გამარჯობა, ძვირფასო ბლოგის მკითხველებო. ეს მასალა უნდა მოვამზადო მცირე სიცხისა და უსიამოვნო ხველებით, ამიტომ დღეს ვისაუბრებთ ასახვაზე დროებითი ინვალიდობის შეღავათები 1C ხელფასი და პერსონალის მართვის პროგრამაში. ამ მიზნით არსებობს სპეციალიზებული დოკუმენტი -. სხვათა შორის, ახლახან გამოჩნდა ცალკე დოკუმენტი ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად 1C საწარმოს აღრიცხვის კონფიგურაციაში. ამის შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში, როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება 1C Enterprise Accounting 3.0-ში.

კარგად, დღევანდელ პუბლიკაციაში ჩვენ გადავხედავთ დოკუმენტთან მუშაობის მახასიათებლებს "ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა" ZUP 2.5-ის კონფიგურაციაში და ავადმყოფობის შვებულებისთვის გადასახადების გაანგარიშების ზოგადი თეორიული საფუძველი. ამ სტატიაში ასევე შევეხები უამრავ თემას, რომელიც უშუალოდ უკავშირდება ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლას:

• დოკუმენტის გამოყენება „ორგანიზაციაში არყოფნა“ ასახავს ავადმყოფობის გამო ჯერ კიდევ დაუდასტურებელ არყოფნას,
• გამოცდილების ავტომატური შევსების დაყენება;
• წინა დამსაქმებლების შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის შეყვანა საშუალო შემოსავლის სწორად გამოსათვლელად (დოკუმენტი ” სერთიფიკატები სხვა დაზღვეულებისგან მოგების შესახებ").

✅

✅

დასაწყისისთვის, მინდა გამოვყო ძირითადი მომენტებირაც უნდა იცოდეთ და გახსოვდეთ დროებითი ინვალიდობისთვის გადახდების გამოთვლისას:

• ბილინგის პერიოდი(პერიოდი, რომლის შედეგების მიხედვითაც გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება) მოიცავს ორი კალენდარული წელირომელიც წინ უსწრებს სააღრიცხვო წელს (რომელშიც ჩვენ ვითვლით ავადმყოფობის შვებულებას);
• თუ თანამშრომელი წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში ზოგადად შემოსავალი არ ჰქონდაან საშუალო თვიური შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები აღმოჩნდა, შემდეგ საშუალოზე შემოსავალი უდრის მინიმალურ ხელფასს;
• საშუალო დღიური მოგება = დარიცხვების ოდენობაწინა ორი კალენდარული წლის თანამშრომელი (და რომელიც შედის სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშების ბაზაში) გაყოფილი on 730;
• პირველი 3 დღედროებითი ინვალიდობის შემწეობა გადახდილია დამსაქმებლის ხარჯზე,შემდგომი სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე;
• დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლა გათვალისწინებულია ყველა დამსაქმებლის შემოსავალი, რაზეც თანამშრომელი მუშაობდა ორი საბაზისო კალენდარული წლის განმავლობაში. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა მიაწოდოს შესაბამისი ცნობა მოქმედ დამსაქმებელს.

შენიშვნები:

• კალენდარული წლები, რომლის შედეგების საფუძველზე გამოითვლება დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულება, შეიძლება შეიცვალოს. ეს შესაძლებელია, თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან/და ბავშვის მოვლის შვებულებაში ამ კალენდარულიდან ერთ ან ორ წელიწადში. თანამშრომლის მოთხოვნით შეიძლება შეიცვალოს ერთი ან ორივე წელი, იმ პირობით, რომ ეს გამოიწვევს შეღავათების ოდენობის ზრდას;
• მოგების მაქსიმალური ოდენობა, რომელზედაც გამოითვლება სარგებელი, შეზღუდულია და არ შეიძლება აღემატებოდეს შემდეგ ოდენობას:
  • 2014 – 624,000 რუბლი;
  • 2013 – 568,000 რუბლი;
  • 2012 – 512,000 რუბლი;
  • 2011 – 463,000 რუბლი;
  • 2010 – 415,000 რუბლი;
  • 2009 - 415,000 რუბლი.

გაანგარიშების მახასიათებლები როდესაც დასაქმებული დასაქმებულია რამდენიმე დამსაქმებელთან:

• თუ დასაქმებული იყო დასაქმებული წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში იგივე დამსაქმებლებისგან, როგორც ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის დროს, სარგებელი გამოითვლება ცალკე ყველა სამუშაო ადგილისთვის. ამ შემთხვევაში ყოველი დამსაქმებლისთვის ცალ-ცალკე გათვალისწინებულია წლიური შემოსავლის ოდენობის ლიმიტი;
• თუ თანამშრომელი დაკავებული იყო წინა ორი წლის განმავლობაში სხვა დამსაქმებელ(ებ)თან, თანამშრომელმა უნდა აირჩიე მისი ამჟამინდელი დამსაქმებლებისგან ის მიიღებს სარგებელსდროებითი ინვალიდობის გამო, ე.ი. ყველა დამსაქმებლის შემოსავალი მხედველობაში მიიღება ზემოთ აღნიშნულ ლიმიტებში;
• თუ წინა ორი წელი თანამშრომელი მუშაობდა როგორც ამჟამინდელი დამსაქმებლებისგან და სხვებისგან, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია აირჩიეთ რომელიმე ზემოთ ჩამოთვლილი გაანგარიშების სქემა.

და ბოლოს, ყველაზე საინტერესო თეორიულად არის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა. მაშ ასე, ვნახოთ:

1. საშუალო დღიური შემოსავალი = შემოსავლის ოდენობა წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში / 730
2. არ დაივიწყოთ სააღრიცხვო შემოსავლის მაქსიმალური ბაზა.
3. დღიური სარგებლის ოდენობა = საშუალო დღიური მოგება * პროცენტი(დადგენილია სტაჟისა და ინვალიდობის მიზეზების მიხედვით);
4. სარგებლის ოდენობა = დღიური სარგებლის ოდენობა * დღეების რაოდენობა(შრომისუუნარობის პერიოდი).

1C ZUP-ში დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების მახასიათებლები

✅

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

ასე რომ, ანგარიშსწორების დოკუმენტი "დარიცხვა ავადმყოფობის შვებულებისთვის"უნდა შევიდეს მას შემდეგ, რაც დასაქმებული წარუდგენს შრომისუუნარობის ცნობას ბუღალტერიაში. თუ ხელფასის გაანგარიშების დროს თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში და ჯერ არ წარუდგენია შრომისუუნარობის მოწმობა, მაშინ კალკულატორმა უნდა გამოიყენოს სხვა დოკუმენტი. "ორგანიზაციიდან არყოფნა". ამრიგად, ხელფასის გაანგარიშებისას, ავადმყოფობის დღეები გადაინაცვლებს, ხოლო ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დღეების პროპორციულად. მაგალითში განვიხილავთ სწორედ ასეთ სიტუაციას ამ ორი დოკუმენტის გამოყენებით.

დაე, სიდოროვოს თანამშრომელი ავად იყოს 2014 წლის 28 მარტიდან 14 აპრილამდე. დაახლოებით 8 ან 9 აპრილს ბუღალტერი იწყებს 2014 წლის მარტის ხელფასის გამოთვლას.

დაუყოვნებლივ აღვნიშნავ, რომ ეს უნდა გაკეთდეს ხელფასის ძირითადი ნაწილის საბუთით გაანგარიშებამდე. "ორგანიზაციის თანამშრომლების სახელფასო სია."

დოკუმენტში "ორგანიზაციაში არყოფნა"თქვენ უნდა აირჩიოთ დარიცხვის თვე 2014 წლის მარტი. დოკუმენტის ცხრილის ნაწილში დაამატეთ ხაზი და აირჩიეთ თანამშრომელი სიდოროვა. ჩვენ ვირჩევთ დაუსწრებლობის ტიპს "აუხსნელი არყოფნა"რადგან ოფიციალურად ჯერ არ გვაქვს დაავადების დამადასტურებელი დოკუმენტები. ისე, ჩვენ მივუთითებთ პერიოდს 28 მარტიდან 14 აპრილამდე. პროგრამა შემოგთავაზებთ დოკუმენტში ხაზების ყოველთვიურად გაყოფას და თქვენ უნდა დაეთანხმოთ ამ წინადადებას.

ამის შემდეგ ჩვენ გამოვთვლით დაგეგმილ დარიცხვებს დოკუმენტის გამოყენებით "ხელფასი". წაიკითხეთ მეტი დაგეგმილი დარიცხვების გაანგარიშების შესახებ სტატიაში. ხელფასი დაითვლება სამუშაო დღეების პროპორციულად, საიდანაც გამორიცხული იყო არყოფნის დღეები. იხილეთ სურათი.

14 აპრილს თანამშრომელი გადაწყვეტს შეწყვიტოს ავადმყოფობა და უბრუნდება სამსახურს შრომისუუნარობის მოწმობით, რომელიც მოაქვს ბუღალტერიაში. ამის შემდეგ, კალკულატორს უკვე აქვს დოკუმენტის გამოყენების სრული უფლება "ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა."ამ დოკუმენტზე წვდომა შესაძლებელია ჩანართიდან "ხელფასის გაანგარიშება"პროგრამის დესკტოპი (ბმული შუა სვეტში).

დოკუმენტში შემდეგი ველები უნდა იყოს შევსებული:

• დარიცხვის თვე - 2014 წლის აპრილი - მარტის ხელფასი უკვე დათვლილია, ამიტომ ავადმყოფობის შვებულება დაეცემა აპრილის ხელფასში;
• თანამშრომელი – სიდოროვა;
• ინვალიდობის მიზეზი – (01, 02, 10, 11) ავადმყოფობა ან დაზიანება (გარდა სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებებისა);
• „შრომისუუნარობის დაწყების თარიღი“ და „სამუშაოდან გათავისუფლება ...-დან ...-მდე“;
• გამოცდილება - ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების პროცენტი დამოკიდებულია ამ სფეროზე.

როგორ დავაყენოთ გამოცდილების ავტომატური შევსება

✅ სემინარი "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

მე უკვე აღვნიშნე, რომ ერთ-ერთი პარამეტრი, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს შეღავათების გაანგარიშებაზე, არის მომსახურების ხანგრძლივობა. ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებამდე უნდა შეიყვანოთ ინფორმაცია თანამშრომლის სტაჟის შესახებ. ამისათვის თქვენ უნდა გახსნათ სიდოროვი "თანამშრომლების" დირექტორიაში და მიჰყევით ბმულს "უფრო დეტალურად ინდივიდის შესახებ" ინდივიდთან მისასვლელად. სახე. და გახსენით ფორმა ღილაკზე დაჭერით "შრომითი საქმიანობა". ამ ფორმით, თქვენ უნდა დაამატოთ ხაზი "ზოგადი გამოცდილება" ცხრილის განყოფილებაში. ამისათვის დააწკაპუნეთ მაუსის მარჯვენა ღილაკით ამ ტაბულური ნაწილის არეალზე და კონტექსტური მენიუში, რომელიც იხსნება, დააწკაპუნეთ "დამატება". დააყენეთ "გამოცდილების ტიპი" "დაზღვევის პერიოდი ავადმყოფობის შვებულების გადახდისთვის"და მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც უნდა დაითვალოთ სტაჟი (მაგალითად, ამ ორგანიზაციაში მიღების თარიღი) და იმ წლების, თვეების და დღეების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელს ჰქონდა ამ თარიღზე.

დოკუმენტი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით, ვინაიდან მონაცემთა ბაზა არ შეიცავს ინფორმაციას წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში დასაქმებულის შემოსავლის შესახებ. გამოითვლება შემდეგნაირად:

2,629.44 = 5,554 (მინიმალური ხელფასი) * 24 (2 წელი) / 730 * 18 (ინვალიდობის დღე) * 80% (პროცენტი დამოკიდებულია მუშაობის ხანგრძლივობაზე)

როგორ შეიყვანოთ ინფორმაცია წინა დამსაქმებლების შემოსავლის შესახებ

დოკუმენტის გაანგარიშების შემდეგ გამოჩნდა შეტყობინება „აღნიშნული სააღრიცხვო წლების შემოსავლის მონაცემები არ მოიძებნა!“

ეს შეტყობინება იმიტომ გაჩნდა, რომ თანამშრომელი ამ ორგანიზაციაში 2014 წელს დაიქირავა, 2013 და 2012 წლებში კი სხვა ორგანიზაციაში მუშაობდა. მოგების შესახებ ინფორმაციის შეყვანისთვის, თქვენ უნდა გამოიყენოთ სპეციალიზებული დოკუმენტი "სხვა დაზღვეულის სერთიფიკატები მოგების შესახებ". დოკუმენტის ბმული არის ჩანართზე "ხელფასის გაანგარიშება"დესკტოპის პროგრამა განყოფილებაში „იხ. ასევე“. დოკუმენტში უნდა მიუთითოთ თანამშრომელი და შეიყვანოთ წინა ორგანიზაცია, ხოლო ცხრილის განყოფილებაში მიუთითოთ 2012 და 2013 წლების მოგება.

აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულის ამ ორი წლის ანაზღაურება დაფიქსირდა ამ პროგრამაში, ამიტომ, რა თქმა უნდა, ამ დოკუმენტის შეყვანა არ არის საჭირო. ხელფასი ავტომატურად იქნება გათვალისწინებული.

არ დაგავიწყდეთ დოკუმენტის გამოქვეყნება. ამის შემდეგ ჩვენ დავუბრუნდებით ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშების დოკუმენტს. შეამოწმეთ ყუთი დოკუმენტში "გაითვალისწინეთ წინა დაზღვეულების ჩამრთველი"და კვლავ დააჭირეთ "გამოთვლა".

7,574.76 = 384,000 (2 წლის შემოსავალი) / 730 * 18 (ინვალიდობის დღე) * 0.8 (პროცენტი დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე)

დოკუმენტი "ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა"ასევე შეიცავს სხვა ჩანართს "ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება", რომელიც შეიცავს ინფორმაციას საშუალო გაანგარიშების შესახებ. სინამდვილეში, ავტომატური გაანგარიშებით არ არის საჭირო ამ ჩანართზე მონაცემების რედაქტირება. მაგრამ ზოგადი განვითარებისთვის ვნახოთ რა არის ეს.

ყურადღება მიაქციეთ წითელ ხაზებს ამ ცხრილის განყოფილებაში. ეს ხაზები აუქმებს დოკუმენტში შეყვანილ ინფორმაციას „ორგანიზაციებში არყოფნა“.

ახლა ავირჩიოთ ჩანართი „პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი“, სადაც შეგიძლიათ იხილოთ გამოთვლილი პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხები.

და კიდევ ერთი ჩანართი "საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება". მასზე ჩვენ ვნახავთ იმავე ინფორმაციას შემოსავლების შესახებ, რაც ჩვენ შევიყვანეთ დოკუმენტში "სხვა დაზღვეულის სერთიფიკატები მოგების შესახებ."

დოკუმენტის ანგარიშები "დარიცხვა ავადმყოფობის შვებულებაში"

დოკუმენტი „ავადმყოფობის დარიცხვა“ შეიცავს უამრავ დაბეჭდილ ფორმას. მათი გახსნა შეგიძლიათ ფორმის ქვედა მარჯვენა კუთხეში მდებარე ღილაკზე „ბეჭდვა“ დაწკაპუნებით. ყველაზე ხშირად გამოყენებული ფორმა "საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება 2011 წლიდან."

დღეისთვის სულ ესაა! იყავით დაცული და კვლავ გნახავთ ბლოგის გვერდებზე. ახალი საინტერესო მასალები მალე იქნება.

იმისათვის, რომ პირველმა იცოდეთ ახალი პუბლიკაციების შესახებ, გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები:

ფოტო ევგენი სმირნოვის, საინფორმაციო სააგენტო "Clerk.Ru"

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდა შესაძლებელია როგორც დამსაქმებლის, ასევე რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ხარჯზე. გამოთვლილი სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის სტაჟზე, ხელფასის ოდენობაზე და ავადმყოფობის შვებულების დაწყების თარიღზე. გარდა ამისა, არ დაივიწყოთ 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასის ზრდა. სტატიაში, 1C ექსპერტები აძლევენ მაგალითებს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისა და მათი ასახვის შესახებ 1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8 პროგრამაში, გამოცემა 3, პრაქტიკაში ყველაზე გავრცელებული შემთხვევებისთვის.

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა მნიშვნელოვანი დოკუმენტია. ის ადასტურებს დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის კანონიერებას და ემსახურება სარგებელის გაანგარიშებისა და გადახდის საფუძველს.

წინა ორი წლის შემოსავლის გარდა, შეღავათების გაანგარიშებაზე გავლენას ახდენს სტაჟი და ავადმყოფობის დაწყების თარიღი.

შეღავათების გაანგარიშება...

...დაზღვევის გამოცდილებიდან გამომდინარე

2006 წლის 29 დეკემბრის 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“ (შემდგომში კანონი No255-FZ), უმეტეს შემთხვევაში ინვალიდობის სარგებელი დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე:

• 8 წლიდან და მეტი - ანაზღაურება ხდება საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით;
• 5-დან 8 წლამდე - საშუალო შემოსავლის 80%;
• 5 წლამდე - საშუალო შემოსავლის 60%.

სარგებლის გამოთვლის საშუალო შემოსავლის პროცენტი გათვალისწინებულია შემდეგ სიტუაციებში

• საკუთარი ავადმყოფობა (გარდა პროფესიული დაავადებისა); დაზიანება (გარდა ტრავმისა, რომელიც დაკავშირებულია სამრეწველო ავარიასთან); კარანტინი; პროთეზირება სამედიცინო მიზეზების გამო; შემდგომი მკურნალობა სანატორიუმ-კურორტულ დაწესებულებებში ჰოსპიტალიზაციისთანავე (ნაწილი 1, კანონი No255-FZ მე-7 მუხლი);
• ავადმყოფი ბავშვის მოვლა ამბულატორიულ საფუძველზე და საავადმყოფოში (255-FZ კანონის 1, 2, ნაწილი 3, მუხლი 7);
• ოჯახის ზრდასრული წევრის ამბულატორიული მოვლა (მე-4 ნაწილი, კანონი No255-FZ მე-7 მუხლი).

ზოგიერთ შემთხვევაში, სარგებლის გადახდა ხდება საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, მიუხედავად სტაჟისა. ეს:

• მშობიარობის შემწეობა (#255-FZ კანონის 11-ე მუხლი);
• პროფესიული დაავადება ან უბედური შემთხვევა სამუშაოზე (1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის მე-9 მუხლი No125-FZ).

თუ თანამშრომელს, რომელმაც დატოვა ორგანიზაცია, განუვითარდა პირადი ავადმყოფობა ან ტრავმა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, მაშინ, No125-FZ კანონის მე-7 მუხლის მე-2 ნაწილის საფუძველზე, სარგებელი იხდის ოდენობით. საშუალო შემოსავლის 60%-ს, სტაჟის მიუხედავად.

გამოცდილების გაანგარიშებისა და დადასტურების წესებიდროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრა, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით 02/06/2007 No. 91 (შეცვლილია საქართველოს ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით. რუსეთი 09/11/2009 No740n) (შემდგომში წესები).

წესების 21-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ სამუშაო პერიოდები (მომსახურება, საქმიანობა) გამოითვლება კალენდარული საფუძველზე სრული თვეების (30 დღე) და სრული წლის (12 თვე) საფუძველზე. ამ შემთხვევაში ამ პერიოდების ყოველი 30 დღე გარდაიქმნება სრულ თვეებად, ხოლო ყოველი 12 თვე ამ პერიოდებში გარდაიქმნება სრულ წლებად. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მთელი პერიოდი უნდა გადაიზარდოს დღეებად და შემდეგ გაიყოს 30-ზე და 12-ზე. აუცილებელია შევარჩიოთ სრული კალენდარული პერიოდები: წლები, თვეები და დარჩენილი ნაწილი გადაიყვანოთ თვეებად თვეში 30 დღის განაკვეთით.

მაგალითი 1. სტაჟის გაანგარიშება პერიოდისთვის

გამოვთვალოთ სტაჟი 14.09.2015-16.03.2016 პერიოდზე.

თუ თქვენ უბრალოდ გაყოფთ დღეების რაოდენობას მთელი პერიოდის 185-ზე 30-ზე, მიიღებთ 6 თვეს და 5 დღეს გამოცდილებას.

მაგრამ წესების მიხედვით, ჯერ უნდა გაითვალისწინოთ სრული კალენდარული პერიოდები: 5 სრული თვე - 2015 წლის ოქტომბრიდან 2016 წლის თებერვლამდე. შემდეგი, 2015 წლის სექტემბრის 17 დღე შეჯამებულია 2016 წლის მარტის 16 დღეებთან. წესების მიხედვით, 33 დღე არის 1 თვე (30 დღე) და 3 დღე. ამრიგად, მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა შეადგენს 6 თვეს და 3 დღეს. ზუსტად ასე გამოითვლება პროგრამაში მომსახურების ხანგრძლივობა.

ზოგჯერ გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტები არ მიუთითებს ზუსტ თარიღებზე. წესების 27-ე პუნქტი ადგენს, რომ თუ მითითებულია მხოლოდ წლები ზუსტი თარიღების მითითების გარეშე, თარიღად მიიღება შესაბამისი წლის 1 ივლისი, ხოლო თუ თვის დღე არ არის მითითებული, მაშინ შესაბამისი თვის მე-15 დღეა. მიღებული როგორც ასეთი. ეს ნიშნავს, რომ ეს არის თარიღები, რომლებიც უნდა იყოს მითითებული პროგრამაში. 1C: ხელფასები და პერსონალის მენეჯმენტი 8 პროგრამაში, მომსახურების ხანგრძლივობა მითითებულია ბარათზე თანამშრომელიბმული შრომითი საქმიანობა.

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის სადაზღვევო გამოცდილებამოიცავს პერიოდებს, რომლის დროსაც პირი დაზღვეული იყო დროებითი ინვალიდობისა და არასაზღვევისგან.

სადაზღვევო პერიოდები მოიცავს დაზღვეულის შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდებს, სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალურ სამსახურს და სხვა საქმიანობის პერიოდებს, რომლის დროსაც მოქალაქე ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით (მუხლის პირველი ნაწილი. No255 კანონის 16- ფედერალური კანონი).

არასადაზღვევო პერიოდებია სამხედრო სამსახურის პერიოდები, ისევე როგორც სხვა სამსახური, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 12 თებერვლის კანონით No4468-I „სამხედრო სამსახურში მომსახურე პირთა საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ, საშინაო საქმეებში სამსახური. ორგანოები, სახელმწიფო სახანძრო სამსახური, ბრუნვის კონტროლის ორგანოები, ნარკოტიკული საშუალებები და ფსიქოტროპული ნივთიერებები, სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებები და ორგანოები და მათი ოჯახები“, რომელიც თანამშრომელმა გაიარა 01.01.2007 წლიდან.

შეგახსენებთ, რომ არასადაზღვევო ვადების გამოყოფა დაკავშირებულია დროებითი ინვალიდობის შემწეობის დაფინანსების პროცედურებში არსებულ განსხვავებასთან. არასადაზღვევო პერიოდების არსებობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს საშუალო შემოსავლის პროცენტზე, რომელიც გამოიყენება სარგებლის გამოსათვლელად.

მაგალითად, არადაზღვევის პერიოდების გარეშე, სტაჟი 7 წელია. სარგებელი გამოითვლება საშუალო შემოსავლის 80%-ზე. მაგრამ თუ დაამატებთ კიდევ 2 არასადაზღვევო წელს, მაშინ საშუალო შემოსავლის 100% უკვე გათვალისწინებულია სარგებლის გაანგარიშებისას.

ზოგადად, ავადმყოფობის შვებულების ხარჯები (გარდა თანამშრომლის ავადმყოფობის ან დაზიანების შემთხვევაში პირველი სამი დღისა) ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის სახსრებიდან. არასადაზღვევო პერიოდებთან დაკავშირებით წარმოქმნილი შეღავათების ოდენობის სხვაობა დამატებით ფინანსდება ფედერალური ბიუჯეტიდან (ამ მიზნებისთვის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტში გადაცემული ფედერალური ბიუჯეტიდან ბიუჯეტთაშორისი ტრანსფერებით).

პროგრამაში სტაჟისა და შრომისუუნარობის მოწმობის შესახებ მონაცემების შევსებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი. შრომისუუნარობის მოწმობის ველი „დაზღვევის ხანგრძლივობა“ (ნაწილი „ივსება დამსაქმებლის მიერ“) არის სტაჟის სრული სტაჟი, რომელიც გათვალისწინებულია ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისას. ეს ველი შეესაბამება გამოცდილების ხანგრძლივობის პროგრამის ველს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისთვის, არასადაზღვევო პერიოდების გათვალისწინებით. ქმედუუნარობის მოწმობის ველში „არასადაზღვევო პერიოდების ჩათვლით“ უნდა მონიშნოთ მხოლოდ არასადაზღვევო პერიოდების ხანგრძლივობა.

ამავდროულად, პროგრამაში ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების დაზღვევის სტაჟის ველში უნდა მიუთითოთ სტაჟი არასადაზღვევო პერიოდების გარეშე.

მაგალითი 2. ავადმყოფობის შვებულების ფორმაზე და 1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8 პროგრამაში სტაჟის შესახებ მონაცემების შევსება

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების სტაჟი, არასადაზღვევო პერიოდების გათვალისწინებით („დაზღვევის პერიოდი“ - შრომისუუნარობის ცნობაში) 01/01/2006 - 05/31/2016 არის 10 წელი 5 თვე. უფრო მეტიც, თანამშრომელი სამსახურში იყო 01.01.2006 წლიდან 31.12.2014 წლამდე. არადაზღვევის პერიოდი იწყება 01.01.2007 და გრძელდება 31.12.2014, ანუ არის 8 წელი. ბლანკზე, ველში „დაზღვევის პერიოდი“ მიეთითება 10 წელი 5 თვე და ხაზგასმულია არადაზღვევის პერიოდი 8 წლის ჩათვლით (ნახ. 1). ბრინჯი. 1 ფრაგმენტი შრომისუუნარობის შესახებ პროგრამაში, თანამშრომლის ბარათში, ველში ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების სამსახურის ხანგრძლივობა, არასადაზღვევო პერიოდების გათვალისწინებით, მითითებულია 10 წელი 5 თვე, ხოლო ველში ავადმყოფობის შვებულების გადახდის სტაჟი. უნდა მიუთითოთ სტაჟი არადაზღვევის პერიოდების გარეშე, ანუ 2 წელი და 5 თვე (ნახ. 2). ბრინჯი. 2. ინფორმაცია სამუშაო გამოცდილების შესახებ

დასაქმებულს არ აქვს მნიშვნელობა აქვს თუ არა არადაზღვევის პერიოდები მის სამუშაო გამოცდილებაში, მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის ეს მნიშვნელოვანია.

მაგალითი 3. ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშება არასადაზღვევო პერიოდების არსებობისას

ინვალიდობის შეღავათები გათვალისწინებული იყო 01.06.2016 წლიდან 18.06.2016 წლამდე. დასაქმებულს აქვს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების სტაჟი, არასადაზღვევო პერიოდების გათვალისწინებით 10 წელი 5 თვე, არასადაზღვევო პერიოდის ჩათვლით 8 წელი. ავადმყოფობის შვებულების დოკუმენტის შევსებისას, გადახდის ჩანართზე, აირჩიეთ სარგებლის გამოყენება და აირჩიეთ გადახდები სადაზღვევო პერიოდში არასადაზღვევო პერიოდების ჩართვასთან დაკავშირებით. გადახდის პროცენტული ველი ავტომატურად დაყენდა 100%-ზე, რადგან საერთო გამოცდილება 8 წელზე მეტია. მაგრამ სფეროში სარგებლის გარეშე გადახდის პროცენტი არის 60%, რადგან შეღავათების გარეშე სტაჟი მხოლოდ 2 წელი და 5 თვეა, რაც 5 წელზე ნაკლებია. სხვაობა მომსახურების საერთო ხანგრძლივობასა და სარგებლის გარეშე სტაჟს შორის იხდის ფედერალური ბიუჯეტიდან დამსაქმებლის მიერ გადახდილი პირველი სამი დღის გამოკლებით. დარიცხული ჩანართზე (ნახ. 3) ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა გამოითვლება საერთო ოდენობით 13,767,15 რუბლით, მათ შორის ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე - 5,506,80 რუბლი. 4-FSS ანგარიშში ფედერალური ბიუჯეტიდან ხარჯები ავტომატურად გამოიყოფა.

ბრინჯი. 3. ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვები არასადაზღვევო პერიოდების გათვალისწინებით

...დამოკიდებულია დაავადების დაწყების თარიღზე

2016 წლის განმავლობაში მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი ყველა შემთხვევისთვის დეკრეტული შვებულების გარდა არის 1772,6 რუბლი. 2016 წელს საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ 2014 წლის ყველა შემოსავალი, საიდანაც გადაირიცხა სადაზღვევო პრემია, მაგრამ არაუმეტეს 624,000 რუბლისა და 2015 წლის ყველა შემოსავალი, საიდანაც გადავიდა სადაზღვევო პრემია, მაგრამ არა უმეტეს. 670000 რუბლზე მეტი. საშუალო დღიური შემოსავალი მიიღება ამ შეზღუდული შემოსავლის 2 წლის ჯამის 730-ზე გაყოფით. ზოგიერთ შემთხვევაში შეღავათების ოდენობაზე გავლენას ახდენს მინიმალური ხელფასი და ის შეიცვალა 2016 წლის განმავლობაში.

01/01/2016 მინიმალური ხელფასი უდრის თვეში 6,204 რუბლს (ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი, 12/14/2015 No. 376-FZ), ხოლო 07/01/2016 ფედერალური კანონი 06/02. /2016 No 164-FZ დადგენილია 7500 რუბლით თვეში. აუცილებელია მინიმალური ხელფასის ცვლილებების გათვალისწინება

01/07/2016 წლიდან, თუ თანამშრომელი…

… წინა ორი წლის საშუალო შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია

თუ 2014 და 2015 წლებისთვის გამოთვლილი დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი (სრული კალენდარული თვის განმავლობაში გამოითვლება) მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, მაშინ სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. თუ დაავადების დაწყების თარიღი ემთხვევა პერიოდს 01/01/2016-დან 06/30/2016 წლამდე, მაშინ მინიმალური ხელფასიდან გამოთვლილი მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი არის 203 რუბლი. 97 კაპიკი (6204 x 24 რუბლი) / 730 = 203,97 რუბლი. 07/01/2016 წლიდან დაწყებული დაავადებებისთვის, მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალია 246 რუბლი. 58 კაპიკი (7500 x 24 რუბლი) / 730 = 246,58 რუბლი.

მაგალითი 4. დაბალი შემოსავლის გამო მინიმალური ხელფასიდან შეღავათების გაანგარიშება

თანამშრომელი ნ.ი. როსტოვამ ბუღალტერიას წარუდგინა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა 7 წლამდე ასაკის ბავშვის ამბულატორიულ საფუძველზე 1 დღის განმავლობაში 15.07.2016წ. დასაქმებულის სტაჟი ავადმყოფობის დღეს იყო 2 წელი (5 წელზე ნაკლები, მაგრამ ექვს თვეზე მეტი). ნ.ი. როსტოვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს 2015 წლის ნოემბრიდან. მისმა შემოსავალმა 2015 წელს შეადგინა 50,000 რუბლი. ცნობები წინა სამუშაო ადგილებიდან არ იყო გაცემული.

რეალური საშუალო დღიური შემოსავალი იყო:
50,000.00 რუბლი / 730 = 68,49 რუბლი.

მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასიდან, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გათვალისწინებით, იყო: 246,58 რუბლი. x 0.5 = 123.29 რუბლი, რაც რეალურზე მეტია. სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან 123,29 რუბლიდან. გამოცდილების გათვალისწინებით. გამოცდილება ხუთ წელზე ნაკლებია, ამიტომ სარგებლის გამოსათვლელად გათვალისწინებულია 60%: 123,29 რუბლი. x 60% = 73,97 რუბლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინვალიდობის დაწყების თარიღი ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია. დაავადება ივლისში მოხდა, ამიტომ მინიმალური ხელფასი 7500 მანეთი იყო. თუ ავადმყოფობის დაწყების თარიღი იყო 2016 წლის 1 ივლისამდე და ავადმყოფობა გაგრძელდა ივლისში, მაშინ გამოყენებული იქნებოდა მინიმალური ხელფასი 6204 რუბლი.

... ექვს თვეზე ნაკლები გამოცდილება

თუ დასაქმებულის სტაჟი ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ ინვალიდობის და დეკრეტული შეღავათები არ შეიძლება აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს ყოველ კალენდარულ თვეში.

მაგალითი 5. შეღავათების შეზღუდვა მინიმალურ ხელფასზე ხანმოკლე სამუშაო გამოცდილების გამო

თანამშრომელი დ.ვ. ბოროვოიმ დაიწყო მუშაობა 04/01/2016 სრულ განაკვეთზე საწარმოში რეგიონული კოეფიციენტის (RK) გარეშე. 2015 წელს წინა დამსაქმებლის შემოსავლის სერთიფიკატი ადასტურებს 500,000 რუბლს.

ავადმყოფობის შვებულება გათვალისწინებული იყო 2 დღით: 30.06.2016-07.01.2017წ.

ავადმყოფობის დაწყების დღეს სტაჟი ექვს თვეზე ნაკლებია და სარგებლის ოდენობა შემოიფარგლება არა სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობით, არამედ მინიმალურიდან გამოთვლილი დღიური სარგებლის მაქსიმალური ოდენობით. ხელფასი.

რეალური საშუალო დღიური შემოსავალი იყო: 500,000 რუბლი. / 730 = 684,93 რუბლი. გამოცდილება ხუთ წელზე ნაკლებია, ამიტომ საშუალო დღიური შემოსავალი შემოიფარგლება 60% -ით და უდრის 684,93 რუბლს. x 60% = 410,96 რუბლი. მაგრამ იმის გამო, რომ მომსახურების ხანგრძლივობა ექვს თვეზე ნაკლებია, ის შემოიფარგლება ივნისში მაქსიმალური ყოველდღიური სარგებლით: 6,204 რუბლი. / 30 = 206,80 რუბლი, ხოლო ივლისში 7,500 რუბლი. / 31 = 241,94 რუბლი.

ამრიგად, 2 დღის განმავლობაში დარიცხული იყო 206,80 რუბლის სარგებელი. + 241,94 რუბლი. = 448,74 რუბლი. (ნახ. 4).

ბრინჯი. 4. ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა მინიმალური ხელფასიდან

შენიშვნა, დეკრეტული შემწეობა ერიცხება წინასწარ და თუ დასაქმებული დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა 1 ივლისამდე და ახალი მინიმალური ხელფასის დამტკიცებამდე. უფრო მეტიც, თუ შვებულება გაგრძელდა 1 ივლისის შემდეგ, მაშინ შეღავათის ოდენობა უნდა გადაითვალოს ახალი მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით და სხვაობა გადაიხადოს.

გადაანგარიშების საჭიროება წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ დეკრეტული სარგებელი შემოიფარგლება დღიური შეღავათების მაქსიმალური ოდენობით, როგორც მაგალითი 5, იმის გამო, რომ დასაქმებულის სტაჟი ექვს თვეზე ნაკლები იყო. პროგრამაში ხელახალი გაანგარიშების შესასრულებლად, თქვენ უნდა გახსნათ ადრე შექმნილი და გადახდილი დოკუმენტი Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. ღილაკით Შესწორებაახალი დოკუმენტის შექმნა. მასში სანიშნეზე წინა პერიოდის გადაანგარიშებაადრე დარიცხული თანხები შებრუნებულია და ჩანართზე დარიცხული (დეტალები)ნაჩვენებია ახალი გადასახადები. შედეგად, ახალი დოკუმენტი აჩვენებს განსხვავებას, ამ შემთხვევაში დამატებით გადახდის ოდენობას.

... რეჟიმის დარღვევა

თუ თანამშრომელი საპატიო მიზეზის გარეშე არღვევს დამსწრე ექიმის მიერ დადგენილ რეჟიმს ან თუ შრომისუუნარობა ხდება ალკოჰოლის ან ნარკოტიკული ინტოქსიკაციის გამო, მაშინ გაანგარიშება ხდება ისე, როგორც მეორე შემთხვევაში.

ეს შემთხვევა წინაგან იმით განსხვავდება, რომ რეჟიმის დარღვევის შემთხვევაში მინიმალური ხელფასის მიხედვით შეღავათები ერიცხება აღნიშნული დარღვევის დღიდან, მანამდე კი - ზოგადი წესებით, ფაქტიური საშუალო მაჩვენებლის გათვალისწინებით. მოგება.

ეს ძალიან აწუხებს ჩვენი საიტის აბონენტებსა და მკითხველებს. მათ კითხვებსა და წინადადებებში ისინი არაერთხელ სვამენ 1C პროგრამის 8.2 ვერსიაში ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშებისა და დარიცხვის კითხვას.

მოდით მივმართოთ აღნიშნული თემის განხილვას ჩვენთვის უკვე ცნობილი სადემონსტრაციო კომპანიის შპს Dobro-ს თანამშრომლისთვის ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშებისა და დარიცხვის მაგალითის გამოყენებით უკრაინის 1SBA აღრიცხვის კონფიგურაციაში 8.2.

პირველ რიგში, ჩვენ უნდა შევამოწმოთ დირექტორია „გათვლების ტიპების გეგმები“, რათა დავინახოთ, შეიცავს თუ არა ის ავადმყოფობის შვებულების შესაბამისი დარიცხვის ტიპს. ამისათვის გახსენით 1C რეჟიმში 1: Enterprise და აირჩიეთ მთავარი მენიუს პუნქტი "ოპერაციები", ღილაკი "გეგმები ტიპის გამოთვლებისთვის". ფანჯარაში, რომელიც იხსნება, აირჩიეთ "ორგანიზაციების ძირითადი დარიცხვები".

დირექტორია, რომელიც იხსნება, შეიცავს, როგორც გვახსოვს, ორგანიზაციების დარიცხვის ტიპებს. ამ შემთხვევაში, ჩვენ გვაინტერესებს ავადმყოფობის შვებულების ფურცლებზე პასუხისმგებელი ელემენტები. მართლაც, არსებობს „ექიმები მეწარმეობისთვის“ და „ექიმები სოციალური დაზღვევისთვის“. ჩვენ გამოვიყენებთ პირველებს, ამიტომ გავხსნით ამ ელემენტის ბარათს ხაზზე ორჯერ დაწკაპუნებით.

ელემენტში "მედიკამენტი ბიზნესისთვის" ჩვენ ვავსებთ ყველა დეტალს, როგორც ეს ნაჩვენებია ფიგურაში. ეს შევსება საკმაოდ საკმარისია ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვის ყველაზე ზოგადი შემთხვევისთვის.

აუცილებელია შეავსოთ როგორც მონაცემები ჩანართზე „ზოგადი“, ასევე მონაცემები „გამოთვლების ბაზაზე“.

დეტალების შევსების და მათი სიზუსტის შემოწმების შემდეგ დახურეთ ბარათი და დირექტორია. ამის შემდეგ გახსენით სახელფასო დოკუმენტაციის ჟურნალი. შემდეგი, ჩვენ ვქმნით და ვავსებთ ახალ დოკუმენტს, რაც იყო განხილული ან მასში.

ბუნებრივია, ხელფასის დათვლის შემდეგ, როგორც შვებულების ანაზღაურების შემთხვევაში, ავადმყოფობის ანაზღაურება ავტომატურად არ ითვლებოდა. მოდით დავამატოთ ეს ხედი ხელით. შევიყვანთ ავადმყოფობის შვებულების პერიოდს, დარიცხვის ტიპს, საბაზო პერიოდს და ა.შ. ჩვენ აუცილებლად გამოვასწორებთ შეცვლილ საბაზისო პერიოდს თვის შესაბამის მნიშვნელობებს. შევიყვანოთ თანხა, მაგალითად, ავიღოთ 125 UAH.

აუცილებელია ამ თანამშრომლისთვის თანმიმდევრულად შევსება და ხელახლა გამოთვალოთ მონაცემები დანარჩენ საჭირო ჩანართებზე („შეწირულობები“, „პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი“, „ხელფასის შენატანები“), ისევე როგორც პარამეტრების გამოთვლა პირველ ჩანართზე. ამისათვის თქვენ უნდა აირჩიოთ ჩანართი, აირჩიოთ თანამშრომელი, თუ სამუშაო შესრულებულია სახელფასო სისტემით და დააწკაპუნეთ "შევსება", შემდეგ "შევსება თანამშრომლის მიერ", შემდეგ "გამოთვლა" - "გამოთვლა თანამშრომლის მიერ".

გამოთვლილი და შევსებული მონაცემების სისწორის შემოწმების შემდეგ აუცილებლად შექმენით ტრანზაქციები ამავე სახელწოდების ჩანართზე.

დააწკაპუნეთ "ჩაწერა" და "OK" და განათავსეთ დოკუმენტი. ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა და მასთან დაკავშირებული შენატანებისა და გადასახადების გაანგარიშება ახლა დასრულებულია. შემდეგი, თქვენ უნდა განახორციელოთ გადახდა "ხელფასის გადასახდელი" დოკუმენტის გამოყენებით, რომელშიც მითითებულია გადახდების შესაბამისი ტიპები.

თუ რაიმე სირთულე გაქვთ, ჩვენ აუცილებლად დაგეხმარებით.

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები სტატიის შესახებ ან ჯერ კიდევ არის გადაუჭრელი პრობლემები, შეგიძლიათ განიხილოთ ისინი აქ

შეაფასეთ ეს სტატია:

ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა, დამუშავება და გადახდა. ასევე განვიხილავთ არასწორად დარიცხული თანხების კორექტირების პროცედურას.

შრომისუუნარობის ფაქტის ასახვისთვის პროგრამაში მოცემულია დოკუმენტი „ავადმყოფი შვებულება“. უახლოეს მომავალში იგეგმება ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულების სერტიფიკატების შემოღება 1C-ში.

მის მოსაძებნად, თქვენ უნდა გადახვიდეთ მენიუში "ხელფასი", შემდეგ დააწკაპუნეთ ბმულზე "ავადმყოფი შვებულება".

გაიხსნება ფანჯარა დოკუმენტების სიით. ამ ფანჯარაში დააჭირეთ ღილაკს "შექმნა". გაიხსნება ახალი დოკუმენტის ფანჯარა. დავიწყოთ მისი შევსება. აუცილებელი ველები ხაზგასმულია წითელი წერტილოვანი ხაზით. უპირველეს ყოვლისა, შეავსეთ "ორგანიზაცია" და აირჩიეთ "თანამშრომლები".

თანამშრომლის შერჩევის შემდეგ სისტემა ამოწმებს სტაჟის დასრულებას. ჩემს შემთხვევაში აღმოჩნდა, რომ თანამშრომლის სტაჟი ცარიელი იყო. პროგრამამ გამაფრთხილა და სიტუაციის გამოსწორების ბმული შემომთავაზა.

ჩვენ ვადგენთ მომსახურების ხანგრძლივობას და ვაგრძელებთ დოკუმენტის შევსებას. ჩვენ გვაქვს ორი სავალდებულო ველი შეუვსებელი: „ინვალიდობის მიზეზი“ და „სამუშაოდან გათავისუფლება“. ჩვენ ვირჩევთ მიზეზს სიიდან, მაგალითად, "ავადმყოფობა ან დაზიანება" და ვადგენთ პერიოდს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს.

დაუყონებლივ არყოფნის პერიოდის შევსებისთანავე მოხდება დოკუმენტის დათვლა. ნაგულისხმევად, 1C ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტის პროგრამა კონფიგურირებულია ისე, რომ გამოთვლები მოხდეს ავტომატურად, როდესაც ივსება ან იცვლება ველები, რომლებიც მნიშვნელოვანია გაანგარიშებისთვის. ზოგჯერ ეს არ არის ძალიან მოსახერხებელი (სუსტ კომპიუტერებზე შეიძლება განიცადოთ მნიშვნელოვანი ჩამორჩენა). ამიტომ, ეს ფუნქცია შეიძლება გამორთოთ.

მიიღეთ 267 ვიდეო გაკვეთილი 1C-ზე უფასოდ:

ეს შეიძლება გაკეთდეს პროგრამის პარამეტრებში. გადადით მენიუში "პარამეტრები", დააწკაპუნეთ ბმულზე "ხელფასის გამოთვლა" და მოხსენით მონიშვნა "დოკუმენტების ავტომატურად ხელახალი გამოთვლა მათი რედაქტირებისას".

ახლა, ნებისმიერი მონაცემის რედაქტირებისას, რომელიც გავლენას ახდენს გაანგარიშებაზე, ღილაკი „ხელახლა გამოთვლა“ (მარჯვნივ) შეღებილი იქნება ყვითლად და გამოსათვლელად (გადათვლა) თქვენ უნდა დააჭიროთ მას:

1C ZUP დოკუმენტში, ნაგულისხმევად, ვარაუდობენ, რომ ავადმყოფობის ანაზღაურება გადაიხდება ხელფასით, მაგრამ შეგიძლიათ სხვა რამ მიუთითოთ: ავანსით ან გადახდის პერიოდის განმავლობაში.

უზრუნველყოფის შემთხვევაში, პროგრამა იძლევა შესაძლებლობას გაათავისუფლოს ტარიფი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდისთვის. ეს შესაძლებელია, თუ სისტემა ინახავს საშტატო მაგიდას.

ასე რომ, დოკუმენტი გათვლილია. მწვანე "მონაცემების შეცვლა/დათვალიერება" მარკერი ზოგიერთი ველის გვერდით საშუალებას გაძლევთ ნახოთ რა თანხაა ამ ველში, ან თუნდაც შეცვალოთ იგი.

მოდით გადავიდეთ "გადახდა" ჩანართზე.

აქ შეგიძლიათ დააყენოთ დამატებითი პირობები, რაც გავლენას მოახდენს ავადმყოფი შვებულების გადახდაზე.

მაგალითად, შეცვალეთ შეღავათების მინიჭების ინტერვალი (მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულების ნაწილი შვებულებაში იყო), შეზღუდეთ ან ამოიღეთ შეღავათების შეზღუდვა, შეცვალეთ გადახდის პროცენტი (თავდაპირველად ეს მაჩვენებლები დგინდება "ინვალიდობის მიზეზის" შევსებისას. ”ველი) და ა.შ.

ჩანართი „დარიცხვები“ ასახავს დოკუმენტის გაანგარიშების საბოლოო შედეგს (დარიცხვების ოდენობას).

ავადმყოფობის შვებულების პერიოდის კორექტირება 1C ZUP-ში

შესაძლებელია, რომ დოკუმენტი უდროოდ ან შეცდომით შევიდა 1C ZUP 8.3-ში. კორექტირების საჭიროებაა.

თუ შეცდომა აღმოჩენილია იმ პერიოდში, როდესაც თვე ჯერ კიდევ არ არის დახურული, შეგიძლიათ უბრალოდ შეიტანოთ მასში აუცილებელი ცვლილებები, გადათვალოთ და ხელახლა გამოაქვეყნოთ.

თუ თვე, რომელშიც დოკუმენტი შეიქმნა, უკვე დახურულია, თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ შეცვალოთ დოკუმენტი, რადგან ეს გამოიწვევს შეუსაბამობას დარიცხვასა და გადახდის თანხებს შორის. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტის ბოლოში არის ბმული "სწორი". ამ ბმულზე დაწკაპუნება იწვევს ახალი დოკუმენტის შექმნას, რომელიც აფიქსირებს შესწორებებს მიმდინარე (დაუხურავ) პერიოდში და ორიგინალი დოკუმენტი უკუბრუნდება.

ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაცია 1C ბუღალტერიაში 8.3 (გამოცემა 3.0)

2016-12-07T18:15:57+00:00

დაბოლოს, ტროიკა იქამდე გაიზარდა, რომ მე დარწმუნებით გირჩევთ, რომ ყველა ბუღალტერმა გააკეთოს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების დარიცხვა (ავადმყოფობის შვებულება)არა ძველმოდური გზით (დარიცხვის ცალკე ტიპი), არამედ სპეციალურად შექმნილი ამ მიზნებისათვის დოკუმენტი "ავადმყოფი შვებულება".

ეს საშუალებას გაძლევთ ავტომატიზიროთ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება შემდგომი შვებულებისთვის და ავადმყოფობის შვებულებისთვის, ასევე გარკვეულწილად მიახლოვებთ 1C: ბუღალტერია 8.3 1C ხელფასს და პერსონალს. მაგრამ პირველ რიგში.

აქ, ჯერჯერობით, მხოლოდ სახელფასო დარიცხვებია გასული პერიოდებისთვის. მოდით შევქმნათ დოკუმენტი "ავადმყოფი შვებულება":

ყურადღება!თუ არ გაქვთ ავადმყოფობის შვებულება და შვებულება ჩამოსაშლელ სიაში, მაშინ თქვენ.

მოდით შეავსოთ დოკუმენტი ქვემოთ მოცემული ფიგურის შესაბამისად:

შევავსეთ თვე (ავადმყოფობის შვებულება ერიცხება იანვარში), შევარჩიეთ თანამშრომელი, მივუთითეთ შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) მიზეზი, მივუთითეთ ავადმყოფობის პერიოდი და ანაზღაურების პროცენტი თანამშრომლის სტაჟის მიხედვით.

პროგრამამ სრულიად სწორად დაითვალა ჩვენი საშუალო შემოსავალი და ავადმყოფი შვებულების ოდენობა და ეს თანხაც დაყო დამსაქმებლის ხარჯზე და სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. დიდი!

მოდით გადავიდეთ საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში (ღილაკი "შეცვლა" გამოთვლილი საშუალო მოგების გვერდით). გაიხსნება მონაცემთა შეყვანის ფანჯარა საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად:

ის აჩვენებს დასაქმებულის შემოსავალს წინა 2 წლის განმავლობაში და გამოთვლილ საშუალო მოგებას.

მოდით დააწკაპუნოთ კითხვის ნიშანზე საშუალო შემოსავლის ოდენობის გვერდით, რომ უფრო დეტალურად ნახოთ თავად გაანგარიშება. როგორც ხედავთ, პროგრამა ადარებს საშუალო შემოსავალს მინიმალურ ხელფასთან:

დავხუროთ მონაცემთა შეყვანის ფანჯარა საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად „OK“ ღილაკის გამოყენებით და დავუბრუნდეთ ღია „ავადმყოფობის“ დოკუმენტს. იპოვეთ და დააწკაპუნეთ ღილაკზე „საშუალო შემოსავლის გამოთვლა“:

ჩვენ ვნახავთ სერთიფიკატს თანამშრომლის საშუალო ხელფასის გამოთვლით:

დაბოლოს, მოდით გავუშვათ დოკუმენტი „საავადმყოფო შვებულება“ ღილაკის „გამოქვეყნება და დახურვა“ და ვნახოთ, რომ მას დაერიცხა ავადმყოფობის შვებულება, მაგრამ არ დაერიცხა პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ყველაფერი სწორია. პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაითვლება საბოლოო სახელფასო დოკუმენტში, რომელსაც ვაგრძელებთ და რომელშიც შედის ჩვენს მიერ დარიცხული ავადმყოფობის შვებულება.

შექმენით სახელფასო დოკუმენტი იანვრისთვის და დააჭირეთ ღილაკს "შევსება":

ჩვენ ვხედავთ, რომ ავადმყოფობის შვებულების ვადა გათვალისწინებულია სამუშაო დღეებისა და საათების გაანგარიშებისას. ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა ჩართული იყო ამ თვის დარიცხვებში. ამ თანხაზე (ისევე როგორც მთლიან ხელფასზე) ფასდება პირადი საშემოსავლო გადასახადი. საოცარი!

სახელფასო ფურცელი ასე გამოიყურება.