- Men martaba o'sishiga ishonishim mumkinmi?
- Albatta qila olasiz!!! Ammo bu faqat sizga bog'liq ...
- Menga nima bog'liq?...
- Xo'sh... agar sizga nima bog'liqligini aniqlay olmasangiz, unda qanday ishlaysiz?

...Haqiqatan ham, hech kim bankdagi ishga ariza beruvchiga qanday ishlashini tushuntirmaydi, eng muhimi: nima uchun?

Banklarning kadrlar siyosati yosh mutaxassislarni faol jalb etishga qaratilgan bo‘lib, ularda bank sohasida maxsus ma’lumot va tajriba bo‘lmasa ham ishga joylashish uchun barcha imkoniyatlar mavjud. Ammo bankdagi karerani muvaffaqiyatli boshlash uchun qaerdan boshlash va qaysi ish sohasini tanlash kerak?

Qat'iy va ijobiy fikrlaydigan nomzod, ehtimol, martaba ko'tarilish va'dasidan juda xursand bo'ladi, ammo bu uning istiqbol yo'qligi bilan bog'liq kelajakdagi umidsizliklardan himoyalanganligini anglatmaydi. Eng boshidanoq siz o'zingizning xohishingiz va imkoniyatlaringizni to'g'ri taqqoslashingiz va nima muhimroq ekanligini mustaqil ravishda aniqlashingiz kerak - doimiy ish, obro' yoki o'sishning haqiqiy istiqbollari bormi?

Bankda kareraning boshlanishi va istiqbollari

Ko'proq intiluvchan yoshlarning motivatsiyasi nafaqat ishga kirish, balki yuqori natijalarga erishish istagi bilan belgilanadi va bu normaldir. Biroq, "moyga bo'yalgan" pushti istiqbollar sizni nafaqat chalg'itishi, balki xodimlar menejerlari va tajribali bank xodimlarining o'zlari tomonidan qo'yilgan "ehtiyotkorlik bilan" qadam tashlashga majbur qilishi mumkin.

Qanday qilib bankda martaba qurish mumkin?

Bankda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari, universitet bitiruvchilari uchun ham, boshqa tajribasiz yoshlar uchun ham, hatto mehnat daftarlarida yozuvlar bo'lsa ham, jamoada qanday ishlashni bilsalar va etarlicha mas'uliyatli va intizomli bo'lsalar ham, tuzoqlarning mavjudligini anglatadi.

Ta'lim.

Yaqin vaqtgacha bank faoliyatining tor doirasi uchun mos bo'lgan ideal oliy ta'lim "Moliya va kredit" ixtisosligi va zamonaviy maxsus bank maktablarida olingan malakaga ega bo'lgan universitetning iqtisod bo'limi hisoblanadi. Ammo, bunday o'quv dasturlari taqdim etadigan bilimlarning to'liq hajmiga qaramay, Moliyaviy menejment fakulteti talabalari ancha yaxshi imkoniyatga ega. bankda martaba qurish.

Buning sababi shundaki, menejment umuman har qanday tijorat moliya institutlari ishining eng keng doirasini qamrab oladi va turli texnologiyalardan foydalangan holda maksimal foyda natijalariga erishish yo'llariga e'tibor qaratadi. Bank mahsulotlari va xizmatlari - kreditlar, kartalar, cheklar, depozitlar, pul o'tkazmalari - universal bankning normal faoliyati muvaffaqiyatli amalga oshirilishiga bog'liq bo'lgan bir xil mahsulotlar.

Shu bois bankda ham savdo rejasi bor, eng muhimi, samarali moliyaviy ko‘rsatkichlarga erishish usullari ishlab chiqilmoqda. Muxtasar qilib aytganda, menejerlar moliyaviy rejalashtirish va prognozlash, rivojlanish, investitsiyalar, innovatsion texnologiyalar kabi toifalarni eng yaxshi tushunadilar, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar va oddiy buxgalteriya xodimlari esa moliyaviy menejmentda hech qanday ishtirok etmaydi.

Tajribasiz yosh mutaxassis, shu jumladan maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan mutaxassis ishonishi mumkin bo'lgan birinchi narsa - bu operatsiya xonalarida mijozlar - jismoniy shaxslar bilan ishlash. Mijozlarga xizmat ko'rsatish kuchli mentalitetni talab qiladi. Qo'pol muloqot haqida mijozlarning tez-tez shikoyat qilishlari xodimning obro'siga ozgina putur etkazishi mumkin.

Jismoniy shaxslarga xizmat ko'rsatish uchun kassir-operator.

Biroq, sifatli xizmat martaba o'sishini kafolatlamaydi. Doimiy kadrlar almashinuvi tufayli kassirlarga talab doimiy ravishda oshib bormoqda. Bu ish haqining pastligi va ish tartibining zichligi bilan bog'liq. Sürgülü smenali jadval mutaxassis bo'sh vaqtini rejalashtira olmaydi, ta'til vaqtini to'g'rilay olmaydi, shuningdek, sessiyalar va imtihonlar paytida ishdan bo'shatishni talab qiladi.

Shuning uchun, agar sizning o'qishingiz hali tugamagan bo'lsa, siz ish va ta'lim sifati o'rtasida tanlov qilishingiz kerak bo'ladi. Shu bilan birga, sirtqi va masofaviy ta'lim muassasalari talabalari bank bo'limida olingan yaxshi tajribaga ishonishlari mumkin: depozit va naqd operatsiyalarni amalga oshirish, pul o'tkazmalari va to'lovlar, ishda bank qonunchiligini amaliy qo'llash.

Operator kelgusi yilda erishishi mumkin bo'lgan eng ijobiy natija - bu etakchi yoki katta mutaxassis darajasiga ko'tarilishdir. Ammo ancha yosh jamoada kadrlar almashinuvi va tajribali hamkasblar yangi kelganni mijozning asosiy hujjatlari va avtomatlashtirilgan tizim bilan ishlashga o'rgatish bo'yicha qilgan sa'y-harakatlari tufayli bularning barchasi shu bilan tugashi mumkin va bank bo'limlariga o'tkazish imkoniyati deyarli mavjud emas. nolga tushirildi.

Shuning uchun, bankdagi kareraning boshlanishi sifatida bankning xususiy mijozlariga xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis lavozimidan foydalanmaslik yaxshiroqdir. Axir, hech narsa shuhratparast yosh xodimni vaqtni behuda o'tkazishdan ko'ra xafa qilmaydi.

Yuridik shaxslarga xizmat ko'rsatuvchi "hisobchi-operator" biroz boshqacha istiqbolga ega. Bu ish yanada mas'uliyatli va chuqurroq mahorat talab qiladi. Bitimlar miqdori sezilarli darajada oshadi, ularni amalga oshirish muddati keskin cheklangan.

Masalan, etkazib beruvchining banki va oluvchining banki o'rtasidagi naqd pulsiz to'lovlar. To'lov hujjatlarini bajarish muddatlarini buzish oqibatlarga olib keladi, chunki tijorat korxonalari ish va xizmatlar ko'rsatish shartnomalari bo'yicha bir-birlariga to'lovlarni amalga oshiradilar va bankning aybi bilan to'lovlarni kechiktirish jarimaga olib keladi.

Yuridik shaxslarga xizmat ko'rsatish bo'yicha hisobchi-operator.

Yuridik shaxslarga xizmat ko'rsatuvchi operatorning ishi unga bankning deyarli barcha bo'limlari bevosita yoki bilvosita ishtirok etadigan juda muhim jarayonda: banklararo hisob-kitoblar va munosabatlar mexanizmida bevosita ishtirok etish imkonini beradi.

Naqd pulsiz hisob-kitoblarning turli sxemalari, No1, No2 kartotekalar bilan ishlash, to‘lov talabnomalari va inkasso topshiriqnomalarini bajarishda soliq organlari, sud ijrochilari bilan o‘zaro munosabatlar, to‘lovlarni amalga oshirish tartibi va kassa belgilari – bularning barchasi zarur qatlamni tashkil etadi. bank bo'limlarida keyingi ishlarda foydali bo'ladigan bilimlar.

Istiqbollar - keyingi nazorat bo'limi, mijozlar bilan hisob-kitoblar bo'limi, filiallararo hisob-kitoblar bo'limi, passiv operatsiyalar bo'limi, depozit bo'limi, depozit bo'limi, ya'ni bankning resurs bazasi bilan ishlashda ishtirok etadigan barcha. Juda qulay sharoitlarda, me'yoriy bank hujjatlari va qonun hujjatlarini mukammal bilish sharti bilan bankning mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limlaridan birining rahbari bo'lish istiqbollari mavjud.

Buxgalteriya hisobi va hisoboti, ichki buxgalteriya hisobi yoki ichki nazorat bo'limining "buxgalteri" ga kelsak, bunday lavozim faqat buxgalteriya profilidagi mutaxassislar uchun foydalidir. Bank har qanday xo‘jalik yurituvchi subyekt kabi faoliyat yurituvchi tijorat korxonasining barcha xususiyatlariga ega: soliqlar, jarimalar to‘laydi, binolarni ijaraga oladi, asbob-uskunalar sotib oladi va ularga xizmat ko‘rsatadi, reklama, transport, pochta va ta’mirlash xarajatlariga ega, xodimlarga ish haqi to‘laydi.

Shuning uchun, yosh mutaxassis tushunishi kerakki, agar buxgalterning mashaqqatli muntazam ishi uning "turbulent temperamenti" ga zid bo'lsa, u ishning ushbu sohasida hech qanday aniq natijalarga erisha olmaydi. "Buxgalteriya hisobotida ijodkorlik" qabul qilinishi mumkin emas! Aqlli buxgalter to‘laydigan soliq miqdorini kamaytirishning yangi usulini o‘ylab topmasa...

Karyeristning tashabbuskorlik bilan ajralib turish istagi mantiqqa to‘g‘ri kelmaydi, buning uchun faqat alohida g‘amxo‘rlik, me’yoriy buxgalteriya hujjatlaridagi o‘zgarishlarni doimiy nazorat qilish va katta buxgalter, bosh buxgalter o‘rinbosari, bosh buxgalterga so‘zsiz bo‘ysunishni talab qiladi... Boshqaruv ierarxiyasi bank tuzilmasi bu erda to'liq namoyon bo'ladi.

Buxgalter.

Ammo agar yosh mutaxassis nafaqat raqamlarni mukammal bilsa, balki bu ishni haqiqatan ham jozibador deb hisoblasa, buxgalteriya hisobi qonunchiligidagi har qanday o'zgarishlarni mustaqil tahlil qilish va amalda qo'llashni bilsa, nafaqat bosh buxgalter, balki o'sish istiqbollari ham mavjud. umuman olganda - lavozimga ko'tarilish taklifi bilan hech kim unga e'tibor berishini kutmasdan, istalgan sohada korxonada etakchi o'rinni egallash.

Bitta savol: avvalgidan ham kattaroq mas'uliyatni o'z zimmasiga olish istagi bormi? Haqiqatan ham buxgalterlar "tabiatan" har doim qadrlangan, shuning uchun ular butunlay boshqa muassasalarda ish topishni yoki o'zlarining kichik biznesiga ega bo'lishni afzal ko'rishadi. Shu sababli, ichki nazorat yoki buxgalteriya hisobi va hisoboti bo'limidan, shunchaki "bankda tajriba orttirishni" xohlaydigan mutaxassisning martaba istiqbollari juda kichik.

Kredit bo'yicha mutaxassis.

Yosh mutaxassis to'liq tashabbus ko'rsatishi va o'zini qimmatli xodim sifatida ko'rsatishi mumkin bo'lgan eng mashhur lavozim bu "kredit inspektori" yoki ba'zi hollarda "kredit maslahatchisi".

Kredit bo'yicha mutaxassisning yakuniy maqsadi biznes-rejani bajarishdir. Berilgan kreditlar hajmi qanchalik ko'p bo'lsa, bankning operatsion daromadi qanchalik ko'p bo'lsa, to'langan foizlar va foyda ko'rinishidagi daromad shunchalik ko'p bo'ladi. Shuning uchun sotish qobiliyatiga ega bo'lish kerak. "O'z" mijozlar bazasini kengaytirish va rivojlantirish bo'yicha faollik ayniqsa qadrlanadi. Muvaffaqiyatli savdo tajribasiga ega bo'lish va boshqa sohalarda belgilangan maqsadlarga erishish har qachongidan ham foydali bo'ladi.

Agar xodim bank mahsulotini potentsial qarz oluvchining nazarida qanday jozibador qilish va ushbu mahsulotni iloji boricha tezroq sotishni bilmasa, u keyingi o'sish istiqbollariga ishonmasligi mumkin. Mijozlarga berilgan kreditlar soni va hajmi qanday bo'lishidan qat'i nazar, yanada qobiliyatli va muvaffaqiyatli xodimlar raqobatlashadi.

Agar yosh mutaxassisda bunday sovg'a bo'lmasa, bunday lavozimlardan voz kechish yaxshiroqdir. Ushbu ish sohasining muammosi shundaki, ba'zida rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga erishish mumkin bo'lmagan holatlar yuzaga keladi, ya'ni bu aholining kredit faolligining pasayishi oqibatidir. Kreditlarga bo'lgan talab Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasiga, uning kredit siyosatiga, umuman olganda, fuqarolarning daromadlari holatiga bog'liq.

Ya'ni, xodimning qobiliyatlari, unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, rahbariyat tomonidan kam baholanishi mumkin. Iste'mol kreditlariga talabning pasayishi bank o'z maqsadlarini hisoblab chiqqandan va mumkin bo'lgan foydani bashorat qilgandan so'ng, o'z-o'zidan paydo bo'lishi mumkin. Biroq, shunday hayotiy tovarlar borki, ularga bo'lgan talab deyarli o'zgarishsiz qolmoqda, xuddi ularni sotib olish uchun pulga bo'lgan ehtiyoj yo'qolmaydi. Shu sababli, mijozlarga malakali yondashuv, masalan, "masofadagi ish joyi" deb ataladigan chakana savdo nuqtalarida rol o'ynaydi.

Istiqbollar - bankning kredit bo'limida ishlash, mijozlarning to'lov qobiliyatini aniqlash bilan bog'liq ishlar, kredit hujjatlari bilan ishlash, hisob-kitob bo'limining ma'lum bir bo'limi, bu erda foizlar hisoblab chiqiladi va mijozlarning hisobvaraqlaridan hisobdan chiqariladi va kredit operatsiyalari o'z aksini topadi. bank balansi, faol operatsiyalar bo'limi.

Istiqbolli nuqtai nazardan eng jozibadorlari valyuta departamenti, birja departamenti, diling, investitsiya va qimmatli qog'ozlar bo'limidir. Qimmatli qog'ozlar, valyuta va moliya bozorlaridagi operatsiyalar orqali foyda olishga qaratilgan bo'limlarning faoliyati juda katta xavf bilan bog'liq, shuning uchun bu sohalarda mutaxassislar ishlaydi.

Agar tajribasiz mutaxassis bunday vakansiyaga ishonsa, uni muvaffaqiyatsizlik kutmoqda. Ushbu sohada ish tajribasi bo'lmasa, nomzod ko'rib chiqilmaydi va tajribasiz nomzod uchun reklamaning mehnat bozorida paydo bo'lishi juda ajoyib.

Biroq, bu bunday bo'sh ish o'rinlari "tabiatda mavjud emas" degani emas. Shunchaki mehnat bozorida bo'sh ish o'rinlarining yo'qligi uning mavjudligi haqida bilishni imkonsiz qiladi. Lekin hayot davom etmoqda; xodimlar keladi va ketadi, bo'limlar qisqartiriladi yoki kengaytiriladi, ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqishadi. Yosh kariyeristning asosiy quroli - bu onglilik.

Ammo, afsuski, bu nafaqat "foydali tanishlar" ga tegishli. HR menejerlari menejer bilan maslahatlashgandan so'ng, yosh, maqsadli va "istiqbolli" xodimni yollashga qarshi bo'lmagan holatlar mavjud. Ammo suhbat davomida nomzod nima uchun aynan shu ish sohasi uni qiziqtirayotganini tushuntirib bera olmaydi va eng muhimi, bu bo'lim nima qiladi?...

Misol uchun, qimmatli qog'ozlar bo'limi "qimmatli qog'ozlar" bilan shug'ullanadi deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri. Biroq, bu mutlaqo to'g'ri emas. Qimmatli qog'ozlar bo'limining faoliyati fond birjasida savdoni o'z ichiga olgan eng foydali qimmatli qog'ozlarga faol mablag' qo'yish, shuningdek, qo'shimcha mablag'larni jalb qilish maqsadida o'z qimmatli qog'ozlarini, masalan, veksellarni chiqarishga qaratilgan.

Agar yosh yigit mukammal nazariy bilimlarni namoyish qilsa va sinovdan o'tishni talab qilsa, u ish beruvchini qiziqtirish imkoniyatiga ega.

Bank tahlilchisi.

Valyuta treyderi sifatidagi tajriba va Forex bozori nima ekanligini aniq tushunish sizning imkoniyatingizni oshiradi. Agar valyuta kursining o'zgarishi bankka katta foyda keltirsa, bu bankning eng qimmatli va yuqori maosh oladigan mutaxassislari - tahlilchilarning xizmatlaridir. Analitik fikrlash va qaror qabul qilish qobiliyati bankdagi muvaffaqiyatli martaba kalitidir. Tahlilchining iste'dodi, ehtimol, top-menejer mavqeiga erishish va o'z ambitsiyalarini qondirish uchun homiylik yoki boshqa usullarni talab qilmaydigan yagona narsadir.

Shubhali bilim darajasiga ega "ko'chadan kelgan" yosh mutaxassis o'zi uchun eng munosib lavozimlar yordamida bankda martaba qilishni orzu qilsa, ish beruvchilar hamkasblari, o'rta va yuqori darajadagi xodimlarning tavsiyalariga quloq solishni afzal ko'rishadi. , ularning do'stona va oilaviy aloqalariga e'tibor qaratish.

Bank kassasi.

Bu shunday bo'lgan va bo'ladi, bu banklarning kadrlar siyosatiga to'liq mos keladi va hatto g'alati bo'lsa ham, ba'zi zamonaviy adabiy manbalarda - bank ishini tashkil etish bo'yicha darsliklarda aytilgan. Buning sababi - insofsiz, shubhali shaxslar va moliyaviy firibgarlarning ko'rinishini minimal darajada kamaytirish, yaxlit, do'stona jamoa yaratish ideallashtirilgan maqsad.

Bankdagi martaba haqida xulosa chiqarish vaqti keldi.

Banklar tomonidan yosh mutaxassislarga taklif qilinadigan ish haqi darajasida rag'batning yo'qligi ushbu kasbning obro'sini biroz pasaytiradi, ammo bu haqiqiy kareristlarni to'xtatmasligi kerak.

Jarayonni murakkablashtiradigan yagona narsa - dastlabki ishga qabul qilish paytida ma'lum bir sohada mavjud bo'lgan o'sish istiqbollarining buzilishi, chunki yoshlar hali ham istiqbolli ish kadrlar bo'limi xodimlarining yashirin taklifidan qanday farq qilishini aniqlay olmaydilar. bo‘shliq” bank xodimlarida.
Siz bankda martaba qilishingiz mumkin. Lekin bu juda qiyin. Boshqa har qanday kabi, agar hokimiyatning sehridan foydalanilmasa.

Postsovet mamlakatlarida olib borilgan so'nggi tadqiqotlarga ko'ra, bank tashkilotida ishlash mansab istiqbollari, rentabellik darajasi va obro'si nuqtai nazaridan faoliyatning eng jozibador yo'nalishlaridan biri sifatida tan olingan.

Bank ishi ancha tor ixtisoslashuviga qaramay, bugungi kunda bankir sifatida karerani boshlash uchun iqtisod bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lish kifoya, bu ikki omil bilan bog'liq: bank tuzilmasi rivojlanishining sezilarli sur'ati va shunga mos ravishda xodimlarni kengaytirish zarurati, shuningdek, kadrlar almashinuvining yuqori dinamikasi.

Bank kasbining ikki tomonlama xarakterga ega bo'lishining sabablari nimada?
Sotsiologik so‘rov (turli banklarning 10 000 nafar amaldagi va sobiq xodimlari ishtirokida) bankda ishlash jozibadorligining 3 ta asosiy omilini aniqlash imkonini berdi.

1. Tez o'sish istiqbollari. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, o'rtacha martaba o'sish tsikli 1 yildan 3 yilgacha davom etadi - xodimlarning yuqori almashinuvi tufayli, agar sizda ishda xohish va tirishqoqlik bo'lsa, atigi 6 oy ichida sezilarli cho'qqilarga erishish mumkin. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bank sektori kadrlarning vertikal ko'tarilishi yo'nalishi bo'yicha eng dinamik sohalardan biridir.

2. Faoliyatning keng doirasi: bank tashkilotida 45 dan ortiq funktsional jihatdan turli lavozimlar o'z kuchingizni turli sohalarda sinab ko'rish va faoliyatning eng samarali sohasini aniqlash imkonini beradi.

3. Qoniqarli daromad va obro'. Sotsiologik so'rov ishtirokchilarining 90 foiziga ko'ra, bankda ishlashning obro'si 10 balldan 8 ball sifatida baholanishi mumkin, bu esa ushbu sohani yollanma ishchi kuchi taklifi bozoridagi eng jozibador joylardan biriga aylantiradi. Bundan tashqari, qoida tariqasida, bank xodimlari uchun to'lov bonuslarning murakkab tizimiga asoslanadi - faol va sifatli ish bilan bank xodimi dastlab belgilangan stavkadan ancha yuqori to'lovni olishi mumkin.

Ammo, aniq afzalliklarga qaramay, bankir sifatida ishlash bir qator xavf-xatarlarga to'la: bank xodimi sifatida ishlash, siz 6 oy ichida menejment bo'lib yetishishingiz mumkin, ammo nufuzli kasblar sektorida ishlash imkoniyatini ham yo'qotishingiz mumkin. Bankda ishlash qanday tahdidlarni keltirib chiqaradi? Bankirlarning o'zlariga ko'ra - hozirgi va oldingi, bank kasbiga xos bo'lgan ikkita xavfli omilni aniqlash mumkin:

1. Asosiy omil - inson: afsuski, raqobat ruhi va o'z o'sishini tezlashtirish istagi nafaqat raqobatga asoslangan sog'lom rivojlanish va takomillashtirishga, balki g'iybat, tuhmat va begunoh odamlarni jazolashga ham olib keladi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bank xodimlarini firibgarlik uchun noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish masalasi bo'yicha sud jarayonining 5 ta holatdan 3 tasida sud qarori xodim foydasiga chiqariladi.
Ammo, qonunchilikning nomukammalligi tufayli, ishdan bo'shatishning noqonuniyligi to'g'risida sud qarorini olgandan keyin ham, mehnat daftarchasidagi noxush yozuvni tuzatish deyarli mumkin emas: murojaatlar yillar davomida davom etishi mumkin.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola tuzatilgandan keyin ham, tuhmat tufayli ishdan bo'shatilgan xodimning bankda faoliyatini davom ettirishi juda qiyin: bank xavfsizlik xizmati, agar ozgina bo'lsa, bo'sh lavozimga nomzodni rad etishni afzal ko'radi. ishdan bo'shatish uchun asoslarni tekshirish o'rniga, buning sababi.

2. Albatta, bank faoliyati va moliya o‘rtasidagi bog‘liqlik o‘zi bilan birga yuqori moliyaviy mas’uliyatni ham yuklaydi. Bank tomonidan ishga qabul qilinganda, xodim nafaqat moliyaviy javobgarlikka ega bo'ladi, balki bank mijozlarining ham, bank muassasasining ham moliyaviy ahvoli to'g'risidagi muhim ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'ladi. Moliyaviy ma'lumotlar uchun javobgarlikni o'z ichiga olgan ish juda murakkab, chunki oshkor qilish uchun ruxsat etilgan va taqiqlangan ma'lumotlar o'rtasida aniq chegaralar mavjud emas.

Shunday qilib, yuqoridagilarni umumlashtirib, ishonch bilan aytishimiz mumkinki, bankir murakkab va xavfli, ammo qiziqarli va istiqbolli ish bo'lib, bank sohasida o'z qo'lingizni sinab ko'rish yoki qilmaslik to'g'risida qaror har kim tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinishi kerak. Bir narsa aniq: bankir kasbini tanlagandan so'ng siz qat'iy, qat'iyatli, ishonchli va juda ehtiyotkor bo'lishingiz kerak.

Agar siz maqolani o'qib, ertasi kuni rejissyor bo'lishga umid qilsangiz, biz sizni xafa qilmoqchimiz, bu sodir bo'lmaydi. Qanday qilib bankda martaba qilish kerak, javob oddiy, lekin amalga oshirish qiyin. Bank sohasida ishlash darhol o'sishni anglatmaydi.

Karyera zinapoyasiga ko'tarilish uchun siz juda ko'p kuch sarflashingiz kerak. Agar siz qabul qilingan bo'lsangiz va bankda ishlash qiyin va sizning kuchingizdan tashqarida bo'lib tuyulsa, bu joyni tark etganingiz ma'qul. Chunki istaksiz bankda martaba qilish mumkin emas.

Shunday qilib, siz xizmatga qabul qilindingiz, muvaffaqiyat sari birinchi 10 qadamingiz.

Qadam № 1. Ta'lim. Bu siz boshlashingiz kerak bo'lgan birinchi narsa; siz maxsus ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Sizning universitetingiz iqtisodiy yo'nalishga ega bo'lishi kerak. Agar siz chet elda o'qigan bo'lsangiz juda yaxshi bo'ladi, lekin Rossiya universiteti ham mos keladi.

Ta'lim olayotganda, bu sizning lavozimingizga qanchalik mos kelsa, shuncha yaxshi ekanligini tushunishingiz kerak. Chunki o'z mutaxassisligingiz bo'yicha bankda ishlash siz uchun ancha oson bo'ladi. Va unutmangki, agar siz bankda abadiy qolishni istasangiz, unda oliy ma'lumot kerak.

Qadam No 2. Rivojlanish istagi. Bank sohasida ishlash sizning ixtisosingizga to'liq bag'ishlanishni talab qiladi. Bank professionallar va yangi boshlanuvchilarga toqat qilmaydi. Siz doimo rivojlanishingiz va amaliyot o'tashingiz kerak. Agar siz qo'shimcha ravishda yuridik ma'lumot olsangiz, yomon bo'lmaydi. Va esda tutingki, faqat sizning mehnatsevarligingiz va samimiy xohishingiz sizga katta marralarga erishishga yordam beradi.

Qadam № 3. Intervyu. Shunday qilib, siz uzoq kutilgan diplomni oldingiz, agar u qizil bo'lsa, juda yaxshi. Va hech kim sizni quchoq ochib kutmasligini tushunishingiz kerak. Va, ehtimol, sizning birinchi suhbatingiz muvaffaqiyatsiz tugadi. Ammo bu o'zingizga chekinish uchun sabab emas, balki tushkunlikka tushmang.

Ayni paytda sizning asosiy vazifangiz tegishli sohada ish topishdir. Bankda martaba qiling Agar sizda umuman tajriba bo'lmasa, bu oson emas. Chiroyli va o'ylangan rezyume yarating va uni shahringizdagi barcha bank va kompaniyalarga yuboring. Muhim mavqega umid yo'q va bo'lishi mumkin emasligini unutmang. Sizning asosiy maqsadingiz bog'lanishdir.

Agar ular sizga qo'ng'iroq qilsalar va ular bilan stajirovka qilishni taklif qilsalar, albatta rozi bo'lishingiz kerak. Chunki bu sizning imkoniyatingiz. Qanday bo'lmasin, siz qora tanlida qolasiz, hatto oxir-oqibat ishga qabul qilinmasangiz ham, siz bebaho tajribaga ega bo'lasiz. Bu faqat sizning cho'chqachilik bankingiz uchun.

4-qadam: Hammasini tashqariga chiqing. Siz egallagan mavqeingiz qanchalik kichik yoki muhim bo'lmasin, siz bu borada eng yaxshi bo'lishingiz kerak. Esda tutingki, mehnat va mehnat har doim mukofotlanadi. Qattiq mehnat qiling va sizni albatta e'tiborga olishadi.

O'z sohangiz bo'yicha birinchi darajali mutaxassis sifatida tavsiya qilinadigan payt keladi. Ayni paytda bankda ishlash sizga jannatdek tuyuladi. Ammo bularning barchasi, agar siz bir joyda turmasangiz, balki bilim doirangizni doimiy ravishda kengaytirsangiz sodir bo'lishi mumkin va muhim bo'lmagan narsa - kerakli tanishlar va o'zingizning mutaxassisligingiz bo'yicha odamlar doirasi.

O'zingizni ko'rsatish uchun barcha imkoniyatlardan foydalaning. Va siz ko'rasiz, albatta e'tiborga tushasiz.

Qadam No 5. Sizning tor mutaxassisligingiz muhim emas. Qanday qilib bank sohasida martaba qilish kerak - birinchi navbatda mutaxassisligingizni unuting.

Esda tutingki, bank xodimi ko'p qirrali mutaxassis bo'lib, uning bilimi va bilimi bir joyda turmaydi. E'tibor bering, agar siz ko'proq bilimga ega bo'lsangiz, sizda ko'proq ish imkoniyatlari bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, bankda ishlash sizga martaba o'sishiga yordam beradi.

Bevosita boshliqning barcha ishlaridan xabardor bo'ling, chunki favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, bu ish sizga ishonib topshiriladi.

Qadam No 6. Ish beruvchining hisobidan o'qitish. Qo'shimcha ta'lim olish imkoniyatidan hech qachon voz kechmang. Bu qo'shimcha ma'lumotlar bilan bilim bazangizni kengaytirish uchun ajoyib imkoniyatdir. Bankda ishlash o'z-o'zini rivojlantirish va bilim darajasini doimiy ravishda oshirishni anglatadi.

Korporativ trening- har doim qiziqarli. Bunday treninglar korporativ ma'naviyatni yaxshilaydi. Qo'shimcha bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish hech kimga zarar keltirmaydi. Va bu sizning stolingizda o'tirgan mashhur odam emas, bu treninglar va amaliyotlar - bu qiziq.

7-qadam: Tillarni o'rganing. Ingliz tili siz uchun ona tiliga aylanishi kerak, chunki usiz ishlash juda qiyin. Og'zaki ingliz tiliga alohida e'tibor bering.

Uni universitetda o'rganishni boshlang, keyin bu sizga qo'shimcha vaqt va, eng muhimi, qo'shimcha pul talab qilmaydi. Axir, agar siz uni universitetda o'rganmasangiz, pullik kurslarga yozilishingiz va o'z cho'ntagingizdan to'lashingiz kerak bo'ladi.

Qadam No 8. Qo'shimcha mutaxassislikni olish. Bank ishi- Bu qog'ozbozlik. Bu haqiqatga oldindan tayyorlaning. Siz monoton ishlardan qo'rqmasligingiz kerak.

Ammo siz yugurib, ixtisosligingizni o'zgartirmasligingiz kerak, bank sohasida bunday chiziqlar qabul qilinmaydi. O'z sohangizning birinchi darajali mutaxassisi bo'ling va shundan keyingina sizning mutaxassisligingiz haqiqatan ham yomonmi, deb o'ylang?

Qadam № 9. Barcha vaqtingizni ishga bag'ishlang. Esingizda bo'lsin, ko'tarilish istagi qanchalik katta bo'lsa, o'z ishingizga ko'proq vaqt ajratishingiz kerak. Shaxsiy hayotingiz orqa o'ringa, hatto uchinchi o'ringa ham tayyor bo'ling. Agar siz yangi boshlovchi bo'lsangiz, unda hamma sizning qat'iyatingizni ko'rishi kerak. Siz hammadan oldin kelishingiz va hammadan kechroq ketishingiz kerak. O'zingizni mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsating va keyin siz bankda martaba qilishingiz mumkin.

Qadam № 10. Qo'shimcha ta'lim. Agar siz bank sohasida yuqori pog'onaga chiqmoqchi bo'lsangiz, bank ishi bilan bir qatorda siz investitsiya va qonunchilik haqida hamma narsani bilishingiz kerak. Qo'shimcha tegishli mutaxassisliklarsiz siz xo'jayin bo'lmaysiz.

Shuni unutmang:

O'zingizning biznes sheriklaringiz, shuningdek, mijozlaringiz haqida to'g'ri taassurot qoldirishni o'rganing. Ochiq bo'ling, faqat bu holatda kimdir sizga murojaat qiladi;
Hisob-kitoblar bo'yicha o'zingizni xatosiz shaxs sifatida ko'rsatishingiz kerak. Bank ishi xatolarga toqat qilmaydi;
Muvaffaqiyatli yakunlangan yirik investitsiya operatsiyalari va boshqa ko'p million dollarlik operatsiyalar sizning rezyumeingizda, shuningdek, bankingiz biznes-rejasida yorqin yulduzdir. Hech bir malakali menejer o'z bankining yulduzini yo'qotishni xohlamaydi;
Biznesingizning muxlisi bo'ling. Siz boshliqlaringizga va bankka sodiq bo'lishingiz kerak. Atrofingizda nima bo'lishidan qat'iy nazar;
Uzrli sabablarsiz boshqa ishga oʻtmang. Biznes sohasida ish o'rinlarini tez-tez almashtirish rag'batlantirilmaydi;
Albatta, bankning elita tepaligining asosiy pozitsiyalariga erishish deyarli mumkin emas. Lekin taslim bo'lmaslik kerak. Va o'zingizga ishonishda davom eting, shunda muvaffaqiyatga erishasiz.

Bankdagi martaba zinapoyasi juda baland va tik bo'lib, unga ko'tarilish har doim qiyin. Va dastlab bu erda astronomik maoshga ham ishonmasligingiz kerak. Karyera liftining to'g'ri yo'nalishda ishlashi uchun siz bor kuchingizni, barcha bilim va chidamliligingizni sarflashingiz kerak bo'ladi. Biroq, o'tgan davrlarga qaraganda, bugungi kunda "ko'chadan" bankda ishlash osonroq bo'ldi. Keling, bankda karerani qanday boshlashni va TOPga chiqish uchun qanday do'zax davrlarini bosib o'tish kerakligini bilib olaylik.

Bankda ish boshlashning afzalliklari va kamchiliklari

Yoqimli narsadan boshlash yaxshidir:

• Kelajakda martaba rivojlanishi uchun yaxshi yordam
• Bankdagi ishni va masofaviy ta'limni birlashtirganda, xodim har doim pullik ta'tilga chiqishi mumkin, bu kam emas.
• Bank sektorida yangi kelganlar uchun o'rtacha ish haqi boshqa ko'plab sohalarga qaraganda yuqori.
• Rasmiy ish, ijtimoiy paket va boshqa bonuslar.
• Ish topishingiz mumkin bo'lgan bank va boshqa kredit tashkilotlarining katta tanlovi.
• Ko'pincha bankda ishlash barqaror jadval va ish vaqti, qulay ish sharoitlari va boshqalarni anglatadi.

Kamchiliklari orasida:

• Kiyinish kodining mavjudligi. Futbolkalar, provokatsion aksessuarlar, ko'ylaklar va yirtilgan jinsi shimlar tashkilot eshigidan tashqarida qoldirilishi kerak. Kostyum va ko'ylak - bu yangi turmush tarzi.
• Yangi kelgan uchun mijozlar bilan aloqa o'rnatish har doim qiyinroq. Odamlar bilan ishlash har doim qiyin jarayon va agar siz bunga pul munosabatlarini qo'shsangiz, keskinlik ikki baravar ortadi. Har kim ham qo'pol bo'lib, sizni do'zaxga yuborishi mumkin bo'lgan yuzlab turli odamlar bilan kundalik muloqotga dosh bera olmaydi.
• Uzoq muddatli ta'lim va amaliyot. Albatta, bank xodimi ishining o'ziga xos xususiyatlari deyarli hamma joyda bir xil, ammo har bir tashkilotning o'z dasturi, mahsulot turlari va boshqalar mavjud. Shuning uchun, siz avval o'qib chiqishingiz va amaliyot o'tashingiz kerak bo'ladi va bu qancha davom etishi faqat xodimga bog'liq.
• Bankda ishlash katta mas'uliyat va birinchi navbatda moliyaviy. Siz har bir xato uchun o'zingizning "boshingiz" yoki shaxsiy hamyoningizdagi mablag' bilan javob berishingiz kerak bo'ladi. Va siz bilganingizdek, ko'pincha odamlar dastlabki bosqichda xato qilishadi.

Ta'lim va ish bilan ta'minlashning nuanslari

Ta'limsiz bu sohaga kirish qiyinroq va siz martaba o'sishiga umid qila olmaysiz. Ammo, agar siz ko'tarilish imkoniyati bilan uzoq muddatli istiqbolga qiziqsangiz, bu erda oliy iqtisodiy ma'lumotsiz joy yo'q.

Abituriyentning mutaxassisligi imkon qadar ushbu sohaga (moliyaviy menejment, buxgalteriya hisobi, umuman, iqtisod albatta o'qitiladigan mutaxassisliklar) o'xshash bo'lishi kerak.

Qimmatli diplom sizning qo'lingizda bo'lganda, yopiq eshiklarni taqillatishdan tortinmang. Endi eng muhimi, biror joydan boshlash va obro'liroq tashkilotda yoki yanada nufuzli, yuqori maoshli lavozimda keyingi ishga joylashish uchun zarur tajribaga ega bo'lishdir. Bu erda yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatning yarmidir. Birinchi bosqichlarda pozitsiya muhim emas:

1. Operator
2. Kredit berish yoki bank mahsulotlari bo'yicha maslahatchi
3. Ishonch telefoni xodimi
4. Xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis
5. Kredit agenti, savdo menejeri va boshqalar.

Ushbu lavozimlar uchun Moskvadagi o'rtacha ish haqi 28 dan 50 ming rublgacha o'zgaradi. Shunga ko'ra, ko'plab hududlarda u biroz pastroq bo'ladi.

Ushbu lavozimlarga da'vogarlar har doim ham maxsus iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lishlari shart emas. Qoida tariqasida, yangi boshlanuvchilar uchun barcha ko'nikmalar saytda o'rgatiladi. Barcha takliflarga rozilik bildiring. Ko'pgina ish izlovchilar o'z faoliyatini kredit agenti sifatida boshlaydilar. Va agar siz statistikaga ishonsangiz, ushbu toifadagi xodimlar boshqalarga qaraganda tezroq ko'tariladi.

Back-ofis xodimlari bank hujjatlari bilan shug'ullanadi. Ishlarining o'ziga xos xususiyatidan kelib chiqqan holda, ular uchun ehtiyotkorlik, qat'iyatlilik va katta hajmdagi hujjatlar bilan uzluksiz ishlash qobiliyati kabi fazilatlar muhimdir. Vaqtinchalik va aniqlik har doim yuqori baholanadi.

Front-ofis xodimlari tom ma'noda va majoziy ma'noda bank tashkilotining "yuzi" dir. Aynan xizmat ko'rsatish sifati kabi omil uchun ko'plab mijozlar o'zlari uchun bankni tanlaydilar. Mijozlar bazasi bilan shug'ullanadigan mutaxassislar uchun chiroyli va savodli nutq, o'z fikrlarini ifoda eta olish, muloqot qilish, do'stona munosabat, tashqi ko'rinish va chiroyli tabassum kabi fazilatlar muhimdir.

Nimaga erishish mumkin va bunga qancha vaqt kerak bo'ladi?

Bu erda shuni ta'kidlashni istardimki, barqaror martaba o'sishi kichik "oilaviy" bankdan ko'ra yirik bankda erishish osonroq. Bu yerda rahbarlik lavozimlariga ko‘pincha tanish-bilishlariga qarab tayinlanadi. Katta tashkilotlarda bu juda kam uchraydi, shuning uchun orzu qilingan joyni olish faqat sizga bog'liq bo'ladi.

Yangi boshlanuvchilar o'sishning ikkita variantiga ega:

1. Bitta bankda pastdan boshlang, uning faoliyat doirasi va mahsulot qatorini o'rganing, asta-sekin, lekin ishonch bilan yuqoriga ko'taring.
2. Banklarni reklama yoki faoliyatni o'zgartirish bilan o'zgartiring.

Albatta, birinchi yo'l mutaxassisni yuqori darajali mutaxassisga aylantirish ehtimoli ko'proq, lekin yuqori lavozimga ko'tarilish haqida gapiradigan bo'lsak, bu tez o'sishni kafolatlamaydi.