İşçiler için işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesine ilişkin sipariş (örnek doldurma)

EMİR

20.10.2011 N 15

Moskova

Gereksinimlere ilişkin bilginin test edilmesi hakkında

işçilerin işgücü koruması

Maddenin gereklerini yerine getirmek amacıyla. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225'i, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararı ile onaylanan, kuruluşların çalışanları için işgücü koruması konusunda eğitim ve işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesine ilişkin Prosedür 13 Ocak 2003 N 1/29

EMREDİYORUM:

1. 24.10.2011'den 26.10.2011'e kadar bu siparişin Ek 1'inde listelenen işçiler için işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bir bilgi testi yapın.

2. Aşağıdaki bileşime sahip işçiler için iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgileri test etmek üzere bir komisyon oluşturun:

2.1. Komisyonun başkanı direktör S.P. Baranov;

2.2. Komisyon üyeleri:

İşgücü koruma departmanı başkanı A.S. Petrov;

İK Departmanı Başkanı A.I. Bubnova;

Sendika komitesi başkanı A.V. Grachev.

3. İK Bölüm Başkanı A.I. Bubnova, 21 Ekim 2011'e kadar bu siparişin Ek 1'inde listelenen işçilere bu siparişi tanıtacaktır.

4. Büro yönetim servisi başkanı O.K. Fedorova, 21 Ekim 2011'e kadar, adı geçen tüm kişileri bu emirle tanıştırmak için.

5. Emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolümü saklı tutuyorum.

Direktör Baranov S.P. Baranov Siparişi inceleyen: İş Güvenliği Departmanı Başkanı Petrov A.S. Petrov 20.10.2011 İK Departmanı Başkanı Bubnova A.I. Bubnova 20.10.2011 Sendika komitesi başkanı Grachev A.V. Grachev 20.10.2011 ofis yönetim hizmeti başkanı Fedorova O.K. Fedorova20.10.2011

Ek 1
20 Ekim 2011 N 15 tarihli emre göre

İŞ GÜVENLİĞİ GEREKSİNİMLERİ HAKKINDA BİLGİ TESTİNE TABİ İŞÇİLERİN LİSTESİ

1. İdari ve ekonomik departman:

1.1. Sergeeva I.R., sekreter.

2. Finans departmanı:

2.1. Vasilyeva D.L., baş muhasebeci.

2.2. Dmitrieva A.D., baş muhasebeci.

MOSKOVA BÖLGESİ ÇALIŞMA VE İSTİHDAM KOMİTESİ

EMİR

Kuruluşların bilgilerini test etmek için komisyonların oluşturulması ve çalışmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine

Moskova bölgesindeki işgücü koruma eğitim sistemini iyileştirmek amacıyla ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 216. Maddesi uyarınca, Moskova Bölgesi Çalışma ve İstihdam Komitesi Yönetmeliği onaylandı (değiştirildiği şekliyle):

1. Eğitim kuruluşlarının iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerini test etmek amacıyla komisyonların oluşturulması ve çalışmasına ilişkin ekteki Prosedürü onaylayın.

2. Moskova Bölgesi Çalışma ve Sosyal İşler Ana Müdürlüğü'nün 18 Mart 2003 N 22 tarihli "Eğitim kuruluşları komisyonlarında iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilginin test edilmesine yönelik Prosedürün onaylanması üzerine" emrinin geçersiz olduğunu kabul edin.

3. Bu emrin uygulanmasının kontrolünü Moskova Bölgesi Çalışma ve İstihdam Komitesi'nin ilk başkan yardımcısı V.M. Strelkov'a emanet edin.

Komite Başkanı
Yu.I.Ragozin

Eğitim kuruluşlarının işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgiyi test etmek için komisyonların oluşturulması ve çalışması prosedürü

ONAYLI
emriyle
Çalışma ve İstihdam Komitesi
Moskova bölgesinin nüfusu
24 Mayıs 2010 tarihli N 14-r

I. Genel hükümler

1. Eğitim kuruluşlarının iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgileri test etmek için komisyonların çalışmalarını oluşturma ve organize etme prosedürü (bundan sonra - Prosedür olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ocak tarihli kararına uygun olarak geliştirilmiştir. , 2003 N 1 ve 13 Ocak 2003 tarihli Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı N 29 "İşgücü koruması konusunda eğitim prosedürünün onaylanması ve kuruluşların çalışanları için iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında", Hükümet Kararnamesi ile 30 Haziran 2003 tarihli Moskova Bölgesi N 378/23 "Moskova Bölgesi'nde işgücü korumasında eğitim sistemine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine" (Moskova Bölgesi Hükümeti'nin 20.05.2005 N 328/19 tarihli kararı ile değiştirildiği şekliyle) , Moskova Bölgesi Hükümeti'nin 17.03.2009 N 207/10 tarihli Kararnamesi ile “Moskova Bölgesi Çalışma ve İstihdam Komitesinin Düzenlemeleri, Yapısı ve Personeli Hakkında” (Moskova Hükümeti Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle) Bölge bölgesi 25 Ocak 2010 N 27/2) ve Moskova bölgesindeki işgücü koruma eğitim sistemine dahil olan eğitim kuruluşlarının (bundan sonra Komisyonlar olarak anılacaktır) işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerini test etmek için komisyonların oluşumu ve çalışması için gereklilikleri belirler. ).

2. Komisyonlar iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgileri kontrol eder:

organizasyon ve üretim birimlerinde güvenli koşulları ve işgücünün korunmasını sağlama sorumluluklarıyla görevlendirilen organizasyon başkanları ve organizasyonların ayrı yapısal bölümlerinin başkanları, onların yardımcıları;

kuruluşların işgücü koruma hizmetlerinin yöneticileri ve uzmanları, işveren tarafından işgücü korumasına ilişkin çalışmaları organize etme sorumlulukları verilen işçiler;

işyerlerinde ve üretim departmanlarında işleri organize eden, yöneten ve yürüten yöneticiler ve uzmanların yanı sıra organizasyondaki işin kontrolü ve teknik denetimi;

işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilgileri test etmek için kuruluş komisyonlarının üyeleri;

mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğretim elemanları - "İş Güvenliği", "Can Güvenliği", "Teknolojik Süreçler ve Üretim Güvenliği" disiplinlerinin öğretmenleri ve ayrıca öğrencilerin uygulamalı eğitiminin organizatörleri ve yöneticileri;

işverenler - işe alınan emeği kullanan bireysel girişimciler;

kuruluşların işgücünün korunmasına ilişkin komitelerin (komisyonların) üyeleri;

sendikaların ve çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci kuruluşların (bundan sonra yöneticiler ve uzmanlar olarak anılacaktır) işgücünün korunması için yetkili (güvenilir) kişiler.

3. Yönetici ve uzmanların iş güvenliği gereklilikleri konusundaki bilgileri, iş güvenliği eğitimi aldıkları eğitim kuruluşunun komisyonu tarafından test edilir.

4. Komisyon üyeleri, faaliyetlerine başlamadan önce, eğitim kuruluşlarının iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerini test etmek için komisyon üyeleri için İş Güvenliği Eğitim Programına göre iş güvenliği gereklilikleri bilgisi konusunda 40 eğitim saati tutarında eğitim ve teste tabi tutulur. .

5. Komisyon üyelerinin eğitildiği eğitim organizasyonu, Komisyon üyelerinin iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerinin test edilmesine yönelik komisyonun bileşimi ve Komisyon üyelerinin iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerinin test şekli, Komite tarafından belirlenir. Moskova Bölgesi'nin İşgücü ve İstihdamı.

II. Komisyon oluşturma prosedürü

4. Komisyon, eğitim organizasyonu başkanının emriyle (talimatıyla) oluşturulur (Ek 1).

5. Komisyon, bir başkan, başkan yardımcıları, sekreter ve Komisyon üyelerinden oluşur.

6. Komisyonun başkanı, başkan yardımcısı (yardımcısı) ve sekreteri de dahil olmak üzere Komisyonun kişisel bileşimi, eğitim organizasyonunun başkanı tarafından belirlenir.

7. Komisyon şunları içerir:

bir eğitim kuruluşunun yöneticileri, tam zamanlı öğretmenleri;

Moskova bölgesindeki belediyelerin yerel yönetim organlarının temsilcileri;

Moskova bölgesindeki devlet iş müfettişleri;

Moskova bölgesindeki sendikaların temsilcileri.

8. Komisyonun bileşimi şunları içerebilir:

federal yürütme makamlarının başkanları ve uzmanları;

Moskova bölgesinin devlet iktidarının yürütme organlarının temsilcileri;

devlet denetim ve kontrol organlarının temsilcilerinin yanı sıra işgücü koruması alanında uygun niteliklere ve deneyime sahip kuruluşların işgücü koruma hizmetleri çalışanları.

Bir eğitim kuruluşunun çalışanı olmayan yetkililer, aşağıdakiler de dahil olmak üzere ilgili kuruluş, hükümet organı ve yerel yönetim organıyla yazılı anlaşma yoluyla Komisyona dahil edilir:

Moskova bölgesindeki belediyelerin yerel yönetim organlarının temsilcileri - belediye bölgesi veya kentsel bölge başkanı (başkan yardımcısı) ile yazılı anlaşma yaparak;

Moskova bölgesindeki devlet iş müfettişleri - Devlet Çalışma Müfettişliği başkanı ile yazılı anlaşma yaparak - Moskova bölgesindeki baş devlet iş müfettişi (Devlet Çalışma Müfettişliği başkan yardımcısı - Moskova bölgesindeki devlet iş müfettiş yardımcısı (işgücünün korunması için) );

Moskova bölgesinin devlet iktidarının merkezi yürütme organlarının temsilcileri - Moskova bölgesinin ilgili merkezi devlet iktidarının merkezi yürütme organının başkanı (başkan yardımcısı) ile yazılı anlaşma yaparak;

sendika örgütlerinin temsilcileri - Moskova bölgesel sendika örgütleri birliği başkanı (başkan yardımcısı) ile yazılı anlaşma yaparak.

9. Komisyonun oluşumu, Moskova Bölgesi Çalışma ve İstihdam Komitesi (bundan sonra Komite olarak anılacaktır) tarafından kararlaştırılır.

10. Komisyonun oluşumu üzerinde anlaşmaya varmak için Komiteye aşağıdakiler sağlanır:

Komisyon oluşumunun onaylanması için Komite Başkanına yapılan başvuru (Ek 2);

yetkililerinin Komisyona dahil edilmesinin onayına (onay reddine) ilişkin kuruluşlardan, yönetim, denetim ve kontrol organlarından gelen mektupların kopyaları;

Komisyona dahil olan yetkililerin işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilgilerini doğrulayan sertifikaların kopyaları.

Komite yöneticileri ve uzmanları, Moskova bölgesindeki devlet iş müfettişleri ve diğer devlet denetim ve kontrol organları için iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgi testi sertifikalarının kopyalarının sağlanması gerekli değildir.

11. Komitenin onayı olmadan oluşturulan Komisyonun faaliyetleri izinsizdir.

III. Komisyon çalışma prosedürü

12. Komisyonun faaliyetlerine yönelik organizasyonel ve teknik destek, eğitim organizasyonu tarafından sağlanır. Komisyon başkanı ve Komisyon başkan yardımcısı (yardımcıları) dahil olmak üzere tüm üyelere Komisyonun çalışma yeri ve zamanı bildirilir.

13. İşgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilginin testi, iş güvenliğine ilişkin eğitim programları kapsamındaki eğitimin tamamlanmasının ardından Komisyon tarafından gerçekleştirilir.

14. Geleneksel bilgi testi biçiminin yanı sıra (bilet sınavlarına girmek), iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgi testi, teknik araçlar, bilgisayar programları, modüler bir eğitim sisteminin unsurları ve diğer kullanılarak bir röportaj veya test şeklinde gerçekleştirilir. Bilgi kontrol biçimleri.

15. İşgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilgi testinin sonuçları, her çalışma grubu için ayrı ayrı olmak üzere Komisyon toplantısı tutanaklarında (bundan böyle Protokol olarak anılacaktır) belgelenir (Ek 3).

16. Protokol, Komisyon başkanı tarafından, onun yokluğunda ise Komisyon başkan yardımcısı, sekreteri ve çalışmalarına katılan Komisyon üyeleri tarafından imzalanan tek nüsha halinde hazırlanır.

Protokol, eğitim kuruluşunun mührü ile onaylanmamıştır.

17. Bireysel öğrencilerin bilgilerinin değerlendirilmesinde Komisyon üyeleri arasında anlaşmazlık olması durumunda, öğrencilerin bilgi testini geçip geçmediklerine (“geçti” veya “başarısız”) ilişkin nihai karar Komisyon Başkanı tarafından kendi raporunda verilir. devamsızlık - Komisyon Başkan Yardımcısı tarafından. Protokol, Komisyon başkanı (başkan yardımcısı) ve çalışmalarına katılan Komisyon üyeleri tarafından imzalanır.

Komisyonun herhangi bir üyesinin alınan kararla ilgili herhangi bir anlaşmazlığı yazılı olarak belgelenecek ve Protokole eklenecektir.

18. Komisyon başkanı (başkan yardımcısı) da dahil olmak üzere Komisyon'un en az üç üyesinin iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesine katılması durumunda Komisyon toplantısı yetkili kabul edilir.

19. Komisyon toplantısı tutanakları, Komisyon başkanı (başkan yardımcısı) da dahil olmak üzere Komisyon üyesi üçten az kişi tarafından imzalanmışsa veya Komisyon başkanının (başkan yardımcısı) imzası yoksa geçersiz sayılır. Komisyon üyelerinin imzalarının Protokolden ayrı bir sayfada bulunması gibi.

20. Komisyon toplantısının tutanakları, işgücünün korunması konusunda eğitim veren ve işgücünün korunması gereklilikleri hakkındaki bilgilerin test edildiği eğitim organizasyonunda saklanır. Protokollerin saklama süresi 5 yıldır.

21. İşgücü koruma gereklilikleri bilgi testini geçen bir kursiyere, Komisyon başkanı (başkan yardımcısı) tarafından imzalanmış ve eğitim kuruluşunun mührü tarafından onaylanmış, iş güvenliği gereklilikleri bilgi testi sertifikası (Ek 4) verilir.

“İşgücü koruması gereksinimlerine ilişkin tekrarlanan bilgi testleri hakkında bilgi” bölümü olmadan çift taraflı formda sertifika verilmesine izin verilir.

Öğrencinin daimi bir iş yeri yoksa veya farklı kuruluşlarda birden fazla pozisyonda bulunuyorsa, sertifikada iş yeri ve pozisyonunun belirtilmemesine izin verilir.

Sertifikalar Protokol esas alınarak düzenlenir ve verilir.

22. Bilgi sınavını geçen öğrencilere talebi üzerine, kendilerine eğitim organizasyonu başkanının (eğitim organizasyonunun yetkili bir yetkilisi) imzası ve eğitim organizasyonunun mührü ile onaylanmış Protokolden bir alıntı verilir. .

IV. Nihai hükümler

23. Komisyon üyesi olmayan kişiler bilgi testine katılmaya davet edilebilir: devlet iktidarının yürütme organlarının başkanları ve uzmanları, yerel yönetim organları, bölgesel örgüt birliklerinin yönetim organları, devlet denetim ve kontrol organlarının müfettişleri ve diğer yetkililer.

Bu durumda, Komisyon çalışmalarına katılımları Protokol'e kaydedilir.

24. Belediye sınırları içinde faaliyet gösteren kuruluşların yöneticileri ve uzmanları için iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bir bilgi testi gerçekleştirirken, yerel yönetim organının temsilcileri Komisyon üyesi değildir, eğitim kuruluşları ilgili yerel yönetim organlarını yazılı olarak bilgilendirir Temsilcilerinin Komisyon çalışmalarına katılmaya davet edilmesiyle bilgi testi hakkında.

Ek 1. İşgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgiyi test etmek için bir komisyon oluşturulmasına ilişkin bir eğitim organizasyonu başkanından alınan emrin (talimat) yaklaşık şekli

Ek 1

bilgi testi komisyonları
öğretmenler için iş güvenliği gereksinimleri
onaylanmış kuruluşlar

ve istihdam
Moskova bölgesi
24 Mayıs 2010 tarihli N 14-r

ÖRNEK FORMU
eğitim organizasyonu başkanının işgücü koruması gereklilikleri hakkındaki bilgiyi test etmek için bir komisyon oluşturulmasına ilişkin emri (talimat)

___________________________________________________
(eğitim organizasyonunun adı)

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın Ocak tarihli kararı uyarınca, işgücü koruması konusunda eğitim almış yöneticilerin ve uzmanların işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerini test etmek için 13, 2003 N 1/29 “İşgücü koruması konusunda eğitim ve kuruluş çalışanları için iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında", eğitim kuruluşlarının iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi için komisyonların oluşturulması ve çalışmasına ilişkin Prosedür , Moskova Bölgesi Çalışma ve İstihdam Komitesi'nin _________ N _______ tarihli emriyle onaylandı, SİPARİŞ VERİYORUM:

Aşağıdakilerden oluşan işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilgiyi test etmek için bir komisyon oluşturun:

Ek 2. Komisyon oluşumunun onaylanması için başvuru formu

Ek 2
Kuruluş ve İşleyiş Prosedürüne
bilgi testi komisyonları
öğretmenler için iş güvenliği gereksinimleri
onaylanmış kuruluşlar
Çalışma Komitesi'nin emriyle
ve istihdam
Moskova bölgesi
24 Mayıs 2010 tarihli N 14-r

BİÇİM
komisyon oluşumunun onaylanması için başvurular

Ek 3. İşgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgiyi test etmek için komisyonun toplantı tutanaklarının formu

Ek 3
Kuruluş ve İşleyiş Prosedürüne
bilgi testi komisyonları
öğretmenler için iş güvenliği gereksinimleri
onaylanmış kuruluşlar
Çalışma Komitesi'nin emriyle
ve istihdam
Moskova bölgesi
24 Mayıs 2010 tarihli N 14-r

BİÇİM
İşgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgiyi test etmek için komisyonun toplantı tutanakları

Ek 4. İşgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilginin test edilmesine ilişkin sertifika formu

Ek 4
Kuruluş ve İşleyiş Prosedürüne
bilgi testi komisyonları
öğretmenler için iş güvenliği gereksinimleri
onaylanmış kuruluşlar
Çalışma Komitesi'nin emriyle
ve istihdam
Moskova bölgesi
24 Mayıs 2010 tarihli N 14-r

İşgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için sertifika formu

(Ön taraf)

(Sol taraftaki)

(Sağ Taraf)

Elektronik belge metni
Kodeks JSC tarafından hazırlanmış ve aşağıdakilere göre doğrulanmıştır:
Hükümetin resmi web sitesi

Kuruluşun personeli, kuruluşta işgücü koruma gerekliliklerini belirleyen kuruluşun düzenlemelerine aşina olmalıdır. Bu kurallara uyulması organizasyonda güvenliği sağlayacak, kaza ve yaralanma olasılığını ortadan kaldıracaktır. İşgücü korumasına ilişkin bilgi testi, müdürün emriyle atanan özel bir komisyon tarafından gerçekleştirilir.

Çalışanların gerekli tüm kural ve gerekliliklere uyması için bunları bilmesi gerekir. Bu amaçla brifingler gerçekleştirilir (ilk olarak işe alımda, işyerinde tekrarlanır, yeni ekipman tanıtılırken periyodik olarak). Başkanın emriyle müfettiş olarak atanan kişiler tarafından yürütülür. Brifingin tamamlanmasının ardından, çalışanın imzaladığı özel bir dergiye kayıt girişi yapılır. Bu imza, iş güvenliği belgelerini incelediği, tüm gereklilikleri bildiği ve bunlara uymayı taahhüt ettiği anlamına gelecektir.

Ancak uygulama, tüm çalışanların bu konuya sorumlu bir şekilde yaklaşmadığını göstermektedir. İşçilerin farkındalık düzeyini kontrol etmek amacıyla iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgi testleri yapılmaktadır. Bilgiyi test etmek için, kompozisyonu kuruluş müdürünün emriyle onaylanan bir komisyon oluşturulur.

Komisyon üyelerinin görevi, işçilerin iş güvenliği gerekliliklerini ne kadar doğru anladıklarını ve bunları bilip bilmediklerini kontrol etmektir. Bu denetimler belirli aralıklarla yapılmakta ve çalışanlara önceden bilgi verilmektedir.

Bir emir kullanarak işgücünün korunmasına ilişkin bilgiyi test etmek için bir komisyonun oluşturulması

Sipariş, bu belgenin hazırlanma nedenini belirtir ve ardından, siparişi içerebilecek yönetmenin siparişlerinin bir listesi sağlanır:

• belirli bir çalışan grubu arasında işgücünün korunmasına ilişkin bir bilgi testi yapılması - çalışanların listesi siparişin ekinde verilebilir; testin yapılma süresi de belirtilir;
• İşgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilginin uygun şekilde test edilmesini sağlayacak bir komisyon oluşturmak - başkanı da dahil olmak üzere komisyona dahil olan sorumlu kişilerin bir listesi sağlanır; komisyon üyeleri arasında iş koruma departmanı, insan kaynakları departmanı temsilcileri olabilir , Ticaret Birliği;
• Çalışanları yaklaşan denetim hakkında bilgilendirecek, komisyonun atanmış üyelerini sorumlulukları konusunda bilgilendirecek, yöneticinin bu sırayla belirtilen emirlerine uyumun kontrolünü sağlayacak sorumlu kişileri atamak.

Sipariş formu yönetici vizesi ile onaylanır. Daha sonra inceleme için bilgi testi komisyonu üyelerine teslim edilir - vizeleri formun altında yer almaktadır. Ayrıca talimatta belirtilen sorumluların da imza atması gerekmektedir.

Bu emir, mevcut personelin iş güvenliği standartlarına ilişkin bilgilerini test etmeye başlamanın temelini oluşturmaktadır. Bunun gerekliliği, her kuruluşun, çalışanlar için de geçerli olan zorunlu işgücü koruması alanındaki zorunlu gerekliliklere uygunluk açısından periyodik olarak denetime tabi tutulması gerçeğinde yatmaktadır. Her uzmanın belirtilen alanda temel bilgiye sahip olması gerekir ve kuruluşun doğrudan yöneticisi bunu izlemelidir. Bu düzenin tam olarak nasıl hazırlandığı, içinde hangi görevlerin belirtildiği ve yaratılma sebeplerinin neler olduğu aşağıda açıklanacaktır.

İşgücü koruma komisyonunun kurulmasına ilişkin emir - yaratılışının nedenleri

Komisyonun oluşturulmasının tek bir amacı var; o da her çalışanın iş güvenliği alanındaki mevcut hükümlere ilişkin bilgisini test etmektir. İşletme başkanı, bu tür organizasyonel faaliyetleri yılda en az iki kez sürekli olarak gerçekleştirmelidir - Federal Yasa-105'in metodolojik tavsiyelerinin 2. maddesi. Gerçek şu ki, bir kuruluş yılda tam olarak iki kez belgelendirme yürütme komisyonu tarafından iç denetime tabi tutulabilir. Çalışanların bu alandaki bilgilerini belgelendiren ve sonuçlara göre bir belge hazırlayan ve daha sonra kontrol yetkililerine sunan bir kuruluştur. Sonuç olarak, her çalışanla ilgili olarak zorunlu işgücü koruma standartlarına uygunluğun dahili olarak belgelendirilmesi için bir komisyon oluşturulur.

Bu, belirli bir kuruluşta doğrulamanın objektifliğini sağlamak için yapılır. Komisyonun bağımsız olması gerekiyor, dolayısıyla çalışanların bilgileri de bağımsız olarak kontrol edilecek. Ayrıca, komisyonun çalışması başlangıçta dış etkilere maruz kalmadığından, oluşturulma emri ifşa edilmeye tabi değildir. Bu gereksinim aynı zamanda ana gereksinimler listesine de dahil edilmiştir. Oluşturulan komisyonun temel gerekliliği, belirli işçileri tanımlayarak işgücü koruma standartlarına ilişkin yerel sorulara yanıtlar almaktır.

İş güvenliği komisyonu oluşturmak için bir sipariş nasıl doğru şekilde hazırlanır?

Oluşturma sırasının birkaç zorunlu gereksinimi karşılaması gerekir. Ana gereksinimler, kural olarak yapısıyla ilgilidir. Sipariş, her birinde gerekli verilerin zorunlu olarak belirlenmesiyle birlikte birkaç bölümden oluşur. İlk bölüm emrin adını belirtir; bu durumda bu, çalışanların iş güvenliği düzenlemelerine ilişkin bilgilerini izlemeye yönelik yerel bir emirdir. Siparişin ikinci kısmı asıl kısımdır ve bu nedenle daha fazla bilgi içerir. Burada aşağıdaki veriler not edilmiştir:

• Başkan - genel komisyonun faaliyetlerinden resmi olarak sorumlu olacak bir çalışan;
• Kompozisyon - geri kalan personelin bilgilerinin belgelendirilmesi için açıklanan şartlara tabi olacak tüm çalışanların toplam sayısı;
• Memnuniyet kriterleri - istenen sonucun çeşitli çeşitleri/yönleri ve değerlendirme kuralları;
• Yetki listesi - burada genellikle, gerekli belgeleri talep etme ve hatta denetlenen çalışanların ana işlevlerini yerine getirmelerini engelleme olasılığı ile kuruluşun tüm yapısal bölümlerine tam erişimi belirtir;
• Davranış zamanı - sonuçların sunulması için son tarihin belirtilmesi;
• İfade.

Son bölüm, kuruluş başkanının talebi üzerine standart bir denetimin atanması ve yürütülmesine ilişkin diğer koşulları içerir. Komisyonun her üyesi en az bir ay önceden uygun eğitimden geçmelidir - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 129. İş Kanunu.

Tur güvenlik komisyonu oluşturulacak siparişin saklama süreleri

Öncelikle işe yeni alınan çalışanlar kontrol edilir. Bu gereklilik ikinci bölümde yansıtılmıştır ve hemen hemen her kuruluş için geçerlidir. Bu, öncelikle işgücünün korunması ve güvenliğine ilişkin genel düzenlemelere uyumun doğrudan nedenleriyle yapılır. Diğer tüm belgeler gibi, açıklanan böyle bir sipariş de yönetimin takdirine bağlı olarak saklanabilir, ancak en az 5 yıllık bir sürenin muhafaza edilmesi tavsiye edilir. Ancak bu durumda asıl önemli olan yine de siparişin kendisi değil, denetim sonuçlarına ilişkin veriler olacaktır.

Koşullu organizasyonun yerel kurallarına göre derlenmiştir, ancak denetim yetkililerinin meşruiyeti hakkında doğrudan soruları olmaması için, yayınlamadan önce en genel örneğini tanımanız önerilir.

İşgücü korumasına ilişkin bilgilerin eğitimi ve test edilmesi

Her işverenin en önemli görevi, belirlenen bir çalışma alanını gerçekleştirirken çalışanlarının güvenliğidir.…

Organizasyonda emeğin korunması komisyonu

İş Kanunu, işçilerin sağlığını korumak için iş koruma komisyonuna önemli görevler vermektedir. Bu nedenle böyle...

İşgücünün korunmasına ilişkin giriş eğitimi dergisi

İş güvenliğine giriş kılavuzunun kayıt altına alındığı defter nasıl tutulur, kimde saklanır ve ne kadar süreyle saklanır?

Bir işletmede iş güvenliği komisyonu oluşturmak için emir nasıl hazırlanır?

Bir işletmenin başkanı yasal olarak 2 tür emir oluşturma olanağına sahiptir. Bunlar şunları içerir: Komite...

İşgücü korumasına ilişkin bilgi testi - bilgi testi protokolü

Çoğu durumda, emek süreci sırasında çalışan vatandaşların yaralanmaları ve mesleki yaralanmaları aşağıdakilerle ilişkilidir:

İş Güvenliği Komisyonu Yönetmeliği

Profesyonel çalışma için güvenli bir ortam oluşturmak ve çalışanların yaralanmalarını ve yaralanmalarını önlemek,…

ÖRNEK SİPARİŞ
kuruluştaki işçilerin işgücü korumasına ilişkin bilgilerin eğitimi ve test edilmesi hakkında.

« _______________»
(şirketin adı)

"__"______ 200 _________

SİPARİŞ NO. __

Eğitim ve bilgi testi hakkında
işgücünün korunması hakkında.

Sanatın gereklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225'i, GOST 12.0.004-90 ve Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı kararının uygulanmasında “On işgücü koruması konusunda eğitim prosedürünün onaylanması ve kuruluşların çalışanları için işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi,"

EMREDİYORUM:
1.Bölüm Başkanları:
1.1. Diğer departmanlardan yeni işe alınan ve transfer edilen tüm çalışanlara, ilk eğitimden sonra, departman tarafından deneyimli bir eğitmenin rehberliğinde (Ek No. 1) staj (güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri konusunda 2 ila 14 vardiya boyunca uygulamalı eğitim) verilir. düzen (Ek No. 1) disiplinli çalışanlar. Talimat imza karşılığı eğitmen ve stajyerin dikkatine sunulmalıdır. Bir eğitmenin aynı anda ikiden fazla kursiyere atanması yasaktır.
1.2. Mavi yakalı mesleklerdeki tüm işçiler, bir eğitim kayıt defteri hazırlanarak (Ek No. 3) 18 saatlik bir programa (Ek No. 2) göre yıllık olarak iş güvenliği konusunda eğitilmelidir.
1.3.Staj ve eğitimden sonra çalışanların teorik bilgilerinin ve pratik becerilerinin test edilmesini (sınavlar) organize edin. Bilgi testi en az 12 ayda bir yapılmalıdır. Denetimin sonuçları bir protokolde belgelenmelidir (Ek No. 4). Biletleri kullanarak bilginizi sınayın (Ek No. 5).
1.4. İş güvenliği gereklilikleri konusunda staj, eğitim ve bilgi testinden geçmemiş kişilerin çalışmasına izin vermeyin.
1.5. Tüm çalışanların dikkatine, kurallar, düzenlemeler, işgücü korumasına ilişkin talimatlar, yangın güvenliği ve gerekliliklerine uygunluğun bir çalışanın niteliklerinin ana işaretlerinden biri olduğunu gösterin. Bir çalışanın kurallar, düzenlemeler ve talimatlardan haberi olmadığı tespit edilirse, çalışana işten uzaklaştırılır ve hazırlanmak için bir aydan fazla süre verilmez.
Bir çalışanın, iyi bir sebep olmaksızın, eğitim almayı veya iş güvenliği sınavlarını geçmeyi reddetmesi veya kaçırması, iş disiplininin ihlalidir ve çalışanın Sanat uyarınca disiplin sorumluluğuna getirilmesinin temelini oluşturabilir. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
2. İşgücü koruma mühendisi ___________, mavi yakalı mesleklerde çalışanlar için iş koruma eğitimi verirken bölüm başkanlarına metodolojik yardım sağlar.
3. Aşağıdakilerden oluşan işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgiyi test edecek bir komisyonun onaylanması:
Başkan – ___________________________
milletvekili Başkan – _____________________________________
komisyon üyeleri – _________________________

Komisyon Sekreteri: – _____________________
Komisyonun çalışması en az 3 kişi ile organize edilmelidir.

Başkanın yokluğunda vekil. komisyonun başkanı, sekreteri veya üyesinin haklı bir sebeple yerine, görevini yerine getiren bir çalışan getirilir.

CEO _________