچنین یک رویه حل اختلاف تقریباً قضایی است. جلسه مقدماتی در چارچوب محاکمه ای انجام می شود که توسط قاضی رسیدگی کننده به اختلاف یا یکی دیگر از مقامات دادگاه در جلسه مقدماتی آغاز می شود که در آن قاضی یا مسئول مربوطه دادگاه توضیحات مختصری در مورد آن می شنوند. طرفین، مواد اصلی پرونده و استدلال های طرفین را بررسی می کند و سپس راه حل احتمالی را به طرفین پیشنهاد می کند. اما طرفین موظف به استفاده از گزینه پیشنهادی حل اختلاف نیستند و در صورت عدم موافقت طرفین با این گزینه، پرونده در دادگاه عادی رسیدگی می شود. جلسه مقدماتی از بسیاری جهات شبیه میانجیگری است، با این حال، اختلاف می تواند بدون توجه به اراده طرفین به جلسه مقدماتی ارجاع داده شود و قاضی یا مقام قضایی مربوطه دارای اختیارات گسترده تری است و وظایف کمی متفاوت از آن را انجام می دهد. واسطه

محاکمه هیئت منصفه ساده(خلاصه محاکمه هیئت منصفه) - رویه ای است که نوعی تمرین محاکمه هیئت منصفه است که طرفین انتظار آن را دارند. طرفین می توانند برای یک محاکمه اجمالی هیئت منصفه درخواست دهند که در آن پرونده آنها ابتدا قبل از یک محاکمه "خلاصه" هیئت منصفه (که تصمیم گیری اختیاری است) مورد رسیدگی قرار می گیرد و روند به صورت خلاصه پیش می رود. مزیت این رویه این است که طرفین با حداقل هزینه می توانند با احتمال بالایی تعیین کنند که هیئت منصفه در یک مورد خاص چه تصمیمی می تواند بگیرد. این، به عنوان یک قاعده، طرفین را به حل و فصل اختلاف پیش از محاکمه سوق می دهد، و همچنین به آنها اجازه می دهد تا به طور واقع بینانه شانس تصمیم دادگاه را به نفع خود ارزیابی کنند و به درستی برای یک محاکمه واقعی آماده شوند.

دادگاه با درهای زیاد(دادگاه چند دری) - برنامه ای است که در تعدادی از ایالت های ایالات متحده اجرا می شود. این برنامه با هدف دستیابی به مؤثرترین استفاده از روش های مختلف حل تعارض و همچنین کاهش تعداد پرونده های ارجاع شده به دادگاه ها انجام می شود. در تعدادی از ایالت ها مراکز ویژه ای در دادگاه ها ایجاد شده است که وظیفه آنها ارزیابی اولیه اختلافات وارد شده به دادگاه است. طی این رویه مناسب ترین اشکال حل این اختلافات مشخص می شود. متخصصان مراکز اختلاف را بررسی می کنند، با طرفین مشورت می کنند، مواد مورد لازم را مطالعه می کنند. نتیجه کار آنها توصیه ای در مورد استفاده از این یا روش دیگری برای حل و فصل اختلافات است. یعنی به طرفین متعارض بهترین جایگزین برای رسیدگی قضایی برای این پرونده - "دری از دادگاه" توصیه می شود.

دادگاه خصوصی(قضاوت خصوصی). "دادگاه خصوصی" (از آن به عنوان "اجاره قاضی" نیز یاد می شود) به عنوان بخشی از یک محاکمه از قبل شروع شده اجرا می شود. این قالب با هدف تکمیل سریع و کارآمد یک اختلاف حقوقی است. رویه به این صورت است که به طرفین درگیری فرصت داده می شود تا یک قاضی «خصوصی» انتخاب کنند. نه تنها فردی که در مقام یک قاضی موقت است، بلکه یک قاضی سابق بازنشسته یا فقط یک وکیل واجد شرایط می تواند به عنوان قاضی "خصوصی" عمل کند. یک قاضی "خصوصی" تعارض را در نظر می گیرد و تصمیم می گیرد. این تصمیم ممکن است بسته به شرایط خاص اجباری باشد یا نباشد. تصمیم ممکن است به دادگاهی ارجاع شود که در اصل به پرونده رسیدگی کرده است. دومی ممکن است با تصمیم قاضی "خصوصی" موافق یا مخالف باشد. عمل نشان می‌دهد که در بیشتر موارد از رویه «دادگاه خصوصی» برای حل و فصل اختلافات اقتصادی استفاده می‌شود که به دلیل پیچیدگی، طول و هزینه‌های مالی بیش از حد دعوای قضایی آمریکایی است.

رویه های تقریباً قضایی به طور فعال در کشورهای دارای سیستم حقوقی آنگلوساکسون در ایالات متحده آمریکا، کانادا، استرالیا و نیوزلند استفاده می شود. در آغاز قرن بیست و یکم در فدراسیون روسیه، علاقه به این نوع راه های جایگزین برای حل و فصل درگیری ها از سوی ساختارهای دولتی به طور قابل توجهی افزایش یافته است. این توسط فعالیت قانونی فعال برای شناسایی و استفاده نظارتی آنها در عمل تأیید می شود.

طبق قوانین روسیه، میانجی گری و داوری غیررسمی از جمله راه های جایگزین برای حل تعارضات حقوقی است.

داوری غیر رسمی (دادگاه داوری)نوعی حل و فصل یک اختلاف حقوقی است که در آن تصمیم گیری در مورد پرونده توسط یک قاضی حرفه ای انجام نمی شود، بلکه توسط یک شخص معتبر (گروهی از افراد) که با توافق طرفین متخاصم انتخاب می شود.

اولین دادگاه های داوری در روسیه در قرن دوازدهم تشکیل شد. این دادگاه‌های تجاری انتخابی از طبقه بازرگانان ایوانوو بودند، بعدها - دادگاه‌های داوری مختلط برای بررسی اختلافات بین نووگورود و تجار آلمانی.

اولین قانون مدون در مورد دادگاه داوری در 15 آوریل 1831 تصویب شد (که در قوانین امپراتوری روسیه در سالهای 1833، 1842 و 1857 گنجانده شده است) و ایجاد یک دادگاه داوری داوطلبانه را بر اساس توافق نامه ارائه کرده است. طرفین و یک دادگاه داوری "قانونی" که در قانون برای حل و فصل اختلافات بین سهامداران و همچنین سهامداران و سایر افراد الزامی است.

دولت اتحاد جماهیر شوروی رسیدگی های داوری را حفظ کرد ، فعالیت های دادگاه های داوری توسط فرمان دادگاه های داوری در سال 1918 تنظیم شد که امکان مراجعه به دادگاه داوری "در کلیه پرونده های جنایی مدنی و همچنین خصوصی" را فراهم می کرد. متعاقباً مقررات مربوط به دادگاه داوری RSFSR در سال 1924 و قانون آیین دادرسی مدنی RSFSR در سال 1924 به تصویب رسید که تغییرات قابل توجهی در فعالیت های دادگاه های داوری ایجاد کرد. با این حال، دادگاه‌های داوری که در طول دوره NEP در بسیاری از بورس‌های کالا و بورس داخلی تأسیس شدند، همزمان با خود بورس‌ها وجود نداشتند. پس از آن، فقط دو دادگاه داوری به طور مداوم در کشور برای حل و فصل اختلافات ناشی از گردش اقتصادی خارجی فعالیت می کردند - کمیسیون داوری تجارت خارجی (از سال 1993 - دادگاه داوری تجاری بین المللی) و کمیسیون داوری دریایی در اتاق بازرگانی و صنعت اتحاد جماهیر شوروی ( اکنون - اتاق بازرگانی و صنعت فدراسیون روسیه).

در اوایل دهه 90. با توسعه روابط بازار در روسیه، شکل داوری دعوا احیا می شود. حق درخواست تجدید نظر به دادگاه داوری و یک واسطه در قانون آیین دادرسی داوری فدراسیون روسیه و در قانون فدراسیون روسیه مورخ 7 ژوئیه 1993 شماره 5338-I "درباره داوری تجاری بین المللی" توسعه یافته است. و همچنین در قانون مدنی فدراسیون روسیه. گام بعدی در این راستا، تصویب قانون فدرال شماره 102-FZ در 24 ژوئیه 2002 "در مورد دادگاه های داوری در فدراسیون روسیه" بود.

مطابق با الزامات قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال فوق الذکر، دادگاه های داوری در سیستم قضایی ایالت گنجانده نشده اند. آنها شکل جایگزینی برای رسیدگی و حل و فصل اختلافات حقوقی در رابطه با عدالت دولتی هستند.

داوری به عنوان سیستمی از اقدامات رویه ای که به طور متوالی در طول زمان توسعه می یابد به مراحل خاصی تقسیم می شود که هر یک مجموعه ای از اقدامات رویه ای است که توسط یک هدف رویه ای متحد شده اند. تخصیص مراحل فرآیند داوری ارتباط مستقیمی با مراحل توسعه یک تعارض حقوقی دارد.

فرآیند داوری در چند مرحله رویه ای انجام می شود:

1) شروع رسیدگی داوری؛

2) آماده سازی مراحل داوری.

3) رسیدگی به اصل قضیه؛

4) صدور رای داوری بر اساس نتایج رسیدگی داوری.

در مرحله شروع رسیدگی داوری در پرونده، داور تصمیم می گیرد که آیا ادعا را قبول کند یا خیر. برای انجام این کار، او وجود توافقنامه داوری، انطباق شاکی با روش درخواست به دادگاه داوری، پرداخت هزینه داوری را بررسی می کند.

ترکیب دادگاه داوری اقدامات قانونی خاصی را برای آماده سازی پرونده برای داوری انجام می دهد. فرآیند داوری به عنوان یک "شبه دعوی" از رویه های حقوقی ایالت کپی شده است. در جریان آماده سازی برای فرآیند داوری، داور ماهیت رابطه حقوقی مورد مناقشه را تعیین می کند، قانونی را برای اعمال انتخاب می کند. قاضی با شناسایی شرایطی که برای رسیدگی به پرونده مهم است اقداماتی را برای مصالحه طرفین انجام می دهد.

در مرحله تنظیم دعوای داوری، خوانده پاسخی به دعوی یا اعتراض به دعوی ارائه می کند. ویژگی فرآیند داوری این است که الزامات محتوا و همچنین نحوه ارائه این اسناد رویه ای توسط آنها توسط مقررات شرکتی دادگاه های داوری دائمی تنظیم می شود. چنین اقدامات شرکتی حاوی هنجارهایی است که به داور این حق را می دهد که مهلتی برای ارائه پاسخ کتبی و اسناد اثبات کننده اعتراضات تعیین کند. برای تأخیر ممکن است تحریمی برقرار شود، مثلاً پس از انقضای مدت، انصراف نه پذیرفته می شود و نه ملاحظه می شود.

در مرحله تدارک جلسه داوری، مانند رسیدگی های عادی حقوقی، موضوع پذیرش دعوای متقابل ممکن است تصمیم گیری شود. ضمناً شرط می شود که موضوع دعوای متقابل در صلاحیت دادگاه داوری باشد. دیوان داوری این اختیار را دارد که بنا به درخواست یکی از طرفین، دستور اتخاذ تدابیر موقت در رابطه با موضوع دعوا را صادر کند و همچنین در رابطه با این اقدامات، تأمین مناسب را الزامی کند.

جلسه دادگاه داوری به عنوان مرحله بعدی رسیدگی داوری در جلسه ای با حضور طرفین یا نمایندگان آنها انجام می شود. ویژگی فرآیند داوری این است که جلسه دادگاه داوری ممکن است همیشه با یک جلسه شفاهی همراه نباشد.

پس از بررسی اوضاع و احوال، دیوان داوری با اکثریت آراء داوران مشمول ترکیب خود تصمیم می گیرد که در جلسه هیأت داوری اعلام می شود. همانطور که در مورد رسیدگی های حقوقی عادی، داور حق دارد فقط قسمت اجرایی تصمیم را اعلام کند. طبق قانون، تصمیم مستدل در این مورد ظرف مدت حداکثر 15 روز از تاریخ اعلام قسمت اجرایی تصمیم برای طرفین ارسال می شود.

در فدراسیون روسیه، رسیدگی به داوری فقط در یک مورد انجام می شود، در مرحله اول، به عنوان مثال، امکان تجدید نظر، رسیدگی یا نظارت وجود ندارد.

به راه های جایگزین برای حل تعارضات غیر مرتبط با سیستم قضایی،لازم است روش هایی را که از طریق رویه قضایی قانونی نمی شوند، در بر گیرد. به عنوان مثال، این روش را می توان به دوئل نسبت داد که در جامعه مدرن استفاده می شود. به عنوان مثال، یک دعوا که در نتیجه آن یکی از طرفین درگیری به کنترل منطقه خاصی دست یافته است، یک راه جایگزین برای حل یک درگیری است که قابل قانونی نیست.

راه های جایگزین برای حل تعارضات مربوط به شخص ثالثرا می توان با توجه به وزن اختیاراتی که طرفین اختلاف به شخص ثالث منتقل می کنند طبقه بندی کرد. بر اساس این طبقه بندی، راه های جایگزین برای حل و فصل منازعات با مشارکت شخص ثالث باید با توجه به تعداد اختیارات، از حداقل تا حداکثر به ترتیب زیر توزیع شود: مذاکره با مشارکت میانجی (مذاکره تسهیل شده)، میانجیگری. (میانجی گری)، مصالحه (مصالحه)، میانجی گری- داوری (med -arb)، قضاوت، تعیین کارشناسی، و دادگاه کوچک.

مذاکره با یک واسطه(مذاکره تسهیل شده یا تسهیل) به مذاکرات عادی بسیار نزدیک است و از این جهت با آنها تفاوت دارد که یک فرد بی طرف در آن شرکت می کند. این شخص ثالث به طرفین کمک می کند تا راهی برای حل اختلاف پیدا کنند. تفاوت بین تسهیل و میانجیگری در این است که در مذاکرات با مشارکت یک میانجی، میانجی بر موضوعات بحث برانگیز، موضوع اختلاف و گزینه‌های حل آن تمرکز نمی‌کند، بلکه تنها یک "جو مساعد" ایجاد می‌کند که به جست و جوی راه های قابل قبول طرفین برای رسیدن به توافقی که مناسب آنها باشد. تسهیل فرآیندی غیر رسمی است (برخلاف فرآیند رسمی تر - میانجیگری)، به دنبال خواست طرفین و به این معنا، خود به خود به وجود می آید و پیش می رود. با میانجیگری، نقش میانجی ضروریتر و فعالتر است. میانجی به طرفین در انتخاب قواعد میانجیگری، نظارت بر رعایت آنها، رسیدن به توافق در مورد موضوعات مورد اختلاف و در نهایت حل اختلاف کمک می کند.

پادرمیانیمذاکرات بین طرف های متعارض با مشارکت یک میانجی به منظور حل اختلاف پیش آمده است. میانجیگری، به عنوان یک قاعده، یا بر اساس یک ماده مناسب (بند میانجیگری) که در ابتدا در قرارداد بین طرفین گنجانده شده است، یا بر اساس توافقی در مورد استفاده از میانجیگری که توسط طرفین پس از بروز اختلاف منعقد شده است، رخ می دهد. چنین توافقی ممکن است روش انجام میانجیگری، روش تعیین میانجی و تقسیم هزینه ها را تعیین کند، شامل چشم پوشی از حق طرفین برای مراجعه به دادگاه در مدت زمان معین، پیش بینی مقررات محرمانه و همچنین پیش بینی شود. برخی مسائل دیگر همچنین در صورت عدم وجود توافق نامه کتبی بین طرفین می توان از میانجیگری استفاده کرد.

ویژگی های زیر میانجی گری را می توان متمایز کرد:

1) میانجی فردی است که توسط طرفین انتخاب می شود. انتخاب می تواند مستقیم باشد - توسط خود طرفین یا غیر مستقیم. در مورد دوم، میانجی توسط یک سازمان تخصصی تسهیل کننده میانجیگری «منصوب» می شود. این «انتصاب» به درخواست طرفین درگیر اتفاق می‌افتد.

2) شرط اجباری میانجیگری، بی طرفی و استقلال میانجی است. میانجی باید در تمام مراحل میانجیگری این حالت را حفظ کند، در غیر این صورت میانجی باید از فرآیند میانجیگری خارج شود.

روند میانجی گری باید به سه مرحله تقسیم شود. مرحله اول ارائه است. طرفین سابقه (روایت) اختلاف خود را با ضمیمه اسناد و استدلال موضع خود به میانجی ارائه می کنند. میانجی اسنادی را که برای درک اصل اختلاف لازم می داند بررسی می کند. او فهرست موضوعاتی را که در مورد آنها اختلاف نظر وجود دارد، برای خود روشن می کند، موضوعاتی که بین طرفین تفاهم و توافق متقابل وجود دارد. میانجی آن شرایطی را برجسته می کند که ممکن است به عنوان مبنایی برای آشتی طرفین باشد. در مرحله دوم - یک مکالمه انفرادی (کوکوس)، میانجی یک جلسه مصاحبه فردی با هر یک از طرفین انجام می دهد. در طول جلسه، میانجی مسائل مورد مناقشه را روشن می کند و شخصاً با هر یک از طرفین درگیر امکان حل و فصل مسالمت آمیز اختلاف را بررسی می کند. در مرحله سوم - یک جلسه مشترک، میانجی، در حال حاضر همراه با هر دو طرف متخاصم، به توسعه یک راه حل سودمند متقابل برای درگیری کمک می کند.

اصلاح(مصالحه) - راه جایگزین بعدی برای حل تعارض از نظر میزان تأثیر شخص ثالث بر رویه سازش پس از میانجیگری است. سازش عبارت است از مذاکره بین طرفین با مشارکت شخص ثالث مستقل - سازش دهنده - به منظور رفع اختلافات و اختلافات موجود. تفاوت میان سازش و میانجی گری در این است که سازش دهنده نقش فعال تری در آشتی طرفین دارد. مصالحه کننده قاعدتاً ارزیابی خود را از پرونده و حقایق به طرفین اعلام می کند و در پایان روند سازش توصیه های خود را می کند یا در مورد اختلاف تصمیم می گیرد. در برخی موارد، طرفین برای کسب نظر معین از شخص مستقل در مورد اختلاف، روش سازش را انتخاب می کنند و در صورت معقول بودن چنین نظری، با آن موافقت می کنند. برخلاف سازش، طرف های میانجی تصمیم مستقلی از طرف ثالث دریافت نمی کنند.

وضوح مستقل(قضاوت) - رویه ای که در آن شخص مستقل تصمیم خود را در مورد ماهیت اختلاف می گیرد. بر خلاف رویه سازش، رویه مستقل حل اختلاف خصومت است، یعنی متضمن بحث طرفین، ارائه دلایل و شواهد از طرف طرفین است و این امر تا حدودی آن را به دعوی و داوری نزدیک می کند. از آنجایی که این روش متضمن اجبار احتمالی یک یا هر دو طرف است، استفاده از حکم بر اساس توافق طرفین است (بند قضاوت).

نظر متخصص(تعیین کارشناسی) - رویه ای است برای درگیر کردن یک فرد مستقل با دانش خاص در یک زمینه خاص که برای طرفین در مورد موضوعات خاص یک تصمیم (نتیجه گیری) الزام آور صادر می کند. این رویه برای حل و فصل اختلافاتی که به دلیل برخی شرایط واقعی ناشی از اختلاف نظر بین طرفین است استفاده می شود. به عنوان مثال، ارزیابی خسارت یا ارزش دارایی مشترک. به عنوان یک قاعده، این رویه هنگام حل و فصل تعارضات تجاری اعمال می شود. کارشناس مسائل حقوقی را حل و فصل نمی کند، بلکه فقط شرایط خاصی را که در صلاحیت او است، تعیین می کند. در عمل، تصمیم کارشناسی اغلب در اختلافات ناشی از قراردادهای کار یا خدمات استفاده می شود. در مواردی است که لازم است واقعیت انجام کار، کیفیت، انطباق یا عدم انطباق آنها با استانداردها مشخص شود. رویه تشخیص کارشناسی می تواند بر اساس بند مناسب در قرارداد (بند تشخیص کارشناسی) که قبل از بروز اختلاف منعقد شده است، انجام شود. هنگامی که طرفین در انعقاد قرارداد در صورت بروز تعارض به توافق رسیدند، نظر کارشناسی را جویا شوید. تشخیص کارشناسی نیز پس از وقوع تعارض می تواند پس از انعقاد قرارداد جداگانه بین طرفین مبنی بر واگذاری موضوع مورد اختلاف خاص به کارشناس اعمال شود.

روش تشخیص کارشناسی شامل ارسال درخواست به کارشناس با درخواست پاسخ به سؤال طرفین است، به عنوان مثال آیا ساختمان ساخته شده با استانداردهای ساختمان مطابقت دارد؟ همیشه لازم نیست کارشناسان انگیزه دهند و نظر خود را اثبات کنند.

مینی آزمایشی(محاکمه کوچک) - رویه ای شبه قانونی، به شکل ساده شده، تکرار رویه قضایی، بدون دخالت مقامات قضایی و نتیجه آن فاقد وجاهت قانونی است.

این روش برای حل و فصل اختلافات ناشی از فعالیت های سرمایه گذاری مشترک یا سایر اشکال فعالیت مشترک یا کنترل و همچنین در مورد اختلافات ناشی از قراردادهای انجام کار تحقیق، توسعه و فناوری توصیه می شود. یعنی این رویه برای حل و فصل اختلافات در حین اجرای پروژه های تجاری موثر است. هدف از مینی فرآیند تسهیل حل ساده، سریع و کم‌هزینه یک پرونده پیچیده در رابطه با مسائل واقعی و/یا قانون است. وظیفه اصلی دادگاه کوچک بومی سازی درگیری و جلوگیری از خروج آن از روابط تجاری پایدار طرف های اختلاف است.

دادگاه کوچک میراثی از سنت آنگلوساکسون است. در جریان اعمال چنین رویه ای، اختلاف به «دادگاه غیررسمی» ارجاع می شود. به طور سنتی، "دادگاه غیررسمی" شامل نمایندگان رهبری هر یک از طرف های اختلاف و همچنین یک شخص یا میانجی مستقل است. به عنوان یک قاعده، میانجی توسط رئیس دادگاه کوچک منصوب می شود. فرآیند کوچک ترکیبی از چندین رویه است: توافقی، مجاز و خصمانه.

کمیسیون های اختلاف(هیئت های رسیدگی به اختلاف) - نه تنها راهی برای حل و فصل اختلافات موجود، بلکه یک روش پیشگیرانه است، یعنی راهی برای جلوگیری از تعارضات. حتی در حین انعقاد هر گونه قرارداد پیچیده بلندمدت، طرفین با درک احتمال وقوع شرایط درگیری، هیأت های رسیدگی ویژه ای را ایجاد می کنند. در آينده در حين اجراي قراردادها، هيئت هاي رسيدگي به اختلاف به منظور شناسايي تعارضات و اختلافات احتمالي به طور مرتب تشكيل مي شوند. در صورت شناسایی یک تهدید بالقوه، در طول جلسه هیأت های بررسی اختلاف، راه هایی برای جلوگیری و حل تعارضات «در حال ظهور» ایجاد می شود. ماهیت پیشگیرانه کار کمیسیون های حل اختلاف مستلزم وجود بند هیأت های رسیدگی به اختلاف است. این رزرو نه تنها ممکن است نشان دهنده وجود این کمیسیون باشد، بلکه مقرراتی در مورد رویه کار آن نیز وجود دارد. بند هیأت های رسیدگی به اختلاف در خود قراردادها گنجانده شده است که اختیارات کمیسیون، ترکیب، نحوه تشکیل آن و حل اختلاف و صلاحیت ها را مشخص می کند.

هنگام انعقاد توافق نامه با هیئت های بررسی اختلاف بند، که برای تنظیم اجرای یک پروژه تجاری طراحی شده است، ایجاد یک کمیته یا کمیسیون را فراهم می کند. ترکیب کمیسیون حضور نمایندگان همه طرف های ذینفع را در آن فرض می کند. چنین ارگانی، در برخی موارد، می تواند توسط یک نفر نمایندگی شود: رئیس شرکت، مهندس ارشد، مدیر یکی از طرفین، می توانند تصمیم نهایی را اتخاذ کنند، از جمله حق فسخ قرارداد.

قبل از شروع مذاکرات، طرفین به تبادل اطلاعات می پردازند که امکان شناسایی نقاط قوت و ضعف موضع خود و طرف مقابل را فراهم می کند. در طول دادگاه کوچک، یک وکیل (نماینده) از هر طرف به طور خلاصه پرونده موکل خود را شرح می دهد. کمیسیون حق دارد در مورد شواهد ارائه شده توسط طرفین و استدلال های آنها سؤال بپرسد و نظرات خود را بیان کند. کمیسیون همچنین می تواند به عنوان یک مشاور بی طرف عمل کند. هیأت های رسیدگی به اختلاف، پس از ارائه موضع توسط طرفین، باید دیدگاه خود را از وضعیت، نقاط قوت و ضعف یک موقعیت خاص را به آنها اعلام کنند. در صورتی که هیأت های رسیدگی به اختلاف از داوران بی طرف تشکیل شده باشد، می تواند تصمیم غیرالزام آور صادر کند. هدف از این تصمیم کمک به طرفین برای دستیابی به مصالحه و مذاکرات بیشتر است.

میانجیگری - داوری(مد-ارب). میانجیگری - داوری یک روش ترکیبی جایگزین حل اختلاف است. این روش را می توان به دو مرحله تقسیم کرد. med-arb به عنوان میانجی آغاز می شود. در صورت عدم امکان سازش طرفین، اختلاف به داوری ارجاع می شود. در رویه med-arb، میانجی سابق در این مورد داور می شود. Med-arb کار داور را بسیار ساده می کند، زیرا دیگر لازم نیست او یک بار دیگر توضیحات طرفین را بشنود و شواهدی را که آنها ارائه می دهند بررسی کند. واقعیت این است که داور قبلاً همه اینها را در مرحله میانجیگری بررسی کرده است. رویه med-arb تأثیر تحریک کننده ای بر طرفین دارد، زیرا طرفین می دانند که اگر آنها تمام تلاش های منطقی را برای حل و فصل دوستانه اختلاف در مرحله میانجیگری انجام ندهند، متعاقباً توسط همان شخصی که اکنون اختلاف را حل می کند، به زور حل خواهد شد. آنها را دعوت می کند که به طور داوطلبانه اختلاف را حل کنند.

نسخه آینه ای از چنین روش جایگزینی برای حل و فصل منازعات نیز امکان پذیر است - داوری-میانجی گری (arb-med). در این رویه ابتدا طرفین رسیدگی به داوری را آغاز می‌کنند، اما پس از اطلاع از مواردی که امکان سازش در آن وجود دارد، آنها را برای حل و فصل از طریق رویه میانجیگری ارائه می‌کنند. در این صورت هم خود داور و هم شخص ثالث دیگری می توانند به عنوان واسطه عمل کنند.

طبقه بندی های دیگر روش های جایگزین حل تعارض.

با توجه به ماهیت روشروش های جایگزین حل تعارض به خصومت (داوری، دادگاه خصوصی) و توافقی (میانجی گری) طبقه بندی می شوند.

با توجه به هدف رویهراه های جایگزین حل تعارض به حقوقی (دعوا بر اساس قواعد رسمی قانونی و شرایط پرونده حل می شود) و با هدف تامین منافع طرفین (میانجی گری) طبقه بندی می شوند.

با توجه به پیچیدگی روشروش های جایگزین حل تعارض به دو دسته ساده (فقط یک روش جایگزین استفاده می شود) و ترکیبی (عناصر دو یا چند روش جایگزین (med-arb) ترکیب می شوند) طبقه بندی می شوند.

هنگام تکمیل وظایف، باید کارهای خاصی را انجام دهید که به بهترین شکل به صورت زیر سازماندهی می شود:

• تکلیف را با دقت بخوانید؛
• اگر به یک سوال نظری پاسخ می دهید یا یک مسئله موقعیتی را حل می کنید، پاسخ خاصی را در نظر بگیرید و فرموله کنید (پاسخ باید کوتاه باشد و محتوای آن در فضای ارائه شده وارد شود؛ واضح و خوانا بنویسید).

برای هر پاسخ صحیح، می توانید تعدادی امتیاز تعیین شده توسط اعضای هیئت داوران، نه بیشتر از حداکثر امتیاز مشخص شده، کسب کنید.

مجموع امتیازهای کسب شده برای تمامی سوالات پاسخ داده شده حاصل کار شماست.

حداکثر امتیاز 90 است.

اگر وظایف را به موقع به اعضای هیئت منصفه تحویل دهید، انجام شده تلقی می شوند.

برای شما آرزوی موفقیت داریم !

روش های ارزیابی عملکرد وظایف المپیاد

تمرین 1

از بین پاسخ های داده شده یک پاسخ صحیح را انتخاب کنید. پاسخ خود را در جدول وارد کنید.

1.1. کدام یک از تعاریف زیر مفهوم «جامعه» را به معنای وسیع مشخص می کند؟

1. این یک سیستم جامع از ارتباطات و روابط بین افراد است.
2. این انجمنی از افراد با همان علایق است.
3. این یک مرحله تاریخی در رشد بشر است.
4. آنها شهروندان یک ایالت هستند.

1.2. مجموع افراد متحد شده توسط ویژگی های اجتماعی مشترک، ارتباطات، رفتار نامیده می شود

1. سلسله مراتب اجتماعی
2. گروه اجتماعی
3. قشربندی اجتماعی
4. ساختار اجتماعی

1.3. فرصت ها، شرایطی که به فرد اجازه می دهد به یک نتیجه خاص دست یابد

1. انگیزه ها
2. منابع
3. نیاز دارد

1.4. نظام مدیریت دولتی و خودگردانی متعلق به حوزه جامعه است

1. اقتصادی
2. اجتماعی
3. معنوی
4. سیاسی

پاسخ:

1.1	1.2	1.3	1.4
1	2	2	4

توسط1 برای هر پاسخ صحیح امتیاز بگیرید.

حداکثر در هر کار4 نکته ها.

وظیفه 2

چندین پاسخ صحیح را انتخاب کنید. پاسخ های خود را در جدول وارد کنید.

2.1. از لیست زیر نقش های اجتماعی یک نوجوان را انتخاب کنید.

1. رای دهنده
2. دانشجو
3. کارفرما

2.2. کدام یک از موارد زیر از عوامل تولید هستند؟

1. سرمایه، پایتخت
2. درآمد
3. زمین
4. حق الزحمه

2.3. کدام یک از موارد زیر برای یک گروه کوچک صدق می کند؟

1. املاک
2. یک خانواده
3. کلاس درس
4. پرولتاریا
5. صف در صندوق سوپرمارکت
6. هواداران در ورزشگاه در طول بازی

پاسخ:

2.1	2.2	2.3
234	135	23

2 امتیاز برای پاسخ کاملا صحیح. 1 نقطه برای پاسخ با یک خطا(یکی از پاسخ های صحیح وجود ندارد, یا به همراه تمام پاسخ های صحیح مشخص شده، یک پاسخ نادرست داده می شود).

حداکثر در هر کار6 نکته ها.

وظیفه 3

چه چیزی مفاهیم زیر را متحد می کند؟ دقیق ترین پاسخ را بدهید.

3.1. بازی، دانش، ارتباطات، کار.

پاسخ: فعالیت ها.

3.2. دوستی، شناخت، خواب، احترام، امنیت.

پاسخ: نیازهای انسان

توسط3 امتیاز برای هر پاسخ صحیح.

حداکثر در هر کار6 نکته ها.

وظیفه 4

یک دلیل کوتاه برای سریال (آنچه عناصر فهرست شده را متحد می کند) ارائه دهید. مشخص کنید کدام یک از عناصر بر این اساس اضافی است.

4.1. فرار، داوری، تشدید، میانجیگری، سازش.

پاسخ: اشکال حل تعارضات اجتماعی، تشدید بیش از حد است.

4.2. هدف، نتیجه، فرضیه، انگیزه، موضوع.

پاسخ: ساختار فعالیت، اضافی - فرضیه.

توسط4 امتیاز برای هر پاسخ صحیح(2 امتیاز برای استدلال صحیح,

2 امتیاز برای نشان دادن مازاد).

حداکثر در هر کار8 نکته ها.

وظیفه 5

« آره" یا " خیر"؟ اگر با این جمله موافق هستید، بنویسید " آره"، اگر موافق نیستید -" خیر". پاسخ های خود را در جدول ثبت کنید.

5.1. یکی از کارکردهای خانواده اجتماعی کردن کودک است.

5.2. وجود نیازهای فیزیولوژیکی تجلی جوهر بیولوژیکی یک فرد است.

5.3. مفهوم اومانیسم با مقولات اخلاقی همراه است.

5.4. انسان از بدو تولد حامل صفات اجتماعی است

5.5. قدرت دولتی تنها مظهر قدرت در جامعه است.

پاسخ:

5.1	5.2	5.3	5.4	5.5
آره	آره	آره	خیر	خیر

توسط2 .

حداکثر در هر کار10 نکته ها.

وظیفه 6

تصاویر زیر را در نظر بگیرید. چه چیزی آنها را متحد می کند؟ نمودار را با نشان دادن دسته مشترک برای همه تصاویر (مفهوم کلی) و همچنین عناصر تشکیل دهنده آن پر کنید. حروف تصاویر مربوط به عناصری که نام بردید را در سلول های مناسب وارد کنید.

پاسخ :

2 نکاتی برای مشخص کردن یک مفهوم کلی. توسط2 امتیاز برای هر پر کردن کاملاً صحیح سلول های سطح دوم طرح.

حداکثر در هر کار10 نکته ها.

وظیفه 7

نمونه‌های تاریخی را با اشکال حکومتی مطابقت دهید: برای هر موقعیتی که در ستون اول آورده شده است، موقعیت مربوطه را از ستون دوم مطابقت دهید. پاسخ های خود را در جدول وارد کنید.

شکل و فرم دولت

نمونه تاریخی

1) سلطنت 2) جمهوری

الف) رای مجمع مردم قطعی تلقی شد و قابل تجدیدنظر نبود، حتی یک اشتباه فاجعه بار نیز قابل اصلاح نبود. بنابراین، به عنوان مثال، مجمع مردمی آتن، با وجود اعتراضات سقراط، استراتژیست های پیروز در نبرد جزایر آرژینوس (406 قبل از میلاد) را به مرگ محکوم کرد. سپس شهروندان از تصمیم خود پشیمان شدند، اما دیگر دیر شده بود: استراتژیست ها اعدام شدند. اقلیت باید بدون قید و شرط تسلیم اکثریت می شد. تنها عامل محدودکننده اکثریت می‌تواند توسل به «قوانین پدری» باشد - تأسیس «بنیان‌گذاران» دولت دموکراتیک آتن: سولون و (کمتر) کلیستنس. ب) در سال 1315 مقامات ونیزی «کتاب طلایی» - فهرستی از شهروندان فعال با حقوق سیاسی - را تهیه کردند. رئیس دولت دوج (دوک) بود. او برای مادام العمر و به دنبال یک رویه عمدا پیچیده انتخاب شد: انتخاب کنندگان از بلوک های شهر (یا از شورای بزرگ) انتخاب شدند، آنها کالج دوم را با مشارکت انتخاب کنندگان اضافی تشکیل دادند، دوم - سوم، آن - چهارم (همه از ترکیب کمی متفاوت)، و فقط پنجم یا ششم به طور مستقیم نامزد پیشنهادی را تایید کرد. این سیستم قرار بود از تبانی سیاسی و ماجراجویانی که می توانند سر شهروندان عادی را تیره کنند، جلوگیری کند. دژ عمدتاً از قدرت نمایندگی و همچنین صلاحیت عالی برخوردار بود. ج) همانطور که می دانید، بیزانس قانونگذاری روشنی در مورد جانشینی تاج و تخت نمی دانست. اما آگاهی حقوقی بیزانس، بدیهی است که به نسخه «کلاسیک» جانشینی قدرت سلسله ای از پدر به پسر متمایل شد. و نمونه آخرین سلسله - Palaiologoi، که از سال 1261 تا آخرین روز وجود امپراتوری (1453)، یعنی تقریباً 200 سال، حکومت کردند، خارج از عرف نیست. بسیاری از خطوط سلسله از تاریخ هزار ساله امپراتوری بیزانس ارتدکس گذشت. این جالب تر است زیرا جانشینی تاج و تخت از همیشه حتی درونی نیست. یک سلسله در خط مرد رخ داد. د) در قرن سیزدهم، کمیسیونی متشکل از 24 بارون که توسط پارلمان انگلستان تشکیل شد، به اصطلاح مقررات آکسفورد را تشکیل داد، که تصمیم گرفت شورای پانزده نفره زیر نظر پادشاه تشکیل شود، که این حق را داشته باشد. توصیه به پادشاه در مورد دولت و تحت. که تحت کنترل ولی فقیه و سایر مقامات خواهد بود.

پاسخ:

ولی	ب	AT	جی
2	2	1	1

توسط3 امتیاز برای هر موقعیت صحیح.

حداکثر در هر کار12 نکته ها.

وظیفه 8

به جای شکاف، شماره سریال کلمات مربوطه را از لیست پیشنهادی درج کنید. کلمات در لیست به صورت مفرد و صفت ها به صورت مذکر آورده شده اند. توجه کنید: در لیست کلمات کلماتی هستند که نباید در متن وجود داشته باشند! پاسخ خود را در جدول وارد کنید.

در جامعه شناسی، خانواده هم به عنوان یک نهاد کوچک اجتماعی _____ (A) و هم به عنوان یک نهاد مهم _____ (B) در نظر گرفته می شود. به عنوان یک گروه کوچک، نیازهای _____ (B) را برآورده می کند؛ به عنوان یک نهاد، نیازهای اجتماعی مهم جامعه را برآورده می کند. خانواده عنصر مهمی از ساختار اجتماعی جامعه است، یکی از _____ (D) آن، که فعالیت های آن توسط ازدواج و خانواده _____ (D) و _____ اخلاقی و اخلاقی (E)، آداب و رسوم، سنت ها و غیره تنظیم می شود. عملکرد اصلی خانواده زایشی است، یعنی _____ (F) بیولوژیکی جمعیت. روابط خانوادگی از نظر شکل و انواع آنها کاملاً متنوع است. بسته به ساختار پیوندهای خانوادگی، دو خانواده اصلی _____ (Z) متمایز می شوند: ساده (_____ (I)) و پیچیده (گسترده). اولی شامل والدین و فرزندان تحت تکفل آنها، دومی شامل والدین، فرزندان و سایر بستگان، نمایندگان دو یا چند _____ (K) است.

فهرست اصطلاحات

پاسخ:

ولی	ب	AT	جی	D	E	و	ز	و	به
7	12	15	1	19	6	5	20	3	18

توسط1 برای هر درج صحیح امتیاز بگیرید.

حداکثر در هر کار10 نکته ها.

وظیفه 9

متن را با دقت بخوانید و به سوالات پاسخ دهید.

در مکالمات روزمره از کلمه "وضعیت" برای نشان دادن موقعیت یک فرد استفاده می شود که بر اساس موقعیت اقتصادی او تعیین می شود.

نفوذ و اعتبار با این حال، جامعه شناسان تحت عنوان موقعیت اجتماعی یک فرد در یک گروه یا جامعه را که با حقوق و تعهدات خاص آن مرتبط است، درک می کنند. به کمک موقعیت هاست که در ساختارهای مختلف اجتماعی یکدیگر را شناسایی می کنیم. مادر، دوست، رئیس، استاد - همه اینها وضعیت هستند.

همه وضعیت ها در کنترل ما نیستند. برخی موقعیت ها توسط یک گروه یا جامعه به ما داده می شود. وضعیتی که از بدو تولد به ارث می رسد را منسوب می گویند. معیارهای عمومی پذیرفته شده برای وضعیت نسبت داده شده، سن و جنس است. به عنوان مثال، طبق قانون، شما نمی توانید گواهینامه رانندگی بگیرید، ازدواج کنید، در انتخابات شرکت کنید یا قبل از رسیدن به سن لازم برای این کار مستمری دریافت کنید.

سایر موقعیت ها را از طریق انتخاب فردی و رقابت به دست می آوریم. موقعیتی که فرد در جامعه با تلاش خود به دست می آورد را به دست آمده می گویند. هیچ جامعه ای نمی تواند تفاوت افراد را نادیده بگیرد، بنابراین موفقیت یا شکست یک فرد در اعطای موقعیت خاصی به او بر اساس یک دستاورد خاص منعکس می شود.

وضعیت مستلزم وجود حقوق و تکالیف تعریف شده توسط فرهنگ اجتماعی است که مدلی از رفتار را شکل می دهد - چیزی که جامعه شناسان نقش می نامند. این اقدامات مورد انتظار از شخص، رفتاری را که افراد برای دارنده موقعیت مناسب یا نامناسب می دانند، تعیین می کند. به بیان ساده، تفاوت جایگاه و نقش در این است که ما جایگاهی را اشغال می کنیم و نقش بازی می کنیم. نقش یک رفتار مورد انتظار است که ما آن را با وضعیت خاصی مرتبط می کنیم.

ایفای یک نقش، رفتار واقعی یک فرد با موقعیتی است. در زندگی واقعی، اغلب بین اینکه مردم چگونه باید عمل کنند و چگونه عمل می کنند، اختلاف وجود دارد. علاوه بر این، افراد حقوق و مسئولیت های مرتبط با نقش خود را به روش های مختلف اعمال می کنند. یک وضعیت می تواند تعدادی نقش مرتبط با آن داشته باشد که یک مجموعه نقش را تشکیل می دهد.

(YU. ولکوف و دیگران.)

9.1. نویسنده چه دو تعریف از مفهوم «وضعیت» ارائه می دهد؟ هر دو تعریف را بنویسید.

9.2. نویسنده از چه دو نوع وضعیت نام می برد؟ از هر نوع وضعیت یک مثال بزنید و هر بار مشخص کنید به کدام نوع وضعیت تعلق دارد.

مثال شما

9.3. رابطه نقش اجتماعی با رفتار انسان چیست؟

بر اساس متن، بنویسید «مجموعه نقش» چیست.

پاسخ:

1. مفهوم "وضعیت" برای نشان دادن موقعیت یک فرد استفاده می شود که با موقعیت اقتصادی، نفوذ و اعتبار او تعیین می شود.
2. جامعه شناسان تحت عنوان موقعیت اجتماعی یک فرد را در یک گروه یا جامعه درک می کنند که با حقوق و تعهدات خاص آن مرتبط است.

فرمولاسیون می تواند دلخواه باشد.

توسط2 امتیاز برای هر معنای داده شده از مفهوم. جمع4 نکته ها.

9.2. 1. ارثی از بدو تولد، یا مادرزادی، یا نسبت داده شده. 2. به دست آمد.

برای هر گونه نامگذاری شده2 نکته ها. جمع4 نکته ها.

مثال: وضعیت تعیین شده - فرزند، وضعیت به دست آمده - معلم.

.

توسط2 . جمع4 نکته ها.

بیشترین8 نکته ها.

9.3. نقش اجتماعی تعیین کننده رفتار فرد مورد انتظار جامعه است.

2 نکته ها.

9.4. 1. نمونه ای از درک متفاوت: ممکن است یکی از معلمان نقش خود را به عنوان مظهر سخت گیری و دقت بیشتر نسبت به دانش آموزان درک کند، دیگری به عنوان تمایل به علاقه مند کردن دانش آموزان به موضوع با شوخی ها و حقایق جالب.

می توان مثال دیگری زد.

3 امتیاز برای مثال صحیح داده شده.

2. مجموعه نقش، تعدادی از نقش های اجتماعی است که با وضعیت خاصی مرتبط است.

می توان عبارت دیگری را بیان کرد.

3 نکته ها.

جمع6 نکته ها.

9.5. پیروزی دانش آموز در المپیاد موضوعی به کسب مقام "دانش آموز ممتاز" کمک می کند. ورشکستگی به کسب وضعیت یک وام گیرنده غیرقابل اعتماد کمک می کند.

می توان مثال های دیگری هم آورد.

توسط2 امتیاز برای هر مثال داده شده. جمع4 نکته ها.

حداکثر در هر کار24 نکته ها.

حداکثر در هر شغل90 نکته ها.

تشدید، افزایش، گسترش، تقویت، گسترش چیزی است.

تشدید اختلاف، درگیری، حادثه، جنگ، تنش یا موضوع به چه معناست؟

محتوا را گسترش دهید

جمع کردن محتوا

تشدید تعریف است

تشدید استاصطلاح (از انگلیسی. حروف تشدید. بالا رفتن با کمک نردبان) که به افزایش تدریجی، افزایش، ساختن، تشدید، گسترش چیزی دلالت می کند. در مطبوعات شوروی، این اصطلاح در دهه 1960 در ارتباط با گسترش تهاجم نظامی ایالات متحده در هندوچین رایج شد. در رابطه با درگیری های مسلحانه، اختلافات، مشکلات مختلف استفاده می شود.

تشدید استافزایش تدریجی، رشد، گسترش، افزایش (تسلیحات و غیره)، گسترش (درگیری و غیره)، تشدید اوضاع.

تشدید استرشد مداوم و پیوسته، افزایش، تشدید، گسترش مبارزه، درگیری، پرخاشگری.

تشدید استبسط، ساختن، افزایش در چیزی، تشدید.

تشدید درگیری استتوسعه یک درگیری که در طول زمان پیشرفت می کند. تشدید رویارویی که در آن اثرات مخرب بعدی مخالفان بر یکدیگر شدیدتر از موارد قبلی است.

تشدید جنگ استمفهوم نظامی تبدیل تدریجی یک درگیری نظامی-سیاسی به یک وضعیت بحرانی و به یک جنگ.

تشدید مشکل استدر صورتی که حل آن در مرحله فعلی غیرممکن باشد، مشکل را برای بحث به سطح بالاتری برساند.

تشدید تعرفه گمرکی استافزایش نرخ حقوق گمرکی بسته به درجه پردازش کالا.

ساختار تعرفه بسیاری از کشورها در درجه اول حمایت از تولیدکنندگان ملی محصولات نهایی را فراهم می کند، به ویژه بدون جلوگیری از واردات مواد خام و محصولات نیمه تمام.

به عنوان مثال، تعرفه های اسمی و مؤثر مواد غذایی به ترتیب در ایالات متحده آمریکا 4.7 و 10.6 درصد، در ژاپن 25.4 درصد و 50.3 درصد و در اتحادیه اروپا 10.1 درصد و 17.8 درصد است. تقریباً دو برابر سطح واقعی مالیات بر محصولات غذایی بالاتر از سطح اسمی، با اعمال عوارض واردات بر محصولات غذایی که از آنها تولید می شود، حاصل می شود. بنابراین، این سطح مؤثر، و نه اسمی، حمایت گمرکی است که موضوع مذاکرات در هنگام ظهور درگیری های تجاری بین سه مرکز اقتصاد بازار مدرن است.

افزایش تعرفه - افزایش سطح مالیات گمرکی کالاها با افزایش درجه پردازش آنها.

هر چه درصد افزایش در نرخ تعرفه در حین حرکت از مواد خام به محصولات نهایی بیشتر باشد، درجه حفاظت تولیدکنندگان محصولات نهایی در برابر رقابت خارجی بیشتر است.

تشدید تعرفه ها در کشورهای توسعه یافته تولید مواد خام را در کشورهای در حال توسعه تحریک می کند و عقب ماندگی فناوری را حفظ می کند، زیرا فقط با مواد اولیه که حقوق گمرکی آن حداقل است، آنها واقعا می توانند وارد بازار خود شوند. در عین حال، به دلیل تشدید تعرفه های قابل توجهی که در اکثر کشورهای توسعه یافته اتفاق می افتد، بازار محصولات نهایی عملا به روی کشورهای در حال توسعه بسته است.

بنابراین تعرفه گمرکی ابزار سیاست تجاری و تنظیم دولتی بازار داخلی کشور در تعامل با بازار جهانی است. مجموعه ای از نرخ های حقوق گمرکی که مطابق با نام کالاهای فعالیت اقتصادی خارجی نظام مند شده است، برای کالاهای حمل شده از مرز گمرک اعمال می شود. نرخ مشخصی از حقوق گمرکی قابل پرداخت هنگام صادرات یا واردات یک محصول خاص به قلمرو گمرکی کشور. حقوق گمرکی را می توان بر اساس نحوه وصول، موضوع مالیات، ماهیت، مبدا، انواع نرخ ها و نحوه محاسبه طبقه بندی کرد. حقوق گمرکی بر ارزش گمرکی کالا تحمیل می شود - قیمت معمولی کالا که در بازار آزاد بین فروشنده و خریدار مستقل شکل می گیرد و می توان آن را در زمان تشکیل پرونده در کشور مقصد فروخت. اظهارنامه گمرکی

نرخ اسمی عوارض در تعرفه واردات درج شده است و فقط به طور تقریبی نشان دهنده سطح حمایت گمرکی کشور است. نرخ واقعی تعرفه نشان دهنده سطح واقعی مالیات گمرکی کالاهای وارداتی نهایی است که با در نظر گرفتن عوارض اعمال شده بر واردات کالاهای واسطه ای محاسبه می شود. برای حمایت از تولیدکنندگان ملی محصولات نهایی و تحریک واردات مواد خام و محصولات نیمه تمام، از تشدید تعرفه استفاده می شود - افزایش سطح مالیات گمرکی کالاها با افزایش درجه پردازش آنها.

به عنوان مثال: سطح مالیات گمرکی کالاهای چرمی که بر اساس اصل زنجیره تولید (پشت - چرم - محصولات چرمی) ساخته شده است، با افزایش درجه پردازش پوست افزایش می یابد. در ایالات متحده، مقیاس تشدید تعرفه 0.8-3.7-9.2٪ است، در ژاپن - 0-8.5-12.4٪، در اتحادیه اروپا - 0-2.4-5.5٪. بر اساس گات، تشدید تعرفه ها به ویژه در کشورهای توسعه یافته قوی است.

واردات کشورهای توسعه یافته از کشورهای در حال توسعه (نرخ تعرفه واردات، بر حسب درصد)

تشدید درگیری

تحت تشدید درگیری (از لاتین. scala - "نردبان") توسعه درگیری درک می شود که در زمان پیشرفت می کند. تشدید رویارویی که در آن اثرات مخرب بعدی مخالفان بر یکدیگر شدیدتر از موارد قبلی است. تشدید درگیری نمایانگر بخشی از آن است که با یک حادثه آغاز می شود و با تضعیف مبارزه، با گذار به پایان درگیری پایان می یابد.

تشدید درگیری با ویژگی های زیر مشخص می شود:

1. تنگ شدن حوزه شناختی در رفتار و فعالیت. در فرآیند تشدید، انتقالی به اشکال ابتدایی تر نمایش وجود دارد.

2. جابجایی ادراک کافی از دیگری، تصویر دشمن.

تصویر دشمن به عنوان یک دیدگاه کل نگر از حریف، که ویژگی های تحریف شده و توهمی را در خود ادغام می کند، در طول دوره نهفته درگیری در نتیجه درک تعیین شده توسط ارزیابی های منفی شروع به شکل گیری می کند. تا زمانی که مخالفت وجود نداشته باشد، تا زمانی که تهدیدها عملی نشود، تصویر دشمن غیرمستقیم است. می توان آن را با یک تصویر عکاسی ضعیف مقایسه کرد که در آن تصویر مبهم و کم رنگ است.

در روند تشدید، تصویر دشمن با وضوح بیشتری ظاهر می شود و به تدریج جایگزین تصویر عینی می شود.

تصویر دشمنی که در موقعیت درگیری مسلط است به شرح زیر مشهود است:

بی اعتمادی؛

تقصیر را به گردن دشمن انداختن؛

انتظارات منفی؛

همذات پنداری با شر؛

دیدگاه «مجموع صفر» («هر چیزی که به نفع دشمن باشد به ما ضرر می‌رساند» و بالعکس).

فردیت زدایی ("همه کسانی که به این گروه تعلق دارند به طور خودکار دشمن ما هستند").

تکذیب تسلیت.

تقویت وجهه دشمن به موارد زیر کمک می کند:

رشد احساسات منفی؛

انتظار اقدامات مخرب از طرف مقابل؛

کلیشه ها و نگرش های منفی؛

جدی بودن موضوع درگیری برای شخص (گروه)؛

مدت درگیری

به عنوان واکنشی به رشد تهدید آسیب احتمالی بوجود می آید. کاهش قابلیت کنترل طرف مقابل؛ ناتوانی در تحقق منافع خود در حجم مورد نظر در مدت زمان کوتاه؛ مقاومت حریف

4. گذار از استدلال به ادعاها و حملات شخصی.

وقتی نظرات مردم با هم برخورد می کند، مردم معمولا سعی می کنند با آنها بحث کنند. دیگران، با ارزیابی موقعیت یک فرد، به طور غیرمستقیم توانایی او را برای استدلال ارزیابی می کنند. انسان معمولاً رنگ شخصیتی قابل توجهی را به ثمره های عقل خود اضافه می کند. بنابراین، انتقاد از نتایج فعالیت فکری او را می توان ارزیابی منفی از او به عنوان یک شخص تلقی کرد. انتقاد در این مورد به عنوان تهدیدی برای عزت نفس فرد تلقی می شود و تلاش برای محافظت از خود منجر به جابجایی موضوع درگیری به یک صفحه شخصی می شود.

5. رشد رتبه سلسله مراتبی منافع نقض و محافظت می شود، قطبی شدن آن.

اقدام شدیدتر بر منافع مهم‌تر طرف مقابل تأثیر می‌گذارد. بنابراین، تشدید مناقشه را می توان به عنوان فرآیند تعمیق تضادها در نظر گرفت، یعنی. به عنوان یک فرآیند رشد رتبه سلسله مراتبی منافع، نقض می شود.

در روند تشدید، به نظر می رسد منافع مخالفان به قطب های مخالف تقسیم می شود. اگر در شرایط پیش از مناقشه به نحوی می توانستند همزیستی کنند، در صورت تشدید درگیری، وجود یکی تنها با نادیده گرفتن منافع طرف مقابل امکان پذیر است.

6. استفاده از خشونت.

یک نشانه مشخص از تشدید درگیری، استفاده از آخرین استدلال - خشونت است. بسیاری از اعمال خشونت آمیز با انتقام انجام می شود. پرخاشگری با میل به نوعی جبران داخلی (برای از دست دادن اعتبار، کاهش عزت نفس و غیره)، جبران خسارت همراه است. اقدامات در تعارض ممکن است ناشی از تمایل به تلافی برای خسارت باشد.

7. از دست دادن موضوع اصلی اختلاف در این واقعیت است که رویارویی که از طریق موضوع مورد مناقشه آغاز شد، به یک برخورد جهانی تر تبدیل می شود که در آن موضوع اصلی درگیری دیگر نقش اصلی را بازی نمی کند. درگیری مستقل از علل ایجاد شده است و پس از بی اهمیت شدن آنها ادامه می یابد.

8. گسترش مرزهای درگیری.

تعمیم تعارض وجود دارد، یعنی. با گذار به تضادهای عمیق تر، نقاط تماس زیادی وجود دارد. درگیری در منطقه وسیعی گسترش می یابد. گسترش مرزهای زمانی و مکانی آن وجود دارد.

9. افزایش تعداد شرکت کنندگان.

این می تواند در روند تشدید درگیری از طریق مشارکت تعداد فزاینده ای از شرکت کنندگان اتفاق بیفتد. تبدیل یک تعارض بین فردی به یک درگیری بین گروهی، افزایش کمی و تغییر در ساختار گروه های شرکت کننده در رویارویی، ماهیت درگیری را تغییر می دهد و مجموعه ابزارهای مورد استفاده در آن را گسترش می دهد.

با تشدید تعارض، پسرفت حوزه خودآگاه روان رخ می دهد. این فرآیند بر اساس سطوح ناخودآگاه و ناخودآگاه فعالیت ذهنی، ماهیت مواج دارد. این نه به طور هرج و مرج، بلکه در مراحل، مطابق با طرح وجودی روان، اما در جهت مخالف توسعه می یابد.

دو مرحله اول منعکس کننده توسعه قبل از وضعیت درگیری است. اهمیت خواسته ها و استدلال های خود فرد بیشتر می شود. این ترس وجود دارد که زمینه برای حل مشترک مشکل از بین برود. تنش ذهنی افزایش می یابد. اقدامات انجام شده توسط یکی از طرفین برای تغییر موضع حریف توسط طرف مقابل به عنوان سیگنالی برای تشدید درک می شود.

مرحله سوم شروع واقعی تشدید است. تمام انتظارات معطوف به اقداماتی است که جایگزین بحث های بیهوده می شود. با این حال، انتظارات شرکت کنندگان متناقض است: هر دو طرف امیدوارند که با فشار و سختی موقعیت حریف را تغییر دهند، در حالی که هیچ کس حاضر نیست داوطلبانه تسلیم شود. یک دیدگاه بالغ از واقعیت به نفع رویکردی ساده‌گرایانه قربانی می‌شود که حمایت عاطفی آن آسان‌تر است.

مشکلات واقعی درگیری اهمیت خود را از دست می دهند، در حالی که چهره دشمن در کانون توجه است.

سطوح سنی عملکرد عاطفی و اجتماعی-شناختی روان انسان:

آغاز فاز نهفته؛

فاز نهفته؛

مرحله نمایشی؛

فاز تهاجمی؛

فاز نبرد.

در مرحله چهارم عملکرد، روان تقریباً به سطح مربوط به سن 6-8 سالگی پسرفت می کند. یک شخص هنوز تصویر دیگری از دیگری دارد، اما دیگر حاضر نیست افکار، احساسات و حالات آن دیگری را محاسبه کند. در حوزه احساسی، رویکرد سیاه و سفید شروع به تسلط می کند، یعنی هر چیزی که "من نیستم" یا "ما نیستیم" بد است و بنابراین به عقب متمایل می شود.

در مرحله پنجم تشدید، نشانه‌های واضحی از پسرفت پیشرونده به صورت مطلق‌سازی ارزیابی منفی حریف و ارزیابی مثبت از خود ظاهر می‌شود. ارزش های مقدس، اعتقادات و تعهدات اخلاقی عالی در خطر است. زور و خشونت شکلی غیرشخصی پیدا می کند، درک طرف مقابل در تصویر جامد دشمن منجمد می شود. دشمن در حد یک چیز بی ارزش شده و از صفات انسانی بی بهره است. با این حال، همان افراد می توانند به طور عادی در گروه خود عمل کنند. بنابراین، برای یک ناظر بی تجربه دشوار است که درک عمیقاً پسرفته دیگران را درک کند و اقداماتی را برای حل تعارض انجام دهد.

پسرفت برای هیچ فردی در هر شرایط دشوار تعامل اجتماعی اجتناب ناپذیر نیست. خیلی چیزها به تربیت، به جذب هنجارهای اخلاقی و هر چیزی که تجربه اجتماعی تعامل سازنده نامیده می شود بستگی دارد.

تشدید درگیری های بین دولتی

تشدید درگیری مسلحانه نقش تاکتیکی در درگیری های نظامی و قوانین روشن برای استفاده از نیروی مسلح دارد.

شش مرحله از درگیری های بین دولتی وجود دارد.

مرحله اول یک درگیری سیاسی با نگرش شکل گرفته طرفین در مورد یک تضاد خاص یا گروهی از تضادها مشخص می شود (این یک نگرش سیاسی اساسی است که بر اساس تضادهای عینی و ذهنی معین و تضادهای اقتصادی، ایدئولوژیکی، حقوقی بین المللی مربوطه شکل می گیرد. روابط نظامی-استراتژیک، دیپلماتیک با توجه به این تضادها در شکل تضاد کم و بیش حاد بیان شده است.)

مرحله دوم درگیری، تعیین استراتژی توسط طرفین متخاصم و اشکال مبارزه آنها برای حل تضادهای موجود با در نظر گرفتن پتانسیل و امکانات استفاده از ابزارهای مختلف از جمله خشونت آمیز، موقعیت های داخلی و بین المللی است.

مرحله سوم با مشارکت سایر شرکت کنندگان در مبارزه از طریق بلوک ها، اتحادها و توافقات مرتبط است.

مرحله چهارم تشدید مبارزه تا یک بحران است که به تدریج همه شرکت کنندگان از هر دو طرف را در بر می گیرد و به یک مبارزه سراسری تبدیل می شود.

مرحله پنجم درگیری، انتقال یکی از طرفین به استفاده عملی از زور، در ابتدا برای اهداف نمایشی یا در مقیاس محدود است.

مرحله ششم یک درگیری مسلحانه است که با یک درگیری محدود (محدودیت در اهداف، مناطق تحت پوشش، دامنه و سطح عملیات نظامی، ابزار نظامی مورد استفاده) شروع می شود و تحت شرایط خاص قادر به توسعه به سطوح بالاتر مبارزه مسلحانه است (جنگ به عنوان ادامه سیاست) همه شرکت کنندگان.

در درگیری های بین المللی، موضوعات اصلی عمدتاً دولت ها هستند:

درگیری های بین دولتی (هر دو طرف مقابل توسط دولت ها یا ائتلاف های آنها نمایندگی می شوند).

جنگ‌های آزادی‌بخش ملی (یکی از احزاب توسط دولت نمایندگی می‌شود): ضد استعماری، جنگ‌های مردمی، علیه نژادپرستی، و همچنین علیه دولت‌هایی که در تضاد با اصول دموکراسی عمل می‌کنند.

درگیری های بین المللی شده داخلی (دولت به عنوان دستیار یکی از طرفین درگیری داخلی در قلمرو کشور دیگر عمل می کند).

درگیری بین ایالتی اغلب به شکل جنگ است. لازم است مرز روشنی بین جنگ و درگیری نظامی ترسیم کرد:

درگیری های نظامی کمتر گسترده است. اهداف محدود هستند. دلایل قابل بحث است. دلیل جنگ تضادهای عمیق اقتصادی و ایدئولوژیک بین دولت هاست. جنگ‌ها بزرگ‌تر هستند.

جنگ وضعیت کل جامعه شرکت کننده در آن است، درگیری نظامی وضعیت یک گروه اجتماعی است.

جنگ تا حدی توسعه بیشتر دولت را تغییر می دهد، یک درگیری نظامی می تواند تنها به تغییرات جزئی منجر شود.

تشدید جنگ جهانی دوم در خاور دور

رهبری یک کشور آسیایی دوردست که هزاران سال است شکست های نظامی را نمی شناسد، مهمترین نتیجه گیری را برای خود انجام داد: آلمان بالاخره در اروپا پیروز می شود، روسیه به عنوان عاملی در سیاست جهانی ناپدید می شود، بریتانیا در همه جبهه ها عقب نشینی می کند. آمریکای انزواطلب و مادی‌گرا نمی‌تواند ناگهان به یک غول نظامی تبدیل شود - چنین شانسی هر هزاره یک بار به وجود می‌آید. همچنین نارضایتی از تحریم های آمریکا در کشور گسترش یافته است. و ژاپن انتخاب خود را انجام داده است. 189 بمب افکن ژاپنی از جهت خورشید بر فراز پایگاه اصلی آمریکا در جزایر هاوایی وارد شدند.

یک تغییر تکتونیکی در مبارزه جهانی رخ داده است. ژاپن، قدرت نظامی که استالین از آن بسیار می ترسید، با اقدامات خود یک قدرت بزرگ در خارج از کشور را وارد اردوگاه مخالفان "محور" برلین-توکیو-رم کرد.

خود کوری سامورایی ها، غرور جنایتکارانه میلیتاریسم ژاپن، وقایع را به گونه ای تغییر داد که روسیه که بر لبه پرتگاه ایستاده بود، متحد بزرگی داشت. ارتش ایالات متحده که به سرعت در حال گسترش است، تاکنون به 1.7 میلیون نفر خدمت کرده است، اما این رقم به طور غیرقابل افزایشی افزایش یافته است. نیروی دریایی آمریکا 6 ناو هواپیمابر، 17 ناو جنگی، 36 رزمناو، 220 ناوشکن، 114 زیردریایی و نیروی هوایی آمریکا 13000 هواپیما داشت. اما بخش قابل توجهی از ارتش آمریکا به اقیانوس اطلس زنجیر شده بود. در واقع در اقیانوس آرام، متجاوز ژاپنی با نیروهای مشترک آمریکایی ها، بریتانیایی ها و هلندی ها مخالفت کرد - 22 لشکر (400 هزار نفر)، حدود 1.4 هزار هواپیما، 4 ناو هواپیمابر با 280 هواپیما، 11 ناو جنگی، 35 رزمناو، 100 نفر. ناوشکن، 86 زیردریایی.

وقتی هیتلر از حمله ژاپن به پرل هاربر مطلع شد، خوشحالی او واقعی بود. اکنون ژاپنی‌ها آمریکا را در اقیانوس آرام کاملاً گره می‌زنند و آمریکایی‌ها در صحنه جنگ اروپایی نیستند. بریتانیا در خاور دور و در رویکردهای شرقی به هند تضعیف خواهد شد. آمریکا و انگلیس نمی توانند به روسیه منزوی آلمان و ژاپن کمک کنند. ورماخت کاملاً دستش باز است تا با حریف خود هر کاری می خواهد بکند.

ایالات متحده وارد مبارزه جهانی شده است. روزولت یک بودجه نظامی 109 میلیارد دلاری به کنگره فرستاد - هیچ کس، در هیچ کجا، هر سال این همه پول برای ارتش خرج نکرده است. بوئینگ شروع به آماده سازی برای انتشار B-17 ("قلعه پرواز") و بعدا - B-29 ("سوپر قلعه") کرد. تلفیقی بمب افکن B-24 (لیبراتور) را تولید کرد. شرکت "North American" - P-51 ("Mustang"). در عصر روز اول سال 1942، رئیس جمهور اف. روزولت، نخست وزیر دبلیو. چرچیل، سفیر شوروی م. لیتوینوف و تی سونگ سفیر چین در دفتر روزولت سندی به نام اعلامیه سازمان ملل را امضا کردند. اینگونه بود که ائتلاف ضد هیتلر تشکیل شد.

و ژاپنی ها به زنجیره پیروزی های شگفت انگیز خود در ماه های اول سال 1942 ادامه دادند. آنها در بورنئو فرود آمدند و به گسترش نفوذ خود بر هند شرقی هلند ادامه دادند و شهر مانادو را با حمله هوایی به سلبس گرفتند. چند روز بعد آنها وارد مانیل پایتخت فیلیپین شدند، حمله ای را علیه سربازان آمریکایی در Bataan آغاز کردند و به Rabaul، یک پایگاه استراتژیک بریتانیا در مجمع الجزایر بیسمارک حمله کردند. در مالایا، نیروهای انگلیسی کوالالامپور را ترک کردند. همه این گزارش ها رهبری آلمان را پر از خوشحالی کرد. آنها اشتباه نمی کردند. ورماخت زمان لازم را برای بهبودی پس از نبرد مسکو و تصمیم گیری در مورد سرنوشت جنگ علیه اتحاد جماهیر شوروی در یک کارزار تابستانی با دقت آماده دریافت کرد.

تشدید جنگ چچن 1994-1996

جنگ اول چچن یک درگیری نظامی بین فدراسیون روسیه و جمهوری چچن ایچکریا است که عمدتاً از سال 1994 تا 1996 در قلمرو چچن رخ داد. نتیجه این درگیری پیروزی نیروهای مسلح چچن و خروج نیروهای روسی، کشتار جمعی، تلفات و حفظ استقلال چچن بود.

جمهوری چچن پس از روند خروج و قانون اساسی اتحاد جماهیر شوروی از اتحاد جماهیر شوروی خارج شد. با این حال، با وجود این، و این واقعیت که این اقدامات توسط دولت های اتحاد جماهیر شوروی و RSFSR به رسمیت شناخته و تأیید شد، فدراسیون روسیه تصمیم گرفت هنجارهای حقوق بین الملل و قوانین خود را در نظر نگیرد. پس از بهبودی از بحران سیاسی در کشور از اواخر سال 1993، سرویس های ویژه روسیه شروع به اعمال نفوذ فزاینده بر رهبری عالی دولت کردند و شروع به مداخله فعال در امور کشورهای مستقل همسایگان (سابق) کردند. جمهوری های اتحاد جماهیر شوروی). با توجه به جمهوری چچن، تلاش برای الحاق آن به فدراسیون روسیه در حال انجام است.

محاصره حمل و نقل و مالی چچن ایجاد شد که منجر به فروپاشی اقتصاد چچن و فقیر شدن سریع جمعیت چچن شد. پس از آن، سرویس های ویژه روسیه عملیاتی را برای تحریک درگیری مسلحانه داخلی چچن آغاز کردند. نیروهای اپوزیسیون ضد دودائف در پایگاه های نظامی روسیه آموزش دیدند و به آنها سلاح می دادند. با این حال، اگرچه نیروهای ضد دودائف کمک روسیه را پذیرفتند، رهبران آنها اظهار داشتند که رویارویی مسلحانه در چچن یک امر داخلی چچن است و در صورت مداخله نظامی روسیه، تضادهای خود را فراموش کرده و همراه با دودایف از استقلال چچن دفاع خواهند کرد.

علاوه بر این، تحریک یک جنگ برادرکشی در ذهنیت مردم چچن نمی گنجید و با سنت های ملی آنها در تضاد بود، بنابراین، با وجود کمک های نظامی مسکو و تمایل شدید رهبران مخالفان چچن برای به دست گرفتن قدرت در گروزنی با سرنیزه های روسی. ، رویارویی مسلحانه بین چچنی ها به حد مطلوبی از شدت نرسید و رهبری روسیه در مورد نیاز به عملیات نظامی خود در چچن تصمیم گرفت که با توجه به این واقعیت که ارتش شوروی زرادخانه نظامی قابل توجهی از خود به جای گذاشت به یک کار دشوار تبدیل شد. در جمهوری چچن (42 تانک، 90 وسیله نقلیه زرهی دیگر، 150 اسلحه، 18 تاسیسات Grad، چندین هواپیمای آموزشی، ضد هوایی، موشکی و سیستم های دفاع هوایی قابل حمل، مقدار زیادی سلاح ضد تانک، سلاح های کوچک و مهمات). چچنی ها همچنین ارتش منظم خود را ایجاد کردند و شروع به تولید تفنگ تهاجمی خود به نام برزای کردند.

تشدید درگیری ها در خاورمیانه: ایران و افغانستان (1977-1980)

1. ایران.اقدامات نسبتا موفقیت آمیز دیپلماسی آمریکا در خاور دور با خساراتی که ایالات متحده در خاورمیانه متحمل شد خط خورد. ایران شریک اصلی واشنگتن در این بخش از جهان بود. این کشور به طور مستبدانه توسط شاه محمدرضا پهلوی رهبری می شد که در دهه 1960-1970 یک سری اصلاحات را برای نوسازی اقتصادی ایران انجام داد و همچنین اقداماتی را برای محدود کردن نفوذ رهبران مذهبی به ویژه اخراج ر.خمینی از ایران انجام داد. کشور. شاه پس از دریافت حمایت از اصلاحات خود در حجم درخواستی در غرب، به اتحاد جماهیر شوروی روی آورد.

با این حال، "شوک نفتی" 1973-1974. منابع لازم برای توسعه اقتصادی را به ایران داد - ایران یکی از بزرگترین تامین کنندگان "طلای سیاه" به بازارهای جهانی بود. تهران یک طرح بلندپروازانه برای ساخت تاسیسات معتبر (نیروگاه های هسته ای، بزرگترین نیروگاه پتروشیمی جهان، نیروگاه های متالورژی) تدوین کرده است. این برنامه ها فراتر از امکانات و نیازهای کشور بود.

دوره نوسازی ارتش ایران گذرانده شد. در اواسط دهه 1970، خرید تسلیحات از ایالات متحده 5 تا 6 میلیارد دلار در سال جذب می شد. تقریباً به همین میزان در نیمه دوم دهه 1960 برای تسلیحات و تجهیزات نظامی در بریتانیا، فرانسه و ایتالیا سفارش داده شد. شاه با حمایت آمریکا به تبدیل ایران به قدرت نظامی پیشرو در منطقه دست یافت. در سال 1969 ایران ادعاهای ارضی خود را به کشورهای عربی همسایه اعلام کرد و در سال 1971 سه جزیره در تنگه هرمز در خروجی خلیج فارس به اقیانوس هند را اشغال کرد.

به دنبال آن، تهران عملاً کنترل بخشی از حوزه آبی رودخانه شطق العرب در مرز عراق را به دست گرفت که منجر به قطع روابط دیپلماتیک با عراق شد. در سال 1972 درگیری بین ایران و عراق در گرفت. ایران شروع به حمایت از جنبش مخالف کرد در عراق کرد. اما در سال 1975 روابط ایران و عراق عادی شد و تهران کمک به کردها را متوقف کرد. آمريكا و انگليس كه ايران را متحد مي دانستند، دولت شاه را به ايفاي نقش رهبري در خليج فارس تشويق كردند.

اگرچه دولت کارتر سیاست سرکوبگرانه شاه را در داخل کشور تایید نمی کرد، اما واشنگتن برای مشارکت با تهران ارزش قائل بود، به ویژه پس از اینکه تهدید استفاده از "سلاح های نفتی" توسط کشورهای عربی مطرح شد. ایران برای ایجاد ثبات در بازار انرژی با آمریکا و کشورهای اروپای غربی همکاری کرد. نزدیکی با آمریکا با رسوخ فرهنگ و سبک زندگی آمریکایی به ایران همراه بود. این با سنت های ملی ایرانیان، شیوه زندگی محافظه کارانه، ذهنیتی مبتنی بر ارزش های اسلامی در تضاد بود. غرب زدگی با خودسری مقامات، فساد، گسست ساختاری در اقتصاد و وخامت اوضاع مادی جمعیت همراه بود. این باعث افزایش نارضایتی شد. در سال 1978، توده انتقادی از احساسات ضد سلطنتی در کشور انباشته شد. تجمعات و تظاهرات خودجوش در همه جا شروع شد. آنها برای سرکوب سخنرانی ها سعی کردند از نیروهای پلیس، سرویس های ویژه و ارتش استفاده کنند. شایعه شکنجه و قتل فعالان دستگیر شده ضد شاه در نهایت اوضاع را منفجر کرد. در 18 دی قیام در تهران آغاز شد. ارتش فلج شده بود و به کمک دولت نمی آمد. در 12 ژانویه، رادیو تهران که به تصرف شورشیان درآمد، پیروزی انقلاب اسلامی در ایران را اعلام کرد. در 25 دی 1357 شاه به همراه اعضای خانواده اش کشور را ترک کرد.

در 10 بهمن 1357 آیت الله العظمی ر.خمینی از تبعید فرانسه به تهران بازگشت. حالا شروع کردند به او «امام» خطاب کردند. او به همکار خود محمد بازرگان دستور داد تا دولت موقت تشکیل دهد. در اول آوریل 1979 جمهوری اسلامی ایران (IRI) رسما اعلام شد.

در 13 آبان 1358، دانشجویان ایرانی وارد سفارت آمریکا در تهران شدند و دیپلمات های آمریکایی را که در آنجا بودند به گروگان گرفتند. معترضان از واشنگتن خواستار استرداد شاه که در ایالات متحده آمریکا به سر می برد به ایران شدند. خواسته های آنها با حمایت مقامات ایرانی در مورد واردات نفت ایران و مسدود شدن دارایی های ایران (حدود 12 میلیارد دلار) در سال جاری بانک های آمریکایی. در اردیبهشت 1359 کشورهای جامعه اروپا به تحریم ایران پیوستند.

وقایع تهران به دومین "شوک نفتی" مرتبط با ترس از توقف احتمالی صادرات نفت ایران منجر شد. قیمت نفت از 12 تا 13 دلار در هر بشکه در سال 1974 به 36 دلار و حتی 45 دلار در بازار آزاد در سال 1980 افزایش یافت. کشورها - تا سال 1982

پس از تشدید درگیری ها در افغانستان، اوضاع بین المللی بیش از پیش متشنج شده است. در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970، افغانستان تحت تأثیر بحران های سیاسی بود. با وقوع کودتای 26 تیر 1352 اوضاع در کشور بسیار متشنج بود. ملک ظاهر شاه که در ایتالیا تحت معالجه بود، معزول شد و محمد داوود برادر شاه در کابل به قدرت رسید. سلطنت ملغی شد و کشور جمهوری افغانستان را اعلام کرد. رژیم جدید به زودی توسط جامعه جهانی به رسمیت شناخته شد. مسکو از کودتا استقبال کرد، زیرا م. داوود از دیرباز در اتحاد جماهیر شوروی شناخته شده بود و برای سالها پست نخست وزیری افغانستان را بر عهده داشت.

دولت جدید در روابط با قدرت‌های بزرگ، بدون ارجحیت به هیچ‌یک از آنها، سیاست تعادل را ادامه داد. مسکو کمک های اقتصادی و نظامی خود را به افغانستان افزایش داد و نفوذ خود را در ارتش افغانستان گسترش داد و از حزب دموکراتیک خلق افغانستان حمایت ضمنی کرد. سفر م داوود به اتحاد جماهیر شوروی در سال 1974 ثبات روابط کابل با مسکو را نشان داد، بازپرداخت وام ها به تعویق افتاد و وعده های جدیدی داده شد. علیرغم خروج تدریجی داود از جهت گیری به سمت اتحاد جماهیر شوروی، اتحاد جماهیر شوروی از نظر میزان کمک های ارائه شده به افغانستان سه برابر برتر از ایالات متحده بود. در عین حال، مسکو از ارتش دموکراتیک خلق افغانستان (PDPA که خود را به عنوان یک حزب کمونیست محلی معرفی می کرد) حمایت کرد و به متحد کردن جناح های آن کمک کرد و آنها را به انجام اقدامات قاطع علیه ام داوود سوق داد.

در 27 آوریل 1978 در افغانستان، افسران ارتش -اعضا و هواداران حزب دموکراتیک خلق- دست به کودتای جدیدی زدند. م داود و تعدادی از وزرا کشته شدند. قدرت در کشور به حزب دموکراتیک خلق منتقل شد که رویدادهای 27 آوریل را "انقلاب دموکراتیک ملی" اعلام کرد. افغانستان به جمهوری دموکراتیک افغانستان (DRA) تغییر نام داد. شورای انقلاب به ریاست نورمحمد تره‌کی، دبیر کل کمیته مرکزی حزب دموکراتیک خلق، به عنوان مرجع عالی قدرت تبدیل شد.

اتحاد جماهیر شوروی و به دنبال آن تعدادی کشور دیگر (در مجموع حدود 50 کشور) رژیم جدید را به رسمیت شناختند. روابط با اتحاد جماهیر شوروی بر اساس اصول "برادری و همبستگی انقلابی" در اولویت سیاست خارجی جمهوری اسلامی ایران قرار گرفت. در ماههای اول پس از انقلاب آوریل، یک سری قراردادها و قراردادها بین اتحاد جماهیر شوروی و DRA در همه زمینه های همکاری اجتماعی-اقتصادی، فرهنگی و نظامی-سیاسی منعقد شد، مشاوران متعددی از اتحاد جماهیر شوروی وارد کشور شدند. ماهیت نیمه متحد روابط شوروی و افغانستان توسط معاهده دوستی، حسن همجواری و همکاری برای یک دوره 20 ساله، که توسط N. M. تره کی و L. I. Brezhnev در 5 دسامبر 1978 در مسکو امضا شد، تضمین شد. این معاهده همکاری بین طرفین را در زمینه نظامی پیش بینی کرده بود، اما به طور خاص امکان استقرار نیروهای مسلح یک طرف در قلمرو طرف دیگر را تعیین نکرده بود.

اما به زودی انشعاب در خود حزب دموکراتیک خلق کرد که در نتیجه آن حفیظ الله امین به قدرت رسید. اصلاحات اقتصادی-اجتماعی که در کشور به زور و بداندیشی انجام شد و همچنین سرکوب هایی که بر اساس برآوردهای مختلف ممکن است تعداد قربانیان آن از یک میلیون نفر فراتر رود، منجر به بحران شد. حکومت در کابل شروع به از دست دادن نفوذ خود در ولایات کرد که تحت کنترل رهبران قبایل محلی قرار گرفتند. مقامات استانی گروه های مسلح خود را تشکیل دادند که قادر به مقاومت در برابر ارتش دولتی بودند. در پایان سال 1979، اپوزیسیون ضد حکومت، که تحت شعارهای سنتی اسلامی صحبت می کرد، 18 استان از 26 ولایت افغانستان را تحت کنترل داشت. خطر سقوط حکومت کابل وجود داشت. مواضع امین در نوسان بود، به ویژه از زمانی که اتحاد جماهیر شوروی او را راحت ترین چهره برای اجرای تحولات سوسیالیستی در کشور نمی دانست.

تسخیر کابل

مداخله اتحاد جماهیر شوروی در امور افغانستان با محکومیت مواجه شد. وی به ویژه مورد انتقاد شدید آمریکا، چین و کشورهای اروپای غربی قرار گرفت. مسکو توسط رهبران احزاب کمونیست اروپای غربی محکوم شد.

جدی ترین پیامد حوادث افغانستان وخیم تر شدن وضعیت بین المللی در کل بود. ایالات متحده شروع به شک دارد که اتحاد جماهیر شوروی در حال آماده شدن برای نفوذ به منطقه خلیج فارس برای کنترل منابع نفتی خود است. شش روز پس از آغاز تهاجم شوروی به افغانستان، در 3 ژانویه 1980، رئیس جمهور جان کارتر درخواستی را برای خروج از تصویب معاهده SALT II که در وین امضا شد، به سنا ارسال کرد که در نتیجه هرگز تصویب نشد. در همان زمان، دولت آمریکا رسما اعلام کرد که در صورت پیروی اتحاد جماهیر شوروی، در محدوده توافق شده در وین باقی خواهد ماند. شدت درگیری اندکی کاهش یافت، اما تنش به پایان رسید. تنش شروع به افزایش کرد.

در 23 ژانویه 1980، جی. کارتر سخنرانی سالانه خود در مورد وضعیت اتحادیه را ایراد کرد که در آن دکترین جدید سیاست خارجی را اعلام کرد. منطقه خلیج فارس به عنوان منطقه منافع آمریکا اعلام شد که ایالات متحده برای حفاظت از آن آماده است به استفاده از نیروی مسلح متوسل شود. بر اساس «دکترین کارتر»، تلاش هر قدرتی برای تثبیت کنترل خود بر منطقه خلیج فارس، پیشاپیش از سوی رهبری آمریکا تجاوز به منافع مهم آمریکا اعلام شد. واشنگتن قصد خود را مبنی بر "مخالفت با چنین تلاش هایی به هر وسیله ای، از جمله استفاده از نیروی نظامی" به صراحت اعلام کرده است. ایدئولوگ این دکترین ز. برژینسکی بود که توانست رئیس جمهور را متقاعد کند که اتحاد جماهیر شوروی در حال تشکیل یک "محور ضد آمریکایی" در آسیا متشکل از اتحاد جماهیر شوروی، هند و افغانستان است. در پاسخ، ایجاد یک «ضد محور» (آمریکا-پاکستان-چین-عربستان سعودی) پیشنهاد شد. تضادهای زی برژینسکی و اس. ونس وزیر امور خارجه که همچنان اولویت آمریکا را حفظ روابط سازنده با اتحاد جماهیر شوروی می دانست، منجر به استعفای اس. ونس در 2 آوریل 1980 شد.

در واکنش به حوادث افغانستان، واشنگتن تغییراتی در رویکرد خود به مسائل نظامی-سیاسی سیاست جهانی ایجاد کرد. دستورالعمل سری شماره 59 ریاست جمهوری در 25 ژوئیه 1980 مفاد اصلی "استراتژی هسته ای جدید" ایالات متحده را تشریح کرد. معنای آنها بازگشت به ایده احتمال پیروزی در یک جنگ هسته ای بود. این دستورالعمل بر ایده قدیمی حمله نیروی متقابل تأکید می کرد که در تفسیر جدید تبدیل به عنصر اصلی "پاسخ انعطاف پذیر" می شد. طرف آمریکایی از نیاز به نشان دادن توانایی ایالات متحده برای مقاومت در برابر یک درگیری هسته ای طولانی مدت و پیروزی در آن به اتحاد جماهیر شوروی شروع کرد.

اتحاد جماهیر شوروی و ایالات متحده آمریکا تصور تحریف شده ای از نیات طرف مقابل داشتند. دولت آمریکا معتقد بود که حمله به افغانستان به معنای انتخاب مسکو به نفع یک رویارویی جهانی است. رهبری اتحاد جماهیر شوروی مطمئن بود که رویدادهای افغانستان، که از دیدگاه آن، صرفاً اهمیت ثانویه و منطقه‌ای داشتند، برای واشنگتن تنها بهانه‌ای برای از سرگیری مسابقه تسلیحاتی جهانی بود، که ظاهراً همیشه پنهانی برای رسیدن به آن تلاش می‌کرد.

در میان کشورهای ناتو وحدت ارزیابی وجود نداشت. کشورهای اروپای غربی مداخله مسکو در افغانستان را رویدادی با اهمیت جهانی نمی دانستند. تنش زدایی برای آنها مهمتر از ایالات متحده بود. جی. کارتر با درک این موضوع دائماً متحدان اروپایی را در مورد "اعتقاد نادرست به تنش زدایی" و تلاش برای حفظ روابط سازنده با مسکو برحذر داشت. کشورهای اروپای غربی نمی خواستند به تحریم های آمریکا علیه اتحاد جماهیر شوروی بپیوندند. در سال 1980، زمانی که ایالات متحده بازی های المپیک مسکو را تحریم کرد، تنها آلمان و نروژ از کشورهای اروپایی پیروی کردند. اما در زمینه روابط نظامی-استراتژیک، اروپای غربی همچنان از خط آمریکا پیروی می کرد.

درگیری نظامی در ویتنام

با تشدید تهاجم، واحدهای منظم آمریکایی به طور فزاینده ای به سمت خصومت کشیده شدند. هر گونه مبدل و صحبتی مبنی بر اینکه آمریکایی ها گفته می شود فقط با "مشاور" و "مشاور" به مقامات سایگون کمک می کنند، کنار گذاشته شد. به تدریج، نیروهای آمریکایی شروع به ایفای نقش اصلی در مبارزه با جنبش آزادیبخش ملی در هندوچین کردند. اگر در آغاز ژوئن 1965 تعداد نیروهای اعزامی آمریکا در ویتنام جنوبی 70 هزار نفر بود، در سال 1968 این تعداد در حال حاضر 550 هزار نفر بود.

اما نه ارتش بیش از نیم میلیونی متجاوزان، نه آخرین فناوری به کار رفته در مقیاس بی سابقه، نه استفاده از سلاح های شیمیایی جنگی در مناطق وسیع و نه بمباران وحشیانه مقاومت میهن پرستان ویتنام جنوبی را در هم شکست. تا پایان سال 1968، طبق داده های رسمی آمریکا، بیش از 30000 سرباز و افسر آمریکایی در ویتنام جنوبی کشته و حدود 200000 زخمی شدند.

درگیری مسلحانه در ویتنام

این تاکتیک های امپریالیسم ایالات متحده ناشی از «سیاست جدید» ایالات متحده در آسیا است که توسط رئیس جمهور نیکسون در ژوئیه 1969 ترسیم شد. او به مردم آمریکا وعده داد که واشنگتن هیچ "تعهد" جدیدی در آسیا نخواهد کرد، از سربازان آمریکایی برای سرکوب "شورش های داخلی" استفاده نخواهند کرد و "آسیایی ها به امور خود رسیدگی خواهند کرد." در رابطه با جنگ ویتنام، «سیاست جدید» به معنای افزایش تعداد، سازماندهی مجدد و نوسازی دستگاه نظامی-سیاسی رژیم سایگون بود که بار اصلی جنگ با میهن پرستان ویتنام جنوبی را بر عهده گرفت. ایالات متحده پوشش هوایی و توپخانه ای برای سربازان سایگون فراهم کرد و نیروهای زمینی ایالات متحده را کاهش داد و در نتیجه تلفات آنها را کاهش داد.

منابع و لینک ها

interpretive.ru - دایره المعارف ملی تاریخی

en.wikipedia.org - ویکی پدیا، دانشنامه آزاد

uchebnik-online.com – آموزش آنلاین

sbiblio.com - کتابخانه ادبیات آموزشی و علمی

cosmomfk.ru - پروژه تلخ

rosbo.ru – آموزش بازرگانی در روسیه

psyznaiyka.net - مبانی روانشناسی، روانشناسی عمومی، تعارض شناسی

usagressor.ru - تجاوز آمریکا

history-of-wars.ru - تاریخ نظامی روسیه

madrace.ru - مسابقه دیوانه. دوره: جنگ جهانی دوم

توسعه درگیری روش های مدیریت تعارض و استفاده از آنها.

توسعه درگیری:

ü ظهور یک موقعیت تعارض عینی ("مرحله تعارض بالقوه")

ü آگاهی شرکت کنندگان از یک موقعیت تعارض عینی

ü گذار به رفتار تعارض

ü حل تعارض

مدل دو بعدی راهبردهای رفتاری در تعارض توماس-کیلمن:

مدل سه بعدی راهبردهای رفتار در تعارض:

راه های مدیریت تعارض:

§ رقابت: "برای اینکه من برنده شوم، تو باید ببازی"

§ مشارکت: "برای اینکه من برنده شوم، شما هم باید برنده شوید"

§ امتیاز: "برای برد تو، من باید ببازم"

§ به خطر افتادن: "برای اینکه هر کدام از ما چیزی را ببریم، هر کدام از ما باید چیزی را از دست بدهیم"

§ اجتناب: "من می روم... و هر دو باختیم"

داوری- مدلی از حل تعارض، که در آن "شخص ثالث" ( داور) به حرف دو طرف گوش می دهد و در مورد موضوع مورد اختلاف تصمیم می گیرد.

مزایای آربیتراژ:

ü امکان تصمیم گیری سریع وجود دارد.

ü رئیس (داور) می تواند تصمیمی بگیرد که برای او مفید باشد.

معایب آربیتراژ:

ü برای تصمیم گیری صحیح، لازم است وضعیت را با جزئیات درک کنید - این دشوار است.

ü اتخاذ تصمیم به نفع یک طرف، به رابطه با طرف دیگر لطمه می زند.

ü تصمیم بحث برانگیز است.

ü مسئولیت تصمیم از جمله اجرای آن بر عهده رهبر است، شرکت کنندگان از مسئولیت معاف هستند.

شرایطی که داوری ضروری است:

ü تصمیم گیری در صلاحیت شخص مورد خطاب طرفین منازعه است.

ü شرایطی که کمبود زمان، خطر، مسئولیت بالا وجود دارد.

ü روند مذاکره بین طرفین درگیری غیرممکن است.

پادرمیانی- مدلی از حل تعارض، که در آن "شخص ثالث" ( میانجی) شرایطی را برای مذاکره بین طرفین درگیر ایجاد می کند.

مزایای میانجی گری:

ü میانجی نباید تصمیم بگیرد و بفهمد حق با کیست، او فقط مسئول سازماندهی مذاکرات است.

ü میانجیگری به شما امکان می دهد مشکل را حل کنید و رابطه را نجات دهید.

معایب میانجیگری:

ü فرآیند مذاکره می تواند زمان زیادی را ببرد.

ü از آنجایی که تصمیم توسط شرکت کنندگان گرفته می شود، ممکن است آن چیزی نباشد که میانجی می خواهد.

ü کار یک میانجی پیچیده است و به مهارت های خاصی نیاز دارد.

مدل میانجیگری شامل مراحل زیر است:

1) گفتگو با طرف اول. وظایف: 1) جمع آوری اطلاعات اساسی در مورد درگیری. 2) ایجاد بستر سازنده برای مذاکرات.

2) گفتگو با طرف مقابل ابتدا، میانجی هدف از جلسه را گزارش می کند و در مورد واقعیت تجدید نظر طرف اول صحبت می کند. در ادامه، دو مرحله فوق از گفتگو. امتناع از مذاکره امکان پذیر است که در این صورت می توان عواقب آن را به طرف مقابل نشان داد.

3) تجزیه و تحلیل نتایج گفتگوها، آمادگی برای مذاکره. اگر یکی از طرفین امتناع کرده باشد یا درگیری عاطفی شدید بین طرفین وجود داشته باشد، مذاکره غیرممکن است.

4) آغاز مذاکرات. سخنان مقدماتی توسط مجری که در آن هدف از تشکیل جلسه را اعلام می کند و از شرکت کنندگان برای نشستن بر سر میز مذاکره تشکر می کند. میانجی نمی تواند مشکل را حل کند، اما برای او مهم است که راه حلی پیدا شود.

5) قسمت اصلی مذاکرات، بحث در مورد مشکل. مشکل را می توان به بخش های تشکیل دهنده آن تقسیم کرد و از توافقات کوچک به توافقات بزرگتر حرکت کرد. باید مراحل مذاکرات را خلاصه کرد تا به هر گام مثبتی پاسخ داد. در صورت بروز لحظات مخرب، مراجعه به توافقات از قبل انجام شده ضروری است.

6) توافق. ممکن است رسمی یا غیر رسمی باشد. وظیفه میانجی دستیابی به درک روشنی از توافق است. در خاتمه، به نتایج به دست آمده اشاره کنید، با ابراز احساسات در این مورد، نتایج مثبت را تثبیت کنید.