Podľa FSGS v druhom štvrťroku 2018 dosiahla nezamestnanosť v Rusku 4,8 %. Ide o jednu z najnižších sadzieb v histórii Ruskej federácie. V porovnaní s rokom 2017 ukazujú štatistiky zvýšenie zamestnanosti o 0,7 bodu. Ak dáme paralely s krízovým rokom 2009, tak miera nezamestnanosti klesla takmer na polovicu: v tom roku bola miera nezamestnanosti 8,3 %.
Miera nezamestnanosti sa skladá z nasledujúcich hodnôt:
- Počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva (EAP). Počet ekonomicky neaktívnych občanov zahŕňa zdravotne postihnutých, starších alebo maloletých;
- Ďalej sa v Rusku počíta samotná miera nezamestnanosti: tí z EAN, ktorí nie sú zamestnaní, sú nezamestnaní.
- Predpokladajme, že potrebujeme vypočítať percento nezamestnaných z 1000 ľudí žijúcich v tomto konkrétnom regióne. Od celkového počtu obyvateľov je potrebné odpočítať ekonomicky neaktívnych občanov – napríklad takýchto ľudí je v kraji 280;
- Spomedzi zvyšných 720 ľudí nepracuje 120 občanov. Vypočítame percento z celku, dostaneme mieru nezamestnanosti 16,67 %.
Tento spôsob počítania používa Federálna štátna štatistická služba (FSGS). Medzi ekonómami je zvykom používať štatistické údaje získané z FSGS, pretože. sú transparentné a matematicky správne.
Podľa správ FSGS to ukazuje dynamika zamestnanosti v Rusku miera nezamestnanosti v rokoch 2019-2020 klesá v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi: v priemere v krajine klesla z 5,5 % v roku 2018 na 4,7 %.
Momentálne sú k dispozícii štatistiky z aktuálnych správ len za tretí štvrťrok 2019, ale tieto údaje stačia na úplné pochopenie situácie: podľa správ FSSS od septembra 2019 nedošlo k prudkému zhoršeniu situácie v oblasti nezamestnanosti.
Miera nezamestnanosti podľa veku.
Nezamestnanosť závisí od vzdelania.
Plátky podľa regiónu
Samozrejme, dynamika zamestnanosti sa líši v závislosti od geografie, demografických ukazovateľov regiónu a pod. Preto musí byť vždy objasnená odpoveď na otázku, koľko nezamestnaných je v Rusku: či máme na mysli všeobecné federálne hodnoty alebo rozdelenie na regióny.
Od roku 2020 veľké mestá federácie, ako aj vysoko urbanizované regióny tradične vykazujú nízku nezamestnanosť. Napríklad, Centrálny federálny okruh, vrátane Moskvy a Moskovskej oblasti, vykazuje mieru nezamestnanosti 3,1 % z celkového počtu práceschopných občanov (ďalej - údaje za 2. štvrťrok 2018).
Severozápadný federálny okruh, vrátane Petrohradu a Leningradskej oblasti mierne zaostáva s mierou nezamestnanosti 4,4 %. AT Federálny okres Volga miera nezamestnanosti je 4,7 %, v iných spolkových predmetoch ukazovatele sa približujú všeobecným federálnym hodnotám.
A naopak, viac ako 60 % všetkých nezamestnaných je v dedinách, dedinách a slabo urbanizovaných regiónoch: „lídrom“ v tejto oblasti je napr. Severokaukazský federálny okruh s priemerom 11 %. Jednotlivé predmety - napr. Ingušská republika- vytvoril nové rekordy: v tejto republike bola miera nezamestnanosti 26,2 %, Tyvská republika dobieha ukazovateľom 18,8 %.
Úplný zoznam štatistických údajov, ktoré zohľadňujú charakteristiky regiónov a ich mieru zamestnanosti, nájdete v tabuľke nižšie.
| Počet pracovných síl, tisícky ľudí | zaneprázdnený | Nezamestnaný | Nezamestnanosť, % | |
|---|---|---|---|---|
| Ruská federácia | 76518,4 | 73001,5 | 3516,9 | 4,6 |
| Centrálny federálny okruh | 21464,7 | 20876,2 | 588,6 | 2,7 |
| Belgorodská oblasť | 827,6 | 795,4 | 32,1 | 3,9 |
| Brjanská oblasť | 629,6 | 607,6 | 22,0 | 3,5 |
| Vladimírska oblasť | 722,6 | 690,8 | 31,8 | 4,4 |
| Voronežská oblasť | 1186,6 | 1149,9 | 36,7 | 3,1 |
| Ivanovský región | 526,7 | 504,3 | 22,5 | 4,3 |
| región Kaluga | 559,6 | 535,9 | 23,7 | 4,2 |
| Kostromská oblasť | 318,6 | 304,6 | 13,9 | 4,4 |
| Región Kursk | 574,1 | 552,1 | 22,0 | 3,8 |
| Lipetská oblasť | 599,7 | 577,4 | 22,4 | 3,7 |
| Moskovská oblasť | 4149,0 | 4042,7 | 106,3 | 2,6 |
| Región Oryol | 363,1 | 345,7 | 17,4 | 4,8 |
| Ryazanská oblasť | 547,6 | 527,0 | 20,7 | 3,8 |
| Smolenská oblasť | 514,7 | 490,1 | 24,6 | 4,8 |
| Tambovský región | 500,5 | 481,1 | 19,4 | 3,9 |
| Tverská oblasť | 687,3 | 660,2 | 27,1 | 3,9 |
| Región Tula | 797,6 | 767,4 | 30,3 | 3,8 |
| Jaroslavľská oblasť | 670,5 | 643,1 | 27,3 | 4,1 |
| Moskva | 7289,4 | 7200,9 | 88,5 | 1,2 |
| Severozápadný federálny okruh | 7516,0 | 7232,2 | 283,8 | 3,8 |
| Karelijská republika | 310,4 | 284,7 | 25,7 | 8,3 |
| republika Komi | 451,8 | 420,1 | 31,7 | 7,0 |
| Archangelská oblasť | 571,7 | 535,1 | 36,5 | 6,4 |
| Vologodská oblasť | 569,7 | 542,9 | 26,8 | 4,7 |
| Kaliningradská oblasť | 521,5 | 497,9 | 23,6 | 4,5 |
| Leningradská oblasť | 965,4 | 927,6 | 37,8 | 3,9 |
| Murmanská oblasť | 424,3 | 396,2 | 28,1 | 6,6 |
| Novgorodská oblasť | 311,4 | 298,6 | 12,8 | 4,1 |
| Región Pskov | 327,8 | 311,8 | 16,0 | 4,9 |
| St. Petersburg | 3062,0 | 3017,3 | 44,8 | 1,5 |
| Južný federálny okruh | 8262,0 | 7821,0 | 441,0 | 5,3 |
| Adygejská republika | 200,9 | 183,7 | 17,2 | 8,6 |
| Kalmycká republika | 137,5 | 125,3 | 12,2 | 8,8 |
| Krymskej republiky | 902,3 | 852,7 | 49,5 | 5,5 |
| Krasnodarský kraj | 2841,7 | 2705,0 | 136,7 | 4,8 |
| Astrachanská oblasť | 512,3 | 474,3 | 38,0 | 7,4 |
| Volgogradská oblasť | 1314,2 | 1241,9 | 72,3 | 5,5 |
| Rostovský región | 2134,6 | 2027,6 | 106,9 | 5,0 |
| Sevastopol | 218,6 | 210,5 | 8,1 | 3,7 |
| Severokaukazský federálny okruh | 4697,7 | 4233,0 | 464,7 | 9,9 |
| Dagestanská republika | 1377,0 | 1230,8 | 146,3 | 10,6 |
| Ingušská republika | 248,6 | 183,2 | 65,4 | 26,3 |
| Kabardsko-balkarska republika | 460,3 | 415,8 | 44,5 | 9,7 |
| Karačajsko-čerkesská republika | 214,2 | 191,9 | 22,3 | 10,4 |
| Severné Osetsko-Alania | 367,3 | 336,5 | 30,8 | 8,4 |
| Čečenská republika | 628,8 | 543,7 | 85,2 | 13,5 |
| Stavropolská oblasť | 1401,4 | 1331,2 | 70,2 | 5,0 |
| Privolžský federálny okruh | 15197,7 | 14560,9 | 636,8 | 4,2 |
| Baškirská republika | 1954,5 | 1860,2 | 94,3 | 4,8 |
| Republika Mari El | 337,9 | 326,6 | 11,3 | 3,4 |
| Mordovská republika | 424,8 | 408,0 | 16,7 | 3,9 |
| Tatárska republika | 2042,3 | 1978,2 | 64,2 | 3,1 |
| Udmurtská republika | 778,7 | 745,7 | 33,0 | 4,2 |
| Čuvašská republika | 619,7 | 590,2 | 29,5 | 4,8 |
| Permská oblasť | 1274,2 | 1206,3 | 67,9 | 5,3 |
| Kirovský región | 661,8 | 628,6 | 33,2 | 5,0 |
| Región Nižný Novgorod | 1758,1 | 1687,0 | 71,2 | 4,0 |
| Orenburgská oblasť | 1040,0 | 998,0 | 42,0 | 4,0 |
| Región Penza | 704,1 | 673,6 | 30,5 | 4,3 |
| Región Samara | 1748,0 | 1684,6 | 63,4 | 3,6 |
| Saratovský región | 1215,3 | 1157,2 | 58,1 | 4,8 |
| Uljanovská oblasť | 638,2 | 616,7 | 21,4 | 3,4 |
| Uralský federálny okruh | 6383,7 | 6092,7 | 291,0 | 4,6 |
| Región Kurgan | 384,1 | 357,2 | 26,9 | 7,0 |
| Sverdlovská oblasť | 2167,4 | 2064,2 | 103,2 | 4,8 |
| Ťumenská oblasť | 1959,1 | 1902,1 | 57,0 | 2,9 |
| Jamalsko-nenecký autonómny okruh | 315,4 | 309,4 | 5,9 | 1,9 |
| Čeľabinská oblasť | 1873,1 | 1769,2 | 103,9 | 5,5 |
| Sibírsky federálny okruh | 9648,9 | 9016,1 | 632,8 | 6,6 |
| Altajská republika | 94,3 | 83,7 | 10,6 | 11,2 |
| Burjatská republika | 463,7 | 423,4 | 40,3 | 8,7 |
| Tyvská republika | 130,1 | 114,1 | 16,0 | 12,3 |
| Chakaská republika | 256,2 | 242,2 | 14,1 | 5,5 |
| Altajský región | 1161,0 | 1097,1 | 63,9 | 5,5 |
| Zabajkalský kraj | 530,6 | 477,1 | 53,5 | 10,1 |
| Krasnojarský kraj | 1498,9 | 1421,6 | 77,3 | 5,2 |
| Irkutská oblasť | 1170,3 | 1071,5 | 98,8 | 8,4 |
| Kemerovský región | 1321,9 | 1244,4 | 77,5 | 5,9 |
| Novosibirská oblasť | 1448,1 | 1357,9 | 90,2 | 6,2 |
| Omská oblasť | 1033,4 | 969,6 | 63,8 | 6,2 |
| Tomská oblasť | 540,4 | 513,5 | 27,0 | 5,0 |
| Ďaleký východný federálny okruh | 3347,8 | 3169,5 | 178,3 | 5,3 |
| Jakutsko | 509,4 | 475,2 | 34,1 | 6,7 |
| Kamčatský kraj | 177,9 | 171,7 | 6,3 | 3,5 |
| Prímorský kraj | 1046,9 | 987,1 | 59,8 | 5,7 |
| Chabarovská oblasť | 717,7 | 686,2 | 31,5 | 4,4 |
| Amurská oblasť | 415,2 | 394,1 | 21,0 | 5,1 |
| Magadanská oblasť | 89,1 | 84,4 | 4,6 | 5,2 |
| Sachalinská oblasť | 281,9 | 267,7 | 14,2 | 5,0 |
| Židovská autonómna oblasť | 79,3 | 73,8 | 5,5 | 6,9 |
| Čukotka | 30,4 | 29,2 | 1,2 | 4,0 |
Dynamika nezamestnanosti
V súčasnosti možno tvrdiť, že počet nezamestnaných v Rusku od roku 1999 neustále klesá. Nárazy nezamestnanosti boli zaznamenané len v krízových rokoch: 2009 a 2015.
Príčiny nezamestnanosti v Rusku sú zvyčajne spojené s klesajúcimi cenami ropy – hlavnej exportnej komodity krajiny, ktorá tvorí väčšinu federálneho HDP: ak ceny klesajú, miera nezamestnanosti stúpa, no platí to aj naopak.
Katastrofálne štatistiky zamestnanosti sme preto mohli sledovať v období rokov 1991 až 1999, kedy barel ropy stál 20-25 dolárov (oproti súčasným 60-65 dolárom). To vysvetľuje aj prudký nárast nezamestnanosti v rokoch 2008 a 2015.
Podľa oficiálnych zdrojov miera nezamestnanosti klesá kvôli nízkym požiadavkám na podnikanie – najmä kvôli nízkym minimálnym mzdám a právnej „flexibilite“ ruskej legislatívy. Napríklad veľa vedúcich podnikov v Rusku registruje zamestnancov na „minimálnu mzdu“, t.j. vypláca na základe pracovnej zmluvy len časť reálneho príjmu, všetko ostatné sa platí v obálke.
Každý, okrem zamestnanca, zostáva víťazom: zamestnávateľ ušetrí na daňových zrážkach, Federálna štátna štatistická služba dostáva údaje o vysokej zamestnanosti. Na druhej strane zamestnanec dostáva nízku sociálnu ochranu, pretože dostávať mzdu v obálke automaticky znamená riziko podvodu zo strany zamestnávateľa. Nie celkom legálne zamestnávanie vedie k ďalším problémom: formalizácia byrokracie, zatajovanie skutočných štatistík pred štátom.
A odtiaľto môžeme usudzovať o tzv. "skrytá nezamestnanosť". Ide o ľudí, ktorí sú oficiálne uvedení ako zamestnaní, no v skutočnosti príjem nepoberajú. Zamestnávateľ v tomto prípade využíva právne kľučky a zamestnanca napríklad pošle na dlhé neplatené voľno. Výsledkom je, že človek v skutočnosti nepracuje, ale nespadá do štatistík nezamestnanosti.
Dynamika zamestnanosti v krajine ako celku je preto nasledovná:
- Oficiálna nezamestnanosť klesá. Od roku 2018 klesla o 0,7 bodu na hodnotu 4,8 %. Poznámka: tieto čísla zahŕňajú aj problémové regióny s tradične nízkou zamestnanosťou;
- V dôsledku krízy rastie tieňový sektor, po ktorom nasleduje skrytá nezamestnanosť. Na rozdiel od európskych krajín sa v Ruskej federácii výpočet úrovne zamestnanosti vykonáva bez zohľadnenia skrytej nezamestnanosti, v dôsledku čoho je miera nezamestnanosti v krajine jedna z najnižších na svete. Tieto údaje však neodrážajú skutočný stav. A tieto skutočnosti, žiaľ, ukazujú neuspokojivý stav na trhu práce.
Predpoveď toho, čo očakávať v roku 2020
Môžeme očakávať pokračovanie trendov, ktoré sa pozorujú v modernom Rusku: nezamestnanosť, skutočná aj podľa oficiálnych údajov, sa pravdepodobne nezvýši. V tomto smere je názor riaditeľky Inštitútu pre sociálnu analýzu a prognózovanie RANEPA Tatiany Malevovej, ktorá študuje súčasný trh práce v krajine, veľmi orientačný (citát z rozhovoru pre RIA Novosti):
„Áno, Rusko má nízku nezamestnanosť – jednu z najnižších na svete. V ekonomickej teórii však existuje jasná súvislosť: s nízkou životnou úrovňou stojí nízka nezamestnanosť obyvateľov nízke mzdy. A naopak: ak sú platy vysoké a životná úroveň ako celok v krajine klesá, nezamestnanosť sa výrazne zvyšuje – vidíme to na príklade moderného Španielska. Inými slovami, ak životná úroveň klesne, ale zamestnanosť nie, mzdy nevyhnutne klesnú.“
Nezamestnanosť vo svete.
Na základe oficiálnych údajov sa evidovaná nezamestnanosť nezvýši, aspoň nie rýchlo. Od roku 2014 však životná úroveň neustále klesá, čo vedie k dvom dôsledkom:
- Oficiálne štatistiky to síce nezaznamenajú, miera skrytej nezamestnanosti a úloha tieňového sektora sa však zvýši;
- Napokon mzdy v reálnom vyjadrení (t. j. v rámci potravinového koša, ktorý sa dá kúpiť v ruských rubľoch) klesnú ešte výraznejšie.
Záver
Aká je teda miera nezamestnanosti v Rusku? Ruská federácia sa vyznačuje nízkou úrovňou zamestnanosti v slabo urbanizovaných regiónoch a naopak, vo veľkých metropolách je stále veľa voľných pracovných miest. Do roku 2020 sa miera zamestnanosti zvýšila o ďalších 0,7 bodu, čo je celkovo veľmi dobrý ukazovateľ.
Oficiálne štatistiky však neodrážajú skutočnú situáciu na trhu práce vzhľadom na rozšírené používanie „tieňových“ platieb. V roku 2020 preto netreba očakávať prudký pokles oficiálne evidovanej zamestnanosti v krajine, skutočný pokles tohto ukazovateľa je tiež nepravdepodobný. Stane sa problémom v blízkej budúcnosti, ak zníženie miezd v reálnom vyjadrení.
Odborníci poznamenávajú, že Rusko nemalo vždy vysoké percento nezamestnaných. Najvyššia miera nezamestnanosti bola v 90. rokoch. Dôvodom je predovšetkým rozpad Sovietskeho zväzu.
Podľa štatistík nezamestnanosti v Rusku bolo v roku 1992 v Ruskej federácii 3,9 % nezamestnaných z celkového počtu obyvateľov v produktívnom veku. Ale po 6 rokoch sa toto číslo zvýšilo na 8,9%. Hlavným dôvodom nezamestnanosti v tom čase bola reštrukturalizácia a zatvorenie mnohých štátnych inštitúcií a tovární.
Rok 1999 sa stal pre Rusko jedným z krízových rokov. V tomto období miera nezamestnanosti žien dosiahla 46,1 % a mužov 53,9 %. Hlavným dôvodom tohto stavu bol veľký verejný dlh Ruskej federácie a nízke náklady na suroviny, ktoré sa dovážali do zahraničia.
Od roku 1992 do roku 1999 sa počet nezamestnaných zvýšil takmer 2,4-krát.
Od roku 2000 situácia v oblasti zamestnanosti sa mierne zlepšila. Krajina sa po rozpade ZSSR postupne zotavovala, realizovala sa veľké projekty, ktoré začali poskytovať prácu Rusom. V roku 2000 bolo asi 20 regiónov s mierou nezamestnanosti pod 15 %.
Miera nezamestnanosti v Ruskej federácii v roku 2018 je 4,9 %
Boj proti nezamestnanosti
Vrchol boja proti nezamestnanosti v Rusku pripadá na rok 2009. V tomto období vláda organizovala verejnoprospešné práce pre nezamestnaných občanov a úrady práce začali poskytovať pôžičky na začatie podnikania. Aj v roku 2009 bolo zavedené organizovanie kurzov na rekvalifikáciu zamestnancov.
Nezamestnanosť na celom svete
Tabuľka: miera nezamestnanosti v Rusku a iných štátoch
Príčiny nezamestnanosti
Odborníci identifikujú niekoľko dôvodov nezamestnanosti v Rusku:
- Prvým dôvodom je technologický pokrok. Dnes sa mnohé procesy v podnikoch a továrňach vykonávajú pomocou moderných zariadení. Ak porovnáme technologickú úroveň dnes a pred 20-30 rokmi, môžeme konštatovať, že používanie nových technológií výrazne znižuje potrebu pracovnej sily.
- ekonomický faktor. Počas hospodárskej krízy sú pracovníci prepúšťaní z dôvodu neochoty alebo neschopnosti zaplatiť svoju prácu zo strany manažmentu, takže dochádza k masívnemu prepúšťaniu pracovných zdrojov.
- Rast populácie v produktívnom veku.
- Nízky plat.
Odrody nezamestnanosti
Druhy nezamestnanosti:
- Trenie. Tento typ nezamestnanosti je charakterizovaný časom stráveným hľadaním nového zamestnania.
- Štrukturálne. Táto forma nezamestnanosti je charakteristická technologickými zmenami vo výrobe. Inými slovami, človek, ktorý odišiel do dôchodku z iného odvetvia, si nemôže nájsť prácu v inej oblasti.
- Cyklický – vzniká v dôsledku hospodárskej krízy.
- Sezónne je to spôsobené tým, že mnohé podniky pri absencii potreby pracovnej sily jednoducho prepustia zamestnancov a neposielajú ich na dovolenku ani neznižujú mzdy.
Oddelene od všetkých foriem je v Rusku skrytá nezamestnanosť. Tento typ nezamestnanosti nastáva vtedy, keď človek nie je oficiálne zamestnaný, no zároveň udržiava pracovný pomer so zamestnávateľmi a za svoju prácu pravidelne dostáva mzdu.
Video: nezamestnanosť v Rusku
Zistite z videa:
- koľko nezamestnaných v Rusku;
- čo je skrytá nezamestnanosť;
- mechanizmov boja proti nezamestnanosti.
Výška dávky v nezamestnanosti
Dávky v nezamestnanosti v Rusku sa vyplácajú tým obyvateľom Ruskej federácie, ktorí sú registrovaní v službe zamestnanosti.
Výška podpory v nezamestnanosti v roku 2020 sa vypočítava na základe minulej mzdy. Maximálny príspevok je 4 900 rubľov.
Ak je osoba registrovaná prvé 3 mesiace, potom dostane platbu vo výške 75%. Ak je evidovaný 7 mesiacov, potom bude príspevok 60 %. Ak osoba zostane nezamestnaná rok, potom v tomto prípade výška dávky nepresiahne 45 % jej poslednej priemernej mzdy.
Analýza nezamestnanosti v roku 2019
Podľa štatistík v apríli 2019 predstavoval počet obyvateľov Ruskej federácie v produktívnom veku 76 000 000 ľudí, z ktorých 72 300 000 je ekonomicky zamestnaných, tj. Zvyšok obyvateľstva je nezamestnaný.
V roku 2020 Rosstat predpovedá pokles miery nezamestnanosti na 4,7 %.
Miera nezamestnanosti v rôznych okresoch Ruskej federácie
Tabuľka: zamestnanosť v Rusku podľa okresov v roku 2019
| kraj | Obyvateľstvo v produktívnom veku | Počet zamestnaných osôb | Počet nezamestnaných | Miera nezamestnanosti |
| Centrálne | 21 314 100 | 20 661 200 | 652 900 | 3,1% |
| Severozápadný | 7 509 400 | 7 200 400 | 309 000 | 4,1% |
| Južná | 8 233 400 | 7 751 400 | 482 000 | 5,9% |
| Severný Kaukaz | 4 630 300 | 4 121 400 | 508 900 | 11,0% |
| Volga | 14 942 300 | 14 267 200 | 675 100 | 4,5% |
| Ural | 6 393 500 | 6 084 500 | 309 100 | 4,8% |
| sibírsky | 9 593 900 | 8 941 700 | 652 200 | 6,8% |
| Ďaleký východ | 3 331 500 | 3 144 800 | 186 700 | 5,6% |
Tabuľka: zamestnanosť v Rusku v roku 2019 podľa regiónov
| región | Počet zamestnaných ľudí (zamestnaných) | Počet nezamestnaných občanov Ruskej federácie | Miera nezamestnanosti |
| Altajský región | 1 195 000 | 74 000 | 6.23% |
| Amurská oblasť | 378 000 | 25 700 | 6,4% |
| Archangelská oblasť | 602 000 | 34 000 | 1.5% |
| Astrachanská oblasť | 481 100 | 39 900 | 7,7% |
| Belgorodská oblasť | 790 500 | 33 100 | 4,0% |
| Brjanská oblasť | 573 100 | 27 100 | 4,5% |
| Vladimírska oblasť | 684 300 | 36 800 | 5,1% |
| Volgogradská oblasť | 1 222 300 | 74 100 | 5,7% |
| Vologodská oblasť | 547 800 | 31 600 | 5,5% |
| Voronežská oblasť | 1 139 800 | 43 900 | 3,7% |
| Židovská autonómna oblasť | 74 000 | 6 500 | 8,1% |
| Zabajkalský kraj | 477 500 | 55 600 | 10,4% |
| Ivanovský región | 497 300 | 24 700 | 4,7% |
| Irkutská oblasť | 1 092 300 | 78 700 | 6,7% |
| Kabardino-Balkarský republika | 409 000 | 49 800 | 10,9% |
| Kaliningradská oblasť | 502 300 | 26 600 | 5,0% |
| región Kaluga | 515 000 | 21 600 | 4,0% |
| Kamčatský kraj | 169 600 | 9 100 | 5,1% |
| Karachay-Cherkess republika | 191 600 | 27 700 | 12,6% |
| Kemerovský región | 1 225 500 | 83 800 | 6,4% |
| Kirovský región | 622 200 | 35 100 | 5,3% |
| Kostromská oblasť | 305 900 | 15 900 | 5,0% |
| Krasnodarský kraj | 2 651 800 | 155 300 | 5,5% |
| Krasnojarský kraj | 1 419 200 | 69 800 | 4,7% |
| Región Kurgan | 364 200 | 31 300 | 7,9% |
| Región Kursk | 550 100 | 24 200 | 4,2% |
| Leningradská oblasť | 933 600 | 41 400 | 4.2% |
| Lipetská oblasť | 569 900 | 23 500 | 4,0% |
| Magadanská oblasť | 95 697 | 3 380 | 1.5% |
| Moskva | 7 184 200 | 92 500 | 1.3% |
| Moskovská oblasť | 4 008 400 | 114 800 | 2.8% |
| Murmanská oblasť | 399 700 | 28 000 | 6,5% |
| Región Nižný Novgorod | 1 688 400 | 74 700 | 4,2% |
| Novgorodská oblasť | 294 200 | 16 700 | 5,4% |
| Novosibirská oblasť | 1 334 300 | 102 200 | 7,1% |
| Omská oblasť | 72 750 100 | 4 078 200 | 6.7% |
| Orenburgská oblasť | 939 100 | 47 600 | 4,8% |
| Región Oryol | 347 700 | 18 400 | 5,0% |
| Región Penza | 642 200 | 29 400 | 4,4% |
| Permská oblasť | 1 189 700 | 67 800 | 5,4% |
| Prímorský kraj | 981 600 | 58 300 | 5,6% |
| Región Pskov | 291 600 | 19 800 | 6,4% |
| Adygejská republika | 188 000 | 17 000 | 8.8% |
| Altajská republika | 84 400 | 10 400 | 11,0% |
| Baškirská republika | 1 852 100 | 105 700 | 5,4% |
| Burjatská republika | 412 100 | 43 300 | 9,5% |
| Dagestanská republika | 1 215 700 | 162 100 | 11,8% |
| Ingušská republika | 190 700 | 68 400 | 26,4% |
| Kalmycká republika | 124 900 | 13 000 | 9,4% |
| Karelijská republika | 277 100 | 28 800 | 9,4% |
| republika Komi | 396 700 | 32 100 | 7,5% |
| Krymskej republiky | 849 600 | 59 200 | 6,5% |
| Mordovská republika | 394 600 | 18 800 | 4,6% |
| Republika Sakha (Jakutsko) | 460 800 | 34 900 | 7,0% |
| Severnej republiky Osetsko – Alania | 302 300 | 42 900 | 12,4% |
| Tatárska republika | 1 955 300 | 68 100 | 3,4% |
| Tyvská republika | 106 000 | 13 500 | 11,3% |
| Chakaská republika | 243 600 | 12 400 | 4,8% |
| Rostovský región | 2 038 400 | 113 000 | 5,3% |
| Ryazanská oblasť | 490 100 | 24 200 | 4,7% |
| Región Samara | 1 637 200 | 60 300 | 3,6% |
| St. Petersburg | 3 012 200 | 46 200 | 1.5% |
| Saratovský región | 1 125 300 | 61 900 | 5,2% |
| Sachalinská oblasť | 259 100 | 15 900 | 5,8% |
| Sverdlovská oblasť | 2 050 800 | 105 200 | 4,9% |
| Sevastopol | 200 600 | 9 700 | 4,6% |
| Smolenská oblasť | 481 100 | 30 900 | 6,0% |
| Stavropolská oblasť | 1 269 900 | 69 800 | 5,2% |
| Tambovský región | 487 200 | 21 800 | 4,3% |
| Tverská oblasť | 650 100 | 30 000 | 4,4% |
| Tomská oblasť | 522 800 | 33 800 | 6,1% |
| Región Tula | 757 300 | 30 900 | 3,9% |
| Ťumenská oblasť | 1 900 600 | 65 000 | 3,3% |
| Udmurtská republika | 746 900 | 33 300 | 4,3% |
| Uljanovská oblasť | 593 000 | 24 700 | 4,0% |
| Chabarovská oblasť | 711 200 | 30 600 | 4,1% |
| Čečenská republika | 493 000 | 150 300 | 14,07% |
| Čukotský autonómny okruh | 29 800 | 1 000 | 3,1% |
| Jaroslavľská oblasť | 629 100 | 38 500 | 5,8% |
Nezamestnanosť je rozšírený jav. Neexistuje jediné miesto na svete, kde by sa tento jav nevyskytoval.
Ovplyvňuje všetky sféry ľudského života, vyvoláva zmeny vo výrobe.
Výpočet miery nezamestnanosti sa vykonáva analýzou pomeru počtu občanov, ktorí sa nemôžu zamestnať a sú schopní pracovať, k počtu zamestnaných osôb. V rámci Ruskej federácie počet nezamestnaných od roku 2014 neustále rastie.
Základy nezamestnanosti - pojem, analýza, účtovníctvo
Ekonomický rozvoj krajiny je čiastočne vyjadrený v miere nezamestnanosti. Ide o sociálno-ekonomický jav, pri ktorom si aktívna časť obyvateľstva nevie nájsť prácu, je považovaná za „nadbytočnú“ medzi hlavnou pracovnou masou.
Medzinárodná organizácia práce definovala nezamestnaných. Osoba, ktorá nemá trvalé zamestnanie, je teda uznaná ako nezamestnaná, hľadá si prácu a môže ju ľahko začať. Je veľmi dôležité, aby táto osoba bol oficiálne zaregistrovaný vo fonde nezamestnanosti.
Je pozoruhodné, že počet nezamestnaných v jednotlivých obdobiach sa mení v závislosti od zmeny cyklu a tempa ekonomického rastu, od toho, o koľko sa zvýšil alebo znížil index produktivity práce, ako aj od úrovne kvalifikačnej štruktúry a dopyt po práci.
Hodnotenie ukazovateľov, ktoré vyvíjajú ovplyvňujúci tlak na mieru nezamestnanosti, produkujú:
- Výpočet koeficientu zamestnanosti obyvateľstva.
- Definície miery nezamestnanosti.
- Záver percenta prirodzenej nezamestnanosti.
Prvý koeficient určuje špecifický počet dospelej populácie, ktorá je priamo zamestnaná vo výrobnom procese v celoštátnom meradle. Druhým ukazovateľom je počet nezamestnaných v percentách z počtu pracujúcich. Posledným ukazovateľom je percentuálny pomer medzi nezamestnanými a pracujúcimi v čase ekonomickej prosperity.
Je dôležité tomu rozumieť mieru nezamestnanosti alebo jej mieru, sa môže vplyvom výroby neustále meniť. V závislosti od cyklu, konkrétne od rastu alebo recesie ekonomiky a kolísavosti výroby, technického pokroku, v závislosti od kvalifikácie zamestnancov, profesionality najatého personálu. Ak trend miery nezamestnanosti klesá, dochádza k expanzii a rastu produkcie, v opačnom prípade k nárastu ukazovateľa. Navyše dynamika HNP a nezamestnanosť sú neoddeliteľne spojené.
Nezamestnanosť môže zvažované v týchto aspektoch:
- Nútené.
- Registrovaný.
- okrajové.
- Nestabilný.
- Technologické.
- Štrukturálne.
O nútené alebo dobrovoľné nezamestnanosť, spravidla sa sám pracovník snaží pracovať za určitú úroveň mzdy a určitých podmienok, ale nemôže získať prácu. Alebo zamestnanec nechce pracovať za podmienok nízkej mzdy (dobrovoľná nezamestnanosť). Druhá možnosť má tendenciu rásť počas ekonomického rozmachu, alebo naopak – klesá počas jeho recesie. Rozsah a trvanie tohto typu nezamestnanosti závisí od profesionality a kvalifikácie pracovníkov, od sociodemografickej skupiny obyvateľstva.
O evidovaná nezamestnanosť časť nezamestnaného obyvateľstva si hľadá prácu a je evidovaná vo fonde zamestnanosti.
hraničná nezamestnanosť charakterizovaný nedostatkom práce v slabo chránenom segmente obyvateľstva av sociálnych nižších vrstvách.
O nestabilná odrôd nezamestnanosti, rozhodujúci bude dočasný problém spojený so zastavením rastu produkcie.
Skryté typ nezamestnanosti nie je oficiálne uznaná nezamestnanosť, ale sezónna, ktorá sa vyskytuje len v určitých odvetviach hospodárstva, keďže pri takejto výrobe sú potrební pracovníci.
Je tu tiež technologický nezamestnanosť, ktorá je spôsobená úpravou výrobného procesu prostredníctvom využitia mechanizmu. Pri tomto type nezamestnanosti sa spravidla zvyšuje produktivita, ale na zlepšenie zručností zamestnancov sú potrebné menšie náklady.
Existuje druh nezamestnanosti inštitucionálne
. Tento typ možno charakterizovať ako kombináciu odborových alebo štátnych zásahov do tvorby miezd, ktoré by sa mali formovať na základe dopytu trhu.
Nezamestnanosť može sa stať V dôsledku toho:
- Uplatňovať opatrenia na zlepšenie ekonomickej štruktúry. To znamená prejav a implementáciu vybavenia, ktoré znamená znižovanie pracovných miest. To znamená, že „strojová“ výroba vytláča ľudskú prácu.
- Výkyvy pre určitú sezónu. To znamená, že úroveň určitej produkcie má v každom jednotlivom odvetví v závislosti od sezóny kde stúpať alebo klesať.
- Cyklický charakter ekonomiky. Počas hospodárskej recesie alebo krízy môže klesnúť potreba využívania ľudských zdrojov.
- Zmeny v demografickom obraze. Rast pracujúcej populácie v tomto prípade vedie k tomu, že s nárastom znamená úmerný pokles potreby pracovnej sily.
- Politický vplyv na mzdovú sféru.
Vznik takej sociálno-ekonomickej situácie, akou je nezamestnanosť, s ňou nevyhnutne súvisí účinky:
- Ekonomické zmeny.
- Neekonomické zmeny.
Prvý prípad znamená:
- zníženie príjmov z financovania federálneho rozpočtu minimalizáciou daňových príjmov - ;
- náklady rastú ako verejné bremeno financovania a vyplácania, . Rekvalifikácia pracovníkov atď.;
- životná úroveň klesá. Najmä ľudia, ktorí prišli o prácu, strácajú svoje bohatstvo, respektíve kvalita ich života sa znižuje;
- produkcia je znížená v dôsledku skutočnosti, že skutočný HDP je odložený od potenciálneho.
Neekonomické zmeny znamenajú nárast kriminálnej situácie v krajine, nárast stresu v spoločnosti, ako aj vyvolávanie sociálnych a politických nepokojov.
, podľa metodiky Medzinárodnej organizácie práce sa miera nezamestnanosti vypočíta vydelením počtu nezamestnaných počtom aktívneho obyvateľstva.
Oficiálne štatistiky
Štatistické pozorovanie je založené na dôkladnej analýze dynamiky ukazovateľa v priebehu rokov a mesiacov. Štatistické pozorovanie potvrdilo oficiálne údaje. Základom týchto údajov sú zverejnené informácie Rosgosstatu.
K januáru 2019 bol počet nezamestnaných v krajine približne 800 tisíc ľudí. Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zároveň predpovedá, že počet oficiálne nezamestnaných v roku 2019 vzrastie takmer o 40 % a dosiahne 1,1 milióna Rusov.
Ak vezmeme do úvahy situáciu v jednotlivých regiónoch, treba poznamenať, že v Moskve najnižšia miera nezamestnanosti- 1,3 % v porovnaní s Ingušskom, v ktorom to bolo 26,2 %.
Odhadovaná miera nezamestnanosti v rokoch nám umožňuje povedať, že od roku 2011 sa ukazovateľ znížil. Na začiatku roka 2011 bola teda táto úroveň zafixovaná na hodnote 7,8 %. V rokoch 2014 a 2015 mala miera nezamestnanosti tendenciu rásť v dôsledku masívneho prepúšťania.
Od posledných mesiacov roku 2013, v prvom polroku 2014, sa miera nezamestnanosti tvrdohlavo držala na jednom mieste, potom až do polovice leta 2014 začal postupný pokles miery nezamestnanosti. Ku koncu roka 2014 začala miera nezamestnanosti dosahovať 5,3 %, do roku 2015 bola táto úroveň zafixovaná na 5,8 %.
V priemere miera nezamestnanosti v Rusku od roku 2011 postupne klesá. Takže na začiatku roku 2000 bol ukazovateľ 10,6%, potom do roku 2001 klesol na 9%, ďalšie roky mal tento výraz - 2002 - 7,9%, 2003 - 8,2%, 2004 - 7,8%, 2005 - 7,1% , 2006 - 7,1%, od roku 2007 do roku 2008 miera nezamestnanosti klesla na 6%, v rokoch 2009-2010 - úroveň bola 8,2% a od roku 2011 úroveň postupne klesá.
Štatistiky pre tento ukazovateľ sú uvedené v nasledujúcom videu:
Skrytá nezamestnanosť a jej úroveň
S rozvojom ekonomického fenoménu, ktorý zahŕňa zachovanie pracoviska pre konkrétnu osobu, pri zachovaní formálnych vzťahov so zamestnávateľom, ale nedávajúc mu možnosť reálne sa zamestnať vo výrobe, sa objavuje skrytá nezamestnanosť. Spravidla sa vyskytuje v čase krízy, keď skutočná pracovná sila nie je nevyhnutnosťou.
Skrytá miera nezamestnanosti spravidla nepresahuje hranicu 7 až 10 miliónov ľudí. Tento ukazovateľ má tendenciu neustále sa zvyšovať.
Sociálna ochrana nezamestnaných občanov a perspektívne oblasti práce
Občania, ktorí skutočne zažili takýto ekonomický jav, môžu využiť pomoc od štátnej pohotovostnej služby, majú právo zúčastňovať sa na niektorých druhoch práce, poberať materiálnu pomoc vo forme dávok v nezamestnanosti a pod.
Počas krízy, počas narastajúceho počtu nezamestnaných si IT programátorov vážia viac ako kedykoľvek predtým. Je dôležité poznamenať, že táto konkrétna oblasť činnosti je vždy žiadaná, pretože vývoj technického pokroku a dizajn rôznych systémov sú cenné nielen v rozľahlosti krajiny, ale na celom svete.
Nemenej populárne sú vývojári na báze Android a iOS. Po nich v obľube nasledujú špecialisti v oblasti dopravnej logistiky, autoservisu, strední manažéri v predaji, pokladníci a robotníci. Medzi poslednými sú nakladači, ošetrovatelia, sústružníci a farmári, poštári. Medzi profesie, ktoré sa stávajú nevyužitými, sú spravidla vyčlenení účtovníci, kuchári, vodiči a správcovia nehnuteľností.
Dôvody a vyhliadky
Teórie vývoja nezamestnanosti Je ich veľa, ale možno ich zhrnúť do troch hlavných:
Bez ohľadu na dôvod vzhľadu je samotná podstata nezamestnanosti katastrofou, pretože krajina z makroekonomického hľadiska nesie obrovské bremeno, ekonomické aj sociálne. Okrem toho, že sa rozvíja nestabilita obyvateľstva po psychickej a sociálnej stránke, vznikajú problémy politického charakteru. Obyvateľstvo predsa túži po konštruktívnych rozhodnutiach a konaní zo strany úradov. Navyše, bez trvalého a stabilného zdroja príjmu sa človek uchyľuje k porušovaniu zákona. To znamená, že sa zvyšuje sociálne napätie, zvyšuje sa kriminalita atď. Krajina dostáva menej produkcie HDP.
OD proti nezamestnanosti sa dá bojovať len komplexne prijatím rôznych opatrení. Konkrétne:
- Vytvorenie inštitúcií, ktoré budú poskytovať pomoc pri rekvalifikácii a rekvalifikácii, zlepšenie existujúcich.
- Stanovenie procesu informovania verejnosti o voľných pracovných miestach.
- Realizácia politiky prevencie rozvoja nezamestnanosti.
Pravidlá pre výpočet miery nezamestnanosti sú uvedené v nasledujúcom videu:
Na základe údajov sociológov a štatistík.
Sergej Antonov
má rád štatistiky
V tomto článku vám na základe informácií Rosstatu prezradíme, ako vyzerá priemerný nezamestnaný.
Kto je považovaný za nezamestnaného
Štatistici hovoria o nezamestnaných v produktívnom veku, ktorí súčasne spĺňajú tri kritériá:
- Nemajú žiadnu zárobkovú činnosť.
- Počas posledných štyroch týždňov som sa pokúsil získať prácu.
- Pripravený začať pracovať budúci týždeň.
Za nezamestnaných sa považujú aj študenti, dôchodcovia a invalidi, ak spĺňajú tieto kritériá.
3,97 milióna
nezamestnaných oficiálne zaevidoval Rosstat v roku 2017
Podľa Rosstatu sú v Rusku takmer 4 milióny nezamestnaných. Pre porovnanie, zamestnaných - 72,1 milióna ľudí. To je 18-krát viac. Ale toto sú oficiálne údaje.
Existuje aj takzvaná skrytá nezamestnanosť: hovoríme o ľuďoch, ktorí si nehľadajú prácu. Patria sem aj tí, ktorí sú fiktívne zamestnaní: pracovná sila je v organizácii, ale človek do práce nechodí. V roku 2017 Oleg Shein, člen výboru Štátnej dumy pre prácu, sociálnu politiku a záležitosti veteránov, v rozhovore uviedol, že v Rusku je asi 28 miliónov skrytých nezamestnaných. V tomto článku analyzujeme oficiálne údaje Rosstatu a neberieme do úvahy skrytú nezamestnanosť.
Pohlavie, vek a rodinný stav
Priemerný nezamestnaný je slobodný muž. Štatistici napočítali 2,1 milióna mužov, ktorí majú problémy so zamestnaním a 1,9 milióna žien. Tento rodový rozdiel pretrváva posledných desať rokov.
Priemerný vek ruských nezamestnaných je 36 rokov. Pravda, najčastejšie majú problémy so zamestnaním občania vo veku 20 – 24 rokov – táto veková skupina tvorí podľa štatistík 18 % všetkých nezamestnaných. Na druhom mieste sú ľudia vo veku 25 až 29 - 16%, na treťom - od 30 do 34 - 13,5%. Vraj čím je človek starší, tým ľahšie si nájde prácu.
Vzdelanie a pracovné skúsenosti
Viac ako štvrtina nezamestnaných v Rusku absolvovala iba 11 tried. Priemerný ruský nezamestnaný nemá žiadne odborné vzdelanie. Pravda, ani vysoká škola nezaručuje, že si človek nájde prácu: nezamestnaných Rusov s vysokoškolským vzdelaním je takmer 820-tisíc – to je pätina všetkých nezamestnaných.
Napriek nedostatočnému vzdelaniu naši priemerní nezamestnaní už pracovné skúsenosti majú. Navyše sa ocitol bez stabilného zdroja príjmu z vlastnej vôle - pred viac ako rokom napísal vyhlásenie z vlastnej vôle. Posledné miesto výkonu práce - v službách a obchode. Očividne bol jednoducho unavený z toho, že je predajcom.
Kde hľadá prácu a kedy ju nájde?
Najpopulárnejším spôsobom, ako nájsť nové miesto, je opýtať sa priateľov, príbuzných alebo známych. Náš priemerný nezamestnaný zároveň rieši svoj problém cez internet: necháva svoj životopis na pracovných stránkach a prezerá si voľné miesta.
Nedôveruje však službám zamestnanosti: z nejakého dôvodu nie je tento spôsob hľadania práce medzi Rusmi veľmi populárny - na štát sa obracia so žiadosťou o pomoc len každý štvrtý nezamestnaný. Ústne podanie a komunikácia sú spoľahlivejšie. Priemerný nezamestnaný si navyše nájde novú prácu. Pravda, nie rýchlo: podľa štatistík sa to zvyčajne stáva až po 8 mesiacoch.
Ako je organizovaná registrácia nezamestnaných v Rusku. Evidovaná nezamestnanosť je takmer 5-krát nižšia ako oficiálna. A skutočnosť nie je nijako pevne stanovená.
Dnes je nezamestnanosť v Rusku bežným javom. Každému je jasné, čo je jeho podstatou a kto sú nezamestnaní. Už zo samotného názvu je zrejmé, že ide o ľudí, ktorí nemajú prácu, pričom chcú pracovať, prácu aktívne hľadajú a sú pripravení ju začať.
Postavenie nezamestnaných je určené federálnym zákonom „o zamestnanosti v Ruskej federácii“. Slúži ako hlavný právny predpis upravujúci záležitosti týkajúce sa zamestnanosti a nezamestnanosti. Z času na čas dochádza k zmenám v pracovnoprávnych predpisoch, ale hlavná vec zostáva nezmenená - tento štatút prideľujú iba špeciálne inštitúcie služieb zamestnanosti po registrácii a za predpokladu, že žiadateľ spĺňa určité kritériá:
- dosiahol vek 16 rokov;
- nie starší ako 72 rokov;
- nie je invalidný, nemôže pracovať;
- nie je oficiálne nikde v práci zaregistrovaný (aj keď žiadny nie je);
- dvakrát neodmietol dané voľné pracovné miesto alebo rekvalifikáciu, nedostavil sa na preregistráciu alebo poberal príjem v evidencii ÚP.
Už na úsvite sovietskej moci sa burzy práce mladej republiky zaoberali registráciou nezamestnaných. Pomenovali niekoľko zdrojov nezamestnanosti v období rokov 1927-29:
- Nekvalifikovaní pracovníci. Tento dôvod bol považovaný za hlavný, predovšetkým preto, že bolo zavedené obmedzenie registrácie osôb, ktoré predtým nepracovali na prenájom, ale v mestách sa usadilo príliš veľa „nových dedinčanov“.
- Tínedžeri. Do výroby sa zapájali málo.
- Stavitelia. Sezóna 1929 sa otvorila neskoro.
Mladá vláda bola mimoriadne hrdá na to, že v „historicky krátkom čase“ úplne zlikvidovala nezamestnanosť s tým, že také svetové dejiny ešte nepoznali. Do roku 1930 bola zabezpečená plná zamestnanosť práceschopného obyvateľstva. Svedčia o tom vtedajšie oficiálne štatistiky.
Zdroje: zbierky Ústredného štatistického úradu ZSSR
Dokazujú to aj oficiálne publikácie tých rokov, ktoré obsahujú medzinárodné porovnania.
Nezamestnaní v Novom Rusku
Administratívne a ekonomické reformy, perestrojka, rozpad Sovietskeho zväzu a inštitucionálne zmeny, ktoré začiatkom 90. rokov doslova otriasli krajinou, priniesli späť do života fenomén, ktorý Sovietsky zväz po roku 1930 najbližších 60 rokov nepoznal, nezamestnanosť. Nové Rusko naplno pocítilo problém rozkladajúceho sa kapitalizmu. Služby zamestnanosti sú plne funkčné.
K 1. januáru 1992 malo status nezamestnaných už 61 876 ľudí. Za prvých šesť mesiacov sa ich počet zvýšil o 3,2-krát, za rok o 9,3-krát a za rok a pol o 1,6.
Zdroj: Rosstat
Rast počtu nezamestnaných intenzívne pokračoval až do roku 1998, kým nedosiahol svoj vrchol. Ku koncu roka 1998 bola rekordná miera nezamestnanosti 13,3 %.
Základom pre získanie týchto údajov o nezamestnaných sú prieskum pracovnej sily, ktorej účelom je zhromažďovať informácie o počte a zložení zamestnaných a nezamestnaných, o miere participácie na trhu práce, miere nezamestnanosti, ako aj o ich dynamike v Ruskej federácii a jej subjektoch.
Stručný popis prieskumu
V Rusku sa konajú od roku 1992. Prieskumy sa robili raz ročne (ako v rokoch 1992-94, 1997 a 1998 posledný októbrový týždeň, v roku 1996 - marec), dvakrát (ako v roku 1995 - v marci a októbri aj posledný týždeň), štvrťročne (1999 - august 2009) a od septembra 2009 sa koná každý mesiac v druhom týždni v mesiaci.
Používa sa výberová metóda a následne sú jej výsledky rozšírené na celú populáciu skúmaného veku.
Prieskum sa týkal súkromných domácností vo všetkých ruských regiónoch a zahŕňal osoby vo veku 15-72 rokov. Pri určovaní vekových hraníc sa berú do úvahy:
- 15 rokov - princípy a odporúčania OSN;
- 72 rokov je skutočnosťou prítomnosti osôb tejto vekovej skupiny v pracovnej sile.
Spravidla sa skúma až 70 000 ľudí, v každom subjekte federácie sa podiel výberu môže líšiť od priemeru Ruska (to je 0,06% populácie vo veku 17-72 rokov). Základom vzorky sú materiály celoruského sčítania obyvateľstva o tých, ktorí majú trvalý pobyt na území konkrétneho mesta, okresu, sídla.
Prieskum sa nebude týkať tých, ktorí žijú v kolektívnych obytných priestoroch:
- internátne školy;
- opatrovateľské domy;
- ubytovne;
- kláštory atď.
Každá jednotlivá pozorovacia jednotka má pridelenú individuálnu váhu na úrovni subjektu federácie. Rozdelenie spočíva v porovnaní počtu skúmaných občanov s celkovým počtom obyvateľov v skúmanom veku. Obe kategórie sú zároveň stratifikované podľa pohlavia, päťročných vekových skupín a typu osídlenia.
S osobami zúčastnenými na prieskume sa robí rozhovor podľa formulára č. 1‑З „Dotazník pre výberové zisťovanie pracovných síl“. Obsahuje informácie o:
- respondentov;
- či majú platenú prácu alebo zárobkovú činnosť;
- znaky charakterizujúce hlavné dielo;
- druhé zamestnanie;
- hľadanie práce;
- minulé aktivity osôb nezamestnaných v sledovanom týždni;
- osoby mimo pracovnej sily;
- účasť obyvateľstva na iných formách pracovnej činnosti
Informácie obsiahnuté v dotazníku umožňujú každému opýtanému klasifikovať ako zamestnaný, nezamestnaný alebo nepracujúci. Ak má respondent dvojité postavenie, prednosť má:
- zamestnanie pred nezamestnanosťou;
- nezamestnanosť pred odchodom z pracovnej sily.
Nezamestnanými v zmysle definícií ILO sú osoby vo veku 15-72 rokov, ktoré v sledovanom období súčasne spĺňali nasledovné kritériá: nemali prácu (ziskové povolanie); hľadali si prácu počas štyroch týždňov pred skúmaným týždňom akýmkoľvek spôsobom; boli pripravení začať pracovať počas prieskumného týždňa.
Medzi nezamestnaných patria aj osoby, ktoré v sledovanom období nemali prácu, ale dohodli si termín nástupu do práce (do 2 týždňov po zisťovanom týždni) a nepokračovali v jej hľadaní; nemali prácu, boli pripravení nastúpiť, ale prácu si nehľadali, keďže čakali na odpoveď administratívy alebo zamestnávateľa na skoršie odvolanie. V tomto prípade by čakacia doba na odpoveď nemala presiahnuť jeden mesiac.
Dnes nezamestnanosť
Podľa prieskumu pracovných síl bolo v Rusku ku koncu roka 4243 tisíc ľudí, ktorí nie sú zamestnaní v ekonomike, ale aktívne si hľadajú prácu.
Priemerný vek nezamestnaných sa pohybuje od 35 do 36 rokov.
Zároveň na ich celkovom počte majú najväčší podiel mladí ľudia: 20-24 a 25-29 roční (19,1, resp. 16,6 %) a najmenší podiel má staršia generácia 60-72 rokov. (3,1 %).
Ako ukázal prieskum, viac ako polovicu nezamestnaných v posledných rokoch tvoria ľudia so stredoškolským vzdelaním, vyučením a všeobecným vzdelaním.
Podiel osôb so stredným odborným vzdelaním v roku 2016 tvoril 40,4 %, so stredným všeobecným vzdelaním - 29,8 %.
V priebehu prieskumu respondent vymenúva aj hlavné spôsoby hľadania zamestnania, ktoré využíva. Viac ako polovica z nich sa obracia na známych, príbuzných a priateľov. Ku koncu roka 2016 sa ich podiel zvýšil z 57,5 % na 68 %. Popularita médií a internetu v tejto veci vzrástla. V roku 2011 tvorili 23,9 %, možnosti, ktoré poskytuje globálna sieť a tlač, dnes využíva takmer každý druhý nezamestnaný. Treba poznamenať, že vyhľadávanie sa vykonáva v niekoľkých smeroch súčasne.
Zdroj: Rosstat
Rodový aspekt nezamestnanosti
Muži aj ženy aktívne hľadajú prácu v Rusku. Ku koncu roka 2016 bolo zo 4243 nezamestnaných 2268 mužov a 1975 žien.
Zdroj: Rosstat
Tento pomer sa navyše za posledných šesť rokov takmer nezmenil. Podiel mužskej polovice sa pohybuje medzi 53,5-54,5%, zatiaľ čo ženská polovica zostáva v rozmedzí 45,5-46,5%.
Pomer zostáva rovnaký medzi rôznymi vekovými skupinami. A iba jeden z nich - 55-59 rokov - je mimo všeobecného rozsahu. Medzi nezamestnanými vo veku 55 – 59 rokov je 34,1 % žien a 66,3 % mužov.
Priemerný vek nezamestnaných sa mení len málo – od 35 do 36 rokov. Prieskum ukázal, že nezamestnaný muž je o niečo starší ako žena, má 36 rokov. Hoci v roku 2011 boli prakticky v rovnakom veku.
Ak hovoríme o vzdelaní mužov a žien hľadajúcich si prácu, tak častejšie sa hľadajú tí, ktorí majú stredoškolské vzdelanie: s odborným vzdelaním je to 41,5 % mužov a 39,1 % žien a so všeobecným - 30,2 % mužov a 29,4 % žien.
Ako sa tieto pomery zmenili, ukáže graf.
Miera nezamestnanosti
Miera nezamestnanosti je pomer počtu nezamestnaných v určitej vekovej skupine (15-72 rokov) k pracovnej sile (ekonomicky aktívneho obyvateľstva) príslušnej vekovej skupiny, vypočítaný v percentách.
Registráciu nezamestnaných v Rusku organizujú dve rôzne oddelenia: Rosstat - vo forme prieskumu pracovnej sily (obyvateľstvo o problémoch so zamestnanosťou) a Ministerstvo práce a zamestnanosti - registráciou výziev občanov na úrade práce. Podľa Rosstatu bolo v roku 2016 v Rusku 4 243 000 nezamestnaných občanov, čo je 4,7-krát viac ako počet evidovaný úradom práce. A minister práce a zamestnanosti Ruskej federácie M. Topilin hovorí o nezamestnanosti nasledovné:
Zdroje: Rosstat, Federálna služba práce a zamestnanosti
Rozdiel v tom, ako sa určuje počet nezamestnaných, ovplyvňuje aj mieru nezamestnanosti.
Nezamestnanosť vo svete. Medzinárodné porovnania
Okrem iných dôležitých ekonomických ukazovateľov v Rusku a niektorých zahraničných krajinách zverejňuje Rosstat informácie o miere nezamestnanosti.
