Orden sobre prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral de los trabajadores (muestra de llenado)

ORDEN

20/10/2011 N 15

Moscú

Acerca de probar el conocimiento de los requisitos

protección laboral de los trabajadores

Para cumplir con los requisitos del art. 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Procedimiento para la formación en protección laboral y la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, Ministerio de Educación de la Federación de Rusia de fecha 13 de enero de 2003 N 1/29

ORDENO:

1. Realizar una prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para los trabajadores enumerados en el Apéndice 1 de esta orden dentro del período del 24/10/2011 al 26/10/2011.

2. Crear una comisión para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores con la siguiente composición:

2.1. El presidente de la comisión es el director S.P. Baránov;

2.2. Miembros de la comisión:

Jefe del Departamento de Protección Laboral A.S. Petrov;

Jefe del Departamento de RRHH A.I. Bubnova;

Presidente del comité sindical A.V. Grachev.

3. Jefe del Departamento de RRHH A.I. Bubnova, antes del 21 de octubre de 2011, familiarizará a los trabajadores enumerados en el Apéndice 1 de esta orden con esta orden.

4. Jefe del servicio de gestión de oficina O.K. Fedorova, antes del 21 de octubre de 2011, para familiarizar a todas las personas mencionadas en ella con esta orden.

5. Me reservo el control sobre la ejecución de la orden.

Director Baranov S.P. Baranov La orden fue revisada por: Jefe del Departamento de Seguridad Laboral Petrov A.S. Petrov 20/10/2011 Jefe del Departamento de Recursos Humanos Bubnova A.I. Bubnova 20.10.2011 Presidente del comité sindical Grachev A.V. Grachev 20/10/2011 jefe del servicio de gestión de oficinas Fedorova O.K. Fedorova 20/10/2011

Anexo 1
a la orden de 20 de octubre de 2011 N 15

LISTA DE TRABAJADORES SUJETOS A PRUEBAS DE CONOCIMIENTO DE REQUISITOS DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

1. Departamento administrativo y económico:

1.1. Sergeeva I.R., secretaria.

2. Departamento financiero:

2.1. Vasilyeva D.L., jefe de contabilidad.

2.2. Dmitrieva A.D., contadora principal.

COMITÉ DE TRABAJO Y EMPLEO DE LA REGIÓN DE MOSCÚ

ORDEN

Sobre la aprobación del Procedimiento para la formación y trabajo de comisiones para probar los conocimientos de las organizaciones.

Con el fin de mejorar el sistema de formación en materia de protección laboral en la región de Moscú y de conformidad con el artículo 216 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se aprobó el Reglamento del Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú (según enmendado):

1. Aprobar el Procedimiento adjunto para la formación y trabajo de comisiones para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de formación.

2. Reconocer como inválida la orden de la Dirección General de Trabajo y Asuntos Sociales de la Región de Moscú de 18 de marzo de 2003 N 22 "Sobre la aprobación del Procedimiento para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral en las comisiones de las organizaciones de formación".

3. Confíe el control de la ejecución de esta orden al primer vicepresidente del Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú, V.M. Strelkov.

presidente del comité
yu.i.ragozin

El procedimiento para la formación y trabajo de comisiones para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de formación.

APROBADO
por orden
Comité de Trabajo y Empleo
población de la región de Moscú
de 24 de mayo de 2010 N 14-r

I. Disposiciones generales

1. El procedimiento para la formación y organización del trabajo de las comisiones para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de formación (en adelante, el Procedimiento) se desarrolló de conformidad con la resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 13 de enero. , 2003 N 1 y el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia de 13 de enero de 2003 N 29 "Sobre la aprobación del Procedimiento para la formación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones", por Decreto del Gobierno de Región de Moscú de 30 de junio de 2003 N 378/23 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre el sistema de formación en protección laboral en la Región de Moscú" (modificado por la resolución del Gobierno de la Región de Moscú de 20 de mayo de 2005 N 328/19) , por Decreto del Gobierno de la Región de Moscú de 17 de marzo de 2009 N 207/10 "Sobre el Reglamento, la estructura y la dotación de personal del Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú" (modificado por el Decreto del Gobierno de la Región de Moscú Región de fecha 25 de enero de 2010 N 27/2) y establece requisitos para la formación y el trabajo de comisiones para evaluar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de capacitación incluidas en el sistema de capacitación en protección laboral en la región de Moscú (en adelante, las Comisiones ).

2. Las comisiones verifican el conocimiento de los requisitos de protección laboral:

jefes de organizaciones y jefes de divisiones estructurales separadas de organizaciones, sus suplentes, a quienes se les confían responsabilidades para garantizar condiciones seguras y protección laboral en la organización y las unidades de producción;

gerentes y especialistas de los servicios de protección laboral de organizaciones, trabajadores a quienes el empleador les confía la responsabilidad de organizar el trabajo en materia de protección laboral;

gerentes y especialistas que organizan, dirigen y realizan el trabajo en los lugares de trabajo y en los departamentos de producción, así como el control y supervisión técnica del trabajo en la organización;

miembros de comisiones de organizaciones para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;

personal docente de instituciones educativas de educación vocacional: profesores de las disciplinas "Seguridad laboral", "Seguridad humana", "Seguridad de los procesos tecnológicos y la producción", así como organizadores y directores de la formación práctica de los estudiantes;

empleadores: empresarios individuales que utilizan mano de obra contratada;

miembros de comités (comisiones) de protección laboral de organizaciones;

personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos y otros órganos representativos autorizados por los empleados (en adelante, gerentes y especialistas).

3. Los directivos y especialistas son evaluados sobre sus conocimientos de los requisitos de seguridad en el trabajo por la comisión de la organización de formación donde recibieron formación en seguridad en el trabajo.

4. Antes de iniciar sus actividades, los miembros de las Comisiones reciben capacitación y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral de acuerdo con el Programa de Capacitación en Seguridad Laboral para que los miembros de las comisiones prueben el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de capacitación, por un monto de 40 horas de capacitación. .

5. La organización de formación en la que se forman los miembros de las Comisiones, la composición de la comisión para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los miembros de las Comisiones y la forma de comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los miembros de las Comisiones son establecidas por el Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú.

II. Procedimiento para formar una comisión.

4. La comisión se forma por orden (instrucción) del director de la organización de formación (Apéndice 1).

5. La Comisión está compuesta por un presidente, un vicepresidente, un secretario y miembros de la Comisión.

6. La composición personal de la Comisión, incluidos el presidente, el vicepresidente (vicepresidente) y el secretario de la Comisión, la determina el director de la organización de formación.

7. La Comisión incluye:

directivos, profesores de tiempo completo de una organización de formación;

representantes de órganos de gobierno local de municipios de la región de Moscú;

inspectores laborales estatales en la región de Moscú;

representantes de los sindicatos de la región de Moscú.

8. La composición de la Comisión podrá incluir:

jefes y especialistas de los órganos ejecutivos federales;

representantes de los órganos ejecutivos del poder estatal de la región de Moscú;

representantes de los órganos estatales de supervisión y control, así como empleados de los servicios de protección laboral de organizaciones con las calificaciones y experiencia adecuadas en el campo de la protección laboral.

Los funcionarios que no son empleados de una organización de formación se incluyen en la Comisión mediante acuerdo escrito con la organización, organismo gubernamental y organismo de gobierno local correspondiente, que incluye:

representantes de los órganos de gobierno local de los municipios de la región de Moscú, mediante acuerdo escrito con el jefe (subjefe) del distrito municipal o distrito urbano;

inspectores de trabajo estatales en la región de Moscú - mediante acuerdo escrito con el jefe de la Inspección de Trabajo del Estado - inspector de trabajo estatal jefe en la región de Moscú (jefe adjunto de la Inspección de Trabajo del Estado - inspector de trabajo estatal adjunto en la región de Moscú (para protección laboral );

representantes de los órganos ejecutivos centrales del poder estatal de la región de Moscú, mediante acuerdo escrito con el jefe (subjefe) del órgano ejecutivo central correspondiente del poder estatal de la región de Moscú;

representantes de organizaciones sindicales: mediante acuerdo escrito con el presidente (vicepresidente) de la asociación regional de organizaciones sindicales de Moscú.

9. La composición de la Comisión es acordada por el Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú (en adelante, el Comité).

10. Para acordar la composición de la Comisión, el Comité cuenta con:

solicitud dirigida al Presidente del Comité sobre la aprobación de la composición de la Comisión (Apéndice 2);

copias de cartas de organismos, órganos de dirección, supervisión y control sobre la aprobación (denegación de aprobación) para la inclusión de sus funcionarios en la Comisión;

copias de certificados que acrediten el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los funcionarios incluidos en la Comisión.

No es necesario proporcionar copias de los certificados de prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral a los gerentes y especialistas del Comité, a los inspectores estatales del trabajo en la región de Moscú y a otros órganos estatales de supervisión y control.

11. Las actividades de una Comisión formada sin el consentimiento del Comité no están autorizadas.

III. Procedimiento de trabajo de la comisión

12. El apoyo organizativo y técnico a las actividades de la Comisión lo proporciona la organización de formación. Todos sus miembros, incluido el presidente de la Comisión y el vicepresidente (suplente) de la Comisión, son notificados del lugar y hora de trabajo de la Comisión.

13. La Comisión lleva a cabo la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral una vez finalizada la formación en el ámbito de los programas de formación en protección laboral.

14. Junto con la forma tradicional de probar conocimientos (realizar exámenes mediante boletos), la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral se lleva a cabo en forma de entrevista o prueba, utilizando medios técnicos, programas informáticos, elementos de un sistema de formación modular y otros. formas de control del conocimiento.

15. Los resultados de las pruebas de conocimiento sobre los requisitos de protección laboral se documentan en el acta de la reunión de la Comisión (en adelante, el Protocolo), por separado para cada grupo de estudio (Apéndice 3).

16. El protocolo se redacta en un solo ejemplar, firmado por el presidente de la Comisión, en su ausencia, por el vicepresidente de la Comisión, el secretario y los miembros de la Comisión que participaron en sus trabajos.

El Protocolo no está certificado por el sello de la organización de formación.

17. En caso de desacuerdo entre los miembros de la Comisión al evaluar los conocimientos de los estudiantes individuales, la decisión final sobre si aprueban la prueba de conocimientos (“aprobada” o “reprobada”) la toma el Presidente de la Comisión, en su ausencia - por el Vicepresidente de la Comisión. El protocolo lo firman el presidente (vicepresidente) de la Comisión y los miembros de la Comisión que participaron en sus trabajos.

Cualquier desacuerdo de cualquier miembro de la Comisión con la decisión adoptada deberá documentarse por escrito y adjuntarse al Protocolo.

18. Una reunión de la Comisión se considera competente si al menos tres miembros de la Comisión, incluido el presidente (vicepresidente) de la Comisión, participan en la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral.

19. El acta de una reunión de la Comisión se considera inválida si fue firmada por menos de tres miembros de la Comisión, incluido el presidente (vicepresidente) de la Comisión, o si no hay firma del presidente (vicepresidente) de la Comisión, así como si las firmas de los miembros de la Comisión se encuentran en una hoja separada del Protocolo.

20. Las actas de la reunión de la Comisión se guardan en la organización de formación que impartió formación sobre protección laboral y puso a prueba el conocimiento de los requisitos de protección laboral. El período de almacenamiento de los Protocolos es de 5 años.

21. Un alumno que haya superado la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral recibe un certificado de prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral (Apéndice 4) firmado por el presidente (vicepresidente) de la Comisión, certificado con el sello de la organización de formación.

Se permite emitir certificados en formulario de doble cara sin la sección "Información sobre pruebas repetidas de conocimiento de los requisitos de protección laboral".

Si el estudiante no tiene un lugar de trabajo permanente, o ocupa varios puestos en diferentes organizaciones, se permite no indicar el lugar de trabajo y el puesto en el certificado.

Los certificados se redactan y expiden sobre la base del Protocolo.

22. A petición de los estudiantes que han superado la prueba de conocimientos, se les entrega un extracto del Protocolo, certificado con la firma del director de la organización de formación (un funcionario autorizado de la organización de formación) y el sello de la organización de formación. .

IV. Provisiones finales

23. Podrán ser invitados a participar en la prueba de conocimientos personas que no sean miembros de la Comisión: jefes y especialistas de órganos ejecutivos del poder estatal, órganos de gobierno local, órganos de dirección de asociaciones regionales de organizaciones, inspectores de órganos estatales de supervisión y control y otros funcionarios.

En este caso, se deja constancia en el Protocolo de su participación en los trabajos de la Comisión.

24. Al realizar una prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para gerentes y especialistas de organizaciones que operan en el territorio de un municipio, cuyos representantes del organismo de gobierno local no son miembros de la Comisión, las organizaciones de capacitación informan por escrito a los órganos de gobierno local pertinentes. sobre la prueba de conocimientos con la invitación de sus representantes a participar en los trabajos de la Comisión.

Apéndice 1. Forma aproximada de una orden (instrucción) del director de una organización de formación sobre la creación de una comisión para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

Anexo 1

comisiones de prueba de conocimientos
requisitos de seguridad laboral para profesores
organizaciones aprobadas

y empleo
región de Moscú
de 24 de mayo de 2010 N 14-r

FORMULARIO DE MUESTRA
orden (instrucción) del director de la organización de formación sobre la creación de una comisión para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral

___________________________________________________
(nombre de la organización de formación)

Para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los gerentes y especialistas que hayan completado la formación en protección laboral, de conformidad con la resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia y del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia de enero 13, 2003 N 1/29 “Sobre la aprobación del Procedimiento para la formación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones", el Procedimiento para la formación y el trabajo de comisiones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de formación. , aprobado por orden del Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú de fecha _________ N _______, ORDENO:

Conformar una comisión para poner a prueba el conocimiento de los requisitos de protección laboral compuesta por:

Apéndice 2. Formulario de solicitud de aprobación de la composición de la comisión

Apéndice 2
al Procedimiento de Constitución y Funcionamiento
comisiones de prueba de conocimientos
requisitos de seguridad laboral para profesores
organizaciones aprobadas
por orden del Comité de Trabajo
y empleo
región de Moscú
de 24 de mayo de 2010 N 14-r

FORMA
solicitudes de aprobación de la composición de la comisión

Apéndice 3. Modelo del acta de la reunión de la comisión para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

Apéndice 3
al Procedimiento de Constitución y Funcionamiento
comisiones de prueba de conocimientos
requisitos de seguridad laboral para profesores
organizaciones aprobadas
por orden del Comité de Trabajo
y empleo
región de Moscú
de 24 de mayo de 2010 N 14-r

FORMA
acta de la reunión de la comisión para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral

Apéndice 4. Modelo de certificado de prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

Apéndice 4
al Procedimiento de Constitución y Funcionamiento
comisiones de prueba de conocimientos
requisitos de seguridad laboral para profesores
organizaciones aprobadas
por orden del Comité de Trabajo
y empleo
región de Moscú
de 24 de mayo de 2010 N 14-r

Formulario de certificado para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

(Lado delantero)

(Lado izquierdo)

(Lado derecho)

Texto de documento electrónico
preparado por Kodeks JSC y verificado con:
sitio web oficial del gobierno

El personal de la organización debe estar familiarizado con las normas de la organización que establecen los requisitos de protección laboral en la empresa. El cumplimiento de estas reglas garantizará la seguridad en la organización y eliminará la posibilidad de accidentes y lesiones. Las pruebas de conocimientos sobre protección laboral las lleva a cabo una comisión especial, nombrada por orden del director.

Para que los empleados cumplan con todas las reglas y requisitos necesarios, es necesario conocerlos. Para ello se realizan briefings (inicial al momento de la contratación, repetidos en el lugar de trabajo, periódicos al introducir nuevos equipos). Son realizados por personas designadas por orden del titular como inspectores. Al finalizar la sesión informativa, se realiza una entrada de registro en un diario especial, donde el empleado firma. Esta firma supondrá que ha estudiado los documentos de seguridad laboral, conoce todos los requisitos y se compromete a cumplirlos.

Sin embargo, la práctica demuestra que no todos los empleados abordan este tema de manera responsable. Para comprobar el nivel de conciencia de los trabajadores, se realizan pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral. Para comprobar los conocimientos se crea una comisión, cuya composición es aprobada por orden del director de la organización.

La tarea de los miembros de la comisión es comprobar hasta qué punto los trabajadores comprenden correctamente los requisitos de seguridad laboral y si los conocen. Estas inspecciones se llevan a cabo a intervalos determinados, de los que se informa previamente a los empleados.

Creación de una comisión para comprobar los conocimientos en materia de protección laboral mediante una orden

La orden indica el motivo por el cual se redacta este documento, tras lo cual se proporciona una lista de las órdenes del director, que puede incluir la orden:

• realizar una prueba de conocimientos sobre protección laboral entre un determinado grupo de empleados: la lista de empleados se puede dar en el apéndice de la orden; también se indica el período para realizar la prueba;
• crear una comisión que garantice una prueba adecuada del conocimiento de los requisitos de protección laboral: se proporciona una lista de personas responsables incluidas en la comisión, incluido su presidente; entre los miembros de la comisión puede haber representantes del departamento de protección laboral, departamento de recursos humanos , Sindicato;
• designar responsables que informarán a los empleados sobre la próxima inspección, quienes informarán a los miembros designados de la comisión sobre sus responsabilidades, quienes velarán por el control del cumplimiento de las órdenes del gerente establecidas en esta orden.

El formulario de pedido está aprobado por la visa del gerente. A continuación, se entrega a los miembros de la comisión de prueba de conocimientos para su revisión; sus visas se encuentran debajo del formulario. Asimismo, deberán poner sus firmas los responsables indicados en el pedido.

Esta orden es la base para comenzar a poner a prueba los conocimientos del personal actual en materia de normas de seguridad laboral. Su necesidad radica en el hecho de que cada organización está sujeta periódicamente a inspecciones para verificar el cumplimiento de los requisitos obligatorios en el campo de la protección laboral obligatoria, que también se aplica a los empleados. Cada especialista debe tener conocimientos básicos en el área especificada, y el director inmediato de la organización debe monitorearlo. A continuación se describirá cómo se redacta exactamente esta orden, qué tareas se indican en ella y cuáles son los motivos de su creación.

Orden sobre la creación de una comisión de protección laboral - motivos de su creación

La creación de la comisión tiene un solo objetivo, que es comprobar el conocimiento de cada colaborador sobre las disposiciones vigentes en el segmento de seguridad laboral. El jefe de la empresa debe llevar a cabo dichas actividades organizativas constantemente, al menos dos veces al año: cláusula 2 de las recomendaciones metodológicas de la Ley Federal-105. El hecho es que exactamente dos veces al año una organización puede someterse a una auditoría interna por parte de la comisión ejecutiva de certificación. Que certifica los conocimientos de los trabajadores en esta área y elabora un documento con los resultados, que luego se presenta a las autoridades de control. En consecuencia, se crea una comisión para realizar la certificación interna del cumplimiento de las normas obligatorias de protección laboral en relación con cada empleado.

Esto se hace para lograr la objetividad de la verificación en una organización en particular. La comisión debe ser independiente, por lo que los conocimientos de los empleados también se comprobarán de forma independiente. Además, la orden para su creación no está sujeta a divulgación, por lo que el trabajo de la comisión no está inicialmente sujeto a influencias externas. Este requisito también está incluido en la lista de principales. El principal requisito de la comisión creada es obtener respuestas a las preguntas locales sobre las normas de protección laboral, identificando a trabajadores específicos.

Cómo redactar correctamente una orden para crear una comisión de seguridad laboral

La orden de creación debe cumplir varios requisitos obligatorios. Los principales requisitos, por regla general, se refieren a su estructura. El pedido consta de varias partes, con la designación obligatoria de los datos necesarios en cada una de ellas. La primera parte indica el nombre de la orden; en este caso, se trata de una orden local para controlar el conocimiento de los trabajadores sobre las normas de seguridad laboral. La segunda parte del pedido es la principal, por lo que contiene más información. Aquí se anotan los siguientes datos:

• Presidente: empleado que será formalmente responsable de las actividades de la comisión general;
• Composición: el número total de todos los empleados que estarán sujetos a los requisitos descritos para certificar los conocimientos del resto del personal;
• Criterios de satisfacción: varias variedades/direcciones del resultado deseado y reglas de evaluación;
• Lista de poderes: aquí generalmente se indica acceso completo a todas las divisiones estructurales de la organización con la posibilidad de solicitar los documentos necesarios, e incluso con la posibilidad de excluir a los empleados inspeccionados del desempeño de sus funciones principales;
• Momento de realización: indicación de la fecha límite para la presentación de resultados;
• Declaración.

La parte final contiene otras condiciones para el nombramiento y realización de una inspección estándar a solicitud del jefe de la organización. Cada miembro de la comisión deberá recibir una formación adecuada con al menos un mes de antelación - art. 129º Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Plazos de conservación de la orden de creación de una comisión de seguridad turística.

En primer lugar, se controla a los empleados recién contratados. Este requisito se refleja en la segunda parte y se aplica a casi todas las organizaciones individuales. Esto se hace principalmente por razones directas de cumplimiento de las normas generales sobre protección y seguridad laboral. Como todos los demás documentos, el pedido descrito se puede conservar a discreción de la dirección, pero es aconsejable conservarlo durante un período de al menos 5 años. Pero la importancia clave en este caso no será la orden en sí, sino los datos sobre los resultados de la auditoría.

Está elaborado de acuerdo con las normas locales de la organización condicional, pero para que las autoridades de inspección no tengan dudas directas sobre su legitimidad, antes de publicarlo se recomienda familiarizarse con su modelo más general.

Formación y prueba de conocimientos en materia de protección laboral.

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ORDEN DE MUESTRA
sobre formación y prueba de conocimientos sobre protección laboral de los trabajadores de la organización.

« _______________»
(nombre de la compañía)

"__"______ 200 _________

N º de pedido. __

Sobre formación y pruebas de conocimientos.
sobre protección laboral.

De acuerdo con los requisitos del art. 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, GOST 12.0.004-90 y en ejecución de la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia y del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia de 13 de enero de 2003 No. 1/29 “Sobre aprobación del procedimiento para la capacitación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones”,

ORDENO:
1.Jefes de departamento:
1.1 A todos los empleados recién contratados y transferidos de otros departamentos, después de la capacitación inicial, se les asigna una pasantía (capacitación práctica en técnicas y métodos de trabajo seguros durante 2 a 14 turnos) bajo la guía de un instructor experimentado (Apéndice No. 1) por departamento. orden (Anexo No. 1) trabajadores disciplinados. La orden debe ser comunicada al instructor y al alumno contra firma. Está prohibido asignar un instructor a más de dos alumnos al mismo tiempo.
1.2 Todos los trabajadores de profesiones manuales deben recibir capacitación anual en materia de protección laboral según un programa de 18 horas (Anexo No. 2), preparándose un libro de registro de capacitación (Apéndice No. 3).
1.3.Después de las prácticas y la formación, organizar pruebas de conocimientos teóricos y habilidades prácticas de los empleados (exámenes). Las pruebas de conocimientos deben realizarse al menos una vez cada 12 meses. Los resultados de la inspección deben documentarse en un protocolo (Apéndice No. 4). Pon a prueba tus conocimientos utilizando tickets (Apéndice No. 5).
1.4 No permitir el trabajo de personas que no hayan realizado prácticas, formación y pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral.
1.5 Llamar la atención de todos los empleados que el conocimiento de las normas, reglamentos, instrucciones sobre protección laboral, seguridad contra incendios y el cumplimiento de sus requisitos es uno de los principales signos de las calificaciones de un empleado. Si se descubre que un empleado desconoce las reglas, regulaciones e instrucciones, se le suspende del trabajo y no se le da más de un mes para prepararse.
La negativa o evasión por parte de un empleado, sin una buena razón, de recibir capacitación o aprobar exámenes de seguridad laboral es una violación de la disciplina laboral y puede servir como base para llevar al empleado a responsabilidad disciplinaria de conformidad con el art. 192 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
2. El ingeniero de protección laboral ___________ brinda asistencia metodológica a los jefes de departamento al realizar la capacitación en protección laboral para trabajadores en ocupaciones manuales.
3. Aprobar una comisión para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral compuesta por:
Presidente – ___________________________
diputado Presidente – _________________________________
miembros de la comisión – _________________________

Secretario de la comisión: – _____________________
El trabajo de la comisión debe organizarse con al menos 3 personas.

En ausencia del presidente, el suplente. el presidente, secretario o miembro de la comisión, por buen motivo, es sustituido por un empleado que desempeña sus funciones.

CEO _________